2013离职与调薪调研报告(简介)

2013离职与调薪调研报告（简介）

前程无忧人力资源调研中心

2012年11月

报告说明

离职与调薪调查是前程无忧人力资源调研中心每年都会推出的年度调查，主要针对企业中员工的离职率和未来预计调薪情况进行研究，帮助企业更好的了解人才市场流动状况以及平衡调薪资源，提升企业薪酬调整的有效性和激励性。

2012年的整体经济形势并不十分乐观，房地产行业面临着更为严峻

的宏观调控，金融行业也不断经历着国际市场的冲击，制造业也整体表现出增长乏力的状态，企业在人才招聘、激励和保留也面临着更多的压力和问题。如何在面对经济困境时，更为有效的提升企业人才竞争力和核心能力，是企业面临的重大管理挑战。

《2013离职与调薪调研报告》共收集有效企业问卷3055份，有效个人问卷4352份。通过严谨的数据分析和详实的解释说明，前程无忧人力资源调研中心在2012年11月推出了该研究报告，以期为企业在员工保留和激励上提供权威的参考。

报告分类及样式

《2013离职与调薪调研报告》《2013离职与调薪制造业报告》《2013离职与调薪高科技行业报告》《2013离职与调薪房地产行业报告》《2013离职与调薪消费品行业报告》

一、报告说明

1、调查概述

2、调查流程

3、调查时间及有效样本

4、版本说明

二、正文解析

第一部分宏观环境概况

1、消费者物价指数（CPI）与工业品出厂价格指数（PPI）

2、企业景气指数与企业家信心指数

第二部分离职情况及员工保留措施分析

1、关键发现

2、员工整体离职情况分析

2.1、2010年至2012年员工离职率情况

2.2、2012年员工主动离职比例分析

2.3、业绩达成目标与员工离职率

2.4、人员年龄结构与员工离职率

3、离职率行业差异性分析

4、离职率企业性质差异性分析

5、离职率城市差异性分析

6、离职率各职能差异性分析

7、离职率各职位等级差异性分析

8、2010—2012年应届生离职情况分析

9、员工离职影响及离职原因分析

9.1 员工频繁离职对企业与个人的负面影响

9.2 员工离职原因分析

10、员工离职率合理控制方法

11、总结与建议

第三部分企业调薪情况分析及趋势预测

1、关键发现

2、2011年社会平均工资及居民可支配收入变化情况

3、各行业平均年薪

4、整体调薪情况分析

4.1 2012年各省市工资调整指导线

4.2 2011至2013年整体调薪幅度分析

4.3 2011年调薪覆盖率与调薪次数

5、调薪情况行业差异性分析

6、调薪情况企业性质差异性分析

7、调薪情况城市差异性分析

8、调薪情况各职能差异性分析

9、调薪情况各职位等级差异性分析

10、应届生调薪情况分析

11、企业调薪影响因素分析

12、总结与建议

三、名词解释及样本分布

1、名词解释

1.1、离职率的定义及相关计算公式

1.2、调薪的定义及相关计算公式

1.3、职能定义

1.4、职位等级定义

1.5、行业分类定义

1.6、城市分类定义

2、样本分布

2.1、行业样本分布

2.2、企业性质样本分布 2.3、企业规模样本分布

2.4、城市样本分布

四、参与各类专题调查

1、参与调查方式

2、积分换礼活动

五、关于我们

1、行业研究

2、年度专项研究

关于我们

薪酬

调查

行业

研究

热点

关注

年终

盘点前程无忧人力资源调研中心为企业提

供涵盖薪酬调查、行业研究、热点关注、

年终盘点等各方面的专业指导建议，提供

切实可行的人力资源管理方案，帮助企业

战略地规划人员架构，建立适合其发展的

管理机制，自成立以来已赢得数万企业的

认可及好评。

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