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家具建材门窗定制家居家装主管绩效考核设计说明

家具建材门窗定制家居家装主管绩效考核设计说明

一、橱柜与衣柜的产值与平均单值情况

家具建材门窗定制家居家装主管绩效考核设计说明

注:度预测按20%自然增长率计算;度预测在今年自然增长基础上再按50%增长率计算。

1、家装主管的销售指标均按预测的1500万元来制订各项考核指标。

2、为了带动销量,提升平均单值,设立了加分项,即平均单值达到一定水平就乘加分系数:

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3、绩效系数由来

绩效系数=(年薪-固定工资X12-年终奖)÷年度带单产值目标

=(80000-2600*12-8000)/15000000=0.00272

二、内部配套与支持的满意度情况

1、满意维度与分值范围:是按目前客服部在订单客户中进行满意度调查的统一口径(包括计算公式)来设立的,在实际问卷调查中没有客户给评过0分、1分或2分的情况发生。故3.0-3.4分就表示很不满意了。如下表:

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