抚州市(全市)电力热力燃气、技术服务、水利环境行业年末城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

抚州市（全市）电力热力燃气、技术服务、水利环境行业年末城镇单位就业人数3年数据洞察

报告2019版

序言

本报告以数据为基点对抚州市电力热力燃气、技术服务、水利环境行业年末城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

抚州市电力热力燃气、技术服务、水利环境行业年末城镇单位就业人数数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行抚州市电力热力燃气、技术服务、水利环境行业年末城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数，水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录

第一节抚州市电力热力燃气、技术服务、水利环境行业年末城镇单位就业人数现状 (1)

第二节抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)

一、抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、

燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)

四、抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计

分析 (4)

五、抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动

分析 (4)

六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分

析 (5)

七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分

析 (5)

八、抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、

燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)

一、抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)

二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)

三、抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技

术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)

四、抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分

析 (8)

五、抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分

析 (8)

六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析

(9)

七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析

(9)

八、抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技

术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)

第四节抚州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） .11

一、抚州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)

二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)

三、抚州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)

四、抚州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析.12

五、抚州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析.12

六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (13)

七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (13)

八、抚州市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)

图表目录

表1：抚州市电力热力燃气、技术服务、水利环境行业年末城镇单位就业人数现状统计表..1 表2：抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4：抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)

表5：抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)

表6：抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表5表8：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：抚州市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表11：全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表12：抚州市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技

天津电力热力行业碳排放核算试行

附件2 天津市电力热力行业碳排放核算指南（试行） 1 范围 本指南适用于天津市辖区内火力发电（含垃圾焚烧发电）和供热企业碳排放核算。企业坐落地在天津市辖区范围以外，但因注册地或统计口径原因，须向天津市报告碳排放情况的企业，可参照本指南执行。 2 编制依据 《温室气体第一部分组织层次上对温室气体排放和清除的量化和报告的规范及指南》（ISO14064-1）； 《省级温室气体清单编制指南（试行）》（国家发展和改革委应对气候变化司，2011）； 《中国温室气体清单研究》（国家气候变化对策协调小组办公室、国家发改委能源研究所，2007）； 《IPCC国家温室气体清单指南》（政府间气候变化专门委员会，2006）。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本指南。 3.1碳排放 企业向大气中排放温室气体的行为。本指南所述碳排放仅指二氧化碳（CO2）排放。 3.2排放源 产生碳排放的独立设备或过程，如锅炉或燃煤脱硫过程等。 3.3排放单元 由排放源组成的，具有独立计量的物理单元或生产系统（包括装

置、设施、工序、生产线等）。 3.4直接排放 企业持有或控制的排放源产生的碳排放。本指南中仅指化石燃料燃烧排放和工业生产过程排放。化石燃料燃烧排放指有氧燃烧放热反应中产生的碳排放；工业生产过程排放指除化石燃料燃烧排放以外的、由化学反应或物理变化而产生的碳排放。 3.5间接排放 因本企业生产或经营活动引起的，但由其它企业持有或控制的排放源所产生的碳排放。 3.6报告期 企业进行碳排放核算和报告的周期。本指南所述报告期为1个自然年。 3.7报告范围 企业碳排放核算和报告的边界限定，包括时间、组织机构设置、运营管理、地理位置、排放分类等边界的确定。本指南所述报告范围为报告期内具有独立法人（或视同法人）资格的企业在其厂界区域和运营管理范围内的直接和间接二氧化碳（CO2）排放。 3.8监测 对碳排放相关数据进行连续或周期性的评价。本指南所述监测包括计量、测量、检测等。 3.9活动数据 在报告期内，引起碳排放的活动量，如天然气的消费量、电力的消费量等，用AD表示。 3.10排放因子

水利工程就业前景解析

专业介绍 水利工程专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握水利工程施工技术、水利工程施工组织与管理等基本知识，具备农田水利工程施工与管理、城镇水利工程施工和管理、农村饮水安全管理、工程测绘等能力，从事农田水利工程施工和管理、城市水利工程施工和管理、农村饮水工程安全管理等工作的高素质技术技能人才。 水利工程专业的主要课程有：工程力学、水力学、河流动力学、土力学、工程地质及水文地质学、水利工程制图、测量学、工程水文学、水利工程经济学、结构力学、建筑材料、水工钢筋混凝土结构学、水工钢结构、水文水利计算、灌排工程学、水工建筑物、水利工程概预算、水利工程施工、水泵与水泵站、水利工程合同管理和水利工程管理等课程。 就业前景 就业前景也是分层次: 如果你打算读完本科直接就业，大约有以下方向: 除非你进施工单位，否则几乎不可能找到月薪1万以上的工作。而且施工方向的趋势是国内的项目越来越少，海外项目越来越多。 所以我们才会选择考研这条路 研究生就业的一个大方向是公务员事业单位，月薪3k-9k不等，看地方。总体来看是收入逐渐稳定，换句话说，也就是灰色收入越来越少。 研究生就业的话，除非你是河海、清华、武大等很牛的院校，否则不太可能签到省级及以上的设计院。由于国内水利项目越来越少，所以县市级设计院的日子也越来越难过。还有施工方向已经只是保底的工作了，而且研究生进施工单位

混到项目经理要容易一些。就平均数来看，项目经理年收入在15w-50w不等，看项目也看能力。 名校硕士签约的大头是设计院，如果你的学校比较好而且导师也比较给力的话，一般能签到省院甚至更高层次的设计院。但总体来看，除了西南的几大设计院之外，别的设计院做的方向越来越杂。有做风电的，有做生态的，有做海绵城市的。转正之后年收入一般15w-30w不等，超过30w的只是凤毛麟角。公务员事业单位也是硕士的重要去处，难度比本科直接报考要小，月收入一般比本科生稍微高一些，但具体高多少就因岗而异了。 如果你打算读到博士再找工作: 此时已经几乎没有人去施工单位了，设计院仍是主要选择，年收入15w-40w 不等，超过30w的大有人在。 如果你打算去高校或科研院所，月薪3k-1w不等，看地方。其余的收入看团队、项目或论文，区别很大。对于水平较差也没大腿可抱的博士，基本就靠死工资过日子。对于能力很强或是有大腿可抱的博士，平常那点工资也就只是零花钱。 如果你去公务员或事业单位，啧啧，这个年收入就不可说了。由于水利行业竞争不像别的行业那么激烈，而且博士数量也比较少，所以更容易直接进到实权部门，大头收入来自哪里……你懂的! 其实说了这么多，还是最想说就业还是要看自己的综合实力，和自己的就业意愿，就业要考虑的方面很多，不仅是经济，也有区域等因素，近年来雄安新区发展迅猛，且白洋淀也是一个重要的水利项目，毕业后选择建设中的重大项目也是非常有发展前景的，总之不要被当下的就业情况吓到，坚持初心才是最重要的，

快递行业宏观环境分析

快递行业宏观环境分析 宏观环境PEST分析 PEST分析又称大环境分析，是研究宏观环境的有效工具。通过Pest分析法，公司能够剖析出自身所处的外部大环境究竟对自己的发展是有利还是有害，以及据此作出战略规划，趋利避害。其中每一个字母各代表一个因素，分别为：P（political—政治）、E（economic—经济）、S（social—社会）、T（technological—技术），接下来将通过pest分析模型，如图2-2所示，对顺丰速运所处的宏观环境进行分析，洞察利害然后灵活应对。 （1）政治环境(Political) 政治环境因素，是指对组织经营活动具有实际与潜在影响的政治力量和有关的政策、法律及法规等因素。 政治因素对企业发展的影响是最深刻的，一个行业的兴衰存亡在很大程度上取决于政治法规的支持与否。在当下，政局稳定，法规相对严明规范，我国快递行业面临的政治环境总体来说较之以往有了很大的改善，借力于国家政策，获得了很大的发展机遇，另外随着市场准入标准的此升彼降，快递企业今后的发展依然是挑战重重。

图2-2快递行业宏观环境PEST分析 2010年，国家制订了十二五规划草案，提出要在前一规划取得成果的基础上，继往开来大力推广快递服务；同时，2009年10月，新《邮政法》正式出台，首次在法律上明确了快递企业的地位，并且提出了邮政市场鼓励竞争、促进发展的原则，补充、完善了寄递渠道安全监管的制度和措施，修订了邮政业务资费的制定机制，新法中的其他相关规定也为行业的良性发展提供了有力的法律保障，为行业内的快递企业的自身规范提供了依据。《快递业务经营许可管理办法》设定了更全面、更严格的快递业经营许可标准，为国内的快递企业的发展确立了更高、更明确的目标，这些都必将促进国内快递行业向着规范、有序、健康的方向发展。同时新《邮政法》对邮政专营信件范

XX电力公司工作总结范文

XX电力公司工作总结范文 200X年工作总结 200X年是河南XX发电力有限公司不平凡的一年，一年来涧发公司在集团公司党委的领导下，坚持以安全生产为前提，以经济效益为中心，通过克服煤价上涨、资金紧张等诸多不利因素，不断建立健全各项规章制度，注重安全教育和培训，加强设备管理，坚持以人为本，科学管理，在安全生产上下功夫，在经营管理上做文章，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。为更好地做好今后的工作，现将公司200X年的主要工作总结如下： 一、年度经营指标完成情况 二、我们采取的措施及做法、未完成年度目标的原因分析 1.抓成本 200X年我们在成本管理中,始终抓住原煤成本这个牛鼻子,突出重点,在保证安全生产的前提下,严格控制生产性开支,压缩非生产性开支,建立目标责任制,层层分解责任目标,做到千斤重担众人挑,人人肩上有重担，使企业管理逐步形成科学化、规范化、系统化。 ⑴在原煤购进上，今年由于国家宏观产业结构调整,大力进行煤炭企业整顿,使公司原煤采购面临前所未有的严峻形势,一是进煤渠道与往年相比大幅度减少,从往年的几十个矿减少到几个矿,使公司采购渠道几乎没有调剂空间。二是原煤产量锐减，造成企业生产常常等米下炊，甚至无米下锅，给企业正常生产造成很大被动。三是原煤价格居高不下，与往年同期相比原煤价格上涨了200%还多，使原煤成本由过去的每月300多万上升到目前每月1000多万，全年原煤成本多支出近9000万元，造成很大的资金缺口，使企业经营举步维艰。为此我们积极采取应对措施，一是调选精兵强将，充实采购队伍，采取激励措施，调动采购一线职工的积极性，派人员驻矿盯矿，做到储煤先购，有煤即购，无煤预购。二是建立严格的原煤进厂管理监督机制，本着质优价廉的原则，从原煤的考察选矿、到签定进煤合同、进厂化验等环节都层层把关，有效地防止了质次价高煤的进厂以及亏吨现象。三是多方筹措资金重点保煤，在领导班子分工明确的情况下，公司一把手重点抓资金，保证资金到位，原煤到厂。此外，在主要采购国营大矿原煤的同时，我们积极调整进煤渠道，尽量多进一些小矿煤，充分利用大矿原煤和小矿原煤的价格差，把原煤成本降到最低点。今年公司生产成本居高的一个很重要的原因就是由于原煤市场紧缩，原煤价格上涨造成的。 ⑵在物资采购上，我们坚持严格按照公司有关文件要求执行，按照“同等质量比价格，同等价格比服务”的原则，采取邀请招标和公开况标相结合的办法，将5000元以上的大宗物资采购、重大设备购买等实行公开招标，既确保了物资供应质量，又降低了采购成本；同时，对现有库存进行清库盘点，备品配件做到有货不买，无货储购，急用急买，缓用缓买，最大限度的盘活资产，减少库存。 ⑶在材料费用上，严格控制生产性开支,压缩非生产性开支，实行材料费包干制度，根据年初制定的责任目标，定额各车间材料费用，超罚节奖，并与让职工工资、奖金挂钩。同时，还积极开展增收节支、修旧利废活动，从节约一张纸、一度电、一滴水做起，极大的提高了职工的节约增效意识。 ⑷在财务管理上，一是加强资金的运营管理，多方筹措资金，合理安排，统筹使用，提高资金的使用效率，把钱花在刀刃上；二是实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年的开支要有预算，有计划，确保的资金平衡；三是对于各部门的小型开支，例如：办公费、电话费、低值易耗品等，详细核算，制定指标，核定基数，包干使用。 2.抓安全 安全是企业永恒的主题，是企业发展的基础与保证。今年以来我们始终坚持“安全第一，预防为主”方针。在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，紧紧围绕“抓落实、严考核、重实效”的九字方针，开展了行之有效的安全管理工作，做到了三个到位：

岳阳市(市辖区)电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

岳阳市（市辖区）电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

序言 本报告剖析岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数重要指标即电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等，把握岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数发展规律，前瞻未来发展态势。 岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数专题报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。 岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用此报告需注明出处。

目录 第一节岳阳市电力热力燃气行业和建筑业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计 分析 (4) 五、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动 分析 (4) 六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分 析 (5) 七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分 析 (5) 八、岳阳市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

零售行业宏观环境分析行业分析

零售行业宏观环境分析 我国是世界第二人口大国，对日常生活用品的需一个难以估量的巨大数字，而日常生活用品的主要来源就是零售业，零售业在我国消费市场上占据绝对的主导地位。近年来，随着我国经济水平的逐渐提高，零售业的分布网店也越发密集，不少企业形成庞大的商业网，连锁成为我国零售业发展的新趋势，其发展带动与零售业相关产业的繁荣。同时，各种发展难题也随之而来，零售业自2011年开始就一直面临高成本、高竞争、资源垄断、低回报、难扩等难题。零售业商品是来源于各种商品生产商，一旦零售业面临以上发展问题，生产商们也将面临商品销售难的问题。 一个行业大发展脱不开周围环境的影响，尤其是零售业，无论在什么地方建立一个商业网点都要因地制宜。比如：周边地段的人口流量、交通环境、国家政策以及周边同行业网点等问题都要纳入选址考虑中。一旦选址决策出现错误，对企业及相关产业都将造成不可估量的影响。 接下来我们就采用PEST分析法对零售行业进行宏观分析。PEST 分析法是指宏观环境的分析，宏观环境又称一般环境，是指影响一切行业和企业的各种宏观力量。对宏观环境因素作分析，不同行业和企业要根据各自特点和经营需要，对分析的侧重点会有所差异，但一般都针对政治（Political）、经济（Economic）、社会（Social）和技术

（Technological）这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。 一、政治法律环境分析 目前，我国社会主义市场经济制度己基本确立，法律制度和经济制度正在不断完善和发展之中，国家对企业市场主体资格的确认、财产保护、市场经营行为等方面都通过有关法律作了明确规定。现在正处于我国经济高速发展阶段，政治环境稳定，是零售业高速发展的上升期 1、零售行业的管理政策日趋完善 相关政策的陆续出台为零售行业的发展打下坚实的基础。国家陆续下发的各种税收法律新制度极减轻了零售业的税收负担，使得零售业的发展难题得以减缓，扩空间变大，为企业在行业竞争中加大了赢面。 2010年9月12日，商务部发布《零售业节能环保绿皮书》，扶持零售业节能，提出“绿色零售”新理念，为我国零售业的发展提供了一条新道路。2008年，商务部下发《关于2008年零售企业分等定级工作的通知》,要求大型超市分等定工作在中心城市和地级市展开,于2008年12月底前完成达标大型超市的评定工作。此举大力鼓励了大型及超大型超市的发展，如永辉超市等，为大型及超大型超市的发展提供了泛空间。同时，为了规行业的经营环境，国家出台了一系列法律法规，如为了规企业的价格，国务院重新修改了《价格行为行政处罚规定》，对一些价格行为予以惩治。

电力公司个人总结

电力公司个人总结 2019-03-04 篇一：电力公司个人总结 回首过去一年，工作时所发生的风风雨雨时时在眼前若隐若现，但是现实是要去面对的，在工作的时候达到忘我的境界，从不怠慢工作上的每一个细节，即使是回头的时候，也能清清楚楚的回到每个细节中来尽自己最大的努力缩短工作时间，不断提高工作效率，让自己的工作程序化、条理化、系系统化、流水化。让自己的工作达到了一个新的境界，开创一个新的篇章。为了在今后的工作中做到更加出色，在此总结一下自己的经验，同时找出自己的缺点与不足。 本人特就这一年的工作小结如下： 一、思想方面 工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。 二、工作方面 能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点，明白到变电运行的重要性。变电运行的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省，绝对不允许出现自欺欺人，让师傅以为你是一个很聪明的人，电力行业是不需要这样的聪明，在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。 我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益，把我的聪明运用到学习技术上，把我的能力以团队的形式发挥出来，不搞个人的表现主义，这样既损害公司，也伤害了自己。为了工作的顺利进行，我们的分工也明确了，不是意味着埋头苦干，恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。公司需要有干劲的人，但一个人的力量永远是不够的。只要有能力，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长。用行动证明自己，用成绩征服大家。 俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养

2015版电力、热力的生产和供应行业发展研究报告

2015版电力、热力的生产和供应行业发展研究报告

目录 1. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业分析 (1) 1.1.电力、热力的生产和供应行业定义 (1) 1.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产值占GDP比重 (1) 1.3.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业企业规模分析 (2) 2. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业资产、负债分析 (4) 2.1.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业资产分析 (4) 2.1.1. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业流动资产分析 (5) 2.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业负债分析 (6) 3. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业利润分析 (8) 3.1.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业利润总额分析 (8) 3.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业主营业务利润分析 (9) 4. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业成本分析 (11) 4.1.2014年电力、热力的生产和供应行业总成本构成情况 (11) 4.2.2009-2014年电力、热力的生产和供应行业成本费用分项分析 (12) 4.2.1. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售成本分析 (12) 4.2.2. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售成本率分析.. 13 4.2.3. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售费用分析 (14) 4.2.4. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业产品销售费用率分析.. 16 4.2.5. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业管理费用分析 (17) 4.2.6. 2009-2014年电力、热力的生产和供应行业管理费用率分析 (18)

热电厂热力系统计算

热力发电厂课程设计 1.1 设计目的 1. 学习电厂热力系统规划、设计的一般途径和方案论证、优选的原则 2. 学习全面性热力系统计算和发电厂主要热经济指标计算的内容、方法 3. 提高计算机绘图、制表、数据处理的能力 1.2 原始资料 西安 某地区新建热电工程的热负荷包括： 1）工业生产用汽负荷； 2）冬季厂房采暖用汽负荷。 西安 地区采暖期 101 天，室外采暖计算温度 –5℃，采暖期室外平均温度 1.0℃，工业用汽 和采暖用汽热负荷参数均为 0.8MPa 、230℃。通过调查统计得到的近期工业热负荷和采暖热 负荷如下表所示： 1.3 计算原始资料 （1）锅炉效率根据锅炉类别可取下述数值： 锅炉类别 链条炉 煤粉炉 沸腾炉 旋风炉 循环流化床锅炉 锅炉效率 0.72～0.85 0.85～0.90 0.65～ 0.70 0.85 0.85～ 0.90 （2）汽轮机相对内效率、机械效率及发电机效率的常见数值如下： 汽轮机额定功率 750～ 6000 12000 ～ 25000 5000 汽轮机相对内效率 0.7～0.8 0.75～ 0.85 0.85～0.87 汽轮机机械效率 0.95～0.98 0.97～ 0.99 ～ 0.99 发电机效率 0.93～0.96 0.96～ 0.97 0.98～0.985 3）热电厂内管道效率，取为 0.96。 4）各种热交换器效率，包括高、低压加热器、除氧器，一般取 0.96～0.98。

5）热交换器端温差，取3～7℃。 2%

6）锅炉排污率，一般不超过下列数值： 以化学除盐水或蒸馏水为补给水的供热式电厂 以化学软化水为补给水的供热式电厂5% 7）厂内汽水损失，取锅炉蒸发量的3%。 8）主汽门至调节汽门间的压降损失，取蒸汽初压的3%～7%。 9）各种抽汽管道的压降，一般取该级抽汽压力的4%～8%。 10）生水水温，一般取5～20℃。 11）进入凝汽器的蒸汽干度，取0.88～0.95。 12）凝汽器出口凝结水温度，可近似取凝汽器压力下的饱和水温度。 2、原则性热力系统 2.1 设计热负荷和年持续热负荷曲线 根据各个用户的用汽参数和汽机供汽参数，逐一将用户负荷折算到热电厂供汽出口，见 表2-1 。用户处工业用汽符合总量：采暖期最大为175 t/h, 折算汇总到电厂出口处为166.65 t/h 。 2-1 折算到热电厂出口的工业热负荷，再乘以0.9 的折算系数，得到热电厂设计工业热负荷，再按供热比焓和回水比焓（回水率为零，补水比焓62.8 kJ/kg）计算出供热量，见表2-2。根据设计热负荷，绘制采暖负荷持续曲线和年热负荷持续曲线图，见图2-1 、图2-2。 表2-2 热电厂设计热负荷

浙江省温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

浙江省温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告 2020版

引言 本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节温州市区年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、温州市区年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、温州市区年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计 (3) 四、温州市区年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、温州市区年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、温州市区年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019） 变动对比分析 (6) 第三节温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） (7) 一、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理业 就业人数比重统计分析 (7) 四、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

汽车行业宏观环境分析

汽车行业宏观环境分析 汽车行业宏观环境分析(PEST分析)宏观环境是企业赖以生存的基础,对宏观环境的正确把握不仅会影响到企业发展的一般性问题,更是影响着企业发展方向的战略问题. 一.政治环境分析 1.小排量汽车解禁.2006年1月国家发改委等六部门联合发出通知,要求取消一切针对节能环保型小排量汽车行驶路线和出租车运营等方面的限制.这直接促进了小排量汽车的销售,在2006年一季度,使得奇瑞等厂家取得了不错的销量,其中二月份奇瑞的销量达到了两万多辆,在乘用车市场上首次超过一汽大众.对本土汽车企业而言,有生产小型车的经验,可以充分利用包括政府等各种资源,在成本的控制上有一定的优势. 2.国家产业政策的支持.汽车作为资金密集型技术密集型的产业,对国民经济有强大的拉动作用,作为国家重点发展的支柱性产业之一,投入了大量的人财物,改革开放二十多年的发展,一批国有和民营汽车企业已经形成了一定的规模,也积累了一定的人才和经验,为下一步的发展打下了良好的基础. 3.自主创新的国家战略.在十一五规划中自主创新做为国家战略提出,为中国汽车产业的发展指明了方向.改革开放以来,合资和引进使中国汽车产业大开眼界.通过消化和吸收,在产品档次,生产管理水平,设备改进,人才培养等方面都有了大幅度的提高,积累和掌握了一些与世界汽车制造水平同步或者接近的经验,为国内各大汽车集团自主创新奠定了很好的墓础;同时,中国汽车企业可以纵观全球整车,零部件制造巨头来选择合作伙伴,站在巨人的臂膀上高水平起步.我国汽车产业正面临着第二次重大的转型,让更节能,更环保的车型进人中国的家庭是我国汽车产业未来的发展趋势.围绕这一目标,各种与汽车消费相关的政策正在调整,这也正是国内汽车企业搞自主创新需要利用的后发优势. 4.公路等公共设施的建设是国家投入重点.十一五规划国家提出投入1000亿加快农村公路建设,十一五末基本实现全国所有乡镇,东中部所有具备条件的建制村通沥青路或水泥路,西部地区基本实现具备条件的建制村通公路.并且重点建设国家高速公路网,基本形成国家高速公路网骨架.继续完善国道,省道干线公路网

电力行业个人工作总结文件

电力行业个人工作总结 篇一：某电力公司职工工作总结 回首过去一年, 工作时所发生的风风雨雨时时在眼前若 隐若现, 但是现实是要去面对的, 在工作的时候达到忘我的 境界，从不怠慢工作上的每一个细节，即使是回头的时候， 也能清清楚楚的回到每个细节中来尽自己最大的努力缩短 工作时间, 不断提高工作效率，让自己的工作程序化、条理 化、系系统化、流水化。让自己的工作达到了一个新的境界， 开创一个新的篇章。为了在今后的工作中做到更加出色，在 此总结一下自己的经验，同时找出自己的缺点与不足。 本人特就这一年的工作小结如下： 一、思想工作方面; 工作以来, 在单位领导的精心培育和 教导下, 通过自身的不断努力, 无论是思想上、学习上还是工 作上, 都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上, 积极参加政治学习, 关心国家大事, 认真学习“三个代表”的重要思想, 坚持四项基本原则, 拥护党的各项方针政策, 自觉遵守各项 法律法规及各项规章制度。 二、工作上; 能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心 指导下很快了解到电力系统的工作重点, 明白到变电运行的 重要性。变电运行的正常和千千万万人们的正常生活工作紧 密联系在一起。不管遇到什么问题, 不管出现了什么问题, 都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省, 绝对不允

许出现自欺欺人, 让师傅以为你是一个很聪明的人, 电力行业是不需要这样的聪明, 在这个行业对自己不认真就是对生 命不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点, 这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛 弃个人的利益, 把我的聪明运用到学习技术上, 把我的能力 以团队的形式发挥出来, 不搞个人的表现主义, 这样既损害 公司, 也伤害了自己。为了工作的顺利进行, 我们的分工也明 确了, 不是意味着埋头苦干, 恰是因为这样我们更加要互相 帮助互相检查。公司需要有干劲的人, 但一个人的力量永远 是不够的。只要有能力, 大家是有目共睹的, 不但要发挥自己 的特长, 还要知道别人的特长。用行动证明自己, 用成绩征服 大家。俗话说：“活到老, 学到老”, 本人一直在各方面严格 要求自己, 努力地提高自己, 以便使自己更快地适应社会发 展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍, 勇于解剖自己, 分析自己, 正视自己, 提高自身素质为能保质保量地完成工作 任务, 我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习, 加深认识。使之更加系统化, 从而融会贯通, 使电力系统专业 水准提到了一个新的起跑线。 经过这样紧张有序的煅练, 我感觉自己工作技能上了一 个新台阶, 做每一项工作都有了明确的计划和步骤, 行动有了方向, 工作有了目标, 心中真正有了底！基本做到了忙而不乱, 紧而不散, 条理清楚, 事事分明, 从根本上摆脱了过去只

浙江省丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

浙江省丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报 告2020版

引言 本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节丽水青田县年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、丽水青田县年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、丽水青田县年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计.3 四、丽水青田县年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、丽水青田县年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、丽水青田县年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数 （2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） ..7 一、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理 业就业人数比重统计分析 (7) 四、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

2016-2017年中国最新连锁超市行业宏观环境分析报告 (1)

【最新资料，WORD文档，可编辑修改】连锁经营，是指授权者将自己所拥有的商标（包括服务商标）、商号、产品、专利和专有技术、经营模式等以合同的形式授予被授权者使用，被授权者按合同规定，在授权者统一的业务模式下从事经营活动，并向授权者支付相应的费用。 连锁经营被称为继百货店之后，零售商业的一次重大革命。连锁经营，是使零售企业经营规模化、组织现代化的有效方式。它是经营同类商品或服务的若干个企业，在同一总部管理下，按照统一的经营方式进行共同的经营活动，以求得规模优势和共享规模效益的经营形式和组织形态，就是把社会化大生产高度专业化分工的原理引入商业经营领域，把若干单独店铺经营者的若干职能加以分离，使商品采购、仓储、陈列、财务等业务环节都由专业部门统一负责，使各店铺可以专心致志地搞好销售、服务。连锁经营在其发展过程中，逐步形成了三种形式，即正规连锁、特许连锁和自由连锁。 超市，最早源于西方国家的超级市场，英文supermarket，是一种可以让顾客直接面对商品进行挑选、购买、实行自我服务的开架式高级市场销售模式。这种销售模式于20世纪末传入我国，并迅速获得广大消费者的青睐。超市作为零售业异军突起的一种销售模式使一些发展迅速且实力雄厚的超市商家开始突破地域界限占有尽可能多的市场份额，连锁超市应运而生。 连锁经营超市，是指经营同一类别的商品和售后服务的若干超市以一定的形式合并成统一的整体，通过企业外表形象的标准化、经营管理活动的专业化、组织人事规范化以及内部管理手段的现代化，做到使复杂的商业活动实现相对的简单化，从而达到规模效应。连锁超市在价格体系上实行低价格、低利润、高周转经营;在销售方式上采取开架售货，顾客自选的方式，是适应大量消费、大量销售、大量流通的新型零售流通手段。1 第二部分宏观环境分析 1《浅析中国连锁超市业的发展》陈焕陕西工业职业技术学院

供热企业能耗水平现状及成因

供热企业能耗水平现状及成因 上一期我们聊了聊当前经济形势下供热企业该如何应对？的问题，如何通过开源节流来解决问题首先要对本企业和同行业的能耗水平现状有个清醒的认识，那么今天我们就来谈一谈这个话题。 对于供热行业高能耗问题，几乎是以往相关文章及学术会议必提的一个话题，但是这些指标究竟高到什么程度、低到什么程度以及各地区不同供热企业具体能耗指标相差多少很少谈及，缺乏公开的统计资料进行对比。通过对国内供热企业的了解，能耗水平分布呈现金字塔形状，较少企业实现了低能耗高效运行，绝大多数供热企业处于金字塔底端，各项能耗指标较高、效益不佳。 就同一个行业不同地区的企业来讲，很少有哪个行业的实际能耗水平像供热行业这样，不同供热企业之间水、电、热主要能耗指标相差悬殊。

并且这些差距还在逐年拉大，就像我们上次所说的“强者恒强、弱者恒弱”。产生这种巨大差距的原因多种多样，但又和地域、城市规模、企业性质没有太大关系，很多省份都有能耗指标优秀的供热企业，既有民企也有国企。例如民企为代表的黑龙江省牡丹江热电、国企为代表的内蒙古赤峰富龙等一批供热行业金字塔里的顶尖企业。纠其成因既有客观因素也有主观因素，下面我们就来逐个分析一下产生如此巨大差异的各种原因。 1.政策法规 一个行业的健康发展需要立法先行从而避免管理混乱，各省市自治区或早或晚都陆续制定了相关供热法规、管理办法，但不同省份、不同城市的供热法规因制定时间不同，有几十年前制定就未再加以修改完善的，有近年制定但具体条款可操作性不强、部分条款未加以细化说明等存在不完善地方的。前些年还有部分地区根本就没有供热管理法规，都是借鉴其他省市相关政策法规，不知道近些年这个问题解决了没有。这些问题还需要供热行业和地方立法机关共同持续不断地推动完善。 2.管理权限划分不合理 由于历史遗留问题或对于二级管网管理权限划分重要性的认识不够，部分地区热力站二级网都是由小区物业来管理，甚至无人管理、无人进行平衡调节，由此造成了二次网水力平衡失调，三高运行（高电耗、高热耗、高水耗），并最终体现在运行成本上。 3.以热定电还是以电定热的问题 此问题究竟属于内部管理问题还是技术问题一直存在争论，特别是在网源合一的热电联产供热企业，一直存在被动消化热电厂冬季发电多余的

浙江省温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

浙江省温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报 告2020版

引言 本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告旨在全面梳理温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节温州平阳县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节温州平阳县年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、温州平阳县年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、温州平阳县年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计.3 四、温州平阳县年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、温州平阳县年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、温州平阳县年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数 （2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） ..7 一、温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理 业就业人数比重统计分析 (7) 四、温州平阳县水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

电力行业个人工作总结.

电力行业个人工作总结 2012-10-01 电力行业 1、上半年我们收集了9000多户用户的基础资料，利用休息时间加班加点进行核对，6月份正式启动营销系统，在这期间多次组织班组成员学习营销系统操作。由于对营销系统不够了解、掌握不熟练，在工作中给我们带来了许多问题 （1）系统不成熟，6月-7月的应实收报表无法核对； （2）有时系统难以进入，带来许多不便，让顾客无法及时交费。 （3）8月份在老师的指导下系统不断的.在改进，加强完善。 2、努力学习，不断提高。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己。 3、遵章守纪，认真工作。一年来，在工作中做到不怕苦，不怕累，认真完成了本岗位各项工作任务。 4、同事团结，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；https://www.wendangku.net/doc/7e16898412.html, 5，由于部分工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致。通过班组的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 存在的主要问题 1、居民用户当月欠费不能按时缴纳，这部分用户欠费户数多，电费回收慢。 2、电费回收率虽然有了很大的提高，但仍然存在催费人员责任心不强、催费不到位、连续欠费数月不采取停电措施的情况。

3、班组管理工作还存在一定的不足。 4、优质服务仍有不到之处，主要表现在部分组员遇到素质差叼蛮，无理的用户不能从容面对。 5、我们的培训结果与我们预期的目的相比，差距还很大，组员的理论知识和实际操作还有待于提高。 下年度工作重点 1、针对今年电费回收中出现的问题，并采取有效措施，不断提高电费回收率； 2、加强业务培训，提高全体人员的业务素质和工作能力。 认真学习各方面的知识，按时接受考试考核。 除了以上的主要内容以外，在日常工作中，我们还不断加强班组成员的素质教育，培养班组成员在工作中的各项能力，以适应现阶段电力企业关于优质服务的若干工作。

西安市(市辖区)电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

西安市（市辖区）电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

序言 本报告对西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数做出全面梳理，从电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用此报告需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数的理解，洞悉西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录 第一节西安市电力热力燃气、技术服务行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计 分析 (4) 五、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动 分析 (4) 六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分 析 (5) 七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分 析 (5) 八、西安市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、 燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)