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劳务员专业知识

劳务员专业知识

一.单选题

1.在诉讼时效的最后(D )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。

2.(B )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

3.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过(A )小时。

4.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于(A)人。

5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?(C)

6.人力资源不包括人的(C)。

7.以下不属于财务费用范围的是(B )。

8.薪酬模式类型不包括(A )。

9.法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的(B )。

10.我国对未成年工规定了特别的保护程序,下列不属于特别保护程序的是(D)。

11.下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有(B )。

12.甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向(C )申请仲裁。

13.已满(B)周岁,不满()周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。

14.人员招聘中,以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员,选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法,在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用,避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于(C )原则。

15.未定履行期限的债权,诉讼时效从(A)开始计算。

16.企业人员管理,属于员工流出管理的是(C)。

17.对跨省流动的农民工,(A )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的(B )。

19.法定公积金有专门的用途,(B)不属于法定公积金的用途。

20.(B )部门负责为流动人口提供节育技术。

21.(B )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

22.实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短(A )小时。

23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( C)不服,可以向有关行政机关提出信访事项。

24.根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(C )。

25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(D )。

26.企业职工累计工作已满1年不满10年的,年休假(A )天。

27.(B )是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

28.(C )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

29.《就业失业登记证》中的记载信息在(A )范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。

30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用(C )。

31.无民事行为能力人只能通过(D )订立合同。

32.( A)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做(A )。

34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( C)的工资报酬。

35.在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的(C )原则。

36.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先(A )。

37.对劳动争议裁决不服,当事人可以自收到裁决书(B )内向人民法院提起诉讼。

38.下列属于劳动保护费用支出的是(D )。

39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有(B )。

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