当前位置：文档库 › 劳务员专业知识

劳务员专业知识

一.单选题

1.在诉讼时效的最后（D ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

2.（B ）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（A ）小时。

4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（A）人。

5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（C）

6.人力资源不包括人的（C）。

7.以下不属于财务费用范围的是（B ）。

8.薪酬模式类型不包括（A ）。

9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（B ）。

10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（D）。

11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（B ）。

12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（C ）申请仲裁。

13.已满（B）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（C ）原则。

15.未定履行期限的债权，诉讼时效从（A）开始计算。

16.企业人员管理，属于员工流出管理的是（C）。

17.对跨省流动的农民工，（A ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（B ）。

19.法定公积金有专门的用途，(B)不属于法定公积金的用途。

20.（B ）部门负责为流动人口提供节育技术。

21.（B ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（A ）小时。

23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ C）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（C ）。

25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（D ）。

26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（A ）天。

27.（B ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

28.（C ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

29.《就业失业登记证》中的记载信息在（A ）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。

30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（C ）。

31.无民事行为能力人只能通过（D ）订立合同。

32.（ A）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（A ）。

34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ C）的工资报酬。

35.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（C ）原则。

36.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（A ）。

37.对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（B ）内向人民法院提起诉讼。

38.下列属于劳动保护费用支出的是（D ）。

39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（B ）。

41.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ B）。

42.诈指一方订立合同时，（C ），致使对方陷入错误而订立的合同。

43.我国已经初步形成了包括（ C）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

44.（ A）是构成企业利润的主要来源。

45.（C ）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

46.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（B ）决定受理机关。

47.在20世纪80年代，（B ）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

48.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ C）日。

49.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（D ）。

50.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（ C）内追认。

51.限制行为能力人的（ B）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

52.员工培训的形式按（ A）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

53.（ B）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

54.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（D ）。

来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（D ）特性。

56.薪酬管理的公平目标不包括（D ）。

57.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（ D）。

58.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（C ）。

59.履行后契约义务的基本依据是（ B）。

60.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（A ）。

61.信访事项应当自受理之日起（D ）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

62.关于费用的特点，以下说法错误的是（D ）。

63.人力资源计划中应解决的核心问题是（B ）。

64.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（D ）。

65.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（ C）元以下罚款或者警告。

66.以下人员招聘的程序排序正确的是（C ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

67.从权利被侵害之日起超过（ C）年，人民法院不予保护。

68.绩效工资占总体工资的比例在（B ）以上，浮动部分比较大。

69.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（C ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

70.期间费用不包括（C ）。

71.煤矿井下作业实行（ B）工作制。

72.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（B ）。

73.（C ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

74.是否做到（B ），是人员招聘成败的关键。

75.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（ A）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

76.室内工作地点温度高于摄氏（B ）的，应当采取降温措施；低于摄氏（）的，应当设置取暖设备。

77.下列情形中，属于效力待定合同的有（C ）。

78.根据《信访条例》规定，（ B）级以上人民政府应当设立信访工作机构。

79.以下属于工人培训的有（D ）。

80.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（A ）

81.下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（C ）。

83.以下不属于工程成本间接费用的是（ B）。

84.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（A ）。

85.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（ D）计算。

86.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（ B）。

87.关于收入的特点，以下说法错误的是（ A）。

88.诉讼时效届满当事人丧失的是（ A）。

89.信访调查的步骤正确的是（C ）。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录

90.以下不属于混凝土外加剂的是（C ）。

二.多选题

151.下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是( ABD)。

152.劳务分包资质类别包括（AB ）。

153.施工项目目标控制的任务包括（ABC ）。

154.防水工程按其按所用材料不同可分为（ ABC）。

155.下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(ACD )。

156.我国建设法规体系由以下（ABCDE ）哪些层次组成？

157.下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ BD）。

158.《建筑法》规定（ ABCD）。

159.施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ACE）。

160.下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（ACE ）。

161.下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（BE ）。

162.下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（BDE ）。

163.下列各项中，属于钢筋加工的是（ABCE ）。

164.劳动合同应该具备的条款有（ABC）。

165.混凝土缓凝剂主要用于（ACDE ）的施工。

166.以下属于施工项目资源管理的内容的是（ABCD ）。

167.以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（ AD）。

168.施工企业的期间费用主要包括（AC ）。

169.法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ABD）个方面的用途。

170.合同无效或被撤销的法律后果（ ABC）。

171.特别诉讼时效期间为1年，下列（ABCE ）属于特别诉讼时效期间。

172.显失公平是一方当事人利用了（ BD），致使权利义务不对等。

173.信访工作机制主要包括（ ABC）。

174.绩效管理的方法包括（ ABCDE）。

175.因欺诈而订立的合同的条件有（ABCD ）。

176.下列合同中，属于无效合同的有（ADE ）。

177.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ABDE ）。

178.劳动争议案件的案件管辖法院有（BC ）。

179.人力资源规划的内容包括（ABCE ）。

180.人力资源规划的原则包括（ ABC）。

三.判断题

1、.合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。√

2.在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。√

3.调解是劳动争议的必经程序。×

4.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。√

5.施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。√

6.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。√

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。√

8.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。×

9.身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。×

10.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。×

11.生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。√

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。×

13.对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。×

14.下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。×

15.企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。×

16.在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。√

17.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。×

18.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。√

19.建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。√

20.工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。×

21.组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。×

22.项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。√

23.女职工生育享受不少于九十天的产假。√

24.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。√

25.基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。√

26.农民工的养老保险费由用人单位缴纳。×

27.施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。√

28.继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。×

29.劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。×

30.在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。√

31.自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。√

32.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。√

33.通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。×

34.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。×

35.水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。√

36.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。×

37.坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。√

38.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。√

39.某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。×

40.施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。√

41.建设项目管理的对象是建设项目。√

42.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×

43.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。×

44.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×

45.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。×

46.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。×

47.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。√

48.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。×

49.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。√

50.施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。×

51.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。√

52.农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。√

53.公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。×

54.合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。×

55.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。×

56.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。×

57.营业收入是构成企业利润的主要来源。√

58.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。×

59.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。×

60.建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。√

61.甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。×

仓库管理员基本技能培训大纲

仓库管理员基本技能培训大纲一、培训目标通过培训，使农民工能够胜任（物流）仓库管理从业人员的基本工作，了解我国有关仓库管理的法律、法规和技术标准方面的基本知识；熟悉仓库管理货物的安全知识；掌握仓库货物进出调度的基本常识；熟悉使用仓库货物储运事故应急预案。理论知识与技能操作培训目标具体如下： 1、理论知识培训目标（1）了解现代仓储作业的基本概况；（2）掌握仓储作业流程以及各项作业技能；（3）掌握仓储作业中的各项管理工作；（4）掌握仓储作业现代化技术。 2、操作技能培训目标（1）熟悉库区规划、物资分区分类存放、掌握物资的“四号定位”方法，会编制物资货位图。（2）掌握保管岗位的操作技能：物资的验收、发放、整理。（3）会正确填写各种相关单据：如送、提货单，出、入库单。（4）会正确记录实物保管明细帐。（5）会进行实物盘点。（6）会根据不同的物资，选择不同的堆码方式进行堆码。（7）掌握常用计量工具的使用：如直尺、卷尺、游标卡尺、千分卡尺、温湿度计、台秤案秤、磅秤、天平等的使用。（8）熟悉消防知识，并会使用消防器材。（9）熟悉通用仓库管理软件的使用。二、培训中应注意的问题 1、由于《仓储作业实务》是一门实践性很强的课程，教学中建议采取一体化的教学模式，加强实操性的教学。 2、建议配备相应的实训设施与设备。 3、课程注意以培养学生的实际操作技能为核心。可适当进行精简的理论讲

授，但不宜过多。必须根据实习的要求，事先准备好实习所需的物品。为了取得较好的实习效果，每位实习指导老师指导的学员不宜超过25—30人。三、培训课时安排总课时数：130课时理论知识课时：64课时操作技能课时：66课时具体培训课时分配表见下表。培训课时分配表

劳务员专业技能模拟试卷答案2017年 (1)

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）（附答案）一、单选（共40题,共40分） 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

7. 下列说法错误的是（）。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为（）。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省（市） B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。

劳务员岗位职责77478

一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。二、岗位职责： (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。三、专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。四、专业知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识。（4）了解工程施工工艺和方法。（5）熟悉工程项目管理的基本知识。（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。（7）掌握信访工作的基本知识。（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。（9）了解财务管理的基本知识。（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。（14）了解社会保险的基本知识。

全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周

B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )

A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式

9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法

1.安全员考试通用与基础知识

通用与基础知识建设法规是指：国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建设法规的调整对象：即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。建设活动中的行政管理关系：是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。我国建设法规体系有以下五个层次组成：1建设法律2建设行政法规3建设部门规章4地方性建设法规5地方建设规章。（地方性建设法规：县、乡级没有立法权，省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权，而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权，是他地级市没有立法权）在建设法规的上述五个层次中，其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设法规。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下立法，下立法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2011年4月22日中华人民共和国第十一届全国人名代表大会常务委员会第二十次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国建筑法）的决定，自2011年7月1日起施行。建筑业企业资质分为：施工总承包、专业承包、劳务分包房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。建筑工程承包禁止：禁止建筑施工企业资质等级许可证的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用企业的资质证书、营业执照、以本企业的名义承揽工程。认定无效：1承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的2没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义3建设工程不许进行招标或者中标无效的。联合体资质的认定：联合体作为投标人时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。分包分为:专业工程分包和劳务作业分包。分包禁止：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。依据《建筑法》规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为四点：1总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；2建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部门建设工程交由其他单位完成的；3施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；4分包单位将其承包的建设工程再分包的。建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主为主、综合治理。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现。 “预防为主”则体现在事先策划、事中控制、事后总结，通过信息收集，归类分析，制定方案、控制防范。建设工程安全生产基本六大制度：安全生产责任制度、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度。建筑施工单位安全生产责任制主要包括：企业各级领导人员的安全职责、企业各有关职能部门的安全生产职责以及施工现场管理人员及作业人员的安全职责三个方面。《建筑法》46条规定：建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。安全生产中从业人员的义务：1自律尊规的义务2自觉学习安全生产知识的义务危险报告义务安全生产管理是实现安全生产的主要保证。施工单位应当将施工现场的办公室、生活区与作用区分开设置，并保持安全距离。施工单位的质量责任和义务：1对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任2对施工质量进行检验的责任3见证取样4保修建筑工程竣工验收合格后建设单位应当在建筑物明细处设置永久性标牌，标牌载明勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。标高：表示建筑的地面或某一部位的高度。标高分为：相对标高和绝对标高。

劳务员专业知识重点掌握(试题)

专业知识重点掌握单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。企业消防安保政府

仓库管理基础知识总结

第一章仓库管理 1 、物料的基本知识： 1.1 、物料的分类： 1.1.1 、依物理化学性质来分：如五金、塑胶、线材、电子元件等。 1.1.2 、依形态来分：原料、部品、半成品、成品。 1.1.3 、依重要性来分：主料、辅料（如包装材料）。 1.1.4 、依危害性来分：如化学品仓等。注 1 ：物料的分类各种各样，依工厂的规模、行业特点、仓库的规划不同而有所不同：如有些电子厂还会分防静电物料仓等。注 2 ：仓库的分类基本上依据物料而定如：原料仓、半成品仓、成品仓等。故在下面就不再对仓库的分类进行特别的阐述了。 1.2 、物料的承认程序： 1.2.1 、承认之范围：新产品、供应商变更、产品特性 ( 如结构、性能等 ) 的变更、客户或市场的需要等。 1.2.2 、承认之程序：新供应商评估（采购、工程、生产技术、品管等部门参加） ------ 建立合格供应商名录（采购） ------- 提供生产基本技术资料（如图纸、样品等）给供应商（采购） ------- 送样（若需开模的话则双方应谈好条件在开模，然后试模，完了才送样） ------ 产品特性的测定 ------- 部分产品试装 / 试做 ------- 起草书面承认资料如承认书。注：有的工厂在承认新产品的过程中会连同品质标准、潜在失败模式等一并进行确认。 2 、仓库的管理： 2.1 、仓库的基本规划（硬件）： 2.1.1 、仓库的定置（地里位置）： 2.1.1.1 、对外：考虑远离易爆易燃高温等场所。 2.1.1.2 、对内：一是要考虑方便物料的进出如一般的仓库要分进出口，且不能在同一面；（物流的方向相反或交叉操作会很不方便，且容易出错。）二是要考虑将同类仓库尽量放置在一起；辅助材料、边角废料、不良材料等最好单独规划仓库或区域放置，因为废包装物和空箱及使用物料在同一场所堆放等都会使仓储效率不高

劳务员专业技能练习题(重点把握类)

劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队

8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签

劳务员考试题库大全

劳务员资格考试经典题库注：此资料是本人根据最新版教材，大纲，整理而成（含参考答案），掌握本资料重点，考试必过。一、考试认识竞争激烈的考试，离不开考试的指定范围和考试大纲，其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同，但是重点一般是相似或相近的！本次汇总的试题库附有参考答案，请各位需要好好的参考！二、复习方法：针对这样的情况，经过我们已经考过人员的总结，相对有效而可行的复习方式为：对内容简单了解后，对试题的攻克，进行多方面的试题训练，也就是说先多做试题，然后在试题中，碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于：单一的看书，效率很低，也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练，在试题中你会发现，主要的内容，重要的，都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的！一.多项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工.中级工和（ ABC）五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为（ ABC）几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有（ AB）。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列（ ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有（BCD）。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列（ ACD.）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括（ ABCD）。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD）。

建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)

下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能） (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、判断题(总题数：7，分数：14.00) 1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（分数：2.00） A.正确√ B.错误解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（分数：2.00） A.正确√ B.错误解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。 4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。 5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（分数：2.00） A.正确√ B.错误解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。 7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（分数：2.00） A.正确√

B.错误解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。二、单选题(总题数：17，分数：51.00) 8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。（分数：3.00） A.工程量√ B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。 9.某工程承包作业5000m 2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。（分数：3.00） A.72 B.82 √ C.91 D.85 解析：[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。 10.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。（分数：3.00） A.10500 B.11500 C.12500 √ D.13500 解析：[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。 11.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为______。（分数：3.00） A.65.46% B.75.68% √ C.78.46% D.79.44% 解析：[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。 12.劳动用工相关计算指标不包括______。（分数：3.00） A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口√ 解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。 13.劳务管理计划的内容不包括______。（分数：3.00）

(完整版)劳务员考试试题

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。 A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 3、工伤认定的主体不包括（）。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是（） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 A 20 B 22 C 24 D 28 9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。 A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。 A 15 B 30 C 45 D 60 11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的 12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。 A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

劳务员知识考试题库通用版【有答案】

劳务员岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）（√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。（√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。（√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。（√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。（√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。（√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。（√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。（√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。（√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。（√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

湖北省建筑8大员考试

湖北省建筑8大员考试考试介绍：建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。开展住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义，是加强我国现场专业人员队伍建设，规范现场管理提高工效的重要手段。报考条件：凡年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，身体健康，并具备下列条件之一者，均可自愿报名参加考核。 1.具有土建类本专业专科及以上学历，一年以上从事与本岗位相关工作经历； 2.具有土建类相关专业专科及以上学历，二年以上从事与本岗位相关工作经历； 3.具有土建类本专业中职学历，三年以上从事与本岗位相关工作经历； 4.具有土建类相关专业中职学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历； 5.非土建类中职及以上学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历，可报考材料员、资料员和劳务员的岗位考核； (具体条件以各省考试通知为准) 考试科目：考核采取闭卷考核的方式，各岗位考核分《专业基础知识》和《专业管理实务》两门，在两张试卷上作答，满分分别为100分。考核通过控制合格率的方式确定合格标准。《专业基础知识》和《专业管理实务》两门课考核成绩同时合格，方为考核合格。(各省考试科目名称略有不同，考试内容是一致的。) 1.安全员考试科目：考试科目分为《专业基础知识》《专业管理实务》，其中各科包含内容如下：安全员专业基础知识：第一篇建筑材料与构造、第二篇建筑力学与结构、第三篇建筑工程施工技术安全员专业管理实务：

2018年劳务员考核题库

劳务员考核题库一、单项选择题（每小题有４个备选答案，其中只有１个是正确选项。）专业基础知识 1、工程建设法律的制定主体是（）。 A.国务院 B.全国人民代表大会及其常务委员会 C.国务院部委 D.最高人民法院正确答案：B 2、工程建设一般诉讼时效期限为（）。 A.一年 B.两年 C.四年 D.二十年正确答案：B 3、工程建设诉讼时效的起算时间为（）。 A.合同签订之日 B.合同履行完毕之日 C．权利人知道或应当知道权利受到侵害之日，且最长不超过20年 D．权利人行使权利之日正确答案：C 4、行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向（）提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。 A.人民法院 B.人民检察院 C.上一级行政机关或该行政机关所属人民政府 D.人民政府正确答案：C 5、《建筑法》规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（）申请领取施工许可证。 A.县级以上人民政府 B.市级以上人民政府 C.市级以上人民政府建设行政主管部门 D.县级以上人民政府建设行政主管部门正确答案：D 6、《建筑法》规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起（）内开工。 A.一个月

B.两个月 C.三个月 D.四个月正确答案：C 7、《建筑法》规定，在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（）内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。 A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月正确答案：A 8、《建筑法》规定，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过（）的，应当重新办理开工报告的批准手续。 A.两个月 B.四个月 C.六个月 D.八个月正确答案：C 9、《建筑法》规定，建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。 A.法定代表人 B.项目负责人 C.主要负责人 D.安全负责人正确答案：A 10、《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由（）负责。 A.分包单位 B.建设单位 C.建设单位与承包单位 D.工程总承包单位正确答案：D 11、《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（），并在许可的范围内从事建筑活动。 A.职业资格证书 B.执业资格证书 C.建筑从业证书 D.建筑专业证书正确答案：B 12、《建筑法》规定，建筑施工企业因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担（）。 A.民事责任 B.行政责任 C.连带责任 D.刑事责任

优秀仓库管理员培训教材,仓管员入职基础知识学习手册

仓库管理员培训教材随着社会生产的发展，仓库管理工作早已不是单纯的物品保管那么简单，当今社会信息技术十分发达，只有及时、准确的掌握信息，才能使企业不被激烈竞争的潮流所吞没，因而库存的材料，物品必须是优质的、适时的。假如是过时的、陈旧的物品势必分降低企业的信誉，并直接影响到企业的效益。作为一个现代的仓库管理员，必须具备许多现代化的仓库管理知识，要根据企业的生产发展趋势适当的规划仓库的布置，安排好物料的存放，把握好物料的进库、出库的质量、数量，妥善安排装卸运输，以使仓库的整体工作效益实现最优化，促进物流快速周转，又要最经济地利用仓库的现有设备，使设备的利用率不断提高，并尽可能实现仓库的现代化和智能化管理。要掌握各种物品的性能，根据不同的性能保管好各种不同的物品，尤其要注意危险的保管，防止意外事故的发生。要随时注意仓库的安全，配备好一定数量的防火设施，制定好仓库防盗的措施，确保仓库的人员、设备、物料的整体安全。全文目录第一章：仓库管理员的工作职责 (2) 一、仓库管理员的工作内容 (2) （一）仓库规划 (2) （二）安排储存场所 (3) （三）物料验收 (3) （四）物料的出库管理 (3) （五）物料的保管保养 (3) （六）装卸搬运管理 (3) （七）掌握仓库保管技术 (4) （八）仓库盘点 (4) （九）仓库安全管理 (4) 二、仓库管理员的岗位职责 (4) 第二章：物料的出入库管理 (5) 一、物料的入库管理 (5) （一）物料入库前的准备工作 (5) （二）物料的装卸 (5) （三）物料的入库 (5) 二、物料的出库管理 (6) 第三章：仓库盘点作业 (6) 一、仓库盘点的目的 (6) 二、造成仓库账、物不符的原因 (6) 三、盘点的方法 (7) （一）定期盘点制 (7) （二）永续盘点制 (7) （三）联合盘点制 (7) 四、盘点前的清理工作 (7) 五、产生盘点差异的原因 (7) 六、盘点后的处理措施 (7) （一）修补改善工作 (7) （二）预防工作 (8)

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 ( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。 ( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 ( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。 ( × )37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。 ( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 ( √ )42、劳动定额又叫人工定额。 ( × )43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。 ( × )44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。