国有林场岗位责任制
主任岗位责任制
一、坚持改革开放的方针政策，认真贯彻林业生产建设方针，
充分保护发展和利用好森林资源，认真执行森林法和森林采伐规程，完成各项生产建设任务，搞好复合经营工作的发展。
二、认真抓好林场全面工作，执行党的方针政策，及时传达上
级指示，结合本场实际状况，组织职工认真落实，经常召开林场大员会议，即时研究检查部署工作，总结经验教训。三、治理经济环境和整顿经济次序，全面深化改革，抓好企业
管理工作，使企业达到双文明单位。
四、组织职工学习政治、业务、技术、管理，在总支委员领导
下抓好三项不断提高职工素质，为国家多做贡献。
五、搞好调查研究，经常检查各项工作完成情况，定期向上级
请示汇报工作。
副主任岗位责任制
一、负责组织生产，领导和组织生产，当好主任助手。
二、坚持以营林为基础，采育结合的方针，严格执行林业政策，
抓好更新造林护林防火和森林保护工作。
三、认真抓好分管的各项工作。
四、认真贯彻执行安全生产方针，教育职工严格执行安全生产
技术操作规程，做到安全生产。
五、组织职工进行各项工作的承包工作，开展“双节活动”，
采纳合理化建议，交流与推广先进经验。
六、加强组织纪律教育，教育职工认真执行各项规章制度，遵
纪守法，听从指挥，严守岗位，各尽其责。
七、组织有关人员编制本场作业计划，技术组织和措施计划，
发动群众认真讨论，检查贯彻落实和完成情况。
八、加强劳动纪律，改善劳动组织，抓好定员定额管理，提高
劳动生产率和经济效益。
九、加强经济管理，抓好机械的维修和保养，保持机械状态良
好，合理使用机械。
十、抓好材料管理，严格执行材料制度，节约油脂燃料，降
低成本。
工会主席岗位责任制
一、在上级工会的指导下，认真贯彻执行党的各项方针政策，
完成工会各项工作。
二、充分发动广大职工群众搞好企业的全面改革，推选经济责
任制，开展社会主义劳动竞赛，抓好职工生活，搞好两个文明建设。
三、认真执行职工代表大会制度，加强企业民主管理，加强保
障职工当家作主的主人翁地位。
四、协助党总支做好深入细致的思想政治工作。
五、认真贯彻执行职工奖惩条例与职工守则，搞好劳动纪律。
六、加强精神文明建设，坚持“五、四、三”文明礼貌活动。
七、搞好职工业余文化，技术学习和文明活动，搞好职工福利
工作，加强工会自身建设，密切工会同职工群众的联系。八、做好计划生育、安全、防火、法制宣传教育。
行政管理员岗位责任制
一、林场行政管理员在场主任领导下，负责全厂行政事务，房
屋维修的管理工作。
二、统一安排勤杂人员的工作，组织勤杂人员的政治和任务学
习。
三、按规定购置，安放办公物品，管理好各种用品。
四、负责林场来宾来客时接待和食宿安排及职工生活问题。
五、经常对更夫，烧炉工进行安全防火教育。
六、管理和组织后勤人员的各项工作，做好工作安排和计划。
七、负责机关的防火卫生工作，定期检查用火设施。
材料员岗位责任
一、在场领导下，负责全场物资供应管理工作。
二、按时参加例会和局召开的物资供应工作会议，编制、核算
年、季、月物资申请和计划。
三、配合记账员、保管员搞好账目、帐货相符。
四、按定额供科，做好原始记录，控制材料超耗，减少库存，
不积压、不超储。
五、严格执行各项物资管理规定制定办法，准、快、细，全的
填写各种月报统计报表，搞好班组与工队材料管理工作。
六、搞好修旧利废及旧品回收工作。
七、做好优质服务工作，做到领料发放及时。
一、根据局下达的计划指标，编制场作业计划，并且把计划及
时下达到工队、班组。
二、深入调查研究，检查计划执行情况，发现问题及时解决。
三、建立和健全生产劳动和设备统计台帐，认真填好原始记
录。
四、经常深入现场，建立健全各项原始记录，，统计数字清楚
准确。
五、定期向主任汇报工作，提出分析统计报告，按照公布统计
数字，及时上报多种报表，数字准确清楚。
一、按局、场批准和安排的月份生产计划，提出具体生产安排
意见组织完成生产的措施。
二、经常深入实际，调查了解情况，均衡的组织生产，发现问
题及时解决汇报。
三、根据日班生产计划和实际情况与工队联系生产事宜，安排
与总结当日工作，部署次日生产。
四、按时填调度报表，并及时向调度室汇报，上级代电通知、
电话，及时向领导汇报。
五、做好当日调度会，旬生产分析会，月末总结会的组织工作，
检查总结生产任务完成情况。
六、管好场辖各种运输车辆，根据需要灵活指挥，多拉快跑，
安全生产控制非生产用车。
七、认真做好生产单位工计时审查，对工日天数做好记录，签
署月末计日开，开支依据。
劳动工资的岗位责任制
一、根据生产任务和劳动工资指标，正确编制工资计划。
二、严格掌握与控制工资基的合理使用。
三、监督检查各项经济合同的执行情况。
四、正确贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，严肃认真地贯
彻执行国家的劳动工资改革，法令和各项规定。
五、根据上级规定和生产，采用先进合理的工资制度，做好改
革和承包工作。
六、按月及时填报定额完成情况月报表。
七、经常深入基层调查了解，不断修改和完善定额，使定额保
持先进合理。
八、做好劳动力调配与管理，搞好职工“双退”编制技工培训
计划，不断提高工人的技术水平。
九、搞好定员、定额管理，经济考核定额水平，发现问题及时
解决。
企业管理员岗位责任制
一、根据上级精神做好林场的企业管理各项工作，认真编制林
场生产及各项任务规划。
二、抓好企业升级，两个文明成果工作，开拓进取制定新方案。
三、抓好全场的各项质量管理工作，达到产品质量要求。
四、完成经济考核兑现经济责任书情况。
五、做好企管五项基础工作管理，全面达标。
六、主动推行现代化管理方法及其他先进工作方法。
七、做好计量台帐报表、统计报表，增收节资报表及其他报表。
八、推广林场标准化管理工作，监督各项资金发放审核工作。
九、监督林场财务决算及效益指标，材料指标执行完成情况。
十、抓好企业各项指标完成情况，争做企业管理优秀单位。
防火专责岗位责任制
一、认真贯彻预防为主积极消灭的护林防火方针，以及各项防
火规定。
二、积极宣传防火方针，加强防火知识教育。
三、经常检查火灾隐患，堵住火源漏洞，杜绝火灾发生。
四、组织防火机构，扑火队伍，做好上报下达工作。
五、做好防火工作记录，督促护林人员检查走访工作。
六、执行林场各项防火规定，完成场领导交给的各项防火任
务。
会计员岗位责任制
一、按财务规定要求，认真编制并严格控制执行财务计划、预
算，遵守各项收入制度，费用开支范围和标准。按资金渠道合理使用，确保林场财务计划指标完成。
二、按照会计指标规定，提存各种款项并做到合理使用，加强
现金管理，做好各项结算工作。
三、按照会计指标规定，账目清楚，月清月结，按期报账。
四、按经济核算原则定期检查，每季提出财务活动分析报告，
考核资金使用效果，挖掘增收节支潜力，提出经营管理中的问题，及时向主管领导汇报。
五、妥善保管会计凭证、账簿、报表及档案材料。
六、认真执行财经制度与纪律，同违犯财经纪律的行为作斗
争。
七、会计人员对上级机关与财政税务、银行部门来单位了解检
查财务工作，要认真提供资料，如实反映情况。
八、会计调离工作时要将凭证账目、款项与未尽事宜交代清
楚。
九、会计人员在主管主任领导下做好本职工作，不断提高业务
水平，认真学习执行国家财政方针、政策，深入实际调查研究。
十、负责搞好经济核算，健全各项原始记录。
护林人员岗位责任制
一、经常走访林场辖区内一切护林工作，保护培育森林资源。
二、经常到生产一线检查监督护林及防火工作，堵塞漏洞。
三、经常到居民区检查防火设备，做到防患与未然。
四、经常到各路口检查一切入山人员，做好登记记录。
五、做好春秋两季护林防火工作，积极宣传防火方针政策。
六、不断学习业务，护林防火知识教育。
七、完成林场交给的护林防火工作及其它工作。
一、认真贯彻执行《会计人员职权条例》积极学习国家各项方
针政策，维护财经纪律，根据合计凭证及时登记账户，做到不漏记、不重记、不错记。
二、按照记账规则，准确登记账户，不得隔页跳行，乱擦涂改，
改错必须按规定，不得补剜涂改。
三、记账摘要必须明确，要求文字工整，数字清晰，账簿整洁，
每册账簿要有目录与小记，每办公户有合计。
四、记账发现凭证不真实、不合法、手续不全或印鉴不全，要
及时向主管会计或领导提出意见。
五、共同与会计及时清理债权、债务与职工欠款，按月对清基
层往来和个人账户，并负责按还款计划清理扣收陈旧职工欠款，按季或年及时填报科目余额表和职工欠款明细表。
六、当好会计助手，协同会计搞好传票、装订合同、报表资料
的汇集，存档等工作。
七、认真、及时地完成会计交办的临时任务。
八、遵守机关制度，不迟到、不早退，积极参加集体活动余机
关劳动，文明礼貌待人，搞好室内环境卫生。
一、积极宣传认真贯彻财经政策，严格执行财经纪律。
二、认真搞好现金管理，严格控制现金使用及时进行各项费用
结算。
三、严格执行库存现金指标，库存不得超过杜绝白条事项库存
现金，按日清点库存，切实做到日清日结，经常与总账，银行核对账目，达到账款相符，账帐相符。
四、对不符合会计制度和现金出纳制度的凭证及时向领导说
明拒绝付款
一、搞好全场及各对段经济核算。
二、及时上报各种报表、各种工资领取与发放。
三、按要求及时、如实的填好基层各种原始记录。
四、遵守机关制度，不迟到、不早退，积极参加集体活动劳动，
文明礼貌待人，搞好室内外环境卫生。
计划生育员岗位责任制
一、坚持原则、热爱本职工作。
二、认真宣传贯彻党的方针政策和计划生育条例规定。
三、严格执行计划生育有关规定，廉洁奉公，不徇私情，不谋
私利。
四、严格掌握结婚登记，落户及生育指标发放管理。
五、做好独生子女的费用及各项管理工作。
六、及时准确做好计划生育统计及上报各种报表工作。
七、做好避孕药品管理和发放工作，做好记录。
八、经常深入走访，了解群众和本单位居民动态，掌握人口。
九、努力学习业务，尽职尽责，满腔热情为育龄群众服务。
医务人员岗位责任制
一、认真贯彻执行“预防为主”的卫生工作方针，做好防疫，
重视流行病和传染病的预防和管理。
二、经常深入生产一线，为一线职工热心就医，送医送药上门，
为提高和改善一线职工医疗条件努力工作。
三、搞好妇幼保健和在校学生身体健康检查工作。
四、热心为患者治疗疾病。
五、认真执行规定，实事求是的看病下诊断书。
六、杜绝人为医疗事故，发扬人道主义精神，树立救死扶伤的
医风。
档案员岗位责任制
一、热爱本职工作，按档案管理原则和要求，科学的管理好本
单位档案。
二、对本单位档案，平时注意收集、保管，年终及时整理、登
记、编目上架，做好逐年积累，统计利用工作。
三、收集保存的资料如有残缺不全或字迹不清，应随时修补和
改正。
四、对查阅调档人员要热情服务，及时提供。
五、加强业务学习，按要求立卷归档，做到保密，给领导当好
参谋。
油脂材料员、库工岗位责任制
一、听从领导指挥分配，按票验收接货，票货相符。
二、按票付货，出入库有帐，定期盘点，帐货相符。
三、按时上报油脂材料消耗表和库存及下月计划。
四、按票数量付货，不得有缺少等现象。
五、记清班组单车，领料及消耗情况。
六、加强库内摆放，按标准进行管理，清洁卫生。
七、严格控制材料的跑、冒、滴、漏等现象，杜绝材料流失。
总支书记岗位责任制
一、按照民主集中制的原则，主持召开总支、支部委员和党员
大会，组织检查总支、支部的工作计划，决议的执行情况，按时向党员大会和上级党委报告工作。
二、组织发动党员和群众，结合本单位的具体情况，正确贯彻
执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，保证完成党的各项工作。
三、做好经常性的思想政治工作，把思想政治工作做到生产业
务工作中去。
四、经常与各委员和行政领导保持密切联系，交流情况，支持
他们的工作充分调动各方面的积极性。
五、抓好党总支、支部的自身建设，组织委员学习，按时召开
委员生活会，认真开展批评与自我批评，加强一班人的团结，充分发挥集体领导的作用。
关于公司员工安全的责任书范本
关于公司员工安全的责任书范本 关于公司员工安全的责任书范本1为切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书： l、新进员工必须经过“三级”安全教育，经考核合格后方能上岗工作，并按时参加各类安全培训和安全应急演练，努力学习安全知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。 2、上下班途中自觉遵守交通规则。 3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点，严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害)。 4、保持本岗位生产器械有序摆放，未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它机械设备(包括车辆)，爱护各类防护设施和标语。 5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业指挥，日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。 7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的
要及时上报。 8、不得乱倒剩饭菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室外场所的环境卫生。 9、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工、摩托车)，无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆，有驾驶证人员严禁驾驶“三无”车辆和准驾不符的车辆，严禁酒后驾车，不开超速英雄车，不强行超车。 10、员工在工作期间，因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人身伤亡事故的，责任全部由工自己承担，对此造成财物损失的，矿长有权要求员工或其监护人、利益人赔偿。 以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反，造成的后果责任自负，情况严重者，将处罚款乃至除名。 此责任书一式两份。 矿长：员工： 日期：关于公司员工安全的责任书范本2学校安全涉及千家万户，责任重大。为了确保师生的生命安全，维护学校和社会的稳定，保障学校正常的教育教学秩序，按照“部门管理、分级负责、一岗双责”的原则和要求，学校与您签订本责任书。具体职责如下： 1、治安员是门卫安全管理的第一责任人，上班期间，不得擅自离岗、空岗，按时交接班并做好交接记录,发现问题及时报告。 2、严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭。 3、严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校园。
林场管理制度
林场生产管理制度 一、岗位责任制度： 1、明确职责，强化责任意识，自觉服从管理者的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，林场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。 2、按照既分工又协作的原则，全体林场工作人员在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进林场场工作。 3、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在林场员工大会上进行通报批评。 二、考勤制度： 1、工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位，不得无故迟到早退。 2、严格请假、销假权限。所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人。 3、全年无故旷工5天以上者，无评优资格。 三、林业生产制度
1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。 2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。 四、安全生产制度 1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常 检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。 2、各员工要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育。 3、林场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。 五、职工福利及奖惩办法 1、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。年终当年奖励根据出勤情况考核计算。 2、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打扑克麻将等。对违纪人员每次扣50元。 3、由于工作失职造成集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的处理，不参
XX年度国有林场工作总结
XX年度国有林场工作总结 **省**国有林场XX年工作总结及XX年工作安排 回顾XX年，我场在省林业厅的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照“两翼齐飞，建设三大基地”的发展思路，牢牢把握发展是第一要务，千方百计稳控经营区的严峻形势，努力克服国际金融危机的不利影响,多方筹措推进**杉木良种繁育中心建设，以学习实践科学发展观活动为总抓手，扎实开展“XX管理深化年”活动，较好地完成了各项工作任务。现将我场XX年度工作汇报如下： 一、XX年主要指标完成概况 ——营林生产：全年育苗亩，造林亩，良种、壮苗使用率，达标率，中幼林抚育作业面积亩，营林投资万元。 ——木材产销：生产木材立方米，销售木材立方米，实现木材销售收入万元，木材销售总平均单价元/m3，木材销售利润率 %。 ——财务收支：经济收入万元，管理费用支出万元，全年资产净增加万元，实现净利润万元。 ——森林管护：病虫害防治面积亩，没有成灾，维修防火林带亩，林道维修公里，全年没有发生森林火灾。 二、XX年度主要工作开展情况： XX年，我场以做好山上文章为重点加强森林资源培育；
以做强山下文章为突破推进种苗产业化；以创建和谐林区为目标构建平安林场；以深入学习贯彻实践科学发展观活动为总抓手加强党的建设这四个方面扎实推进林场各项工作。 ㈠以做好山上文章为重点加强森林资源培育管理。时至目前，我场98%以上的经济收入还是要靠山上的“绿色仓库”。做好山上文章就是做好山上森林资源的培育和管理利用，也就是夯实我们生存和发展的基础。 1.抓基础，不因时艰放松森林资源培育。去年年底至今年年初，我场陆续发生多起村民抢占、抢种林地事件，形势十分严峻，已经严重干扰了我场的正常的生产经营秩序，但是我们从未因此放松，非常时期采取非常做法积极应对。一是举全场之力迅速组织造林劳力抢时间抢进度，抢到农民前头；二是对被村民抢占的林地，采取集中人力突击锄草、补植，增加扩穴工序等补救措施，确保成活率以及防止“二次失地”。三是推行“一包三年”的抚育方式，增强责任心和提高营林质量。 2.抓龙头，全力保住产销的质与量。由于年初我场经营区受到农民冲击等因素的影响，今年木材生产较往年起步慢，为了迎头赶上进度，大家上下齐心，多管齐下，通力合作，加大了产销力度，保住了全年产销龙头经济。生产部门执行生产进度奖激励施工队，每周深入山场，督促进度，狠抓质量，抓住一切有利时机，多出材出好材。经销部门及时
广西国有林场管理暂行办法
广西国有林场管理暂行办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，发挥国有林场生态功能，促进生态文明建设，根据《中华人民共和国森林法》等法律、法规和政策规定，结合广西实际，制定本办法。 第二条本办法所称国有林场，是指县级以上人民政府依法设立的从事森林培育、保护和利用的具有独立法人资格并经国务院林业行政主管部门备案的国有林业事业单位或国有企业。 第三条广西壮族自治区县级以上人民政府依法设立的国有林场的规划建设、经营管理、资源保护、组织建设、监督管理等活动，应当遵守本办法。 第四条国有林场管理坚持依法合规、生态优先、科学经营、合理利用、持续发展的原则。 第五条自治区林业行政主管部门统筹全区国有林场管理工作，直接负责自治区直属国有林场的管理工作。市、县林业行政主管部门按照行政隶属关系负责所属国有林场的管理工作，协调做好本行政区域内其他国有林场的管理工作。 第六条各级林业行政主管部门国有林场监管的主要职责
是： （一）制订、实施国有林场有关监管制度； （二）审核国有林场设立、合并、撤销、变更隶属关系事项； （三）组织编制、审核国有林场森林经营方案； （四）监督管理国有林场森林资源培育保护情况； （五）法律法规规定的其他职责。 第二章规划建设 第七条自治区林业行政主管部门组织编制全区国有林场发展规划，明确国有林场的发展方向、主要任务和建设目标。国有林场应当根据全区国有林场发展规划、本林场森林资源状况等，编制本林场的森林经营方案，按规定程序报批后实施。 第八条设立国有林场，应当具备以下条件： （一）具有一定规模的国有森林资源； （二）土地权属明晰、无土地权属争议； （三）林地四至界限分明； （四）国有森林资源保护培育具有必需的经费保障； （五）法律、法规规定的其他条件。 第九条设立国有林场，由林业行政主管部门提出建场申请、土地权属证明、可行性报告、规划设计文件等，按照法律法规、机构管理有关规定履行报批程序，并按程序报自治区林业行政主管部门备案。 第十条同一行政区域内规模过小、分布零散的国有林场，
国有林场安全生产制度
国有林场安全生产制度 浅谈国有林场安全生产管理 摘要：安全生产关系到国家的财产安全和职工的安康，是我场最根本的效益所在，本文重点谈谈安全生产管理中常见的问题和对安全生产管理的对策和建议。关键词：安全生产；管理 当前，我场经济正处于快速发展的大好时期，各项工作都在有计划进行中。但是，安全生产关系到国家的财产安全和职工的安康，是我场最根本的效益所在。它是企业生存和发展的基石，影响着企业本身的内外形象。近年来，安全生产步入良性循环轨道。但安全生产时刻提醒着我们：安全生产管理工作不足尚存，我们不能高枕无忧，要不断加以改进。 所谓“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。 一、安全生产管理中常见的一些问题 1.1 安全生产管理专业人才严重缺乏
目前我场在基层工作的管理人员中都是林业方面或是其它方面管 理的人员居多，导致基层单位中安全专业人员匮乏，平时指导安全生产工作只靠老管理员以“师傅传徒弟”的经验或是自己工作过程中积累的经验。这种情况严重的制约了安全工作科学有序的开展。从事安全生产指导工作凭得就是经验和对主观主识的粗浅了解。这样的安全管理队伍怎么能适应现代经济发展的要求？就是不出现安全事故，安全管理工作也只能在低水平徘徊。这将非常不利我们安全生产的发展。 1.2 安全教育培训不严格 各种安全教育培训和开展的各种安全学习教育工作，是保证安全 管理者和操作者具有相应资质和技能的重要手段。安全管理制度要求企业法人、主管安全的主管人员及安全技术干部都必须持证上岗。生产岗位上的各个特种作业人员更是必须做到持证上岗。企业新员工上岗前同样需要进行三级安全教育。由于条件有限在基层单位的管理人员和技术人员在安全生产培训方面很少得到学习教 育机会，而且对安全生产认识不到位，对安全生产不够重视。 1.3 农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环节
林场场长述职报告
林场场长述职报告 篇一：国有林场场长述职报告 述职报告 各位领导： XX年，在林业局党政班子的正确领导下，本人能够自觉践行“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，以“经济建设”为中心，认真履行工作职责，紧紧围绕构建和谐社会目标，积极探索国有林场改革发展之路，认真执行和完成林业局党政班子提出的各项工作任务，并带领全场干部职工同心同德，坚持把发展作为第一要务，大力推进国有林场管理水平，促进各项工作的开展，较好地完成了全年的各项任务，使我场的各项工作都上了一个新的台阶。下面，把我一年来的工作情况述职如下： 一、加强政治理论学习，不断提高自身素质， 一年来，认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以科学发展观为指导，树立全心全意为人民服务的思想，用党员的标准严格要求自己。为了不断提高自身素质，增强思想觉悟，适应自身所肩负工作的岗位要求，使自己能够成为一名让群众满意、称职的干部，本人能够积极参加上级组织开展的各种学习培训活动，带头参加场领导班子组织的各项学习活动。 二、落实党风廉政建设责任制，加强自身廉政建设，确
保清正廉洁 我作为一名受党教育多年的领导干部，我时刻以廉洁自律为从政之本，从思想上高度重视反腐倡廉工作，认真执行中央关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，处处以优秀共产党员为榜样，严格要求自 己，遵守党性原则，树立党员领导干部的良好形象。在思想上做到了强化学习，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，筑牢思想上拒腐防变的思想防线，把搞好自身廉洁作为推动各项工作的重要保证，在抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁清明的环境。不断提高自己的理论修养、廉洁自律、拒腐防变的能力，增强自己的反腐倡廉的责任感和使命感。在工作中做到廉洁从政，当好反腐倡廉的表率，能坚持组织原则和工作纪律，按照组织程序办事。在市场经济的条件下，时刻保持清醒的头脑。 三、林业生产及其它工作 （一）林业生产 1. 邵家窑沟营林区退耕还林地更新补植造林***亩。 2. 为加快荒山绿化，切实搞好我场退耕还林“退一还二”工程，我们今年对现有荒山全部实施了退耕还林“退一还二”工程，进行重造和补植****亩。 3. 采伐迹地人工补植造林 近两年来天气干旱少雨及林木病虫害，导致部分采伐迹
国有林场与苗圃财务制度
关于印发《国有林场（苗圃）财务制度》的通知 财农〔2017〕72号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、林业厅（局），新疆生产建设兵团财务局、林业局： 为适应国有林场改革发展需要，进一步加强和规范林场（苗圃）财务管理和会计核算工作，根据《中共中央国务院关于印发<国有林场改革方案>和<国有林区改革指导意见>的通知》、《事业单位财务规则》（财政部令第68号）等相关规定，结合林业生产特点，财政部、国家林业局制定了《国有林场（苗圃）财务制度》。现予以印发，请遵照执行。 附件：国有林场（苗圃）财务制度 财政部国家林业局 2017年6月26日 附件： 国有林场（苗圃）财务制度 第一章总则 第一条为了进一步规范国有林场（苗圃）的财务行为，加强国有林场（苗圃）财务管理和监督，提高资金使用效益，保障国有林场（苗圃）健康发展，根据《中共中央国务院关于印发<国有林场改革方案>和<国有林区改革指导意见>的通知》、《事业单位财务规则》（财政部令第68号）等相关规定，结合国有林场（苗圃）特点，制定本制度。 第二条本制度适用于中华人民共和国境内各级人民政府设立的，从事保护培育森林资源、维护国家生态安全、提供生态服务，不以营利为目的、独立核算的公益性事业单位性质国有林场和苗圃(以下简称林场) 的财务活动。 第三条林场财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办场的方针；正确处理林场发展需要和资金供给的关系，生态效益、社会效益和经济效益三者关系，国家、单位和个人三者利益的关系。
第四条林场财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，严格预算执行，完整准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，树立绩效管理意识，提高资金使用效益；加强资产以及森林资源资产化管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。 第二章财务管理体制 第五条林场实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，其中规模较大的林场可以实行“统一领导、分级管理”的财务管理体制。 第六条林场财务工作实行场长负责制。具有一定规模的林场可以根据管理需要设置总会计师岗位，协助场长管理林场财务工作，承担相应的领导和管理责任。 第七条林场应当单独设置一级财务机构，依据相关法规制度要求，根据林场经营计划，统一管理林场财务活动，包括负责财务预决算、资金筹集、运用和管理等，提高资金使用效益，促进林场事业发展。 第八条林场内部非独立法人单位因工作需要设置的财务机构，应当作为林场的二级财务机构。二级财务机构应当遵守和执行林场统一制定的财务规章制度，并接受林场一级财务机构的统一领导、监督和检查。 第九条林场财务机构应当按国家有关规定配备专职财会人员。财会人员的调入、调出、专业技术职务评聘以及二级财务机构负责人的任免、调动或者撤换，应当由林场一级财务机构会同有关部门办理。工作调动或离职，必须与接管人员办理交接手续。 第三章预算管理 第十条林场预算是指林场根据事业发展目标和计划编制的年 度财务收支计划。林场预算由收入预算和支出预算组成。林场所有收支应全部纳入预算管理。 第十一条对林场实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结转和结余按规定使用的预算管理办法。定额或定项补助根据国家有关政策和财政部门财力可能，结合事业特点、事业发展目标和计划、林场收支及资产状况等确定。 第十二条林场应按照国家有关预算编制的规定，对以前年度预算执行情况进行全面分析，根据预算年度的收入增减因素和措施，
管理员岗位目标责任书范本
管理员岗位目标责任书范本 为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管 理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下： 一、本责任书适用之职位范围： 本责任书应用管理处主任、管理员之任务。 二、本责任书考评形式： 考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工 资奖金相结合之考评形式。 为确保幼儿在园人身安全，提高保育员安全意识，防患于未然，使安全工作落实到实处，特设立保育员岗位安全责任书。 三、本责任书之考评专案： 责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。 四、岗位目标责任书之内容： 坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具体工作细则如下： 1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，树立为住户服务的思想。 2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任区的所有员工之岗位(注： 保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定，其余员工根据实际情况安排岗 位上报公司领导审核确定)。 3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料(其中包括收楼资料、锁匙交收情况、维修 情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等 资料)，且要有条理地进行整理归档。 4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作，严格 按照公司之制度办事，确保责任区内的环境卫生，治安秩序良好，业主满意(注：公司将 于每月不定期组织人员到各花园检查，检查结果按本办法奖罚标准执行) 5、要及时组织人员修复损坏之楼宇及设施。 6、按公司之规定及时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。
国有林场个人工作总结[工作范文]
国有林场个人工作总结 篇一：林场个人工作总结 个人思想工作总结 一、加强学习，努力提高政策理论水平和业务素质 （一）加强思想学习，提高政治素质。理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。在工作中，一是始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神及市委十届全会精神，学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，使政治素质进一步提高；二是坚持对法律法规，特别是对林业法律法规的学习，不断强化法制意识，使自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强；三是坚持对林业业务知识的学习，努力把握工作特点、方向和趋势，努力提高理论素养和知识素养，使工作的能力和水平进一步提高。同时，坚持学以致用、学用相长，努力开拓工作新局面。 （二）转变工作作风，树立宗旨意识。积极转变工作作风，不断改进工作方法。认真探究科学的领导方式和艺术，坚决反对和克服形式主义、不求创新、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，扎扎实实地投身到林场建设之中。坚持从全场发展大局出发，明确领导就是服务的观念、权力就是责任的
观念、公仆就是奉献的观念，把职工利益放在第一位置、把林场发展当作第一追求，自觉实践全心全意为人民服务的宗旨。在学习实践科学发展观的过程中，我认真开展调查研究，大胆创新，勇于进取，提出了大量切合实际的促进林场发展和保护职工利益的新举措，实事求是地认真加以组织落实，并取得了良好成效。 （三）严格组织纪律，树立正确政绩观。在工作中，始终按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，时刻牢记党的组织纪律，坚持民主集中制，自觉维护班子的整体形象，注重班子的团结。始终坚持正确的政绩观，解放思想、求真务实，既勇于开拓创新，又坚持埋头苦干，真正把功夫下在察实情、出实招、办实事上来，促进了林场工作上水平。 二、恪尽职守，推进林场各项工作上台阶 三年来,始终将林场今后的发展作为第一要务来抓，以加大森林资源培育，加强森林资源管护为根本，恪尽职守，兢兢业业，圆满地完成了各项工作任务，林场建设发展取得显著成效。林场有林地面积达到万亩，活立木蓄积达到万立方米，森林覆盖率达到%。 （一）以林为本抓营林。营林生产是国有林场的基础。近年来，我场以创建省级林业生态市为机遇，以工程项目建设为抓手，以日元贷款造林、退耕还林、天保工程、生态建设工程为重点，精心编制规划，科学制定管理制度，坚持高
《国有林场管理办法》解读及国有林场森林资源管理
《国有林场管理办法》解读及国有林场森林资源管理 宁夏林木种苗管理总站赵正峰 一、《国有林场管理办法》解读 国家林业局于2011年11月14日印发了《国有林场管理办法》（林场发[2011]254号），这是我国第一部《国有林场管理办法》，旨在加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，保障国有林场改革顺利进行，促进国有林场科学发展。《办法》从2011年11月14日开始实施,它有效填补了我国国有林场管理的法律空白，有利于推动国有林场管理的法制化、科学化，对国有林场建设管理具有里程碑式的深远意义。 （一）《办法》出台的背景 国有林场是我国林业和生态建设的重要力量，管护着全国近四分之一的珍贵森林资源，在生态安全维护、后备森林资源培育、生物多样性保护等方面发挥着不可替代的作用。但是，由于种种原因，国家一直没有出台一部专门的国有林场管理规定，在某些方面使国有林场管理长期处于无章可循、无法可依的状态，各地侵犯国有林场合法权益的现象时有发生，严重影响国有林场健康发展和国有森林资源的保护。同时，随着集体林权制度改革的深入推进，集体林地已经基本承包到户，成为受法律保护的农民个人财产，其他任何单位和个人不得随意侵占和破坏。与之相对，国有林的管理相对比较薄弱，日益成为各种矛盾和纠纷的集中发生地带，严重影响国有林作用的发挥和国有林场健康发展。此外，随着国家法制进程的加快和依法治国理念的深入人心，社会各个领域的立法工作都在开展，如资源管理领域、文化领域、医疗卫生领域等，社会主义法制体系逐步完善，而作为我国林业建设重要力量的国有林场的立法工作却迟迟没有实质性推进，与整个社会的法制进程很不协调。因此，为切实加强国有林场立法工作，依法保护国有林场合法权益，促进国有林场健康发展，国家林业局在充分调研、广泛征求各方意见的基础上，历经三年多时间，制定出台了《国有林场管理办法》。《办法》的出台，填补了国有林场六十多年来没有法律的空白，有利于推动国有林场管理的法制化、规范化和科学化。 近年来，一些省份已经制定了地方性国有林场管理法规,如山东省出台了《国有林场条例》，湖南、湖北、甘肃等省制定了本省的《国有林场管理办法》,福建省出台了《国有林场占用征用林地管理办法》等，这些都为制定全国性的国有林场管理规范奠定了基础，积累了经验。 （二）《办法》出台的意义
岗位安全生产责任书 所有员工
岗位安全生产 责 任 书 XXXXXXXX公司
xxxxxxxx公司 员工岗位安全生产责任书 为进一步加强公司安全生产管理，保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，层层落实安全生产责任，根据国家安全生产有关法律、法规和公司有关规定，并结合部门实际，特制定本责任书。 一、责任对象 本部门的所有员工。 二、岗位安全生产责任 （一）基本要求 1.必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。 2.严格执行国家、上级单位和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家及有关规定需要持证上岗的，应事先取得相应的资格证书后方可上岗。
3.服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。 4.熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。 5.当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 （二）具体岗位安全责任 1.员工下班时必须关闭各类电源、门窗等。 2.员工交接班应做好安全交底，交待清楚本岗位的安全注意事项。 3.员工自觉对本单位安全工作进行检查，发现安全隐患及时处理，不能处理的立即向安全管理人员或部门负责人报告。 4．员工应该接受安全生产教育培训和应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 三、岗位安全生产目标 （一）确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健全安全零事故。 （二）根据公司培训计划，自觉参加学习培训率达100%。
林场场长个人述职报告【可编辑版】
林场场长个人述职报告 林场场长个人述职报告 文章标题：林场场长个人述职报告二00六年本人在区委、区政府、区林业局和场党支部的领导下，我自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，认真履行职责，认真维护场领导班子的团结，带领全体职工，抓住森林防火和林木管护这一中心，绿化美化森林公园，擦亮森林公园这一窗口，全心为开发商搞好服务，使我场的各项都上了一个新的台阶。下面，把我一年来的情况述职如下： 一、加强政治学习，努力提高政治素质。一年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、党的十六届五、六中全会精神，和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党的有关知识。以科学的发展观为指导，树立全心全意为人民服务的思想，用党员的标准严格要求自己。同全体党员一起到聊城孔繁森纪念馆参观学习，同局党总支一起到西柏坡参观学习，缅怀了革命先辈的丰功伟绩。通过深入开展各种思想政治教育活动，有效解决了的思想问题、认识问题和观念问题，使思想得到了升华。为了搞好组织建设，在支部书记的领导下，积极参加民主生活会，开展批评和自我批评，改变了过去民主生活会上存在的谈现象多，谈实质少；谈成绩多，找问题少；找差距多，找思想差距少；自我批评多，相互批评少等问题，从而促进了班子成员团结和共同提高。作为支部副书记以身作则，靠感情凝聚人，靠真诚团结人，靠奋斗求发展，靠发展凝聚力量。能够正确处理领导班子成员之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相
互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。坚持党性原则，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，弘扬了正气，凝聚了人心，使班子凝聚力、战斗力不断增强。 二、以落实党风廉政建设责任制为重点，加强自身廉政建设，确保清正廉洁在廉政建设方面，把搞好自身廉洁作为推动各项的重要保证，在抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁清明的环境。一是提高认识，积极参加廉政教育和学习，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。进行学习教育，树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高的廉洁自律、拒腐防变的能力。二是建立和完善了廉政档案，把落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、述廉等情况一并装入档案，单独装订成卷，上报区纪检委，起到监督检查的作用。一年中无任何违纪现象发生，在群众中树立了良好廉洁从政的形象。由于森林公园的开发建设，我场来人相对增多，相应的招待费用也增加。为了压缩招待费用，严格招待标准。即树立了林业者的新形象，融洽了关系，又节省了开支。 三、认真抓好林场业务 （一）切实转变思想观念，绿化美化森林公园经过多年努力，在区林业局的大力支持和帮助下，2002年4月17日，我场与××有限公司（××），签订了合作开发××森林公园的协议。协议中规定， ××负责××森林公园的开发建设，我场负责××森林公园的森林防火和营林护林。截止去年年底，已建成了会议接待中心、人工湖、石板泉、情人树屋、鳄鱼岛等20余景点，总投资5000余万元，××森林公园的雏形已经呈现。但是，在××森林公园开发建设中，由于受开发商行业特点的制约，森林公园的绿化、美化和森林景观建设相对
国有林场管理办法_共10篇 .doc
★国有林场管理办法_共10篇第1篇：国有林场管理办法国有林场管理办法 第一章总则 第一条为加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，保障国有林场改革顺利进行，促进国有林场科学发展，根据《中华人民共和国森林法》和其他有关法律、法规，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内进行国有林场的设立、变更、分立、合并、撤销以及国有林场的经营管理等活动，应当遵守本办法。本办法所称国有林场，是指国家建立的专门从事植树造林、森林培育、保护和利用的具有独立法人资格的林业事业单位。 第三条国务院林业主管部门负责全国国有林场的管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。 县级以上地方人民政府林业主管部门按照行政隶属关系，负责所属国有林场管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。 跨地（市）、县（市、区）的国有林场，由所跨地区共同上一级林业主管部门负责管理。 第四条国有林场管理机构的主要职责是： （一）拟定、贯彻实施国有林场相关法律、法规； （二）协调编制国有林场发展规划； （三）组织编制并会同资源管理部门审批国有林场森林经营方案和国有林场森林采伐、抚育作业设计； （四）审核国有林场的设立、变更、分立、合并、和撤销等事项；
（五）受委托对国有林场森林资源资产进行监管； （六）受委托对国有林场森林资源资产评估进行核准或备案； （七）指导和检查考核国有林场生产经营活动； （八）法律、法规规定的其他职责。 第五条国有林场实行“营林为本、生态优先、合理利用、持续发展”的办场方针，主要任务是培育和保护森林资源，维护国家生态安全和木材安全；开展科学试验和技术创新，推广先进技术；保护林业生态文化资源，促进人与自然和谐发展。 第六条国有林场经营范围内的国有森林资源属于国家所有，由国有林场依法经营管理。任何单位和个人不得随意收交、归并、侵占和平调，不得以任何形式侵占、破坏国有森林资源。 国有林场经营管理的集体林地、林木，应当明确权属关系，依法维护经营管理区的稳定和林权权利人的合法权益。 第七条县级以上林业主管部门应当按照行政隶属关系，组织编制所属国有林场发展规划，明确国有林场的发展方向、主要任务和建设目标。各项林业建设资金应当重点向国有林场倾斜，支持国有林场发展。 第八条国有林场基础设施建设应当纳入各级政府基本建设规划和相关行业发展规划。 第九条鼓励国有林场通过多种方式扩大经营范围，壮大林场规模。 第十条各级林业主管部门应当加强对国有林场干部职工的培训，提高国有林场干部职工综合素质。 第二章设立、变更与撤销 第十一条设立国有林场，应当经省级林业主管部门审核或审
员工个人责任书
护理员安全责任书 为切实加强敬老院安全管理工作，杜绝安全责任事故的发生，保证敬老院的工作顺利开展，使老人日常生活正常进行，让老人家属放心和满意，把老人的安全工作落到实处，本院特与护理员签订以下安全工作责任书： 1、护理员对待本职工作要有爱心，耐心，责任心。 2、对行动不便的老人外出或上厕所时，要加强看护，避免磕伤、摔伤。 3、每天上班要对老人房间进行巡视，发现有安全隐患及时排除，解决不了 的要及时上报。 4、劝阻老人不要在床上吸烟，重点巡视有吸烟史的老人房间，发现问题要 及时处理。 5、夜间值班必须每两小时巡视一次，重点人员增加巡视次数。 6、每天交接班要清点老人人数，避免走失，并做好交接班记录。 7、遇有老人突然发病，要及时通知有关人员，并协助有关人员做好老人的 医疗救护工作，并备有记录。 8、遇有突发事件，如地震、火灾等自然灾害，协助院领导有序的通过安全 通道疏导老人转移到安全地区。 9、本责任书经双方签字后生效，责任书一式二份，双方各执一份。 上海工汇老年公寓（盖章）护理员（签字）： 日期：年月日日期：年月日
食堂工作人员安全责任书 为使敬老院食堂工作顺利开展,进一步增强食堂工作人员的食品卫生安全意识和责任心，确保老人食品卫生安全，预防食物中毒的发生，让老人家属放心和满意，把食品安全工作落到实处，本院特与食堂工作人员签订以下安全工作责任书： 1、具备高度的责任心，尽心尽责做好本职工作，时时把安全工作放在第一。 2、取得健康证后才能从事食堂服务工作。 3、刀、墩、容器必须分类使用，洗涤食品的容器必须按植物、动物类分开 使用。 4、做好防蝇、防蟑螂、防鼠工作。 5、养成良好的个人卫生习惯，工作开始前、大小便后，接触初级食品原料 或不干净的餐具、容器等之后，必须彻底洗手。 6、进入食堂之前，必须穿戴整洁的工作服帽，才能工作，工作时不能吸烟、 吃零食、挖耳、擤鼻涕，不能带入或存放个人生活用品，不要穿着工作服、鞋进入厕所。 7、老人开餐后及时整理餐具，同时对老人开餐场地进行消毒。 8、为老人提供合理的膳食，编制的老人食谱做到营养平衡，加工食品必须 蒸熟煮透，食堂剩余的成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层，冷藏、冷冻保存。 9、严防“三无”产品、过期食品入院。做好台帐记录，并索取产品检验合 格证。若不按规定进货，验收手续不全，发生群体性食物中毒突发事件的，应属个人行为，相关人员由此承担相应的经济责任、行政责任、法律责任。 10、严格按规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。 11、因失职造成老人卫生安全事故的，一切费用由当事人承担。 12、本责任书经双方签字后生效，责任书一式二份，双方各执一份。
林场用工标准及管理制度
榆林林业学校实习林场用工 标准实施办法 一、试用期：三个月，自入职之日起算。 二、作息时间规定： 1、春冬（11 月1 日—4 月30 日）：早上：7:30—11:30 下午：13:00—17:30 2、夏秋（5 月1 日—10 月30 日）早上：6:30—11:00 下午：14:00—18:00 三、薪资标准 1、临时工在试用期工资：男工1300 元/月，女工1100 元/月。 2、临时工转正后工资：：男工1500 元/月（底薪）+60 元/月（满勤奖）+300 元/ 月（考核工资）=1860 元；女工1300 元/月（底薪）+60 元/月（满勤奖）+300 元/月（考核工资）=1660 元，另设种树奖励标准。 3、正式工工资按学校相关规定执行。 4、休假：按林场统一规定执行，全体职工每人每周保障1 天假期，每人每年52 天假，再加上春节假期6 天，共计58 天假期。 5、技术工种实行岗位津贴制，300 元/月。 四、聘用标准 1、男工年龄60 周岁以下，女工年龄56 周岁以下。 2、需提供县级以上医院开具的健康证明，如有需长期服药、隐患疾病的概不录用。
3、应聘人员在每年的5 月3 日前，带本人身份证、户口本由林场统一安排到医院体检。 五、具体工作安排 本部总共分为4 个小组，其中养护组2 个、机械机动组一个、园区管护组一个。养护组每组设3 人，其中一人为组长，负责管理机械（汽油水泵）的日常使用及维护；机械机动组设2 人，一人负责所有园林机械的维护管理及维修使用，一人为库管；园区管护组设1 人，负责园区内所有苗木的日常管护。 目前工作安排：1、每组对所有区域内的苗木进行清点，并对成活率进行统计、备档。2、对死亡苗木进行补植，管理好水肥，控制好苗木的生长。3、对苗木树干进行塑形，把树干1 米以下的嫩芽进行剥离，没有修剪好的树枝杈进行清除。4、病虫害的防治，以林场重点机动打药为主，发现有苗木死亡、干渍、病虫害要及时上报。 5、日常管理程序：包括淋水、开窝培土、修剪、施肥、除草、修剪、抹芽、病虫害防治、补苗（苗木费另计）等整套过程。 6、汛期排水防涝：组织人员对所在辖区内的沟渠进行整治，确保排灌通畅，对地势低洼和易涝树在汛期前做好排涝准备。 7、林间套种：配合林场做好林间套种，确保套种品质及苗木正常生长。 榆林林业学校实习林场 2011 年4 月30 日
贵州省国有林场条例(2019)
贵州省国有林场条例（2019） 《贵州省国有林场条例》已于2018年11月29日经贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。 贵州省人民代表大会常务委员会 2018年11月29日 贵州省国有林场条例 （2018年11月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第七次会议通过自2019年1月1日起施行） 第一章总则 第一条为了保护和培育国有森林资源，发挥国有林场维护生物多样性和生态安全的功能，推进经济社会绿色发展，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内从事国有林场规划、建设、保护、利用和管理等活动，适用本条例。 第三条本条例所称的国有林场是指由政府依法划定的，以国有森林资源为依托，开展森林资源保护、培育、经营、利用，为社会提供生态产品和生态服务的区域。 依法划定的国有林场应当设立管理机构。国有林场管理机构是公益性事业单位，负责国有林场管理的具体工作。 第四条国有林场的建设和管理坚持生态为本、保护优先、科学管理、合理利用、持续发展的原则。 第五条县级以上人民政府应当加强对国有林场工作的领导，将国有林场的建设、保护和管理纳入国民经济和社会发展规划，所需经费纳入同级财政预算。 第六条省人民政府林业主管部门负责全省国有林场的监督管理工作。 县级以上人民政府林业主管部门按照管理权限负责本行政区域内的国有林场监督管理工作。 跨行政区域的国有林场监督管理工作由共同上一级人民政府林业主管部门负责。 县级以上人民政府有关部门按照职责分工，做好国有林场相关工作。
乡镇人民政府、街道办事处、村（居）民委员会应当协助做好国有林场管理有关工作。 第七条在国有林场建设、保护、管理等方面成绩突出的单位和个人，由县级以上人民政府按照国家和省有关规定给予表彰和奖励。 第二章规划与建设 第八条省人民政府林业主管部门根据全省林业发展规划、森林资源状况，编制全省国有林场发展规划，报省人民政府批准后公布实施。 国有林场发展规划的编制应当与土地利用总体规划等相关规划做好衔接。 国有林场发展规划是国有林场建设、保护、利用和管理的依据，任何单位或者个人不得擅自变更。确需变更的，应当按照原编制和批准程序办理。 第九条县级以上人民政府可以在宜林荒山荒地及生态脆弱地区设立国有林场或者扩大国有林场范围，开展森林资源培育、保护工作，促进生态修复，改善生态环境。 第十条设立国有林场，应当具备以下条件： （一）具有一定规模的森林、林木、林地资源； （二）土地权属明晰； （三）四至界线分明； （四）法律、法规规定的其他条件。 设立国有林场的森林、林木、林地的具体规模，由省人民政府林业主管部门确定。 第十一条设立国有林场，由其所在地县级以上人民政府林业主管部门提出建场申请书、可行性报告和设计文件、土地权属证明，报同级人民政府批准，并按照规定向上级人民政府林业主管部门备案。 第十二条批准设立国有林场的人民政府应当设立标志标明国有林场场界，并予以公告。 任何单位或者个人不得擅自移动或者破坏国有林场界标等设施。 第十三条国有林场管理机构应当按照批准的国有林场发展规划，培育、保护森林资源以及管理其他国有资产。对通过流转方式取得所有权或者使用权的森林、林木和林地进行管理。 第十四条同一行政区域内规模较小，分布零散的国有林场，可以依法进行合并。因国家重点工程、国防工程建设导致森林资源灭失的国有林场，可以依法予以撤销。行政区划变动，可以依法变更国有林场隶属关系。
林场各项制度
红星林场机关人员工作制度为了加强机关职能人员工作和办事效率，提高整体工作人员素质，特制定以下制度： 一、要严格遵守作息时间； 二、要热爱本职工作，相互团结，努力完成所承担的工作； 三、积极主动参加机关的义务劳动和各项有益活动；严格执行考勤制度，每日点名，林场派驻阿里河工作的每月点名不少于10次； 四、不得迟到、早退，三次按旷工处理； 五、事假达5天或旷工2天，病假10天以上的当月奖金不予计算。（特殊事假除外）； 六要求机关人员严格执行值班、值宿制度，一经发现漏岗现象严肃处理； 七、防火期间执行全日制点名，执行二十四小时值班值宿制度。（春防火期、木材生产期间另行考核）。 红星林场
红星林场后勤辅助人员 工作制度 为了切实加强后勤辅助人员工作作风，充分调动全体职工的积极性和主人翁责任感，增强后勤保障意识，提高工作效率，杜绝假公济私，使其严格遵守劳动纪律，特制定以下工作制度。 一、认真执行国家法律法规，上级和林场各项规章制度、操作规程 和标准。 二、在工作和劳动中，一切行动要服从领导，听从分配，顾全大局。 三、有事必须向主要领导递交请假报告，说明请假理由和原因，返 岗准确时间。 四、每日实行考勤点名。 五、不得随意迟到早退，擅自离岗，如迟到早退三次，按旷工一天 处理，工资扣除，离岗按漏岗计，扣除当日工资，并给予100元罚款。 六、事假每月不得超过三次，一次不超过两天，一旦超过规定按旷 工计，不予支付工资，超过三天以上者，调离原岗位，交劳资处理。（特殊情况除外）。 七、事假或旷工累计20天扣减年终奖金30%，累计30天扣减 50%,30天以上者取消年终奖金。（病假不予计奖） 红星林场
2020国有林场场长述职报告【精品】
国有林场是我国特有的基层林业单位，长期以来对我国的生态安全和森林储备供给做出了巨大贡献，为大家整理了一些国有林场场长述职报告，希望对你有用! 一年来，我场在上级党和政府的正确领导及林业主管部门的具体指导下，认真贯彻落实党的方针政策，坚持改革创新，以“保持共产党员先进性教育”为契机，抓管理求效益，把振兴林场经济，发展林业生产，推向新的高潮，回顾全年工作，我们总结为以下几个方面: 一、全年工作情况 (一)狠抓营林生产促林场后劲 我们深深体会到要振兴林业，使我场经济不断向前发展,开拓创新，形成良性循环，真正做到青山常绿，后继有林，就必须把营林生产放在工作首位。因此，我场始终不渝地把造林、抚育摆在全场工作的重要位置。 1、计划完成造林300亩，实际完成316亩，成活率在95%以上，且生长良好。 2、计划出材3037立方(其中间伐37立方)，采伐楠竹 1. 万根。实际完成出材3037立方(其中间伐37立方)，采伐楠竹1. 万根。 3、计划完成中幼林抚育20xx亩，实际完成2685亩。 4、销售木材1940立方，楠竹6800根，实现销售收入94万元;加工厂实现销售圆木1000立方，销售收入35万元,实现利润3万元,同时安排了4名同志就业。 5、完成退耕还林500亩，配套荒山造林750亩，且层层签订了合同，现正在整地造林。 (二)狠抓管理促林场经济效益 在市场经济的新形势下，抓好经营管理工作是调动职工积极性、巩固林场经济的一项重要决策。因此，我场把管理工作、健全各项规章制度，特别是财经制度当作一项主要任务来抓，具体为“四个管”工作： 1、管人 我场坚决贯彻党和政府“以人为本”的指导思想，根据实际情况，不断抓思想教育、业务培训、安全学习。方法上我们采取开会上课与讨论消化相结合，学习文件与讲解精神实质相结合，会议教育与个别谈心相结合。大大提高了全场政治思想素质和业务水平。今年我场就有欧治平，卢玉兵两位同志晋升为技师职称。在用人上我们任人唯贤，做到看得准，用得上，靠得住，信得过，受到全场上下的一致好评。 2、管劳动纪律 我场采取劳动任务与劳动福利挂钩，分片包干负责，并以合同的形式规范起来，有效避