公共行政学 第七章人事行政 自测

一、单项选择题（每小题2分，共计18分）

题目1

现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是（英国）于1855年成立的文官委员会。

题目2

美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于（部外制）类型。

题目3

部外制是（美）国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。

题目4

人事行政机关实行折中制的国家有（英国）。

题目5

人事行政机关实行党统一领导制的国家有（中国）。

题目

西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的科举制，而始于（英）国资产阶级革命后建立的文官制度。

题目7

世界上第一个建立文官制度的国家是（英国）。

题目8

职位分类最早产生于19世纪的（美）国，后被许多国家所效仿。

题目9

我国《公务员法》正式施行于（2006年1月1日）。

二、多项选择题(前9题每题1分，后6题每题2分，共21分)

题目10

人事行政的特点可以归结为（法治化, 专业化, 现代化, 职业化）。

题目11

人事行政的专业化特点主要表现在（人事行政论专业化, 人事行政机构专业化, 人事管理方法专业化, 国家公务员职业专业化）。

题目12

人事行政应该尊重的基本原则有（德才兼备原则, 知人善任原则, 公平竞争原则, 功绩原则, 依法管理原则）。

下列属于人事行政机关类型的有（部外制, 部内制, 折中制, 当统一领导制）。

题目14

实行部内制的国家主要有（法国, 德国, 瑞士）。

题目15

人力资源具有的特征主要有（时效性, 时代性, 能动性, 再生性, 增殖性）。

题目16

西方各国国家公务员制度的共同之处主要是（公开考试，择优录取, 严格考核，功绩晋升, 政治中立、职务常任, 人事分类、依法管理）。

题目17

世界上通行的人事分类制度是（品味分类, 职位分类）。

题目18

下列实行品位分类制度的国家有（英国, 法国）。

题目19

下列实行职位分类制度的国家有（美国, 中国, 日本）。

题目20

我国公务员交流的基本形式是（调任, 转任, 挂职锻炼）。

题目21

国家公务员的培训主要有（初任培训, 任职培训, 业务培训, 更新知识培训）等几种形式。

题目22

从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（功绩晋升制, 考试晋升制, 年资晋升制, 越级晋升制, 综合晋升制）。

题目23

我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括（夫妻关系, 三代以内旁系血亲, 直系血亲关系, 近姻亲关系）。

题目24

我国国家公务员的考核内容包括（德, 能, 勤, 绩, 廉）。

三、问答题（每题2分，共计26分）

简述理解人事行政的含义需要把握的要点。

（1）人事行政为履行公共行政职能，完成各种组织目标和社会目标提供了重要的保障；

（2）人事行政的管理主体是国家人事行政机关；

（3）人事行政是法制化和制度化的人事管理；

（4）人事行政的管理对象是行政工作人员。

题目26

简述西方各国国家公务员制度的共同之处。

（1）公开考试、择优录用；

（2）严格考核、功绩晋升；

（3）政治中立、职务常任；

（4）人事分类、依法管理。

题目27

简述国家公务员培训的种类。

（1）初任培训；

（2）任职培训；

（3）业务培训；

（4）更新知识培训。

题目28

简述国家公务员培训制的特点。

（1）培训制度法律化；

（2）培训机构专门化；

（3）国家公务员培训的终身化；

（4）培训、任用和晋升的一致化。

题目29

简述国家公务员晋升的形式

（1）功绩晋升制；

（2）考试晋升制；

（3）年资晋升制；

（4）越级晋升制；

（5）综合晋升制。

题目

简述人事行政的特点。

（1）法治化；

（2）专业化；

（3）职业化；

（4）现代化。

如何理解人事行政的法治化特点。

（1）法定地位；

（2）法定关系；

（3）依法行政；

（4）程序法定；

（5）法律责任。

题目32

人事行政专业化的内容主要包括哪些？

（1）国家公务员职业专业化；

（2）人事行政理论专业化；

（3）人事行政机构专业化；

（4）人事管理方法专业化。

题目33

简述人事行政职业化的基本内容。

（1）国家公务员一经任用就取得法定身份，受国家法律保障，除本人自愿转业，即成为终生职业；

（2）国家公务员非因违法失职并经过法定程序，不得被免职或停薪，即使被认为有错，本人也有申诉和说明理由的权利；

（3）国家公务员身份一经确认，即享有法律规定的一切权益，非经法律程序，任何机关或个人不

题目34

人事行政现代化的内容主要包括哪些？

（1）观念现代化；

（2）管理现代化；

（3）技术手段现代化。

题目35

简述人事行政应遵循的基本原则。

（1）德才兼备原则；

（2）知人善任原则；

（3）公平竞争原则；

（4）功绩原则；

（5）依法管理原则。

题目

简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。

（1）以人为本；

（2）把人力当成可以开发利用的资源，当成能带来更多价值的价值；

（3）把人力资源开发放到首位；

（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

题目

人力资源主要具有哪些特征？

（1）人力资源的时效性；

（2）人力资源的时代性；

（3）人力资源的能动性；

（4）人力资源的再生性；

（5）人力资源的增值性。

四、论述题（每题8分，共计8分）

题目38

试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。

（1）公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证；（2）公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件。国家发展经济，一靠财力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美国之所以能在科学技术和经济等方面长期居世界领先地位，其重要原因之一，在于美国政府一贯重用人才，在人力资源管理方面制定了许多特殊的政策，采取了大量的措施，吸引和网罗了世界各国的大批优秀人才为其服务。当前的我国，要把国民经济和社会发展提高到一个新的水平，就需要全体人民的共同努力，充分发挥出积极性、创造性，贡献出自己的体力和智力。而能否做到这一点，在很大程度上取决于国家和政府对人力资源能否进行合理的配置。

（3）公共部门人力资源管理不断开发和培养公共部门人力资源，是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。公共部门在使用人力资源的同时，还要通过建立健全员工教育培训体系，借助个人开发、职业生涯开发、组织开发，进一步开发人力资源的潜力，使其在适应社会发展与部门发展需要的同时，也能够实现自己的职业生涯发展的计划。因此，认真分析各类人才的特点和作用，研究人才成长的规律，制定科学合理的人力资源管理制度，加强人才建设，是造就一支优秀国家公务员队伍的重要途径。

五、名词解释（每题2分，共计36分）

题目39

人事行政

人事行政是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理

题目40

人事行政机关

人事行政机关是指根据人事管理职责，按照一定的组织原则建立起来的专门承担人事行政业务的组织机构。

题目41

人力资源

人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。

题目42

国家公务员的回避

国家公务员的回避是指在国家行政机关中，为了防止国家公务员出于某种亲情关系或个人利益，不能秉公执行公务，直至徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等做出的事前限制性措施。

题目43

西方国家公务员

在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。

题目44

中国公务员

我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

题目45

国家公务员的任用

国家公务员的任用，是指用人单位根据用人条件和用人标准，按照法定的程序和原则，采用一定的方式，选拔和任用国家公务员的过程。

题目46

国家公务员的的调配

国家公务员的调配是指行政组织基于工作培养人才的需要或其他法定的原因，依据法定的管理程序和方法，改变国家公务员的隶属关系或工作岗位，以激发组织活力并达成人事相宜目的的人事管理活动。

题目

国家公务员的培训

国家公务员的培训，就是通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员，教导政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。

题目

国家公务员的辞职

国家公务员的辞职，是指国家公务员按照一定的法定程序，主动地提出解除与其所服务的行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担任的行政职务的制度。

题目

国家公务远的辞退

国家公务员的辞退，是指国家行政机关依据有关法律，按照一定的法定程序和事实，由有关行政机关批准，解除国家公务员与国家行政机关工作关系的制度

题目

国家公务员的退休

国家公务员的退休，是指当国家公务员因年老或其他原因（如因公致残等）而不适宜继续工作时，由政府机构发给该国家公务员一定的退休金，并使之退出政府公务职位的制度。

题目

国家公务员的考核

国家公务员的考核是指国家行政机关按照法定管理权限，根据国家公务员法规和国家其他有关规定确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属国家公务员进行的考察与评价制度。

题目

国家公务员的奖励

国家公务员的奖励是指国家行政机关按照规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的人事管理活动。

题目

国家公务员的福利

国家公务员福利制度是国家和单位为解决国家公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。

题目

国家公务员的保险制度

国家公务员保险制度，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，对暂时或永久丧失工作能力的国家公务员给予物质帮助的一种保障制度。

题目

品位分类

品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。

题目

职位的分类

职位分类又称职务分类，就是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，分为不同的类别和等级，然后用文字的形式固定下来，形成规范性文件，为国家公务员的考试录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。

公共行政学期末复习全部多项选择题答案

行政管理学(0277)多项选择题(2009-04-23 14:23:40) 标签:教育分类:教育学习类 三、多项选择题: 1、下列属于文化环境要素的是B。意识形态、C。道德论理、D。价值观念、E、教育。 2、著名经济学家萨缪尔森在《经济学》(第十六版)中,认为政府的经济职能主要有A。执 行国际经济政策、B。通过宏观经济政策稳定经济、D。提高经济效率、E。改善收入分配。 3、下列实行总统制的国家有A。墨西哥、D。埃及。 4、非营利组织在提供公共服务中的作用表现在A。在制度建设方面有倡导作用、B。监督 市场、C。监督政府、D。中介作用、E。维护良好的社会价值。 5、有些学者是从“三权分立”来界定公共行政范围,认为国家可以分为A。立法、C。行政、E。司法三种权力。 6、从广义的管理的角度来界定公共行政范围的行政学家有A.西蒙B.怀特C.汤姆森E.斯密 斯堡。 7、传统公共行政时期,也有人称为A.科学管理时期B.静态公共行政学时期E.X理论时期。 8、奠定公共行政学理论基础的代表人物是C.威尔逊D.古德诺,他们提出了政治与行政分 离的观点。 9、作为行政学的学科体系的建立是由A.怀特B.魏劳毕E.费富纳完成的。 10、公共行政学的特点是A.公共行政学是一门交叉学科和边缘学科B.公共行政学是应用性 的学科C.公共行政学是政治性较强的学科D.公共行政学研究的广泛性E.公共行政学的发展性。 11、一般公共行政环境包括A.自然地理环境B.政治环境C.经济环境E.文化环境。 12、具体公共行政环境包括B.管理对象E.组织文化。 13、行政环境的特点是A.特殊性B.复杂性C.不稳定性E.约束性。 14、里格斯将公共行政模式划分为A.融合型公共行政模式C.棱柱型公共行政模式D.衍射型 公共行政模式。

办公室行政人事部岗位职责定稿

办公室主任岗位职责 （一）认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制度；（二）领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成；（三）参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手；（四）积极协调公司跟政府有关部门的关系，为公司创造良好的外部环境； （五）协调公司各部门关系,上传下达,下达上传,促进公司高效运转；（六）加强本部门员工日常管理和考核工作,每月进行讲评一次,不断提高管理水平； （七）做好公司宣传思想工作和工会工作,提高员工凝聚力； （八）按时完成公司各种证件,执照的检,审验工作.保证公司正常经营； （九）做好公司人员招聘.人事管理以及劳动合同管理工作； （十）不断学习新业务知识,提高自身业务能力,适用公司发展； （十一）认真,负责,主动,积极的开展工作,圆满完成所负责的工作任务； （十二）完成公司交给的其它工作；

1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。 2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。 3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。 4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。 5. 负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。 6. 负责打印、复印公司各类文件、资料，各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。 7. 负责来客来访的接待工作（包括信访接待与处理）。 8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。 9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。 10. 做好办公用品管理工作。 11. 做好公司印章管理工作。 12. 负责公司安全生产与安全保卫工作 14.负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。

简述公共行政的特点

第一章绪论三、简答题1、简述公共行政的特点。答1公共行政之首要特点是它的公共性2公共行政的政治性3公共行政具有严格的法制性4公共行政的民主性5公共行政的公平性6公共行政的高效性。2、简述公共行政学的特点。答1公共行政学是一门交叉学科和边缘学科2公共行政学是应用性的学科3公共行政学是政治性较强的学科4公共行政学研究的广泛性5公共行政学的发展性。四、论述题1、试论述公共行政的作用。答1公共行政是对国家的治理2公共行政是执行人民意志和实现公共利益的必要保证3公共行政是发展社会主义市场经济的保证4公共行政是加速我国社会主义建设的需要和参与国际竞争的保证5公共行政是教育和培养一支高素质、会管理的国家公务员队伍的需要。五、重要名词1、公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性和综合性学科。第二章行政环境三、简答题1、简述行政环境的特点。答1复杂性2约束性3特殊性4不稳定性。2、公共行政环境的特殊性主要表现在哪些方面答公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。其次这种多特殊性还表现在一个国家的不同地区的公共行政环境的差别。3、简述组织文化的特征。答1组织成员的同一性程度2团队精神3对人的关心程度4组织的一体化的程度5风险承受程度6民主程度7报酬标准8重视结果9控制程度。4、简述里格斯公共行政的三种模式及其主要特点。答三种模式一是融合型公共行政模式是农业社会的公共行政模式它的主要特点是公共行政是建立在自给自足经济基础上的家长制任人惟

亲实行等级森严的世卿世禄制度二是衍射型公共行政模式是工业社会的公共行政模式它的主要特点是建立在大工业生产方式基础上的民主行政官员一发任命依法行政三是棱柱型公共行政模式是从农业社会向工业社会过渡的公共行政模式它既有农业社会的公共行政的某些特点也有工业社会公共行政的某些特点是两者混合体。四、论述题1、试述公共行政环境的作用。答1公共行政环境决定、限制与制约公共行政2公共行政必须适应公共行政环境3公共行政环境的发展变化必然导致公共行政的发展变化4公共行政对公共行政环境也有反作用。五、重要名词1、公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。2、一般行政环境是指公共行政的宏观环境不仅指一个国家的公共行政所赖以生存和发展的自然地理环境、政治、经济、文化环境也包括国际环境。3、自然地理环境是指一个国家所处的地理位置和自然状况。4、具体环境具体行政环境也叫组织环境是指具体而直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外部环境的总和。5、组织文化是指组织在一定的环境中逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观并支配他们的思维方式和行为准则。第三章政府职能三、简答题1、简述政府职能的特点。答1政府职能普遍性的特点2政府职能的强制性特点3政府职能的系统性特点4政府职能的不可替代性的特点5政府职能的服务性特点。2、市场失效主要表现在哪些方面答1外部性问题2市场垄断和专制价格3公共物品的提供

公司办公室行政人事人员主要职责

公司办公室行政人事人员主要职责 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 文员主要职责 A．协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 B．负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 C．负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

第十三章 教师人事行政

第十三章教师人事行政 1、教师人事行政：就是教育行政部门通过一系列的规范，制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理。 2、教师人事行政的意义：教师人事行政是开发教师人才资源的重要手段。①教师人事行政可以对教师实施综合管理和优化配置。②教师人事行政是提高教育质量的关键。 3、教师职业的专业性具有：①公共性即为公众服务的性质。②具有知识、技术性。③需要经过长时间的训练。④职务的执行需要自觉性。⑤需要个人责任感。⑥具有非利润性。⑦具有明确的伦理纲领。⑧需要成员的自我管理。 4、教师职业的专业性远没有得到社会的承认，特别是中小学教师，其中原因主要有：①作为专门职业的核心属性的高度的专门知识与技能、技术，没有得到充分开发，与已形成的专门职业加以比较的话，在专门知识技术方面明显的相形见绌。②教师在其专业领域内的独立自主性的低弱。③现实中仅具有最低限度的职业意识和最小限度的专业知识能力的教师还大量存在。④教师待遇的偏低。 5、提高教师职业专业化程度的措施。 ①提高教师素质，改革师范教育。首先要通过教师本身的专业知识及能力与教师职业道德的提高来获取。其次是改革教师教育课程。第三是建立起较完备的教师进修制度。 ②提高教师待遇。首先要努力使教师工资水平在国家财力限度内，尽快达到不低于或略高于其他行业中具有同等学历者的平均工资水平。其次是改善教师工作条件。 ③形成尊师的社会风气。社会风气是社会价值的外在表现，社会大众是否尊重这种职业的社会价值，承认这种职业的重要性，也是决定这种职业是否达到专业化程度的一个因素。 6、我国现行的教师聘任制的长处与不足是什么？如何完善？ ①从本质上讲，聘任是学校与被聘用教师基于双方地位平等原则，在双方意愿一致基础上的民事法律关系。②聘任的行为主体是签约双方，学校可以根据自己的需要选择适当人选并可以解聘不称职教师。同样受聘教师也有依自己的愿望决定受聘与否及合同期满后决定续聘与否权利。③聘任制有利于建立公平择优、平等竞争的选拔任用机制，有利于激发教师的责任感和进取向上精神。 聘任制虽然有许多优越性，但它在我国毕竟实践时间不长，尚有许多不完善之处，其自身的不足如容易导致学校领导对教师聘任权的滥用，与教师的不安全感等问题也会随着时间的推移而日渐突出，必须努力在实践中去完善与发展。 7、教师培训制度尚需努力完善的方面主要有：使教师培训方式多样化；制定奖励政策；加强对教师培训管理工作的专门化、制度化。 8、教师考核：指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责，运用定性和定量结合的方法，对教师工作进行定期与不定考查与评价。教师的考核内容包括：政治思想、业务水平、工作态度和工作实绩。 9、教师考核的方法：按形式分有教师自评法、学生评价法、教师相互评价法。按内容分有单项考核法和综合评价法。按时态分有平时检查考核法和阶段性集中考核法。按考核性质分有定性考核法和定量考核法。 10、实施教师考核工作的原则是什么？怎样有效贯彻？ 实施教师考核的两项原则，即公正、客观、准确的原则和充分听取意见的民主性原则。 公正、客观就是实事求，按照实际情况进行考核，不带任何偏见、私见，不凭主观意志作出判断。准确就是要求考核结果与教师实际表现相符。贯彻这条原则，要求考核主体克服传统的习惯的凭印象、凭经验的主观臆断，而是注重调查，尊重事实，坚持以评价标准为尺度的考查鉴定。要求考核主体要充分注意和结合自己学校的工作环境，学生特点等具体情况和实际水平对学校内教师个体进行综合评价。民主性原则就是要求考核教师活动中尊重教师和学

公共行政学考试资料(简答题)

公共行政学（简答题） 1、简述公共行政的特点。答：公共行政之首要特点是它的公共性;（1）公共行政的政治性（2） 公共行政具有严格的法制性（3）公共行政的民主性（5）公共行政的公平性（6）公共行政的高效性。 2、简述公共行政学的特点。答：公共行政学是一门交叉性学科和边缘学科；（1）公共行政学是 应用性的学科（2）公共行政学是较强的学科（3）公共行政学研究的广泛性（4）公共行政学的发展性。 3、简述行政环境的特点。答：（1）复杂性（2）约束性（3）特殊性（4）不稳定性。 4、公共行政环境的特殊性主要表现在哪几方面？答：公共行政环境的特殊性首先表现在各种 公共行政环境之间的差异性上，其次，这种多特殊性还表现在一个国家的不同地区的公共行政环境的差别。 5、简友述组织文化的特征。答：1、组织成员的同一性程度2、团队精神3、对人的关心程度4、 组织的一体化的程度5、风险承受程度6、民主程度7、报酬程度8、重视结果9、控制程度。 6、简述里格斯公共行政的三种模式及其主要特点。答：里格斯将公共行政分为三种模式：一 是融合型公共行政模式，是农业社会的公共行政模式，它的主要特点是公共行政是建立在自给自足经济基础上的家长制，任人惟亲，实行等级森严的世卿世禄制度；二是衍射公共行政模式，是工业社会的公共行政模式，它的主要特点是建立在大工业生产方式基础上的民方行政，官员一发任命，依法行政；三是棱柱型公共行政模式，是从农业社会向工业社会过渡的公共行政模式，它既有农业社会的公共行政的某些特点，也有工业社会公共行政的某些特点，是两者混合体。 7、简述政府职能的特点。答：1、政府职能普遍性的特点2、政府职能的强制性特点3、政府 职能的系统性特点4、政府职能的不可替代性的特点5、政府职能的服务性特点。 8、市场失效主要表现在哪些方面？答：1、外部性问题2、市场垄断和专制价格3、公共物品 的提供4、无知和非理性5、不平等问题。 9、政府干预应该遵循哪些原则？答：1、政府和市场两者的功能有很大的区别，它们不能互相 代替2、政府干预经济公界定在弥补和防止市场失效的范围3、政府干预也必须讲究成本收益4、发展中国家政府一般对市场的干预比发达国家广泛得多，这是十分正常的现象。 10、我国在市场经济条件下，政府的经济职能主要有哪些？答：1、规范和稳定市场秩序，确 保自由竞争的职能2、对经济进行宏观调控，确保国民经济平衡发展的职能3、直接生产和提供物品，弥补市场的不足的职能4、管理国有资产的职能。 11、简述政府文化职能的主要内容。答：1、意识形态职能耐2、发展科学技术和教育职能3、 发展文学艺术和休育卫生职能4、加强社会主义道德建设的职能5、清除那些不仅没有社会价值而且有害的文化产品的职能。 12、简述行政体制的特点。答：1、鲜明的政治性2、较强的稳定性3、严格的系统性4、相对 的滞后性5、历史的继承性。 13、简述民主集中制地方政府体制的特点。答：1、中国地方政府是中央人民政府的下级执行 机关，下级政府是上级政府的执行机关2、各级地方政府由各级人民代表大会选举产生，是各级人民代表大会的执行机关3、各省，直辖市有一定的自主权，自治区有自治权，香港特别行政区和澳门特别行政区有高度自治权4、和级地方政府必须接受上级和同级的中国共产党委员会的领导，执行党的常委会和委员会所做的决定和制定的政策，政府的主要领导成员是党的常委会成员。 14、行政区划分体制应遵循的原则有哪些？答：1、政治原则2、尊重历史传统的原则3、有利 于发展的原则4、有效管理的原则5、民族自治原则。 15、简述完整制的优点和缺陷。答：1、完整制的优点有：（1）有利于一个公共组织或一个公 共部门的统一领导，统一指挥（2）政令统一，权力集中（3）高度自主，有独立的决策权，有利于调动本地区或本部门的积极性（4）可以因地制宜地确定行政目标，制定政策，反应灵话。2、缺陷是：（1）资源有限，不宜办大事，上级也不能进行统筹安排（2）高度自主， 容易出现各自为政（3）缺乏全局观念，只顾局部利益。 16、简述分离制的优点和缺陷。答：1、分离制的优点：（1）有利于整个公共行政系统的资源 整合，团结协作，统筹兼顾（2）有利于整个公共行政系统的统一领导和统一指挥（3）有利于专业化管理，强调部门职能（4）有分有合，集中集权与分权的优点。 2、缺陷是：（1）多元领导有可能造成下级无所适从（2）人与事分离，不利于对公务员的领 导和使用（3）难于协调，容易出现文山会海。 17、简述层级制的优点和缺陷。答：1、层级制的优点：（1）层级节制，一级管一级，权力关 系清楚，有利于领导和指挥，有利于提高效率（2）责任明确，有利于监督（3）行政目标统一，有利于对公务员的绩效考评（4）有利于推行决策。 2、缺陷：（1）如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误（2）节制严格，不利于调动 下属的积极性（3）容易出现家长制和依附性上下级关系。 18、简述机能制的优点和缺陷。答：1、机能制的优点：（1）可以扩大公共组织的管理职能（2） 专业分工，有利于专业化管理，提高效率（3）分权管理，有利于调动专业人员的工作积极性。2、缺陷：（1）职能分化过多，会造成政府机构过多，对社会和经济干涉过多，不利于市场经济的发展（2）分工过细，会造成权力交叉，影响行政效率 19、简述公共组织部门划分的标准。答：一般下列三种标准划分公共组织部门：1、是按管理 职能和职能目标划分行政部门2、是按地区划分行政部门3、按公共行政管理的不同环节来划分公共行政管理部门。 20：非营利组织的特点主要有哪些？答：1、组织性2、非政府性3、非营利性4、自治性5、志愿性。 21、非营利组织在提供公共服务中的作用主要表现在哪些方面？答：1、在制度建设方面有提 倡导作用2、监督市场3、中介作用4、维护良好的社会价值5、监督政府。 22、简述政府对非营利组织的作用。答：1、补助2、减免税收3、委托公共事务4、法律管制 5、辅导监督。 23、行政领导权力的来源主要有哪几种？答：1、合法权力2、奖惩权力3、专业知识权，又称 为专家权4、归属权，又称关系的权力。 24、简述行政领导责任的种类。答：1、政治现任2、法律责任3、行政责任4、道德责任。 25、简述行政领导责任的主要内容。答：1、负责贯彻执行法律，法规以及权力机关，上级行 政机关的决定2、主持制定本地区，本部门的工作计划3、负责制定公共行政决策，决定公共行政工作中的重大问题4、正确地选拔，使用人才5、负责对本部门和下级行政机关的工作实行监督，检查6、做好协调工作。 26、行政领导素质主要有哪些方面构成？答：1、政治素质2、文化素质3、道德素质4、心理 素质5、身体素质。 27、简述人事行政的特点。答：1、法治化2、专业化3、职业化4、现代化。 28、人事行政专业化的内容主要包括哪些？答：1、国家公务员职业专业化2、人事行政理论专 业化3、人事行政机构专业化4、人事管理方法专业化。 29、简述人事行政应遵循的基本原则。答：1、德才兼备原则2、知人善任原则3、公平竞争原 则4、功绩原则5、依法管理原则。 30、人力资源主要具有哪些特征？答：1、人力资源的时效性2、人力资源的时代性3、人力资 源的能动性4、人力资源的再生性5、人力资源的增值性。 31、简述公共部门人力资源管理的作用。答：1、公共部门人力资源管理是国家长治久安，社 会安定团结的重要保证，人事制度历来是国家政权建设的核心地位2、公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件3、公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源，是造成一支优秀公务员队伍的重要途径。 32、简述机关行政的特征。答：1、机关行政的事务性2、机关行政的综合性3、机关行政的时 效性。 33、简述机关行政的作用。答：1、发动作用2、枢纽作用3、保障作用4、效率作用5、联系

办公室行政人员个人总结报告

办公室行政人员个人总结报告 xx年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下： 一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。 办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。 (1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 (3)在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。 2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。 3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

公共行政学---考试答案

公共行政学复习题 一、单项选择题 1．在西方，最早提出行政概念的是（亚里士多德）。 2．公共行政的首要特点是它的（公共性）。3．中国公共行政的最大特点是（中国共产党领导政府）。 4．称之为“人事管理之父”和行为科学的先驱者的是（欧文）。 5．发表了公共行政学的开山之作《行政之研究》的是（威尔逊） 6．伍德罗·威尔逊在《政治科学季刊》上发表了公共行政学的开山之作（行政之研究），它标志着公共行政学的产生。 7．德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯·韦伯提出（官僚制理论），因而被称为“组织理论之父”。 8．20世纪30年代，古立克把管理职能概括为（计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算）。9．1926年怀出版了世界上第一部大学公共行政学教科书：（行政学导论） 10．我国最早提出学习行政学的是（梁启超），他于1876年在《论译书》中提出“我国公卿要学习行政学”。 11．我国第一部行政学著作是（行政学的理论与实际）。 12．提出立法、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是（孙中山）。 13．1926年出版了世界上第一部大学公共行政学教科书《行政学导论》，它的作者是（怀特）。14．我国第一部行政学著作《行政学的理论与实际》的作者是（张金鉴）。 15．公共行政环境（特殊性）首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。 16．美国哈佛大学教授（高斯）最先提出对公共行政环境问题进行研究。 17．公共行政生态学的代表作《公共行政生态学》于1961年发表，该书的作者是（里格斯）。18．融合型的公共行政模式存在于（农业社会）。19．里格斯认为处于农业社会向工业社会过渡期间的一种公共行政模式是（棱柱型）。 20．衍射型的公共行政模式存在于（工业社会）。21．按照里格斯的划分，棱柱型是（农业社会向工业社会过渡期间的公共行政模式）。 22．高斯发表于1936年，提出了公共行政和公共行政环境之间的关系问题并予以研究的行政学论著是（美国社会与公共行政）。 23．公共行政学研究的核问题是（政府职能）。24．政府为公众服务的服务性特点首先表现在其（非赢利性）上。 25．我国于1998年又进行了机构改革，改革后的国务院原40个部门减为（29）。 26．政府只是充当“守夜人”的角色，也就是“夜警察”的角色的时期是（自由资本主义时期）。27．政府由“守夜人”变成“社会主宰者“的时期是（垄断资本主义时期）。 28．行政体制的核心问题是（上述三者，即ABC）。29．行政体制的滞后性是由其（稳定性）演变而来的。 30．内阁制，起源于18世纪的（英）国，后来为许多西方国家所采用。 31．总统制，起源于18世纪末期的（美）国，是以总统既为国家元首，又为政府首脑的中央政府组织形式。 32．法国第五共和国宪法所确立的一种中央政府体制是（半总统制）。 33．委员会制又称合议制，起源于19世纪中期的（瑞士）。 34．英国地方政府形式是最典型的（自治体地方政府）体制。 35．典型的行政体地方政府是（德）国的地方政府。 36．对于一般的省、市、县、乡而言，实行民族自治的自治区、自治州、自治县、自治乡就是（特殊型）的行政区。 37．回归后的香港行政区和澳门行政区属于（特殊型）的行政区。 38．构成公共组织结构的基本要素是（行政职位），它是公共组织结构的支撑点和联络点。39．我国由人民代表投票选举产生政府领导者的制度属于（选任制）。40．由立法机关或其他任免机关经过考察而直接 任命产生行政领导者的制度是（委任制）。 41．国务院常务会议任命各部委领导者的副职， 直属机关和办事机关的正、副职领导者的制度均 属于（委任制）。 42．中央一些部委和一些省市公开招考司（局、 厅）级和处级领导者的制度属于（考任制）。 43．下列不属于行政领导权力的来源的是（决策 权力）。 44．忠于政府，维护政府的声誉，忠于职守是（行 政道德）的核心内容。 45．现代意义上第一个独立的、职能化的人事行 政机关是（英国）于1855年成立的文官委员会。 46．美国的文官委员会、日本的人事院等机构属 于（部外制）类型。 47．部外制是（美）国用法律制度把政党制度排 除在政府之外而产后的一种人事行政机构。 48．人事行政机关实行折中制的国家有（英国）。 49．人事行政机关实行党统一领导制的国家有 （中国）。 50．西方国家公务员制度是资本主义制度的产 物，它源于中国古代的科举制，而始于（英） 国资产阶级革命后建立的文官制度。 51．世界上第一具建立文官制度的国家是（英 国）。 52．职位分类最早产生于19世纪的（美）国， 后被许多国家所效仿。 53．《中华人民共和国公务员法》正式施行于 （2006年1月1日）。 54．为了解决在实施决策的过程中出现的而一时 又难以查清原因的问题的决策方案，称为（临时 方案）。 55．为了弥补或完善决策而制定的决策方案，自 然数（追踪方案）。 56．行政决策体制的核心是（领导决策系统）。 57．行政执行过程的第一阶段是（准备阶段）。 58．整个行政执行过程中最具实质意义的、最为 关键的阶段是（实施阶段）。 59．行政控制过程的最后环节，也是最为关键的 环节是（纠正偏差）。 60．平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息 沟通，亦称（横向沟通）。 61．（平行）沟通不宜采用命令或指示的沟通形 式，而只能通过协商、合作的办法。 62．行政评估准备阶段，评估工作的第一步是（确 定评估对象）。 63．非执政党和非国家机关对行政行为的监督称 为（社会监督）。 64．事中监督是指对监督对象在执行法律或实施 决策、计划过程中履行职责情况进行的监督检 查，也叫（跟踪监督）。 65．对监督对象未构成犯罪，仅构成违反政纪的 案件，由（行政监察机关）调查处理。 66．对监督对象构成犯罪的案件，由（检察机关） 追究刑事责任。 67．对具有公务员身份的中国共产党员的案件， 需要给予处分的，由（党的纪律检查机关）给予 处分。 68．对涉及非中国共产党员的国家公务员案件， 需要给予处分的，则只由（行政监察机关）给予 政纪处分。 69．国家预算中占主导地位的是（中央预算）。 70．《中华人民共和国政府采购法》正式生效的 日期是（2003年1月1日）。 71．据考，“法治”一词是古希腊人（毕达哥拉 斯）最早提出的。 72．根据《立法法》，行政法规和规章应当在公 布后的（30）天内报有关部门备案。 73．目标管理方法是（德鲁克）于20世纪50年 代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理 论而提出的一种新的管理方法。 74．从20世纪（70）年代开始，西方发达国家 相继开始进行行政改革，然后许多发展中国家国 灰实行市场化也进行不同程度的行政改革。 75．我国最早出现行政这一概念是在（纲鉴易知 道录）上。 76．被称为“组织理论之父”的是韦伯。 77．被称为“科学管理之父”的是泰勒。 78．被称为“行政管理之父”的是法约尔。 二、多项选择题 1．有些学者是从“三权公立”来界定公共行政 范围，认为国家可以分为（司法、行政、立法） 三种权力。 2．从广义的管理的角度来界定公共行政范围的 行政学家有（怀特、汤姆森、西蒙、斯密斯堡）。 3．传统的公共行政学时期，也有人称为（科学 管理时期、静态公共行政学时、X理论时期）。 4．奠定公共行政学理论基础的代表人物是（威 尔逊、古德诺），他们提出了政治与行政公离的 观点。 5．作为行政学的学科体系的建立是由（魏劳毕、 怀特、费富纳）完成的。 6．公共行政学的特点是（公共行政学的发展性、 公共行政学是应用性的学科、公共行政学研究的 广泛性 公共行政学是政治性较强的学科、公共行政学是 一门交叉学科和边缘学科） 7．行政环境的特点是（特殊性、复杂性、不稳 定性、约束性） 8．里格斯将公共行政模式划分为（融合型公共 行政模式、棱柱型公共行政模式、衍射型公共行 政模式） 9．构成一个国家公共行政政治环境的因素主要 有（政治制度、政党制度、阶级状况、法律制度、 政治文化） 10．下列属于文化环境要素的是（意识形态、道 德伦理、价值观念、教育） 11．组织文化包括（组织观念、法律意识、价值 观、道德感情） 12．马克思认为政府的基本职能有两种，即（政 治统治职能、经济职能） 13．从现代社会和各国政府实践来看，政府的基 本职能可以分为（政治职能、文化职能、社会职 能、经济职能） 14．市场失效主要表现在（市场垄断和专制价格、 外部性问题、公共物品的提供、无知和非理性、 不平等问题） 15．政府的政治职能主要包括（民主职能、政治 统治职能、保卫国家主权的职能） 16．著名经济学家萨缪尔森在《经济学》（第十 六版）中，认为政府的经济职能主要有（执行国 际经济政策、通过宏观经济政策稳定经济、提高 经济效率、改善收入分配） 17．按社会制度划分，行政体制可分为（奴隶社 会的行政体制、封建社会的行政体制、资本主义 社会的行政体制、社会主义的行政体制） 18．以行政权力的划分作为标准来进行分类，可 以把行政体制分为（中央政府体制、地方政府体 制、行政区划体制） 19．下列实行内阁制的国家有（比利时、加拿大、 斯里兰卡） 20．下列实行总统制的国家有（墨西哥、新加坡、 埃及） 21．下列实行半总统制的国家有（葡萄牙、坦桑 尼亚、奥地利、芬兰、苏联解体后的俄罗斯联邦） 22．地方政府体制的类型主要分为（自治体地方 政府、民主集中制地方政府、行政体地方政府） 23．传统公共行政学时期的主要组织理论学派有 （泰勒的科学管理组织理论、韦伯的官僚制组织 理论、法约尔的行政管理学派的组织理论） 24．行为科学时期组织理论的主要的代表人物有 （梅奥巴纳德、西蒙） 25．梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组 织理论有（非正式组织理论、新型领导能力理论、 社会人理论） 26．巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要 有（非正式组织理论、权威接受理论、组织平衡 理论） 27．非营利组织的特点主要有（非政府性、组织 性、非营利性、志愿性、自治性） 28．非营利组织在提供公共服务中的作用表现在 （在制度建设方面有倡导作用、监督市场、监督 政府、中介作用维护良 好的社会价值） 29．政府对非营利组织的作用主要表现在（减免 税收、委托公共事务、辅导监督、补助、法律管 制） 30．下列不属于委任制的优点的是（权利集中、 责任明确、指挥统一、行动迅速）。 31．从权力的性质上，一般把行政领导权力分为

行政办公室年终个人工作总结

行政办公室年终个人工作总结 行政办公室年终个人工作总结 2020-06-04 尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。 二、文件管理工作 一年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。 三、人事管理工作 20xx年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和前程无忧和xx招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。

四、日常行政事务工作 在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。 办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。 在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。 重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。 20xx年分别参与了xx矿业集团、xx法院、产学研基地、xx人民医院等标书的制作，分别和北京xx和深圳xx等公司保持沟通和联系。

五、不足之处 在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;管理意识欠缺。对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多。 我将正视自己工作中的不足之处，积极改善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。 行政办公室年终个人工作总结（二） 20##年工作总结我刚刚加入贵公司的时候，对于处理工作事务还不是很熟悉。但在这一个月在领导的关心和帮助下，在其他部门热心支持和大力帮助下，我对行政部的工作有了更全面的理解。公司行政人事部，是公司领导的参谋助手，是公司的综合管理部门。20##年总结如下 一、全面围绕电梯销售，不断提高销售支持的服务水平

公共行政学 第七章人事行政 自测

一、单项选择题（每小题2分，共计18分） 题目1 现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是（英国）于1855年成立的文官委员会。 题目2 美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于（部外制）类型。 题目3 部外制是（美）国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。 题目4 人事行政机关实行折中制的国家有（英国）。 题目5 人事行政机关实行党统一领导制的国家有（中国）。 题目6 西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的科举制，而始于（英）国资产阶级革命后建立的文官制度。 题目7 世界上第一个建立文官制度的国家是（英国）。 题目8 职位分类最早产生于19世纪的（美）国，后被许多国家所效仿。 题目9 我国《公务员法》正式施行于（2006年1月1日）。 二、多项选择题(前9题每题1分，后6题每题2分，共21分) 题目10 人事行政的特点可以归结为（法治化, 专业化, 现代化, 职业化）。 题目11 人事行政的专业化特点主要表现在（人事行政论专业化, 人事行政机构专业化, 人事管理方法专业化, 国家公务员职业专业化）。 题目12 人事行政应该尊重的基本原则有（德才兼备原则, 知人善任原则, 公平竞争原则, 功绩原则, 依法管理原则）。

下列属于人事行政机关类型的有（部外制, 部内制, 折中制, 当统一领导制）。 题目14 实行部内制的国家主要有（法国, 德国, 瑞士）。 题目15 人力资源具有的特征主要有（时效性, 时代性, 能动性, 再生性, 增殖性）。 题目16 西方各国国家公务员制度的共同之处主要是（公开考试，择优录取, 严格考核，功绩晋升, 政治中立、职务常任, 人事分类、依法管理）。 题目17 世界上通行的人事分类制度是（品味分类, 职位分类）。 题目18 下列实行品位分类制度的国家有（英国, 法国）。 题目19 下列实行职位分类制度的国家有（美国, 中国, 日本）。 题目20 我国公务员交流的基本形式是（调任, 转任, 挂职锻炼）。 题目21 国家公务员的培训主要有（初任培训, 任职培训, 业务培训, 更新知识培训）等几种形式。 题目22 从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（功绩晋升制, 考试晋升制, 年资晋升制, 越级晋升制, 综合晋升制）。 题目23 我国公务员制度规定应回避的亲属关系包括（夫妻关系, 三代以内旁系血亲, 直系血亲关系, 近姻亲关系）。 题目24 我国国家公务员的考核内容包括（德, 能, 勤, 绩, 廉）。 三、问答题（每题2分，共计26分）

2013年电大公共行政学期末复习全部多项选择题答案

公共行政学多项选择题 第一章：绪论 1.有些学者从"三权分立"来界定公共行政范围，认为国家可以分为( ACE )三种权力。 A.立法 B.监察 c.行政 D.考试 E 、司法 2.从广义的管理的角度来界定公共行政范围的行政学家有( ABCE )。 A.西蒙 B.怀特 C.汤姆森 D.孟德斯坞 E.斯密斯堡 3.传统公共行政时期，也有人称为( ABE ) 。 A.科学管理时期 B.静态公共行政学时期 c.人际关系时期 D.动态行政学时期 E. X 理论时期 4.奠定公共行政学理论基础的代表人物是( C D )，他们提出 了政治与行政分离的观点。 A.韦伯 B.法约尔 C.威尔逊 D.古德诺 E.泰勒 5.作为行政学的学科体系的建立是由( ABE )完成的。 A.怀特 B.魏劳毕 C.泰勒 D.韦伯 E.费富纳 6.公共行政学的特点是( ABCDE )。 A.公共行政学是一门交叉学科和边缘学科 B.公共行政学是应用性的学科 C.公共行政学是政治性较强的学科 D.公共行政学研究的广泛性 E.公共行政学的发展性 第二章 行政环境 1、一般公共行政环境包括（ABCE ）。 A.自然地理环境 B.政治环境 C.经济环境 E.文化环境。 2、具体公共行政环境包括（BE ）。 A.自然地理环境 C.管理对象 B.管理对象 D.政治环境 E.组织文化。 3、行政环境的特点是（ABCE ）。 A.特殊性 B.复杂性 C.不稳定性 D.公共性 E.约束性。 4、里格斯将公共行政模式划分为（ACD ）。 A.融合型公共行政模式 B.分散型公共行政模式 C.棱柱型公 共行政模式 D.衍射型公共行政模式。 E.集中型公共行政模式 5、构成一个国家公共行政政治环境的因素主要有（ABE ）。 A.政治制度 B.政党制度 C.阶级状况 D.法律制度 E.政治文化。 6、下列属于文化环境要素的是（BCDE ）。 A.法律制度 B.意识形态 C.道德伦理 D.价值观念 E.教育。 7、具体环境也叫组织环境，它包括的因素有（ABCDE ）。 A.组织文化 B.组织结构 C.组织的规章制度 D.组织的凝聚力 E.管理对象。 8、组织文化包括（ABDE ）。 A.组织观念 B.法律意识 C.管理对象 D.价值观 E.道德感情。 第三章 政府职能 1.要正确地界定政府职能，必须正确地处理(ACDE)的关系，同时也必须考虑到社会的发展程度和政治民主的发展的水平。 A.政府与市场 B.政府与政党 C 政府与社会D.政府与公民 E.政府与社会组织 2.政府职能的特点是(ABCDE)。 A.普遍性 B.不可替代性 C.服务性 D.系统性 E.强制性 3.马克思认为政府的基本职能有两种，即( AE ) . A.政治统治职能 B.组织职能 C.协调职能 D.计划职能 E.社会管理职能 4.从现代社会和各国政府行政实践来看，政府的基本职能可以分为( ABCE )。 A.政治职能 B.文化职能 C.社会职能 D.协调职能 E.经济职能 5.市场失效主要表现在( ABCDE )。 A.市场垄断和专制价格 B.外部性问题 C.公共物品的提供 D.无知和非理性 E.不平等问题 6.政府失效主要表现在( ABCE )。 A.资源配置的低效率 B.造成另一种不公平 C.政府的低效率 D.政府成本过高 E.寻租 7.政府的政治职能主要包括( ACE )。 A.民主职能 B.确保社会公平分配的职能 C.政治统治职能 D.发展科学技术和教育职能 E.保卫国家主权的职能 8.著名经济学家萨缪尔森在<经济学>(第十六版)中，认为政府的经济职能主要有( ABDE ) 。 A.执行国际经济政策 B.通过宏观经济政策稳定经济 C.确保社会公平分配的职能 D.提高经济效率 E.改善收入分配 9.从我国的实际情况出发，在市场经济条件下，政府的经济职能主要有( ABCE ) A.直接生产和提供公共物品，弥补市场不足的职能 B.规范和稳定市场秩序，确保自由竞争的职能 C.对经济进行宏观调控的职能，确保国民经济平衡发展的职能 D.改善收入分配 E.管理国有资产的职能 第四章 行政体制 1.行政体制的特点主要有( ABCDE ) 。 A.历史的继承性 B.严格的系统性 C.鲜明的政治性 D.相对的滞后性 E.较强的稳定性 2.按社会制度划分，行政体制可分为( BCDE )。 A.原始社会的行政体制B.奴隶社会的行政体制C.封建社会的行政体制D.资本主义社会的行政体制E.社会主义的行政体制 3.以行政权力的划分作为标准来进行分类，可以把行政体制分为( ABCD )。 A.中央政府体制 B.地方政府体制 C.中央与地方关系体制 D.行政区划体制 E.行政领导体制 4.下列国家实行内阁制的有( BCD )。 A.阿根廷 B.比利时 C.加拿大 D.斯里兰卡 E.津巴布韦 5.下列国家实行总统制的有(AD)。 A.墨西哥 B.德国 C.新加坡 D.埃及 E.丹麦 6.下列国家实行半总统制的有( ABCDE )。 A.葡萄牙 B.坦桑尼亚 C.奥地利 D.芬兰 E.苏联解体后的俄罗斯联邦 7.地方政府体制的类型主要分为(ACE)。A.自治体地方政府 B.议行合一制政府 C.民主集中制地方政府 D.三权分立制地方政府E.行政体地方政府 8.行政区划的类型可以分为( ACD ). A.传统型 B.现代型 C.特殊型 D.发展型 E.经验型 9.行政区划体制应遵循的原则有( ABCDE )。 A.民族自治原则 B.政治原则 C.有效管理原则 D.有利于发展的原则 E.尊重历史传统的原则 第五章 公共组织 1.传统公共行政学时期的主要组织理论学派有( ABC ) 。 A.泰勒的科学管理组织理论 B.韦伯的官僚制组织理论 C.法约尔的行政管理学派的组织理论 D.梅奥的人际关系组织理论 E.伍德沃德的权变组织理论 2.韦伯认为的权力有( ABD ) A.传统的权力 B.魅力的权力 C.经济权力 D.法理性的权力 E.宗教权力 3.行为科学时期组织理论的主要的代表人物有( ABE )。 A.悔奥 B.巳纳德 C.韦伯 D.法约尔 E.西蒙 4.梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有(ABD )。 A.非正式组织理论 B.新型领导能力理论 C.权威接受理论 D.社会人理论 E.组织平衡理论 5.巳纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有( BCE ) 。 A.新型领导能力理论 B.非正式组织理论 C.权威接受理论 D.社会人理论 E.组织平衡理论 6.非营利组织的特点主要有( ABCDE ) 。 A.非政府性 B.组织性 C.非营利性 D.志愿性 E.自治性 7.非营利组织在提供公共服务中的作用表现在( ABCDE )。 A.在制度建设方面有倡导作用 B.监督市场 C.监督政府 D.中介作用 E.维护良好的社会价值 8.政府对非营利组织的作用主要表现在( ABCDE ) 。 A.减免税收 B.委托公共事务 C.辅导监督D.补助 E.法律管制 第六章 行政领导 1.按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为( ABC )。 A.高层领导者 B.中层领导者 C.基层领导者 D.政治领导者 E.经济领导者 2.从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为 ( AC )。 A.政务类行政领导者 B.委任产生的领导者 C.行政类行政领导者 D.选任产生的领导者 E.考任产生的领导者 3.较为常见的行政领导者产生方式主要有( ABCD ) 。 A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 E.考核制 4.下列不属于委任制的优点的是( ACD )。 A.权力集中、责任明确 B.公开平等，有效防止任人唯亲 C.指挥统一、不受牵制 D.行动迅速、简便易行 E.择优录取，在竞争基础上鉴别人才 5.从权力的性质上，一般把行政领导权力分为( BE )。 A.决策权力 B.权力性影响力 C.合法权力 D.奖惩权力E.非权力性影响力 6.行政领导权力的来源主要有( BCDE )。 A.决策权力 B.归属权 C.专业知识权 D.奖惩权力 E.合法权 力 7.美国学者西拉季和华莱士提出领导者除应具有身体特点特质外，还应具备(ABCDE)等特质。 A.社会背景 B.智力 C.个性 D.任务定向 E.社会技能 8.较有代表性的领导行为理论有( ABCDE ) 。 A.四分图理论 B.领导系统模式 C.领导方格理论 D.PM 型领导模式 E.领导作风理论 9.在四分图理论的基础上.( CE )于1964年提出了领导方格图理论。 A.利克特 B.斯多基尔 C.莫顿 D.沙特尔 E.布莱克 10.美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为( BCDE )。 A.人事并重式 B.专制独裁式 C.温和独裁式 D.协商式领导 E.参与式民主领导 11.领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分( ABE )类型。 A.民主式的领导作风 B.放任自流的领导作风 C.温和独裁式的领导作风 D.人事并重式的领导作风 E.专制式的领导作风 12.下列属于行政领导者素质特点的是( DE ) 。 A.系统性 B.社会性 C.发展性 D.层次性 E.时代性 13.行政领导者素质的构成主要有( ABCDE )。 A.政治素质 B.文化素质 C.道德素质 D.心理素质 E.身体素质 第七章 人事行政 1.人事行政的特点可以归结为( ABCD )。 A.法治化 B.专业化 C.现代化 D.职业化 E.普遍化 2.人事行政的专业化特点主要表现在( BCDE )。 A.人事管理形式专业化 B.人事行政理论专业化 C.人事行政机构专业化 D.人事管理方法专业化 E.国家公务员职业专业化 3.人事行政应遵循的基本原则有( ABCDE ) 。 A.德才兼备原则 B.知人善任原则 C.公平竞争原则 D.功绩原则 E.依法管理原则 4.下列属于人事行政机关类型的有( ABCE )。 A.部外制 B.部内制 C.折中制 D.酋长负责制 E.党统一领导制 5.实行部内制的国家主要有( ABC )。 A.法国 B.德国 C.瑞士 D.英国E.中国 6.人力资惊具有的特征主要有( ABCDE )。 A.时效性 B.时代性 C.能动性 D.再生性 E.增值性 7.西方各国国家公务员制度的共同之处主要是( ABCD )。 A.公开考试、择优录用 B. 严格考核、功绩晋升 C.政治中立、职务常任 D.人事分类、依法管理 E.政务官不与执政党共进退 8.世界上通行的人事分类制度是( AB )。 A.品位分类 B.职位分类 C.能力分类 D.学历分类 E.态度分类 9.下列国家实行品位分类制度的有( AC )。 A.英国 B.美国 C.法国 D.日本 E.中国 10.下列国家实行职位分类制度的有( ACE ). A.美国 B.法国 C.中国 D.英国 E.日本 11.我国公务员调配的基本形式是( ABCD )。