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是否企业裁员需要支付代通知金?【推荐】

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是否企业裁员需要支付代通知金?【推荐】

是否企业裁员需要支付代通知金?【推荐】

员工因为企业的裁员决定而被迫离职时可以向企业要求支付相应的物质赔偿,同时很多员工也会认为自己是临时被通知到裁员而没有任何的过渡时间去找寻另一份工作,所以企业需要向他给付代通知金以弥补自己的损失。那么,是否企业裁员需要支付代通知金?

一、是否企业裁员需要支付代通知金?

在实践过程中,代通知金的支付前提最容易被误读,很多人不管合同解除理由是什么,一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。

劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有6条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定,第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定,第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定,第三十九条关于过错性解雇的规定,第四十条关于非过错性解雇的规定,第四十一条关于裁员的规定。

法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同法只在第四十条中对“代通知金”进行规定。

劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同