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劳动保障监察先进事迹材料

克服困难,开拓进取

掌声和鲜花的取得来之不易。十多年来,我们克服重重困难,与时俱进,开拓进取,勇于创新,使大队从无到有,从小到大,成为厦门市劳动保障系统的标兵。想当初,大队刚成立时,可用法律法规少,执法程序不明确,工作开展难度大。我们积极探索,于1992年就创造性地提出劳动监察“示、听、问、查、看、填、改、处、督”九字经,明确了劳动执法程序。近几年来,随着劳动法律法规的逐步完善,我们建立了目标管理责任制、服务承诺制、队务公示制、失职追究制、效能考评制等一整套切实可行的劳动监察工作制度,使监察员的办公、学习、执法、廉政等各项工作有章可循。在10多年的劳动执法中,我们从未因执法行为违法而在行政复议或诉讼中败诉。在每起劳动违法案件的查处中,我们都做到有理、有力、有节,使每一个被处罚者心服口服。有一年春节前夕,一家台资企业拖欠员工两个月工资近30万元。我们多方取证后得知,老板怕员工领到工资后就回家过年,影响公司产品交货的工期,就扣押员工工资。经过充分取证,我们找到老板,摆事实,讲法规,老板心服口服,当场认罚并支付了工资。

在工作中,我们善于抓热点、攻难点,通过“点”的突破带动整个“面”上工作的发展。对一些热点难点问题,我们通过对典型违法案件的查处曝光,警示和教育了那些持观望态度的单位,使他们自觉加入到遵守劳动法律法规的行列。近几年,非法职业介绍活动相当猖獗,群众意见很大,清理整顿了好多次,但成效不大。2001年,我们利用全市开展整顿市场经济秩序的契机,主动联合工商、公安等部门,连续三次大张旗鼓地开展清理整顿劳动力市场秩序专项执法检查,拔掉了诸如“金鹭岛”信息服务部等长期从事非法职业介绍的“毒瘤”,法院在强制执行过程中对抗拒执行处罚决定的经营者进行了司法拘留,震慑了其他非法经营者,他们纷纷主动停止非法职业中介活动。当年2月至8月,我们取缔了非法职业中介机构43户,60户擅自扩大经营范围从事职业中介活动的各类信息咨询、家政服务机构主动停止非法职业中介活动,从而净化了劳动力市场,民工进城求职上当受骗的现象大幅减少。

素质过硬,坚持原则

我们知道,只有建立一只特别能战斗的劳动执法队伍,才能切实有效地贯彻实施劳动法律法规,保护劳动者的合法权益。为了建设一支召之即来,来之能战的队伍,我们坚持“两手抓,两手都要硬”,把队伍建设列入大队重要议事日程,提高队员的思想政治素质和执法水平,调动工作积极性、主动性和创造性,劳动监察工作年年都有新举措和新思路,在全队形成了学先进、讲党性、比贡献、勤政为民的浓厚风气,多名队员受到上级的表彰。支部书记、大队长曹水源同志身先士卒,事事带头。有一天他发烧卧病在床,晚上11点多,某工地民工与包工头因工资发生纠纷,他闻讯立即带人赶到现场。这时,追讨工资的民工和包工头的人正持刀棍对峙,事态一触即发,他一边耐心细致地劝说双方放下凶器,一边通报派出所到场协助处理。经过三四个小时的耐心调解,双方终于达成协议,事态得以平息。事后,民工心有余悸地说:“要不是你们及时到场,事情不知道会闹成什么样子。”曹水源同志多次被省劳动保障厅、市委、市政府评为“优秀共产党员”、“先进工作者”,2000年12月,被劳动保障部记一等功。副大队长郑瑞强工作积极肯干,模范带头,哪里有困难,就出现在哪里。有一年腊月27日凌晨一点钟,他处理完一起工资纠纷案件刚回家躺到床上,又接到“110”指挥中心传来的告急电话:某工地几十名民工因工资问题与企业发生激烈纠纷。他翻身下床,很快赶到现场,一直工作到凌晨3点多钟,第二天一早,他又赶到大队处理另一起工地工资纠纷。为了民工能够拿到工资愉快回家过节,在春节前几天的日子里,他几乎没有合眼,白天黑夜连续奔波在企业、银行和民工之间,深受群众赞扬。郑瑞强同志被厦门市评为“十佳青年公仆”。在我们大队,象曹水源、郑瑞强同志的事例很多。有一次,某小区工地建筑公司拖欠400多名民工工资70万多元,公司早已负债累累,负责人避而不见,民工情绪十分激动,聚集围堵厦门的主干道福厦公路,在社会上造成了不良影响。我们接警后立即赶到现

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