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中学绩效工资方案

X X 区X X 中学在岗教师绩效工资考核与分配方案

一、指导思想:

以实施教职工绩效工资为契机,建立科学规范的工酬关系,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作,努力推进我校教育事业健康发展。学校推行量化管理,做到奖惩有据,并与年度考核和评优及岗位聘用直接挂钩,特制订本方案。

二、绩效工资的筹集及发放形式

绩效工资由上级增拔部分和学校自筹部分构成,每学期按考核分数一次性发放。

三、实施对象

学校在编现在在岗的教职工。

四、考核分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配。

2、坚持“公正、公平、公开,简便易行”的原则。奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公平、公正、公开,方案要易于操作。

3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理,要体现梯度级别,但差距不宜过大。

五、组织领导

组长:XX

副组长:XX 、XX

成员:xx、xx、xx、xx、xx、xx

六、奖励性绩效工资的计算

教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核得分相加,得出全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工绩效考核得分总和,得出分值,分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为:教职工个人奖励性绩效工资额=全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分

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