2014年经济师《中级人力》真题及解析

2014人力资源专业知识与实务（中级）真题

一、单项选择题

1．根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A．安全需要

B．归属和爱的需要

C．尊重的需要

D．自我实现的需要

1．【答案】B。解析：本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有5种需要：生理需要；安全需要；归属和爱的需要；尊重的需要；自我实现需要。其中，归属和爱的需要包括：情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事关系。

2．根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A．各种需要可以同时具有激励作用

B．如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C．如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

D．ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

2．【答案】C。解析：本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论，他认为人有3种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强，选项C错误。

3．人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A．期望理论

B．公平理论

C．强化理论

D．双因素理论

3．【答案】A。解析：本题考查期望理论。期望理论认为，人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

4．伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。

A．交易型领导理论

B．改变型领导理论

C．魅力型领导理论

D．权变理论

4．【答案】A。解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论认为：①强调任务的明晰度、工作的标准和产出；②关注任务的完成以及员工的顺从；③依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。

5．罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。

A．指导式

B．支持型

C．参与式

D．成就取向式

5．【答案】C。解析：本题考查路径—目标理论。选项A错误，指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。选项B错误，支持型领导是指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。选项C错误，参与式领导是指主动征求并采纳下属的意见。选项D错误，成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

6．道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A．独裁

B．传统权威的管理风格

C．决策的参与

D．人际关系

6．【答案】B。解析：本题考查领导风格与技能。X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

7．保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A．心理成熟度

B．能力成熟度

C．技能成熟度

D．工作成熟度

7．【答案】D。解析：本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度。

8．决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A．指导型

B．分析型

C．概念型

8．【答案】B。解析：本题考查决策风格。选项A错误，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。选B项正确，分析型是指决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。选项C错误，概念型是指决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。选项D错误，行为型是指决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。

9．关于组织结构的说法，错误的是（）。

A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

C．设计组织结构的目的是为了实现组织目标

D．组织结构与权责结构有本质的区别

9．【答案】D。解析：本题考查组织结构。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系，选项A正确；组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系，选项B正确；设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段，选项C正确；组织结构又称为责权结构，通常以图成组织树的形式出现。选项D错误。

10．组织结构中的纵向结构指的是（）。

A．智能结构

B．部门结构

C．层次结构

D．职权结构

10．【答案】C。解析：本题考查组织结构。组织结构体系包括：①职能结构，完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系（选项A错误）；②层次结构，又称纵向结构，各管理层次的构成（选项C正确）；③部门结构，又称横向结构，各管理部门的构成（选项B错误）；④职权结构，各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系（选项D错误）。

11．关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A．矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

B．矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C．矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D．矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

11．【答案】D。解析：本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

12．通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。

A．敏感性训练

B．调查反馈

D．全面质量管理

12．【答案】A。解析：本题考查传统组织发展方法。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

13．企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。

A．企业组织结构的形式

B．员工的职业兴趣

C．员工技能的性质

D．员工薪酬的水平

13．【答案】C。解析：本题考查战略人力资源管理的含义。组织是否愿意为人力资源进行投资的决定因素包括：管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质（选项C）、人力资源服务外包的可能性。

14．对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A．制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C．合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D．制定规划，大量吸收与培训新员工

14．【答案】A。解析：本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们。

15．关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。

A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B．可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C．依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D．采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

15．【答案】C。解析：本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价，应当尽量避免使用主观判断性指标，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。

16．关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。（已作废）

A．该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响

B．该指数是衡量生产部门绩效的指标

C．该指数能够反映组织的环境气氛

D．该指数包括工作满意度等心理指标

16．【答案】A。解析：本题主要是考衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。即人力资源有效性指数和人力资源指数的问题。

17．关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D．工作分析是人力资源规划的所有信息来源

17．【答案】B。解析：本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划。人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。在人力资源规划中最为关键的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值，选项B正确。

18．人力资源需求预测的程序从（）开始。

A．核查企业内部人员现状

B．估算各职能活动的总量

C．预测组织未来的生产经营状况

D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

18．【答案】C。解析：本题考查人力需求预测程序。人力需求预测第一步是预测组织未来的生产经营状况，选项C正确。

19．根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

A．比率分析法

B．德尔菲法

C．回归分析法

D．时间序列分析法

19．【答案】C。解析：本题考查人力需求预测的方法。回归分析法是根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系预测企业未来人员需求的技术。

20．关于工作分析的说法，错误的是（）。（已作废）

A．工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B．工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

C．工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D．工作分析的结果应根据变化及时调整

20．【答案】B。解析：本题是考关于工作分析的一些基本观念。

21．关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。（已作废）

A．如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效

B．如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受

C．工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高

D．工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

21．【答案】D。解析：本题是考有关工作特征模型理论的基本观念。

22．关于工作丰富化的说法，正确的是（）。（已作废）

A．工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

B．工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C．工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D．工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

22．【答案】A。解析：本题主要是考有关工作丰富化的内涵。

23．关于工作扩大化的说法，错误的是（）。（已作废）

A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C．工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

23．【答案】C。解析：该题主要是考工作扩大化与工作丰富化的区别。

24．关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A．水上外显的胜任特征难于改进与发展

B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C．越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

D．水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

24．【答案】B。解析：本题考查胜任特征结构冰山图。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进和发展，培训是最为经济有效的方式，选项A错误。水下部分：深层特征，隐藏在水下，且越往下，越难被发现与测量，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点，选项B正确，选项C错误。其中，动机和特质属于冰山的核心特征，难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值，选项D错误。

25．面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A．非语言行为错误

B．负面印象加重倾向

C．对比效应

D．最初印象倾向

25．【答案】D。解析：本题考查面试常见的偏差。最初印象倾向是指面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定。

26．关于投射测验的说法，正确的是（）。

A．投射测验常被用于测量智力

B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

C．投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

D．投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

26．【答案】D。解析：本题考查心里测验中的人格测验。投射法由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格，选项A、B错误。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质，选项C错误。

27．关于内容效度的说法，正确的是（）。

A．内容效度的检验主要采用专家判断方法

B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C．内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D．内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

27．【答案】A。解析：本题考查人员甄选的信度与效度。能够测量出理论构想的程度是指构想效度，选项B错误；反映不同评价人员评价结果的一致性是指评分者信度，选项C错误；反映两个测验在内容上的等值性程度是指复本信度，选项D错误。

28．关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B．绩效管理侧重于绩效的评估

C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

28．【答案】B。解析：本题考查绩效管理概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估，选项B错误，其他3个选项均表述正确。

29．关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

29．【答案】D。解析：本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括：①敏感性，有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工，选项A正确；②可靠性；③准确性，有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，选项B、C正确；④可接受性；⑤实用性，选项D错误。

30．采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A．关键事件法

B．以行为为导向的考核方法

C．标杆超越法

D．行为锚定法

30．【答案】C。解析：本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略的核心是学习，适宜的绩效考核方法是标杆超越法。

31．关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

31．【答案】B。解析：本题考查绩效评价常见误区及对应方法。晕轮效应是指会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖员工其他方面的品质。过分严厉或过分宽大评定员工的倾向是指过严或过宽倾向，选项A错误；刻板印象是个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响，选项C错误；近因效应是最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，选项D错误。

32．关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B．绩效面谈的场所应选择安静的地点

C．在绩效面谈中管理者应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D．管理者应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

32．【答案】C。解析：本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧包括：①时间场所的选择，绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、轻松的地方；②认真倾听，管理者应认真倾听员工的讲话内容；③鼓励员工多说话，在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点，选项C错误；④以积极的方式结束对话，管理者应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

33．关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B．采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C．采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D．采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

33．【答案】A。解析：本题考查战略性薪酬管理。成长战略是指企业与员工共担风险、共享收益，选项A正确；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大，选项B错误；收缩战略或精简战略是指基本薪酬所占比例相对较低，选项C错误；创新战略是指基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，选项D错误。

34．采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A．与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B．与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D．在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

34．【答案】A。解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略，适宜的薪酬管理方法是：①薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低；②薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。

35．对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C．基本薪酬比市场平均水平略低

D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

35．【答案】A。解析：本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系的特点是非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；在基本报酬方面，以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。选项A正确，选项C错误；选项B错误，属于收缩战略或精简战略；选项D错误，属于稳定战略或集中战略。

36．关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A．职业生涯锚产生于职业生涯早期

B．职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

C．职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D．职业生涯锚并不是完全固定不变的

36．【答案】C。解析：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚的特点有：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作为基础；②强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测，选项C错误；④并不是完全固定不变的。

37．在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属

于（）。

A．探索期

B．建立期

C．维持期

D．衰退期

37．【答案】A。解析：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。探索期的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配，选项A正确；建立期的发展任务是晋升、成长、安全感，生涯类型的确立，选项B错误；维持期的发展任务是维持成就感，更新技能，选项C错误；衰退期的发展任务是退休计划，改变工作与非工作之间平衡，选项D错误。

38．美国编剧公会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于

（）。

A．全国性公会

B．职业公会

C．总工会

D．非垄断型公会

38．【答案】C。解析：本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：①职业工会，依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。②产业工会。③总工会，在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正，题干中编剧工会是自发组建的，不属于总工会。以工会的层级划分的类型有：①企业工会；②区域性或地区性工会；③全国性工会，即依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。

39．在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A．给劳动者加薪

B．尽量不裁员

C．保证劳动者休息休假权

D．给劳动者发放生活补助

39．【答案】C。解析：本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务（选项C）、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。

40．在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A．保护者

B．促进者

C．调停者

D．雇佣者

40．【答案】A。解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。题目中政府的态度是积极、主动的，符合这一要求的是保护者和规划者，针对社会保险方面的援助属于保护者的业务内容。

41．某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

A．劳动标准法

B．劳动关系法

C．劳动保障法

D．劳动行政法

41．【答案】B。解析：本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

42．某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。

A．职工代表大会制度

B．职工合理化建议制度

C．职工持股会

D．职工董事和监事制度

42．【答案】A。解析：本题考查中国的职工民主参与。中国的职工民主参与形式有：①职工代表大会制度是中国职工民主参与管理的基本形式。②厂务公开制度，国有企业较常见。③职工合理化建议活动制度。④职工持股会：适用于职工持股的公司制企业。⑤职工董事和监事制度。

43．2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

A．50%

B．50%

C．75%

D．80%

43．【答案】D。解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。计算公式为：劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷(全部人口-16岁

以下人口)×100%=(10+2)÷(20-5)×100%=80%。

44．工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

A．收入效应

B．替代效应

C．规模效应

D．产出效应

44．【答案】B。解析：本题考查个人劳动力供给。工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为替代效应。

45．某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

A．缺乏弹性的

B．富有弹性的

C．单位弹性的

D．无弹性的

45．【答案】B。解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=[（工时增加或减少绝对数量）÷初始工时]÷[（工资率上升或下降绝对数量）÷初始工资率]=[（3-2）÷2]÷[（50-40）÷40]=2>1。所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。

46．在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0．8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A．替代

B．互补

C．总替代

D．总互补

46．【答案】D。解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。

47．关于效率工资的说法，正确的是（）。

A．效率工资是指法定最低工资

B．效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C．效率工资降低了企业的竞争力

D．效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

47．【答案】B。解析：本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。一些企业为了激励员工的工作积

极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率——效率工资，但这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，而是强化企业竞争力的作用。

48．上大学的总收益是指（）。

A．大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B．大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C．大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D．大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

48．【答案】C。解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

49．人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。

A．上大学的基本上都是年轻人

B．女性上大学的积极性比男性高

C．大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D．经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

49．【答案】A。解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，上大学的可能性更大，这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人。

50．关于教育投资的说法，错误的是（）。

A．教育投资有助于提高劳动生产率

B．教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C．教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D．教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

50．【答案】C。解析：本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，选项C错误。

51．关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

A．一般在职培训需要离岗完成

B．特殊在职培训需要离岗完成

C．一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

D．一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

51．【答案】C。解析：本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训，在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是业余时间进

行的，选项A、B错误。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，且实际中很难将两种训练内容严格区分开，选项D错误。

52．关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A．在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B．在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C．在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D．在职培训的收益总能够超过其成本

52．【答案】A。解析：本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来，选项B错误。一般培训成本由员工来承担并享有其收益，特殊培训是由企业和员工共同分摊成本，共同分享收益，选项C错误。在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项D错误。

53．关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A．经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B．家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C．劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D．只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

53．【答案】C。解析：本题考查劳动力的跨职业流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下，选项A错误。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理，选项B错误。通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入，选项D错误。

54．关于社会保险的说法，错误的是（）。

A．在中国境内从业的外国人应当参加社会保险

B．职工基本养老保险属于社会保险

C．灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D．非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

54．【答案】D。解析：本题考查社会保险法的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参加我国的社会保险，选项A正确。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，选项B正确。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，选项C正确，选项D错

误。

55．关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A．劳动规章制度应当由工会制定

B．劳动规章制度应当经过民主程序制定

C．劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D．劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

55．【答案】B。解析：本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，选项B正确。

56．劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A．劳动关系终止之日

B．劳动者主张权利之日

C．当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

56．【答案】C。解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

57．用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A．自用工之日起15日内

B．自书面劳动合同订立之日起15日内

C．自用工之日起30日内

D．自书面劳动合同订立之日起30日内

57．【答案】C。解析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

58．关于基本养老保险的说法，正确的是（）。

A．用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

B．职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C．无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D．职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

58．【答案】D。解析：本题考查基本养老保险的内容。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，选项A错误。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，选项B错误。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金

和个人账户，选项C错误。

59．参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A．基本医疗保险基金

B．用人单位

C．职工个人

D．医疗机构

59．【答案】A。解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

60．关于生育保险的说法，错误的是（）。（已废除）

A．生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B．已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C．生育保险费由用人单位缴纳

D．生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

60．【答案】B。

二、多项选择题

61．关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B．员工倾向与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C．员工做作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

61．【答案】ABDE。解析：本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，选项A正确；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断，选项B正确；员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，选项C错误；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡，选项D正确；在管理的应用上，对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬，选项E正确。

62．俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A．关心环境

B．关心人

C．工作管理

D．工作设计

E．目标设计

62．【答案】BC。解析：本题考查俄亥俄模式。俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。通过问卷调查分析、数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

63．明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。

A．发展阶段

B．确认阶段

C．整合阶段

D．选择阶段

E．设计阶段

63．【答案】ABD。解析：本题考查决策过程。明茨伯格决策过程包括：①确认阶段；②发展阶段；③选择阶段。

64．关于组织设计的说法，正确的是（）。

A．组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B．静态设计只对组织结构进行设计

C．动态设计只对组织运行制度进行设计

D．现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E．组织设计影响组织文化的形成

64．【答案】ABDE。解析：本题考查组织设计的基本内容。组织设计在形式上分为静态和动态两种，选项A正确。静态设计关注对组织结构进行设计，选项B正确。现代的组织设计理论关注组织结构和运行制度设计，选项C错误，选项D正确。组织设计影响组织文化的形成，选项E正确。

65．关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A．战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B．战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C．战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D．战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E．战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

65．【答案】CDE。解析：本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理。战略人力资源管理注意焦点是组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，选项A错误；传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作，选项B错误；战力人力资源管理更多的扮演改革推动者的角色，选项C正确；战略人力资源管理采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能的减少对员工行为的约束，选项D正确；战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键，选项E正确。

66．当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

A．通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B．缩短工作时间或降低人员的工资

C．对人员进行有针对性的专门培训

D．通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E．缩减经营规模或大规模裁员

66．【答案】ACD。解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。对于结构性失衡的解决办法有：①进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位（选项A正确）。②进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作（选项C正确）。③进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员（选项D正确）。

67．关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

E．采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

67．【答案】ABC。解析：本题考查胜任特征模型。胜任特征模型建立需要经过以下八个环节：明确目标；定义绩效标准；选取分析校标样本；获取有关胜任特征的数据资料；分析数据信息；建立胜任特征模型；验证胜任特征模型；企业内沟通与推广。在选取指标样本时，可根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查，选项D错误。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取有关胜任特征的数据，选项E错误。

68．由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。（已作废）A．关键事件法

B．工作要素法

C．职位分析法

D．以人为基础的系统性工作分析方法

E．以工作为基础的系统性工作分析方法

68．【答案】AE。解析：本讲主要考有关关键事件法的基本内涵，结合了第六章工作分析和第七章人员甄选的相关知识点。

69．绩效改进效果的评价包括（）。

A．员工、客户、供应商对改进结果的反应

B．绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C．绩效改进活动对工作方式的影响

D．绩效改进方法的先进性和完整性

E．绩效改进所达成的结果与预期的对比

69．【答案】ABCE。解析：本题考查绩效改进。绩效改进的效果的评价包括以下四个维度：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度。③转变，即改进活动对工作方式的影响。④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

70．建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

70．【答案】ABDE。解析：本题考查团队层面的绩效考核指标建立的方法。建立团队层面绩效考核指标的方法包括：①利用客户关系图来确定，当团队的建立是为了满足客户需求时，适合选用这种方法。②利用组织绩效指标来确定，适合为帮助组织改进绩效而成立的团队。③利用绩效金字塔来确定。④利用工作流程图来确定。故排除选项C。

71．关于佣金制的说法，正确的是（）。（已作废）

A．佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度

B．单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

C．混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

D．超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

E．混合佣金制适用于销售难度较大的行业

71．【答案】BCDE。解析：本题主要是考第九章薪酬管理中有关佣金制的相关内容，只有答案A不对，因为佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，不是所有职位普遍使用的。

72．关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B．效果评估中应用最广的是层次评估模型

C．反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E．学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

72．【答案】ABCE。解析：本题考查培训与开发效果评估。效果评估是培训与开发体系中最难

实现的一个环节，其中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益5个方面，选项A、B正确；反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式，选项C正确；学习内容包含知识、技能、态度三个方面，选项E正确；结果评估指标包括：①硬指标，产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观；②软指标，工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性，选项D错误。

73．组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A．公布空缺职位信息

B．建立职业生涯信息中心

C．成立潜能评价中心

D．工作轮换

E．实行利润分享

73．【答案】ABCD。解析：本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：①提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息（选项A）；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心（选项B）。②成立潜能评价中心（选项C），主要采取的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划。③实施培训与发展项目，主要采取的方法有工作轮换（选项D）；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内外的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

74．雇主组织的主要形式包括（）。

A．职业协会

B．行业协会

C．地区雇主协会

D．消费者协会

E．国家级雇主联合会

74．【答案】BCE。解析：本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括，行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。故排除选项A、D。

75．金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

A．经济环境

B．技术环境

C．法律与制度环境

D．生态环境

E．自然环境

2018年中级经济师《金融》试题及答案

2018年中级经济师《金融》试题及答案 一、单项选择题 1.我国回购协议市场买断式回购的交易期限由回购双方自行商定，但最长不得超过() A.1 B.60 C.91 D.365 答案：C 2.债券是资本市场重要的工具之一，其特征不包括( )。 A.流动性 B.安全性 C.收益性 D.永久性 答案：D 解析：债券的特征包括：①偿还性;②流动性; ③收益性;④安全性。 3.人民币普通股票账户又称为( )。 A.基金账户 B.A股账户 C.B股账户 D.人民币特种股票账户

答案：B 解析：我国股票市场上可交易的股票包括A股和B股。 (1)A股，即人民币普通股,是由中国境内公司发行，供境内机构、组织或个人以人民币认购和交易的普通股股票。这种股票按规定只能由我国居民或法人购买。 (2)B股，即境内上市外资股，是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在中国境内证券交易所上市交易的外资股。 4.在我国，负责监管互联网信托业务的机构是( )。 A.中国人民银行 B.中国银监会 C.中国证监会 D.中国保监会 答案：B 解析：互联网支付——业务由人民银行负责监管; 网络借贷，互联网信托和互联网消费金融——业务由银监会负责监管; 股权众筹融资，互联网基金销售——业务由证监会负责监管; 互联网保险——业务由保监会负责监管。 6.在利率决定理论中，强调投资与储蓄相互作用的是( )。 A.马克思利率理论 B.流动性偏好理论 C.可贷资金理论

D.古典利率理论 答案：D 解析：古典学派认为，利率决定于储蓄与投资的相互作用。 7.通常情况下，当市场利率(债券预期收益率)低于债券收益率(息票利率)时，发债企业多采用( )。 A.折价发行 B.溢价发行 C.等价发行 D.止损价发行 答案：B 解析：债券发行方式——折价发行、溢价发行、平价发行 ①若市场利率(或债券预期收益率)高于债券收益率(息票利率)时，债券的市场价格(购买价)低于债券面值，即债券为折价发行。 ②若市场利率(或债券预期收益率)低于债券收益率(息票利率)时，债券的市场价格(购买价)高于债券面值，即债券为溢价发行。 ③若市场利率(或债券预期收益率)等于债券收益率(息票利率)时，债券的市场价格(购买价)等于债券面值，即债券为平价发行或等价发行。 8.在均衡状态下,任何不利用全市场组合,或者不进行无风险借贷的投资组合均为于资本市场线的( )。 A.上方 B.线上

2020年中级经济师考试《金融》试卷及答案一

一、单项选择题 1、关于就业弹性的说法错误的是( )。 A、就业弹性反映经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比 B、就业弹性系数是就业增长速度与经济增长速度之比 C、就业弹性的变化决定于产业结构等因素 D、服务业在国民经济中所占比例越大，就业弹性就越低 2、当名义利率高于价格总水平上涨率时，或当名义利率不变，而价格总水平下降时，实际利率为( )。 A、相对数 B、零 C、负 D、正 3、大部分国家或地区用来度量价格总水平的主要指标是( )。 A、工业品出厂价格指数 B、批发价格指数

C、国内生产总值缩减指数 D、居民消费价格指数 4、如果以π代表价格总水平的变动率，m代表货币供给量的变动率，v代表货币流通速度的变动率，y代表国内生产总值的变动率，那么价格总水平的决定方程是( )。 A、π=m+v-y B、π=m+v C、π=m-y D、π=v-y 5、目前，我国政府统计部门计算和公布的反映失业水平方面的统计指标是( )。 A、70个大中城市失业率 B、中小城市调查失业率 C、城镇登记失业率 D、城乡登记失业率 6、关于需求不足型失业的说法错误的是( )。 A、又叫非自愿失业或周期性失业

B、这种失业与经济周期有关系 C、包括摩擦性失业和结构性失业两种形式 D、是指劳动者在现行工资水平下找不到工作的状况，或者是指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业 7、劳动者在现行工资水平下找不到工作，或总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业属于( )。 A、季节性失业 B、摩擦性失业 C、结构性失业 D、非自愿失业 8、由于新的产业兴起和旧的产业衰落，使得一部分原有的劳动者由于不具备新产业需要的技术而失业，但同时这些新产业的就业需求却得不到满足，这种失业类型是( )。 A、结构性失业 B、摩擦性失业 C、周期性失业 D、非自愿失业

中级经济师工商管理真题模拟及答案

中级经济师工商管理真题及答案

中级经济师工商管理真题及答案(文字版) 一、单项选择题(共60题每题1分,每题的备备选项中,只有一个最符合题意) 1.关于企业使命的说法，正确的是()。 A.企业使命等同于企业愿景 B.企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理念 C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成 D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分 答案：D 2.企业在制定未来的发展战略时,能够选择的为外部宏观环境分析方法是() A.价值链分析法 B.杜邦分析法 C.PESTEL分析法 D.波士顿矩阵分析法 答案：C 3.某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是() A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位竞争力 D.能力竞争力 答案：D 4.采用SWOT分析法进行战略选择时,重在发挥企业优势。利用市场机会的战略是() A.SO战略 B.WO战略

C.ST战略 D.WT战略 答案：A 5.某汽车生产企业在较长时间的快速发展后,降低企业发展速度,重新调整企业内部各要素,优化配置现有资源,实施管理整合,该企业采取的稳定战略是() A.无变化战略 B.维持利润战略 C.暂停战略 D.谨慎实施战略 答案：C 6.某食品公司经过出口直接将国内生产的视频销售给国外消费者,该公司采用的进入国际市场的模式是() A.投资进入模式 B.贸易进入模式 C.联邦模式 D.契约进入模式 答案：B 7.关于企业经营决策要素的说法是,错误的是() A.决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标是经营决策的起点 C.企业经营决策效果受决策条件的影响 D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案 答案：D 8.王某是甲公司的发起人股东,公司成立后,王某因抽逃5000万元被查处,根据中国公司法,对王某处以()万元的罚款。

中级经济师人力资源考试真题附答案

2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金 2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导 4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题干】西蒙把决策过程分为()。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段 6.【题干】职能制组织形式被称为()。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型

D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家 12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任 13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析 14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

中级经济师金融真题及答案

一、单项选择题 1.我国回购协议市场买断式回购的交易期限由回购双方自行商定，但最长不得超过（）。 答案：C 2.债券是资本市场重要的工具之一，其特征不包括（）。 A.流动性 B.安全性 C.收益性 D.永久性 答案：D 3.人民币普通股票账户又称为（）。

A.基金账户 股账户 股账户 D.人民币特种股票账户 答案：B 4.在我国，负责监管互联网信托业务的机构是（）。 A.中国人民银行 B.中国银监会 C.中国证监会 D.中国保监会 答案：B 6.在利率决定理论中，强调投资与储蓄相互作用的是（）。 A.马克思利率理论 B.流动性偏好理论 C.可贷资金理论

D.古典利率理论 答案：D 7.通常情况下，当市场利率（债券预期收益率）低于债券收益率（息票利率）时，发债企业多采用（）。 A.折价发行 B.溢价发行 C.等价发行 D.止损价发行 答案：B 8.在均衡状态下,任何不利用全市场组合,或者不进行无风险借贷的投资组合均为于资本市场线的（）。 A.上方 B.线上 C.下方 D.不确定位置 答案：C

9.假设某公司股票的β系数为，市场投资组合的收益率为8%，当前国债的利率（无风险收益率）为3%。则该公司股票的预期收益率为（）。答案：C 10、根据资产定价理论，会引起非连续性风险的因素是（） A.宏观形势变动 B.控制改革 C.政治因素 D.公司经营风险 答案：D 11、目前，各国商业银行普遍采用的组织形式是（） A.单一银行制度 B.分支银行制度 C.控股公司制度 D.连续银行制度 答案：B 12、下列国家中，采用超级金融监管模式的是（）

A.英国 B.美国 C.中国 D.澳大利亚 答案：A 13.银行间交易商协会由（）监管 A.中国人民银行 B.中国银行协会 C.中国银行业监督管理委员会 D.中国证券监督管理委员会 答案：A 14.我国小额贷款公司的主要资金来源是股东缴纳的资本金、捐赠资金，以及来自（）。 A.公众存款 B.政府出资 C.发行债券

2020中级经济师经济基础知识考试题库及答案

精选考试类文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！ 2020中级经济师经济基础知识考试题库及答案 一、单选题库（共70道题库，每道题库1.0分。） 1.在生产要素市场上，劳动的供给原则是( )。 A.劳动的平均效用等于闲暇的边际效用 B.劳动的边际效用等于闲暇的边际效用 C.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用 D.劳动的平均效用等于闲暇的平均效用 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。

3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是( )。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250

中级经济师金融专业考试试题与答案

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2005年中级经济师金融专业考试真题及答案 一、单项选择题 （共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（）。 A.单一规则 B.当机立断 C.相机行事 D.适度从紧 2.财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 3.财政赤字能否引起通货膨胀，取决于（）。 A.赤字的多少 B.赤字的弥补办法 C. 赤字形成的原因 D. 赤字发生的时间 4.中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的（）。 A.稳定性 B.流动性 C.兑换性 D.还原性 5.收购黄金外汇是中央银行的基本业务。如果黄金收购量大于销售量，基础货币量（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 6.倡导“成本推进型”通货膨胀的是（）。 A.货币学派 B.银行学派 C.凯恩斯学派 D.合理预期学派 7.在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在（）阶段。 A.项目论证

B.项目开发建设 C.项目转让 D.项目经营 8.下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是（）。 A.时间上的有限性 B.资金使用上的有限性 C.金额上的有限性 D.对象上的有限性 9.下列各项中，不适合项目融资的是（）。 A.收费公路项目 B.能源开发项目 C.汽车组装项目 D.污水处理项目 10.证券化是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程，最初证券化就是指（）。 A.MBS B.ABS C.融资证券化 D.资产证券化 11.在资产证券化过程中，归集权益资产到期的现金流量并催讨过期应收款等业务主要由（）承担。 A. 服务人 B. 发起人 C.发行人 D.证券商 12.保障商业信用这种直接融资方式顺利发展的必要条件是存在发达健全的（）。 A.借贷市场 B.贴现市场 C.外汇市场。 D.证券市场 13.我国现有的股份制商业银行的股本结构以（）为主。 A.财政入股 B.企业法人和财政入股 C.社会公众入股 D.国有独资 14.中央银行最重要的负债业务是（）。 A.公开市场业务

2019年中级经济师《金融》真题及答案

2019年中级经济师《金融》真题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.按照金融交易是否有固定场所，金融市场可划分为（） A.公开市场与议价市场 B.发行市场与流通市场 C.货币市场与资本市场 D.场内市场与场外市场 答案D 2.目前，我国同业拆借市场的主要交易品种是（） A.7天拆借 B.14天拆借 C.1个月拆借 D.隔夜拆借 答案D 3.依照《短期融资券管理办法》，目前我国短期融资券的最长期限为（）天。 A.90 B.180 C.270 D.365 答案D 4.2016年6月6日起，中国人民银行将个人投资人认购大额存单的起点金额由30万元调整至（）万元。 A.50 B.20 C.30 D.10 答案B 5.新中国成立以来，在国内发行第一笔外币债券的金融机构是（）。 A.国家开发银行 B.中国人民银行

C.中国进出口银行 D.中国农业发展银行 6.预计某股票年末每股税后利润为0.5元，若此时市场的平均市盈率为20倍，则该股票的发行价格理论上为（）元。 A.40 B.30 C.20 D.10 答案D 7.某债券的预期收益率为0.12，风险系数β为1.3，假定无风险收益率为0.07，市场期望收益率为0.15，此时投资者最佳决策是（）。 A.买入该证券，因为证券价格被低估了 B.买入该证券，因为证券价格被高估了 C.卖出该证券，因为证券价格被低估了 D.卖出该证券，因为证券价格被高估了 8.在我国利率市场化改革进程中，最早放开的利率是（）。 A.同业拆借利率 B.存贷款利率 C.国债利率 D.金融债利率答案A 9.由若干国家联合组建一家中央银行，并在其成员国范围内行使全部或部分中央银行职能，这种中央银行组织形式属于（）。 A.一元式中央银行制度 B.二元式中央银行制度 C.跨国中央银行制度 D.准中央银行制度 10.答案c. 10.政策性金融机构通过直接或者间接资金投放，吸引商业性金融民间资金从事符合经济政策意图的投资和贷款，从而发挥引导

中级经济师金融真题 答案

05年经济师《金融专业知识与实务》（中级试题） 2006-7-3 18:19【大中小】【打印】【我要纠错】 一、单项选择题 （共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（）。 A.单一规则 B.当机立断 C.相机行事 D.适度从紧 2.财政收支状况对货币供应量有重要影响，如果财政收支平衡，货币供应量（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 3.财政赤字能否引起通货膨胀，取决于（）。 A.赤字的多少 B.赤字的弥补办法 C. 赤字形成的原因 D. 赤字发生的时间 4.中外学者一致认为，划分货币层次的主要依据是金融资产的（）。 A.稳定性 B.流动性 C.兑换性 D.还原性 5.收购黄金外汇是中央银行的基本业务。如果黄金收购量大于销售量，基础货币量（）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 6.倡导“成本推进型”通货膨胀的是（）。

A.货币学派 B.银行学派 C.凯恩斯学派 D.合理预期学派 7.在项目融资的贷款协议中，贷款的完全追索权一般发生在（）阶段。 A.项目论证 B.项目开发建设 C.项目转让 D.项目经营 8.下列关于项目融资的有限追索权表述中，不正确的是（）。 A.时间上的有限性 B.资金使用上的有限性 C.金额上的有限性 D.对象上的有限性 9.下列各项中，不适合项目融资的是（）。 A.收费公路项目 B.能源开发项目 C.汽车组装项目 D.污水处理项目 10.证券化是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程，最初证券化就是指（）。 A.MBS B.ABS C.融资证券化 D.资产证券化 11.在资产证券化过程中，归集权益资产到期的现金流量并催讨过期应收款等业务主要由（）承担。 A. 服务人 B. 发起人 C.发行人 D.证券商 12.保障商业信用这种直接融资方式顺利发展的必要条件是存在发达健全的（）。 A.借贷市场 B.贴现市场

中级经济师考试《金融实务》真题及答案

2017年中级经济师考试《金融实务》真题及答案 一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1.我国回购协议市场买断式回购的交易期限由回购双方自行商定，但最长不得超过（）。 答案：C。 2.债券是资本市场重要的工具之一，其特征不包括（）。 A.流动性 B.安全性 C.收益性 D.永久性 答案：D。 3.人民币普通股票账户又称为（）。 A.基金账户股账户 股账户 D.人民币特种股票账户 答案：B。 4.在我国，负责监管互联网信托业务的机构是（）。

A.中国人民银行 B.中国银监会 C.中国证监会 D.中国保监会 答案：B。 5.假定年贴现率为6%，2年后一笔10000元的资金的现值为（）元。 答案：A。 6.在利率决定理论中，强调投资与储蓄相互作用的是（）。 A.马克思利率理论 B.流动性偏好理论 C.可贷资金理论 D.古典利率理论 答案：D。 7.通常情况下，当市场利率（债券预期收益率）低于债券收益率（息票利率）时，发债企业多采用（）。 A.折价发行 B.溢价发行 C.等价发行 D.止损价发行 答案：B。 8.在均衡状态下,任何不利用全市场组合,或者不进行无风险借贷的 投资组合均为于资本市场线的（）。

A.上方 B.线上 C.下方 D.不确定位置 答案：C。 9.假设某公司股票的β系数为，市场投资组合的收益率为8%，当前国债的利率（无风险收益率）为3%。则该公司股票的预期收益率为（）。 答案：C。 10.根据资产定价理论，会引起非系统性风险的因素是（） A.宏观形势变动 B.税制改革 C.政治因素 D.公司经营风险 答案：D。 11.目前，各国商业银行普遍采用的组织形式是（） A.单一银行制度 B.分支银行制度 C.控股公司制度 D.连续银行制度 中级经济师真题答案：B。 12.下列国家中，采用超级金融监管模式的是（） A.英国 B.美国 C.中国 D.澳大利亚

中级经济师金融练习题

一、单选题 1.金融市场上主要的资金供应者是（） 2.对于看涨期权的买方来说，到期行使期权的条件是（） A.市场价格低于执行价格 B.市场价格高于执行价格 C.市场价格上涨 D.市场价格下跌 3.狭义的短期政府债券仅指（） A．国库券 B．政府代理机构所发行的债券C．地方政府发行的债券D．国家财政部门发行的债券 4.我国股票市场的最重要的组成部分是（） A．主板市场 B．代办股份转让市场C．中小企业板市场D．创业板市场 5.2006年9月8日成立的内地首家金融衍生品交易所是（） 6.可贷资金利率理论认为利率的决定取决于（） A．商品市场均衡B．外汇市场均衡C．商品市场和货币市场的共同均衡D．货币市场均衡 7.某债券的面值为100元，10年期，名义利率为8%。市价为95元，此时本期收益率为（） A．8.42% B 8% C 7.8% D.9% 8.如果市场投资组合的实际收益率比预期收益率大10%，某证券的β值为1，则该证券的实际收益率比预期收益率大（） A85% B50% C10% D5% 9.有效市场假说主要是研究（）对证券价格的影响。 A．利率B．需求C．信息D．收益 10.投资者用100万元进行为期2年的投资，年利率为5%，一年计息一次，按单利计算，则2年末投资者可得到的本息和为（）万元。 11.与其他金融机构相比，商业银行最明显的特征是（） A．吸收活期存款，创造信用货币B．以利益为目的C．经营对象是货币资金D．制定国家金融政策 12.目前唯一没有资本金的中央银行是（）。 A．美国联邦储备银行B．英格兰银行C．韩国中央银行D．德国中央银行 13.在法律、法规规定的范围内，小额贷款公司从银行业金融机构获得融入资金的余额，不得超过其资本净额的（） A．8% B.20% C.30% D.50% 14.我国国有重点金融机构监事会的核心工作是（） A．财务监督B．人事监督C．合规监督D．经营监督 15.中国人民银行作为政府的银行，其重要的职能是（） A．对政府贷款B．再贷款C．经理国库D．再贴现 16.2003年修改通过的《中华人民共和国商业银行法》，商业银行以安全性、流动性和（）为经营原则。A．政策性B．公益性C．效益性D．审慎性 17.商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（） A．组织和控制B．调整与监督C．控制与监督D．计划与组织 18.关系营销与传统营销的区别是（） A．对顾客的理解B．风险防范能力不同

中级经济师金融真题

2015中级经济师《金融》真题及答案解析 1. 【题干】在股票投资中，由于股票价格可能下跌而给投资者带来的风险是（）。 【选项】 A. 信用风险 B. 操作风险 C. 国家风险 D. 市场风险 【答案】D 【解析】市场风险包括汇率风险、利率风险和投资风险三种类型。 投资风险是指有关主体在股票市场、金融衍生品市场进行投资中，因股票价格、金融衍生品价格发生意外变动，而蒙受经济损失的可能性。 其中，从股票投资来看，如果在投资期内股票价格下降，则投资者蒙受相应的资本损失。 【考点】金融风险及其管理 2. 【题干】下列金融工具中，属于衍生金融工具的是（）。 【选项】 A. 开放式金融 B. 商业票据 C. 封闭式金融 D. 股指期货 【答案】D 【解析】按照衍生品合约类型的不同，目前市场中最为常见的金融衍生品有金融远期、金融期货、金融期权、金融互换和信用衍生品等。 主要的金融期货合约有货币期货、利率期货、股指期货等。 【考点】金融衍生品市场及其工具 3. 【题干】某投资者在上海证券交易所购买了一家股份有限公司首次公开出售的股票，该笔交易所在的市场属于（）。 【选项】 A. 流通市场 B. 发行市场 C. 期货市场 D. 期权市场 【答案】A 【解析】流通市场又称二级市场、次级市场，是已发行的金融工具在投资者之间买卖流通的市场。投资者可以在二级市场上出售持有的金融资产，以满足其对现金的需求。 【考点】金融市场与金融工具概述 4. 【题干】如果股票市场是弱式有效的，则股价反映了（）。 【选项】

A. 全部公开信息 B. 全部内幕信息 C. 全部历史信息 D. 部分内幕信息 【答案】C 【解析】在弱式有效市场中，股价已经反映了全部能从市场交易数据中得到的信息，这些信息包括譬如过去的股价、交易量、空头的利益等。 如果弱式有效市场存在，则过去的历史价格信息已经完全反映在当前的价格中，未来的价格变化将与当前及历史价格无关，这时技术性分析所提供的根据过去价格变动预测出未来的图表是没有任何实际意义的。 【考点】金融市场与金融工具概述 5. 【题干】根据2014年的统计数据，我国银行间同业拆借市场中交易量最大的品种是（）。 【选项】 A. 隔夜拆借 B. 7天拆借 C. 14天拆借 D. 21天拆借 【答案】A 【解析】2014年，银行间市场债券回购累计成交224.4万亿元，日均成交8977亿元。从期限结构 看，市场交易仍主要集中于隔夜品种，回购隔夜品种的成交量占市场交易总量的78.1%。 【考点】货币市场及其工具 6. 【题干】与货币市场工具相比，资本市场工具（）。 【选项】 A. 流动性高 B. 期限长 C. 安全性高 D. 利率敏感性高 【答案】B 【解析】资本市场与货币市场最根本的区别就是期限不同。期限在一年以内的金融工具是货币市场工具，期限在一年以上的金融工具就是资本市场工具。 【考点】金融市场与金融工具概述 7. 【题干】假定某投资者用10000元进行投资，已知年利率为8%，按复利每半年计算一次利息， 则1年后该投资者的本息和为（）元。 【选项】 A. 10400 B. 10800 C. 10816 D. 11664 【答案】C

中级经济师考试真题模拟及答案完整版

中级经济师考试真题及答案完整版

1. 已经商品的需求函数Qd与供给函数Qs分别为：Qd=20-4P，Qs=2+6P，该商品的均衡价格是() A.4 B.1.5 C.1.8 D.2 [答案]:c [解析] (1)需求函数：在假定价格之外的其它各种因素不变的情况下，需求函数表明某商品的消费者随价格变化愿意购买的数量。中级经济师考试真题及答案完整版 (2)供给函数：假定其它因素不变，只考虑某种商品的供给量和该商品价格之间的关系。 (3)均衡价格：供给量和需求量相等时，市场价格为均衡价格，即均衡价格是市场供给力量和需求力量相抵消时所达到的价格水平。 (4)Qd=20-4P，Qs=2+5P，令Qd= Qs，得 20-4P=2+6P P=1.8元 2. 关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。 A.企业的需求曲线就是行业的需求曲线 B.不同企业生产的产品存在差别 C.企业不是完全的价格接受者 D.进入或退出市场比较容易 [答案]:a经济师中级押题 [解析]:垄断竞争企业需求曲线不是市场需求曲线，而是每一个具体企业的需求曲线。A选项错误。垄断竞争市场的特点如下： ②具有很多的生产者和消费者; ②产品具有差别性，生产者能够对价格有一定的程度的控制，而不再是完全的价格接受者。(这是与完全竞争市场的主要区别)中级经济师试卷 ③进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。 3. 如果一国或地区货币对外贬值，一般会导致() A.本国出口减少 B.本国出口增加 C.本国进口增加 D.本国旅游收入减少 [答案]:b [解析]:货币贬值，出口增加，进口减少，本国旅游收入及其它收入会有所增加。 4. 下列关于税制要素的表述正确的是()。 A.纳税人和负税人是一致的 B.税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志 C.比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动 D.违章处理是税收强制性特征的体现 [答案]:d [解析]:违章处理是税务机关对纳税人违反税法的行为采取的处罚性措施，它是税收强制性特征的体现。D选项正确;纳税人不一定是负税人，如果税负不能转嫁出去，纳税人和负税人就是一致的，如所得税，而如果税负转嫁出去，纳税人和负税人就不一致，如增值税、消费税、营业税等，A错误;课税对象是不同税种间相互区别的主要标志，B错误;比例税率的主要特点是税率不随征税对象数量的变动而变动，C错误;中级经济师机构 5. 关于政府间财政收入的划分表述错误的是()。

中级经济师《中级金融专业》复习题集(第4802篇)

2019年国家中级经济师《中级金融专业》职业资格考 前练习 一、单选题 1.下列有关融资租赁合同三方当事人权利的描述中，属于承租人权利的是( )。 A、按合同规定收取租金 B、在租期内享有租赁物的所有权 C、对租赁标的物及供货方有选择权 D、收取货款 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第3节>融资租赁合同 【答案】：C 【解析】： 本题考查承租人的权利和义务。承租人的权利与义务包括：对租赁标的物及供货方有选择权；在租期内享有租赁物的使用权；租赁期满取得租赁物所有权的权利；依合同规定支付租金的义务；按照正常方式使用并负责租赁物的维护与保养的义务。 2.根据《商业银行风险监管核心指标》，资产利润率即税后净利润与平均资产余额之比，不应低于( )。 A、35％ B、0．6％ C、11％ D、15％ >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第9章>第4节>银行业监管的主要内容与基本方法 【答案】：B 【解析】： 本题考查资产利润率的概念。资产利润率即税后净利润与平均资产余额之比，不应低于0．6％。 3.下列属于商业银行风险产生的主观因素的是( )。 A、同业竞争 B、利率变化 C、宏观金融政策变动 D、风险控制环节出现问题

>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第3节>风险管理 【答案】：D 【解析】： 商业银行风险产生的主观原因在于，商业银行的每项业务都有一个为确定未来行为目标选择最优方案进行决策、实施管理的过程，在这个过程中任何一个环节出现问题就会形成银行风险．包括决策环节、管理环节和风险控制环节。同业竞争、利率变化与宏观金融政策变动都属于银行产生风险的客观原因。 4.在金融交易中时常会发生道德风险，其原因是( )。 A、金融交易之前的信息不对称 B、金融交易之后的信息不对称 C、金融交易之前的交易成本 D、金融交易之后的交易成本 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第1节>金融机构的性质与职能 【答案】：B 【解析】： 在金融交易做出决策时，时常存在因不了解交易的对方而导致的信息不对称。在交易之前，信息不对称会产生逆向选择；在交易之后，信息不对称会导致道德风险。 5.提取信托赔偿准备金和计提资产损失准备金，此项内容属于以下哪种信托业务风险控制策略?( ) A、信用风险管理策略 B、市场风险管理策略 C、操作风险管理策略 D、合规与法律风险管理策略 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第2节>信托公司面临的风险与管理 【答案】：A 【解析】： 本题考查信托业务信用风险管理策略的内容。信用风险管理策略：严格按照业务流程、制度规定和相应程序开展信托业务，确保决策者充分了解业务涉及的信用风险；对交易对手进行全面、深入的信用调查与分析，形成客观、翔实的尽职调查报告；严格落实担保等措施，注意对抵(质)押物权属有效性、合法性进行审查，客观、公正评估抵押物；提取信托赔偿准备金和计提资产损失准备金。 6.作为监管当局分析银行机构经营稳健性和安全性的一种方式，非现场监督的资料收集的

中级经济师金融真题及答案 (2)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）l．下列金融工具中，不属于原生金融工具的是（）。 A..商业票据 B..股票 C..企业债券 D..股指期货 2．中央银行货币政策工具中，再贴现政策的优点不包括（）。 A..政策效果猛烈 B..调整机动、灵活 C..以票据融资，风险较小 D..有利于中央银行发挥最后贷款人职能 3．下列金融机构不以营利为目的的是（）。 A.中国工商银行 B.招商银行 C.银河证券 D.中国农业发展银行 4．中央银行的逆回购操作对短期内货币供应量的影响是（）。 A.增加货币供应量 B.减少货币供应量 C.不影响货币供应量 D.不确定 5．资金融人方出质债券融人资金，并约定在未来某一日期按约定利率将资金返还给资金融出方，这种交易是（）。

A.买断式回购 B.抵押式回购 C.质押式回购 D.反向式回购 6．目前下列金融工具中，由银行发行的是（）。 A.大额存单 B.支票 C.短期融资券 D.余额宝 7．2009年，服务于我国高新技术和新兴经济企业的（）正式揭牌运营。 A.中小板 B.新三板 C.战略新兴板 D.创业板 8．小王子2016年1月1日购买了一款期限为1年、到期一次性支付本息的银行理财产品，初始投资2万元，该产品按复利每一季度计息一次，年利率为8%，则到期后小王一共能获得本息（）元。 A.20400.00 B.1600.O0 C.21648.64 D.27209.78 9．关于利率期限结构的预期理论的说法，错误的是（）。 A.长期利率波动高于短期利率波动 B.如果短期利率较低，收益率曲线倾向于向上倾斜

2016中级经济师《工商管理》真题与答案解析

2016年中级经济师《工商管理》真题及答案 1?某化妆品企业为了扩大产品的销量，拟定了新的市场营销策略，积极开展市场营销活 动，从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于 （）。 A. 企业总体战略 B. 企业紧缩战略 C. 企业稳定战略 D. 企业职能战略 答案：D 2?企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施， 这种战略实施模式为（）模式。 A. 指挥型 B. 转化型 C. 增长型 D. 合作型 答案：A 3. 下列企业活动中，属于价值链主体活动的是 （） A. 生产加工 B. 企业基本职能管理 C. 技术开发 D. 采购 答案：A 4. 某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低， 的（） A. 幼童区 B. 明星区 C. 瘦狗区 D. 金牛区 答案：C 5. 某自行车生产企业为提高主打产品的市场占有率， 发现潜在顾客，提高产品销售额。该企业采取的成长战略是 A. 市场开发战略 B. 新产品开发战略 C. 产品渗透战略 D. 成本领先战略 答案：C 6. 某餐饮企业 通过连锁加盟方式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于 （） A. 技术开发与研究联盟 B. 营销联盟 C. 产品联盟 表示该智能手表处于波士顿矩阵图 加大营销宣传，采用多种促销手段, （）

D. 产品协调联盟 答案：B 7. 关于企业经营决策的说法，错误的是（） A. 企业经营决策要有明确的目标 B. 企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策 C. 决策者是企业经营决策的主体 D. 决策树经营法适用于明确型企业经营决策 答案：D 8. 根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（） A. 股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所 B. 发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让 C. 自然人发起人应当具备完全民事行为能力 D. 发起人对设立行为产产生的债务承担连带责任 答案：B 9. 有限责任公司的股东以其（）为限，对公司负有限责任。 A. 个人资产 B. 家庭资产 C. 实缴的出资额 D. 认缴的出资额 答案：D 10某股份有限公司董事会由15名董事组成，根据我国公司法，该公司董事会的决议必 须至少由（）名董事才能生效。 A. 5 B. 6 C. 8 D. 10 答案：C 11. 根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司经理职权的是（） A. 主持公司生产经营管理 B. 拟定管理机构设置方案 C. 组织实施董事会决议 D. 制定公司章程 答案：D 12. 根据我国公司法，国有独资公司经理的聘任或解聘由（）决定。 A. 董事会 B. 监事会 C. 职工代表大会 D. 国有独资监督管理机构 答案：A 13. 根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司监事会的是（）

2019年中级经济师《金融》考试试题及答案

2019年中级经济师考试 《金融》模拟试题 （内含答案） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.以（）调控为核心的货币政策调控是金融宏观调控的重要手段和内容。 A.汇率 B.利率 C.价格 D.通胀水平 2我国某企业在出口收汇时正逢人民币升值,结果以收入的外汇兑换到的人民币的 金额减少。这种情形说明该企业承受了汇率风险中的()。 A.交易风险 B.折算风险 C.转移风险 D.经济风险

融监管这种观点符合() A.公共利益论 B.特殊利益论 C.社会选择论 D.监管辩证论 4.商业银行经营管理的基本要求决定了商业银行在经营过程中必须遵循安全性、流动性和效益性三个原则。从本质上来说,“三性”原则是对立统一的,它们共同保证了商业 银行正常有效的经营活动。下列关于“三性”原则的说法正确的是()。 A.安全性是前提,流动性是条件,效益性是目的 B.流动性是前提,安全性是条件,效益性是目的 C.流动性是前提,效益性是条件,安全性是目的 D.效益性是前提,流动性是条件,安全性是目的 5.根据我国商业银行的贷款五级分类,下列贷款中,不属于不良贷款的是()。 A.关注类贷款 B.次级类贷款

D.可疑类贷款 6.关于商业银行内部控制的说法,错误的是() A.任何人不得拥有不受内部控制约束的权力 B.内部控制应当以防范风险、审慎经营为出发点 C.商业银行的经营管理应当体现“内控优先”的原则 D.内部控制的监督、评价部门与建设执行部门职责可以交叉 7.私人银行客户是指金融净资产达到()万元人民币及以上的商业银行客户。 A.500 B.600 C.700 D.800 8.()是城乡居民集资合股而组成的合作金融组织,是为组织成员办理存、放款业务的金融机构,其资金主要来源于成员缴纳的股金和存入的存款,放款的对象主要是组织成员。 A.村镇银行

2017年中级经济师《金融专业知识与实务》模拟试题及答案二含答案

2017年中级经济师《金融专业知识与实务》模拟试题及答案二含答案 1[单选题]假定M2 余额为103.6 万亿元，M1 余额为31.1 万亿元，M0 余额为5.5 万亿元，则活期存款余额是( )万亿元。 A.25.6 B.67.0 C.72.5 D.98.1 参考答案：A 参考解析：本题考查我国货币层次划分。M0=流通中现金，M1=M0+单位活期存款，所以31.1-5.5=25.6(万亿元)。 2[单选题]如果在总行之下设立若干机构，形成以总行为中心的银行网络系统，则该商业银行组织制度是( )。

A.一元式银行制度 B.综合式银行制度。 C.分支式银行制度 D.分业经营银行制度 参考答案：C 参考解析：本题考查分支银行制度的概念。分支银行制度又称为总分行制，是指法律上允许在总行(或总管理处)之下，在国内外各地普遍设立分支机构，形成以总机构为中心庞大的银行网络系统。 3[单选题]投资银行为了维持其承销的证券上市流通后的价格稳定而买卖证券，此时其身份是( )。 A.做市商 B.承销商 C.经纪商

D.自营商 参考答案：A 参考解析：本题考查投资银行作为做市商的表现。投资银行在证券发行完成以后的一段时间内，为了使该证券具备良好的流通性，常常以证券做市商的身份买卖证券，以维持其承销的证券上市流通后的价格稳定。 4[单选题]在我国申请设立金融租赁公司，其注册资本为一次性实缴货币资本，最低限额为( )人民币或等值的可自由兑换货币。 A.3000 万元 B.5000 万元 C.1 亿元 D.5 亿元 参考答案：C

参考解析：本题考查金融租赁公司的设立条件。在我国申请设立金融租赁公司，其注册资本为一次性实缴货币资本，最低限额为 1 亿元人民币或等值的可自由兑换货币。 5[单选题]我国商业银行柜台债券市场的交易品种是( )。 A.远期交易 B.质押式回购 C.融资融券 D.现券交易 参考答案：D 参考解析：本题考查我国债券市场的相关知识。商业银行柜台市场的交易品种是现券交易。

中级经济师考试真题及答案

经典例题：运输结构是指各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系。所谓内部是指( )。 A. 各种运输方式之间的构成比例 B. 各种运输方式内各个环节的构成比例 C. 运量在各种运输方式间的分配比例 D. 各种运输方式的线网规模与地区分布 【答案】B中级经济师考试真题及答案 【答案解析】运输结构的内部结构指各种运输方式内各个环节的构成比例。 经典例题：应当根据不同的产业结构来优化运输结构，当产业结构是以资源密集型为主时，运输结构必须考虑( )。 A.运量大、规模大 B.运量小、批量小 C.速度快、小型化 D.灵活化、快捷化 【答案】A 【答案解析】当产业结构以资源密集型为主时，运输结构必须考虑运量大、规模大，运输方式要求重载化和大型化。2017年中级经济师真题 经典例题：运输结构的优化要注重先进的经济增长方式，要注重将运输业的经济增长方式( )。 A.由粗放型向集约型转变 B.由封闭性向开放性转变 C.由计划型向市场型转变 D.由生产型向经营型转变 【答案】A 【答案解析】运输结构优化的对策，体现在四个方面，其中一项是注重先进的经济增长方式，注重将运输业的经济增长方式由粗放型向集约型转变，建立正确合理的投资政策。经济师中级职称试题 经典例题：“研究各种运输方式的合理分布和合理配备以及发展规律”的工作，就是( )。 A.运输调度 B.运输布局 C.运输计划 D.运输配备 【答案】B 一、单项选择题 1. 运输结构的优化要适应产业结构的需要，当产业结构是( )时，运输结构应考虑运量小、批量小、速度快。经济师中级习题 A.以资金密集型为主的产业结构 B.以资源密集型为主的产业结构 C.以劳动密集型为主的产业结构 D.资源开发型产业结构 【答案】A 2. 存在流向相同的密集交通流量，有多种运输方式为其服务的某一长条地域，称为( )。 A.运输腹地 B.经济走廊 C.运输通道 D.运输市场 【答案】C 3、运输通道形成后，随着规模经济的发展，地区间物资交流量的增加，会出现两个集约化趋势：一是客货流的变化和目的地的运量集约化;二是( )的集约化。历年中级经济师考题