职业性外照射个人监测规范

职业性外照射个人监测规范

Specifications of individual monitoring for occupational external exposure

GBZ128-2002

1 范围

本标准规定了职业照射中外照射(以下简称"职业外照射")个人监测的原则、方法、剂量评价以及质量保证等方面的基本要求。

本标准适用于放射工作人员职业外照射个人监测。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GBZ/T151 放射事故个人外照射剂量估算原则

3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1 职业照射 occupational exposure

除了国家法规、标准所排除的照射和已规定予以豁免的实践或源产生的照射以外，工作人员在工作过程中所受的所有照射。

3.2 个人监测 individual monitoring

利用工作人员佩带剂量计进行的测量，或对其体内或排泄物中放射性核素的种类和活度进行的测量，以及对测量结果的解释。

3.3 最低探测水平(MDL minimum detectable level)

在辐射监测中，用于评价探测能力的一种统计量的值，指在给定的置信度下，一种测量方法能够探测出(检出)的区别于零值的最小样品贡献。

3.4 异常照射 abnormal exposure

当辐射源失去控制时，工作人员或公众中的成员所接受的可能超过为他们规定的正常情况下的剂量限值的照射。异常照射可以分为事故照射和应急照射。

3.5 参考水平 reference level

为决定采取某种行动而规定的水平。对于辐射防护实践中可测定的任一种量都可以建立参考水平。达到或超过该水平时，则应采取某种相应的行动。这种行动可以是把测量值记录存档，或进一步调查，乃至进行干预，相应的参考水平分别称为记录水平、调查水平和干预水平。

3.6 名义剂量 notional dose

个人监测中，当工作人员佩带的剂量计丢失或因故得不到读数时，用其它方法赋予该剂量计应有的剂量估算值。

4 总则

4.1 监测原则

4.1.1 任何放射工作单位都应根据其从事的实践和源的具体情况，负责安排职业照射监测和评价，职业照射的评价主要应以外照射个人监测为基础。

a)对于任何在控制区工作，或有时进入控制区工作且可能受到显著职业外照射的工作人员，或其职业外照射年有效剂量可能超过5mSv/a的工作人员，均应进行外照射个人监测。

b)对于在监督区工作或偶尔进入控制区工作、预计其职业外照射年有效剂量在1mSv/a～5mSv/a 范围内的工作人员，应尽可能进行外照射个人监测。

c)对于职业外照射年剂量水平可能始终低于法规或标准相应规定值的工作人员，可不进行外照射个人监测。

4.1.2 所有从事或涉及放射工作的个人，都应接受职业外照射个人监测。

4.2 监测的量

职业外照射个人监测所要测量的量是个人剂量当量Hp(d)，d指人体表面指定点下面的深度。根据d取值的不同，Hp(d)可分成:

a.Hp(0.07)，适用于体表下0.07mm深处的器官或组织，多用于皮肤。

b.Hp(3)，适用于体表下3mm深处的器官或组织，多用于眼晶体。

c.Hp(10)，适用于体表下10mm深处的器官或组织，在特定条件下也适用于有效剂量评价。

4.3 监测类型

4.3.1 常规监测

常规监测是为确定工作条件是否适合于继续进行操作、在预定场所按预定监测周期所进行的一类监测。常规监测与连续操作有关，这类监测是要指明包括个人剂量水平和场所逗留满意度在内的工作条件，同时也是为了满足审管要求。

确定常规监测的周期应综合考虑放射工作人员的工作性质、所受剂量的大小、剂量变化程度及剂量计的性能等诸多因素。常规监测周期一般为1个月，也可视具体情况延长或缩短，但最长不得超过3个月。

4.3.2 任务相关监测

任务相关监测是为用于特定操作提供有关操作和管理方面即时决策支持数据的一类监测。它也能证明操作是否处于最佳状态。

4.3.3 特殊监测

特殊监测是为阐明某一特殊问题而在一个有限期间所进行的一类监测。特殊监测本质上是一种调查，常适用于有关工作场所安全是否得以有效控制的资料缺乏的场合。这类监测旨在提供为阐明任何问题以及界定未来程序的详细资料。

4.4 监测程序

a)监测计划制定，特别要规定监测的类型和范围;

b)监测方法选定;

c)监测仪器准备，包括仪器选择、调试、校准和维修;

d)监测实施，包括监测数据判读和初步处理;

e)剂量结果计算和评价;

f)监测记录及其保存;

g)对上述程序实施全面质量保证。

5 监测方法

5.1 光子辐射

5.1.1 对于单一成份已知能量的γ或X射线，可用无能量鉴别功能的普通个人剂量计测定个人剂量当量。

5.1.2 当遇到以下情况时，应使用能量鉴别式个人剂量计测定个人剂量当量:

a)单一成份未知能量的γ或X射线;

b)多种成份已知能量的γ或X射线;

c)多种成份未知能量的γ或X射线。

5.2 强贯穿辐射和弱贯穿辐射混合辐射场

5.2.1 对于弱贯穿辐射(如β射线和低能X射线)不明显的强、弱贯穿辐射混合辐射场，一般可只监测

Hp(10)。

5.2.2 对于弱贯穿辐射很明显的强、弱贯穿辐射混合辐射场，应使用能识别两者的鉴别式个人剂量计，或用躯体剂量计和四肢剂量计分别测量Hp(10)、Hp(3)和Hp(0.07)。

5.3 中子和γ射线混合辐射场

5.3.1 中子剂量与γ剂量的比值不论为多大，且此比值是否已知，原则上都应使用能分别测量中子剂量和光子剂量的鉴别式个人剂量计，测定中子和光子的个人剂量当量，然后计算总剂量。

5.3.2 中子剂量与γ剂量的比值不超过10%且该比值已知时，也可只用光子剂量计测定光子剂量，然后根据光子剂量监测结果和两者比值计算总剂量。

5.4 不均匀照射

从事可能受到复杂和非均匀照射的操作时，工作人员除应佩带常规个人剂量计外，还应在身体可能受到较大照射的部位，或与主要器官相对应的体表部位佩带局部剂量计(如头箍剂量计、腕部剂量计、指环剂量计或足踝剂量计等)，例如在进行密封源操作时，需要在手指上另外佩带指环剂量计。

5.5 异常照射

5.5.1 在预期外照射剂量大大超过剂量限值的情况下(例如从事有可能发生临界事故的操作或应急操作时)，工作人员除应佩带常规个人剂量计外，还应佩带报警式个人剂量计或事故剂量计。

5.5.2 当工作人员受到事故照射或应急照射时，除了根据其佩带的剂量计所提供的结果外，估算事故剂量还应参考其它方法测得的剂量资料，例如受到中子照射后工作人员体内感生的24Na和38Cl，头发和羊毛衫中的32P，或其它感生放射性核素的测量资料。此外，基于外周血淋巴细胞染色体畸变分析的生物剂量计也是有价值的。

事故剂量估算的原则参见国家职业卫生标准GBZ/T151。

6 个人剂量计

6.1 基本性能要求

a)应只对欲测的一种或几种辐射响应，且其响应应不受诸如温度、湿度、灰尘、风、光和磁场等环境因素，以及诸如电源电压波动和频率涨落等作业因素的重大影响。

b)应具有能覆盖监测范围的宽量程。对于常规监测，量程上限一般应达1Sv;对于特殊监测，量程上限应达10Gy。

c)监测Hp(10)时，对于常见的X或7射线，测量的能量范围通常应宽至20keV～1.5MeV;对于那些可能产生高能γ或X射线的场合，能量上限应达9MeV。监测Hp(0.07)时，测量的能量范围应宽至

10keV～1.5MeV。

d)应具有足够高的灵敏度，或足够低的探测下限。

e)因能量响应和角响应共同引入的误差应不大于30%(95%置信度，下同)。

f)在一个监测周期内累积剂量的损失应不大于10%。

g)应具有容易识别的标识和编码。

h)剂量计应具有足够好的机械强度，且其大小、形状、结构和重量应不得影响个人的工作。

6.2 佩带要求

6.2.1 对于比较均匀的辐射场，当辐射主要来自前方时，剂量计应佩带在人体躯干前方中部位置，一般在左胸前;当辐射主要来自人体背面时，剂量计应佩带在背部中间。

6.2.2 对于工作中穿戴铅围裙的场合(如医院放射科)，通常应藉佩带在围裙里面躯干上的剂量计估算工作人员的实际有效剂量。当受照剂量可能相当大时(如介入放射学操作)，则还需在围裙外面衣领上另外佩带一个剂量计，以估算人体未被屏蔽部分的剂量。

只有当受照剂量很小且个人监测仅是为了获得剂量上限估计值时，剂量计才可佩带在围裙外面胸前位置。

6.2.3 对于短期工作和临时进入放射工作场所的人员(包括参观人员和检修人员等)，应佩带直读式个人剂量计，并按规定记录和保存他们的剂量资料。

6.2.4 当上级主管部门开展质量保证活动发放质量控制个人剂量计时，放射工作人员有义务按要求将其与常规监测的个人剂量计同时佩带在同一位置。

6.3 校准

6.3.1 应使用合适的人体模型对个人剂量计进行校准。

6.3.2 应定期对个人剂量计进行校准。

6.3.3 校准用的标准源或参考辐射，其标定的发射率量值应能追溯到国家基准或国际标准。

7 剂量评价

7.1 实用量至防护量的转换

7.1.1 辐射安全分析或剂量评价应依据吸收剂量研、当量剂量HT或有效剂量E等防护量。

7.1.2 在职业外照射个人监测中，由一系列测量直接得到的仪器响应进而经校准和计算获得的个人剂量当量Hp(d)是实用量，为用于辐射安全评价，应将Hp(d)转换为防护量。

7.1.3 转换方法

a)在γ或X辐射的监测实践中，当人员的年受照剂量低于限值20mSv时，职业外照射个人监测得

到的个人剂量当量Hp(l0)，可以认为是既不低估也不过分高估的有效剂量值E。

b)在年剂量监测结果超过当量剂量或有效剂量相应限值时，应进一步估算主要受照器官或组织的当量剂量H T和有效剂量值E。这时，可利用多个局部剂量计分区测得主要受照器官或组织的当量剂量H T，再按下式估算有效剂量E：

(1)

式中:

E: 有效剂量，单位为毫希沃特(mSv);

W T: 组织权重因子;

H T: 主要受照器官或组织的当量剂量，单位为毫希沃特(mSv)。

7.2 剂量评价一般原则

7.2.1 当放射工作人员的年受照剂量小于5mSv时，只需记录个人监测的剂量结果。

7.2.2 当放射工作人员的年受照剂量达到并超过5mSv时，除应记录个人监测结果外，还应进一步进行调查。

7.2.3 当放射工作人员的年受照剂量大于年限值20mSv时，除应记录个人监测结果外，还应估算人员主要受照器官或组织的当量剂量;必要时，尚需估算人员的有效剂量，以进行安全评价，并查明原因，改进防护措施。

7.3 内、外照射并存条件下的剂量评价原则

7.3.1 任何放射工作人员，在正常情况下的职业照射水平应不超过以下限值:

a)连续5年内年均有效剂量，20mSv;

b)任何一年中的有效剂量，50mSv;

c)眼晶体的年当量剂量，150mSv;

d)四肢(手和脚)或皮肤的年当量剂量，500mSv。

7.3.2 职业照射的总剂量，包括在规定期间内职业外照射引起的剂量，以及在同一期间内因摄入放射性核素所致内照射的待积剂量之和。计算待积剂量的期限，对成年人的摄入一般应为50年，对儿童的摄入应算至70岁。

7.3.3 应采用下列方法之一来确定是否符合有效剂量的限值要求:

a)按下式计算所得的年总有效剂量E不大于20mSv时，被认为不超过剂量限值:

E=Hp(d)+∑e j,ing×I j,ing+∑e j,inh×I j,inh (2)

式中:

Hp(d)——该年内贯穿辐射所致外照射个人剂量当量，单位为毫希沃特(mSv);

e j,ing—工作人员单位食入量放射性核素j所致的待积有效剂量，单位为毫希沃特每贝克(mSv/Bq);

I j,ing—该年内工作人员的放射性核素j食入量，单位为贝可(Bq);

e j,inh—工作人员单位吸入量放射性核素j所致的待积有效剂量，单位为毫希沃特每贝克(mSv/Bq);

j,inh—该年内工作人员的放射性核素j吸入量，单位为贝可(Bq);

b)满足下式时被认为不超过剂量限值:

(2)

式中:

DL——有效剂量年限值，单位为毫希沃特(mSv);

ALIj,ing食入放射性核素j的年摄入量限值，单位为贝可(Bq);

ALIj,inh——吸入放射性核素j的年摄入量限值，单位为贝可(Bq);

8 质量保证

8.1 概述

8.1.1 质量保证是职业外照射个人监测的重要组成部分，应将质量保证始终贯穿于从监测计划制定到结果评价的全过程。

8.1.2 在制定职业外照射个人监测计划时，必须同时制定质量保证计划。制定质量保证计划一般应考虑:

a)健全的个人监测和质量保证组织机构;

b)标准方法、标准器具、标准物质和参考辐射的应用与保持;

c)仪器、装置的性能与质量，及其定期校准和经常维护;

d)监测过程中每一环节的质量控制措施;

e)监测结果的量值必须能溯源到国家基准并符合不确定度要求;

f)技术人员的选择和培训。

8.1.3 主管职业外照射个人监测的上级部门应:

a)对负责职业外照射个人监测单位的技术人员有计划、较系统地进行有关外照射个人监测基础知识、基本技能的培训，并对其考核合格后方允许上岗。。

b)制定和执行核查制度，检查监测单位有无质量保证计划，以及质量保证计划的实施情况。

8.1.4 实施职业外照射个人监测的单位应:

a)设(配)置相应的质量保证管理机构或人员，并由其负责质量保证工作。

b)对接受外照射个人监测的职业受照人员经常进行有关职业外照射个人监测，以及正确使用个人剂量计等知识的宣传教育。

8.1.5 除了质量保证管理人员外，监测过程中每一环节的所有人员都应重视和做好职业外照射个人监测的质量保证工作。

8.2 个人剂量计的质量控制

8.2.1 人剂量计除应满足本标准第6.1条的基本性能要求外，还应满足国家标准规定的其它相应要求。

8.2.2 监测时应使用能提供本底资料的对照剂量计。

8.2.3 监测时应使用质量控制剂量计，以确保监测结果的准确可靠。

8.2.4 作为个人剂量计组成部分的探测器应:

a)具有良好的组织等效性，否则应配置合适的材料使之组织等效。

b)具有良好的稳定性和重复性。

c)在每次监测实施前进行筛选，筛选合格后方可使用。

8.3 实验室和剂量测量系统的质量控制

8.3.1 应制定和严格遵守实验室剂量测量的标准操作规程。

8.3.2 应特别注意对剂量测量系统的质量控制:

a)剂量测量系统应稳定可靠。

b)应对剂量测量系统的每一设备编写性能说明书和标准操作规程，并对其性能经常进行校验和维护;设备使用时应严格遵守标准操作规程。

c)在每次剂量测量前后，应对剂量测量系统的校准值进行验证，以保证测量系统的稳定和测量结果的可靠。

d)对剂量测量系统的最低探测水平至少每年应核准一次。

8.3.3 应尽量使用质量控制图对测量进行质量控制。质量控制图的上下警戒限和控制限，一般可取测量值的平均值加上与减去2倍和3倍标准偏差。

8.4 监测实施的质量保证

8.4.1 应制定和严格遵守剂量计发放、佩带、运输、回收和保存等每一环节的标准操作规程。

8.4.2 个人剂量计在非工作期间应避免受到任何人工辐射的照射。

8.4.3 对从事开放型放射源的操作进行监测时，剂量计应加密封套，以防止放射性污染。

剂量计回收后应作放射性表面污染检查，若发现污染应及时去污，并在剂量读数记录上加注说明其对测读值的影响。

8.5 不确定度基本要求

8.5.1 在好的实验室条件下，剂量测量的不确定度应优于10%。

8.5.2 对于现场测量:

a)当监测的剂量水平接近剂量限值时，对光子辐射其不确定度应不超过1.5倍因子，亦即监测值与真值应在-33%～+50%范围内相符;对电子和能量未知的中子其不确定度的要求可允许更宽些。

b)当监测的剂量水平更低时，对任何辐射，可进一步放宽对不确定度的要求，直到不超过2倍因子，即监测值与真值应在-50%～+100%范围内相符。

8.6 相互比对

8.6.1 主管职业外照射个人监测的上级部门，应定期或适时地组织监测实施单位实验室间的外照射个人监测的相互比对。

8.6.2 负责外照射个人监测的单位，应积极参加国内、外实验室间的相互比对，以发现本实验室自己难以发现的误差或问题，并应分析查明原因和采取校正措施。

8.7 数据处理

8.7.1 数据处理应使用适宜的统计学方法(如数据修约方法，均值及标准差计算和表示方法等)，以尽量

减少数据处理过程中可能产生和积累的计算误差。

8.7.2 应注意测量数据有效数字的正确表示，数据有效数字的位数应恰当反映该测量值的准确度。

8.7.3 对异常数据的剔除必须谨慎，应在现场用复查的方法，或使用适宜的统计学方法剔除异常数据。在剔除异常数据的同时，还应检查和分析其产生原因，并记录在案。

9 记录、档案和报告

9.1 记录

9.1.1 一般要求

a)记录应有利于操作管理，有利于放射卫生防护主管部门监管，有利于放射防护和医学监护使用，有利于工作人员查询。

b)记录应包括监测计划、预处理、测量、校准、个人监测结果、质量保证和评价方法等内容，有时可能还要包括工作场所监测的结果。

c)应清楚、扼要、准确地记录自剂量计发放起至监测结果评价止的整个监测全过程中的每一操作情况。

d)应特别注意记录重要的原始测量数据，以便将来剂量估算方法有变动时，可根据它们重新估算剂量。

e)应准许工作人员和医学监护主管人员查询职业照射记录及有关资料。

9.1.2 外照射个人监测结果应记录在统一的表格上。

a)职业照射的分类应参考附录A(规范性附录)中表A1的分类方法。

b)常规监测结果应按附录A(规范性附录)中表A的格式记录。

c)工作人员因事故或应急受到的过量照射结果应按附录A(规范性附录)中表A3的格式进行记录。

9.1.3 当工作人员职业外照射个人监测结果可疑时，应对其受照情况进行复查，并将复查结果附在其相应的个人监测记录中。复查项目至少应包括:

a)监测日期;

b)异常情况概述;

c)辐射场复查结果;

d)复查结论;

e)复查人员签名。

9.1.4 当剂量计丢失、损坏或因故得不到读数时，应尽量确定其名义剂量，并将名义剂量及其确定方法记人监测记录。应根据具体情况合理选择以下方法之一确定名义剂量:

a)用同时间佩带的即时剂量计记录的即时剂量估算剂量;

b)用同时间场所监测的结果推算剂量;

c)用同一监测周期内从事相同工作的同事接受的平均剂量;

d)用工作人员前十二个月中受到的平均剂量;

e)用年管理限值的一个适当分数。

9.1.5 当工作人员的外照射个人监测结果小于MDL时，可记录为1/2MDL

9.2 档案

9.2.1 所有从事或涉及职业外照射工作的单位应:

a)为本单位工作人员建立职业照射个人监测档案，该档案是职业卫生档案的重要组成部分，其格式参见附录A(规范性附录)中表A4;

b)指定专门人员负责管理本单位放射工作人员的职业照射个人监测档案;

c)在工作人员调换工作单位时向新用人单位提供工作人员职业外照射个人监测档案的复制件;

d)在工作人员停止放射工作时与放射卫生防护主管部门或他们指定的部门协商，为保存工作人员的职业照射个人监测档案作出安排。

9.2.2 职业照射个人监测档案除了包括放射工作人员平时正常工作期间的个人剂量记录外，还应包括其在异常情况(事故或应急)下受到的过量照射记录。

9.2.3 在工作人员年满75岁之前，放射工作人员的职业照射个人监测档案应妥善保存;在工作人员停止放射工作后，其职业照射个人监测档案至少也应保存30年。

9.2.4 主管个人监测的上级部门有权检查和调阅基层放射工作单位的职业照射个人监测档案。

9.3 报告

9.3.1 负责职业外照射个人监测的单位在完成一个监测周期的监测任务后，应将监测结果通知单及时送交被监测单位，通知单的格式参见附录A(规范性附录)中的表A5

9.3.2 负责职业外照射个人监测的各级(包括中央、省、地区)单位，应将负责范围内本年度放射工作人员职业外照射个人监测的数据及时整理、汇总、计算和分析，以便掌握个人剂量和集体剂量的变化趋势及其分布情况。

9.3.3 负责职业外照射个人监测的各级单位，应将本地区本年度的职业外照射个人监测最终结果按附录A(规范性附录)中表A6格式填好后按规定逐级报告上级主管部门。监测中发现异常情况应及时报告。

附录A

(规范性附录)

职业外照射个人监测记录和报表

A.1

A.2 职业外照射个人监测记录表参见表 A.2。

表A.2 职业外照射个人监测记录表

工作人员姓

名: 编号:

工作单位: 职业类别

:

个人剂量计类型及型号: 剂量测量仪型号:

填表人:签名) 负责人:(签

名) 填表日期: 年月日

注1):本表仅列出Hp(10)的结果，它们足以满足常规监测的一般要求。如需要Hp(0.07)和Hp(3)的结果,则亦可参照本表格式分别制表列出。

注2):仅当人员受照剂量大于20mSv且是不均匀受照时填写，所填器官应是受照最严重的器官，其它受照器官的当量剂量可在表末或添页加注给出。正常情况下可不作这种监测。

注3):在人员受照剂量小于20mSv的常规监测中，本项一般可用Hp(10)代替;若辐射成份复杂，以及受照不均匀,则可按本标7.1.3条的公式计算本项。

A.3 职业外照射个人监测异常情况下过量照射记录表参见表 A.3-1。

放射工作人员事故照射年统计表参见表 A.3-2。

填表人:(签名) 负责人:(签名) 填表日期: 年月日

填表人:(签名) 负责人:(签

名) 填表日期: 年月日

A.4 职业照射个人监测档案参见表A.4。

表A.4 职业照射个人监测档案

编号:

工作人员姓名: 性

别: 出生日期: 年月日工作单位:

起始从事放射工作时间:

制表人:(签名) 负责人:(签

名) 填表日期: 年月日

注l):近似计算公式:E=Hp(10)+Ei。

A.5 职业外照射个人监测结果通知单见表A.5。

表A.5 职业外照射个人监测结果通知单

(被监测单位名称)放射工作人员职业外照射个人监测结果××××年第×周期

监测人:(签名)

校核人:(签名)

负责人:(签名)

监测单位:(监测单位公章加盖处)

年月日

A.6 职业外照射个人监测结果年度报表参见表A.6-1至表A.6-3

填表人:(签名) 负责人:(签名) 填表日期: 年月日

填表人:(签名) 负责人:(签名) 填表日期: 年月日

填表人:(签名) 负责人:(签名) 填表日

期：年月日

注1:关于"职业类别"可参见表A1。

注2:应监测人员总数(N0)，指统计年份内所有受到职业外照射的放射工作人员总数。

注3:受监测人员总数(N m)，指统计年份内接受了个人剂量监测，并建立剂量档案的放射工作人员总数。

注4:可测量到受照人员总数(N d)，指受监测人员中剂量测量结果超过最低探测水平的那部分人员的总数。

注5:监测率(R m)，指受监测人员总数与应监测人员总数之比，即R m=N m/N0

注6:人均年有效剂量，指统计年份内每个受监测人员(或可测量到受照射的人员)全年平均受到的有效剂量，该量与个人危险的平均水平有关，它一般可作为衡量职业外照射水平高低的一个指标。

E=S/N m(或E'=S/N d)。

注7:年集体有效剂量，指统计年份内给定辐射源所致给定群体内每个人员所受有效剂量的累计值。按定义:

式中:

E i——第i个工作人员接受的年有效剂量，单位为毫希沃特(mSv);

N ——受监测人员总数(此处即Nm)，单位为人。

实际上，S通常使用以下替代公式计算:

式中:

r——因填写"监测人数分布表"和"年集体剂量分布表"需要而将年有效剂量测定结果人为划分的区间数;

N j——第j今年有效剂量区间内的人员总数，单位为人;

E j——第j今年有效剂量区间内的人均年有效剂量，单位为毫希沃特每年(mSv/a)。

注8: NR E称人数分布比，指年个人剂量超过E(mSv)的工作人员数与受监测人员总数的比值。目前，E多取15，今后可能会附加较低的值。

注9: SR E称集体剂量分布比，指年个人剂量超过E(mSv)的年集体剂量与年总集体剂量的比值。目前，E多取15，今后可能会附加较低的值。

员工信息安全规范

编号：SM-ZD-46667 员工信息安全规范 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

员工信息安全规范 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、适用范围 本标准规定了公司员工必须遵循的个人计算机和其他方面的安全要求，规定了员工保护公司涉密信息的责任，并列出了大量可能遇到的情况下的安全要求。 本标准适用于公司所有员工，包括子公司的员工，以及其他经授权使用公司内部资源的人员。 2、计算机安全要求 1）计算机信息登记与使用维护： 每台由公司购买的计算机的领用、使用人变更、配置变更、报废等环节必须经过IT部的登记，严禁私自变更使用人和增减配置； 每位员工有责任保护公司的计算机资源和设备，以及包含的信息。 每位员工必须把自己的计算机名字设置成固定的格式，一律采用AD域名_所属地区编号组成；

例如某台计算机名为SSSS_100201，SSSS为地区AD 域名，100为地区编号，201代表该地区第201个账户。 2）必须在所有个人计算机上激活下列安全控制： 所有计算机（包括便携电脑与台式机）必须设有系统密码；系统密码应当符合一定程度的复杂性要求，并不定期更换密码；存储在个人计算机中的包含有公司涉密信息的文件，需要加密存放。 3）当员工离开办公室或工作区域时： 必须立即锁定计算机或者激活带密码保护的屏幕保护程序； 如果办公室或者工作区域能上锁，最后一个离开的员工请锁上办公室或工作区域； 妥善保管所有包含公司涉密内容的文件，如锁进文件柜。 4）防范计算机病毒和其他有害代码： 每位员工由公司配备的计算机上都必须安装和运行公司授权使用的防病毒软件； 员工必须开启防病毒软件实时扫描保护功能，至少每周进行一次全硬盘扫描，在网络条件许可的情况下每天进行一

员工行为规范管理制度2

版本A修改状态0 名称员工行为规范管理制度页数1/5 员工行为规范管理规定 第一章总则 1、目的。为规范办公区域的管理，提高办事效率，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立公司良好形象，特制定本制度。 2、范围。本制度适用于北京博兴宝信息技术有限公司及北京百信弘晟信息技术有限公司内所有使用公司邮件系统的员工。 第二章规定说明 1、行为准则 1.1 遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。 1.2 遵守公司各项规章制度及工作守则。 1.3尽忠职守，维护公司利益，保守商业和业务机密；若公司员工私自将公 司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。 1.4爱护公司财物，不浪费，不化公为私，如有损坏，照价维修或赔偿；对 于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理，承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。 1.5 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 1.6 热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。 1.7 员工在工作期间，一律使用普通话，禁止使用方言。 2、工作态度 2.1满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。 2.2对待工作应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工 作全面负责。 2.3对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。待人接物态 度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。

版本A修改状态0 名称员工行为规范管理制度页数2/5 2.4员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。服从公 司领导工作调动与安排。 3、工作环境 3.1每位员工应自觉维护公共环境的卫生。保持办公场所、会议室、洽谈室 及卫生间的整洁。 3.2办公区域严禁吸烟，吸烟需到指定场所。如被发现按照公司规定进行处 罚，并承担由此造成的一切损失。 3.3员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的 卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 3.4 保持通道、楼梯口的清洁，不乱扔纸屑、烟头、茶渣。 3.5下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭空调、引水机、 电灯等公用设施。 4、工作纪律 4.1工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公 环境的安静有序。 4.2员工上班期间不得利用工作时间处理私事，未经允许不得擅自离开工作 岗位。 4.3正确、迅速、谨慎地打、接电话。通话简明扼要，不得在电话中聊天。 原则上不得用公司电话打私人电话。 4.4应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐 瞒事实的汇报、报告。 4.5未经允许，不得从事其他职业，也不得由经营自身业务的行为。 4.6除业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使 用、藏匿公司的设备和物品，未经许可不得拿走或企图拿走公司的物品。 4.7员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险有个 人承担。

环境监测习题答案全

环境监测习题 名词解释： 环境监测通过对影响环境质量因素的代表值的测定，确定环境质量（或污染程度）及其变换趋势。P2 填空： 1.各种污染物对人类和其他生物的影响包括单独作用、作用、相加作用和作用。（抗拮、相乘） 2.环境监测具有、和的特点。（综合性、连续性、追踪性） 3.监测工业废水的一类污染物，在布设采样点；二类污染物在布设采样点。（车间或车间处理设施排放口排污单位总排放口） 4.“中国环境优先污染物黑名单”包括种化学类别，共种有毒化学物质。（14 68） 简答： 1环境监测的分类 （一）按监测目的分类 监视性监测（又称为例行监测或常规监测）；特定目的监测（又称为特例监测或应急监测）；仲裁监测；考核验证监测；咨询服务监测；研究性监测（又称科研监测）。 （二）按监测介质对象分类： 按监测介质的对象不同可将环境监测分为：水质监测、空气监测、土壤监测、固体废弃物监测、生物监测、噪声和振动监测、电磁辐射监测、放射性监测、热监测、光监测、卫生（病源体、病毒、寄生虫等）监测。 2.我国环境标准的分类和分级 我国的环境标准分为：（1）环境质量标准（2）污染物排放标准（或污染控制标准）（3）环境基础标准（4）环境方法标准（5）环境标准物质标准（6）环保仪器、设备标准等6类。分为国家标准、地方标准和行业标准3级。 3．什么是优先污染物，具有什么特点？ 优先污染物：对众多的污染物进行筛选并排序，从中筛选出潜在危害性大、在环境中出现频率高的污染物作为监测和控制对象，这一过程就是数学上所说的优先过程。那么经过优先选择的污染物称为环境优先污染物，简称优先污染物（Priority Pillutants）。 特点：难以降解、在环境中有一定残留水平、出现频率较高、具有生物积累性、“三致”物质（致癌、致畸、致突变）、毒性较大的污染物，以及现代已有检出方法的污染物。 第二章 名词解释： 水体自净污染物进入水体后首先被稀释，随后经过复杂的物理、化学和生物转化，使污染物浓度降低、性质发生变化，水体自然地恢复原样的过程称为自净。 瞬时水样是指在某一时间和地点从水体中随机采集的分散水样。 混合水样同一采样点于不同时间所采集的瞬时水样混合后的水样。 综合水样把不同采样点同时采集的各个瞬时水样混合后所得到的样品。 浊度反映水中的不溶物质对光线透过时阻碍程度的指标。 酸度水中所含能与强碱发生中和作用的物质的总量。 碱度水中所含能与强酸发生中和作用的物质的总量。 SS 水样经过滤后留在过滤器上的固体物质，于103~105摄氏度烘至恒重得到的物质量。 氨氮以游离氨和离子氨形式存在的氮。 污泥体积指数曝气池污泥混合液经30min沉降后，1g干污泥所占的体积。 填空

GBT 35273-2017-信息安全技术-个人信息安全规范

《信息安全技术个人信息安全规范》第六点“个人信息的保存”，对个人信息控制者对个人信息的保存提出具体要求，包括以下内容： 6.1 个人信息保存时间最小化 对个人信息控制者的要求包括： a) 个人信息保存期限应为实现目的所必需的最短时间； b) 超出上述个人信息保存期限后，应对个人信息进行删除或匿名化处理。 6.2 去标识化处理 收集个人信息后，个人信息控制者宜立即进行去标识化处理，并采取技术和管理方面的措施，将去标识化后的数据与可用于恢复识别个人的信息分开存储，并确保在后续的个人信息处理中不重新识别个人。 6.3 个人敏感信息的传输和存储 对个人信息控制者的要求包括： a) 传输和存储个人敏感信息时，应采用加密等安全措施； b) 存储个人生物识别信息时，应采用技术措施处理后再进行存储，例如仅存储个人生物识别信息的摘要。 6.4 个人信息控制者停止运营 当个人信息控制者停止运营其产品或服务时，应： a) 及时停止继续收集个人信息的活动； b) 将停止运营的通知以逐一送达或公告的形式通知个人信息主体； c) 对其所持有的个人信息进行删除或匿名化处理。 《信息安全技术个人信息安全规范》第九点“个人信息安全事件处置”，对个人信息控制者处理个人信息安全事件的方式方法提出具体要求，包括以下内容：9.1 安全事件应急处置和报告 对个人信息控制者的要求包括： a) 应制定个人信息安全事件应急预案； b) 应定期（至少每年一次）组织内部相关人员进行应急响应培训和应急演练，使其掌握岗位职责和应急处置策略和规程； c) 发生个人信息安全事件后，个人信息控制者应根据应急响应预案进行以下处置： 1) 记录事件内容，包括但不限于：发现事件的人员、时间、地点，涉及的个人信息及人数，发生事件的系统名称，对其他互联系统的影响，是否已联系执法机关或有关部门； 2) 评估事件可能造成的影响，并采取必要措施控制事态，消除隐患； 3) 按《国家网络安全事件应急预案》的有关规定及时上报，报告内容包括但不限于：涉及个人信息主体的类型、数量、内容、性质等总体情况，事件可能造成的影响，已采取或将要采取的处置措施，事件处置相关人员的联系方式； 4) 按照本标准9.2的要求实施安全事件的告知。 d) 根据相关法律法规变化情况，以及事件处置情况，及时更新应急预案。 9.2 安全事件告知 对个人信息控制者的要求包括： a) 应及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知受影响的个人信息主体。难以逐一告知个人信息主体时，应采取合理、有效的方式发布与公众有关的警示信息； b) 告知内容应包括但不限于：

公司行为规范管理制度

公司行为规范管理制度 编辑日期： 版本号： 编撰人： 批准人： 制度编号：

一、 目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。 二、 适用范围：全体员工 三、 内容： 第一条 着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。一般着装规范： 1、要求正装（男士：浅色衬衣，深色西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅游鞋） 2、员工在每周的正式上班时间内，必须按上述规定着装。每周末，视不同岗位的工作性质，可允许穿工作便装。下述类型的服装可视为工作便装：带领T 恤衫和便裤。牛仔衣、短裤、紧身衣裤、运动鞋之类的服装和鞋类不可作为工作便装，不适合办公时穿着。 3、在接待客户时必须着职业服装，着装要求是在对外交往中,如会见客户、政府官员、来访者，体现职业气质所必不可少的。 4、接待客户时的衣着仪表要求 （男性） 5、接待客户时的衣着仪表要求 （女性） 在进入公司前请确认： 头发是否妨碍工作 妆画得是否过于浓艳 是否有头皮屑 服装是否得体 饰品是否过于华丽 服装是否整齐 甲是否修整好了 （指甲油是否过于浓艳） 鞋是否干净 牙齿上是否有异物 第二条 吸烟规定：为营造安全、舒适和健康的工作环境，建立企业形象，吸烟需要到指定的吸烟区。 1、在有禁烟桌牌标志的区域严禁员工吸烟。 2、有吸烟习惯的员工到指定吸烟区吸烟。公司提倡公用办公室禁烟。

3、公司严禁任何人吸游烟（即禁止手上有点燃的香烟时走动）。 4、公司召开各种会议时规定禁烟。 5、违反的员工将处罚50元/次，经理及以上人员处罚100元/次。 第三条应答电话 1、应答电话时不允许超过三声，应答时必须报出公司名称：“您好，龙骑天际”或根据情况报出部门名称。电话转接时必须回答对方：“请您稍等”之后转接。没有马上接电话时，请先说“您好，让您久等了”。 2、为保证办公室的工作环境，员工应尽快应答电话，如不在位置上请周围的员工代接电话应答时，代接员工应先自报姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。切记你代表的是龙骑天际，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度做出判断。 3、提示： 1）应答电话要精神振作，声调悦耳； 2）对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、认真记录5W1H（5W1H—何时、何地、谁、干什么、为什么；何种方式)，并且要重复。 3）如同事离开办公桌，要替他应答电话； 4）如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。 第四条工作场所礼仪 1、上班进入公司内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并率先问候：“早上好！”或“你好！”，声音要清晰洪亮。 2、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见！”或“明天见！”。 3、日间办公时间出入，与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，并问候“你好！”。 4、国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无理观望、议论，或东张西望，要体现出应有的礼貌修养与工作投入感。 5、欲与别人谈话时，请先征得对方同意：“对不起，打扰您一下。可以吗？”或“可以占用您一点儿时间吗？”。交谈时态度要亲切、礼貌，谈话声音要清晰、小声。谈完后请不要忘记说“谢谢！”。 6、进入其他办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内；出入行走及开关门亦要动作轻。 7、办公时间，不要谈论与工作无关事宜，特别是不要和其他人谈论公司内部人事或其他机密；严禁到其它办公室随意走动闲聊；严禁在办公时间放音乐干扰他人。 8、维护安静、严肃的工作气氛，不得在办公室及楼道内大声喧哗、高声叫人、吵闹。休息时间请不要忘记可能还有别的同事在工作。 第五条办公室管理规定 1、办公桌面可摆放电脑、电话、资料架（夹）、必要的办公文具、茶杯。放置必须整齐、美观、安全，不得摆放个人物品。 2、抽屉、文件柜须按大小、常用与否、类别等分类建档管理，保持其整齐、清洁。 3、涉及保密的文件、资料不得任意摆放，须锁藏在抽屉里。 4、每天下班前，必须整理桌面、抽屉。将一天所使用的文具、资料等归回原位。 5、每月整理一次抽屉、文件柜。一个月以上使用一次的物品、资料，放置在抽屉里。 6、每季度最后一天，定为“清理日”。将保留物和舍弃物清理出来。保留物按规定存放；舍弃物及时处理掉，其中保密资料必须严格处理、销毁。 7、每天上班，必须对办公桌桌面进行清洁。维持桌面干净无尘，电话、文件柜、文件架（夹）、电脑等的表面清洁；每一位员工对自己的办公区域的用品、桌面、地面清洁负责。 8、不得在禁烟区吸烟。不允许在办公室内吃零食。 9、接听电话、接待来客时应言行得体。交谈声音不宜过大，以免干扰他人办公。不在公司打私人电话。原则上不得在办公区域接待来客。 10、离开座位时，请先把椅子放到桌子下面。 11、各部门经理对维持其部门办公区域的办公环境和本管理规定的落实负责，人力资源部对此管理规定的

环境监测工作总结

个人专业技术工作总结 我叫XXX，现年35岁，是XXX监测站的一位分析人员。从事环境监测工作至今。进入环保系统以来，我刻苦钻研，不断探索，努力学习专业技术知识，对环境监测工作倾注了满腔热情。经过多年的努力，积累了较为丰富的工作经验和扎实的专业技能，取得了可喜的工作成绩。现对我的专业技术工作总结如下： 一、政治思想 我本着强烈的主人翁意识，随时关注本单位的情况，切身想到本单位的利益，坚信筠连县环境保护局以及筠连县环境监测站会不断发展、壮大，对筠连县环境保护工作的未来充满了热情和期望。其次，我始终以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督，坚持不懈地克服自身缺点，弥补自己的不足，争取为党为国家做出更大的贡献。再次，我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦

地作出成绩，不断提高自己的岗位本领，努力精通本职岗位知识，争做环境监测工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。 二、工作态度 无论在工作还是在生活中，我一直相信一份耕耘，就有一份收获，所以我一直在努力，不断学习，不断努力工作。正确认真对待每一项工作，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，不怕脏，不怕累，保质保量的完成每一项环境监测任务，充分发扬我们环境监测人员责任心强、能吃苦耐劳的精神。 三、具体工作 我所从事的工作主要是环境监测采样以及实验室分析、实验室内审员及质量监督工作等。具体如下：（一）参加了筠连县环境监测站资质认证和计量认证考核，承担了包括水、气、声在内的三十余个项目的上岗考核任务，并且绝大部分通过了上岗考核。另外还部分承担了上级部门不定期对筠连县环境监测站进行比对考核的任务，均顺利通过了考核。 （二）参与完成了各年度的常规例行监测任务，包

(完整版)环境监测期末复习题及答案

一 名词解释 1 精密度: 精密度是指用一特定的分析程序在受控条件下重复分析均一样品所得测定值的一致程度，它反映分析方法或测量系统所存在随机误差的大小。 2 空白试验:又叫空白测量，是指用蒸馏水代替样品的测量。其所加试剂和操作步骤与实验测量完全相同。 3 静态配气法：是把一定量的气态或蒸汽态的原料气加入已知容积的容器中，再充入稀释气，混匀制得。 4 生物监测：①利用生物个体、种群或群落对环境污染或变化所产生的反应进行定期、定点分析与测定以阐明环境污染状况的环境监测方法。 ②受到污染的生物，在生态生理和生化指标、污染物在体内的行为等方面会发生变化，出现不同的症状和反应，利用这些变化来反映和度量环境污染程度的方法称为生物监测法P296 5 空气污染指数(Air pollution Index ，简称API)是指空气中污染物的质量浓度依据适当的分级质量浓度限值进行等标化，计算得到简单的量纲为一的指数，可以直观、简明、定量地描述和比较环境污染的程度。 6 分贝：是指两个相同的物理量（如A 和A 0）之比取以10为底的对数并乘以10（或20）：N=10lg 0 A A 。分贝符号为“d B ”，它的量纲为一，在噪声测量中是很重要的参量。 7 生化需氧量BOD ：指在有溶解氧的条件下，好氧微生物在分解水中有机物的生物化学氧化过程中所消耗的溶解氧量。 8 化学需氧量COD ：指在一定条件下，氧化1L 水样中还原性物质所消耗的氧化剂的量。以氧的质量浓度（以mg/L 为单位）表示。 9 优先污染物：对众多有毒污染进行分级排队，从中筛选出潜在危害性大，在环境中出现频率高的污染物作为监测和控制对象。这一过程是数学上的优先过程，经过优先选择的污染物称优先污染物（Priority Pollutants ）。 10 简易监测：是环境监测中非常重要的部分，其特点是：用比较简单的仪器或方法，便于在现场或野地进行检测，具有快速、简便的特点，往往不需要专业技术人员即可完成，价格低廉。 11 土壤背景值：又称土壤本底值，是指在未受人类社会行为干扰（污染）和破坏时，土壤成分的组成和各组分（元素）的含量。 12遥感监测：是应用探测仪器对远处目标物或现象进行观测，把目标物或现象的电磁波特性记录下来，通过识别、分析，揭示某些特性及其变化，是一种不直接接触目标物或现象的高度自动化检测手段。 13 突发事件：是指一定区域内突然发生的、规模较大且对社会产生广泛负面影响，对生命和财产构成严重威胁的事件和灾害。或是指在组织或者个人原计划或者认识范围以外突然发生的、对其利益具有损伤性或潜在危害的一切事件。 14 环炉检测技术：是将样品滴于圆形滤纸的中央，以适当的溶剂冲洗滤纸中央的微量样品，借助于滤纸的毛细管效应，利用冲洗过程中可能发生的沉淀、萃取或离子交换等作用，将样品中的待测组分选择性地洗出，并通过环炉加热而浓集在外圈，然后用适当的显色剂进行显色，从而达到分离和测定的目的。 15 质量控制图：实验室内质量控制图是监测常规分析过程中可能出现的误差，控制分析数据在一定的精密度范围内，保证常规分析数据质量的有效方法。

信息安全等级保护管理办法(公通字〔2007〕43号)

信息安全等级保护管理办法（公通字[2007]43号） 作者 : 来源 : 公安部、国家保密局、国家密码管理局、 字体：大中小国务院信息工作办公室时间：2007-06-22 第一章总则 第一条为规范信息安全等级保护管理，提高信息安全保障能力和水平，维护国家安全、社会稳定和公共利益，保障和促进信息化建设，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关法律法规，制定本办法。 第二条国家通过制定统一的信息安全等级保护管理规范和技术标准，组织公民、法人和其他组织对信息系统分等级实行安全保护，对等级保护工作的实施进行监督、管理。 第三条公安机关负责信息安全等级保护工作的监督、检查、指导。国家保密工作部门负责等级保护工作中有关保密工作的监督、检查、指导。国家密码管理部门负责等级保护工作中有关密码工作的监督、检查、指导。涉及其他职能部门管辖范围的事项，由有关职能部门依照国家法律法规的规定进行管理。国务院信息化工作办公室及地方信息化领导小组办事机构负责等级保护工作的部门间协调。 第四条信息系统主管部门应当依照本办法及相关标准规范，督促、检查、指导本行业、本部门或者本地区信息系统运营、使用单位的信息安全等级保护工作。 第五条信息系统的运营、使用单位应当依照本办法及其相关标准规范，履行信息安全等级保护的义务和责任。 第二章等级划分与保护 第六条国家信息安全等级保护坚持自主定级、自主保护的原则。信息系统的安全保护等级应当根据信息系统在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度，信息系统遭到破坏后对国家安全、社会秩序、公共利益以及公民、法人和其他组织的合法权益的危害程度等因素确定。 第七条信息系统的安全保护等级分为以下五级： 第一级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，但不损害国家安全、社会秩序和公共利益。 第二级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成损害，但不损害国家安全。 第三级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成严重损害，或者对国家安全造成损害。 第四级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成特别严重损害，或者对国家安全造成严重损害。 第五级，信息系统受到破坏后，会对国家安全造成特别严重损害。

员工行为规范管理规定

员工行为规范管理规定集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

员工行为规范管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。 第二章仪表要求 第二条员工必须仪表端庄、整洁。 第三条行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带，女员工穿统一的大方得体的职业装，周末可穿大方得体的便装。在工地上工作的员工穿公司统一的工作服。 第四条头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，防止头皮屑。男员工头发不宜太长。 第五条指甲：指甲应经常注意修剪、清洁。女员工涂指甲油须使用淡色。 第六条胡须：公司男员工不得蓄须。 第七条口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 第八条女员工化妆应给人清洁健康的印象，须着淡妆，不宜用香味浓烈的香水。 第三章办公区行为规范 第九条公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

第十条握手时目视对方眼睛，脊背挺直，大方热情，不卑不亢。握手时应由身份较高者先伸手，异性间应由女性先伸手。 第十一条出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，应找机会先说："对不起，打断你们的谈话"，得到允许后再插话。 第十二条递交物件：递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔、刀子或剪刀等利器，应把尖端向着自己。 第十三条走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗，不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 第十四条上班时间不得吃零食，不得在禁烟区吸烟。 第四章生活区行为规范 第十五条公司为在现场工作的员工统一安排住宿，工作日期间员工必须在公司安排的住宿地住宿，不得擅自回家或在外留宿。 第十六条作息时间 7：30 起床 7：30-8：00 整理内务 8：00-8：30 早餐

最新环境监测名词解释

第一章 1 2 环境监测 3 环境监测就是通过对影响环境质量因素的代表值的测定，确定环境质量（或污染程度）及其变化趋势。 4 5 优先污染物 6 对众多有毒污染物进行分级排队，从中筛选出潜在危害性大，在环境中出现频7 率高的污染物作为监测和控制对象，这一筛选过程为优先过程，经过优先选择的8 污染物称为环境优先污染物，简称优先污染物。 9 环境标准 10 环境标准是标准中的一类，它是为了保护人群健康、防治环境污染、促进生态11 良性循环，同时又合理利用资源，促进经济发展，依据环境保护法和有关政策，12 对有关环境的各项工作所做的规定。 13 第一类污染物 14 是指能在环境或动植物体内蓄积，对人体健康产生长远不良影响者。 15 第二类污染物 16 指长远影响小于第一类的污染物质。 17 第九章 18 真值 在某一时刻和某一位置或状态下，某量的效应体现出客观值或实际值称为真 19 20 值。

标准器（包括标准物质）的相对真值 21 22 高一级标准器的误差为低一级标准器或普通仪器误差的1/5时，则可认为前者23 是后者的相对真值。 误差 24 25 由于认识能力的不足和科学技术水平的限制，使测量值与真实值不一致，即误26 差。 27 系统误差（可测误差/恒定误差） 28 指测量值的总体均值与真值之间的差别，是由测量过程中某些恒定因素造成29 的，在一定条件下具有重现性，并不因增加测量次数而减少系统误差。 30 随机误差（偶然误差/不可测误差） 31 由测定过程中各种随机因素共同作用造成的，随机误差遵从正态分布。可随增32 加测量次数而减少。 33 过失误差（粗差） 34 由测量过程中犯了不应有的错误所造成的，它明显的歪曲测量结果，因而一经35 发现必须及时纠正。 36 偏差 37 测量值与均值之间的差异。绝对偏差，相对偏差，平均偏差，相对平均偏差38 准确度 是用一个特定的分析程序所获得的分析结果（单词测定值和重复从测定值的均 39 40 值）与假定的或公认的真值之间的符合程度的度量。

驾驶员行为规范管理办法

驾驶员行为规范管理办法V1.0 为了进一步规范公司公务车司机服务行为，更好地把安全、优质的行车服务贯穿于公务接待过程之中，塑造公司形象、提升服务水平，现制定公务车司机服务行为规范，作为操作、服务标准。 第一章驾驶员日常行为管理 1. 驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》和各相关条例及有关规定，必须参加公司的各种安全学习和各项安全活动，保障安全行车树立良好的驾驶作风。 2. 驾驶员要讲究职业道德，端正驾驶作风；工作积极主动，服从调配；凭用车申请单出车，热情服务。 3. 未经领导同意不得擅自开车外出或将车辆交给他人使用。 4. 驾驶员除外派行车或公司认可的事由外，在正常上班时间内不得擅自离岗，否则以旷工处理。 5、车辆要保养好，车身要保持干净，爱惜、保护车内的一切设施； 6、做好车内（包括空调）的清洁工作，车内不能有杂物、异味。 7、驾驶员操作技巧、节油标准等，参照公司《车辆管理制度》相关文件要求 8、行政人事部定期召集驾驶员进行安全学习。 第二章礼仪规范 仪表，反映出一个人的精神状态和礼仪素养，是人们交往中的“第一形象”。在商务接待中，司机是对外交往的“第一接待人”，其言行举止直接反映出“宁卫”的对外形象。因此驾驶员应注意保持良好的个人形象： （一）仪表 1、形象得体，服饰要规范、整洁。如有重大接待任务时必须着职业装。（衬衣、领带、西服）。 2、头发以美观、大方为原则，长度保持前不遮眉、侧不掩耳、后不及领；严禁染怪异色彩。

3、双手要保持清洁，避免留长指甲。 4、不可蓄须，每日修面上岗，保持良好的精神面貌。 5、不喷洒气味过于浓烈的香水。 6、不得在车厢内等禁止吸烟的地方吸烟；不向窗外随地乱扔垃圾或吐痰，养成良好的卫生习惯。 （二）电话接听技巧 1、注意电话礼貌，拨打、接听电话要及时，不能随意挂断电话。 2、说话语气要和蔼，说普通话，声音自然、清晰，音量、语速适中。 3、手机24小时保持通信畅通。 第三章客户接待服务技巧 为了提高客户的满意度，提升公司的竞争力，接到接待任务时，要时刻保持微笑，让客户感受真诚的服务，努力做到“三心服务”，即：细心倾听、耐心等候、贴心服务。同时保持良好的商务接待形象，遵守基本的商务礼节，杜绝各种不礼貌、不文明行为。 接待客人流程图

(完整word版)环境检测人员工作总结

个人工作总结 入职以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将个人工作情况作简要总结。 一、以身作则，加强学习，努力提高业务知识水平。为提高自身修养，本人不断加强自身学习，用理论武装头脑、用知识拓宽视野，通过学习汲取营养。认真学习了《环境监测管理条例》、《环境技术规范》、《水和废水检测分析方法》、《空气和废气检测分析方法》等相关环境检测与验收书籍，业务素养在学习中有了明显提高。同时在加强自身业务素质学习的基础上，还要更进一步增强学习的主动性和自觉性。 二、刻苦学检测技术关，全力提高环境检测能力。检测工作中，每次检测任务都认真对待、细致安排，从采样、分析方法、质量控制和质量保证方面严格把关；对检测分析中出现的技术性问题能够深入分析和探讨，查找原因，不懂的及时向相关的技术负责人咨询，及时解决。同时，一方面加强对国家颁布的相关污染物排放标准和检测技术规范的学习，做到心中有数；另一方面继续加强自身的动手实践能力，无论是实验室检测分析工作还是外出检测工作，都能时刻保持严肃认真的工作态度和对检测工作的职业道德。除此之外，对环境竣工验收等委托检测理论知识内容深入学习，对涉及到的标准规范等要求的关键点能够准确把握。 三、存在不足及今后努力方向。在平时工作中虽然努力认真，但

距领导和同志们的要求还有很大的差距，主要是理论知识学习抓得还不够紧，在环境检测的实际中遇到问题处理的速度和深度还不够，导致检测工作不够完美。工作创新意识不强，创造性开展性不够。在今后工作中要求进一步增强学习的主动性、自觉性和实际操作，同时本人将发扬优点，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作让领导放心、让同志们满意。

环境监测考试题库

环境监测考试题库 一、判断题（共50题） 1、环境监测人员合格证考核由基本理论、基本操作技能和实际样品分析三部分组成。（√） 2、空白试验是指除用纯水代替样品外，其它所加试剂和操作步骤，均与样品测定完全相同的操作过程，空白试验应与样品测定分开进行。（×） 3、配制溶液时为了安全，水要缓慢地加入浓酸或浓碱中，并不断搅拌，待溶液温度冷却到室温后，才能稀释到规定的体积。（×） 4、工业废水样品应在企业的车间排放口采样。（×） 5、测定PH值的样品可放置数天后进行测定，对其测定值无任何影响。（×） 6、甲醛法测定大气中SO2时，当显色温度在20℃±2℃，比色皿为lcm时，要求试剂空白 液不应超过0.03吸光度。( ×) 7、二乙基二硫代氨基甲酸银分光光度法测砷时，所用锌粒的规格不需严格控制。（×） 8、对含悬浮物的水样应分别单独定容采样，并全部用于测定。（√） 9、风罩用于减少风致噪声的影响和保护传声器，故户外测量时传声器应加戴风罩。（√） 10、在K2Cr2O7法测定COD的回流过程中，若溶液颜色变绿，说明水样的COD适中，可继续进行实验。（×）11、水样采集后，立即经0.45μm滤膜过滤,其滤液消解供可溶性正磷酸盐的测定。（√） 12、在冬天气温较低，一般采集的较清洁地面水的溶解氧，往往是过饱和的，这时无须处理就可立即进行BOD5测定。

（×） 13、如果水样中不存在干扰物时，测定挥发性酚的预蒸馏操作可以省略。(×) 14、测定挥发酚的NH3-NH4Cl缓冲液的pH值不在10.0±0.2范围内，可用HCl或NaOH调节。(×) 15、测定溶解氧的水样，应带回实验室再固定。（×） 16、一类污染物应在企业的车间排放口采样。(√) 17、pH标准溶液在冷暗处可长期保存。(×) 18、总不可过滤固体物质通常在100℃度下烘干。两次称重相差不超过0.005g。(×) 19、测定水中悬浮物，通常采用滤膜的孔径为0.45μm。(√) 20、水样为淡粉色时，可使用铂钴比色法测定色度。(×) 21、测定水样浊度超过100度时，可酌情少取，用水稀释到50.0ml，用分光光度法测定。(√) 22、硫酸肼有毒、致癌!使用时应注意。(√) 23、测定水中砷时，在加酸消解破坏有机物的过程中，溶液如变黑产生正干扰。(×) 24、二乙氨基二硫代甲酸银分光光度法测定水中砷时，锌粒的规格对测定无影响。(×) 25、六价铬与二苯碳酰二肼反应时，硫酸浓度一般控制在0.05～0.3mol/L(1/2H2S04)，酸度高时，显色快，但不稳定。(√) 26、测汞水样既可在酸性介质中进行，也可在碱性介质中进行。( ×) 27、EDTA具有广泛的络合性能，几乎能与所有的金属离子形成络合物，其组成比几乎均为l:1的螯合物。(√) 28、在pHl0的溶液中，铬黑T长期置入其内，可被徐徐氧化，所以在加入铬黑T后要立即进行滴定。(√)

解析新版《个人信息安全规范》中的个人信息保护负责人制度

解析新版《个人信息安全规范》中的个人信息保护负责人制度 2020-08-03 《网络安全法》出台后，特别是2018年5月1日《信息安全技术 个人信息安全规范》（“旧版规范”）生效以来，不少企业已经搭建起个人信息保护制度框架。数据合规体系是动态的有机体，需要静态的制度框架，更需要合规人员的动态推动，将制度融入商业决策与交易中。即将于2020年10月1日生效的《信息安全技术 个人信息安全规范》（“新版规范”或“《安全规范》”）针对个人信息保护负责人的规定，较旧版规范而言更为具体且务实。 一、为什么要建立个人信息保护负责人制度 个人信息保护负责人是指全面实施统筹组织公司个人信息保护工作、对个人信息安全负直接责任的公司人员。设立个人信息保护负责人对企业落地数据合规制度至关重要。具体而言，科学有效的个人信息保护负责人制度既可提高企业法律风险防御能力，亦可增强其核心竞争力。 （一）提高企业风险防御能力 个人信息保护不力会给企业带来巨大损失：政府调查与处罚轻则迫使企业整改、重则颠覆既有商业模式、甚至导致企业与主要负责人承担刑事责任；个人信息安全事件如果不能及时、妥善处理，企业所面对的信任危机可能比处罚带来的社会影响更为深远；广大民众不断觉醒的个人信息保护意识更是促使企业时刻不得松懈。个人信息保护负责人既可以帮助企业在日常工作中未雨绸缪又可能在危机事件中力挽狂澜，提高企业防御风险的综合能力。 2017年3月，有消费者认为其个人信息遭到泄露而将某航空公司起诉至法院。法院综合认定被告存在泄露个人信息的高度可能，同时认为法律对经营者采取技术措施和其他必要措施保护消费者个人信息施以强制规定。但是，被告未能证明其已履行法定的个人信息保护义务。[1]2019年12月，同一家航空公司因类似事由被起诉，但法院认为被告在自身掌握信息阶段不存在泄露个人信息的事实。原因在于，航空公司不仅对可查看订单信息的管理系统进行数据脱敏设置，还建立起严密的数据安全管理制度、就数据存储安全进行专门认证、与专业第三方进行合作。[2] 根据公开信息，前述航空公司于2018年任命首席数据官，全面负责企业的数据保护与合规运营工作。该航空公司也由此成为国内首家设立数据保护官的企业。[3]虽然任命首席数据官与两份截然相反的判决没有直接关系，但从判决书中航空公司的举证来看，其在一两年间确实就个人信息保护采取了系列技术措施与组织措施，而任命首席数据官不仅是一种合规宣示，对于推动保护措施的落地显然也至关重要。 （二）增强企业核心竞争力 中国企业传统上将法律合规定位为后台支持部门，该等定位在业务拓展特别是开发海外市场时的局限性日益凸显。有能力的个人信息保护负责人有助于树立良好的企业形象，在与监管机构、合作伙伴、甚至竞争对手打交道的过程中，给人以专业、可信的印象，对于增强企业核心竞争力大有脾益。 如何在各国纷繁复杂的法律规定下实现合规，需要个人信息保护负责人的统筹规划。对敏感个人数据加紧审查的国际趋势，尤其是中美经贸摩擦下的监管升级，[4]更是要求企业出海前审慎开展

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度 1、目的： 1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。 2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。 2、内容与适用范围： 1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。 2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。 3、提倡与反对： 1、工作态度方面 提倡绩效，反对权谋； 提倡严谨，反对懒散； 提倡创新，反对守旧； 提倡绝对服从，反对自由主义； 提倡学习进步，反对得过且过； 提倡奉献精神，反对斤斤计较； 提倡长远利益，反对短期行为； 提倡做平凡事，反对眼高手低； 提倡认真执行，反对纸上谈兵； 提倡主人翁精神，反对打工仔意识； 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位； 2、工作方法方面 提倡部门协作，反对工作推诿； 提倡当面沟通，反对妄自揣测； 提倡踏实细致，反对粗心大意； 提倡团队精神，反对个人主义； 提倡深入实际，反对官僚主义；

提倡危机意识，反对安于现状； 提倡正面言行，反对歪风邪气； 提倡权责对等，反对无监督的权力； 提倡制度化管理，反对工作无计划； 提倡工作的高效率，反对工作复杂化； 提倡分清主次，反对大小事情一把抓； 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱； 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效； 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视； 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交； 3、为人处世方面 提倡真诚，反对虚伪； 提倡务实，反对浮夸； 提倡言行一致，反对表里不一； 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费； 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满； 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大； 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密； 提倡正当的人际关系，反对一团和气； 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私； 4、仪容仪表： 1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质； 2、员工进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰； 3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼； 4、女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的香水；

2013年环境监测个人工作总结范文

2013年环境监测个人工作总结范文 时光如梭，转眼间XX年已经过去了一半，回首上半年的工作经历，内心不禁感慨万千，可谓经历了一段不平凡的的考验和磨砺。 到7月份，也正是我来xxx工作刚好一周年，整整一年的工作锻炼，使我倍感骄傲，完全脱掉了学生时代的娇气，现在的我更加成熟，更富有责任心，也更深知要做好一份工作的不容易。 今年的上半年，扣在我们工程部每一位同事头上的只有两个字验收，可想而知这整整半年的时间我们的工作重点就是对于去年 xxxx 建设项目的验收。 按照工程部领导的安排，我被分在了xxx地区项目组，所以我的主要工作任务就是协助xxx地区项目经理xxx完成xxx地区在线监测项目的验收。 也许是我在烟气在线监测项目这方面的验收比较有经验，所以一开始我一直在协助xxx进行xxx地区的xxx项目的验收，尽管工作压力和强度很大，但是凭着敬业精神和责任心，积极配合监测站，终于还是较为出色的完成了xx和xx地区的验收任务，期间我还去协助xxx地区的烟气验收两个星期，当然我也是尽我自己的最大努力去协助王磊的验收工作。

自5月12日以来，我就回到绍兴地区项目组，此时正是xxx地区验收最为紧迫之际，每个人都觉得身上压力巨大，但是我们并没有畏缩，大家都觉得上下拧成一股绳，奋战20天一定可以完成验收任务的，我作为绍兴地区项目组一员更深知要努力再努力，分担项目经理的工作压力，在xxx期间和运维部的同事一起出色的完成了验收任务，参与了多家烟气在线监测项目的改造和验收，期间田立峰还安排我去完成上虞12家企业的水质在线监测项目的验收比对工作，我克服种种困难，在很短的时间内就完成了验收比对工作。 这半年来可谓高强度的工作，对于我初涉职场的年轻人来说是相当难得的锻炼，我也对自己的表现感到十分满意，压力才有动力，这句话确实是有理的。胜不骄败不馁。 下半年的工作任务还是相当繁重的，xxxx项目的后续整改，尾款的回收，还有新的建设项目等等，接下来的工作肯定会更加困难，我深知我的职责就是协助服从配合项目经理的工作，更加努力，更富激情，相信肯定可以把工作做得更出色漂亮，对公司作出更大的贡献。

环境监测名词解释

环境监测名词解释 1、环境监测:是运用现代科学技术手段对代表环境污染和环境质量的各种环境要素（环境污染物）的监视、监控和测定，从而科学评价环境质量及其变化趋势的操作过程。 2、瞬时水样:任意时间，任意地点采集的水样。 3、等效连续声级:用一个相同时间内声能与之相等的连续稳定的A声级来表示该段时间内噪声的大小，这样的声级就是等效连续声级。 4、水体自净:水体在流动过程中，水体通过水解、络和等作用使水中发生物理的、化学的、生物的反应，导致水体中污染物降低的作用。 5、固体废物:在生产、生活或日常活动过程中被人们抛弃的，没有利用价值的固态或半固态的物质。 6.细菌总数: 1ml水样在营养琼脂培养基中，于37℃经24小时培养后，所生长的细菌菌落的总数。 7. 空白试验:用蒸馏水代替样品进行完全相同的操作、试验，目的是检验水和试剂的纯度。 8.计权声级: 在噪声测量仪器——声级计中设计了一种特殊滤波器，叫计权网络。通过计权网络测得的声压级叫计权声级。 9.等速采样: 在烟尘浓度测定时，采样器进气口进气速度与废气流速相等，称为等速采样。 10.优先污染物：环境优先污染物指将潜在危险性大（难降解、具有生物累积性、毒性大和三致类物质），在环境中出现频率高、残留高，检测方法成熟的化学物质定为优先监测目标，实施优先和重点监测，经过优先选择的污染物。 11.指示生物指对某一特定环境条件特别敏感的水生生物。 12.噪声指凡是使人烦恼、讨厌、刺激的声音，即人们不需要的声音。 13.控制断面：为了评价、监测河段两岸污染源对水体水质影响而设置。一般设置在排污口下游500～1000m处。 14、TSP：总悬浮颗粒物是空气动力学当量直径＜100um颗粒物的总称。 15、飘尘（IP或PM10）：空气动力学当量直径＜10um的颗粒物可长期漂浮在空气中称为可吸入颗粒物（PM10）或飘尘（IP） 16、硫酸酸化速率：是指大气中SO2 H2S H2SO4 蒸汽等含硫污染物演变形成危害更大的硫酸雾和硫酸烟雾的速度。 17、采样时间：每次采样从开始到结束所经历的时间。 18、采样频率：一定时间范围内的采样次数。 19、COD：是指水样在规定的条件下，用强氧化剂氧化水样时消耗氧化剂的量，用氧的mg/L表示。 20、BOD：20℃时5天所消耗氧量，单位为mg/L。 21、凯氏氮：是以凯氏法测得的含氮量。包括氨氮和在此条件下能转化为氨盐而测定的有机氮化合物。 22、高锰酸盐指数：以高锰酸钾溶液为氧化剂测得的化学耗氧量。 23、总残渣：是指在一定温度下将水样蒸发至干后残留在器皿中的物质，包括“不可过滤残渣”和“过滤残渣”。 24、总可滤残渣：指将过滤的水样放在称重至恒重的蒸发皿内蒸干，再在一定温度下烘至恒重，蒸发皿所增加的质量。 25、挥发酚：一般多指沸点在230℃以下的酚类。 26、瞬时水样：在某一时间和地点，从水体中随机采集的分散水样。 27、混合水样：只在某一时段内，在同一采样地点按等时间间隔采集等体积的多个水样，