浅谈中国特色企业文化的构建

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一、中国特色企业文化的特点

企业文化是民族文化在企业领域中的具体反映和应用，民族文化是企业文化形成与发展的基础。中国特色企业文化的构建必须与中华传统文化相适应，并以企业生存发展需求为依据。结合传统民族文化的精髓并服务于我国建设和谐社会的总体目标，中国特色企业文化的特点主要应包括：

１．全面和谐。

和谐，既是我们传统文化的核心思想，也是我们当前社会的主旋律和建设目标。和谐企业文化，包含着人的自我身心和谐、人际和谐、人与组织的和谐、企业与外部环境的和谐等各方面和谐。我们所要追求的和谐，是通过良性、公平竞争制度达到的利益和谐。和谐企业文化要引领企业员工、部门以企业总体发展目标为共同追求，在总体利益实现的基础上实现各自适当的利益。

２．以建设和谐企业为目的。

建设全面和谐企业文化的目的是服务于和谐企业的实现，为和谐社会创造条件。

和谐企业的实现，需要和谐企业文化、和谐价值观念的指引和深入影响。只有实现了企业的全面和谐，避免了企业内部不良竞争造成的内耗，才能够充分调动企业内部各种积极因素，保障企业内部的利益平衡，形成良好的企业氛围。只有建立起符合和谐思想的企业制度，才能有效降低企业人才的流失、增强企业的凝聚力和抵御风险能力。只有达到了企业与自然、社会的和谐，才能保障企业的可持续发展。

３．坚持以人为本的理念。

人是企业的根本，企业的发展要以人为本。实施人性化管理，强化以人为本是保证企业健康发展、长久生存的必要手段。“人性化”管理就是把广大员工一彭彦青

的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的要求和促进员工的全面发展。企业的一项基本也是最重要的职能就是贯彻以人为本的原则，千方百计调动全员的主观能动性和生产积极性，从而促进企业的持续稳定发展。

４．强调企业的社会责任。

企业与其生存发展所处的社会环境是有机结合、无法割裂的。企业的生命历程是社会发展历史中的一个环节，社会以及自然环境是企业生存的土壤。服务社会是企业存在的根本目的。虽然企业的直接目标是盈利，首先要考虑的是所有者的直接权益，但是，和谐社会这一共同理想正在不断强化对企业社会责任的要求。企业所有者之外的其他利益相关者，包括员工、消费者、供应商乃至环境、自然资源、社区等，对企业的影响日益加强，如何满足这些非股东的利益诉求便构成了企业社会责任的主要内容。企业实现社会责任，意味着它既要追求股东利益的最大化，同时也要尽可能维护和增进社会利益，实现企业的经济效益和社会效益达到一定的均衡状态。

总之，中国特色的企业文化，就是要以优秀民族文化为基础，吸收利用其他先进文化，以和谐思想为中心，以构建和谐企业为直接目标，适应企业生产发展现实需要的企业核心价值观、道德准则、经营哲学和制度规范等的集合体。

二、中国特色企业文化的构建策略

中国特色企业文化的形成，是一个包括建立、修正、完善等环节的不断积累的循环过程（如下图所示），需要企业领导和全体员工的共同努力。在此过程中，需要正确的策略指导，才能够保证先进、适用的特色企业文化快速实现。

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