重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报

告2018版

引言

本报告借助数据对重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况专题报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。

重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况数据专题报告旨在全面梳理重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录

第一节重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)

第二节重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国制造业国有单位就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数占全国制造业国有单位就业人员年末总人

数比重统计 (3)

四、重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

六、全国制造业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)

七、全国制造业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)

八、重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数同全国制造业国有单位就业人员年末总人

数（2016-2017）变动对比分析 (6)

第三节重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数指标分析 (7)

一、重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计 (7)

二、全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)

三、重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数占全国制造业国有单位女性就业人员

年末总人数比重统计分析 (7)

四、重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)

五、重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)

六、全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)

七、全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)

八、重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数同全国制造业国有单位女性就业人员

年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (10)

第四节重庆市制造业国有单位就业人员工资总额指标分析 (11)

一、重庆市制造业国有单位就业人员工资总额现状统计 (11)

二、全国制造业国有单位就业人员工资总额现状统计分析 (11)

三、重庆市制造业国有单位就业人员工资总额占全国制造业国有单位就业人员工资总额比

重统计分析 (11)

四、重庆市制造业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)

五、重庆市制造业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)

六、全国制造业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)

七、全国制造业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)

八、重庆市制造业国有单位就业人员工资总额同全国制造业国有单位就业人员工资总额

（2016-2017）变动对比分析 (14)

第五节重庆市制造业国有单位就业人员平均工资指标分析 (15)

一、重庆市制造业国有单位就业人员平均工资现状统计 (15)

二、全国制造业国有单位就业人员平均工资现状统计 (15)

三、重庆市制造业国有单位就业人员平均工资占全国制造业国有单位就业人员平均工资比重统计 (15)

四、重庆市制造业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)

五、重庆市制造业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)

六、全国制造业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)

七、全国制造业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)

八、重庆市制造业国有单位就业人员平均工资同全国制造业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)

图表目录

表1：重庆市制造业国有单位就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)

表2：重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表3：全国制造业国有单位就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表4：重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数占全国制造业国有单位就业人员年末总人数比重统计表 (3)

表5：重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)

表6：重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国制造业国有单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)

表8：全国制造业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）5 表9：重庆市制造业国有单位就业人员年末总人数同全国制造业国有单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)

表10：重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)

表11：全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)

表12：重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数占全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)

表13：重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)

表14：重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)

表16：全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：重庆市制造业国有单位女性就业人员年末总人数同全国制造业国有单位女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：重庆市制造业国有单位就业人员工资总额现状统计表 (11)

表19：全国制造业国有单位就业人员工资总额现状统计分析表 (11)

表20：重庆市制造业国有单位就业人员工资总额占全国制造业国有单位就业人员工资总额比重统计表 (11)

表21：重庆市制造业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)

表22：重庆市制造业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全国制造业国有单位就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)

表24：全国制造业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%）13 表25：重庆市制造业国有单位就业人员工资总额同全国制造业国有单位就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：重庆市制造业国有单位就业人员平均工资现状统计表 (15)

表27：全国制造业国有单位就业人员平均工资现状统计表 (15)

表28：重庆市制造业国有单位就业人员平均工资占全国制造业国有单位就业人员平均工资比重统计表 (15)

表29：重庆市制造业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)

表30：重庆市制造业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）16 表31：全国制造业国有单位就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)

表32：全国制造业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）17 表33：重庆市制造业国有单位就业人员平均工资同全国制造业国有单位就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)

2018重庆事业单位综合基础知识(重点)

第一部分政治 （党史、党建、毛思、中特（邓、三、观）、马克思原理、时政（十八大以来习近平系列讲话、重庆各次会议精神、及习近平在重庆的各次讲话）） 一、党史时间轴 1.1919年5月4日，五四运动（一次彻底的翻地反封建的爱国主义运动），是新民主主义革命的开端。 2.1920年春，李大钊、陈独秀等先后在北京、上海组织了学习和研究马克思主义的团体。8月，中国第一个共产主义小组在上海成立。 3.1921年7月23日，中共一大在上海召开，大会选举陈独秀、张国焘、李达组成党的领导机构——中央局，陈独秀任书记。 4.1922年7月，中共二大在上海召开，第一次提出了明确的翻地反封建的民主革命纲领：最高纲领是实现共产主义；最低纲领是消除内乱，打倒军阀，建设国内和平，推翻帝国主义压迫，达到中华民主完全独立，统一中国为真正的民主共和国。 5.1923年6月，中共三大在广州召开，共产党以加入国民党，建立国共合作统一战线。 6.1924年1月，国民党一大在广州召开，国共合作革命统一战线正式建立。 7.1926年，北伐战争，对象为：吴佩孚、孙传芳、张作霖 8.1927年，四一二、七一五反革命政变，标志着大革命失败，国共合作破裂。8月1日，南昌起义，打响了武装反抗国民党反动派的第一枪。8月7日，在湖北汉口秘密召开“八七会议”，总结了大革命失败的经验教训，纠正和结束了陈独秀的右倾投降主义错误，是共产党有大革命失败到土地革命兴起的历史转变。9月，毛泽东领导了秋收起义，创建革命根据地，将武装斗争的重心转向农村。 9.1934年10月，开始长征。1935年10月，红军陕甘苏会师。1936年10月，红军甘肃会宁地区会师，长征结束。 10.1935年1月，（遵义会议）中国共产党在贵州遵义召开了中央政治局扩大会议。会后，中央决定由毛泽东、周恩来、王稼祥组成三人军事指挥小组，全权负责军事指挥。 11.1936年12月12日，西安事变，12月25日，西安事变和平解决，十年内战结束，国共合作抗战统一战线初步形成。 12.1937年7月7日，卢沟桥事变，全面抗战开始。8月，洛川会议，确定了党的中心任务——动员一切力量争取抗战胜利。

2018年下半年重庆市沙坪坝区事业单位招(选)聘考试《综合基础知识》真题及标准答案

2018年下半年重庆市沙坪坝区事业单位招(选)聘考试 《综合基础知识》真题 一、判断(下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分。每小题1分，共30分) 1、将中国共党的诞辰日确定为“7月1曰”是在“一大”上决定的。 答案：B 2、社会主义公民道德建设的基本要求是爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学，以及爱社会主义。 答案：A 3、近几年来，我国GDP的增速持续放缓，这表明我国的经济发展已经进入衰退期。 答案：B 4、公文的法定性，主要体现在有法定的作者、有法定的权成和效力、有法定的制发程序。 答案：A 5、法定公文格式一般由份号、密级、紧急程度等15个要素构成。 答案：B 公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等17个部分组成。 6、我国当下推行的供给侧结构性改革的一项重要任务就是创新，因此，党中央、国务院所倡导的大众创新、万众创业就是对这一举措的最好诠释。 答案： 7、社会主义初级阶段是社会主义发展的低级阶段，社会主义又是共产主义发展的低级阶段，因此，社会主义初级阶段也是共产主义的发展阶段。 答案：A 8、抗日战争时期，共产党所领导的正规武装力量有八路军和新四军两支部队，它们只归中国共产党领导。 答案：B 9、省、自治区、直辖市人民政府可以制定地方性法规。

答案：B政府没有权力制定地方法律法规，有权力的是各省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会 10、法律与道徳均具有约束力，但法律由国家强制力保证实施。 答案：A 11、某县政府关于修建乡镇公路的议案，其主送机关应为上级人民政府。 答案：A 12、份号是公文印制份数的顺序号，毎一份公文都应该编制。 答案：B份号是指公文印制份数的顺序号。并不是所有的公文都需要编制份号 13、实现人的全面发展是马克思主义关于建设社会主义社会的本质要求。 答案：A 14、“十三五”规划提出，“十三五”时期经济年均增长要保持在6%以上。 答案：B 经济年均增长保持在6.5%以上 15、如果互联网允许买卖双方迅速找到彼此，并帮助买方更容易了解卖方的产品，则可以预期从交易中得到的消费者剩余增加。 答案：A 16、社会主义的根本目的是发展生产力，满足人民日益增长的物质和文化需要。 答案：B 社会主义的根本任务是发展生产力，社会主义的根本目的是消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕 17、如果一个社会的基尼系数达到0.80，可以说这个社会的收入分配是高度不平等的。 答案：A 0.5以上收入差距悬殊 18、双江区工商局为整顿网络贷款行为，在前进印刷厂印刷了一批宣传资料。双江区工商局印刷资料的行为属于具体行政行为。 19、张某为某三甲医院的主任医师，业务精湛且勤于思考，经过数年艰辛探索，发现了一种针对某疑难疾病的诊断和治疗方法，张某有权就该诊断和治疗方法申请专利。 答案：B疾病的诊断治疗方法不能申请专利

2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案

2018上半年重庆市市属事业单位 管理基础知识真题与答案 一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。每小题1分，共30分) 1、现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如何增强组织凝聚力来留人等。 答案A 2、指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据，不能使用其他企业的统计数据。答案B【解析】统计标准是很据统计数据制定的标准 3、创新主要是指科学技术上的发明创造，是一个单纯的技术范畴。 答案B【解析】创新是一个经济范畴 4、柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 答案B【解析】柔性管理用于追求高层次需求的员工 5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些教励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。 答案B【解析】绩效评价基本标准考核结果用于非救励人事待遇 6. “正式组织”的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。 答案A 7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。 答案B【解析】管理活动的基础是组织 8.在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。 答案B 9.事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。 答案B【解析】斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。 10、特许经营权属于一种无形资产。 答案A【解析】特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。 11、一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益的。 答案B【解析】渐进式变革，是指利用足够的时间分步骤地逐浙推进变革并最终达成变革目标。渐进式变革对组织并非总是有益。 12、技能为角色服务，不同角色要求有不同技能。 答案A 13决策的效益原则是指决策必须把速度与效益、短期效益与长期效益、经济效益与社会效益有机结台起来。 答案A 14、预算既是计划，也是一种控制工具。 答案A 15、人事计划属于专业性计划。

2019年度职位薪酬调查

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、１０余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。 高管年薪均值１３万元左右 上海荣正咨询有限公司日前发布“2018年度中国上市公司高管年薪调查报告”。调查者通过对2018年度上市公司年报数据的采集分析得出结论，全国上市公司高管年薪平均值处于１２万元至１３万元，比前年年薪８万多元平均值大幅提高约５０％。其中，按公司排名，高管个人最高年薪排行前３名是ＳＴ科龙、福耀玻璃和用友软件，年薪分别为７００余万元、１２７万元和１２３万元。另据ＳＴ科龙2018年年报显示，该公司高管（含董事）的年薪，还有一位超过６００万元、一位超过５００万元、两位超过３００万元，因此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。 调查报告指出，2018年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的内在提高是原因之一。更重要的是，中国证监会对于信息披露质量的要求，使年报披露高管薪酬的真实性大大提高。但报告同时认为，总体而言，上市公司高管年薪平均值仍显偏低。 企业高层管理者薪酬到底该拿多少上市公司高管薪酬比拼 据上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述》显示，上市公司高管薪酬差距颇大，较低的只有１２万，而最高的超过７００万。 该报告透露，从行业分布看，高管高薪主要集中在信息技术业和家电以及其他一些制造业。而且，从上市公司高管年薪与业绩的相关性来看，关联度似乎相当微弱。2018年沪市业绩排行榜前十名的公司，这次均没有出现在高管年薪前２０名名单上，深市业绩排行榜前十名的公司，也只有中集集团、中兴通讯、新兴铸管三家入榜。相反，去年经营业绩下滑的公司甚至亏损的公司，却纷纷入榜。这也表明单纯的年薪制对上市公司高管的激励作用已弱化。 用友副董事长：薪酬标准参照同行 用友副董事长郭新平 用友的薪酬体系共分为十六级，每一级又分为三个档次，除了级别之间的差异外，档次之间的差别小到几百元，大到几千元。薪酬标准是比较同行业水平之后划定的。 最近，用友５００万年薪聘请总经理的消息被炒得沸沸扬扬。对此，郭新平澄清说，这个数字并不准确，何经华的年薪到底是多少，公司将正式发公告。用友花如此高的代价聘请职业经理人，郭新平认为，首先要看职业经理人的价值，拿何经华来说，尽管看起来用友给他的年薪很高，但他会带来宝贵的行业经验和管理思想。其次，既然企业花了高代价，那么聘请的职业经理人也必须为企业创造财富，其薪酬会与业绩挂钩。与何总之前的薪酬比起来，

(完整word版)2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案.docx

2018 上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案 一、判断（下列命题正确的在答题卡上涂A, 错误的涂B,涂全 A 或全 B 不给分。每小题 1 分，共30 分 ) 1、现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如 何增强组织凝聚力来留人等。 答案 A 2、指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据，不能使用其他企业的统计数据。 答案 B 【解析】统计标准是很据统计数据制定的标准 3、创新主要是指科学技术上的发明创造，是一个单纯的技术范畴。 答案 B 【解析】创新是一个经济范畴 4、柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准 容易量化的工作 答案 B 【解析】柔性管理用于追求高层次需求的员工 5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些教励性的人事待遇，如额外的奖金、分 红、职位晋升等。 答案 B 【解析】绩效评价基本标准考核结果用于非救励人事待遇 6.“正式组织”的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。 答案 A 7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。 答案 B 【解析】管理活动的基础是组织 8.在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。 答案 B 9.事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。 答案B【解析】斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一 个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。 10、特许经营权属于一种无形资产。 答案 A 【解析】特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经 营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。 11、一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益的。 答案 B【解析】渐进式变革，是指利用足够的时间分步骤地逐浙推进变革并最终达成变革目 标。渐进式变革对组织并非总是有益。 12、技能为角色服务，不同角色要求有不同技能。 答案 A 13决策的效益原则是指决策必须把速度与效益、短期效益与长期效益、经济效益与社会效 益有机结台起来。 答案 A 14、预算既是计划，也是一种控制工具。 答案A 15、人事计划属于专业性计划。 答案 B【解析】专项计划是人们为完成某种特定的任务而制定的行为规划。专项计划和普通 计划有所不同，具有较强的目的性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主 管，行政工作人员或者是科研学者主持制定。

2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案

2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识真题与答案 一、判断（下列命题正确在答题卡上涂A,错误涂B,涂全A或全B不给分、每小题1分，共30分) 1、现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如何增强组织凝聚力来留人等、 答案A 2、指定统计标准所用数据只能来自本企业历史数据，不能使用其他企业统计数据、 答案B【解析】统计标准是很据统计数据制定标准 3、创新主要是指科学技术上发明创造，是一个单纯技术范畴、 答案B【解析】创新是一个经济范畴 4、柔性管理适用于主要追求低层次需求员工，适用于对创造性要求较低、衡量标准容易量化工作 答案B【解析】柔性管理用于追求高层次需求员工 5、对绩效评价基本标准考核结果可以用于决定一些教励性人事待遇，如额外奖金、分红、职位晋升等、 答案B【解析】绩效评价基本标准考核结果用于非救励人事待遇 6、“正式组织”效率逻辑标准使其有别于非正式组织、 答案A 7、决策是管理起点与基础，在现代管理中具有更为突出作用、 答案B【解析】管理活动基础是组织 8、在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子整体领导能力、 答案B 9、事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”、 答案B【解析】斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来一个管理理论，这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能、10、特许经营权属于一种无形资产、 答案A【解析】特许经营是特许人将自己商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用经营形式、 11、一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益、 答案B【解析】渐进式变革，是指利用足够时间分步骤地逐浙推进变革并最终达成变革目标、渐进式变革对组织并非总是有益、 12、技能为角色服务，不同角色要求有不同技能、 答案A 13决策效益原则是指决策必须把速度与效益、短期效益与长期效益、经济效益与社会效益有机结台起来、 答案A 14、预算既是计划，也是一种控制工具、 答案A 15、人事计划属于专业性计划、 答案B【解析】专项计划是人们为完成某种特定任务而制定行为规划、专项计划和普通计划有所不同，具有较强目性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主管，行政工作人员或者是科研学者主持制定、

2018年重庆万州事业单位综合基础知识真题与答案

百度文库精品2017上半年重庆万州事业单位综合基础知识真题与答案 一、单项迭择题(每题0.5分，共25分) 1.1951年开展的“三反”运动不包括（） A反贪污B反浪费C.反行贿D反偷税漏税 答案:D 2.（）是党的建设的物质基础，是实现党的各项任务的可靠保证。 A思想建设B组织建设C作风建设D制度建设 答案:B 3.毛泽东思想初步形成的时期是( ) A中国共产党创建时期B土地革命战争前中期 C.土地革命战争后期和抗日战争时期D解放战争时期 答案:B 4.“四个全面”战略布局是党坚持和发展中国特色社会主义的新实践新成果，它既包括战略目标，又包括战略举措，其中( )是战略目标。 A全面建成小康社会B全面深化改革C全面依法治国D全面从严治党 答案:A 5科学发展观的核心是（） A发展B以人为本C.全面协调可持续D统筹兼顾 答案:B 6甲偷盗了乙一只手表。在甲乙形成的法律关系中。客体是（） A甲B乙C手表D 乙的权利和甲的义务 答案:C 7最高人民法院关于适用法律、法规所做的解释权称为（） A立法解释B行政解释C.司法解释D非正式解释 答案:C 8有权行使法律解释权的机关是（） A全国人民代表大会B全国人民代表大会常务委员会 C国务院D最高人民法院 答案:B 9在我国法律适用的主体是（） A党的纪检和监察机关B人民法院和人民检察院 C中央和地方各级人民政府D人民代表大会及其常务委员会 答案:B 10法律事实分为法律事件和法律行为。下列选项中属于法律事件的是（） A甲与乙结婚B甲打伤乙C甲与乙签订买卖合同D甲的妻子乙死亡 答案:D 11下列选项中属于实体法的是 A《中华人民共和国仲裁法》B《中华人民共和国民事诉讼法》' C《中华人民共和国保险法》C《中华人民共和国刑事诉讼法》 答案:C 12国家的一切权利属于人民是我国宪法的一项原则，实现这一原则的根本制度保障是

2018年度岗位薪酬调查报告

2018 岗位薪酬调查报告 客户名称：中国薪酬网 报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告 报告调查行业：所在行业 报告调查地区：所在地区 报告调查职位：所需岗位 数据财务年度时限：20170101－20171231 薪酬网：https://www.wendangku.net/doc/7f13162201.html, 全国服务热线：400-6363-638 2018-01-01

薪酬调研介绍 每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分： 年度基础现金收入(S1) (月度基本工资X发放工资的月数) 年度固定现金收入(S2) (S1+其他固定的或法定的补贴收入) 年度总现金收入(S3) (S2+变动现金收入总额) 年度总薪酬(S4) (S3+福利总额) 注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。 中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。

■薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区： 地区、行业列表︱ Region & Industry List 地区（Region）： 北京市Beijing 上海市Shanghai 广州市Guangzhou 深圳市Shenzhen 杭州市Hangzhou 南京市Nanjing 武汉市Wuhan 成都市Chengdu 重庆市Chongqing 西安市Xi'an 昆明市Kunming 大连市Dalian 济南市Jinan 青岛市Qingdao 沈阳市Shenyang 长沙市Chasha …… 行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting 生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

2018上半年重庆市市属事业单位公务员考试复习资料管理基础知识试题及参考答案

2018上半年重庆市市属事业单位管理基础知识试题及参考答案 一、判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。每小题1分,共30分) 1、现代观点认为,人员配备不仅要包括选队、评人、育人,而且还要包括如何用人和如何增强组织凝聚力来留人等。 答案A 2、指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据,不能使用其他企业的统计数据。 答案B【试题解析】：统计标准是很据统计数据制定的标准 3、创新主要是指科学技术上的发明创造,是一个单纯的技术范畴。 答案B【试题解析】：创新是一个经济范畴 4、柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 答案B【试题解析】：柔性管理用于追求高层次需求的员工 5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些教励性的人事待遇,如额外的奖金、分红、职位晋升等。 答案B【试题解析】：绩效评价基本标准考核结果用于非救励人事待遇 6. “正式组织”的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。 答案A 7.决策是管理的起点与基础,在现代管理中具有更为突出的作用。 答案B【试题解析】：管理活动的基础是组织 8.在一个领导班子中,“帅才”越多,越有利于提高领导班子的整体领导能力。 答案B 9.事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。 答案B【试题解析】：斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论,这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能,即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。 10、特许经营权属于一种无形资产。 答案A【试题解析】：特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人(受许人)使用,按照特许人统一的经营摸式从事经营活动,并向被特许人收取费用的经营形式。 11、一般认为,渐进式变革对组织来说总是有益的。

2018年5月重庆市綦江区事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及标准答案

2018年5月重庆市綦江区事业单位招聘考试 《管理基础知识》真题 一、判断题(正确的选A，错误的选B。每题1分，共20分) 1、行为管理理论创始于20世纪20年代。 2、管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此，任何社会的管理性质都是相同的。 3、在组织规模一定时，管理幅度与管理层次直接成正比关系。 4、创新即发明，两者是同一概念的不同表述。 5、现代管理者素质的核心是业务素质。 6、领导行为理论主要研究领导者的领导方式。 7、组织行为理论是由人际关系学发展而来的。 8、一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。 9、领导科学与领导艺术是不同的问题。 10、一般说来，组织越稳定，管理宽度应该越大。 11、在一个组织中，授权者对授权者的行为负有最终的责任。 12、在实践中，评价管理者职位最常用的方法是比较法。 13、管理的本质是处理好人际关系。 14、19世纪末至20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论” 15、按决策的作用(所处地位)可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。 16、管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的追求效率。 17、反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以没有必要进行反馈控制。 18、以领导关系为标准，可以划分为五种主要的领导类型：层次式领导、单线式领导、星式领导、轮式领导、网络式领导。 19、大批量生辰的企业，生产专业化程度高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形。 20、由于管理活动的一个很重要的特征是实践性，所以组织培训管理者时的重点就是提高实际管理能力。 二、单项选择题(每题1分，共60分) 21、让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是指 A.职务轮换 B.理论培训 C.管理的基本职能 D.管理的基本原理 22、从公共管理伦理的类型上分析，《反不正当竞争法》属于 A.体制伦理 B.职业伦理 C.政策伦理 D.以上均是 23.“好的管理能变取成金，差者则相反”。这反映了管理学理论中的 A.领导素质理论 B.领导特性理论 C. 管理万能论

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年薪酬调研MINI报告 餐饮行业

1.1 报告各部分内容及作用 一、阅读指南 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效奖金 福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他…… 薪酬2年度固定薪酬 薪酬3 年度总现金 薪酬4年度整体薪酬 章节内容作用 阅读指南 薪酬构成说明等级匹配说明名词解释 了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念 企业名单 参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部 分内容；数据分析 展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利 补贴分析、中长期激励分析等）。对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析 核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分 析等） 对调研行业部分核心岗位数据进行分析 企业介绍 服务内容介绍； 了解企业服务项目内容

1.3 众达朴信等级匹配说明 众达朴信等级匹配说明 等 级层级职能管理技术研发市场营销生产 22 董事长/总经理 董事长 董事会秘书 总经理 --　-　 21--　-　20--　-　19--　-　 18 总监/副总人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理 总工程师 技术副总销售副总生产副总 17 16 15 部门经理 人力资源部长 人力资源部门经理 财务部长 专家/顾问销售部长生产部长 14 13 12 专业经理人力资源经理 招聘经理 薪酬经理 主任工程师 高级工程师销售经理生产经理 11 10 9 主管人力资源主管 财务主管 IT主管 中级工程师销售主管车间主任 高级技工 8 7 6 专员层人力资源专员 会计 行政专员 初级工程师 研究员 高级销售代表 中级销售代表 高级操作工 技工 5 4 3 操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工 2前台--初级操作工1保安---

2018年重庆事业单位考试申论真题及答案

2018 年重庆事业单位考试申论真题及答案 一、给定资料材料一 互联网的风起云涌，从根本上颠覆了许多传统行业，同时也创造了新的行业和机遇。21世纪初，有学者提出了互联网时代协同消费的理念和发展模式，并将其分为若干阶段。最初，是代码共享，即通过互联网向用户提供信息，但信息流是单向的，用户不能参与其中进行评论和交流。当互联网进入Web2.0时代，用户开始通过网络平台向陌生人分享信息、表达观点，但其分享局限于内容或信息，不涉及实物交易，一般也不存在金钱报酬，仅仅是生活共享或是内容共享。 随着物物相联时代到来，网络平台公司通过互联网重新整合社会闲散资源和富余劳动力，然后再按需精准配置，实现物尽其用，社会分配从专业化向社会化转变，真正实现了离线资源的共享，即线上的分享协作渗透和延伸至线下，并由此改变了我们的文化和经济世界。如今，需求方不但可以享受到低价与个性化服务，也得到了社交机会。对企业而言，随着加入网络的节点及节点间的连接增加，网络的价值会随着用户数量的平方数增加而增加。作为一种新的商业模式，其势必会对现行制度和秩序造成冲击，为此，政府应积极提供相应的法律制度保障，才能实现其可持续发展。同时，任何商业行为都是以盈利为目标，任何市场的开发也都需要资金的支持，而过度的资本运作可能导致市场滥用其优势地位，甚至违背市场规律采取不正当竞争。政府理应鼓励相关企业采取科学的商业模式，新经济应当创造真正的消费者，而不仅是通过补贴来吸引消费者。 在新经济模式中，个体成为自由劳动者，劳动力价值能得到充分实现并完全由自己支配。供求双方通过互联网发布自己可供分享或需求的物品，不仅能为特定的供给者或需求者提供可选择的交易对象，还有助于掌握交易对象更多的信息，避免不公平交易，降低了交易成本。对闲置物资的再利用使得前期投入的成本要么已得到回收，要么当做沉没或折旧成本而收费较低廉，从而令闲置物资的边际成本更低，显现出更大的成本和资源利用效率优势。由于这一系列商业活动完全有别于过往经济行为，加强政府的监督与引导，显得尤为重要，建立新的监管规则体系迫在眉睫。在新的规则出台之前，可以运用相关的法理，借鉴现行的法律法规，引导市场建立内部自律监督滴机制，维护市场的正常秩序。 材料二 美国某租赁房屋公司曾发生一起事件。一名房东发现她的公寓被从该公司网站上招来的房客洗劫一空。她在给该公司的信上写道：“他们在我的柜子上凿了个洞，劫走了里面的护照、现金、信用卡和我奶奶的珠宝首饰。不仅如此，他们又搜走了我的照相机、老式电脑和装有我所有相片、日志等备份的外接硬盘。他们掠走了我的一切。”这大概是所有人对互联网时代协同消费经济模式的顾虑了。某调查公司针对美国用户对这一经济模式的调研数据显示，参与调查的人群中，57%的人表示，“对这种消费模式感兴趣，但是仍有顾虑”；而在熟悉这种经济模式的人群中，69%的人认为，“除非信任的人推荐，否则将不会相信”。 共享充电宝在成为许多市民生活“标配”的同时，也引发了不少争议。除了共享充电宝自身存在质量安全 外，使用者可能还会面临个人信息泄露的风险。曹先生是一位互联网公司的程序员，他说：“每次看到有人使用共享充电宝，我都为他们捏把汗。其实它本质上就是一台电脑，有电脑的地方就会有黑客。现在大数据、算法不断发展，数据公司和社交软件合作，无孔不入地对个人信息进行收集。如今，我们消费时常扫二维码，通过第三方进行授权，但是第三方支付其实都绑定了个人身份信息、银行卡信息，在扫码过程中，就存在信息泄露的可能。” 本应更方便、更优惠的互联网协同消费经济，有时还会让人陷入更大的麻烦。随着家庭用品加速升级换代，如何让闲置物品流转起来，使旧物出售和消费变成“动动手指就能办成的事”，成为商家瞄准的一片蓝海。不过，由于买卖无需“打照面”、交钱与交货环节分离等原因，网络二手交易平台的信誉难尽人意，“省时省力不省心”，是不少人的共同印象。与一般商品不同，非标准化是二手商品的最大特点，其损耗程度、保养情况等很难得到最合理的评估、考证。如何让踏实放心取代买卖双方的彼此猜忌，除了考验平台的服务智慧、相关部门的治理决心，还有赖于社会征信体系的建立。 由于制度建设的相对滞后，如何解决经济活动过程中产生的纠纷，也让人颇费思量。租车、私厨、保洁…… “互联网+”催生了很多以APP为平台的服务业务，通过APP和客户建立联系并提供服务，是否就算是和APP的运营公司建立了劳动关系？邓先生、孙先生等7名厨师，通过某公司APP平台成为上门掌勺的“私厨”。日前，他们向法院起诉要求确认自己和该公司存在劳动关系，要求支付双倍工资、休息加班费等酬劳。该公司认为，根据双方签订的商务合作协议，孙先生等通过其旗下的APP平台，依照客户需求接单提供服务，是否接单和工作时间的选定均由孙先生等人自行掌握，他们不接受公司管理，因此双方不存在劳动关系。有法律界人士认为，“互联网+”劳务是近年来兴起的劳务形式，网络服务平台运营方与加入平台的劳动者之间是否构成劳动关系是一个尚有争议的法律问题。这就造成劳动权益被侵害的风险加大。 某些网站只需付费即可杜撰、发布不实词条，让人对这场新经济的盛宴又多添了几分忧虑。有网友打趣，互联网平台在实现“与世界分享你的知识、经验和见解”的同时，也在分享着以假乱真的故事。一方面，这一创新模式让人们遨游于知识的汪洋；另一方面，利益架构起来的知识岛屿往往会误导人们求知的航向。一位哲人曾说，一切背离了公正的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。平台的开放性与真实性从来都不是背道而行的，更不容许贪婪的欲望主导信息的传播。每个人不管是主动分享，还是被动接收，都应遵守规则，承担责任，用客观理性的

2018-2019乳制品行业薪酬增长率报告

2018-2019年 乳制品行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/7f13162201.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/7f13162201.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年3月18日重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案

本文为word版资料，可以任意编辑修改2018年3月18日重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案 一、判断（每题1分，共30分） 1.“负面清单管理模式”是指政府规定哪些经济领域不开放，除了清单上的禁区，其 他行业、领域和经济活动都许可。 2、中共七届二中全会提出了党的工作重心由农村转移到城市的方针。 3、党的十五大进一步阐释了社会主义初级阶段理论，首次明确提出了社会主义初级阶 段的基本纲领。 4.请示必须一文一章，单批复则可以在一份文件里批复几件事情。 5.市场经济体制下的宏观调控是“直接调控为主要调控方式”。 6.被撤捎的公文，自撤捎之日起失效。 7.在法律、政策、道德、伦理、宗教、习惯等诸多社会规范并存的情况下，法律具有优先。 8.在我国城市的土地属于国家所有，农村和城市郊区的土地除由法律规定属于国家所有以外，属于集体所有。 9.精神病患者失去行为能力，所以也就不再享有选举权和被选举权。 11.我国非公有制经济主要包括个体经济，私营经济，外资经济以及独资经济。 12.党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中真理和发展真理。 13.中国公民可以自由的选择，表达自己的信仰和表明宗教身份。 14.市场经济与计划经济相对应，都属于资源配置方式的范畴。 15.上级机关对下级机关的请示，如果不同意，可以不予批复。 16.公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以加盖印章。 17.公司治理结构的实质是解决企业利益分配问题。 18. 降低个人税负可以起到抵制个人消费的作用。 19.《公民道德建设纲要》规定，我国公民的基本道德纲要是，文明礼貌，乐于助人、爱护公物、保护环境、遵纪守法。 20.6月5日市世界环境日 21.新常态下，我政府大力简政放权，市场活力进一步释放。 22.“和平统一，一国两制”是我们处理港台问题的权宜之计。 23.到1965年底，社会主义改造取得了决定性胜利，从而在我国 初步建立了社会主义基本制度 24.在我国有行使行政处罚的机关只能是国家机关。 25.人民法院在审理离婚案件时，应当首失进行调解。 26.不公开审理的案件，其判决也不公开宣判。 27.为了方便开展工作，提高工作效率，所有的党政机关之间都可以根据自己的工作需要联合行文。 28.经济全球化的实质是信息全球化。 29.公文中涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位可以根据自身需要考虑是否征求相关地区或者部门意见。 30.公文语言应以书面语体为主，可以适当采用浅近文言用语。 二、单项选择(每小题1分，共40分) 31.中共()第一次明确提出了生态文明的概念。 A十五大B十六大C十七大D十八大

2018年上半年重庆市市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题及标准答案

2018年上半年重庆市市属事业单位招聘考试 《管理基础知识》真题 (总分100，做题时间：100分钟) 一、判断题(总题数：30，分数：30.00) 1.现代观点认为，人员配备不仅要包括选队、评人、育人，而且还要包括如何用人和如何增强组织凝聚力来留人等。（分数：1.00） A.正确√ B.错误 2.指定统计标准所用的数据只能来自本企业的历史数据，不能使用其他企业的统计数据。（分数： 1.00） A.正确 B.错误√ 统计标准是根据统计数据制定的标准。 3.创新主要是指科学技术上的发明创造，是一个单纯的技术范畴。（分数：1.00） A.正确 B.错误√ 创新是一个经济范畴。 4.柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。（分数：1.00） A.正确 B.错误√ 柔性管理用于追求高层次需求的员工。 5.对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些奖励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。（分数：1.00） A.正确 B.错误√ 绩效评价基本标准考核结果用于非奖励人事待遇。 6."正式组织"的效率逻辑标准使其有别于非正式组织。（分数：1.00） A.正确√ B.错误 7.决策是管理的起点与基础，在现代管理中具有更为突出的作用。（分数：1.00） A.正确 B.错误√ 管理活动的基础是组织。 8.在一个领导班子中，"帅才"越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。（分数：1.00） A.正确

9.事业部制组织结构也被称为"斯隆模型"。（分数：1.00） A.正确 B.错误√ 斯隆领导模型是麻省理工学院发展出来的一个管理理论，这个模型指出：一个领导者身上包含着五个职能，即形成愿景、分析现状、协调利益、尝试创新、激励赋能。 10.特许经营权属于一种无形资产。（分数：1.00） A.正确√ B.错误 特许经营是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理摸式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人（受许人）使用，按照特许人统一的经营摸式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。 11.一般认为，渐进式变革对组织来说总是有益的。（分数：1.00） A.正确 B.错误√ 渐进式变革，是指利用足够的时间分步骤地逐浙推进变革并最终达成变革目标。渐进式变革对组织并非总是有益。 12.技能为角色服务，不同角色要求有不同技能。（分数：1.00） A.正确√ B.错误 13.决策的效益原则是指决策必须把速度与效益、短期效益与长期效益、经济效益与社会效益有机结台起来。（分数：1.00） A.正确√ B.错误 14.预算既是计划，也是一种控制工具。（分数：1.00） A.正确√ B.错误 15.人事计划属于专业性计划。（分数：1.00） A.正确 B.错误√ 专项计划是人们为完成某种特定的任务而制定的行为规划。专项计划和普通计划有所不同，具有较强的目的性、专业性和针对性，常由专业人士来完成，常常是业务主管，行政工作人员或者是科研学者主持制定。 16.组织变革是组织发展的途径和措施，组织发展是组织变革的目标和结果。（分数：1.00） A.正确√ B.错误 17.赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素住住与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性。（分数：1.00） A.正确

2018年重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案

2018年重庆市市属事业单位综合基础知识真题与答案 一、判断（每题1分，共30分） 1.“负面清单管理模式”是指政府规定哪些经济领域不开放，除了清单上的禁区，其 他行业、领域和经济活动都许可。 2、中共七届二中全会提出了党的工作重心由农村转移到城市的方针。 3、党的十五大进一步阐释了社会主义初级阶段理论，首次明确提出了社会主义初级阶 段的基本纲领。 4.请示必须一文一章，单批复则可以在一份文件里批复几件事情。 5.市场经济体制下的宏观调控是“直接调控为主要调控方式”。 6.被撤捎的公文，自撤捎之日起失效。 7.在法律、政策、道德、伦理、宗教、习惯等诸多社会规范并存的情况下，法律具有优先。 8.在我国城市的土地属于国家所有，农村和城市郊区的土地除由法律规定属于国家所有以外，属于集体所有。 9.精神病患者失去行为能力，所以也就不再享有选举权和被选举权。 11.我国非公有制经济主要包括个体经济，私营经济，外资经济以及独资经济。 12.党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中真理和发展真理。 13.中国公民可以自由的选择，表达自己的信仰和表明宗教身份。 14.市场经济与计划经济相对应，都属于资源配置方式的范畴。 15.上级机关对下级机关的请示，如果不同意，可以不予批复。 16.公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符，有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以加盖印章。 17.公司治理结构的实质是解决企业利益分配问题。 18. 降低个人税负可以起到抵制个人消费的作用。 19.《公民道德建设纲要》规定，我国公民的基本道德纲要是，文明礼貌，乐于助人、爱护公物、保护环境、遵纪守法。 20.6月5日市世界环境日 21.新常态下，我政府大力简政放权，市场活力进一步释放。 22.“和平统一，一国两制”是我们处理港台问题的权宜之计。 23.到1965年底，社会主义改造取得了决定性胜利，从而在我国 初步建立了社会主义基本制度 24.在我国有行使行政处罚的机关只能是国家机关。 25.人民法院在审理离婚案件时，应当首失进行调解。 26.不公开审理的案件，其判决也不公开宣判。 27.为了方便开展工作，提高工作效率，所有的党政机关之间都可以根据自己的工作需要联合行文。 28.经济全球化的实质是信息全球化。 29.公文中涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位可以根据自身需要考虑是否征求相关地区或者部门意见。 30.公文语言应以书面语体为主，可以适当采用浅近文言用语。