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面试填写基本资料表

茂迪(苏州)新能源有限公司

基本资料表

应聘日期年月日

建档：审核：

招聘面试填写表单

人力资源基本流程操作规范

》》》表》》》》》》单》表》-----------------------------------------------------16 14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16 15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17 16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18 17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19 18.《管理层试用期考核表》

-------------------------------------------------------20 19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21 20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22 21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24 22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25 23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26 》》》表》》》》》表》》》表》》-----------------------------------------------------------38 37.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------39 38.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40 人员需求申请表

来访人员规章守则_共5篇.doc

来访人员规章制度_共5篇 1。来访人员管理规章制度为了便于对非本公司人员来访的管理和约束特制定以下管理规定，请本公司职工和外来人员遵守。一、来访人员必须到前台更换来宾证，并说明被访本公司人员姓名并由前台联系证实。在来访结束后到前台退换来宾证方可离开。二、来访人员必须把来宾证佩带在胸前，在没有本公司职员的陪同下不得在办公区和库区内逗留。三、来访人员必须妥善保管来宾证，不得遗失或转借他人一经发现将严肃处理。四、我公司办公时间为（早830至晚1700），在其它时间段来访人员应到办公区东门警卫处更换来宾证。五、来访人员进入库区时应自觉登记，认真填写表格并由陪同人员签字。六、来访人员进入库区时如带有个人物品须向警卫申请衣柜将其物品放入其中钥匙自行保管。七、来访人员不得携带射像设备进入库区，如工作需要必须向库区主管申请并说明射象区域，同意后由专人陪同。八、来访人员必须自觉遵守库区管理规定，离开时应自觉配合警卫人员的检查，领用物品归还齐全后方可离开。

九、来访人员如需将库区货物带离库区必须将各项手续办理完毕交于警卫处经确认后方可将其带离现场。十、来访人员进入库区须有专人全程陪同，如发现有未陪同人员警卫将通知接待部门安排陪同人员如不能及时安排，来访人员将不得在其逗留。十一、发货区及出货区为控制区域只有员工及访客在工作需要时方可进入，警卫人员可随时进行检查。 2。来访人员接待管理规章制度为保证公司接待工作规范有序，充分展现公司良好的企业形象，特制定本制度。第一条公司前台是来访人员接待的直接接待人。第二条来访客人进门后，公司前台应立即起身相迎，并发出“您好，请问你找谁？”的询问，并将来访人员引领到接待区，做好来访登记，送上茶水。第三条接待人员问明来访者事由及被访者后，要立即通知被访者；如需引导，则应使用正确的引导方法和引导姿势进行引导，具体如下在走廊引导——接待人员在客人两三步之前，配合步调，请客人走在内侧在楼梯引导——当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面；若是下楼时，应由接待人员走在前面，客人走在后面。上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全在客厅里引导——当客人走入客厅，接待人员应用手指示，请客人坐下；看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人误坐下座，接待人员应请客人改坐上座。第四条来访人员接待地点的安排，遵循以下原则。 1．对于普通来宾，一般安排在公司接待区接待。

综合管理部日常工作总表

融科智地北京公司综合管理部日常工作一览表 ?部门工作 ?前台文员岗工作 ?总经理室秘书岗工作 ?人事管理岗工作 ?档案管理岗工作 ?网络信息管理岗工作 ?司机岗工作二零零七年十一月整理

部门日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作１公司会议（活动）的策划、组织与实施1、会议组织小组的成立，项目组长的确定，分工表的制定（计划） 2、计划实施（见“会务工作安排细则”） 3、总结（组长牵头组织总结会）年中、年底会议后一周内 2圣诞节、新年公司办公环境的布置办公环境设计、物品购买及布置12月10日前完成每月必做工作１办公工位检查1、组长：李萌，组员：范丽耘、李静 2、实施（见《办公环境检查细则》） 3、总结（组长牵头组织总结会）每周一下班检查周二公布检查结果每周必做工作 1部门周例会各岗位汇报工作完成情况及工作计划，部门经理提出建议周一每日必做工作不定期工作 1新员工入职手续的办理见《新员工入职相关责任人职责一览表》半天内完成与我部门相关工作 2新员工入职手续的办理见《员工离职转单》 3文化墙建设文化墙的建立、更新（见《文化墙建设管理办法》）今日事今日毕

前台文员岗日常工作一览表 4 网站建设网站的建立、更新（见“网站建设管理办法”）待网站公开后公布 5 读书角建设读书角的管理、图书的更新（见《读书角建设管理办法》） 6 开发通讯供稿组织员工向开发通讯供稿，并做好编辑工作接到融科通知一周内序号事项完成标准备注每年必做工作 1 报刊杂志的订购统计订阅报刊的种类、数量并订购年底今日事今日毕

面试人员简历填写模板新版

应聘人员基础信息登记表姓名性别出生日期婚姻状况照片面试岗位民族籍贯政治面貌身份证号码身高体重联系电话 Q Q 号码健康状况电子邮件家庭住址教育背景（从高中开始）起止时间学校名称专业学历层次获得证书证明人/电话主要工作经历起止时间主要工作单位职位薪金证明人/电话主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务联系电话自我评价问题调查 1.获知招聘信息的渠道：?招聘会 ?招聘网站 ?内部员工介绍 ?其它： 2.是否同意我公司就您的工作情况回访您供职过的单位： ?否 ?是 3. 期望薪资：目前薪资：可到职日期：备注：填写此表格不得有漏项,兹证明本人在此“应聘登记表”中所填写的全部内容属实，如有与事实不符，本人承担全部责任。申请人签字：填表日期：

员工面试评价表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地常规项目项目内容很好好一般差很差54321 直观印象仪态仪表语言表达能力精神面貌专业经验是否具备一定的专业技术经验业绩/奖励以往的工作成绩，及获得的奖励工作能力/潜力是否具有较强的工作能力或可挖掘的潜在能力适岗程度以往的工作经历与应聘岗位的匹配程度综合分数参考项目项目内容与公司现有能力的匹配程度期望薪资下限?可达到?有协议可能?不能达到福利要求?可达到?有协议可能?不能达到希望工作地点?可达到?有协议可能?不能达到其它要求?可达到?有协议可能?不能达到综合评价面试评语录用意见?进入下一轮测试?录用?淘汰?人才储备面试人签名：面试人职务：面试日期：

访客接待管理规定

访客接待管理规定 1 目的为了加强公司的安全管理，规范访客接待的管理，保护公司及员工的生命及财产安全，确保公司办公的顺利进行，制定此项规定。 2 适用范围适用公司访客接待人员。 3 内容 3.1 来访人员的分类： 3.1.1公司领导来访人员： 3.1.1.1政府机关、上级主管、重要客户、专家等； 3.1.1.2普通来访人员； 3.1.2一般来访人员：如一般业务往来客户、面试人员等； 3.1.3 特殊来访人员：如快递员、推销员等。 3.1.4 所有来访车辆应先在公司门卫处进行简要登记，方可进入。来访人员进入公司时，门卫询问去向后，电话通知前台接待人员，由前台人员确定访客类别并进行登记。 3.2 来访客人接待流程： 3.2.1接待政府机关、上级领导、重要客户和专家，无需登记，电话通知领导后，引导客人前往公司领导办公室；接待拜访公司领导的普通访客，前台接待人员应先礼貌请客人在前台处稍等，然后电话告知受访领导，待领导确认后，请来访客人出示身份证，将信息录入“访客接待系统”，并制作临时门禁卡，然后

引导客人前往公司领导办公室。如公司领导出差或不在公司，前台接待人员应礼貌告知来访客人，未经公司领导批准，不得擅自将来访客人引导至办公区域。对于以上重要客人可通过受访领导电话预通知前台接待人员，做好相应的接待准备 3.2.2接待一般性来访客人，前台接待人员应先询问拜访哪个部门的哪位员工，然后电话通知受访者，如需客人进入办公区域，先请来访客人出示身份证件，将信息录入“访客接待系统”，制作临时门禁卡，告知拜访员工所在楼层，由客人自行前往。拜访结束，待客人离开时，将门禁卡归还至前台接待处，并取走身份证件。若来访客人为公司的面试人员，前台接待人员应先进行身份登记，然后通知人力资源部，由人力资源部员工到公司前台引领面试人员进入。 3.2.3 特殊来访客人（如快递员、推销员等），对于送件的快递人员，应在园区门卫处电话通知收件人，由收件人到门卫处签收；若收件人外出不在公司，则应请收件人委托其他人员取件，园区门卫不负责签收。对推销等相关人员，前台人员先了解推销的产品与哪个设计专业相关，对相关专业产品，电话联系专业室主任，确定是否接待。对其他无关推销人员，应做好解释工作，婉拒并劝说其离开，对劝说无效，仍坚持进入公司的，应及时通知保安出面协助处理。 4 职责及权限

面试入职登记表

面谈登记/入职审批表
第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）
应聘部门
应聘职位
面试地
填表日期
姓名
性别
出生年月
目前工作状态
□在校 □应届毕业
□在职
□离职
婚姻状况身份证号
□已婚 □未婚 □离婚
生育情 □已育___女____子况 □未育
身高
联系电话
米民族
照片
（2 寸/大 1 寸蓝底）
户口所在地派 _______ 省 _______ 市 _______ 县
出所
________派出所
户口性质
□城镇
□农村
目前应聘者详细住址
最高学历
个人特长
期望薪酬意愿：________元/月
毕业院校
就读起止时间
学历学位
专业名称
持何种证书
学习经历
在校期间担任过何种学生干部：
学习期间获得过有何嘉奖：
单位名称
工作起止时间
工
作
经
历
职务
证明人及联系方式
姓名
家庭成员
是否与原公司/ □是
单位签订《保密
协议》
□否
与本人关系
联系电话
工作单位
截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：
有效
□否
1/7

是否与原公司/ 单位签订《竞业禁止协议》
工作期间有何嘉奖
□是，说明禁止从事的工作内容：
□否 □有,何奖励？
□无受过何种培训，培训中获得何种技能？
培训经历
专业/技能资格持有何等职称及资质证书：证书
外语语种
基本技能
听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio
水平（了解/熟练/精通）
1、您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？答：
证书名称
2、你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写）答：
3、你期望的下一份工作能够持续几年？答：
任职优势
您认为自己在哪些方面具有较强能力？答：
提供证明
请填写你提供的人事资料：一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:
二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：
4.最高学历学位证书□ 5.外语水
文件
说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ；（2）流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）；（3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
特别申明
注：本申请表所提供的所有资料全部属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病。如果本声明及其内容部分系伪造、隐瞒，公司可立即终止对我的雇用，且不作何补偿。本人资料发生变更应在 5 个工作日内书面通知人力资源部，否则由此引起的法律责任由本人承担。
应聘者（签名）：
日期：
第二部分：面试人员评价（由负责面试的人员填写）说明：（１）评价的参考资料是该岗位的能力标准、岗位职责。（２）部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其说明应聘者拟聘用的岗位、级别、要求的能力、试用
2/7

面试登记表及面试评价表

面试登记表应聘岗位：填表日期：年月日您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！姓名出生年月期望薪资性别民族到岗时间身高体重籍贯身份证号婚姻状况户口地址联系电话现居地址QQ号码技能证书外语及程度紧急联系电话最高学历所学专业职称及类别毕业时间首次参加工作时间及岗位年月日/ 与原单位关系□目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实习生工作经历时间工作单位岗位薪资工作岗位离职原因教育/培训经历时间毕业院校学历专业学制（年）综合鉴定工作业绩自我评价专业技能您希望在怎样的团队中工作

如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。面试评价表应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日面试项目分数备注5好4良3中2差1劣仪表仪容精神面貌面试态度工作经历专业知识表达能力工作业绩工作动机计算机操作能力应聘职位职责了解程度充分了解很了解尚了解部分了解不了解经历与职位的符合程度极符合符合尚符合不很符合不符合来公司的愿望强烈程度极强烈强烈一般犹豫极低综合评价优良中差很差其他针对性提问：面试评语建议:□予以录用□复试□不予考虑□其他意见报到日期：年月日；录用岗位：试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月面试人签名日期：

员工面试表格表单

第一章人事管理表格一、员工面试表格

1、员工面试表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问题回答评价（分数） 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3 2 1 理由 3 5 4 3 2 1 理由综合议价（分数） A B C D E 评语分数总计 2、员工面试表2 姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码

专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜欢自我决策孤癖温顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述你的性格类型和特点简述你的性格弱点请回答下述问题你所不擅长的是什么请你概述一下自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程请你概念一下自己的职业观进入美容院你有什么希望与理想什么岗位能最大限度地发挥你的才能假如有更好的职业，你将怎么办你对美容院的印象如何到美容院前，你的工资收入是多少你希望在美容院得到多少收入简述你的工作态度本栏由美容院填写印象 3、面谈记录表姓名应征项目

用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与美容院的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来美容院服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低语言能力区分极佳好平平略通不懂中文英文总评 *拟予试用面谈人： *列入考虑 *不予考虑日期：月日 4、招聘登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校

外来人员出入厂管理规定

外来人员出入厂区及车间管理规定为了规范外来人员的出入，保证公司正常的生产工作秩序，确保公司技术机密、财物和人员安全，制定本规定。一、本规定所指外来人员包括到公司参观、面试、洽谈业务、商务活动、工程施工、送货等非本公司人员。二、进入厂区大门的规定 1、外来人员入厂，门卫值班保安须问明其来意，并征得接访部门同意后，要求其填写《来访人员登记表》，发放相应《来访证》或《临时通行证》并要求其正确佩戴，指引其进入公司指定区域开展业务。来意不明或无部门、人员接访的外来人员，保安有权禁止其进入厂区。 2、政府部门、重要客户来厂检查、参观、访问时，接待部门要指定专人到门卫处迎接，由接待部门协助办理相关手续。 3、应聘人员来厂面试的，门卫执勤保安问明应聘工种与职位，应聘人员应说明预约人及预约时间，然后执勤保安电话请示人力部，获准入厂后，要求应聘者填写《来访人员登记表》，佩戴《临时通行证》并引导应聘者到二楼办公室面试。 4、外来拉货、送货车辆经相关部门批准同意后，填写《外来车辆进入登记表》，以《行车证》换领《临时通行证》方可进入厂区。三、外出厂区大门的规定 1、外来人员出门时，需把《来访证》或《临时出入证》交还传达室，经检查无误后方可外出。 2、外来施工人员实行佩戴《临时出入证》进出大门。由对口主管部门负责人到综合部领取《临时出入证》，在施工中不佩戴者追究对口部门的责任，施工完成后由对口部门收回交至综合部。 3、外来拉货、送货车辆经传达室检查无误后以《临时通行证》换领《行车证》，由传达室收回《出门证》方可离开厂区。四、进出车间的规定 1、外来人员因业务关系进入车间者，由公司对应接口部门到生产部登记，并填写《公司参观登记表》，经相关领导批准同意后方可进入车间，进入车间过程中业务负责人员需全程跟踪陪同。

外来人员出入厂管理规定

来访人员规定正文

****有限公司来访人员管理规定一、目的：为保障公司正常的工作秩序，防止外来人员擅自进入办公及施工区域，避免闹事、阻工、破坏等事件发生；同时，也为了提高工作效率和接待水平，树立公司的良好形象，特制定来访接待制度。二、礼貌要求：接待人员应衣着整洁、举止端庄、态度和蔼、文明礼貌、沉着应对；对于某些政府人员、公司客户、重要人员，要求等候的同时，须提供茶水；三、接待地点： 1、一楼大厅接待点，为临时接待地； 2、一楼物资供应部旁边的接待室，为主要接待地； 3、二楼会议室，为主要接待地； 4、来访人员主要造访对象的办公室，为主要接待地；四、来访人员分类：政府工作人员；公司客户；外委承包商或供应商；面试人员；员工家属；原则上，家属不得在办公区长时间逗留；慎入人员：包含因违规违法被公司开除的员工；闲杂人等；存在潜在损害公司利益或员工人身安全的个人或团体；

其他人员；五、接待职责：（一）门卫：特别提醒：对于慎入人员，必须由主管副总或总经理批准之后，方能进入；门卫对来访人员做好如下事项： 1、详细询问来访事由； 2、咨询是否预约：预约，则做电话确认；未预约，则根据情况，电话咨询前台处理， 3、登记（二）前台：根据来访人员的具体事务，与相关部门电话确认之后，根据情况，或安排在接待室会谈，或指引到相应部门，必须当面将来访客人交到相关人员那里，方可离开；（三）接待人员：文明礼貌，举止得体，就来访人员的主要事务进行商谈；结束后，指引至前台；严禁接待完毕任由来访人员在公司四处走动；六、接待流程图：（参见附表一）七、来访人员登记表，（参见附表二）八、违规惩罚 1、对于慎入人员，未经允许，私自放行进入公司，一经查出，

外来人员来访管理规定

外来人员来访管理规定一、目的：为了加强公司的安全管理工作，规范外来人员的来访管理，保护公司及员工的生命财产安全，确保公司的办公顺利进行。二、适应范围：外来人员、公司员工。三、职责：前台人员、公司员工。四、内容： 1、外来人员分类：有客人来访时，前台人员应先询问来访客人，确定来访人员属于哪一类别。（1）公司高层的来访客人；（2）公司的来访客户；（3）面试、复试及新入职人员；（4）一般性的来访人员，即公司员工的家人、亲戚、同学、朋友、同事等；（5）特殊的来访人员，包括推销人员、蓄意滋事者等。 2、外来人员来访流程（1）若是公司高层的来访客人，前台人员应先请来访人员在前台处稍等，然后电话告知公司高层有客人来访，如能立即接待，则带入领导办公室；如暂时不能接待，则应倒茶水，请来访客人在前台处等候；

（2）若是公司的来访客户，前台人员则应询问找哪个部门，并电话告知受访部门主管，征得同意后填写《外来人员来访登记表》，佩戴公司VIP胸牌，在受访部门员工带领下，方可让其进入公司；（3）若来访的是面试、复试及新入职人员，前台人员则应严格按照以下流程做好来访登记工作。 ①面试人员，需其出示有效证件（如居民身份证、学生证等），核实无误后，由其如实填写《外来人员来访登记表》后，前台人员带领进入小会议室等候（如在使用，可就近带入无人使用的VIP室），再与人力资源部门取得联系，由人力资源部门人员带领面试人员进入相关房间进行面试； ②复试的人员，需其提供姓名，在与人力资源部提供的复试者名单核实无误后，安排其进入小会议室等候（如在使用，可就近带入无人使用的VIP室，但尽量与初次面试者分开），再与人力资源部门取得联系，由人力资源部门带领复试人员进入相关房间进行复试； ③新入职人员，需其提供本公司OFFER文件，核实无误后，在前台处稍等，前台人员与人力资源部门取得联系，由人力资源部门带领其进入相关办公室办理入职手续；（4）若是一般性的来访人员（公司员工的家人、亲戚、同学、朋友、同事等），前台人员应询问找谁，并电话告知受访者，征得同意后填写《外来人员来访登记表》，带领其在小会议室等候；（5）若是特殊的来访人员（推销人员、蓄意滋事者），前台人员应做好解释工作，劝说其离开。对劝说无效，仍强行入内滋事者，前台人员可拨打大楼保安电话（88326937）或报警电话（110），请保安或公安机关出面帮助处理，同时向主管报告情况。 3、职责及权限（1）前台人员的职责及权限

来访人员规章制度

来访人员规章制度 1。来访人员管理规章制度为了便于对非本公司人员来访的管理和约束特制定以下管理规定，请本公司职工和外来人员遵守。一、来访人员必须到前台更换来宾证，并说明被访本公司人员姓名并由前台联系证实。在来访结束后到前台退换来宾证方可离开。二、来访人员必须把来宾证佩带在胸前，在没有本公司职员的陪同下不得在办公区和库区内逗留。三、来访人员必须妥善保管来宾证，不得遗失或转借他人一经发现将严肃处理。四、我公司办公时间为（早8：30至晚17：00），在其它时间段来访人员应到办公区东门警卫处更换来宾证。五、来访人员进入库区时应自觉登记，认真填写表格并由陪同人员签字。六、来访人员进入库区时如带有个人物品须向警卫申请衣柜将其物品放入其中钥匙自行保管。七、来访人员不得携带射像设备进入库区，如工作需要必须向库区主管申请并说明射象区域，同意后由专人陪同。八、来访人员必须自觉遵守库区管理规定，离开时应自觉配合警卫人员的检查，领用物品归还齐全后方可离开。九、来访人员如需将库区货物带离库区必须将各项手续办理完毕交于

警卫处经确认后方可将其带离现场。十、来访人员进入库区须有专人全程陪同，如发现有未陪同人员警卫将通知接待部门安排陪同人员如不能及时安排，来访人员将不得在其逗留。十一、发货区及出货区为控制区域只有员工及访客在工作需要时方可进入，警卫人员可随时进行检查。 2。来访人员接待管理规章制度为保证公司接待工作规范有序，充分展现公司良好的企业形象，特制定本制度。第一条公司前台是来访人员接待的直接接待人。第二条来访客人进门后，公司前台应立即起身相迎，并发出“您好，请问你找谁？”的询问，并将来访人员引领到接待区，做好来访登记，送上茶水。第三条接待人员问明来访者事由及被访者后，要立即通知被访者；如需引导，则应使用正确的引导方法和引导姿势进行引导，具体如下：在走廊引导——接待人员在客人两三步之前，配合步调，请客人走在内侧在楼梯引导——当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面；若是下楼时，应由接待人员走在前面，客人走在后面。上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全在客厅里引导——当客人走入客厅，接待人员应用手指示，请客人坐下；看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人误坐下座，接待人员应请客人改坐上座。

来访人员入校须知

洪东小学来访人员入校须知根据县人民政府、教育局关于加强学校安全保卫工作的要求，为了保证学校正常的教学秩序和学校师生的生命财产安全，特制定第二实验小学来访人员须知，敬请来访人员和各位学生家长配合。一、外单位人员来校联系洽谈有关工作时，请出示相关证件或介绍信函。门卫值班人员检查相关材料后，电话联系校长或相关人员，经校长或相关人员同意，来访人员填写“来访人员登记表”后在接待室等待。二、学生家长来校找教师办事，请事先和相关教师电话预约好会见的时间。门卫值班人员在联系到相关教师后，请家长填写“来访人员登记表”在接待室等待。三、学生家长有事找孩子或看望孩子，上课期间禁止入内；若不知道孩子所在班级应先与班主任取得联系，或用其它方式和相关教师取得联系，获准后填写“来访人员登记表”在接待室看望孩子或办理相关事宜。四、如果要联系的教师正在上课，则请家长在校门口等候到下课后再联系或改在其它时间再来联系。五、未经相关部门（校长、学校保卫科）允许，来访车辆不得进入校园；上课期间，所有车辆一律禁止进入教学区；如给学生捎带物品，经班主任允许，人员登记后将捎带物品放在接待室，门卫值班人员保管好物品等待学生来取，但车辆不得驶进校园。

六、记者来校采访，必须持有记者证和采访介绍信，由校领导同意后，方可进入学校采访；来校参观、访问或参加会议、讲座、学术交流等集体活动的，主办部门应提前向门卫人员说明来人数量、时间及有效证件等，并由学校专人负责在校门口接待。七、来访人员进入校园后，不在校园内区吸烟，不在教学区内高声喧哗，不打口哨，不践踏校园内的花草树木。八、校园安全不可侵犯，门卫人员执行公务时，希望来访人员和学生家长给予理解和支持。联系不上相关人员或拒不登记的，门卫不允许进入校园。若强行进入校园，保卫人员可直接报警。洪东小学 2015.9

应聘演员资料表

请尽可能多的如实填写您的个人信息，填写的资料越完整，被导演选中概率就越高。另外完整而真实的个人信息可以给你带来意想不到的人气。 Good luck! 基本信息带*的必填 *姓名真实姓名英文名可填艺名 *性别男女 *出生日期(日期格式：YYYY-MM-DD) *出生地民族 *现住地 *最高学历 *毕业学校 *所学专业外语外语水平初级中级高级所在单位 *职业联系方式联系电话(特别注意：电话、传真、手机必须填一个) *QQ *手机 *电子邮 (请准确填写您的E-MAIL地址) 件 *通讯地址邮政编码

自身条件身高 (cm) 厘米 (全体个人会员请填写) 体重 (kg) 公斤 (演员请填写) 胸围 (cm) 厘米 (女演员、模特请填写) 腰围 (cm) 厘米 (女演员、模特请填写) 臀围 (cm) 厘米 (女演员、模特请填写) 肩宽 (cm) 厘米 (模特请填写) 臂长 (cm) 厘米 (模特请填写) 腿长 (cm) 厘米 (模特请填写) 比例 (cm) 厘米 (模特请填写) 鞋号(码 ) 码 (模特请填写) 发型长中短(模特请填写) 血型 A型B型O 型AB型 (模特请填写)从艺简历个人简历 (不超过500个汉字) 获奖情况 (不超过4000个汉字)

艺术培训 (特别注意：艺术培训请填写培训时间、培训内容、培训单位、培训成绩，不超过200 个汉字) 从艺简历 (特别注意：从艺简历请填写时间、单位、职务、角色、评价，不超过4000 个汉字) 职业特长及技能 (特别注意：职业特长及技能请填写，不超过50 个汉字) 档期 (特别注意：档期请填写，不超过50 个汉字) 照片上传各类会员请上传相应照片

面试申请表

面试申请表应聘岗位：______________ 填表日期：____年___月___日姓名性别出生日期年月日民族籍贯移动电话政治面貌婚姻状况电子信箱户籍地址最高学历现居地址身份证号码身高CM 体重KG 有何特长及爱好专业技能外语语种及等级计算机水平其他职称（专业资格证书、驾证）教育程度学校名称起止年月专业取得何等资格或学位～～～工作经历单位名称起止年月部门及职务月薪证明人及电话 1 ～ 2 ～ 3 ～ 4 ～培训经历培训内容起止年月培训机构名称讲师取得何等资格 1 ～ 2 ～家庭成员姓名与本人关系现住址工作单位联系电话紧急情况联系人与本人关系联系电话或求职部门及岗位期望薪酬其他要求有无既往病史能否出差能否外地工作是否受过行政或刑事处罚是否参加过任何邪教组织求职信息来源□公共媒体/网络招聘□人才市场□朋友介绍其他______________ 本人承诺：以上提供的一切资料均属实，若有隐瞒或虚报，一切后果自负，并自愿接受相应处罚。填表人签字：__________日期：______年____月____日

面试评估表初试评价序号评价维度（各10分）评价标准评分面试过程记录优秀良好一般较差 1 仪容仪表 2 言谈举止 3 性格特征 4 稳定性、职业定位 5 礼貌、求职态度 6 个人素质、修养 7 能力、专业技能 8 相关工作经验 9 其他__________ 总成绩分初试建议□录用□复试□人才储备□淘汰□其他______ 初试评价：面试者签字：____________ 面试时间：_____年___月___日____：____ 复试评价用人部门意见签字：_________ 日期：____年___月___日签字：_________ 日期：____年___月___日批准人意见□录用□人才储备□淘汰岗位___________ 薪酬_____________ 签字：_________ 日期：____年___月___日

来访人员接待管理制度

第1章总则 1.1目的为规范前台接待人员对来访人员的接待行为，提高接待效率，树立公司形象，特制定本制度。 1.2适用范围本制度适合于公司接待人员。第2章人员来访接待 2.1接待预约来访人员时，接待人员应礼貌大方、热情周到。客人到来后，接待人员要立即通知被访者；使用正确的引导方法和引导姿势，将来访者引导至指定地点。具体如下表所示。引导规范表引导方法详细说明在走廊的引导方法接待人员在客人两三步之前，配合步调，请客人走在内侧接待地点的引导方法当客人走入接待地点，接待人员应用手指示，请客人坐下；客人入座后，询问需要茶水、热水还是常温白开水，端上饮料后，行点头礼离开。 2.2．预约来访者到达后，若被访者由于种种原因不能马上接见，接待人员一定要说明理由与等待时间，若来访人员愿意等待，则应引导

至休息区，询问需要茶水、热水还是常温白开水，并不时为来访者添加。如有可能，应向来访者提供杂志。 2.3如果预约来访者要找的负责人不在，接待人员要明确告知负责人的去向及回公司的时间，请来访人员留下电话，并明确是来访者再来公司，还是本公司人员回访来访者单位；详细做好记录，并及时向负责人汇报。 2.4如果来访者未预约，接待人员应首先明确对方姓名，委婉询问对方来意，并初步判断能否让其与相关人员见面。如经初步判断认为可以与被访者见面，应及时与相关人员沟通，最后决定是否安排接待。 3.安排接待地点遵循原则 3.1对于普通来宾，一般安排在公司会议室内接待。 3.2对于贵宾，应由具体接待者安排接待地点。 3.3对于面试人员，如果会议室条件允许，应尽量安排在会议室接待。 3.4对于来公司学习参观的人员，由行政部安排接待。 4.接待须知 4.1各部门接待来访者时，要注意个人言行，维护公司形象，不得透露公司商业机密，违者视情节轻重予以查处，情节严重者追究法律责任。 4.2未经核准的来访人员，一律拒绝进入公司。不得擅自率领未知来访人员进入公司