《工作分析》(南大版)

工作分析

考试题型：单选、多选、填空、名词解释、简答、论述

第一章工作分析概述

一、填空或选择题

1、工作的特点：工作是组织的细胞；工作是责任和权利的统一体；工作是同类职位（岗位）的总

称；工作是人与组织之间的桥梁。

2、工作说明书一般由两部分组成：工作描述和工作规范。

3、与工作分析相关的基本术语P7，共10个，含义掌握。

（1）微动作。指涉及基本的动作，如触及、抓起、安置或放下一个物体。

（2）要素。指工作活动中不便再继续分解的最小单位。

（3）任务。指工作活动中为达到某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。

（4）职责。由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。

（5）职权。指赋予完成特定任务所需要的权力。

（6）职位。由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合，又称岗位。

（7）工作。也称职务，指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。

（8）工作族。企业内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，又称为职位族、工作群。（9）职业。由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。

（10）职业生涯。指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。

4、工作分析的主要角色集中的三个用途：明确工作职责、为工作评价与薪酬决策提供基础；为建

立考核标准提供基础。

5、工作分析的思想早在古希腊时期就已经产生了。

6、中国古代政治家管仲，大约在公元前7世纪，就提出了著名的四民分业定居论（士、农、工、

商四大行业）。他认为，人类强于动物的地方不在于个体的能力，而在于群体的能力与有关的智慧。就个体来说，力不若生，走不若马。

7、1747年丹尼斯·狄德罗为德国一家翻译协会编纂了一部百科全书。

8、泰勒被后人尊为科学管理之父。1911年他出版了《科学管理原理》一书。

9、闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，标志着工业心理学的诞生。

10、在第一次世界大战期间，美国便设立了军队人事委员会来实施工作分析，于是工作分析一词便开始使用。

11、1930年美国各大公司采用工作分析的仅占39%，而到1940年急增到75%。

12、1979年，德国工效学家罗莫特被公认为“工作分析”的创始人。

二、名词解释

1、工作分析P3：也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。

2、工作描述P3：是反映某项工作的性质、任务以及责任，也可称为TRD S

3、工作规范P3：是反映从事该项工作的任职资格，也可称为KSAO S

4、工作分析报告P3：是通过工作分析发现组织管理过程中存在的问题，为组织有效性的诊断提供依据的一种书面文件。

三、思考题

1、工作分析在战略与组织管理中的作用。P9

（1）实现战略传导。

（2）明确工作边界。

（3）提高流程效率。

（4）实现权责对等。

（5）检查工作效果。

2、工作分析在人力资源管理中的作用。P10

（1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

（2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准。

（3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。

（4）工作分析为科学的绩效考核提供了帮助。

（5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

（6）加强职业生涯管理。

3、工作分析发展趋势。P16

（1）从静态的工作分析到动态的工作分析。

（2）从描述性工作分析到战略性工作分析。

（3）从以工作描述为重点的分析到以工作规范为重点的分析。

（4）从使用手工进行分析到使用高科技进行分析。

第二章工作分析流程

一、填空或选择题

1、工作分析基本流程的五个阶段：立项阶段、准备阶段、调查阶段、分析阶段以及完成阶段。

2、立项阶段是工作分析的起始阶段，该阶段的主要任务是要确认工作分析的需求，制定工作分析

的大体原则。

3、工作分析要遵循的原则：系统原则、动态原则、目的原则、经济原则、职位原则、应用原则。

4、一个工作分析项目可以胜任2—3个具体目标。

5、工作分析主体，就是承担工作分析任务的人员。

6、担任收集工作分析信息工作的人员有信息收集员、信息分析员、信息分析专家。

7、对信息收集员进行培训的重点集中在沟通技能和分析技能上。

8、信息分析专家是整个工作分析的核心人物。

9、我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为8个大类，66个中类，413个小

类和1838个细类。

10、编写工作说明书的准则：准确性、完备性、普遍性、实用性、预见性、逻辑性、简约性、统一性。（改简答）

11、工作说明书包括工作描述和任职资格。

12、“显性”任职资格：教育、工作经验、工作技能、培训等要求。

13、“隐性”任职资格：工作能力要求。

二、名词解释

1、工作分析流程P24：是指完成工作分析任务的一系列相互衔接的步骤。

2、信息收集员P31：是在工作分析过程中承担信息收集任务的人员。

3、信息分析专家P32：是整个工作分析工作的核心人物，他负责对工作分析进程和结果的控制。

4、组织结构图P35：是用来描述组织中各个组成部分之间相互关系的，从结构图中，可以看到部门与职位之间的关系，每一个部门或职位应该向谁负责，每一个部门或职位的下属是谁，发生关联的部门和职位有哪些。

5、工作分析评价P43：就是要对工作分析工作的成效进行评估，以确定其价值，并总结经验教训，为今后更科学、有效地进行工作分析提供借鉴。

三、思考题

1、工作分析筹备小组的主要职责。P26

（1）确认工作分析的需求；

（2）制定工作分析的总体原则、预算；

（3）建立工作分析的目标导向；

（4）确定工作分析的主体；

（5）监控整个工作分析过程；

（6）确认工作分析的最终结果；

（7）推广应用工作分析成果；

（8）项目述职。

2、工作描述分析的内容P40

（1）工作任务分析。

（2）工作责权分析。

（3）工作关系分析。

（4）劳动强度分析。

3、工作环境分析的内容P40

（1）工作的物理环境分析。

（2）工作安全环境分析。

（3）工作社会环境分析。

4、任职资格分析的内容P40

（1）必备知识分析。

（2）必备经验分析。

（3）必备能力分析。

（4）必备心理素质分析。

（5）必备身体素质分析。

5、工作说明书在人力资源管理系统中的具体应用。P44

（1）职位分类。

（2）工作评价。

（3）工作设计与再设计。

（4）绩效评价。

（5）员工培训。

（6）员工调动与安置。

（7）招聘与录用。

（8）劳动安全。

（9）人力资源规划。

第三章工作分析方法

一、填空或选择题

1、访谈法的适用范围很广，它能够适应于各层各类工作，而且是对高层管理工作进行深度工作分

析效果最好的方法。

2、访谈法的基本要素：参与者、访谈者的角色定位、访谈的结构化程度。

3、访谈法的优点：交流充分、信息准备全面、沟通及时、参与性强等。

访谈法的缺点：主观性、耗时性、信度低等。

4、基本的访谈技术和原则有：沟通、提示、静默、控制、追问。

5、问卷调查法的分析：定量结构化问卷，非结构化问卷。

6、非结构化问卷的构成：工作基本信息、工作目的、工作职责、绩效标准、工作联系、组织架构、

工作特征、任职资格、所需培训、职业生涯。

7、工作基本信息：姓名、工作名称、所在部门、学历、工作经历、年龄、薪资水平等。

8、关键事件法最大优点是简单、快捷、并能获得非常真实可靠的资料。

9、职位分析问卷法是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

10、职能工作分析法对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖工作所能包括的全部内容的95%以上。

二、名词解释

1、观察法P52：是指工作分析人员通过感官或利用其他工具对员工正常的工作状态进行观察记录，获得有关工作内容、工作环境以及人与工作的关系等信息，并通过对信息进行分析、汇总等方式得出工作分析成果的一种方法。

2、访谈法P62：又称面谈法。它是通过工作分析人员与任职者、主管等人面对面的谈话来收集相关工作信息的一种工作分析方法。

3、工作日志法P78：又称工作写实法。指任职者按照时间顺序详细记录下自己的工作内容和工作过程，然后经过工作分析人员的归纳、提炼，获取所需工作信息的一种工作分析方法。

4、文献分析法P82：是通过现存的与工作相关的文档资料进行系统性分析来获取工作信息的一种工作活动分析方法。

5、关键事件法P83：又称关键事件技术，简称CIT，是指工作分析人员、目标工作的任职者或与目标工作有关的人员，将工作过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对工作的特征和要求进行分析的一种方法。

6、关键事件P84：是指在工作的过程中，给工作带来显著影响、对工作的结果起决定作用的事件。

7、职位分析问卷法P88：简称PAQ，是一种基于计算机的、以人为基础的，通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的定量化的工作分析方法。

8、职能工作分析法P93：简称FJA，又称功能性工作分析方法。职能工作分析法主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

三、思考题

1、通用工作信息收集方法的主要类型。P50

（1）问卷法。

（2）访谈法。

（3）工作日志法。

（4）观察法。

（5）文献分析法。

（6）主题专家会议法。

2、以人为基础的系统性工作分析方法的主要类型。P50

（1）工作元素分析法。

（2）职位分析问卷法。

（3）管理职位分析问卷法。

（4）工作诊断调查法。

（5）能力需求量表法。

（6）基础特质分析系统。

（7）工作成分清单法。

（8）职位分析清单法。

3、以工作为基础的系统性工作分析方法的主要类型。P51

（1）功能性职位分析法。

（2）关键事件法。

（3）工作—任务清单分析法。

（4）管理及专业职位功能清单法。

4、传统工作企业工作分析方法的主要类型。P51

（1）时间研究法。

（2）动作研究法。

（3）工作样本法。

（4）工作负荷分析及人事规划法。

（5）电脑模拟工作分析法。

5、观察法的使用程序及其每一程序的环节。P53

（1）观察目标定位。A.明确工作分析观察的目的。B.观察客体的定位。

（2）研究设计与开发。A.选择确定观察对象。B.选择合适的方法—结构化与非结构化的观察方法。

C.确定观察的时间、地点。

D.所需设备工具。

（3）观察分析人员的选拔培训。A.选拔。B.培训

（4）观察的实施过程。A.进入观察现场。B.现场记录

（5）数据整理。

（6）数据分析及运用。

6、使用访谈法的程序。P63

（1）访谈准备阶段。

（2）访谈开始阶段。

（3）访谈主体阶段。

（4）访谈结束阶段。

（5）访谈整理阶段。

7、文献分析法的优缺点。P82

优点：文献分析法能为其他工作分析方法的使用提供第一手资料，而且是一种经济、有效的信息收集方法。

缺点：由于文献分析法是对现有资料的分析提炼、总结加工，所以通过文献分析法无法弥补原有资料的缺失，也无法验证原有描述的真伪。

8、现行通用的职位分析问卷收集了6大类信息。P89

（1）信息输入。

（2）体力活动。

（3）脑力处理。

（4）人际关系。

（5）工作情境。

（6）其他特征。

9、职能工作分析包括的几个方面。P94

（1）完成什么与做什么。

（2）任职者的职能—物、数据、人。

（3）完整意义上的工作者。

（4）工作系统。

（5）工作任务。

另附：工作分析方法比较P101 （了解）

第四章工作说明书的编写

一、填空或选择题

1、工作描述的核心内容是任何一份工作描述都必须包含的部分。这部分内容包括：工作标识、工作概要、工作职责、工作关系。

2、工作名称是工作标识中最重要的项目，指一组在重要职责上相同的职位的总称。

3、业绩标准的提取方法：正向业绩标准的提取；反向业绩标准的提取。

4、劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的时间和有害因素的强度（浓度）。

5、资格体系中包括以工作为导向和以人员为导向的两种推导方法。

6、显性任职资格在任职资格体系中是指完成工作所要具备的知识要求。

7、确定职位能力要求的基础，来自于组织的整体能力模型和分层分类的能力体系的建立。

8、构建能力模型的两个途径：一个是修改成熟模型，一个是自主开发能力模型。

9、“冰山模型”包括素质和能力两个部分。

10、不同的评定人的观点所占的权重分别为：任职者本人的评价占20%；上司的评价占30%；同事的评价占10%，下级的评价占10%，外部专家的评价占30%。

二、名词解释

1、工作描述P108：是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

2、工作标识P109：是用以区别该工作与组织中其他工作的。

3、工作代码P109：又称职位编号，主要是为了方便职位的管理，组织可以根据自己的实际情况来决定应包含的信息。

4、职位薪点P109：是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。

5、工作概要P109：是对工作内容的简要概括。对工作的内容和目的进行归纳。

6、工作权限P116：是指根据该职位的工作目标与工作职责，组织赋予该职位的决策范围、层级与控制力度。

7、工作程序P117：就是工作职责的履行程序。又被称为“职责细分”或者“工作任务”，它是对工作职责的进一步分解，是针对每项工作职责如何具体完成的过程性描述。

8、工作范围P119：是指该职位的任职者所掌控的资源的数量和质量，以及该职位的活动范围，它代表了该职位能够在多大程度上对组织产生影响，在多大程度上能够给组织带来损失。

9、业绩标准P119：又称“业绩变量”，是在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定。

10、工作环境P120：是指工作的物理环境和心理环境。

11、任职资格P127：是指与工作绩效高度相关的一系列人员特征。

12、工作技能P133：是指对工作相关的工具、技术和方法的运用。

三、思考题

1、正向业绩标准的提取主要有哪些方式。P120

（1）直接以结果为导向，将职责所要达成的目标的完成情况作为业绩标准。

（2）通过分析在职责完成的整个流程中存在着哪些关键点，从这些关键点中找到对整个职责的完成效果影响最大、最为重要的关键点，来作为业绩标准，这种方法必须建立在“职责细分”的基础上。

2、确定职位的能力要素包括哪些内容。P139

（1）明确评定的主体。

（2）确定评定的尺度。

（3）进行准确计算等内容。

3、工作关系的内容P116

（1）该职位在组织中的位置。

（2）任职者在工作中形成的关系。

4、业绩筛选的标准P120

（1）关键性。

（2）可操作性。

（3）可控性。

（4）上级职位的认可。

5、任职资格的构建方法P129

（1）基于逻辑推导的任职资格体系。

（2）基于定量化职位分析方法的任职资格推断。

（3）基于统计数据验证的任职资格体系。

第五章工作分析的应用

一、填空或选择题

1、面试提问的方式主要有三种：结构化面试、非结构化面试和混合式面试。

2、现代企业人力资源管理的核心在于如何提高员工的绩效水平。

3、绩效考核是绩效管理的核心。

4、考核指标设计目前主要存在两种不同的模式；一种是传统的基于职位分析的考核指标体系；另

一种则是基于战略分解所得到的KPI指标体系。

5、绩效指标的价值体现在两个层面：一是管理层，二是员工层。

6、绩效考核的模式：一是以工作分析为基础的考核指标体系，二是KPI体系，也叫做关键业绩

指标体系。

7、KPI的特点：战略导向性、关键性。

8、20%的关键行为就是KPI所关注的。

9、职位评价的四种方法：职位排序法、职位分类法、因素分析法和要素计点法。其中要素计点法

的运用最为普遍。

二、名词解释

1、绩效指标P176:是界定组织人员投入产出关系的一个定性定量的标准，它是考核绩效的依据，也是组织和个体检查工作进度，进行工作激励的基础。

2、职位评价P183：指在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略目标实现和价值创造中的贡献和价值。

三、思考题

1、职位评价在薪酬管理中的重要意义。P183

（1）使员工感受到薪酬公平。

（2）使员工行为有的放矢。

（3）为薪酬体系的修订提供了基础。

2、工作分析影响职业生涯规划因素的类型P190

（1）组织因素。

（2）工作因素。

（3）个人因素。

第六章工作设计

一、填空或选择题

1、纯理性的工作设计思想的基础是“职能专业化”。

2、麦克雷提出了管理的基本哲学—人性本身的真正内涵在于员工的参与。

3、行为科学理论家费雷德里克·赫茨伯格提出了著名的激励—保健理论。

4、工作设计过程的四种基本方法：激励型工作设计法、机械型工作设计法、生物型工作设计法和知觉型工作设计法。

5、激励型工作设计方法所提出的设计方案往往强调通过工作扩大化、工作丰富化等方式来使员工的工作变得复杂，从而减少单调重复性。

6、激励法的理论来源之一是赫茨伯格的双因素理论。

7、强调激励的工作设计方法通常倾向于强调提高工作的激励潜力。工作扩大化以及自我管理工作团队等管理实践都是激励型的工作设计方法在现实中的运用。

8、机械型工作设计方法的缺陷就是忽略了人的存在，它把人作为机器的附属品，从而使人性淹没在机器的隆隆声中。

9、生物型工作设计的目标是：以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而使员工的身体紧张程度降低到最小。

10、生物型工作设计法所注重的是人的身体能力和身体局限，而知觉型工作设计法所注重的则是人类的心理能力和心理局限。

11、像航空管制人员、石油冶炼操作工以及质量控制监督员这类工作都需要进行大量的信息加工工作。

12、知觉型工作设计方法可以降低差错率，减少工作压力，使员工在一种愉悦的心态下工作，但是它却形成一种低工作满意度，从而形成较低的激励性。

二、名词解释

1、工作设计P195：也称职务设计。指为了有效地达到组织目标，并兼顾个人的需要，提高工作绩效，对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面所进行的变革和设计。

2、工作再设计P208：是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，以提高员工的工作绩效。

三、思考题

1、工作设计的内容P196

（1）工作内容。

（2）工作职责。

（3）工作关系。

（4）工作结果。

（5）工作结果的反馈。

2、工作设计应考虑的因素及每一因素所包括的内容P197

（1）组织因素。A.专业化 B.工作流程 C.工作习惯

（2）个人因素。A.工作一体化 B.工作意义 C.工作多样性 D.工作自主性 E.工作反馈（3）环境因素。A.人力供求状况 B.社会期望

3、工作设计的基本要求P199

（1）全部工作的集合通过工作设计应能顺利地完成组织的总任务。

（2）全部工作所构成的责任体系应能保证组织总目标的实现。

（3）工作分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率。

（4）工作设计应考虑现实的可能性。

4、工作设计的程序P202

（1）工作任务说明。

（2）工作设计方法确定。

（3）应用与反馈。

5、工作再设计的意义P209

（1）企业的发展从最初的手工作坊到农场主，进而过渡到大工业生产，并由此导致了流水线作业。（2）工作再设计更合乎伦理性、人性化和人本管理理念。

（3）工作再设计是组织发展的需要。

（4）在网络化、全球一体化、知识化的信息时代，组织的生产方式会最终向团队生产过渡。

6、工作再设计的方法P210

（1）综合模式。

（2）工作轮换。

（3）工作扩大化。

（4）工作丰富化。

（5）弹性工作时间

（6）工作分担。

（7）压缩工作周。

（8）在家办公。

7、传统工作设计的特征及缺陷P213

（1）工作主要分为管理工作和员工工作两种。

（2）管理工作非常有限，一般由正（副）部门经理工作、正（副）总经理工作等组成。

（3）员工工作相对较多，主要由业务工作和技术工作组成，业务工作和技术工作又分为不同层次。（4）员工工作向上的发展趋势只有竞争有限的管理工作。

（5）管理工作发展和变化空间有限，且一般是能上不能下。

（6）企业内部薪酬分配制度以工作层次的划分为基础。

缺陷：

（1）管理工作的变化呈刚性。

（2）员工工作的发展呈刚性。

第七章职位评价概述

一、名词解释

1、最小权重法P231：即首先按各个因素的权重值来确定各个因素最低等级的分配分数或点数，然后再用等差级数、等比级数或不规则级数来决定其他各级的分数或点数。

二、思考题

1、正确理解职位评价的含义必须把握几个要点。P221

（1）工作分析是评价工作的基础。

（2）职位评价以企业内部的工作为评价对象。

（3）职位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。

（4）职位评价的过程和结果是建立在一定的技术和科学的方法基础之上。

2、职位评价的作用P222

（1）确定职位等级的手段。

（2）制定薪酬政策的基础。

（3）确定员工职业发展和晋升途径的参照系。

（4）保障招聘到合适的员工。

（5）将合适的员工放到合适的职位。

（6）正确制定人力资源规则。

（7）合理进行人员调整。

（8）使员工的目标与企业的目标一致。

3、职位评价的原则P223

（1）系统原则。

（2）实用性原则。

（3）标准化原则。

（4）能级对应原则。

（5）优化原则。

4、职位评价的步骤P224(其中准备阶段和培训阶段的工作内容)

（1）准备阶段。A.清岗 B.完成工作说明书 C.确定职位评价方法 D.确定评价因素 E.确定专家组 F.确定标杆职位。

（2）培训阶段。A.针对职位评价本身进行培训 B.标杆职位打分。

（3）评价阶段。

（4）总结阶段。

5、工作强度指标可以分为哪些次级指标P228

（1）体力劳动强度。

（2）脑力劳动强度。

（3）工时利用率。

（4）工作班次安排。

（5）工作紧张程度。

6、职位评价指标分级标准P231

（1）初步了解基本专业理论知识和操作知识。

（2）基本掌握专业理论知识和操作知识。

（3）全面掌握专业理论知识和操作知识，了解国内外同行业现状。

（4）系统掌握专业理论知识和操作知识，掌握国内外同行业现状和发展方向。

（5）在专业理论和实践操作知识方面有深厚的造诣，具有创新开拓能力，能把握国内外同行业的现状和发展方向。

7、简述职位评价排列法的运用步骤P245

（1）职位分析。

（2）选择标准职位。

（3）职位排列。

（4）职位定级。

第八章职位评价方法

一、填空或选择题

1、美国薪酬设计专家爱德华·海于1951年沿着点数法的思路，进一步研究开发出海氏职位评价系统又叫“指导图表—形状构成法”。

2、海氏认为职位最一般地可以将之归结知能水平、解决问题能力和风险责任。

3、知能由技术知识、管理范围和人际关系技巧三个要素构成。

二、名词解释

1、分类法P247：即归类法，它是把所有职位分成几组，如果每组包含的职位相同就称为类；如果每组包含的职位除复杂度相似外，其他方面都不同时，就称为级。

2、点数法P251：又称为要素计点法、点值法等，是目前应用最广泛、最精确、最复杂的职位评估方法。

3、因素比较法P257：又称要素比较法，是一种量化的职位评估方法，它实际上是对职位排列法的一种改进。

三、思考题

1、排列法的优缺点P244

优点：排列法是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。

缺点：排列法也有明显的不足，其缺点是在职位顺序的排列方面，并没有任何的理论基础，而主要是依据评价者的主观判断，很难达到评价上的客观性。同时，使用排列法将无法解释评估后的结果，以及说明各个职位差异性程度。

2、职位横向分类的原则P249

（1）单一性原则。

（2）程度原则。

（3）时间原则。

（4）选择原则。

3、职位纵向分类具体内容可参照的要点（原则和依据）P249

这方面的依据，一是根据职位的繁简难易程度，二是根据责任的轻重，三是根据所需人员任职资格的条件。具体内容可参照如下要点：

（1）工作复杂性。

（2）所受监督。

（3）所循法规。

（4）所需创造性。

（5）与人接触的性质和目的。

（6）工作效果的性质与影响范围。

（7）所施与的监督。

（8）所需资格条件。

4、职位纵向分类的基本步骤P250

（1）职位纵向排序。

（2）划分职级。

（3）划分职等。

（4）制定职级规范。

（5）职位归级。

5、职位分类法的优缺点P250

优点：（1）职位族及其层级基于组织的战略目标而设定，是较为抽象和概括的。

（2）分类法强调以组织目标为基础，通过职位分类法，“自上而下”、全面系统地进行职位梳理。

（3）职位族及其层级具有一定的概括性及包容性。

缺点：（1）对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性。

（2）这种方法对职位的评价也是比较粗糙的，在薪酬体系中时会遇到一定的困难。

（3）适用性有点局限。

6、点数法进行职位评价的步骤P252

（1）职位分析。

（2）确定报酬要素。

（3）确定报酬要素等级。

（4）确定要素权重及各等级点数。

（5）确定职位的总点数。

（6）建立职位等级结构。

7、点数法的优缺点P256

优点：（1）它是一种量化的职位评级技术。

（2）它是一种易于解释和评价的量化评价技术。

（3）它是一种综合性的职位评估方法。

缺点：（1）它是一种非常需要时间的方法。

（2）建立一套点值评价方案非常困难。

8、因素比较法的优缺点P260

优点：（1）评价结果较为公正。

（2）耗费时间少。

（3）减少了工作。

缺点：（1）易受人为因素影响。

（2）操作复杂。

9、试述影响职位评估方法选择的因素P267

（1）职位的稳定性。

（2）职位职责的清晰程度。

（3）薪酬体系的特点。

（4）企业文化特征。

（5）职位数量的多少。

（6）职位评估资源的充分性。

南大管理会计第2次作业#(精选.)

作业名称管理会计第2次作业作业总分100 起止时间2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 通过分数60标准题总分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业生产A、B两种产品，A产品的贡献毛益总额为1000元，B产品提供的贡献毛益总额为200元，并且B产品为亏损产品。企业对亏损产品进行应否停产的决策应该是( )。 ?A、应该停产 ?B、无所谓 ?C、不应该停产 ?D、无法确定 标准答案：c 说明： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业生产甲产品，年计划产量为1 080件，每批投产前安装调试的准备费用为20元，单位产品年储存费用为3元，则该产品的最优生产批量为（）。 ?A、120件 ?B、100件 ?C、60件 ?D、210件 标准答案：a 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

某企业加工的半成品直接出售可获利4000元，经进一步加工为成品后出售可获利4750元，则其加工为成品的机会成本是( )。 ?A、750元 ?B、4000元 ?C、4750元 ?D、8750元 标准答案：b 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需甲材料50000千克，每次订货的变动性订货成本为25元，单位材料年均变动性储存成本10元，则经济批量为（）。 ?A、400千克 ?B、500千克 ?C、600千克 ?D、700千克 标准答案：b 说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需要甲材料240吨，每次订货成本为40元，每吨材料年储存成本为12元，则每年的最佳订货次数为（）。 ?A、3次 ?B、4次

2020年国家开放大学商法第二次形考

一、单项选择题（每小题2分，共40分） 题目1 未回答 满分2.00 标记题目 题干 下列关于证券概念的表述错误的是（） A. 证券是记载并代表特定民事权利的书面凭证 B. 证券能够代表特定民事权利，可以脱离民事权利而独立存在 C. “证券”构成证券法理论体系、法律制度的概念基础 D. 证券法上的证券范围，往往随不同的国家地区、不同的历史时期、不同的实践需求、不同的立法理念等，表现出极大的差异 正确答案是：证券能够代表特定民事权利，可以脱离民事权利而独立存在 题目2 未回答 满分2.00 标记题目 题干 证券法律关系中最基本的一对主体是（）

A. 证券公司与投资者 B. 证券发行人与投资者 C. 证券公司与证券发行人 D. 证券登记结算机构与投资者 正确答案是：证券发行人与投资者 题目3 未回答 满分2.00 标记题目 题干 证券发行人的类型主要包括（） A. 政府、金融机构、公司、其他企业 B. 政府以及符合法律规定的企事业单位 C. 在我国只有政府可以发行证券 D. 金融机构、公司、其他企业 正确答案是：政府、金融机构、公司、其他企业题目4

未回答 满分2.00 标记题目 题干 信息披露的种类主要包括（） A. 常规信息披露和临时信息披露 B. 发行信息披露和持续信息披露 C. 单方信息披露和多方信息披露 D. 自愿信息披露和法定信息披露 正确答案是：发行信息披露和持续信息披露 题目5 未回答 满分2.00 标记题目 题干 证券发行是创设证券权利的复杂行为，包括着劝导投资、投资者认购、发行人分配证券、接受资金和交付证券在内的各项行为。证券发行一般包括证券的（） A. 劝导、分配、接受和交付

南大高级财务会计第一次作业

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 甲公司对外币交易采用交易发生时的即期汇率折算，按季计算汇兑损益。2012年4月12日，甲公司收到一张期限为2个月的不带息外币应收票据，票面金额为200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.85元人民币。2012年6月12日，该公司收到票据款200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.80元人民币。2012年6月30日，即期汇率为1美元＝6.78元人民币。甲公司因该外币应收票据在2012年第二季度产生的汇兑损失为（）万元人民币。 ?A、4 ?B、8 ?C、10 ?D、14 标准答案：c 说明： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 甲股份有限公司对外币业务采用交易发生日的即期汇率折算，按月结算汇兑损益。 2011年3 月20日，该公司自银行购入140万美元，银行当日的美元卖出价为1 美元＝6.84 元人民币，当日市场汇率为1 美元＝6.80 元人民币。2011 年3 月 31 日的市场汇率为1 美元＝6.81 元人民币。甲股份有限公司购入的该140 万美 元于2011年3 月所产生的汇兑损失为（）万元人民币。 ?A、1.4 ?B、2.8 ?C、4.2

标准答案：c 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 甲股份有限公司对外币业务采用交易发生日的即期汇率折算,按月结算汇兑损益。 2011年3月20日, 该公司自银行购入240万美元, 银行当日的美元卖出价为1美元＝7.00元人民币, 当日市场汇率为1美元＝6.95 元人民币。2011年3月31日的市场汇率为1美元＝6.96 元人民币。甲股份有限公司购入的该240万美元于2011年3月所产生的汇兑损失为（）万元人民币。 ?A、7.20 ?B、9.60 ?C、12.00 ?D、14.40 标准答案：b 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 M股份有限公司对外币业务采用业务发生时的市场汇率进行折算，按月计算汇兑损益。1月10日销售价款为40万美元的产品一批，货款尚未收到，当日的市场汇率为1美元＝6.80元人民币。1月31日的市场汇率为1美元＝6.88元人民币。2月28日的市场汇率为1美元＝6.85元人民币，货款将于3月3日收回。该外币债权在2月份发生的汇兑收益为（）万元人民币。 ?A、0.20

中石油18年8月《审计学》第二次在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 第二次在线作业 判断题 (共40道题) 展开 收起 1.（ 2.5分）了解被审计单位财务业绩衡量和评价的最重要的目的是了解被审计单位的业绩趋势。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 2.（2.5分）注册会计师在评估重大错报风险时可以不考虑相关内部控制。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 3.（2.5分）注册会计师应当在了解被审计单位及其环境的整个过程中识别风险。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 4.（2.5分）在评估重大错报风险时，注册会计师应将所了解的控制和特定认定相联系。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 5.（2.5分）财务报表层次的重大错报风险通常与控制环境有关。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 6.（2.5分）财务报表层次的重大错报风险与财务报表整体存在广泛联系。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 7.（2.5分）财务报表层次的重大错报风险可能影响多项认定。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 8.（2.5分）注册会计师可以通过风险评估程序获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分 9.（2.5分）对于小规模企业，注册会计师通常可主要或全部依赖实质性程序获取审计，将检查风险降至可接受的低水平。 正确 错误 正确答案：此题得分：2.5分

南京大学中级财务会计第二次作业答案

题号:1题型：简答/计算题本题分数：20 内容：甲公司拥有 A、B、C三家分公司，这三家分公司的经营活动由一个总部负责运作，由于A、B、C三家分公司均能产生独立于其他分公司的现金流入，所以将这三家分公司确定为三个资产 组。2010年12月31日，公司经营所处的技术环境发生了重大不利变化，岀现减值迹象，需要进行减值测试。假设总部资产的账面价值为200万，能够按照各资产组账面价值的比例进行合 理分摊，A、B、C三家公司和总部资产的使用寿命分别均为20年。减值测试时，A、B、C三 个资产组的账面价值分别为320万、160万和320万。甲公司计算得岀A分公司可收回金额为 420万，B公司可收回金额为 160万，C公司可收回金额为 380万。计算A、B、C三个资产组和总部资产计提的减值准备。 解：各资产组账面价值及可收回金额单位：万元 根据上表可知，资产组B和C的可收回金额均低于其账面价值，应当分别确认40万元 和20万元的减值损失，并将该减值损失在总部资产和资产组之间进行分摊。根据分摊结果， 因资产组B发生减值损失40万元而导致总部资产减值8 (40*40/200 )万元，导致资产组B 中所包括资产发生减值32 ( 40*160/200 )万元；因资产组C发生减值损失20万元而导致 总部资产减值4( 20*80/400 )万元，导致资产组B中所包括资产发生减值16 ( 20*320/400 ) 万元。 经过上述减值测试后，资产组A、B C和总部资产的账面价值分别为320万元、128 万元、304万元和188万元，由此最小资产组组合(即甲公司)的账面价值总额为940 (320+128+304+188)万元，但其可收回金额为960万元，高于其账面价值，因此，企业不 必再进一步确认减值损失。 资产组A无需计提减值准备，资产组B计提的减值准备为32万元，资产组C计提的减值准备为16万元，总部资产计提的减值准备为12 ( 8+4)万元。 题号:2题型:问答/综合题本题分数:40 内容： 甲公司为增值税一般纳税人，适用增值税税率为 17%，销售价格均为不含税税额。甲公司2008 年部分交易或事项如下：(1) 6月20日，甲公司与乙公司签订产品销售合同，向乙公司销售一批A产品。合同约定：该批产品的销售价格为600万，货款自货物运抵乙公司并经验收后 6 个月内支付。6月20日，甲公司将 A产品运抵乙公司并通过验收。该批产品成本为560万， 已计提跌价准备 40万。至12月31日，甲公司应收乙公司货款尚未收回。经了解，乙公司因资金周转困难，无法支付甲公司到期款项。根据乙公司年末的财务状况，甲公司预计上述应收款项的未来现金流量为 520万。(2) 6月16日，甲公司与丙公司签订产品销售合同，向丙公 司销售B产品。合同约定：甲公司应于11月30日前提供B产品；该产品销售价格为 1000万，

商法第二次作业

一、判断题（共 30 道试题，共 15 分。） 1. 合伙人以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。 A. 错误 B. 正确 2. 合伙人以劳务出资的，其评估办法由法定评估机构评估确定，并在合伙协议中载明。 A. 错误 B. 正确 3. 申请设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。 A. 错误 B. 正确 4. 合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。 A. 错误 B. 正确 5. 申请人提交的登记申请材料齐全、符合法定形式，企业登记机关能够当场登记的，应予当场登记，发给营业执照。 A. 错误 B. 正确 6. 订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。 A. 错误 B. 正确 7. 合伙企业的营业执照签发日期，为合伙企业成立日期。 A. 错误 B. 正确 8. 合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担有限连带责任。 A. 错误 B. 正确 9. 普通合伙人转变为有限合伙人的，不对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任。 A. 错误 B. 正确 10. 债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算人应当对债权进行登记。 A. 错误 B. 正确 11. 修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。 A. 错误 B. 正确 12. 合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。 A. 错误 B. 正确 13. 合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额的，在同等条件下，合伙人以外的人有优先购买权；但是，合伙协议另有约定的除外。 A. 错误 B. 正确 14. 合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样。 A. 错误 B. 正确 15. 除合伙协议另有约定外，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，不须经其他合伙人一致同意。 A. 错误 B. 正确 16. 合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。 A. 错误

南大网络教育财务管理第一次作业答案

南大网络教育财务管理第一次作业答案

南大网络教育财务管理第一次作 业答案 作业名称：财务管理第一次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2014-4-22 至2014-5-22 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 关于企业财务管理的单一目标，目前我国理论界普遍赞同的观点是（） A、企业产值最大化 B、企业利润额最大化 C、企业利润率最大化 D、企业价值最大化 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 年名义利率为6%，每季复利一次，其年实际利率为（） A、6.14% B、5.86% C、6.22% D、5.78% 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 货币时间价值是以下列为基础（） A、社会平均资金利润率 B、风险报酬 C、通货膨胀贴水 D、行业平均资金利润率 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 财务风险一般是由下列原因产生的（） A、经营不确定性 B、负债融资效果不确定性

C、权益融资效果不确定性 D、理财活动不确定性 正确答案:B 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 下列筹资方式中,资本成本较高的是( ) A、普通股股票 B、企业债券 C、银行借款 D、商业信用 正确答案:A 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 在个别资本成本计算中，不必考虑筹资费用影响因素的是( ) A、优先股成本 B、普通股成本 C、债券成本 D、留存收益成本 正确答案:D 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 一般情况下，企业个别资本成本从小到大的排序应为（） A、留存收益成本≤银行长期借款成本≤债券成本≤优先股成本≤普通股成本 B、银行长期借款成本≤债券成本≤优先股成本≤留存收益成本≤普通股成本 C、债券成本≤银行长期借款成本≤留存收益成本≤优先股成本≤普通股成本 D、银行长期借款成本≤债券成本≤留存收益成本≤优先股成本≤普通股成本 正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 公司发行可转换债券，要求最近三个会计年度加权平均净资产收益率不低于（） A、3% B、5% C、6% D、10% 正确答案:C 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 券商将发行人的部分股票自行购入，再向社会发售的承销方式，称之为（）

南大会计信息系统第2次作业

作业名称会计信息系统第2次作业出卷人SA 作业总分100 通过分数60 起止时间2016-11-25 14:10:18至2016-11-25 14:20:47 学员姓名学员成绩100 标准题总分100 标准题得分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 总账系统的数据备份在以磁盘文件保存时是保存计算机内的（）、科目文件、账簿数据文件等磁盘文件到磁盘或光盘等移动磁介质上 A、程序文件 B、数据库系统文件 C、凭证数据文件 D、会计软件 学员答案：c 说明： 本题得分： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 账务系统的数据备份是将计算机内的（）、科目文件、账簿数据文件等文件以磁盘文件方式保存到磁盘或光盘等移动磁介质上 A、程序文件 B、数据库系统文件 C、凭证数据文件 D、会计软件 学员答案：c 说明： 本题得分： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 在“用友”总账系统中，如果欲使用“恢复记账前状态”功能，需要在“对账”界面中按下CTRL+（）键

A、A B、F C、H D、J 学员答案：c 说明： 本题得分： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 在“用友”会计核算系统中，在应用系统的“备份与恢复功能时”，应该由（）模块进入。 A、总账 B、系统管理 C、企业门户 D、系统设置 学员答案：b 说明： 本题得分： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 在会计信息系统中初始设置非常重要，但在以下内容中，（）不属于初始化的设置的内容 A、会计组织和人员分工的确定 B、会计科目、凭证类型等的确定 C、初始余额的装入 D、银行对帐单的输入 学员答案：d 说明： 本题得分： 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 一般认为，（）是经过加工的、具有一定含义的、对决策有价值的数据。

南大管理会计第一次作业202004

作业名称管理会计第1次作业出卷人SA 作业总分100通过分数60 起止时间2020-4-29 16:07:12至2020-4-29 17:19:25 学员姓名180********学员成绩98 标准题总分100标准题得分98 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为6元，固定成本总额为5000元，企业确定的目标利润为4000元，产品售价为15元。则要实现目标利润，该产品的销售量最少应达到（）件。 A、556 B、444 C、600 D、1000 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业生产甲产品，年计划产量为1080件，每批投产前安装调试的准备费用为20元，单位产品年储存费用为3元，则该产品的最优生产批量为（）。 A、120件 B、100件 C、60件

D、210件 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 已知某企业生产甲、乙两种产品，其单位贡献边际率分别为15%和20%，销售比重分别为40%和60%,则用加权平均法计算综合贡献边际率为（）。 A、15% B、17.5% C、18% D、20% 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需甲材料50000千克，每次订货的变动性订货成本为25元，单位材料年均变动性储存成本10元，则经济批量为（）。 A、400千克 B、500千克 C、600千克 D、700千克

2014年南京大学网院会计学第一次作业标准答案(100分)

最新2014年南京大学网院会计学第一次作业标准答案（100分） 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 某制造企业为增值税一般纳税人。本期外购原材料一批，发票注明买价20 000元，增值税 额为3 400元，入库前发生的挑选整理费为1 000元。则该批原材料的入账价值为（） a、20 000元 b、23 400元 c、21 000元 d、24 400元 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 某企业刚刚建立时，权益总额为8 000万元，现发生一笔以银行存款200万元偿还银行借 款的经济业务，此时，该企业的资产总额为（） a、8 000万元 b、8 200万元 c、9 000万元 d、7 800万元 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 凡为形成生产经营能力，在以后各期取得收益而发生的各种支出，即支出的效益与几个会 计年度相关的，应作为（） a、收益性支出 b、资本性支出 c、营业性支出 d、营业外支出 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 填制原始凭证时应做到大小写数字符合规范，填写正确。如大写金额“壹仟零壹元伍角整”，

其小写应为（） a、1 001.50元 b、￥1 001.50 c、￥1 001.50元 d、￥1 001.5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 期末根据账簿记录，计算并记录出各账户的本期发生额和期末余额，在会计上称为（） a、对账 b、结账 c、调账 d、查账 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 企业所拥有的资产从财产权利归属来看，一部分属于投资者，另一部分属于（） a、企业职工 b、债权人 c、债务人 d、企业法人 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 公司、企业存在的下列会计行为不违反国家统一会计制度的是（） a、随意改变所有者权益的确认标准 b、推迟确认收入 c、随意调整利润分配方法

《审计学(I)第二次作业

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.审计的本质属性是（ A ） A.独立性 B.客观性 C.相关性 D.公正性 2.我国“审计”一词产生于（B ）朝。 A.唐 B.宋 C.明 D.周 3.国家审计依据的是（ C ）。 A.独立审计准则 B.独立审计实务公告 C.政府审计准则 D.执业规范指南 4.审计可以分为政府审计、社会审计和内部审计，这是（ D ） A.按审计执行地点分类 B.按审计目的和内容分类 C.按审计范围分类 D.按审计主体分类 5.会计师事务所与和委托单位之间具有法律效力的合约是（D ） A.审计意见书 B.管理建议书 C.审计工作底稿 D.审计业务约定书 6.收集审计证据的阶段是( B ) A.准备阶段 B.实施阶段 C.终结阶段 D.后续审计阶段 7.一般情况下，盘点不能确定（ C ）。 A.有价证券的数量 B.库存现金的数量 C.实物资产的价值 D.实物资产的数量 8.审计人员在进行财务收支审计时，如果采用逆查法，一般是从（D ）开始审查。 A.会计资料 B.会计账簿 C.会计凭证 D.会计报表 9.下列证据中，证明力最强的是（A ） A.应收账款函证回函

B.银行对账单 C.销货发票 D.材料出库单 10.审计人员通过监盘、观察等方法，可以获取（A ）。 A.实物证据 B.书面证据 C.口头证据 D.环境证据 11.审计人员获取的被审计单位有关人员的口头答复所形成的书面记录属于审计证据中 的（ B ） A.书面证据 B.口头证据 C.环境证据 D.实物证据 12.我国独立审计准则制定的依据是（B ） A.《审计法》 B.《注册会计师法》 C.《会计法》 D.《企业会计准则》 13.审计工作底稿的基本结构不包括（C ）。 A.未审情况 B.审计过程记录 C.审计工作底稿名称 D.审计人员结论 14.存货资产必须置于仓库中，并指派专人管理，属于（C ） A.职责分工控制 B.授权控制 C.资产接触和记录使用控制 D.内部审计控制 15.（A ）业务属于不相容职务。 A.记录日记账和记录总账 B.采购员和购销科长 C.保管员和车间主任 D.经理和董事长 16.审计人员使用函证程序审查应收账款时，最难发现的舞弊是（C ）。 A.应收账款提前入账 B.应收账款金额记录错误 C.漏记应收账款 D.虚列应收账款 17.对负债类项目进行审计的主要目的是防止企业（B ） A.高估负债 B.低估负债 C.高估资产 D.低估资产

南京大学商法学第1次作业

作业名 称 商法学第1次作业出卷人SA 作业总 分100 通过分 数 60 起止时 间 2016-10-20 10:29:12至2016-10-20 11:03:42 学员姓 名学员成 绩 100 标准题总分100 标准题 得分 100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人的过半数通过，并且其所代表的债权额，必须占无财产担保债权总额的半数以上，但是通过和解协议草案的决议，必须占无财产担保债权总额的( )以上。 ?A、五分之四 ?B、四分之三 ?C、三分之一 ?D、六分之五 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 我国《公司法》规定，公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依法提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。这体现了（）的要求。 ?A、资本确定原则 ?B、资本维持原则 ?C、资本不变原则 ?D、法定资本制 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 甲公司欠银行贷款500万，后该公司将其部分资产分离出去，另成立乙公司。对于公司分立后这笔债务的清偿责任，存在以下几种意见，其中哪个是正确的?( )

?A、应当由甲公司承担债务清偿责任 ?B、应当由乙公司承担债务清偿责任 ?C、应当由甲公司和乙公司承担连带清偿责任 ?D、应当由甲公司和乙公司按约定比例承担清偿责任 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 根据《企业破产法》的规定，人民法院受理案件后，应于10日内发布公告，而债权人应当于公告之日起（）个月内申报债权 ?A、1 ?B、2 ?C、3 ?D、4 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 甲有限责任公司注册资本是100万元，甲公司对乙企业负有200万元的合同债务。下列说法正确的是（）。 ?A、甲公司仅以100万元注册资本为限对公司债务承担责任 ?B、甲公司以其全部财产对公司的债务承担责任 ?C、如果甲公司资产不足以清偿其债务，由全体股东清偿 ?D、如果甲公司资产不足以清偿其债务，股东承担连带责任 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 丁公司是由甲、乙、丙为股东而设立的有限责任公司，所谓“有限责任”是指（）。 ?A、甲、乙、丙以其出资额为限对丁公司的债务承担有限责任 ?B、甲、乙、丙以其出资额为限对丁公司的债权人承担直接清偿责任 ?C、如丁公司的财产不足以清偿其全部债务，甲、乙、丙应在其出资额范围内，以自己出资以外的其他个人财产为公司清偿债务 ?D、丁公司以其全部财产为限对其债权人承担有限责任 学员答案：a

南大管理会计第次作业终审稿)

南大管理会计第次作业公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

作业名 称 管理会计第2次作业作业总分100 起止时 间 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 通过分数60标准题总 分 100 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业生产A、B两种产品，A产品的贡献毛益总额为1000元，B产品提供的贡献毛益总额为200元，并且B产品为亏损产品。企业对亏损产品进行应否停产的决策应该是( )。 A、应该停产 B、无所谓 C、不应该停产 D、无法确定 标准答案：c 说明： 题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

某企业生产甲产品，年计划产量为1 080件，每批投产前安装调试的准备费用为20元，单位产品年储存费用为3元，则该产品的最优生产批量为（）。 A、120件 B、100件 C、60件 D、210件 标准答案：a 说明： 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业加工的半成品直接出售可获利4000元，经进一步加工为成品后出售可获利4750元，则其加工为成品的机会成本是( )。 A、750元 B、4000元 C、4750元 D、8750元 标准答案：b 说明：

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需甲材料50000千克，每次订货的变动性订货成本为25元，单位材料年均变动性储存成本10元，则经济批量为（）。 A、400千克 B、500千克 C、600千克 D、700千克 标准答案：b 说明： 题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需要甲材料240吨，每次订货成本为40元，每吨材料年储存成本为12元，则每年的最佳订货次数为（）。 A、3次 B、4次 C、6次 D、9次 标准答案：c

华中科技大学 审计学第二次作业

4 审计目标及其实现过程 习题 1单项选择题 1.在财务报表审计中，有关管理层对财务报表责任的陈述中不恰当的是（D）。 A.选择和运用恰当的会计政策 B.选择适用的会计准则和相关会计制度 C.根据企业的具体情况，作出合理的会计估计 D.保证财务报表不存在重大错报以减轻注册会计师的责任 2.“存在或发生”认定和“完整性”认定，分别与（B ）有关。 A.财务报表要素的低估和高估 B.财务报表要素的高估和低估 C.财务报表要素的缩小错误和夸大错误 D.财务报表要素的错误、舞弊和不法行为 3.“权利或义务”认定只与（ A ）的组成要素有关。 A.资产负债表 B.利润表 C.现金流量表 D.所有财务报表 4.被审计单位把代管C公司的材料作为自有材料入账并纳入盘点范围违反了（B ）认定。 A.存在 B.权利和义务 C.计价和分摊 D.完整性 5.检查固定资产处置的收入是否列入主营业务收入属于（ B）目标。 A.发生目标 B.分类目标 C.准确性目标 D.完整性目标 判断题 1.会计师事务所和注册会计师一旦签署审计报告，就意味着其承诺所发表的审计意见符合中国注册会计师审计准则的规定。（√） 2.被审计单位未在财务报表附注中披露有关存货的担保、抵押情况，这意味着管理层对外承诺存货不存在担保、抵押的情况。（×） 3.“存在”或“发生”认定所要解决的问题是，管理层是否把应包括的项目给遗嘱了，并不涉及财务报表的金额。（×） 4.注册会计师通过函证程序获取的债务人回函表明，A公司应收账款明细账及总账上记载的一笔金额为200万元的应收账款实际上并未发生。这一错误表明A公司不仅违反了与交易相关的发生目标，而且违反了与期末账户余额相关的存在目标。（√） 5.审计过程模型的各个阶段是相互独立且有严格顺序的。（√）

《国际经济法》第二次作业

《国际经济法》第二次作业49 《国际公法》第二次作业；02—0001；一、单项选择题（共10道试题，共30分； 1.保险公司承担保险责任的期间通常是(C)；A.钩至钩期间；B.舷至舷期间； C.仓至仓期间； D.水面责任期间；2.下列各种关于提单的类型中，（B）是与对货物记；A.直运提单B.清洁提单C.指示提单D.记名提单；3.下列表述中，不正确的是哪项？（D）；A.委付一经保险人接受，不得撤 《国际公法》第二次作业 02—0001 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 保险公司承担保险责任的期间通常是( C ) A. 钩至钩期间 B. 舷至舷期间 C. 仓至仓期间 D. 水面责任期间 2. 下列各种关于提单的类型中，（ B ）是与对货物记载有关的提单。

A. 直运提单 B. 清洁提单 C. 指示提单 D. 记名提单 3. 下列表述中，不正确的是哪项？（D ） A. 委付一经保险人接受，不得撤回 B. 保险标的全损后，保险人支付了保险赔偿金后，即取得了代位求偿权 C. 保险标的发生推定全损后，保险人支付了保险赔偿金后，可以取得代位求偿权和残存标的物的所有权 D. 保险标的发生推定全损后，被保险人有权将保险标的物的权利义务转让给保险人，保险人必须接受并支付全额赔偿 4. 《海牙规则》规定的承运人使船舶适航的责任，限于( A ) A. 在开航前和开航时 B. 开航前 C. 航行中 D. 开航后至到达目的地时 5. 将海上班轮运输承运人的不完全过失责任制改为承运人的推定完全过失责任制的国际公约是：（ B ） A. 海牙规则 B. 汉堡规则 C. 维斯比规则 D. 华沙公约 6. 被保险人把残存被保险货物的所有权转让给保险公司，并请求赔付全额保险金的条件是货物发生：（ D ） A. 实际全损 B. 部分损失 C. 共同海损 D. 推定全损 7. 中国人民保险公司海洋运输货物保险条款规定的基本险别不包括( B )

南大审计学第一次作业讲课稿

南大审计学第一次作 业

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “审计法规定，各级审计机关对本级预算执行情况进行审计监督后，要向本级政府提交审计结果报告”说的是财政收支审计的哪一个特点（） ?A、审计主体的单一性 ?B、审计范围的广泛性 ?C、审计报告制度的法定性 ?D、审计结果的高风险性 标准答案：c 说明： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内部审计实务指南是依据（）制定的，为内部审计机构和人员进行内部审计提供具有可操作性的指导意见 ?A、内部审计基本准则 ?B、内部审计具体准则 ?C、《审计法》 ?D、内部审计基本准则与内部审计具体准则 标准答案：d 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 政府审计活动是具有（）的国家经济监督活动，被审计单位必须积极配合?A、高层次 ?B、强制性

?C、独立性 ?D、权威性 标准答案：b 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在注册会计师对下列各项目分别提出的项目目标中，（）是完整性目标?A、有价证券的市价是否予以列示 ?B、长期投资是否超过净资产的50％ ?C、购货的借贷双方是否在同期入帐 ?D、实现的销售是否登记入帐 标准答案：d 说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在实施内部审计时，审计风险的最好定义是内部审计师：（） ?A、可能没有将有错误的凭证作为检查内容 ?B、由于内部会计控制的薄弱，可能不能正确地对活动进行评价?C、检查中可能没有发现重大错误或弱点 ?D、可能不具备足以对某特定活动实施审计的专门知识标准答案：c 说明： 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下哪项不会削弱内部审计师的客观性？

南大网院现代管理学第二次作业部分答案

正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 : 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（ 正确答案 : AB 129023 duox 题号: 2?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 : 从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ） 正确答案 : ACD 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 : 人力资源规划的一般原则有（ ） 129013 duox 题号: 1?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选 择 A 、 间接控制 B 、 直接控制 129011 duox 题号: 3?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 b D 、 C 、 集中控制 分散控制

题号: 6?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中 选择 正确答案 : ABCD 129016 duox 题号: 5?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选 择 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 : 人力资源管理的一般原则有（ ） a A 、因事择人原则 b B 、 因人授责原则 c C 、 以人为本原则 d D 、 公平竞争原 则 正确答案 : ABCD 129018 duox 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 : 员工培训的目的在于（ ） A 、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现 正确答案 : ACD C 、 动态性原则 D 、 具体性原则

川大《商法学》第二次作业答案

《商法学》第二次作业答案 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.保险合同中规定有关保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保 人明确说明，未明确说明的（D ） A.该条款未经法院确认不产生效力 B.该条款不产生效力 C.该条款未经投保人确认不产生效力 D.依保险法规定确认该条款的效力 2.关于暂保单的法律性质，下列说法正确的是(B ) A.暂保单必须由保险人签发，方可有效 B.暂保单一经签发，即与保险单具有同等的法律效力 C.在保险期限内，被保险人可凭暂保单要求保险人承担保险责任 D.暂保单只能在规定的时间内有效，过期则不具有法律效力 3.王某为自己投保人寿保险，约定长子甲与次子乙为受益人，一次甲因家务与王某打 斗并致其死亡。下列关于本案处理办法中正确的是（D ） A.因王某死亡系由受益人所致，所以保险人不承担给付保险金责任 B.因保险事故为受益人故意行为所致，所以受益人丧失受益权 C.保险事故虽系受益人甲所致，但受益人乙亦因此丧失受益权 D.因保险事故为受益人甲故意行为所受，受益人乙并不丧失受益权，所以保险 人应向乙给付保险金 4.（B ）是商业银行及非银行金融机构为筹措信贷资金而向投资者发行的，承诺支付 一定利息并到期偿还本金的一种有价证券。 A.政府证券 B.金融证券 C.公司债券

D.股票 5.与上市公司信息披露相关的证券法基本原则是：B A.公平原则 B.公开原则 C.等价原则 D.公正原则 6.在我国证券的现有法律体系中，属于自律性规则的是：C A.证券法 B.公司法 C.中国证券业协会章程 D.刑法 7.以非特定公众投资者为对象，公开募集发行证券的发行方式是：A A.公募发行 B.直接发行 C.间接发行 D.设立发行 8.容易扩大证券监管部门的寻租空间，滋生腐败的证券发行审核制度是：C A.注册制 B.核准制 C.审批制 D.审批制和核准制并行 9.以下哪类证券不能在证券交易所交易：D A.股票 B.债券 C.证券投资基金券 D.证据证券 10.以下哪个是股票上市的条件：A A.股本总额不少于5000万元 B.开业时间两年以上 C.股本总额不少于3000万元

南大网院高级财务会计第1次作业

南大网院高级财务会计第1次作业

作业答案 作业名称：高级财务会计第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-4-10 至2015-5-11 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 198174danx 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 甲公司自2011年2月1日起自行研究开发一项新产品专利技术，2011年度在研究开发过程中发生研究费用300万元，开发阶段符合资本化条件前发生的支出为400万元，符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出为600万元，2012年4月2日该项专利技术获得成功并取得专利权。甲公司预计该项专利权的使用年限为10年，采用直线法进行摊销。甲公司发生的研究开发支出及预计年限均符合税法规定的条件，所得税税率为25％。甲公司2012年末因上述业务确认的递延所得税资产为（）万元。 a A、0 b B、75 c C、69.38 d D、150 正确答案:A 198176danx 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 甲公司对外币交易采用交易发生时的即期汇率折算，按季计算汇兑损益。2012年4月12日，甲公司收到一张期限为2个月的不带息外币应收票据，票面金额为200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.85元人民币。2012年6月12日，该公司收到票据款200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.80元人民币。2012年6月30日，即期汇率为1美元＝6.78元人民币。甲公司因该外币应收票据在2012年第二季度产生的汇兑损失为（）万元人民币。 a A、4 b B、8

审计学(I)第二次作业答案

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.审计的本质属性是（） ( D ) A.独立性 B.客观性 C.相关性 D.公正性 2.我国“审计”一词产生于（）朝。 ( B ) A.唐 B.宋 C.明 D.周 3.国家审计依据的是（）。 ( C ) A.独立审计准则 B.独立审计实务公告 C.政府审计准则 D.执业规范指南 4.审计可以分为政府审计、社会审计和内部审计，这是（） ( D ) A.按审计执行地点分类 B.按审计目的和内容分类 C.按审计范围分类 D.按审计主体分类 5.会计师事务所与和委托单位之间具有法律效力的合约是（） ( D ) A.审计意见书

B.管理建议书 C.审计工作底稿 D.审计业务约定书 6.收集审计证据的阶段是( ) ( B ) A.准备阶段 B.实施阶段 C.终结阶段 D.后续审计阶段 7.一般情况下，盘点不能确定（）。 ( C ) A.有价证券的数量 B.库存现金的数量 C.实物资产的价值 D.实物资产的数量 8.审计人员在进行财务收支审计时，如果采用逆查法，一般是从（）开始 审查。 ( D ) A.会计资料 B.会计账簿 C.会计凭证 D.会计报表 9.下列证据中，证明力最强的是（） ( A ) A.应收账款函证回函 B.银行对账单 C.销货发票 D.材料出库单 10.审计人员通过监盘、观察等方法，可以获取（）。 ( A ) A.实物证据 B.书面证据 C.口头证据

D.环境证据 11.审计人员获取的被审计单位有关人员的口头答复所形成的书面记录属于 审计证据中的（） ( B ) A.书面证据 B.口头证据 C.环境证据 D.实物证据 12.我国独立审计准则制定的依据是（） ( B ) A.《审计法》 B.《注册会计师法》 C.《会计法》 D.《企业会计准则》 13.审计工作底稿的基本结构不包括（）。 ( C ) A.未审情况 B.审计过程记录 C.审计工作底稿名称 D.审计人员结论 14.存货资产必须置于仓库中，并指派专人管理，属于（） ( C ) A.职责分工控制 B.授权控制 C.资产接触和记录使用控制 D.内部审计控制 15.（）业务属于不相容职务。 ( D ) A.记录日记账和记录总账 B.采购员和购销科长 C.保管员和车间主任 D.经理和董事长