2016华师在线《人力资源管理》

作 业

1．第1题
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上
A.核心价值观
B.管理风格
C.组织环境
D.组织性质

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

2．第2题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务

您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

3．第3题
人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

4．第4题
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析
B.管理干预
C.管理艺术
D.管理风格

您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

5．第5题
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）
A.综合平衡
B.规划
C.管理
D.分析

您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：0.0

6．第6题
人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发

您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

7．第7题
组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（ ）
A.人力资源供求预测
B.组织经营环境调查分析
C.组织管理制度建设
D.人力资源素质

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

8．第8题
员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。
A.人力资本
B.劳动能力
C.经营效益
D.价值增值

您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：0.0

9．第14题
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ）
A.核心员工
B.技术骨干
C.管理人才
D.人力资本

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

10．第16题
（ ）是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训

您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

11．第17题
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

12．第55题
直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序

您的答案：A
题目分数：1.0
此

题得分：1.0

13．第56题
被称为“人力资本理论之父”的是（ ）
A.亚当·斯密
B.科斯
C.西奥多·舒尔茨
D.彼得·德鲁克

您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

14．第57题
劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范
B.建立
C.保证
D.形成

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

15．第58题
人力资源的核心在于（ ）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

16．第81题
劳动关系的表现形式是（ ）
A.劳动合同
B.劳动能力
C.组织结构
D.劳动行为

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

17．第82题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度

您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0

18．第83题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策

您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

19．第84题
劳动争议的焦点在于（ ）
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷

您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

20．第85题
组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施

您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0

21．第29题
人力资源的主体特点包括了（ ）。


A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性

您的答案：A,C,D
题目分数：1.0
此题得分：0.0

22．第30题
人力资源质量的内容包括了（ ）。


A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质

您的答案：D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

23．第31题
人力资源流动收益包括（ ）。


A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益

您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

24．第39题
人力资源配置的原则是（ ）。


A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则

您的答案：A,B,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

25．第40题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。


A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性

您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

26．第41题
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。

A.人力资源素质
B.管理能力
C.管理风格
D.组织凝聚力
E.资源配置

您的答案：A,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

27．第42题
人力资源形成需要的条件是（ ）。


A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间

您的答案：A,B,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

28．第43题
人力资源再生产的内容包括（ ）。


A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动

您的答案：A,B
题目分数：1.0
此题得分：0.0

29．第44题
影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。


A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况

您的答案：B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

30．第45题
绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。


A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质

您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

31．第46题
绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。


A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励

您的答案：A,B,D
题目分数：3.0
此题得分：3.0

32．第47题
劳动合同订立的原则包括（ ）。


A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则

您的答案：A,C,D
题目分数：3.0
此题得分：3.0

33．第48题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。


A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境

您的答案：C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

34．第49题
影响绩效的因素有（ ）。


A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量

您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

35．第50题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。


A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系

您的答案：A,B,C,E
题目分数：1.0
此题得分：0.0

36．第51题
影响人力资源管理制度的因素有（ ）。


A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

37．第52题
人力资源投资收益的特点有（ ）。


A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性

您的答案：A,B,D
题目分数：2.

0
此题得分：0.0

38．第53题

在激励过程中起作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标

您的答案：A,D,E
题目分数：3.0
此题得分：0.0

39．第54题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。


A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人

您的答案：C,D,E
题目分数：3.0
此题得分：3.0

40．第70题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。


A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

41．第71题
影响人的行为的主要因素有（ ）。


A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素

您的答案：A,B,C,E
题目分数：1.0
此题得分：0.0

42．第72题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。


A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0

43．第73题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。


A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间

您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

44．第74题
社会保障制度的内容包括了（ ）。


A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置

您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：0.0

45．第75题

影响人力资源供给的因素有（ ）。

A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平

您的答案：C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0

46．第76题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。


A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动

您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0

47．第77题
对管理人员的激励包括（ ）。


A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心

您的答案：A,B,C,E
题目分数：1.0
此题得分：0.0

48．第78题
社会就业目标包含的内容有（ ）。


A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业

您的答案：A,B,C,E
题目分数：3.0
此题得分：3.0

49．第79题
组织薪酬制度的目标表现为（ ）。


A.维系组织的发展
B.强化激励作

用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质

您的答案：A,B,C
题目分数：3.0
此题得分：3.0

50．第80题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。


A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度

您的答案：A,B,C,E
题目分数：3.0
此题得分：0.0

51．第9题
绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

52．第10题
激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

53．第11题
教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

54．第12题
从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

55．第13题
人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

56．第15题
激励效应是组织不可控制的因素。

您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

57．第18题
激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

58．第19题
人力资本是一种无形资本。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

59．第20题
组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：0.0

60．第21题
学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力，有“学”有“习”，而且“习”重于“学”。学为了习，以习带学、促学。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

61．第22题
培训对象的确定是培训规划的首要内容。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

62．第23题
从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。

您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0

63．第24题
劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

64．第25题
薪酬管理不仅

是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。

您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：0.0

65．第26题
人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

66．第27题
人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们之间的相互关联和制约作用。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

67．第28题
组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。

您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：0.0

68．第32题
激励是提高组织绩效的重要方式。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

69．第33题
“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。

您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：0.0

70．第34题
员工培训的首要内容是态度性培训。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：0.0

71．第35题
职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没有关系。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：0.0

72．第36题
人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。

您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：0.0

73．第37题
道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

74．第38题
影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

75．第59题
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

76．第60题
激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

77．第61题
产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.

0

78．第62题
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

79．第63题
人力资源质量的形成关键在人力资源投资。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

80．第64题
激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

81．第65题
社会保险是社会保障的重点内容和支柱。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

82．第66题
薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

83．第67题
劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

84．第68题
绩效考评的实质是对组织、部门和个人完成的绩效目标情况进行记录、考核与评价。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：0.0

85．第69题
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。

您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0

作业总得分：76.0
作业总批注：