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劳动法本科答案

劳动法本科复习题参考答案

第一章劳动法概述

1.劳动法：广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2.劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系。

3.劳动关系协调法:劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法

二、填空题

1.劳动关系、与劳动关系有密切联系的

2.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》

3.未成年人

4.劳动过程

5.社会主义、社会主义

6.本单位和兼职单位

7.宪法、法律、行政法规、部委规章８．倾斜保护劳动者的原则、协调劳动关系原则

三、单选题

1.C

2.C．

3.A

4.多项选择题

1.ABCD

2..ABCD

3. ABCD４．ABCD５．ABCD

五、判断题

1.对

2.错

3.对

4.错

5.对

6.对

7.对

8.对

9.对

六简答题

1.劳动法与民法的区别主要有：

（1）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。

（2）两者的主体不同。民事法律关系的主体双方可能是公民法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方是用人单位（劳动使用者）

（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女职工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险的一些关系。

2.劳动法中劳动的特征：

（1）是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动

（2）是有偿劳动

（3）劳动关系双方有管理与被管理的关系

3.劳动法调整的劳动关系具有以下特征：

（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。

（2）劳动关系的双方当事人，，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位

（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则，双方地位平等。

（4）双方有管理与被管理的关系

七、案例分析

1.聂某与索某属于民事雇佣关系

2.某酒店与聂某形成劳务关系

3.索某与某酒店属于劳动关系

聂某与酒店之间承包行为的性质；聂某雇用索某行为的性质。

承包：以承包人与发包人的关系不同内部承包和外部承包

内部承包与外部承包的区别：法律性质不同；承包人与发包人的关系不同；承包的客体不同；主体之间的关系不同。聂某雇用索某的行为实质是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇用的劳动者与企业形成劳动关系，索某与某酒店之间形成劳动关系，而非劳务关系。

第二章答案

一、名词解释

工厂立法：是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。

二、填空题

资本主义 2.劳动关系 3.1994 4.有偿5.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异6.1919年

三、单项选择题

1.B

2.D

3.Ｃ

4.D

5.对

6.对

7.错

8.错

9.对

四、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

五、判断题

1.错

2.对

3.对

4.对

六、简答题

1.中华人民共和国成立后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段的主要特点是什么？

大体上可以划分为三个阶段：第一阶段是1949年新中国成立到1956年我国劳动法的建立和形成时期。在这一阶段，经历了三年国民经济恢复时期和第一个五年计划的前四年，我国社会主义性质的劳动法已经建立和形成，其对于国民经济的恢复和发展起了积极的作用。

第二阶段是1957年至1976年我国劳动立法复苏到低谷时期。这一阶段由于受“左”倾错误和“文化大革命”的干扰和破坏，我国的劳动立法工作短暂复苏进入低谷时期。

第三阶段是1976年到现在我国劳动立法的恢复和大发展时期。在这一时期，国家进行了大量劳动立法，在1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，这一法律的颁布标志我国劳动立法进入了新的阶段。加速了我国社会主义劳动体系的形成与发展。

2.劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；（2）劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系；（3）劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。

3.国际劳工组织不同于其他国际组织的特点之一，是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇员、工人三方代表组成。

国际劳工组织的组织机构主要有国际劳工大会（最高权力机关、理事会（执行机构）各国际劳工局（常务秘书外）。

国际劳动立法的形式主要是采取国际劳工公约和建议书的形式。国际劳动立法既有来源于国际劳工组织（国际劳工组织章程），也有来源于非国际劳工组织的（如联合国的有关文件，区域性有关文件以及有关双边条约等）

第三章答案

一、名词解释

１．劳动法的基本原则：是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则。

二、单项选择题

1.A

三、多项选择题

1.A C D２．ＡＢＣＤ

四、简答题

1.劳动法具有独特的基本原则，即公民有劳动的权利和义务的原则；劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫

生保护的权利的原则；劳动者有组织工会和民主参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平

等的原则；提请处理劳动争议的权利的原则

2.劳动法具有独特的完整体系。包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息

休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社

会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任。

第四章答案

一、名词解释

1.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。

2.劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

3.劳动行为能力：公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。年龄、健康、智力、行为自由等影响因素。

4.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

5.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。

6.劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。

7.劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。

二、填空题

1.劳动权利、劳动行为

2.经济发展、工资总额

3.社会经济发展水平、社会承受能力

4.6

个月 5.参加劳动的权利、获取劳动报酬的权利、休息的权利

6.劳动关系７．劳动过程８合法9.劳动10.行为、事件

三、单项选择题

1.A

2. C

四、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3. A B D. A B

五、判断题

1.错

2.对

3.对

4.对

5.对

6.错

7.错

8.错

9.错10.对11.错

六、简答题

1.劳动法规定的劳动者的范围：

（1）与企业建立劳动关系的劳动者；

（2）与个体工商户建立劳动关系的劳动者；

（3）与实行企业化管理的事业单位建立劳动关系的劳动者；

（4）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

2.劳动法律关系与劳动关系的区别

1劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴；劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。

2劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。

3劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。

七、案例分析

1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形

式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法

律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作

答复，因而协商解除合同也不成立。

2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位

造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。

第五章答案

1.就业：指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况

2.失业|：指在法定劳动年龄范围内，具有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。

3.未成年人：是指未满18周岁的公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、填空题

1.国家宏观调控、企业自主用工、劳动者自主择业

2.年龄、劳动能力、就业愿望

三、判断题

1.错

2.错

3.对

4.对

5.对

6.对

7.对

8.对

9.错10错11.对

四、多选题

1.ABC

2.ABD

3.ABC

4.ABC

5. ABCD

6. ABC

五、简答题

1.劳动就业的特点：

1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；

2、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业；

3、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。

2.劳动就业原则：一国家促进就业原则；二平等就业原则；三劳动者与用人单位相互选择原则；四劳动者竞争就业原则；五照顾特殊群体人员就业原则；六禁止未成人就业原则。

第六章答案

1.劳动合同又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动义务的协议。

劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。

2.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

4.经济裁员是指用人单位在生产经营状况发生严重困难时，通过辞退部分员工来减负增效、改善经营状况的一种手段。

5.预告解除合同是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。

6.即时解除合同是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。

二、填空题

1.书面

2.用工之日

3.二倍

4.90天

5.5年

6.16 岁

7.1999年

8.赔偿金

9.25% 10.负有保密义务11.2年

1.A

2.C

3.D

4.B

5.C

6.D

7. D

8.B

9.C 10.A 11.D 12.B

四、多项选择题

1.ABD

2.AC

3.CD

4.ABD

5.ABCD

6.BCD

五、判断题

1.对

2.错

3.错

五、简答题

1.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权

利和义务的协议。其特点有五：

（1）劳动合同主体有特定性；

（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

2.有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同。

另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.下列情况下劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4. 过失性解除合同的情形

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

5.非过失性解除合同的情形

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、案例分析题

1.（1）药厂的请求合理，本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第

102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，

对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。

（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全

部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续

履行原劳动合同。

2.（1）本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申

请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

(2)仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

a 收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

b集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。

c仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。

第七章答案

一、名词解释

集体合同：工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

集体劳动合同：多数劳动者共同与用人单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效

二、填空题

1.1904年２．最低标准３．集体合同4.达到法定就业年龄具有劳动能力

5.安全第一预防为主

6.补偿调节

7.劳动关系

三、单项选择题

1.A

2.D

四、多项选择题

1.ABCD２．ＡＢ３．ＣＤ４．ＡＢＣＤ５．ACD ６．ABC７．BC

五、判断题

1.错

2.对

3.对

4.对

5.对

6.对

7.错

8.错

9.错10.对11.错12.对13.错14.对15.对

六、简答题

1.集体合同的特点

（1）主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。

（2）内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容。

（3）目的特定：在集体劳动关系中规范劳动关系，以保护全体劳动者的利益。

（4）形式特定：只能以书面形式订立集体合同。

（5）效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。

2.集体合同的分类

（1）根据内容：综合和单项集体合同

（2）根据调整的层次和范围：企业、产业、区域和全国性的集体合同

（3）根据期限：定期和不定期；我国规定集体合同的期限为1－3年集体合同与相关制度的区

别

３．实施集体合同制度的条件

（１）市场经济条件下劳动关系的运行

（２）法制环境和民主制度的发展

（３）工会组织的代表性及其力量

第八章答案

一、名词解释

1.工作时间：劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动的时间。

2.计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量，乘以一定计件单价支付的劳动报酬。

3.女职工在劳动方面的特殊保护：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。

4.未成年工的特殊保护：是指根据未成工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。

5.劳动纪律：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

二填空题

工作准备时间2.. 工资3.特殊4.货币5.合格产品数量、工作量6.标准劳动时间

三、单项选择题

1.A 2C 3.D 4.A 5.B 6.B 7.C 8.D

四、多项选择题

1.ABD

2.BC 3AD .4.BC 5.ABC 6.ABCD7.ABCD.8.ABD9. AC

五、判断题

1.对

2.错

3.错

4.错

5.错

6.是 7错 8错9.对10对11对

简答题

1、工资支付规则

（1）工资应当以货币形式支付

（2）劳动使用者应将工资支付给劳动者本人

（3）劳动使用者必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间

（4）工资在约定的日期支付

2.延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制。

限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任。

3.简答最低工资的概念及其要件。

（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。

第九章答案

一、名词解释

1.职业卫生：生产场所应当符合一定的卫生标准，保护劳动者健康，防止职业病的发生和其他职业伤害。

2.职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

3.劳动安全卫生管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。

填空题

1.省级

2.岗位津贴

3.工伤社会保险

4.“安全第一，预防为主”

5.意外伤害

6.用人单位

7.最后、最后

8.因工伤亡和非因工伤亡

9.国务院

三、判断题

1.对

2.错

3.对

4.错

5.对

6.对

8.对

9.对10.对11、对12、错

简答题

1.劳动者(从业人员)的安全生产权利和义务

（1）劳动者的安全生产权

（2）知情权

（3）建议、批评和控告权

（4）拒绝权

（5）撤离权

（6）索赔权

（7）劳动者的安全生产义务

（8）遵守规章制度和操作规程的义务

（9）接受安全教育和培训的义务

（10）对安全隐患的报告义务

2. 劳动安全卫生管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。

劳动安全卫生管理制度的内容：

（1）安全生产责任制度。

（2）安全技术措施计划制度。安全技术措施计划的范围，包括以改善劳动条件（主要指影响安全和健康的），防止伤亡事故，预防职业病和职业中毒为目的的各项措施。

（3）安全生产教育、考核制度。

（4）安全生产检查制度。

（5）劳动保护监察制度。

（6）伤亡事故报告制度。

3.我国现行的安全技术规程的主要内容：

（1）建筑物和通道的安全；

（2）机器设备的安全；

（3）电气设备的安全；

（4）动力锅炉和气瓶的安全；

（5）建筑工程的安全；

（6）矿山安全。

第十章答案

一、名词解释

1.社会保险法：国家通过专门立法建立的一种强制保险制度，其目的在于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助和补偿，以弥补其收入的损失。

2.社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

二、填空题

1.单位缴费、个人缴费

2. 收支

3.劳动、经营4非农业5.劳动力资源总数6.加班加点工资7.应收缴社会保险费金额 8多元化、社会化

9.工伤保险10强制性11公正12.十六

三、单项选择题

1.A

2.B

3.B

4.D

5.A

6.A

7.C

8.D

四、多项选择题

1.ABC

2.ABCD3．ABC 4．ABCD 5．BCD 6．BCD 7。AD

8．BCD 9．BCD 10．ABCD 11．ABD 30。ABC

五、判断题

1.对

2.对

3.错

4.对

5.对

六、简答题

1.社会保险的特点：

（1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。

（2）社会保险关系的各方主体特定。

（3）职工的社会保险是强制性保险。

2、社会保险法的基本原则

（1）普遍性原则

（2）社会互济源则

（3）公平与效率相结合的原则

（4）国家承担最终责任的原则

3.养老保险的特征：

（1）劳动者达到老年年龄并从事劳动达到法定年限

（2）劳动者依法终止法定劳动义务

（3）国家和社会提供物质帮助维持其生活

（4）适用范围最广

4.养老保险的适用范围：

1. 城镇所有企业及职工

2. 企业化管理的事业单位原则上执行

3. 城镇个体劳动者逐步实行

4. 国家机关、事业单位、社会团体

5. 农业劳动者

5.工伤认定程序

（1）在规定时间提出申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（2）按规定提交材料；

（3）审核并决定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

七、案例分析

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该解释自2006年10月1日起施行。

在本案中，严某所持10月至12月的欠条因适用解释二而可以直接向人民法院起诉，不受仲裁时效的限制。而4月至10月的欠条不适用解释二的规定。

2、

（1）《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。因此，本案适用《最低工资规定》

（2）"正常劳动"是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。鉴于生育（产）假、节育手术假等都是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，为了更充分地保障劳动者休息休假期间的合法权益，将生育（产）假和节育手术假都列入视同提供了正常劳动的范围。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均应视为提供了正常劳动。因此，本案中，甲女士在家中休生育产假期间属于正常劳动，应当获得最低工资标准的保障。

（3）《最低工资规定》具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素。为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要，明确增加了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素。以附件形式存在的最低工资标准测算方法中也明确规定月最低工资标准应当包括职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。因此，本案中甲女士原单位的做法不符合法律规定。

第十一章答案

1. 劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。

2. 劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的

规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式；

3. 劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动。

劳动争议的仲裁兼有行政和司法的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申

请，在裁决的效力上具有强制性；

4. 劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来

解决劳动争议。

二、填空题

1.着重调解，及时处理原则、依法处理原则、适用法律一律平等原则。

2.劳动争议调解委员会

3.1/3

4.劳动行政部门、工会

5.和解、调解

三、单项选择题

1.C

2. C 3 .C 4.A 5.C 6.C7.A 8.D 9.D10A 11。B 12。A 13。C

四、多选题

1. AD 2、ACD 3、ABC 4、ABD

五、判断题

1.对

2.错

3.对

4.对

5.对

6.对

7.对

六、简答题

1.仲裁机构的受案范围：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（2）因招待国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议；

（4）依法规定应当受理的其他劳动争议。

我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。

2.劳动争议的特点

（1）劳动争议的实质是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的冲突，它不包括由于观念、信仰、理论等分歧引起的争执。

（2）劳动争议是发生在劳动法律关系当事人——用工方和职工之间的争议。

（3）当事人争议的标的必须是属于劳动关系中的权利和义务，而不包含双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议。

七、案例分析

1.企业的处理不正确。

（1）工伤应实行无过错责任原则。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款。（2）医疗期的规定只适用非因工负伤。

（3）劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同。

2.（1）本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

（2）仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

a收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

b集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。

c仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。

第十二章答案

1. 劳动监督监察是指具有监督检查权的主体对企业、事业、机关、团体、个体组织等用人单位以及劳动服务主体遵守劳动法情况进行监督、检查、督促、处罚等一系列活动的总称。

2.劳动监察：服务主体执行和遵守劳动法的情况进行监督、检查，并对违反劳动法律、法规、规章等的行为进行纠举、处罚的活动。

二、填空题

1.企业、事业

2.服务主体

三、单选题

1．D 2。B 3．C 4。C

四、多选题

1.ABC

2.BCDF 3BC 4AD

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

{新劳动合同}新劳动合同法操作实务讲义.

{新劳动合同}新劳动合同法操作实务讲义

新《劳动合同法》操作实务教材李迎春律师/广东瀚宇律师事务所中国家具招聘网 2007年12月18日规章制度操作实务一、规章制度新旧法对比二、规章制度未经法定程序的风险分析： 1、单方作出的规章制度无效； 2、对劳动者造成损失的，承担赔偿责任； 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金。 4、在仲裁诉讼中不能作为依据。三、对策：

1、及时完成规章制度的重建； 2、组建职工代表大会或工会 3、做好规章制度的告知、公示工作，保留公示的书面证据； 4、公示方法：1）员工手册发放法；2）培训法；3）劳动合同约定法；4）考试法；5）传阅法；6）入职声明法；7）意见征询法。 5、尽量不用：1）网站公布法；2）电子邮件通知法；3）公告栏张贴法；入职管理操作实务一、劳资双方告知义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意：用人单位告知义务为主动告知；劳动者告知义务为被动告知。二、法律后果第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。三、对策 1)入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。签名确认。 2）劳动合同中声明。 3)避免劳动者欺诈：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的

2021年劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分） 1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。 4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。 6、社会保险涉及、、、和五项保险。 7、生育保险待遇涉及和。 8、停止领取失业金五个条件、、、、。 9、个人社会保障号码为。 10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计

缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一种月、一年、半个月 D、一种月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。 A、一种、二个、六个 B、一种、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无多次 9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、判断题（每题1分，共计5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（） 2、试用期不包括在劳动合同期限内。（） 3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。（）

劳动法试题及答案-最终版..

自考劳动法试题和答案

呃呃呃全国2011年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )

A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )

中华人民共和国劳动法最新

中华人民共和国劳动法 1994年7?5?第?届全国?民代表?会常务委员会第?次会议通过 1994年7?5?中华?民共和国主席令第???号公布 ?1995年1?1?起施? 第一章　总则第?条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建?和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第?条　在中华?民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称??单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适?本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建?劳动合同关系的劳动者，依照本法执?。第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫?保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提?职业技能，执?劳动安全卫?规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条　??单位应当依法建?和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履?劳动义务。第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收?，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提?劳动者的?活?平。第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，?励和保护劳动者进?科学研究、技术?新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进?作者。第七条　劳动者有权依法参加和组织?会。 ?会代表和维护劳动者的合法权益，依法独??主地开展活动。第?条　劳动者依照法律规定，通过职??会、职?代表?会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与??单位进?平等协商。第九条　国务院劳动?政部门主管全国劳动?作。

劳动法试题和答案88140

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

新劳动法试题附答案完整版

新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额

C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发

劳动法试卷试题及答案.docx

劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

劳动法试题及答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

《新劳动法》试题附答案

《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定

代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额 C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）

劳动合同法多选题及答案

多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的

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