12 一级建造师 建设工程法规及相关知识 刘菁 专题精练 劳动合同及劳动关系制度

一级建造师

----建设工程法规及相关知识

专题精练

主讲老师：刘菁

劳动合同及劳动关系制度

（一）重点内容解析

1 .劳动法

劳动保护、劳动保险、工伤处理、劳动争议处理

2.劳动合同法

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止

合法用工方式

（一）重点内容解析

1. 劳动法

（1）劳动保护

劳动安全卫生

建立制度、规程标准；进行劳动卫生安全教育；防止事故，减少职业危害

劳动安全卫生设施（符合标准、三同时）

提供劳动安全卫生条件（符合国家要求）；对从事职业危害作业的劳动者定期体检

特种作业人员培训上岗

劳动者遵守安全操作规定，有拒绝、批评、检举、控告权

女工特殊保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动不得安排女职工在怀孕期问从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

未成年工特殊保护

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

用人单位应对未成年工定期进行健康检查

（2）劳动保险

基本养老保险

用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

基本养老金的领取：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

基本医疗保险

用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

工伤保险

用人单位缴纳工伤险费。

工伤保险基金中支付的费用：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(2)住院伙食补助费；

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(6)一次性伤残补助金和1至4级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(7)终止或者解除劳动、聘用合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；

(8)因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

(9)劳动能力鉴定费。

用人单位支付的费用：

(1)治疗工伤期间的工资福利；

(2)5级、6级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

失业保险

失业保险金的领取

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

领取期限

累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；

累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

（3）工伤处理

工伤认定

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工因工致残的待遇

职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（4）劳动争议处理

方式：协商、调解、仲裁、起诉

调解：

组织：企业、基层、乡镇（街道）劳动争议调解委员会

成员：企业的职工代表和企业代表组成，主任为双方推荐

法律效力

支付拖欠款、工伤医疗费、经济补偿费、赔偿金——强制执行

仲裁

仲裁特点：

组成：劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表

性质：司法性质的行政执行机构

与仲裁法规定不同：法定管辖；不服可上诉

原则：一次裁决原则（一个裁级一次裁决）；合议原则（少数服从多数）；强制原则（不用仲裁协议）

申请

时效1年，从知道或应当知道之日起（因拖欠劳动报酬发生争议除外，但劳动关系终止的1年内）

不可抗力——中止，继续计算

执行

对仲裁裁决不服得，可自收到裁决书之日起15日内，向法院起诉

特殊的为终局裁决：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低标准12个月金额的

因执行国家的劳动标准再工作时间、休息休假、社会保险等方面的

2. 劳动合同法

（1）劳动合同的订立

劳动关系

确认时间：用工日起计算

用人单位：如实告知义务；不得扣押身份证或其它证件

劳动合同当事人（劳动者和用人单位（依法取得营业执照））

订立时限（用工之日起1个月内）

未订立的法律后果

劳动者原因：终止劳动关系，无需补偿，但支付劳动报酬

用人单位原因

1~12月，每月两倍工资

超过12月的，满1年前每月2倍工资，同时从第2年开始视为无固定期的劳动合同

劳动合同类型

固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限

无固定期限情形：

在该用人单位连续工作满10年的

用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年的

连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者依然能胜任工作的

工作年限：非因劳动者本人从原单位被派到新单位工作的，年限合并，原单位已做经济补偿的，不再计算。

无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形或者双方协商

一致解除的，即可解除。

试用期

时间约定

劳动合同3月~12月的，试用期不得超过1个月

劳动合同1年~3年的，试用期不得超过2个月

劳动合同超过3年的，试用期不得超过6个月

完成一定工作为期限的或期限不满3个月的，不得约定试用期

工作规定

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

合同解除

一般不得解除合同

特殊：可以解除合同

劳动者患病、非工伤，规定医疗期满后不能从事工作

劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作

服务期

劳动者支付违约金的情形

严重违反用人单位的规章制度

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

以欺诈、胁迫的手段趁人之危订立或变更合同的

被追究刑事责任

保密协议与竟业限制

竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者支付违约金

竟业限制人员：高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务其他人员

期限：不超过2年

无效合同条款（注意与一般无效合同条款的区别）

欺诈、胁迫、趁人之危订立或变更的合同

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

违反法律、法规强制性规定

注：被确认无效，劳动者已付出劳动的，应支付劳动报酬

（2）劳动合同的履行和变更

劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同

书面形式订立或变更

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（3）劳动合同的解除和终止

劳动者解除合同，用人单位需补偿的情形

未按照劳动合同提供劳动保险或者劳动条件的

未及时足额支付劳动报酬的

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位规章制度违反法律法规规定

胁迫的手段或乘人之危，违背真实意思的情况

法律法规规定的其他情形

劳动者解除合同的要求

通常情况

劳动者与用人单位协商一致的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

特殊情况——立即解除合同

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由

违章指挥、强令冒险作业

用人单位单方解除合同的情形

事先通知工会

随时解除的情形

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的

被依法追究刑事责任的

预告解除（提前30日书面告知或额外支付1个月工资）

劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事工作的

不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任的

订立劳动合同的客观情况发生重大变化

经济性裁员

原因：破产重组、生产经营发生严重困难、转产、技术革新后发生重大变化、订立合同时的经济情况发生重大变化

裁减人员20人或者裁减占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

优先预留人员（6个月内）

较长期限的固定期限合同——无固定期限的劳动合同——家庭困难

不得解除合同的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前的职业健康检查或疑似职业病在诊断期间的

患职业病、工伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的

患病或非因工伤在规定的治疗期内的

女工孕期、产期、哺乳期的

本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

劳动合同的终止

法定退休

合同期满

开始享受基本养老保险待遇

死亡

用人单位被依法宣布破产——补偿

用人单位被吊销执照、提前解散等——补偿

终止合同的经济补偿

以完成一定工作任务为期限——按规定支付经济补偿

工伤——按规定支付经济补偿+ 工伤医疗补助+伤残补助

违反劳动合同法——按经济补偿的2倍支付赔偿金（从用工之日起计算）

补偿额度

每满1年——1个月工资

6~12月——按1年计算

小于6月——按半月工资计算

最高按3倍平均计算，最长不超过12年；最低按当地最低工资标准

（4）集体合同、劳务派遣、非全日制用工

集体合同

当事人：工会代表的企业职工＋用人单位

县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务行业性或区域性集体合同

集体合同订立后报送劳动行政部门，15日内未提出异议生效

劳动报酬不得低于当地最低工资标准

劳务派遣

基本概念：

当事人：劳务派遣单位＋劳动者＋用工单位

劳务派遣合同——劳动者与劳务派遣单位签订，2年以上固定期限合同

劳务派遣协议——劳务派遣单位与用工单位签订

被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

权利和义务

权利：

劳务派遣单位、用工单位一致（同前面用人单位解除合同情形）

劳动者

享有最低劳动报酬和劳动条件

参加或组织工会

依法解除合同

义务

劳务派遣单位：告知、不得克扣劳务报酬、无偿派遣义务

用工单位：

执行劳动标准、提供劳动条件、劳动保护

告知工作要求、劳动报酬

支付加班费、绩效奖金、提供福利待遇

对劳动者进行培训

实行正常工资调整制度（连续用工）

劳动者——对应劳务派遣单位的权利

非全日制用工

概念：不超过4小时/日；24小时/周

特点：口头协议、多方用人单位、不约定试用期、随时解除不用补偿、不低于最低小时工资、结算周期不超过15日

（二）习题精练

1.根据《劳动法》的规定，下列选项中，责任人应承担刑事责任的是（）。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.非法招用未满16周岁的未成年人

C.强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

答案：C

2.下列关于劳动保护的说法正确的是（）。

A.用人单位应当为所有劳动者定期进行健康检查

B.用人单位应为劳动者提供符合本企业规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品

C.劳动安全卫生设施可以视资金情况陆续实现

D.用人单位应对劳动者进行劳动安全卫生教育

答案：D

3.下列选项中，符合《劳动法》对未成年工的特殊保护规定的有（）。

A.不得安排未成年工从事矿山井下作业

B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年工从事任何强度的劳动

E.用人单位应对未成年工定期进行健康检查

答案：ABCE

4.下列做法中不符合《劳动法》规定的有（）。

A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

B.郑某试用期考核未通过，企业当即与其解除合同

C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件

E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

答案：ABC

5.关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会是司法机构

B.劳动争议仲裁委员会成员由劳动行政主管部门人员组成

C.劳动仲裁委员会成员由劳动行政主管部门人员、用人单位代表及工会人员组成

D.劳动争议仲裁庭首席仲裁员必须由用人单位和劳动者共同指定

答案：C

6.劳动争议仲裁与一般仲裁的主要区别是（）。

A.劳动争议仲裁可以解决劳动者工作、生活所涉及的任何法律纠纷

B.劳动争议仲裁结果由首席仲裁员决定

C.劳动争议仲裁实行的是约定管辖，劳动者约定实行仲裁的才能进行，没有约定应按诉讼方式解决

D.劳动争议仲裁的原则是一个裁级一次裁决制度

答案：D

7.下列关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.劳动争议可采用协商、调解、诉讼、仲裁的方式解决

B.达不成一致的，一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不需双方达成一致协议

C.对劳动争议仲裁裁决不服的，不能再向人民法院提起诉讼

D.据劳动争议调解委员会下发的调解书，一方在对方不履行时可向法院申请强制执行

E. 劳动争议仲裁属于法定管辖

答案：ABE

8.下列对于劳动争议调解委员会的表述正确的是()。

A.劳动争议调解委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表组成

B.发生劳动争议，当事人可到企业劳动争议调解委员会申请调解

C.经调解达成的调解协议具有强制执行的效力

D.调解委员会主任由用人单位代表担任

答案：B

9. 关于劳动争议裁决说法正确的是（）。

A.当事人对仲裁裁决不服的，不能申请诉讼

B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决

C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服，均可在收到裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼

D.关于社会保险发生的劳动争议仲裁裁决为终局裁决

E. 对于发生法律效力的裁决书，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行

答案：BCD

10.下列关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.劳动争议可采用协商、调解、诉讼、仲裁的方式解决

B.劳动争议达不成一致的，一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不需双方达成一致协议

C.对劳动争议仲裁裁决不服的，不能再向人民法院提起诉讼

D.根据劳动争议调解委员会下发的调解协议书，一方在对方不履行时可向法院申请强制执行

E.劳动争议仲裁属于法定管辖

答案：ABE

11.某施工单位拖欠工人王某的劳动报酬，双方发生争议，并于2009年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在（）之前提出劳动仲裁。

A.2009年11月2日

B.2009年5月1日

C.2010年11月1日

D.2011年11月1日

答案：C

12.下列关于劳动仲裁原则表述正确的是（）。

A.或裁或审原则，对于提请的仲裁案件，人民法院无权受理，人民法院已受理的案件，劳动仲裁机构无权仲裁

B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则，即一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决

C.自愿原则，申请劳动仲裁需双方签署劳动仲裁协议

D.合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件时，实行少数俯冲多数原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终裁决

答案：B

13.在( )情形下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

A.劳动者在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.劳动者因盗窃被判刑

C.劳动者外出执行任务时负伤，失去右腿

D.劳动者下班酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作并拒绝从事单位另行安排其他工作

答案：D

14.在( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

答案：BCD

15.有( )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

B.在试用期内的

C.用人单位濒临破产

D.用人单位以暴力、威胁手段强迫其劳动的

E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案：AD

16.下列关于试用期说法正确的是( )。

A.试用期间用人单位可以随时解除合同

B.用人单位可以根据不同岗位规定试用期次数

C.试用期内最低工资没有限制，可由用人单位自主决定

D.试用期最长不超过6个月

答案：D

17.在( )情形下，劳动者与用人单位签订的合同属于无固定期限的劳动合同。

A.劳动者工龄满10年的

B.劳动者与用人单位以前签订的合同为无固定期限劳动合同后需要续约的

C.劳动者以完成一定工作期限为目的的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的

答案：D

18.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

A.以欺诈手段订立的劳动合同无效

B.劳动合同无效的判定机构为劳动争议仲裁机构或人民法院

C.劳动合同无效后用人单位不再向劳动者支付已做工作的报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

E.违反法律的规定劳动合同无效

答案：ABDE

19.某建筑公司与员工签订集体合同，依据《劳动合同法》，下列关于集体合同生效的表述正确的是（）。

A.职工代表在书面劳动合同上签字后生效

B.劳动行政部门收到集体合同文本后立即生效

C.劳动行政主管部门收到集体合同文本之后15日后生效

D.劳动行政主管部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，即行生效

答案：D

20.根据《劳动法》规定，下列（）行为之一的，用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者负工伤，被确认为丧失部分劳动能力

D.劳动者不能胜任工作，经培训后可以调岗到其他职位上工作

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

答案：BC

21.某公司提出解除公司员工李某，经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作

了2年4个月，解除合同前李某公司2400元，李某要求公司经济补偿，而公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿，根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.公司无须给予李某任何经济补偿

B.公司应当给予李某5600元的经济补偿

C.公司应当给予李某6000元的经济补偿

D.公司应当给予李某7000元的经济补偿

答案：C

22.某公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元，下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。

A.公司应当给王某支付经济补偿3万元

B.公司应当给王某支付经济补偿7.2万元

C.公司应当给王某支付经济补偿9万元

D.公司应当给王某支付经济补偿12万元

答案：B

23.按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。

A.被派遣劳动者与用人单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

答案：C

24.王某自2003年其在一建筑公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险费，王某于2009年曾失业4个月，期间一直领失业保险金，随后找到了新的工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（）。

A.12

B.18

C.24

D.26

答案：C

25.下列关于非全日制用工的特点，说法正确的有（）。

A.需订立书面合同

B.可以订立口头合同

C.双方当事人可约定试用期

D.不得约定试用期

E.合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿

答案：BDE

一级建造师劳动合同范本

一级建造师劳动合同范本 一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限为叁年。即自2021年2月28日起至2021年2月27日止。聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。 二、双方权利义务 (一)甲方 1、为乙方提供上岗机会; 2、为乙方保管一级建造师执业资格证书、注册证书、注册章。 3、甲方保证乙方一级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。如果完全由于甲方原因发生乙方的一级建造师资格证、注册证丢失，甲方负责为乙方补办资格证、注册证。如果完全由于甲方原因发生乙方的一级建造师资格证、注册证吊销，甲方赔偿乙方相关损失。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。 4、本合同未尽事宜发生时，甲方需及时通知乙方，保证乙方的知情权，并经过相互协商共同解决。 (二)乙方 1、应于合同签订后3日内向甲方提供其一、二寸彩色相片各10张、身份证复印件、建造师执业资格证及(或)考试合格证原

件、毕业证原件、职称证书原件、其他执业资格证和注册证书及原项目经理证书和安全考核合格证原件(如有)、原注册单位的解聘证明原件等相关的证明材料、以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;乙方对其提供的证书及材料负责。 2、配合甲方进行建造师上岗所应参加的各类培训; 3、有项目上岗的，若有要求建造师必须到场的需参加; 4、乙方不得在同行业中其他单位岗位任职。 三、工资待遇 聘用期间甲方支付乙方每年基本报酬为人民币壹万伍仟元整，每月付壹仟元整，年底结清。若有项目上岗，按照工程项目规模每月发放补贴，补贴标准结合市面价格面议。工资发放时间同甲方管理人员发放时间。 四、保密 乙方在聘用期内应保守甲方商业秘密，不得泄密，并自愿承担泄密而导致甲方名誉及经济的一切法律和经济损失。 五、合同的解除 1、协议到期后，合同自动解除。 2、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件。 3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议： (1) 甲方不能按期支付工资; (2)甲方有其它违约行为。

建设工程法规及相关知识过关必做1000题及答案

建设工程法规及相关知识过关必做1000题及答案 2014年二级建造师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！二级建造师历年考试真题：https://www.wendangku.net/doc/7f17031592.html,/XBCEta 更多精品备考资料及资讯好学-二级建造师交流群：421349720 一、单项选择题(共30分。每题1分。每题的备选项中。只有一个最符合题意) (1)设备修理，是对设备由于使用而丧失掉的一部分( )的恢复。 A. 工作效率 B. 生产效率 C. 工作能力 D. 生产能力 (2)企业的实收资本一般不能随意变动，如按有关规定增加实收资本时，除所有者增加新的资金投入外，还可以将( ) A. 接受捐赠非现金资产转入实收资本 B. 资本公积和盈余公积转入实收资本 C. 借款转入实收资本 D. 无法归还的应付款转入实收资本 (3)敏感性分析的一般步骤包括：①确定敏感性因素;②确定评价指标;③分析不确定性因素的波动幅度及其对评价指标可能带来的增减变化情况;④选择需要分析的不确定性因素。这些步骤的正确顺序应为( )。 A. ④③②① B. ②①④③ C. ②④③① D. ①②③④ (4)ROE 和ROI指标主要用于( )。 A. 融资前分析中的静态分析 B. 融资后分析中的动态分析 C. 融资前分析中的动态分析 D. 融资后分析中的静态分析

(5)某企业进行设备更新，一次投资10万元购买新设备，铺底流动资金2万元，预计项目投产后，年平均税后现金流入量3万元，该设备寿命为10年，期末无残值，直线法折旧，则该项目投资利润率为( ) A. 16.67% B. 30% C. 25% D. 33% (6)国际工程项目建筑安装工程费用中，用于永A.工程的设备费用应( )。 A. 计入设备购置费 B. 计入材料设备费 C. 计入暂列金额 D. 另外单独计算 (7)以生产要素估算法计算总成本费用时，属于经营成本的有( )。 A. 产品制造成本 B. 矿山修检费 C. 维简费 D. 摊消费 (8)增量( )，就是增量投资所带来的经营成本上的节约与增量投资之比。 A. 效益 B. 投资率 C. 投资收益率 D. 收益率 (9)某投资方案寿命期为5 年，每年净现金流量如下表。折现率为12%，第5 年投资恰好全部收回，则该公司内部收益率为()。 A. 大于12% B. 等于12% C. 小于12% D. 无法确定 (10)现有存款1000元，年利率为12%，复利按季计算，第2年年末的本利和为( )元。 A. 1254 B. 1267

国家注册建造师聘用协议书

国家注册建造师聘用协议书 甲方：注册号： 乙方：身份证号： 因甲方公司发展需要，需聘用建筑工程专业一级建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，具体条款如下： 一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限为三年，即 2014 年 8 月 1 日至 2017年 7 月30日。 二、甲方权利与义务 1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。 2、合同期间，甲方工程项目由乙方担任建造师具体职务（参与招投标或施工）的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任建造师具体职务（不参与招投标或施工）的，乙方不承担工程项目的任何责任。 3、甲方妥善保管乙方的注册证书、建造师执业资格证。注册建造师执业印章由乙方保管，甲方如需使用乙方注册章，需经乙方同意，乙方需配合。不得以乙方的名义进行非法活动，否则由因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。 4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。 三、乙方权利与义务 1、双方签定协议后，乙方应 2014 年 7 月 20 日前向甲方提供一级建造师执业资格证书、学历证书、身份证复印件、一寸彩色相片四张。 2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。 3、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。 四、聘用工资及支付方式 乙方在协议有效期内，甲方按人民币 36000 元/年（大写：叁万陆仟元整），

凭发票以年度为单位支付乙方聘用工资。 五、证书的保管 乙方同意将《注册建造师注册证书》、《一级建造师执业资格证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。 六、解聘 1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。 2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（资格证、注册证等），不得无故刁难。 3、在下列情况下，双方有权提前解除协议： （1）甲方不能按期支付工资；（2）变更注册不成功（退还甲方所付费用）；（3）甲方有其它违约行为。 七、违约责任 1、甲方按建设部门要求负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续。 2、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。 3、因乙方自身原因导致资质证书、注册证被建设主管部门吊销，由乙方自行承担责任。 八、本协议条款货币形式均为人民币。 九、聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采本协议。 十、本协议自乙方在甲方注册成功后生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。 十一、本协议所指金额为税前金额，发票由甲方代开，税费均由乙方承担，本协议为劳动合同的附件之一。 十二、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。

建设工程法规及相关知识(考点汇总)

《建设工程法规及相关知识》考点汇总第一章建设工程法律基本知识 考点1 法的形式 考点2 法的效力层级

【2011年试题】根据《合同法》，（）之间对同一事项规定不一致时，由国务院裁决。 A.地方性法规与地方政府规章 B.部门规定 C.部门规章与地方性法规 D.地方政府规章和部门规章 E.同一机关制定的旧的一般规定与旧的特别规定 【答案】BD 【解析】A选项，地方性法规属于地方政府规章的上位法，C选项，部门规章和地方性法规发生冲突，要向国务院提出意见，E选项，同一机关制定的旧的一般和旧的特别规定，要按照就的特别规定执行。

考点3 法人的分类 （1）营利法人 营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人（个人独资公司）等。（2）非营利法人 非营利法人包括事业单位（如学校、医院）、社会团体（如行业协会）、基金会（如宋庆龄基金会）、社会服务机构（如法律援助机构）等。 （3）特别法人 机关法人（如政府部门）、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人（如经济合作社）、基层群众性自治组织法人（如居民委员会），为特别法人。 【2018年试题】根据《民法总则》，法人分为（）。 A.企业法人和非企业法人 B.机关法人，企业法人和社团法人 C.一般法人和特别法人 D.营利法人，非营利法人和特别法人 【答案】D 【解析】法人分为营利法人，非营利法人和特别法人。 考点4 企业法人与项目经理部的法律关系 【2017年试题】关于施工企业项目经理部的说法，正确的是（）。 A.项目经理部具有法人资格 B.项目经理经施工企业授权管理施工项目

C.项目经理部是施工企业组建的非常设下属机构 D.项目经理是施工企业的内部岗位 E.项目经理部自行承担施工行为的法律后果 【答案】BCD 【解析】A选项，项目经理部不具有法人资格；E选项，施工行为的法律后果由企业法人承担。 考点5 建设工程代理法律关系 （1）转代理权 （2）无权代理 （3）表见代理 【2018试题】关于代理的说法，正确的是（）。 A.经被代理人同意的转代理，代理人不再承担责任 B.同一代理事项有数位代理人的，应当推选牵头人 C.作为委托人的法人，非法人组织终止的，委托代理终止 D.表见代理是有权代理 【答案】C 【解析】A选项，代理人就第三人的选任及代理的指示承担责任；B选项，数人为同同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权；D选项，表见代理本质上属于无权代理

《建设工程法规及相关知识》重点整理

1Z301000 建设工程基本法律知识 1Z301001设工程法律体系p1 1.我国的法律体系包括宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法和诉讼与非诉讼程序法。P1 2.宪法是我国的根本大法。 民法是规定并调整平等主题的公民间、法人间及公民与法人间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。商法是涮整市场经济关系中商人及商事活动的法律规范的总称。 我国采用的是民商合一的立法模式。P2 公司法、合同法、民法通则、招标投标法等属于民法商法。 经济法是调整在国家协调、干预经济运作的过程中发生的经济关系的法律规范的总称。 社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。 3.法的形式p3 宪法——全国人大 法律——全国人大及常委会××法 行政法规——国务院××条例 地方性法规、自治条例和单行条例——地方人大及常委会××地方××条例 自治区的自治条例和单行条例报全国人民代表大会常务委员会批准后生效 部门规章——国务院各部委以及地方政府××地方××办法、规定 地方规章——省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府××地方××规定、办法 国际条约 4.法的效力层级p5 宪法至上、上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法、需要有 关机关裁决适用的特殊情况、备案和审查 1Z301020 建设工程法人制度p9 5.法人成立具备的条件：依法成立、有必要的财产或经费、有自己的名称，机构和场所、能够独立承担民事责任。 P10 法人可以分为企业法人和非企业法人两大类。非企业法人包括行政法人、事业法人、社团法人。 企业法人依法经工商行政管理机关核准登记后取得法人资格。 有独立经费的机关从成立之日起，具有法人资格。 6.项目经理是企业法人授权在建设工程施工项目上的管理者；由于项目经理部不具备独立的法人资格，无法独立 承担民事责任。所以，项目经理行为的法律后果由企业法人承担。P12 1Z301030 建设工程代理制度p12 7.代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。 代理的种类：委托代理、法定代理、指定代理。法定代理是根据法律的规定而发生的代理。《民法通则》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。P13 8.建设工程的承包活动不得委托代理。建设工程代理行为多为民事法律行为的委托代理。 9.委托代理终止： （1）代理期满或完成； （2）取消代理关系； （3）代理人死亡； （4）代理人丧失民事行为能力； （5）作为被代理人或者代理人的法人终止。P14 10.法定代理终止： （1）被代理人恢复民事行为能力； （2）被代理人或代理人死亡； （3）代理人丧失民事行为能力；

一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及劳动关系制度_0(精选试题)

一级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同及 劳动关系制度 1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（）。 A.张某 B.李某 C.王某 D.赵某 2、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 A.劳动合同实际签订之日 B.实际用工之日 C.应当签订劳动合同之日起 D.实际用工之日后一个月 3、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。

B.1个月 C.2个月 D.3个月 4、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。 A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 5、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.1.5 B.2 C.3 D.4 6、下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬

C.保守商业秘密 D.福利待遇 7、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.60% B.75% C.80% D.90% 8、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。 A.企业工会代表企业职工 B.企业每一名职工 C.企业10名以上职工 D.企业绝大部分职工 9、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。 A.额外支付劳动者一个月工资 B.其同住的近亲属

建设工程法规及相关知识[第一次形考作业]

江苏开放大学 形成性考核作业 学号2014020000257 姓名陈涛 课程代码110024 课程名称建设工程法规及相关知识评阅教师 第一次任务 共四次任务 江苏开放大学

形考作业一 1.我国知识产权的主体包括著作权、专利权和( )。 A.发现权 B.商标专用权 C.发明权 D.其他科技成果权 2.实用新型专利权和外观设计专利权的期限为( )。 A.10年 B.15年 C.20年 D.30年 3.注册商标的有效期为10年，其计算起始日为( )。 A.核准注册之日 B.提出申请之日 C.续展申请之日 D.初审公告之日 4.某建设单位委托某设计院进行一个建设工程项目的设计工作，合同中没有约定工程设计图的归属。设计院委派李某等完成了这一设计任务，该设计图纸的著作权属于( )。 A.建设单位 B.李某等 C.施工单位 D.设计院

5.在建设工程知识产权侵权的民事责任中，最主要的是( )。 A.恢复原状 B.停止侵害 C.赔礼道歉 D.赔偿损失 6.伪造、擅自制造他人注册商标标识，情节特别严重的，应判处( )有期徒刑并处罚金。 A.3年以下 B.3年以上5年以下 C.3年以上7年以下 D.5年以上8年以下 7.专利是对于( )所享有的制造、使用和销售的专有权。 A.技术秘密 B.商业秘密 C.发明创造 D.公开的发明创造 8.商标权的客体是( )。 A.商标 B.注册的商标 C.文字和图案 D.商标的图像 9.注册商标有效期满，可以提出续展申请，续展申请的次数为( )。 A.1次 B.3次 C.无数次 D.5次 10.下列属于著作权中人身权的是( )。 A.保护作品完整权 B.使用权 C.许可使用权 D.转让权 11.李某经过长期研究发明了新型混凝土添加剂，2010年2月5日向国家专利局提出了专利申请，4月5日国家专利局将其专利公告，2011年3月15日授予李某专利权。该专利权届满的期限是( )。

建设工程法规及相关知识知识点归纳

第一章建设工程基本法律知识 建设工程法律体系 法律的基本框架 1、宪法及宪法相关法 2、民法商法 3、行政法 4、经济法 5、社会法 6、刑法 7、诉讼与 非诉讼程序法 法的形式和效力层级 法的形式 法的形式包括四层含义 1、法律规范创制机关的性质及级别 2、法律规范的外部表现形式 3、法律规范的效力等级 4、法律规范的地域效力。 我国法的形式 为以下7类1、宪法2、法律3、行政法规4、地方性法规、自治条例和单行条例5、部门规章6、地方政府规章7、国际条约 法的效力层级 1、宪法至上 2、上位法优于下位法 3、特别法优于一般法 4、新法优于旧法 5、需要由有 关机关裁定适用的特殊情况6、备案和审查 建设工程法人制度 法人的法定条件及其在建设工程的地位和作用 法人应当具备的条件 1、依法成立 2、有必要的财产或者经费 3、有自己的名称、组织机构和场所 4、能够独立 承担民事责任 法人的分类

1、企业法人 2、非企业法人 法人在建设工程中的地位 1、具有民事权利能力 2、民事行为能力 法人在建设工程中的作用 1、法人是建设工程中的基本主体 2、确立了建设领域国有企业的所有权和经营权分离 企业法人与项目经理部门的法律关系 一、项目经理部的概念和设立（项目经理部不具备法人资格） 二、项目经理是企业法人授权在建设工程施工项目上的管理者 三、项目经理部行为的个后果由企业法人承担 建设工程代理制度 代理的法律特征和主要种类 代理的法律特征 1、代理人您必须子代理权限范围内实施代理行为 2、代理人应该以被代理人的名义实施代 理行为3、代理行为必须是具有法律意义的行为4代理行为的法律后果归属于被代理人 代理的主要种类 1、委托代理（意定代理，任意代理） 2、法定代理 3、指定代理 建设工程代理行为及其法律关系 1、代理人在代理权限内以被代理人的额名义实施代理行为 2、转托他人代理应当实现取得 被代理人的同意3、无权代理与标间代理 无权代理

一级建造师劳务合同

一级建造师劳务合同范本 甲方（雇主）： 负责人： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 甲方根据公司业务发展的需要，经与乙方充分协商，决定聘请乙方为甲方的注册建造师，乙方同意应聘，为了明确双方权利义务，根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》及其他现行相关法律法规，达成如下条款，以期共同遵行。 一、合同期限 甲方聘用乙方的期限为_____ 年。即自 ____ 年_____ 月_____ 日起至 ____ 年_____ 月______ 日止。聘用期满，双方有意签订续聘合同，具体条件由双方另行商议。 、甲方权利义务

1、提供劳务期间甲方支付乙方每年基本报酬为人民币______ 元整，每月付 ____ 元整，年底结清。 2、若有项目上岗，按照工程项目规模每月发放补贴，补贴标准结合市面价格面议。 3、工资发放时间为每月_____ 日。 五、保密约定乙方在为甲方提供劳务期内应保守甲方商业秘密， 不得泄密，并 自愿承担泄密而导致甲方名誉及经济的一切法律和经济损失。 六、合同的解除 1、协议到期后，合同自动解除。 2、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件。 3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：（1）甲方不能按期 支付工资。 （2）甲方有其它违约行为。 4、乙方违反本合同约定，经甲方指出后__ 日内不纠正的甲方有权单方面解除合同。因乙方自己的原因提前解除合同的，乙方应赔 偿甲方为乙方支付的相关培训费用。 七、违约责任除本合同另有约定以外，任何一方均不得单方终止 合同。如有一 方单方终止合同的，应向对方偿付违约金人民币 _____ 万元。 八、其他 1、本合同经甲、乙双方签署后生效，一式______ 份，双方各执 _____ 份，具有同等法律效力。 2、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补

建设工程法规及相关知识

、建造师执业划分为 个专业：房屋建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、石油化工工程、市政公用与城市轨道工程、通信与广电工程、机电安装工程、装饰装修工程。鼓励和提倡注册建造师“一师多岗”。 、一级建造师应具备的执业技术能力： 、具有一定的工程技术、工程管理理论和相关经济理论水平，并具有丰富的施工管理专业知识； 、能够熟练掌握和运用与施工管理业务相关的法律、法规、工程建设强制性标准和行业管理的各项规定； 、具有丰富的施工管理实践经验和资历，有较强的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产； 、有一定的外语水平。 、二级建造师应具备的执业技术能力： 、了解工程建设的法律、法规、工程建设强制性标准及有关行业管理的规定； 、具有一定的施工管理专业知识； 、具有一定的施工管理实践经验和资历，有一定的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产； 、建造师必须接受继续教育，更新知识，不断提高业务水平。 、建造师的执业范围：担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理工作；法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。 、法律关系就是由法律关系主体、客体和法律关系内容三个要素构成的。法律关系主体，主要是指参加或管理、监督建设活动，受建设工程法律规范调整，在法律上享有权利、承担义务的自然人、法人或其他组织。作为法律关系主体的社会组织一般应为法人。法律关系客体，是指参加法律关系的主体享有的权利和承担的义务所共同指向的对象。一般客体分为财、物、行为和非物质财富。法律意义上非物质财富是指人们脑力劳动的成果或智力方面的创作，也称智力成果。法律关系的内容即权利和义务。 、这种引起法律关系产生、变更和消灭的情况，即是人们通常称之为的法律事实。法律事实实际是法律关系产生、变更和消灭的原因。 、行为是指人的有意识活动。行为包括积极的作为和消极的不作为。 、民事权利能力是指能够参加民事活动，享有民事权利和负担民事义务的法律资格。民事行为能力是指通过自己的行为取得民事权利和负担民事义务的资格。 、行为内容合法表现为不违反法律和社会公共利益、社会公德。凡属要式的民事法律行为，必须采用法律规定的特定形式才为合法，而不要式民事法律行为，则当事人在法律允许范围选择口头形式、书面形式或其他形式作为民事法律行为的形式皆为合法。 、被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。在代理关系中通常涉及三个人，即被代理

工程建设法规与相关知识

工程建设法规及相关知识 掌握容 一、建设施工常用技术规及质量验收规（国家、行业、地方等）《建筑工程质量验收统一标准》——验评分离、强化验收、完善手段、过程控制一）、建筑工程质量验收要求 1．建筑工程质量验收要求 （1）建筑工程施工质量应符合本标准和相关专业验收规的规定 （2）建筑工程施工应符合工程勘察、设计文件的要求 （3）参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的资格 （4）工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行 （5）隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并应形成验收文件 （6）涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应按规定进行见证取样检测 （7）检验批的质量应按主控项目和一般项目验收 （8）对涉及结构安全和使用功能的重要分部工程应进行抽样检测 （9）承担见证取样检测及有关结构安全检测的单位应具有相关资质 （10）工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应共同确认 2．单位（子单位）工程质量验收合格应符合的规定 （1）单位（子单位）工程所含分部（子分部）工程的质量均应验收合格 （2）质量控制资料应完整 （3）单位（子单位）工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料应完整 （4）主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量严守规的规定 （5）观感质量验收符合要求通过返修或加固处理仍部满足安全使用要求的分部工程、单位（子单位）工程，严禁验收（二）、建筑工程质量验收程序和组织 1．检验批及分项工程应由监理工程师组织施工单位项目专业质量负责人进行验收2．分部工程应由总监理工程师组织施工单位项目负责人和技术、质量负责人进行验收3．单位工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告4．建设单位收到工程验收报告后，应由建设单位负责人组织施工、设计、监理等单位负责人进行单位（子单位）工程验收 5．单位工程有分包单位施工时，分包单位对所呈报的工程项目应按本标准规定的程序检查评定，总包单位应派人参加。分包工程完成后，一哦女冠将工程有关资料交总包单位 6．当参加验收各方对工程质量验收意见不一致时，可请当地建设行政主管部门或工程质量监督机构协调处理 7．单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间将工程竣工验收报告和有关文件，报建设行政管

一级建造师聘用合同协议书范本正式版

编号： 一级建造师聘用合同 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方 地址 联系人

电话 乙方 身份证 号： 电话 地址 经过甲乙双方真诚友好协商，乙方作为房屋建筑专业一级建造师，甲方同意聘用乙方为甲方内部技术顾问，在乙方的配合下免费为其办理注册手续，具体条款如下： 一、聘用期限 甲方聘请乙方作为技术顾问，自合同签订后天或注册成功公告之日一起（以两个时间 中较早的为准），聘用期为协议签订之日起年。 二、甲方权利与义务 1、协议期间，甲方承诺仅将乙方的资格证书、学历证书、身份证等用于本企业资质初次申请、资质升级、资质延期、资质就位等资质申办相关事宜；除此之外的其他一切用途，均需经乙方书面同意。甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续。 2、协议期间，甲方工程项目由乙方担任项目经理的，另行签订协议支付相关报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任项目经理的，乙方不承担工程项目的相关责任。 3、甲方承担乙方建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加建造师继续教育培训考试的相关费用，乙方有义务参加继续教育培训，若因乙方自身原因造成继续教育失败的，乙方应承担相关责任。 4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及资格证、毕业证书 等原件在甲方取得一级注册建造注册证和注册印章后（工作日内）及时交还乙方本人 亲自保管，如甲方需用到时，乙方应积极配合交给甲方使用。

三、乙方权利与义务 1、双方签定协议后，乙方应于年月日向甲方提供有关资质申报及建 造师注册所需要的相关材料（此材料必须真实合法有效）：一级建造师执业资格证原件、学历证书原件、身 份证原件、小一寸近期彩色照片6张（最好是红底）、个人简历、高级职称证原件（申报资质时如需用到时，则于建设局窗口核验原件时供核对后退还）（如需身份证原件，则于现场办理注册手续时供核对后退还）等 申请注册所需的资料。 2、在甲方办理资质申请及建设行政主管部门的现场检查时，甲方应至少提前个工作日 以电话筹方式通知乙方，并为乙方报销差旅及食宿等费用，并补贴人民币元／天，乙 方需配合甲方工作并及时无偿的提供身份证、职称证明文件、学历证等相关证明材料；如因乙方不提供相 关证明文件或不能及时到位（出差或疾病等非乙方故意的情形除外）造成甲方资质申请现场核查不通过或资质降级或资质吊销的，乙方应补偿甲方Y 元。 3、甲方在申请注册期间，乙方应积极配合甲方进行注册，以便顺利注册成功。 4、由于是建造师，如甲方新申办安全生产许可证或安全生产许可证延期等，需要乙方配合甲方 考企业管理人员项目负责人证的（简称B证），乙方须积极配合，乙方参加考试的相关费用（含 报考费、差旅费、食宿费等）由甲方报销，并补贴人民币Y 元/天，如乙方已有安全 员B 证则须提供给甲方使用，不再另计费用。 5、乙方须具备国家或省级建设行政主管部门、人事行政主管部门认可和颁发的一级建造师执业 资格证书，在甲方当地可以购入社保（如有需要）。乙方没有其它建设类执业资格证书在其他单 位注册，没有购买粤建通U卡（自然人卡）供其他单位使用，如乙方原有粤建通u卡（自然人卡）应提供给 甲方使用且配合甲方转出工作关系，且乙方个人信息在广东省住房和城乡建设厅三库一平台系统甲方帐户内 可正常录入。如在原单位取得三类人员安全证须协助甲方办理转出工作关系的手续。 四、证章的保管 甲方聘用乙方期间，为便于甲方管理，乙方在甲方将其一级建造师注册成功后，师执业 须将其一级建造 资格证书、一建造师注册证书原件和职称证书原件交由甲方保管；甲方在协议期内应妥 善 保管乙方的证件，乙方的证件如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担补证费用（若 不能补办时甲方每证补偿乙方万元。但注册建造师执业印章等证件在注册成功后即由

2020年建设工程法规及相关知识笔记模板

2020年建设工程法规及相关知 识笔记模板. 《建设工程法规及相关知识》 以下黑体字为：书中目录中的笔记 知识点：出多选，不出单选。 ★1Z301070 1Z301110 10分左右 √1Z301140(注意必考的知识点) √1Z301180(必考知识点) 1Z302000(30%-40%) ★1Z303030 ★1Z303040 ①建造师制度，每年就考一个选择题 ②建造师注册，初期注册，逾期注册 ③建造师 阅读本笔记注意事项： 一、本笔记中的“P”表示书中页码，如“P1”表示此部分以下内容在书中的第1页。 二、本笔记中的“……”表示这部分内容在书中应划下来，属于应掌握的内容，在本笔记中用“……”表示。 三、本笔记中的括号即“（）”中的内容表示这部分内容是课堂笔记，为老师上课的重要记录，同学们必须高度重视。 四、本笔记中序号后没有写内容的表示书中该序号后的内容都应划下来。如在本笔记中看到“（一）”，表示（一）后的字都应划下来；看到“1.”表示1.后的字都应划下来；看到“(1)”表示(1)后的字都应划下来等等。 P3二、（一）1.申请初始注册时……： （1）-（3） P5（三）（1）-（11） （四）（1）-（8） P6第五行（3）建造师分为……的项目经理。 二、权利与义务（曾经考过，不当重点） P101Z301014 一、县级以上地方人民政府建设……实施监督管理。 （1）-（4） P14民事法律，……的法律部门之一。 1Z301031 民事法律关系包括……三个要素 一、主体 （一）自然人（定义） 自然人不仅……外国人和无国籍人。 民事行为能力分为……三种： 1．《民法通则》第11条规定：…… 2．《民事通则》第12条第1款规定：…… 3．《民事通则》第12条第2款规定：…… （二）法人 根据《民法通则》第37条的规定，法人应当具备四个条件：（1）-（4）（法人是一个组织不是一个人） P16在实践中，较为常见的其他组织主要包括： （1）-（4） 二、民事法律关系客体 法律关系客体的种类包括：1. 2. 3. 4.(知识产权、智力成果、精神产品) 三、民事法律关系内容 民事法律关系内容，是指民事主体之间……民事义务。 P19 1Z301033 一、代理是指……的民事法律制度。 二、代理的种类 根据《民法通则》第64条第1款的规定，……和指定代理。 4、表见代理 三、 1．《民法通则》第65条规定：…… P20-21 四、1．（1）-（3） 3．★《合同法》第49条规定：…… 五、（分清各个代理中止的原因） 倒数第五行《民法通则》中……的终止。 P22 1Z301034 二、债的发生依据（债务者死亡这个选项时不能选的）1．2． 3. 4. P23 1Z301035（物权出题就出了两片纸，物权是绝对的，债权是相对的。） 一、包括所有权、用益物权和担保物权。 P24 ★二、2．（1）-（5） P25 1Z301036 ★（知识产权的4个特征） 1Z301037（考试不考，但是一定要明白法律为什么要规定时效制度） P29 第一行 二、（1） ★ (2) (3) (4) P30 四、（一）《民法通则》第139条规定，……继续计算。★（二）《民法通则》第140条规定，……重新计算。 P32 1Z301041 二、 《建筑法》第7条规定，“建筑……许可证”。 1．（了解）2.（了解）3.拆迁的进度必须符合工程开工的要求4．（了解） P33 第16行：还应满足“……”。 7．（1） P34 三、 1．所谓的限额以下的小型工程指的是……的建筑工程。四、 1．《建筑法》第9条规定：“建设单位应当……三个月内开工。……延期以两次为限，每次不超过三个月” 2．，《建筑法》第10条规定：“……起一个月内，……；中止

2017建设工程法规及相关知识真题及答案

一.单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同的情形是（） A.代理人超越代理权订立的合同 B.因重大误解而订立的合同 C.造成对方人身伤害.财产损失可以免责的合同 D.以合法形式掩盖非法目的合同 答案:B 解析:由重大误解而订立的或者显示公平订立的合同，可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。参见教材p169 2.适用《产品质量法》调整的是（） A.建筑工程 B.设备安装工程 C.销售用预制件 D.装修工程 答案：C 解析：适用于《产品质量法》的产品：经过加工、制作，用于销售的产品；设工程使用的建筑材料，建筑构配件和设备。教材p99 3.仲裁充分体现了当事人的意思自治，其中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。这种做法更多的体现了仲裁的（） A.快捷性 B.经济性 C.灵活性 D.独立性 答案：C 解析：仲裁的灵活性体现在仲裁充分体现了当事人的意思自治，仲裁中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。教材p200 仲裁的基本特点，与民事诉讼特点区分。公权性、强制性、程序性。 4.行政处罚案例中，组织听证的费用是由（）承担 A.行政机关 B.当事人 C.受益人 D.行业协会 答案：A

解析：当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。由此可以判断费用为行政机关承担。教材p146 5.下列情形中，属于要约不发生法律效力的是（） A．拒绝要约的通知到达要约人 B.承诺期满，受要约人未作出承诺C．受要约人对要约内容作出实质性修改 D.撤回要约的通知与要约同时到达受要约的人 答案：D 解析：撤回要约的通知与要约同事到达受要约人，属于要约撤销的情形。要求撤销是要约人使其不发生法律效力而取消要约的行为。教材p157 6.下列承揽工程的情形中，符合工程承包管理相关规定的是（） A.超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程 B.分公司使用总公司的营业执照及资质证书承揽工程 C.以联营方式使用其他施工企业的营业执照及资质证书承揽工程 D.子公司使用母公司的营业执照及资质证书承揽工程 答案：B 解析：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程；子公司和母公司是两个不同的实体，子公司不可以使用母公司的营业执照及资质证书承揽工程。教材p34 7.既有居住建筑的建筑节能改造费用，由（）负担。 A.政府全部 B.房屋公共维修基金 C.建筑所有权人自行 D.政府与建筑所有权人共同

一级建造师聘用合同协议书范本正式版

编号：_______________ 一级建造师聘用合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日 甲方 地址 联系人

电话 乙方 身份证 号： 电话 地址 经过甲乙双方真诚友好协商，乙方作为房屋建筑专业一级建造师，甲方同意聘用乙方为甲方内部技术顾问，在乙方的配合下免费为其办理注册手续，具体条款如下： 一、聘用期限 甲方聘请乙方作为技术顾问，自合同签订后_________________ 天或注册成功公告之日一起（以两个时间 中较早的为准），聘用期为协议签订之日起_________________ 年。 二、甲方权利与义务 1、协议期间，甲方承诺仅将乙方的资格证书、学历证书、身份证等用于本企业资质初次申请、资质升级、资质延期、资质就位等资质申办相关事宜；除此之外的其他一切用途，均需经乙方书面同意。甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续。 2、协议期间，甲方工程项目由乙方担任项目经理的，另行签订协议支付相关报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任项目经理的，乙方不承担工程项目的相关责任。 3、甲方承担乙方建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加建造师继续教育培训考试的相关费用，乙方有义务参加继续教育培训，若因乙方自身原因造成继续教育失败的，乙方应承担相关责任。 4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及资格证、毕业证书 等原件在甲方取得一级注册建造注册证和注册印章后（___________________ 工作日内）及时交还乙方本人 亲自保管，如甲方需用到时，乙方应积极配合交给甲方使用。

二级建造师建设工程法规及相关知识

二级建造师建设工程法规及相关知识 1Z301000 建设工程法律制度 1Z301010掌握建造师的执业要求 建造师经（）后，方有资格以建造师名义担任建设工程项目施工的项目经理及从事其 他施工活动的管理。A ?备案 B ?审核C ?注册 D ?批准 取得建造师执业资格，未经（）的，不得以建造师名义从事建设工程施工项目的管理 工作。A ?备案B?审核C?注册D?批准 我国建造师执业划分为14个专业，下列（）不属于这14个专业。A .通信与广电工程B.机械工程C.机电安装工程 D .装饰装修工程 国家鼓励和提倡注册建造师（）,从事国家规定的其他业务。A .一师多岗B.多 师多岗C. 一师一岗 D .多师一岗 一级建造师应具备的执业技术能力包括（）。A.具有一定的工程技术、工程管理理论 和相关经济理论水平，并具有丰富的施工管理专业知识B.能够熟练掌握和运用与施工 管理业务相关的法律、法规、工程建设强制性标准和行业管理的各项规定C.具有丰富 的施工管理实践经验和资历，有较强的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产D.接受继续教育，更新知识，不断提高业务水平E.有一定的外语水平 二级建造师应具备的执业技术能力包括（）0A.了解工程建设的法律、法规、工程建 设强制性标准及有关行业管理的规定B.具有一定的施工管理专业知识C.具有一定的施工管理实践经验和资历，有一定的施工组织能力，能保证工程质量和安全生产 D .接受继续教育，更新知识，不断提高业务水平E.有一定的外语水平 建造师的执业范围包括（）o A.担任建设工程项目施工的项目经理B.从事其他施工

活动的管理工作C.国务院各部委规定的其他业务 D .法律、行政法规规定的其他业务E.国务院建设行政主管部门规定的其他业务 建造师在工作中，必须严格遵守（），恪守职业道德。A ?法律B ?法规C ?规章D ?规范性文件E.行业管理的各项规定 教材1 页：“建造师在工作中。。。，遵守法律、法规和行业管理的各项规定，恪守职业道德” 选D 错 1Z301020掌握民事法律与工程建设相关的主要内容 如两个相互订有合同的企业合并，则产生（）的法律效果。A .抵消B.提存C.混同 D .免除 商标权的客体是指（）。A.商标B.注册商标C.驰名商标D .优质 商标 商标使用人是否申请商标注册取决于自己的意愿。未经注册的商标，其使用人不享有专 用权，无权禁止他人在同种或类似商品上使用与其商标相同或近似的商标。所以商标权的客体是注册商标。 商标侵权行为由（）严格依照商标法及其实施细则的规定处理。A .工商行政管理机关B.人民法院C.工商行政管理机关和人民法院 D .工商行政管理机关或人民法院 下列选项中，（）属于国家行政机关。A .北京市第一中级人民法院B.中国建筑业协会C.北京市政府 D .北京市海淀区人民代表大会 下列选项中，（）不属于国家机关。A .北京市第一中级人民法院B.中国建筑 业协会C.北京市政府 D .北京市海淀区人民代表大会 根据代理的法律规定，在同一诉讼中，律师既代理原告又代理被告的行为属于（）0A ?无权代理B.越权代理C.滥用代理权 D .正常的代理行为

建设工程法规与相关知识

1Z301010建造师管理制度 1Z301011掌握注册管理 1、一级建造师的报名条件有哪些？ 答：凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试。 (1)取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理 工作满4年。 (2)取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理 工作满3年。 (3)取得工程类或工程经济双学士学位或研究生毕业，工作满3年，其中从事建设工程施工 管理工作满2年。 (4)取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程施工管理工作满1 年。 (5)取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程施工管理工作满1年。 2、申请初始注册时应具备哪些条件？ 答：申请初始注册时应具备以下条件： (1)经考核认定或考试合格取得资格证书； (2)受聘于一个相关单位； (3)达到继续教育要求； (4)没有明确规定不予注册的情形。 3、不予注册地情形有哪些？ (1)不具有完全民事行为能力的； (2)申请在两个或两个以上单位注册的； (3)未达到注册建造师继续教育要求的； (4)受到刑事处罚，刑事处罚尚未执行完毕的； (5)因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满5年的； (6)因前项规定以外的原因受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请之日止不满3 年的； (7)被吊销注册证书，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满2年的； (8)在申请注册之日前3年内担任项目经理期间，所负责项目发生过重大质量安全事故的； (9)申请人的聘用单位不符合注册单位要求的； (10)年龄超过65周岁的； (11)法律、法规规定不予注册的其他情形。 4、什么情况下印章失效？ 答：注册建造师有下列情形之一的，其注册证书和执业印章失效： (1)聘用单位破产的； (2)聘用单位被吊销营业执照的； (3)聘用单位被吊销或撤回资质证书的； (4)已于聘用单位解除聘用合同关系的； (5)注册有效期满且未延续注册的； (6)年龄超过65周岁的； (7)死亡或不具备完全民事行为能力的； (8)其他导致注册失效的情形。