评奖评优
关于南昌大学优秀党务工作者
优秀学生党员民主评议及评优工作的通知
各学院系党委（党总支）：
2010—2011学年，各学院（系）学生党组织和广大学生党员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕建党90周年和校庆90周年，深入开展创先争优活动，为学校改革、发展和稳定，为和谐校园建设做出了突出贡献。为了宣传涌现出的优秀学生党员和先进学生党组织，大力弘扬先进、树立典型，展示风范，激励斗志，进一步推动创先争优活动的深入开展，加强我校学生党建工作，增强学生党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥学生党员的先锋模范作用，以优异成绩迎接建党90周年，经学工委研究，决定在全校开展南昌大学2010—2011学年学生党员民主评议和评优工作。现将有关事项通知如下：
一、民主评议工作
各学院（系）根据党的十七大新修订《党章》中规定的党员权利、义务和《南昌大学在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》提出的“六带头六表率”的要求及学生党员发挥先锋模范作用的五大途径，特别是要结合在校庆90周年等重大活动中具体表现，在学生党员中广泛开展党员民主评议活动，通过党员个人查、民主议、组织评，评出团结，评出干劲，评出努力方向，进一步增强学生党员的党性修养、党员意识和科学发
展意识，提高党组织的凝聚力、战斗力。具体评议方法和步骤如下：
（一）自我总结阶段（5月24日—5月29日）
每位学生党员要对照党十七大新修订的《党章》中规定的党员权利、义务和《南昌大学在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》提出的“六带头六表率”的要求及学生党员发挥先锋模范作用的五大途径，按照科学发展、健康成才的目标要求，结合自身在各自岗位上发挥党员先锋模范作用的情况，总结一年来本人在思想、学习、工作、生活等方面的情况，认真进行自我评议，并写出书面总结。
（二）民主评议阶段（5月30日—6月4日）
各学院（系）学生党支部在党员自我总结的基础上，召开一次专题民主生活会，通过开展批评与自我批评，认真进行党员民主评议，进一步明确党员的努力方向。
（三）支部提出评议意见阶段（6月5日—6月11日）
各学院（系）学生党支部要召开支委会，根据党员个人自查、民主评议的情况和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个党员进行评议，并提出初步的评议结果，报学院（系）学生党总支审查。
（四）学生党总支审查，学院（系）党委审批阶段（6月12日-6月16日）
各学院（系）学生党总支要对本、专科生学生党支部报来的
初步评议结果认真审查，评议结果报学院（系）党委审批；研究生学生党支部对每个学生党员的初步评议结果直接报学院（系）党委审批。学院（系）党委最终确定每位学生党员的评议结果。
（五）评议结果
评议结果分为优秀、合格和不合格。评为“优秀”的学生党员比例原则上为本学院（系）学生正式党员总数的15%；对评议结果为“不合格”的学生党员，学院（系）要提出处理意见，并报组织宣传科备案。
二、评优工作
（一）评选范围
1、先进学生党支部：全日制研究生、本（专）科生学生党支部。
2、优秀学生党务工作者：从事学生党务工作的教职工党员和学生党员。
3、优秀学生党员和十佳学生党员标兵：全日制研究生、本（专）科生正式党员。
（二）评选条件
1、先进学生党支部评选条件（人文学院就1个名额，给本科生）
（1）能坚持宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，推动学生班级（年级）团结进步、科学发展；
（2）对学生党员、入党积极分子的教育、管理措施得力，成效明显。学生党员、入党积极分子教育内容充实，形式多样，
方法创新，效果显著；学生党员、入党积极分子整体素质较高，先锋模范作用突出；所在班级（年级）学风优良、和谐平安。
（3）有健全的党建工作制度和运行机制，党支部凝聚力、战斗力强。党内制度健全，落实措施得力；民主氛围好，党员发展程序规范，党员比例高，向组织递交入党申请书的人数多。
（4）以“六比六创”为载体，以建党90周年和校庆90周年为契机，创新性开展支部活动，效果显著。
2、优秀学生党务工作者评选条件
（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终坚持党和人民的事业高于一切，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致；
（2）热爱党务工作，从事党务工作一年以上（含一年），事业心、责任感强，能认真履行岗位职责，主动做好党员的组织发展和党员、入党积极分子的教育管理考核工作，圆满完成所承担的各项工作任务；
（3）围绕建党90周年和校庆90周年，联系党员的思想和实际，深入开展了创先争优活动，创造性地开展有特色的工作，成绩突出。
3、优秀学生党员评选条件
（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，模范执行党的路线、方针、政策和决议，树立正确的世界观、人生观和价值观；
（2）思想品德优秀，遵纪守法、诚实守信，无违法违纪现象；
（3）认真学习，刻苦钻研，本学年无补考、重修现象，获得过优秀学生奖学金。三、四年级要求通过国家英语四级（专科生、艺术类和体育类学生要求过国家英语三级）；
（4）密切联系、团结和服务同学，积极反映学生动态和同学中存在的困难、问题；所在寝室遵守校规校纪好，在本学年的星级寝室评比中，两学期均在四星级以上（含四星）。
（5）能以“六带头六表率”为载体，自觉、主动参与到创先争优活动中来；有较强创新意识和爱校荣校意识，能够结合实际创造性的开展各种健康有益的活动，积极参于到校庆90周年活动中，推动和谐校园建设，促进学生的科学发展、健康成长，在学生中享有较高威信。
（6）本学年每学期的学生党员考核结果为“合格”。
4、十佳学生党员标兵评选条件（人文学院就1个名额，给本科生）
申报人在满足优秀党员条件的基础上，必须同时具备以下条件：
（1）有典型事迹，是优秀党员的楷模；
（2）在本学年两学期均获优秀学生奖学金，获得省级以上奖励者，可优先推荐。
（3）本学年所在寝室获过“昌大之星——特色寝室”称号或在星级寝室评比中至少获过一次五星级寝室（文明寝室）；
（4）积极参与各类活动，在创先争优活动和校庆90周年中表现优异。
（三）评选名额
各学院（系）具体评选名额分配情况见附件1。
（四）评选办法和要求
1、“先进学生党支部”、“优秀学生党务工作者”、“优秀学生党员”按照附件1所分配名额，由各学院（系）组织评选，报学工委审批。并将民主评议和评优结果统计表（附件2，纸制文档和电子文档各一份）和《评选登记表》（附件3、4、5）纸制版于6月17日前交组织宣传科；“先进学生党支部”需另附2000字左右的事迹材料。
2、“十佳学生党员标兵”由个人申报，学院（系）党委推荐，学工委评审。每学院（系）各推荐1名（含国防生直属党支部和2010级临床医学学生党支部），并将《十佳学生党员标兵申报推荐表》（附件5）、书面事迹材料（2000字左右）、获奖证书复印件和电子文档各一份于6月17日前交组织宣传科。
3、各学院（系）要高度重视此次评选工作，要加强领导，精心组织，认真开展好评优活动，做好活动的宣传、推荐和材料准备等工作；要把评选的过程作为树典型的过程，激励广大学生党员学典型、赶先进，积极投身于和谐校园建设中，使评优活动真正达到激励先进、推动工作、促进发展的目的。
附件：
1. 南昌大学2010—2011学年优秀学生党务工作者、优秀学生党员、院研究生优秀学生干部名额分配表
2. 南昌大学2010—2011学年学生党员民主评议和评优结果统计表
3. 南昌大学优秀学生党务工作者评选登记表
4. 南昌大学优秀学生党员评选登记表
5. 南昌大学人文学院研究生优秀学生干部评选登记表
中共南昌大学委员会学生工作委员会
2011年5月23日
附件1：
南昌大学2010—2011学年先进学生党支部、优秀学生党务工作者、优秀学生党员名额分配表
系别优秀党务工作者
（推荐名额）优秀学生党员
（推荐名额）
正式党员人数
中文系1（支部书记/副书记） 5 52
新闻系1（支部书记/副书记） 4 34
历史系1（支部书记/副书记） 2 16
哲学系1（支部书记/副书记） 2 20
影视1（支部书记/副书记） 1 9
研究生会0 5
助管0 1（袁红艳）
请各班支部书记做好优秀学生党员推荐工作，
09级支部书记评过优秀党务工作者的，建议给10的支部副书记，可评优秀学生党员。支部书记、副书记：1个优秀党务工作者名额、1个优秀学生党员名额。中文、新闻的其余名额可评给班里的党员活动积极分子。
研究生会：请相关负责人做好推荐评选工作。一并将学院评选的优秀学生干部推荐工作做好。
增补：人文学院研究生优秀学生干部评选推荐名额
系别班级名额备注1 备注2
中文09 3 班长、支部书记除外。
其余班干与优秀党务
工作者、优秀学生
党员不可重复评选颁发院级证书并给予一定物质奖励
10 3
新闻09 3
10 3
历史09 2
10 2
哲学09 2
10 2
影视09 1
10 1
研究生会8
参加院级活动者10 元旦晚会、拔河比赛、篮球赛等请相关负责人做好推荐评选工作，并将名单
附件2：
南昌大学2010—2011学年学生党员民主评议和评优结果统计表
优秀学生党支部名单：
优秀学生党务工作者名单：
优秀学生党员名单：
十佳学生党员标兵推荐名单：
民主评议结果为不合格学生党员名单：
附件3：
南昌大学优秀学生党务工作者评选登记表
姓名性别出生
年月
民族
入党时间参加工
作时间
文化
程度
现任
职务
工作单位从事党务工作年限
主
要
事
迹
学生党支
部、学生党
总支意见
签名（盖章）：
年月日
学院（系）
党委意见
盖章：
年月日
学工委
意见盖章：
年月日
附件4：
南昌大学优秀学生党员评选登记表
姓名专业
班级
入党
时间
星级寝
室情况
照
片
获奖情况任职情况
主
要
事
迹
学生党支
部、学生
党总支意
见
签名（盖章）：
年月日
学院（系）
党委意见
盖章：
年月日
学工委
意见
盖章：
年月日
附件5：
南昌大学人文学院研究生优秀学生干部评选登记表
姓名专业
班级
入党
时间
照
片
获奖情况任职情况
主
要
事
迹
院研究生
意见
签名（盖章）：
年月日
辅导员
意见
签名：
年月日
学院（系）
党委意见
盖章：
年月日
优秀评比标准
文明学生评比标准 文明标兵（每周2枚，由值周教师发放） 1．带头自觉遵守中小学生守则和行为规范。 2．敢于纠正不良现象。 3．与同学团结友爱，热心助人。 4．尊敬师长，见到老师及长辈主动打招呼、让路。 5．举止文明，不讲粗话脏话，习惯使用文明语言：“谢谢”、“请”、“对不起”。 6．爱护学校，主动维护公物和环境卫生。 7．热爱劳动，勤俭节约，积极参加公益劳动和家务劳动，不乱花钱。 8．经常为学校、班级或社会孤寡老人和军烈属做好事。 9．积极锻炼身体，积极参加文体活动。体育达标，体育成绩良好。 10．勤奋学习，学习成绩不断提高，各科成绩均在及格以上。
优秀班级评比标准 一、班级集体形成好 1.班委会、团支部、少先队等组织健全，各司其职。能起班主任的助手作用。 2.班级有较完整的工作计划，并按计划开展工作，各阶段任务明确，有布置、有检查、有评比、有小结。 3.积极参加学校开展的各项活动，认真执行“规范”。在各项评比中成绩显著。 4.班风好。同学的衣容风貌整洁，坚持穿好校服，同学间团结、友爱，举止文明，互助精神好。 5.师生关系融洽。 二、学习风气、效果好 1.出勤好，课堂学习气氛浓，特别是自习课纪律好。 2.学习效果好，阶段考、半期考、期考及各种考试的优良率、及格率都能达标。 3.无出现非正常流生。 4.积极参加兴趣小组活动。活动中表现较好，学习认真，收获显著。 三、劳动、体育、卫生好 1.热爱劳动、认真完成劳动任务、认真做好劳动鉴定。 2.爱护公物、爱护学校花草树木、劳动工具及班级的门窗、黑板、课桌椅等等。
3.上好体育课，体育成绩达标，认真做好“两操”，积极参加体锻。 4.卫生习惯好，教室与分担区经常保持整洁、干净。 四、转化差生效果好 1.差好对象明确，有转化差生计划及措施。 2.班科任教师完成转化差生的指标。 3.不出现打架、偷窃等严重违纪现象。 4.差生的转化率提高明显。 五、班级各项常规考核成绩列学校前列。以常规检查成绩为准。
年度评优方案流程奖项标准表格
年度评优方案流程奖项标准表格 财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行2002财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下： 一．指导思想 1．目的 奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。 2．导向 ●服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、克服大企业病）； ●体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新； 二．奖项设置 1、公司级奖项 ⑴奖：员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。 ⑵风范奖：员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。 ⑶五十杰：包括以下5类奖项，为： 技术创新奖：12名以内；市场先锋奖：10名以内；管理卓越奖：10名以内 专业服务奖：15名以内；优质质量奖：10名以内； ⑷杰出团队奖：10个，参评团队可以是部门、处或在一起工作超过2个季度的TEAM。 2、部门级奖项 由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选，公司将提供专项费用划拨到部门。注：员工总数按各部门2002年12月31日在岗员工总数。 三、公司级奖项定义（基本评选标准见各奖项提名表内） （1）奖 带领一支队伍，取得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核心竞争力的打造作出卓越贡献，具有极强的工作责任心和创业精神， 百折不挠，堪称员工的楷模。 （2）风范奖 体现公司核心价值观导向，在服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。 （3）五十杰
员工评优评先申请书(标准版).docx
编号：_________________ 员工评优评先申请书 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到诚维以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。 自2007年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。 在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。在工作当中我们一定要要全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，有效率的办公，当然办公的同时更多的是要有耐心、细心、信心、恒心、责任心，为员工自己所做的每一件事负责。同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。
年度评优工作的通知及标准
年度先进评优通知与标准 公司全体员工： 2017年已圆满结束，在这一年里公司各部门、全体员工团结一致，真抓实干，齐心努力，各项工作取得了良好的成绩。为了表彰优秀、激励先进，发挥模范带头作用，公司决定开展年终评优工作，现将有关事项通知如下： 一、评选范围 公司所有部门及全体在职员工。 二、评选项目 1.先进集体（一个） 2.先进个人(人数不超过公司总人数的15%) 三、评比原则 1、公平、公开、公正，真实可靠，要有代表性，宁缺勿滥。 2、向生产一线、生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位倾斜。 四、评选方法及流程 1、各部门推荐上报。各部门主管根据本年度部门实际工作及与其他部门的配合情况，推荐年度先进集体。 由部门主管根据本部门员工工作情况和表现，积极推荐符合条件的优秀人员
参加评选。必须严格把关，把真正具有典型意义和榜样作用的个人评选出来。 2、各部门评选出结果后提交先进集体、各项候选人名单，填写《年度评优推荐表》，并附上部门及奖项候选人当年奖惩情况及考勤记录。 3、各部门于2018年1月16日前将推荐表报综合部，由综合部协助总经理统一安排时间进行评选。 4、1月16日由总经理组织成立评优小组召开年度评选会议，对各部提交的候选集体和个人进行投票表决选举通过，人数不超过限额。并在公司范围内将推荐人选及参评资料公示一周。 5、如无合适人选，根据“宁缺勿滥”的原则实行空缺制。 五、评选标准 一）先进集体 为加强公司文化建设，塑造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使部门优秀团队的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本评定标准。具体内容如下： （一）思想素质 1、坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和责任意识； 2、有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队离职率低。 （二）工作业绩
终端评优评选奖项设置标准及方案(修改)0001
终端评优评选奖项设置标准及方案 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，另评选年度在其它方而表现比较优秀的员工，加强员工的积极性。 奖励机制种类：月度、季度、年度 “最佳优秀店铺”的流动红旗称号 1、店铺营业时间需为一个月以上者 2、每周巡店中分数在9 0分以上以及在当区排前三名 3、盘点在当月零差异者（串款、串色均无） 4、陈列期刊回传中，优秀排名前三名 5、销售数据回传、系统及时确认者（销售单据在全月有两次未及时 上传者、调拨单据连续三天内未及时确认者以上两项均都不作参考范畴,视同无资格） 6、促销活动、价格执行（启动活动时，未及时更换POP、员工不清 晰促销活动内容、商品调价后的第二次日未及时调整价格，也视同无资格） 7、店铺如有员工在着工装在店铺或是门头抽烟情况者，无资格参选 8、当区督导如果未定期提交巡店表视同该区域全体放弃评优资
格
销售能手 1、 己转正，达一个月以上者 2、 具有良好的道德素质 3、 销售业绩分两个维度：3、销售业绩必需连续完成个人指标b 、 必需占全店销售15%?30% c 、完成个人指标后的超额部 分占其它成员目标5%?8%（团购、商城送不参与此数据中） 4、 三个月无惩罚记录者 优秀员工奖
1. 已转正，达六个月以上者。 2. 在日常工作中的贡献（当店铺遇到瓶颈时，能第一时间出谋划策、 在店铺业绩中，排前三者）表现最突岀者. 3. 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到店铺队友的一至好 评. 4. 对公司忠诚,对同事团结，对客户礼貌者. 5. 生活表现良好，无不良嗜好者。 6. 无惩处记录者 金牌团队奖 1、此店铺必需是开业半年或是一年 2、此店铺销售业绩需完成全年指标的90%—100%之间 3、此店铺较强团队精神，有着大局意识、协作精神和服务精神的集 中体现。 4、有着较强的团队核心，以及向心力、凝聚力。 5、在全年中，有着获“最佳优秀店铺”的流动红旗称号。 6、控制人员流失率在当区最低的店铺。 金牌店长奖 1、任店长工作连续9个月以上者 2、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有 受过任何形式的处罚和批评。
各类评奖评优登记表
各类评奖评优登记表
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扬州大学广陵学院学生“特长奖”申请表 班级姓名性别政治面貌任职情况班级人数 学习成绩上学年成绩名次 名次/班级人数（百分 比） 本学年成绩名次 名次／班级人数(百分 比） 外语等级通过时间资格证书 名称１、３、 计算机等级通过时间2、4、 拟申报奖项类别□①学业优秀奖□②学业奋进奖□③励志成才奖□④学科竞赛奖□⑤创新创业奖□⑥实践先锋奖□⑦才艺竞技奖□⑧组织管理奖□⑨道德模范奖⑩□语言专长奖□专业技能奖□综合素质奖 (除①②奖项不可兼得外,其他奖项均可兼得，请在□内打“√”） 申报理由事迹材料(申报理由需严格对照申请条件填写,获奖名称和级别与证书内容一致。所有理由以条款形式出现。） 奖项一: ( ） 奖项二： （ ) 奖项三： (
） 奖项四: （ ) 奖项五： （ ) 本人保证以上所填内容和提供证书复印件真实有效。 申请人签名: 年 月日 班级意见经评审，同意给予以下奖项（填奖项 类别序号）： 班主任（签名）: 系 科 意 见 经评审,同意给予以下奖项（填奖 项类别序号): 负责人(签名): 学 院 意 见（学院盖章) 扬州大学校长奖学金登记表
学院专业班级年月日 姓名性 别 出生年月政治面貌 家庭住址邮编电话 任职情况 财务编号学号 课程成绩 科目成绩科目成绩 学年获得的特长奖 本人保证以上所填内容真实有效。 申请人签名:年月日 班主任 意见 同意评发校长奖学金 等奖 签字：系科 意见 签字: 学院 意见 (学院盖章）学校意见 备注
最新评优申请书10篇
评优申请书10篇 评优申请书（一）： 尊敬的院领导： 您们好!我是工学院机械系材料成型及控制工程1002班的学生*****，此刻班级担任自律委员一职。在担任这职务期间，我收获颇多，深深体会到了作为一名班级干部的职责，也增强了自我的实践本事。作为自律委员，我恪尽职守，努力管好班级纪律，进取配合班长开展系里班级活动。所以，我向上级领导申请;先进个人;荣誉称号。以下是我个人工作情景的材料，让院领导考察。 在军训期间，我进取配合班助管理班级，并和几位同学一齐负责班级饮水问题。尽管累，但我还是很乐意，因为我觉得为班级服务是我的荣幸。在组织中秋晚会时，我也进取参与，和几个同学负责买东西、布置场地。之后在班干竞选中荣幸担任自律委员一职，从此我就在班级管理纪律工作。
在随后的大学生活中，我负责的第一个工作就是制定班规，首先我整理出班规资料，再和班委一齐讨论，最终确定班规，得到了班主任的肯定。在制定班规的时候，针对班级开展的早晚自习，从实际出发制定，所以我班自习纪律一向管理得很好。在之后的班级开展的安全教育班会上，我也整理了一些资料。我班在10月组织了一次秋游，我负责分好组、清查人数，并和几个同学负责买东西。在之后的工作中，最重要的一个就是学校开展的学风建设活动，为了支持这次活动，我每一天早晚自习都点名清查人数，并和班长一齐负责请假情景，还针对我班的存在的一些问题制定了一些改正措施。由于这些工作做到位，我班到此刻的积分还是100分。我还协助自律部工作，和他们一齐查人。我还参加了学校的运动会，努力训练，并为系里赢得名次。 针对个人工作的基本情景，我向院里申请;优秀个人;，所以我写下这份申请书，期望能获得院里的认可和批准。同时我将继续努力，争取做的更好! 此致 敬礼!
奖励员工评选标准
关于开展2017年度评优工作的通知 各部门： 为表彰成绩突出，表现优异的员工，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2017年度评优工作，现将有关事项通知如下。 一、评优分类及名额 1、优秀员工：2名 2、最佳敬业奖：1名 3、最佳进步奖：1名 ^ 4、最佳潜力奖：1名 5、最具责任意识奖：1名 二、评选方式 部门推荐，部门主管同意由总经理室审批通过 三、评选标准 1、优秀员工评选标准 1）任职满3个月； 2）有优良的思想品德和个人操守； " 3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； 5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务； 6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可； 7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）全年无警告及以上处罚。 2、最佳敬业奖 1）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解，按时按质完成任务，成绩显著得到各同事的一致认可； … 2）对本职工作积极主动，认真热心，与同事及各级部门合作良好；
3）态度良好，具有强烈的使命感和责任心，除完成自己本职工作外积极主动安排自己其他相关事宜； 4）在工作过程中，认真负责，敢于承担责任，在所有员工中具有模范带头作用； 5）有优良的思想品质和个人操守，行事正气，对周围的人具有正能量的带动作用； 6）全年无警告及以上处罚。 3、最佳进步奖 1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排； 2）不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色； 】 3）严以律己，严格按员工手册的要求约束自己，并给其他的员工起好表率作用； 4）在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业与员工树立良好形象起到带头作用； 5）全年无警告及以上处罚。 4、最佳潜力奖 1）爱岗敬业，工作积极主动； 2）工作认真负责，能圆满完成上级交代的任务； 3）业务娴熟，能胜任岗位工作； 4）对公司忠诚，同事相处融洽； & 5）具有良好的可塑性； 6）全年无警告及以上处罚。 5、最具责任意识奖 1）爱岗敬业，工作积极主动； 2）具有站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界； 3）关键时刻永担重任的正面形象； 4）具有时刻不松懈坚守职责的长期行为； 5）具有压力面前永不气馁的负责精神；
评优评先标准
第一部分：基本标准 1.入职时间满30天以上； 2.月度全勤，无迟到、早退、旷工、请假等； 3.月度无行政处罚记录，如通报批评、警告等； 4.无客户投诉； 5.无院内其他部门投诉； 以上为评优基本标准，实行一票否决制 第二部分：专业技能 1、在本岗位工作中，有突出技能，能给身边同事起模范带头作用； 2、本职工作中认真负责，获得客户或者院级以上领导公开表扬，如患者赠送 锦旗、感谢信、网络好评等； 3、在专业技能考核中，名列前茅（如护理部技能考核、医生专业培训课件分 享等）； 4、积极结合本岗位工作提出改进建议或方案，并被医院采纳； 5、在权威刊物发表学术论文。 第三部分：突出贡献 1.站在全院角度，积极提出合理化建议并被采纳； 2.具有大局意识和协作精神，发现问题并及时、积极、合理、恰当处理，为医 院赢得效益或者避免损誉； 3.工作中任劳任怨，为了全局利益能不计较个人得失或忍受委屈； 4.积极参加各种权威机构组织的大赛或活动，为医院赢得荣誉； 5.其他为医院赢得重大效益（社会效益或经济效益）的其他合理合法建议、行 为。
1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，员工考勤迟到、早退、旷工、请假等系数不超过人次（比如系数0.3，如部门员工总数5人，则迟到、早退、旷工、请假总人次不超过1.5次）； 2.部门员工无受到行政处罚记录，如通报批评、警告等； 3.部门无客户投诉，无其他部门投诉； 4.部门员工稳定性强，人员流动系数不超过人次（比如系数0.1，如月初部门人数10人，则人员流动数量不超过1人次）； 5.高效完成医院下达的各项工作任务，积极协助配合其他科室部门的工作，主动性强，与其他部门关系融洽，获得其他部门的认可及好评； 6.积极参加医院组织的各项活动，并取得优异成绩； 7.部门或部门员工代表医院积极参加权威机构组织的各种竞赛、活动，并取得优异成绩。
2017年度评优工作奖项设置及评选标准
2018年度公司评优工作奖项设置 及评选标准 以项目为单位必要条件：对公司利润贡献前三，收费率在85%以上参考条件： 团队组建较为完整，主要骨干人员稳定，素质较高 对周边项目有带动和辐射作用 本年度内业委会或甲方无异议或投诉 以项目为单位必要条件： 团队整体稳定、向上，工作积极 积极建设学习型组织，开展内部培训、推动知识沉淀贡献，成效显著，堪称表率的 参考条件： 团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上
以项目为单位必要条件： 在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅； 未因质量问题被抽检批评； 未被业委会或其他甲方投诉 参考条件 收费率在85%以上 以分公司或项目为单位 必要条件 团队人员基本稳定，且承担了较大工作压力 本年度为公司发展承担了较大资金压力或人员支持 参考条件 项目不亏损，且能给公司提供稳定的资金支持 收费率在70%以上，综合收费率在85%以上 以项目部门为单位
年度收费率在98%以上 本年度品质检查得分平均得分在80以上 的 受到业主和甲方好评，本年度公司未接到 投诉的 参考条件 人员基本稳定，主管以上人员无大面积缺 岗的 遵章守纪，未被通报批评 以上奖项为团队奖，由项目提名，经公示认可后颁发。
试用期考核成绩优异的； 认同企业文化，工作业绩突出，推动力强； 在新员工中成绩优异，堪称楷模的； 态度端正，积极向上的； 工作专业，成绩显著的； 能积极帮助部门或员工完成任务，有明显成绩的； 主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显著的； 以身作则，有很强领导力，团队凝聚力强； 带领团队和条线完成任务，成绩显著，名列前茅的； 为公司整体利益或任务完成，积极挑战自我，担当责任，且成绩显著的； 工作态度积极向上，团队意识强； 工作成绩显著，能在项目中起主要带头作用
评优评奖申请书
评优评奖申请书 评优评奖申请书尊敬的领导：我叫李xx，是蓝天学院管理系０９届学生会艺部干事。 自二九年九月入校以，我刻苦学习，积极进取，认真工作，乐于奉献，在学习工作生活等各个方面取得了进步，得到了院系领导老师和同学的肯定与赞许。 在此，我怀着无比激动的心情，经过慎重考虑，特向管理系领导申报“五．四评优”的光荣称号。 学生会是一个学生组织，最根本的是服务同学，坚持正确的方针，方向和理论指导，才能在学生会工作中更好的开展工作。 学生会干部是学生会中的中坚力量，是学生会能否坚实稳定地发展的关键。 因此，我们管理系学生会正在一步步努力加强对学生会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养广大学生会干部养成务实，高效的工作作风，为建设管理系贡献每个人自己的力量。
在新任主任及左老师的领导下，管理系学生会从无到有，从小到大，一步一个脚印的往前进发着。 八大职能部门在统一领导下，本着“从同学中，到同学中去”的宗旨，各司其职，分工合作，都取得了相当的成绩，学生会的日常工作正逐渐走向规范化，制度化，并制定了一系列日常规范制度，如《学生会成员奖罚制度》，《学生干部工作考核标准》等。 现将本人事迹汇报如下：一思想上，积极进取，日益进步。 在思想上，我坚持四项根本原则，拥护改革开放，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论及“三个代表”的重要思想，正确贯彻执行党的路线方针政策和上级的决定，能处理好个人与国家集体的关系。 一直都非常积极地向党组织靠拢。 在日常学习和生活中，我始终坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，坚决拥护党的路线方针政策，牢固树立科学发展观，坚持学习科学化与加强思想修养的统一。
公司员工评优标准
山东豆工坊评优标准 经过全体员工的共同努力,公司在这一年里取得了长足的发展。为了表彰在这一年中所涌现出的先进团队和个人，进而推动2008年的工作，HR部拟组织开展2007年度先进集体和个人评优工作。 一、参评条件： ㈠、高层管理人员不参加评选，参评人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；㈡、参评员工遵守公司规章制度，未违反员工行为准则和纪律管理条例； ㈢、参评员工工作表现突出，有敬业精神及团队精神； ㈣、参评员工为公司正式员工（不包括试用期员工）； ㈤、参评集体奖项的团体人数不得低于4人。 二、评选原则 ㈠、参评人选应能够获得多数员工的认同； ㈡、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； ㈢、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄； ㈣、员工不能同时参加多项评选。 三、成立评优小组 ㈠、成立评优小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评优小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 ㈡、年度评优小组的组成： 公司高层领导代表1名 部门经理代表5名 人力资源部代表2名（包括数据统计员1名） 工会代表1名 ㈢、委员会的职责： 审批评优计划，并监督其运行情况。 ㈣、《评定小组成员名单》：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 四、奖项设置：
本次评优共设2类10项奖项，共计奖励22名优秀个人、5个优秀团队及1个优秀部门，具体如下： ㈠、个人奖项类共设7项，奖励员工数22人： 年度优秀员工奖： 10名 年度科技创新奖： 2名 年度杰出营销奖： 5名 年度优秀技术能手奖：2名 年度优秀经理奖： 1名 年度优秀管理人员奖：1名 年度新人奖：1名 ㈡、集体奖项类共设3项： 优秀部门奖：1名 优秀团队奖：2名 杰出营销团队奖： 3名 五、评优操作流程： ㈠、申报程序及标准： ⑴年度“十大优秀员工”为本次评优活动最高奖项，其中总部各部门合计6名，营销中心4名。“十大优秀员工”候选人不超过27名，根据各部门现有人员总数及部门类别性质确定推荐的候选人数量不超过如下：营销中心10名、研究院6名、生产部2名、核心原料部1名、质监部1名、产品注册部1名、财务部1名、仓储部＋采购部1名、仪器制造部2名、总经办1名、证券部＋审计部＋人力资源部1名。 ⑵年度科技创新奖：申报人需为从事科研工作员工。仅限以下部门申报：研究院、质监部、产品注册部、核心原料部、生产部、仪器制造部。 ⑶年度杰出营销奖：申报人需为从事市场营销工作员工。仅限营销中心申报。 ⑷年度优秀技术能手奖：申报人需为从事技术类工作员工。仅限以下部门申报：研究院、质监部、产品注册部、核心原料部、生产部、仪器制造部。 ⑸年度优秀经理奖：申报人需为公司总部各部门经理、副经理，营销中心总部各部门经理。 ⑹年度优秀管理人员奖：申报人需为从事综合管理工作员工。仅限以下部门申报：总经办、
联想集团：年度评优方案(流程、奖项、标准、表格)
联想集团有限公司 LEGEND GROUP LTD. 文件编号OUR REF：拟文日期DATE：文件类别CATEGORY：通知拟文人FROM：审核/日期VEREFED/DATE：批准/日期APPROVED/DATE： 收文人TO：总裁室、各部负责人收文部门TO（DPT）：LGL-联想 抄送CC：HR负责人、HR主管附件ATTACHMENT：1、“联想奖”提名表2、“联想风 范奖”推荐/提名表3、“杰出团队奖”推荐/提名表4、“联 想五十杰”推荐/提名表 □传阅CIRCULAR □阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHERS□页数NO.OF PAGES：4 年度评优通知 201X财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行201X财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下： 一．指导思想 1．目的 奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。 2．导向 服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、 克服大企业病）； 体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业 创新；
二．奖项设置 1、公司级奖项 ⑴联想奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。 ⑵联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。 ⑶联想五十杰：包括以下5类奖项，为： 技术创新奖：12名以内；市场先锋奖：10名以内；管理卓越奖：10名以内 专业服务奖：15名以内；优质质量奖：10名以内； ⑷杰出团队奖：10个，参评团队可以是部门、处或在一起工作 超过2个季度的TEAM。 2、部门级奖项 由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选，公司将提供专项费用划拨到部门。注：员工总数按各部门201X年12月31日在岗员工总数。 三、公司级奖项定义（基本评选标准见各奖项提名表内） （1）联想奖 带领一支队伍，取得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核心竞争力的打造作出卓越贡献，具有极强的工作责任心和创业精神， 百折不挠，堪称联想员工的楷模。 （2）联想风范奖 体现公司核心价值观导向，在服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。 （3）联想五十杰 ①技术创新奖：
【范文】评优评奖申请书
评优评奖申请书 尊敬的领导： 我叫李xx，是蓝天学院管理系０９届学生会文艺部干事。自二00九年九月入校以来，我刻苦学习，积极进取，认真工作，乐于奉献，在学习、工作、生活等各个方面取得了进步，得到了院系领导、老师和同学的肯定与赞许。在此，我怀着无比激动的心情，经过慎重考虑，特向管理系领导申报“五．四评优”的光荣称号。 学生会是一个学生组织，最根本的是服务同学，坚持正确的方针，方向和理论指导，才能在学生会工作中更好的开展工作。学生会干部是学生会中的中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地发展的关键。因此，我们管理系学生会正在一步步努力加强对学生会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养广大学生会干部养成务实，高效的工作作风，为建设管理系贡献每个人自己的力量。 在新任主任及左老师的领导下，管理系学生会从无到有，从小到大，一步一个脚印的往前进发着。八大职能部门在统一领导下，本着“从同学中来，到同学中去”的宗旨，各司其职，分工合作，都取得了相当的成绩，学生会的日常工作正逐渐走向规范化，制度化，并制定了一系列日常规范制度，如《学生会成员奖罚制度》，《学生干部工作考核标准》等。现将本人事迹汇报如下：
一、思想上，积极进取，日益进步。 在思想上，我坚持四项根本原则，拥护改革开放，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”的重要思想，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决定，能处理好个人与国家、集体的关系。一直都非常积极地向党组织靠拢。在日常学习和生活中，我始终坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，坚决拥护党的路线、方针、政策，牢固树立科学发展观，坚持学习科学文化与加强思想修养的统一。主动学习党和国家的大政方针政策，按照胡锦涛总书记提出的”勤于学习，善于创造，甘于奉献”的要求，不断提高自身的政治觉悟、理论水平、科学素养和创新精神，在实践中锻炼成长。明确当代青年学生肩负的历史使命，能够动员和引导学生勤奋学习，勇于实践，锐意创新。在学生中倡导树立崇高的思想品质和营造积极向上的校园文化氛围，在学术科技、社会实践、文化生活等各项活动中能够身先士卒，起到模范带头作用，具有广泛的号召力和良好的群众基础。 二、工作上，认真谨慎，严格要求自己。 在大学任职学生干部期间，我要求自己做到一丝不苟，认真踏实。平时努力做好学生工作，做好辅导员的好助手。我要求自己不仅积极完成好文艺部工作，而且积极主动的协
优秀员工评优标准
技术一部优秀员工评优标准 优秀员工标准： 1、在公司入职一年以上 2、人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感 3、工作认直负责、积极主动、服从整体安排、优质高效完成本职工作且绩效突 出 4、具有良好的团队协作精神，在各项工作中能起到骨干带头作用 5、能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法，较好完成工作任务 6、给够独立承担一个以上省份的申报工作并与该省份负责人相处融洽，全年投 诉率<6次（以败诉为准） 7、全年申报项目28个或公示项目18个 8、全年迟到<10次，事假次数<5次，无早退，矿工现象 9、积极参加和配合公司组织的各项培训和活动 优秀新人 1、在公司工作且转正3个月以上 2、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德，积极参 加公司和公司组织的各种活动 3、努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作 4、具有良好的团队协作精神，服从领导安排，积极配合他人工作，相关人员评 价良好 5、能独立完成项目的编写。顺利申报项目5个或公示项目3个 6、全年迟到5次以下，事假次数<3次，无早退、矿工现象 突出贡献奖标准 1、在成本控制方面做出突出贡献 2、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失2万元以上 3、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益 4、积极宣传和推动企业文化建设并有典型案例的 5、为公司管理平台建设做出突出贡献或在改善和完善管理体制等方面提出合理 化建议，经采纳起到明显积极效果或产生明显经济效益的 6、策划、承办、执行重要任务成绩显著的 7、在公司面临困难或发生突发事件时挺身而出，为化解危机做出突出贡献 8、其他为公司做出突出贡献的
学生评优申请书
学生评优申请书 尊敬的领导： 我叫李__，是蓝天学院管理系09届学生会文艺部干事。自二00九年九月入校以来，我刻苦学习，积极进取，认真工作，乐于 奉献，在学习、工作、生活等各个方面取得了进步，得到了院系 领导、老师和同学的肯定与赞许。在此，我怀着无比激动的心情，经过慎重考虑，特向管理系领导申报“五。四评优”的光荣称 号。 学生会是一个学生组织，最根本的是服务同学，坚持正确的 方针，方向和理论指导，才能在学生会工作中更好的开展工作。 学生会干部是学生会中的中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地 发展的关键。因此，我们管理系学生会正在一步步努力加强对学 生会干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养广大学生会干部养成务实，高效的工作作风，为建设管理系 贡献每个人自己的力量。 在新任主任及左老师的领导下，管理系学生会从无到有，从 小到大，一步一个脚印的往前进发着。八大职能部门在统一领导下，本着“从同学中来，到同学中去”的宗旨，各司其职，分工 合作，都取得了相当的成绩，学生会的日常工作正逐渐走向规范化，制度化，并制定了一系列日常规范制度，如《学生会成员奖罚制度》，《学生干部工作考核标准》等。现将本人事迹汇报如下：
一、思想上，积极进取，日益进步。 在思想上，我坚持四项根本原则，拥护改革开放，热爱社会 主义祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习马克思列宁主义、 毛泽东思想、*****及“****”的重要思想，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决定，能处理好个人与国家、集体的关系。一直都非常积极地向党组织靠拢。在日常学习和生活中，我 始终坚持以*****和“****”重要思想为指导，坚决拥护党的路线、方针、政策，牢固树立科学发展观，坚持学习科学文化与加强思 想修养的统一。主动学习党和国家的大政方针政策，按照***总书 记提出的“勤于学习，善于创造，甘于奉献”的要求，不断提高 自身的政治觉悟、理论水平、科学素养和创新精神，在实践中锻 炼成长。明确当代青年学生肩负的历史使命，能够动员和引导学 生勤奋学习，勇于实践，锐意创新。在学生中倡导树立崇高的思 想品质和营造积极向上的校园文化氛围，在学术科技、社会实践、文化生活等各项活动中能够身先士卒，起到模范带头作用，具有 广泛的号召力和良好的群众基础。 二、工作上，认真谨慎，严格要求自己。 在大学任职学生干部期间，我要求自己做到一丝不苟，认真 踏实。平时努力做好学生工作，做好辅导员的好助手。我要求自 己不仅积极完成好文艺部工作，而且积极主动的协助其他部门做 好工作，决不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做 每一件事。自我进学生会以来，除了每周一早上6：40我们要准
社团评优标准
中国民航大学学生社团量化评定办法 总则 (2011年修订) 为统一规范社团管理秩序，促进社团文化良性发展，完善社团考核制度，按照宏观协调，目标导向的原则，把社团评优具体量化，增强评定工作的公正性、客观性及可操作性，特制定本办法。 本办法由社团联合会常委会制定与实施，要求各校级社团负责人于每学期末规定时间内上交评优材料。评优材料应包含自身组织机构及日常工作体系、本学年活动总结、财务情况、嘉年华参与情况以及其他社团认为有价值附述的内容。 社团联合会将从社团活动情况、财务情况、出席例会情况、嘉年华参与情况及与社联配合程度等方面结合社团的日常工作表现对社团进行评分。 社团评定的结果是评选优秀社团的主要依据。 第一章社团评分体系及细则 社团评分共分七个项目，社团活动工作总结（占20%）、社团日常活动情况（25%）、社团联合会全体委员大会民主投票（占15%）、财务报表考核（占10%）、例会情况（占10%）、嘉年华参与情况（占10%）以及日常工作与学校的配合程度（占10%）。 参评资格：
（1）在校团委正式注册的学生社团； （2）有社团组织管理机构，完整的社团规章制度； （3）在一年内无重大违规、违纪现象。 一、社团活动工作总结评分准则(20%) 为规范我校学生社团管理，保障社团健康有序发展，完善管理制度，保证校团委及社团联合会更好的了解各社团的发展动态，使学生社团工作走上正规化道路，社团联合会根据实际情况特制定本准则。本准则主要针对社团评优材料中的《社团活动工作总结》部分进行评分。 （一）考核内容及评分细则 1、社团宗旨、组织机构及改革简介（7分） 内容全面具体---------------------------------- 0-4分 简洁直观度、条理清晰度------------------------ 0-3分 2、社团管理体制、制度建设及社团文化（10分） 组织机构健全---------------------------------- 0-2分 制度完备-------------------------------------- 0-2分 社团决策公开、合理---------------------------- 0-1分 社团有会徽、会标等---------------------------- 0-2分 社团文化---------------------------------- 0-3分 3、社团内部日常管理简述（8分） 管理方法得当及效果明显------------------------ 0-4分 表述清晰、简洁直观度-------------------------- 0-4分
评奖评优标准
外国语学院学生奖励办法 第一章总则 为贯彻党的教育方针，配合我校学生奖励办法，扩大表彰先进基数，从而建设更为优良的校风、学风，大力调动广大学生的学习、工作积极性，培养更多的强势现代接班人，提高学生就业准入率，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校行为准则》及《湖南科技大学学生奖励办法》的精神，结合我院实际，特制订本奖励制度。 第一条凡取得我院正式学籍的学生，适用本办法。 第二条凡在我校注册，交齐学费，就读我院的全日制学生，在德、智、体、美、劳全方面发展或某一方面成绩突出者，可获得奖励。 第三条我院对学生的奖励，实行精神奖励与物质奖励相结合的方针，已精神鼓励为主的原则；评奖应坚持“公开、公平、公正”的原则，力求本人实际与名誉相符。 第四条学生奖励级别包括校级奖励和院级奖励，类别包括集体奖励、个人综合奖励和个人单项奖励。 第二章集体奖励 第五条校级集体奖励设优秀班集体和五四红旗团支部；院级奖励设优秀班集体、五四红旗团支部和优秀团委学生会部门等。 第六条优秀班集体评比条件： （一）政治思想好。坚持四项基本原则，积极组织、参加校（院）组织的政治活动，多数同学要求进步，积极向党组织靠拢，并能严格要求自己。学习氛围浓。学习认真，遵守学习纪律；本学年各门课程平均成绩居同年级、同专业前列。CET和统考课程成绩、计算机通过率居全校同年级的班级排名前列；不及格人数少，无退学学生。 （二）集体观念强。热爱集体，尊敬师长，团结互助；遵守学校各项规章制度，无学生受纪律处分。
（三）干部力量强。班上所有学生干部在学习、纪律各方面起先锋模范作用；工作认真负责，创造性地开展工作，积极完成学院布置的各项任务。 （四）活动开展好。积极参加校（院）组织的各项活动，在“文明宿舍”等各项创建、评比、竞赛中取得较好成绩，并结合本班实际，开展一系列有意义的课外活动。 第七条五四红旗团支部评比条件： （一）支部成员思想觉悟高、政治素质好。 （二）支部基础工作扎实，开展深受同学欢迎、有意义的活动，能较好地完成上级团组织开展的各项有关团的活动，并在活动评比中获得很好的成绩。（三）有良好的学风、班风，支部成员积极向上、乐观团结，有一定的责任感和进取心。 （四）支部成员集体荣誉感强，积极参与学校各项活动并且成绩突出。（五）能结合支部实际，配合校（院）开展特色活动，按照事实热点组织一定的相关活动，各项活动成绩突出，表现良好。 第八条优秀团委学生会部门评比条件： （一）部门干部立场端正、思想上进。 （二）部门内部团结，认真贯彻执行团委学生会的各项工作，不计个人得失。（三）自主开展部门内部特色活动，并且取得较好的成绩，在学院或学校范围内产生一定的影响。 （四）部门能积极与其他各个部门沟通交流、团结互助，集体观念强。（五）部门各项活动得到全体老师和同学的好评。 第九条评奖时间：优秀班集体每年九月评选；五四红旗团支部每年四月评选；优秀团委学生会部门每年六月评选。 第十条评奖程序： （一）参评集体写出书面申报材料（含获奖证书复印件）； （二）职能部门整理各班级上报材料； （三）院学工办老师评审并公示； （四）院领导审批； （五）校级奖励送交学工处审批并公示。
先进个人评选标准
先进个人评选标准 第一条目的 为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。 第二条评选范围 公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。 第三条评选原则 1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 第四条评选程序 1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和 评选程序。 2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。 3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。 4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。 5、由总经理做最后审核确认。 第五条基本条件 1、工作面貌（20分） 1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。（5分） 1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。（5分） 1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分） 1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分） 2、工作态度（40分）
2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分） 2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分） 2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（5分） 2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分） 2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分） 2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分） 2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分） 2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分） 3、工作能力（20分） 3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分） 3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分） 3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分） 3.4适应环境能力强。（5分） 4、工作业绩（20分） 4.1工作成果达到预期的计划要求。（5分） 4.2工作能高质量的完成。（5分） 4.3工作总结和汇报准确真实。（5分） 4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分） 第六条破格条件 对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。 1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。 2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象 并起到带头作用。 4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免
优秀员工评选标准细则
优秀员工评选标准细则 【第1篇】优秀员工评选标准细则 为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展优秀员工评比活动，评比细则如下： 一、评比范围： 1、优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员； 二、优秀员工评比条件： 1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。 2、遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下； 3、认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。 4、工作业绩突出； 5、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 6、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高； 7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务； 8、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；
9、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 10、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。 三、先进集体评选条件 1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的 任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；评选周期内绩效考评分积分名列前茅。 2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高； 3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 5、员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的； 6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。 四、名额设置与分配 1、推选出员工候选人：不限名额。 2、月先进集体1-2个，年度先进集体为3个。 3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比；总经办不参与先进集体评选。 5、以上名额配置均为“宁缺毋滥”。 6、以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。 五、评选活动的组织： 1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织