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劳动力成本上升对江苏省外贸的影响

摘要： (3)

关键词 (3)

第一章引言 (4)

1.1研究的目的及意义 (4)

1.1.1研究的目的 (4)

1.1.2研究的意义 (4)

1.2.国内研究现状综述 (4)

第二章劳动力成本的相关理论 (5)

2.1劳动力成本的概念 (5)

2.2单位劳动力成本 (5)

第三章江苏省外贸出口现状 (5)

3.1江苏省外贸地域结构 (5)

3.2江苏省外贸方式结构 (6)

3.3江苏省外贸商品结构 (7)

第四章劳动力上升的原因分析 (9)

4.1劳动生产率提高 (9)

4.2国家出台的保障措施 (9)

4.3农民工综合素质提高 (9)

第五章劳动力上升对江苏省外贸的影响 (10)

5.1劳动力上升对江苏省外贸的不利影响 (10)

5.1.1降低了企业的竞争力 (10)

5.1.2加大国内就业压力 (10)

5.1.3加速通货膨胀 (10)

5.2劳动力上升对江苏省外贸的有利影响 (11)

5.2.1促进企业产业结构的升级 (11)

5.2.2降低对国外投资和低级出口的依赖 (11)

5.2.3加快企业改进技术的步伐 (11)

第六章解决劳动力成本上升的措施 (12)

6.1加快加工贸易型产业升级 (12)

6.2完善劳动力市场宏观调控 (12)

6.3提高劳动者技术含量 (12)

6.4提高产品质量水平 (13)

6.5增强企业核心竞争力 (13)

第七章总结与展望 (13)

7.1总结 (13)

7.2展望 (14)

参考文献 (14)

致谢 (15)

劳动力成本上升对江苏省外贸的影响

摘要：随着改革开放的脚步加快，我国对外贸易的速度也在逐步的上升，江苏省作为中国第一大省在对外贸易过程中起着举足轻重的作用。同时江苏省作为

国内经济发展最为发达的省份之一，对中国的外贸活动的影响很大。近几年来随

着人们对生育观念的转变加上政府的强制干预及社会压力过大等原因，新生儿的

数量在逐步的减少，中国人口的比例严重失调，人口老龄化程度加快，导致劳动

力缺乏进而使得劳动力成本上升。本文通过劳动力成本上升对江苏省外贸的影响

分析，找出原因所在，提出自己的解决措施，促使江苏省的外贸能够得到改善。关键词：劳动力成本；上升；原因；影响

Rising labor costs influence on foreign trade in

jiangsu province

Abstract: with the steps to speed up the reform and opening up, the speed of China's foreign trade is also gradually rise, as China's first big province of jiangsu province plays an important role in the process of foreign trade.At the same time as one of the most developed provinces in domestic economic development of jiangsu province, had a great influence on China's foreign trade activities.In recent years, as people's attitudes change with mandatory government intervention and social pressure, the number of newborn babies in gradually reduce the proportion of the population of China is serious imbalance, degree of population aging is accelerated, lead to labor shortages and rising labor costs.Based on the rising labor costs to analysis the influence of foreign trade in jiangsu province, find out reason and put forward their own solutions, prompted in jiangsu province foreign trade can be improved.

Key words: labor costs; Rise; The reason; impact

第一章引言

1.1研究的目的及意义

1.1.1研究的目的

江苏省作为中国经济发展最为发达的省份之一，对我国的外贸贸易现状具有代表性，本文通过劳动力成本上升对江苏省对外贸易的影响分析，找出劳动力成本上升的原因，对江苏省带来的影响有哪些以及针对带来的不利影响寻找解决对策等，进而来判断劳动力成本上升对整个中国外贸发展的影响程度。本次研究的目的是找出劳动力成本上升的影响因素以及对我国外贸经济发展的影响程度，尽快找出解决方案，促使我国经济能够又好又快的发展。

1.1.2研究的意义

自改革开放至今，我国对外贸易的脚步逐步的加快，对外贸易的数量也是与日俱增。我国作为发展中大国，在许多方面与发达国家还存在着很大的差距。劳动力低廉是目前我国对外贸易发展的主要优势所在，可是随着社会现代化的发展趋势，劳动力成本在逐步的提高，其对国对外贸易的发展产生了影响，通过对劳动力成本提高对我国江苏省外贸发展的影响，找出产生的有利方面和带来的不利影响，进而对产生的恶化方面进行改善，提高我国外贸的发展水平。

1.2.国内研究现状综述

现阶段我国国内许多知名人士对劳动力成本提高对江苏省外贸发展的影响状况进行了分析，可是虽然得出了许多结论，但是对目前的江苏省发展并没有起到较大的作用。当前江苏省的外贸发展状况存在着许多的问题，劳动力成本的提高使得问题进一步恶化，江苏省在对外贸易的过程中盈利能力减弱，出口产品结构单一，进口产品价格较高，在国际市场中的地位受到了影响。

第二章劳动力成本的相关理论

2.1劳动力成本的概念

劳动力成本是指一个企业或者是单位在进行生产、经营等活动的过程中需要雇佣劳动力资源而向劳动对象支付的费用。劳动力成本在一个企业的生产经营过程中占据了很大的份额，对一个企业来说是一笔很大的开销，所以说有效地减少劳动力成本的支出对于一个企业来说至关重要。

2.2单位劳动力成本

单位劳动力成本是指每个劳动力的支出所需支付的费用，即单位劳动力水平。单位劳动力成本是衡量一个国家在进行对外贸易过程中盈利能力的表现形式，单位劳动力成本过高将不利于企业的发展。

第三章江苏省外贸出口现状

3.1江苏省外贸地域结构

根据下表可知，江苏省对外贸易的主要地区包括韩国、欧洲、中国台湾、日本和北美洲，进出口地区比较的集中，且欧美出口市场占主导地位，日韩进口市场保持平稳增长。

主要进出口市场贸易占比单位：%

数据来源：根据江苏省统计年鉴上的数据计算得出

3.2江苏省外贸方式结构

从贸易方式来看，江苏省对外贸易中加工贸易进出口的比重仍然较高。近几年来通过政府的宏观调控和市场竞争压力的影响，江苏省的贸易方式开始了转型。在出口方面来说一般贸易方式的数量增加，加工贸易方式的数量减少；在进口方面来说和出口方式呈现出一样的趋势，说明我们贸易方式得到了进一步的改善。

3.3江苏省外贸商品结构

江苏省对外贸易历经了很多年，进出口商品种类也在不断的变化，商品的组织形式日趋复杂。

1、出口商品构成分析

近些年来随着科技水平及制造水平的提高，江苏省在出口过程中轻工业产品和初级产品的比重呈下降的趋势，而工业产成品的出口比重呈现出上升的趋势，江苏省在出口重工业产品的过程中以机械设备，车床等为主，符合许多外国企业的需求，进而有利于江苏省在国际市场中地位的提高。

江苏省出口商品分类单位：万美元

数据来源：江苏省统计年鉴

2、进口商品构成分析

江苏省进口的商品中以工业制成品为主，这种进口商品的模式有利于江苏省引进国外先进的成套设备，提高经济发展水平，缩小与发达国家之间的差距。

江苏省进口商品分类单位：万美元

数据来源：江苏省统计年鉴

第四章劳动力上升的原因分析

4.1劳动生产率提高

劳动生产率是指劳动者在一定的时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率的提高是指在同一时期内生产的商品数量的增加值，换句话说如果生产某一产品所需的时间越少，则该商品的劳动生产率就越高。近年来由于劳动者对生产流程的熟悉程度的增加，工作条件的改善、科学技术含量的提高以及生产资料规模化发展等原因使得劳动力生产效率大大提高，进而使得劳动力成本的上升。

4.2国家出台的保障措施

为了保障劳动者的合法权益，建立公正的市场秩序，国家出台了一些针对劳动者权益的法律法规。如2004年劳动保障部门出台了最低工资法，保障劳动者最基本的享有享受劳动成果带来的报酬的权利，劳动保障部门明确规定了各地区的最低工资标准水平并且针对经济发展的速率没两年将最低工资标准进行调整。劳动合同法的颁布和完善是对劳动者合法权益进行保障的重要工具。通过市场的调查发现，现阶段的劳动者针对低工资，高强度的工作压力经常出现罢工和打殴事件的发生，政府部门针对劳动者的这种现象能够采取的唯一方式就是提高其工资水平，对其加大保护。政府保护力度的加大使得劳动力成本上升的速度很快。

4.3农民工综合素质提高

以前的农民工由于家庭条件原因的影响，几乎都没有受到过知识教育，综合素质普遍较低。现阶段，由于生活条件的改善，每个家庭大多只有一两个孩子，所以

有能力让孩子走进学堂，他们对教育的重视程度也逐步的上升。许多农民工都是高中毕业，有的甚至是大学毕业，使得农民工的整体素质得到了提高。

第五章劳动力上升对江苏省外贸的影响

5.1劳动力上升对江苏省外贸的不利影响

5.1.1降低了企业的竞争力

劳动力成本的上升使得许多企业在激烈的市场竞争中处于劣势，尤其针对一些新型的小型企业，这些企业由于成立时间不久，缺乏资金和社会经验。劳动力成本上升之后，该企业在雇佣方面需要花费大量的资金并且这些企业缺乏高新技术和资本，劳动力成本的提高对于他们来说只能减少其在生产经营过程中赚取的利润，长期发展下去，该类企业的盈利能力接近为零甚至为负数，在对外贸易活动的开展中将无立足之地。

5.1.2加大国内就业压力

劳动力成本的提高使得国内市场的就业压力进一步加大。中国作为为劳动密集型的产业为主的国家，许多商品的生产都需要依靠人工的力量来完成，劳动力成本一旦上升，也就意味着企业盈利能力的下降，对于许多企业而言这是他们不愿意看到的，所以许多企业招工的人数减少，公司内部员工的工作量急剧加大，出现的义务加班的现象。许多劳动者面对这样的场景时常出现找不到工作的情形，再加上劳动力成本虽已上升但是劳动者的综合素质没有得到很大的改善，所以许多企业在招聘员工的过程中对员工的基本要求提高，导致许多人救不了业，进而加大了国内市场的竞争压力。

5.1.3加速通货膨胀

劳动力成本的上生意味着单位商品成本的上升，我国劳动力成本呈现出上升的趋势，导致我国在进行商品出口的过程中单位商品的价格提高，进而使得国外的许

多进口商难以接受如此不合理的价格，商品在国际商场中找不到买家，进而出现了通货膨胀的现象，并且这种现象的出现对我国经济的发展多方面是不利的，目前我国是世界上第一出口大国，许多国家的商品都是从我国进口的，如果劳动力成本持续的增加，在我国将会产生持久的、大规模的通货膨胀现象，乃至影响全球经济的发展。

5.2劳动力上升对江苏省外贸的有利影响

5.2.1促进企业产业结构的升级

劳动力成本的提高使得江苏省内的外贸企业的竞争有了明显的提高，面对突来的竞争压力许多企业开始对内部的产业结构进行调整。以前的外贸企业在对外贸易的过程中存在的优势主要是劳动力成本低下，现在的外贸企业被迫进行产业的结构调整，主要以资金和技术作为其对外发展的关键，这也是一个企业能够在国际市场中站稳脚步的关键所在。企业产业结构的升级使得江苏省在对外贸易的过程中地位得到了改善，贸易条件得到了改善。

5.2.2降低对国外投资和低级出口的依赖

改革开放初期，由于中国劳动力成本低廉的原因，许多国外的企业纷纷到我国进行建厂，利用我国廉价的劳动力水平进行生产活动。同时国外的一些企业也纷纷加大了对我国企业的投资金额，从中赚取高额的利润。我国存在的优势也仅有劳动力资源丰富，劳动力成本低的优势，所以在进行出口活动的过程中以低级产品为主，缺乏技术含量和资金的支持。随着国内劳动力成本的提高，国外的许多企业从中发现在中国建厂无利可图，所以其纷纷推出我国市场，将对企业投资的金额也逐量的减少。我国针对外商的撤资需加强自身的建设，开始了技术的创新和产业的转型，进而减少了对国外投资和低级产品的过分的依赖，具有了较强的竞争力。

5.2.3加快企业改进技术的步伐

目前许多企业的生产模式比较的落后，主要进行流水线式生产，这种生产方式需

要人力资源的大量支持，并且工作内容单一缺乏技术含量，长期以往的发展下去不仅对企业的发展不利而且也会磨掉劳动者的积极性。

第六章解决劳动力成本上升的措施

6.1加快加工贸易型产业升级

我国现阶段的外贸产业结构主要以劳动密集型的加工贸易型产业型为主。该类产业在生产加工的过程中需要投入大量的人力资源，随着劳动力成本的提高，该类产业在生产的过程中综合成本上升，所以在对外贸易的过程中赚取的利润随着减少，对企业的发展很是不利。所以要想适应现代化社会发展的需要，企业就应该对其内部的产业结构进行相应的调整，以技术和创新和取代劳动力，减少劳动力成本的投入，实现技术型发展。

6.2完善劳动力市场宏观调控

随着改革发放的深入，我国的法律制度也变得更加的完善，《合同法》中对员工的权利进行了相应的完善，对劳动者的合法权利进行了全面的保障，劳动力成本的上升也是在国家的推动下和社会现代化发展的必然趋势。可是在劳动力市场中政府部门的监督管理职能并没有得到充分的发挥。如：劳动力市场秩序紊乱，在就业市场许多中介公司、猎头等利用劳动者对市场情况的不熟悉，对其进行欺骗或者是收取高额的中介费，从而使劳动力成本的支出增加。政府部门应加强对劳动力市场的调控，规范劳动力市场的秩序，使其做到合法就业，合理就业等等。

6.3提高劳动者技术含量

劳动生产力的成本在不断地提高，对企业来说存在着很大的压力，也使得企业在聘请员工的过程中变得非常的谨慎。所以政府部门应加强对员工综合素质和技能方面的培训。对于劳动者个人而言应该在享受优厚的待遇，行使自身权利的同时也要不断地提高自身的技能水平，掌握专业技能方面的知识，为公司创造更大的价值，使得企业赢得的利润增加，争取为公司带来更多地福利。

6.4提高产品质量水平

长期以来我国在进行对外贸易的过程中都是以出口廉价的劳动产品及初级产品为主，这些产品在出口的过程中由于大部分都是经过人工完成的，缺乏技术含量，所以在质量方面往往存在着问题。现阶段的企业应该改变以前的对外贸易发展战略，把质量发展作为企业对外贸易的重点，对产品的质量进行改革和创新，争取赢得国际贸易国们的信任，提高国际地位。

6.5增强企业核心竞争力

目前大多数的企业都把公司利润的核心放在廉价的劳动力上，劳动力成本的提高使得企业赚的的利润大大削减，不利于企业今后的发展。针对这一现象企业应对其内部的组织结构进行调整，来适应日益增长的劳动力成本；同时企业应加强技术方面的投入，从国外引进一些高新技术，对企业进行创新管理。在对外贸易过程中，企业要想能够长久的发展下去应把产品的质量放在第一位，生产优质的产品，这样才能提高产品的国际竞争力，企业产能够更好的发展下去。

第七章总结与展望

7.1总结

劳动力水平的上升是现代会社会发展的必然趋势，如何在这个竞争激烈的社会中站稳脚步是每个企业所关心的问题，同时也是每个省份乃至国家关心的重点内容。江苏省最为中国经济发展较为先进的省份之一，对整个中国的对外贸易活动的进行起到推动的作用，是中国对外发展的主力军。劳动力成本的上升对于江苏省这个人口密集且主要以出口劳动密集型的产品为主的地方来说有很多不利的影响。如：提高了出口商品的成本、加大了江苏省内劳动人员的竞争力、加大了企业之间的竞争等等。但是劳动力成本上升也使得企业面对竞争压力的同时敢于创新、引进高新技术及对公司内部进行产业结构的调整等等。总之劳动力成本的上升对江苏省的发展即有利也有弊，政府部门应加强对企业的管理与协助，促使其在对外贸易的过程中能以最优的价格进行出口，同时企业也应加强自身的建

设，完善企业的内部规章制度，引进高科技产品，对企业内部的产业进行调整等等。只有这样江苏省在对外发展的过程中才能处于有利的地位，中国在国际上的竞争力水平才能进一步得到改善，提高我国的国际地位。

7.2展望

本文只研究了劳动力成本上升的影响，同时对劳动力成本上升的模型还没有深入展开，本文研究存在一定的不足。主要有以下两个个方面：

（1）劳动力成本上升是一个复杂的过程，在选定和筛选评价指标时，不能面面俱到，涉及其中的每一个方面，这就会导致对江苏省外贸影响的评价有一定的影响，在后续的研究中要更加全面的去分析劳动力成本上升模型。

（2）对劳动力成本上升带来影响的措施也只是提了简单的思路，由于本人理论知识水平有限，同时对江苏省外贸结构的情况不是十分的了解，劳动力成本上升带来的影响是一个全新的研究领域，并没有深入研究，在后续的研究中要深入对劳动力成本上升诸多因素的研究。

参考文献

[1]金三林,朱贤强.我国劳动力成本上升的成因及趋势[J].国务院发展研究中心农村部.2012.

[2]任保平,魏婕.追求质量是未来中国经济增长的主体[J].经济纵横.2012(04):45-48.

[3]贾赛桃.劳动力成本上升与珠三角地区的贸易结构关系研究[J].暨南大学.2010.

[4]张太原，李俊峰.新时期我国对外贸易发展的挑战和对策[M].湖南大学工商管理学院，2011（06）.

[5]赵镇成.劳动力成本上升对我国经济发展的影响[J].学术视点.2011.

[6]江苏统计局.江苏统计年鉴2013[M].北京：中国统计出版社，2013.

[7]李冀中.外贸进出口对中国经济增长的影响分析[J].外贸经济实务，2010（8）：

[8]李聪慧.中国对外贸易与经济增长的关系分析[J].河南科技，2011（23）：26

致谢

在南京晓庄学院四年的学习生活即将结束，这篇论文是对我四年学业的一个小结，通过这段时间的学习，自己思路得以拓宽、头脑得到充实、知识结构更加完善。

本论文是在我的导师亲切关怀和悉心指导下完成的。老师严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此谨向老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。

在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母，谢谢您们！

劳动力成本上升对我国经济的影响

劳动力成本上升对我国经济的影响一、劳动力成本上升的具体原因 ( 一) 经济高速增长推动劳动力成本上升近年来, 我国经济保持高速增长,GDP 连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的。这些年来, 我国的固定资产投资已经明显过热, 造成了很大的通货膨胀压力,使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。由于长期以来我国劳动力成无限供给状态, 劳动力供给价格弹性非常小, 劳动力价格增长缓慢, 工人的实际购买力不断下降, 加之社会保障制度不够完善, 居民的总体福利水平下降。现阶段, 我国的大部分居民已经解决了温饱问题。但由于工资水平低, 劳动力在提供劳动时更多地要考虑工资待遇水平, 较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少, 或者劳动力转移( 2003 年以来, 一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象, 一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区, 甚至有的农民工返乡务农) 。劳动力的市场供求均衡发生了变动, 在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡。( 二) 最低工资水平的调整 2004 年, 中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。比如, 北京已经连续三年上调了最低工资, 上海, 则是从1993 年以来, 已经连续13 次(每年一次)调高最低工资。在今年 4 月17 日深圳的最低工资调整论证会上, 深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/ 月、700 元/ 月, 或者850 元/ 月、750 元/ 月, 都比去年提高10%以上, 最高的接近30%(2005 年深圳市特区内最低工资标准为690 元/ 月, 特区外为580元/ 月)。中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高。 ( 三) 我国劳动力素质水平逐渐提高目前, 我国公民的平均受教育年龄已达到8 岁, 已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育, 基本扫除了青壮年文盲。人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。但很高的教育投入, 带来的是高的预期收入。这两年大学生和研究生的毕业生数量空前,而且归国学子数量巨大, 2006 年大学毕业生就业率只有70%, 使很多大学生只好从事一般岗位的工作。这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。二、劳动力成本上升对我国经济的影响 ( 一) 对国内企业国际竞争力的影响在短期内, 企业的生产类型和规模是既定的; 但是在长期里, 企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小, 会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新, 以降低企业成本, 扩大企业的利润空间。比如, 企业会引进先进的生产技术和生产设备, 而雇用较少的劳动力, 提高企业的生产效率, 相对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升, 同行业间的竞争会加剧, 企业可以通过兼并重组的方式, 扩大企业规模, 依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。 ( 二) 对吸引外国投资的影响我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面? 低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素, 但是外国资本看重的不光是这一点, 劳动力成本上升, 并不必然引起外国投资完全失去和转移。首先, 我国的劳动力成本提高, 但不是高的

劳动力成本上升对我国竞争力的影响研究

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2018年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在发生深刻的变化。联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2018年前后达到顶点，此后将逐渐下降。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓<图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2018年的0.37%。在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2018年间平均工资水平就上涨近4倍。图2给出

了1979-2018年的实际工资指数和GDP指数。从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。利用《中国劳动统计年鉴》的统计数据，我们采用OLS方法将1979-2018年的实际工资环比指数对时间进行回归，结果表明从

制造业企业一线员工流失原因分析及对策

制造业企业一线员工流失原因分析及对策【摘要】中小制造业一线员工的流失问题是困扰企业管理者的难题。该文以L企业为例，分析了该企业一线员工流失的原因，并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议。【关键词】一线员工流失以人为本员工薪酬员工培训职业发展中国制造业在飞速发展的过程中，也面临着诸如原材料涨价、融资难、转型难以及环境成本、劳动力成本上升等问题。其中，企业用工难和员工流失问题，是当前许多制造业管理者共同面临的问题。而中小制造业企业由于缺乏技术创新，过去依靠低劳动力成本、低价格和数量竞争的发展模式又难以为继，一线员工流失问题更为突出。 L公司现状与面临的问题 L公司成立于2007年，从事专业设计、制造和销售汽车部件产品，目标市场以日系品牌汽车为主。现有员工847人，其中大、中专学历718人，高级技术人员23人。在L公司除段、组长以外，2年以上工龄的一线老员工寥寥无几。2011年，L公司一线员工主动流失率超过50%，离职员工大多集中在入职不满1年的一线员工，也有基层管理者。大批优秀员工离开公司，留下众多的岗位空缺，造成了公司生产现场人员结构的失衡。由于人员紧张，员工请假和正常上下班很难，再加

上工资水平不高和没有加班费等问题，一线工人的离职现象不断涌现，给公司带来了难以估量的损失。为了弥补员工流失产生的空缺，公司大量招聘新员工甚至暑期临时工，导致员工水平参差不齐。由此，公司员工流失与产品质量形成了恶性循环：一方面，员工特别是熟练工与核心技术员工的流失造成产品质量不稳定;另一方面，产品质量不稳定，产品良品率持续得不到有效提高，导致生产成本提高和效率低下，公司效益下滑，进一步加剧员工流失。因此，找到一线员工流失的原因并采取相应措施，实现企业员工稳定与产品质量的良性循环，成为L公司亟需解决的问题。 L公司一线员工流失的原因薪酬水平低。薪酬水平低是中小制造业企业一线员工离职的主要原因。一方面，企业管理者根据经验认为我国劳动力供给是充裕的，不存在劳动力资源稀缺问题，刻意压低薪酬水平，把人口红利作为企业的利润源。事实上，不断出现的“技工荒”和“普工荒”显示我国开始进入劳动力短缺时代。据统计，与2000年相比，2010年中国20岁至29岁年轻劳动力的规模已缩减了近15%。根据学者王丰的计算，最快到2013年，人口红利就将由正转负。另一方面，许多传统中小制造企业没有实现转型升级，产品的附加值和科技含量不高，产品本身的利润空间有限，也导致中小制造业企业薪酬水平低。L公司一线员工的收入包括基本工资和计件工资收入，计件工资是一线员工工资的主要收入，它与公司良品率、效益挂钩，往往很不稳定。

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析内容摘要：受人口老龄化以及生育率下降的影响，我国劳动力供给增长速度不断放缓，同时劳动力成本则加速上升。对统计数据分析显示，前期劳动力成本上升对企业利润和税收、出口以及吸引外商投资等尚未产生显著负面影响，主要由于劳动力成本上升的同时劳动生产率大幅提高。随着近期我国劳动成本上升速度开始超过劳动生产率的提高速度，我国相对于竞争对手的劳动力成本优势在日趋收窄。对这种情况应未雨绸缪，积极布局，提前准备好各项应对措施。自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2010年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在

发生深刻的变化。联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2015年前后达到顶点，此后将逐渐下降。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓（图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2010年的0.37%。在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2011年间平均工资水平就上涨近4倍。图2给出了1979-2010年的实际工资指数和GDP指数。从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。数据来源：《中国劳动统计年鉴2011》。1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。

中国制造业劳动力成本上升的基本态势与应对策略_魏浩

中国制造业劳动力成本上升的基本态势与应对策略魏浩(副教授)李翀(教授) 引言近年来，我国工资水平快速上涨。按照国际货币基金组织的消费物价指数（CPI）进行扣除之后，我国城镇单位实际工资水平增长情况是2007年13.1%，2008年11.7%和2009年12.8%（国际劳工组织，2010），月工资从2005年的150美元上涨到2010年的350美元左右，工资不断上涨已然引发了低工资产业特别是劳动密集型产业转至国外，越南、老挝、柬埔寨等许多工资水平较低的中国邻国正逐步成为服装业、鞋袜业等劳动密集型产业的新增长点（林毅夫、王研，2012）。面对越来越高的人力成本，“中国制造”优势不再，制造商们开始了又一轮的迁徙，越来越多的生产制造业开始往越南、老挝等东南亚国家转移，预计未来还会有更多企业向东南亚、非洲等地迁移。以耐克公司的鞋类产品生产为例，2001年我国生产量所占比例约为40%，排名全球第一，2005年这个比例降至36%，2010年则进一步下滑至34%，与此同时，越南生产量所占比例却一直增加，从2001年的13%增加到2010年的37%，取代了中国第一的位置。如果制造业大规模向国外迁移，这将对我国的外贸出口、国内就业、利用外资、产业发展、经济增长等都产生十分严峻的不利冲击，对我国经济整体发展将是一个致命的打击。那么，到底我国制造业劳动力成本上升的基本态势是什么？与其他不同类型国家相比，处于什么样的地位？只有真正弄清楚这些问题，才能准确把握劳动力成本上升可能会对我国经济发展造成的冲击程度，才能做好应对准备。一、中国制造业劳动力成本上升的基本态势及国际比较 (一)中国与发达国家的比较表1是中国与发达国家小时劳动报酬的情况。从表1可以看出： 1.针对中国来说，在2001— 2010年期间，从发展趋势来看，中国小时劳动报酬表现为日益增加的态势，从绝对值来看，中国小时劳动报酬从2001年的0.68美元增加到2010年的2.42美元，2010 年的数值大约是2001年的 3.56倍。 2.从发达国家的情况来看，在2001—2010年期间，美国、日本、德国、法国、荷兰等发达国家的小时劳动报酬都表现为逐渐增加的态势，其中，法国的增加幅度最大，从2001年的21.40美元增加到 2010年的40.55美元，增长幅度是 89%，美国的增加幅度最小，从 2001年的26.23美元增加到2010年的34.74美元，增长幅度是32%， 2010年，德国的小时劳动报酬最高，为43.76美元，日本的小时劳动报酬最低，为31.99美元。从中国与发达国家的比较来看，在2001—2010年期间，中国制造业就业人员小时劳动报酬的年增长速度远远高于这5个发达国家，但是，与发达国家相比，中国制造业小时劳动报酬仍保持着极大的优势，2010年中国制造业小时劳动报酬仅为发达国家的 5.5% 7.5%，也就是说，这5个发达国家的小时劳动报酬是中国的 13.2 18.9倍。 (二)中国与发展中大国的比较表2是中国与发展中大国的小时劳动报酬情况。从表2可以看出： 1.针对中国来说，在2001— 2010年期间，从发展趋势来看，中国小时平均工资表现为日益增加的态势，从绝对值来看，中国小时平均工资从2001年的0.54美元增加到2010年的1.90美元，2010 年的数值大约是2001年的 3.52倍。 2.从其他发展中大国的情况来看，在2001—2010年期间，基于小时劳动报酬的视角，巴西、墨西哥的小时劳动报酬整体处于增长的发展态势，巴西的小时劳动报酬从2010年的3.63美元增长到2010 01国际贸易2014年第3期

劳动力成本上升的原因

政府的政策： 1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。 2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。 3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。 4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。 5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。 6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供

求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。 1、社会人口老龄化至同比劳动力相对短缺。 2、通货膨胀至生活成本提高。 3、由于相关行业及劳动人口年龄的思想意识的不同致使。影响因素： 1、经济总量 2、产业结构调整 3、城乡结构 4、中小企业和非公有制企业的发展 5、对外贸易的发展概念：工资上涨是一方面，除了工资以外，由于整体物价水平的上涨，工人的非工资福利，教育培训费用，保险等等都是水涨船高。

原因：劳动力成本上升是国家政策和通货膨胀共同作用和国家政府的结果。农村剩余劳动力从无限供给向有限剩余转变，农民工供求关系发生了深刻变化，这种变化必然反映在劳动力价格-工资上面。

我国劳动力成本上升的原因分析

我国劳动力成本上升的原因分析 [摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。 [关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。一、新法的实行给企业增加了哪些成本新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工

同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 以重庆市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 1 社会保险。按照重庆市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 2 经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。而是13个月。以重庆市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。 3 带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准580元计算，每个工作日工资为27.84元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加

企业成本上升的原因分析及对策

摘要：企业是推动我国社会主义市场经济发展不可缺少的生力军，但在目前严峻的经济形势下，大多中小企业面临着生存的危机。那么，在外部经济形势相同的情况下，企业如何依靠自身的力量来取得超越其他企业的优势，在市场经济中争得一席之地呢？成本控制方法是一条重要可行的途径。本文利用实例，试探讨进行企业成本上升原因分析及解决对策。关键词：成本；成本控制；企业；财务管理我国《企业会计准则》中明确指出：成本指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费，这一概念表明了生产成本的产生方式。而根据会计恒等式“利润=收入—支出”，及生产型企业生产成本占支出比重大的特点，可以推出生产成本对企业的巨大影响。作为生产型企业，主要收入来源就是产品销售收入，而目前企业大多处在供大于求的买方市场，取得高销售收入实在不易，要取得经营利润，控制成本上升更为合理。当前,企业成本上升已是普遍现象,其中既有主观原因,也有客观因素。如何加强成本管理,提高企业素质,降低成本或控制成本上升,提高企业应变能力,增加企业的盈利。保证国家的财政收入,已成为急待解决的问题。现仅从实际工作中接触到的一些问题,谈谈自己的看法。本文以上海沃伯特测试测量仪器有限公司2008年的直接成本发生情况为例进行分析，导致企业成本上升客观因素和主观原因。 1 企业基本情况上海沃伯特测试测量仪器有限公司是位于上海闵行区一家企业。该厂自2000年以来研发开发测量仪器的同时也生产硬度计，共分为机加工、装配，检测三个车间，固定资产总值1千万元，2010年主要生产500MRD、600MRD、401显微三种产品。管理人员15人，车间工人100人。

2 成本构成情况固定资产按年提取折旧费，折旧费是成本中很大一部分，工人工资采用的是月工资制，所以工人工资福利费也成为固定成本的一部分。该厂设备比较老化，发生修理费用比较频繁，则每月耗用的修理费作为固定性制造费用。随生产而发生、与产量存在线性关系的直接材料、包括水、电、等在内的制造费用可视为变动成本。在预算和考核成本时，该厂基本上采用变动成本法进行核算，将制造费用按三种产品的产量进行平均分配的方法计入成本，再与预算标准进行比较控制成本的发生。 2.1 成本发生情况分析在对2008年生产成本进行分析后，结果却不容乐观。 2008年生产出401显微2000台、600MRD200台、500MRD1800台，三种产品的出厂价分别为10000元、6000元、5000元，则有分析：从卖价的角度上看，三种产品只有401显微一种产品成本低于出厂价，其余两种产品分别超出出厂价. 剔除其他费用因素，单从产品生产成本角度考虑： 401显微利润=PX1-（b1X1 a1）=（10000-9000.40）×2000=1999200元 600MRD利润=PX2-（b2X2 a2）=（6000-7865.3）×130=-373060.00元 500MRD利润=PX3-（b3X3 a3）=（5000-5965.2）×1800=-1737360元则本季度利润合计为：1999200-373060.00-1737360=-111220元

劳动经济学关于劳动力成本上升问题分析

劳动经济学关于劳动力成本上升问题分析汪琪摘要：2005年以来，我国农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持续上涨。农村剩余劳动力数量下降的主要原因，在于农村人口增长放缓，以及高等教育的连续扩招，使得初中和高中毕业后直接工作的农村新增劳动力供给下降。数据分析表明，农村剩余劳动力每减少1%，次年的农民工实际工资就会上涨%。预计，在“十三五”中期前我国普通劳动力工资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。关键词：劳动力；劳动力成本；农民工工资引言长期以来,由于我国人口较少,所以劳动力成本也较为廉价,这成为很大一段时间内吸引外商投资的关键,同时对我国出口也起到了较大的促进作用.但随着经济发展速度的不断加快,我国劳动密集型产业取得了较快的发展,这就导致对劳动力的需求不断增加,再加之我国人口结构的不断变化,从而使我国长期以来所依仗的劳动力成本优势不复存在,劳动力成本开始呈不断上升的趋势.进入新世纪以来，我国以农民工为主体的普通劳动力工资呈持续上涨态势，大部分行业劳动力成本在2005年以后增长加快。这一现象产生的根本原因在于我国农村有效剩余劳动力数量持续下降，普通劳动力供求关系正在发生转折性变化，因而这种上涨是趋势性的，应从战略层面高度重视我国劳动力成本上升问题。劳动力成本的上升必然会给我国的经济发展带来较大的影响,所以需要我们及时把握所带来的有利影响,对于不利影响及时采取必要的措施进行应对,从而确保我国经济的快速发展. 一、我国劳动力成本近年来持续较快增长近年来，我国劳动力成本持续较快增长，2001-2010年全国城镇单位就业人员平均工资（以下简称人均工资）从10834元提高到36539元，年均名义增速为%，实际增速为%。分产业来看，采矿业人均工资增速最高，年均实际增速为%，平均工资从2001年的9541元提高到2010年的44196元；制造业人均工资从2001年的9891元提高到2010年的30916元，年均实际增速为%，增速低于全国平均水平；电力、煤气及水的生产和供应业人均工资一直维持在高位，但年均实际增速略低于全国平均水平，为%。第三产业人均工资从2001年的元提高到2010年的40738元，年均实际增速为%，高于全国平均水平。（见表1）同时，农业劳动力工资也在快速上涨，小麦、大豆、稻谷、玉米生产雇工工资年均增长9%以上，苹果生产的雇工工资增速达。

劳动力成本上升的原因(一)

劳动力成本上升的原因(一) 摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。一、新法给企业增加的成本是有限的 (一)新法的实行给企业增加了哪些成本新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细

的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 以广西南宁市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 1社会保险。按照南宁市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 2经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。而是13个月。以南宁市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。 3带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最

我国劳动力成本上升原因分析 - 副本

我国劳动力成本上升原因分析南京的基本工资标准从去年的1350到今年的1480,保险额度也上调到720，个人承担252，余下的企业承担，现在的就业者也要求颇高，在择业方面要求有五险一金，有餐补话补交通补贴和带薪年假等，工人们闹罢工嚷着加工资，一系列的社会现象都预示着我国的劳动力成本在不断的上升，那么我国劳动力成本上升的原因是什么？它未来的走势如何？应对我国劳动力成本上升的对策和建议有哪些。一·我国劳动力成本上升的原因（一）劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少。由于国家出台很多土地政策，不少的劳动力选择在家务农，城市的外来打工者减少了很多，人工成本自然就上升了。（二) 人口的老龄化。计划生育实行多年，很多家庭都是独生子女，造成劳动力大量减少，年轻的劳动力很少，人口老龄化，一个年轻人要养4个老人，生活压力大，生活成本也高，自然对薪酬方面要求也增高。 (三）国民经济的快速发展，国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨。通货膨胀也是劳动力成本上升的重要因之一，现在100块钱只能买到75块钱的东西，人民币贬值，物价上涨，造成人民生活费用方面的增加，国家开始不断地调整各个地区的最低工资标准，工人工资不断上涨。（四）轻工业制造需求的增加。在南京就有不少开发区，例如新港开发区，高新开发区，六合开发区等，每个开发区里都有很多大大小小的工厂，它们每天都在大量的招工，竞争激烈。就业者呢对那些待遇不好的厂不屑一顾，对那些待遇好的厂挤破头的想进去，很多厂家被迫提高工人工资。（五）新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力。新《劳动合同法》的出台，国家强制企业给员工缴纳社会保险，后面会接着强制缴纳住房公积金，国家为了保障了劳动者的利益和权力，无形中增加了企业的用工成本。二·我国劳动力成本未来的走势从未来劳动力数量的变化趋势角度来看,我国劳动力人口数量会一直增加,到2030年左右达到最大值。之后劳动力数量开始下降。劳动力供给数量的增加，一定程度上会阻碍劳动力成本的上升，因为厂家可供选择的机会和资源多了，而劳动力之间的竞争大了。因此，我们说劳动力成本在未来的一段时间内缓慢地上升。三·应对劳动力成本上升的策略和建议 1·慢慢放开生二胎，减少人口老龄化。 2·鼓励大家自主创业，提供小额低息贷款。 3.控制通货膨胀。 4.现在中国东部沿海地区的劳动力价格已变贵了,但中西部地区来此打工者的劳动力价格还是很便宜的，中国的企业和外商企业可以考虑将企业内迁，在中国的西部和南部寻找更为廉价的劳动力资源。