nature Type-II Weyl semimetals

管理学习题及答案第二章现代管理理论

第二章现代管理理论 一名词解释 1 差别计件工资制 2 霍桑实验 3 非正式组织 二判断题 1 泰罗被称为“科学管理之父”。（） 泰罗对管理理论的贡献主要体现在他对管理职能的划分和管理原则的归纳上。 决策理论学派的代表人物是赫兹伯格。（） 决策理论学派把较多的精力放在建立某些问题的数学模型及精致的计算上。 系统管理学派认为，系统在一定的环境中生存，与环境进行物质、能量和信息的交换。（） 三单选题 1作为总经理，你如何处理公司中存在的非正式组织？（ A 在全公司大会上严厉批评，要求不得继续活动 B 听之任之 C 提供适宜的环境，鼓励其发展 D 加以引导使之活动与公司目标一致 2“一件预计可能会出错的事情，往往一定会出错。一件事情出错，其他事情也跟着出错。这样的话揭示了（）。 A 决策的制定与实施一定要有果断且富有信心，否则就很难实现 B 制定计划应树立起权变的意识，问题出现时应立即制定出相应的应变计划 C 应变计划的制定是计划工作的一部分内容，应在计划过程中及早予以考虑，不能等到出现

问题时再仓促应对 D 要注意分析事物之间的关联性，以期得到正确的结论 3泰罗对管理理论的最大贡献是（） A 创建管理理论 B 进行了动作研究 C 提出了科学管理理论，使管理发展成一门系统化的科学学科 D 使美国的工厂生产效率大幅度上升 4 甲、乙、丙三人共同出资成立股份制企业，主要开展装饰装修设计业务，但由于业务限制至今没有招聘员工。请问下述对该公司的判断哪一个正确？（） A 目前是一个非正式组织 B 是一个正式组织，但公司内不会有非正式组织 C 是一个正式组织，同时公司内也可能有非正式组织 D 是一个正式组织，同时公司内肯定有非正式组织 5 按照法约尔的观点，企业的基本活动有几项？（ A3 项B4 项C5 项D6 项 6 强调管理教育的重要性，认为可以通过教育会使人学会管理并提高管理水平的是下面位管理学家中的哪一位？（） A 韦伯 B 法约尔 C 吉尔布雷斯 D 德鲁克 7马克斯?韦伯的主要贡献是什么？（） A 提出了理想的行政组织体系 B 提出了集权与分权的概念 C 提出了工资定额与标准化 D 提出了社会协作系统 8 通过霍桑实验，梅奥阐述了以下哪种学派的观点？（ A 行为科学学派 B 社会技术系统学派 C 人际关系学说 D 系统管理学派 9 以下关于霍桑实验的说法正确的是（） A 美国著名教授霍桑做的一次试验 B 美国著名教授在霍桑实验室做的一次试验

现代企业理论

现代企业理论 第一章 1.企业的概念：企业是集合生产要素即土地、劳动力、资本和技术，并在利润动机和承担风险条件下，为社会提供产品和服务的单位。从本质特征上看，企业是依法设立的盈利性生产经营组织。即从事生产经营活动、盈利性和依法设立是企业存在的三要素。 2.企业的性质和一般特征： 1) 亚当.斯密的社会分工理论：①企业的产生与分工有关；②劳动分工要受市场规模限制。 2)新古典经济学的厂商理论：①把企业简单归结为一个“使利润最大化”的假定。②企业是在技术和市场两项约束下追求利润最大化。企业是市场价格的接受者，它只能调节投入量和产出量这两个因素，而这种调节受到生产函数的约束。因此，企业仅被理解为生产函数。3）科斯的交易费用理论：企业替代市场的根本原因是因为市场交易存在成本，市场价格机制的运作是有代价的。最明显的代价就是发现相对价格的成本。 企业的显著特征就是作为价格机制的替代物。 4）阿尔钦和德姆塞茨的“团队生产”理论：①企业之所以产生，主要是由于单个的私产所有者为了更好地利用他们的比较优势，必须进行合作生产。企业实质上是一种“团队生产”（team production)方式。②团队生产指的是，一种产品是由若干个集体内成员协同生产出来的，而且任何一个成员的行为都将影响其他成员的生产率。 最大的问题是“搭便车”问题。 3.企业发展历史具体怎样 时间主线：手工工场生产时期——工厂生产时期——现代企业的形成和发展 企业组织形式：业主制——合伙制——公司制 1）手工工场生产时期—业主制企业为主。手工工场可以被看做是人类历史上最早的企业，业主制是当时最流行的企业组织形式。 2）工厂生产时期——合伙制企业为主。到18世纪中叶，英国率先实现了机械化生产，随后，欧洲、美国、日本等资本主义国家相继大规模采用机器生产，手工工场逐步让位于工厂生产。

KEGG数据库的使用说明

KEGG数据库的使用方法与介绍http://www.genome.jp/ KEGG的数据 KEGG中的pathway是根据相关知识手绘的,这里的手绘的意思可能是指人工以特定的语言格式来确定通路各组件的联系；基因组信息主要是从NCBI等数据库中得到的，除了有完整的基因序列外，还有没完成的草图；另外KEGG中有一个“专有名词”KO（KEGG Orthology），它是蛋白质（酶）的一个分类体系，序列高度相似，并且在同一条通路上有相似功能的蛋白质被归为一组，然后打上KO（或K）标签。下面就首先来讲一下KEGG orthology。 任找一个代谢通路图，在上方有pathway meue | payhway entry | Show(Hide) description | 这3个选项，点击pathway entry, 出现了一个页面，这个随时被连接出来的页面相信大家一定再熟悉不过了。在这个页面中的pathway map项中点击按钮状的链接Ortholog table 。就进入了Ortholog table如下的页面： 在这个表中，行与物种对应，3个字母都是相应物中的英文单词缩写，比如has表示Homo sapiens，mcc表示Macaca mulatta；列就表示相应的Ortholog 分类，比如K00844就表示生物体内的己糖激酶hexokinase这一类序列和功能相似的蛋白质类（酶类）。如上图has后有3101，3098，3099这3个条目，它表示在人类细胞中中存在3中不同的己糖激酶，它们分别由以上这3组数字代表的基因所编码，这3组数字应该是这3个基因的登录号。空白则表示在该物种中不存在这种酶。

管理学习题及答案第二章现代管理理论

第二章现代管理理论一名词解释 1 差别计件工资制 2 霍桑实验 3 非正式组织 二判断题 1泰罗被称为“科学管理之父”。（） 2 泰罗对管理理论的贡献主要体现在他对管理职能的划分和管理原则的归纳上。（） 3 决策理论学派的代表人物是赫兹伯格。（） 4决策理论学派把较多的精力放在建立某些问题的数学模型及精致的计算上。（） 5 系统管理学派认为，系统在一定的环境中生存，与环境进行物质、能量和信息的交换。（） 三单选题 1 作为总经理，你如何处理公司中存在的非正式组织？（） A在全公司大会上严厉批评，要求不得继续活动 B听之任之 C提供适宜的环境，鼓励其发展 D加以引导使之活动与公司目标一致 2 “一件预计可能会出错的事情，往往一定会出错。一件事情出错，其他事情也跟着出错。”这样的话揭示了（）。 A决策的制定与实施一定要有果断且富有信心，否则就很难实现 B制定计划应树立起权变的意识，问题出现时应立即制定出相应的应变计划 C应变计划的制定是计划工作的一部分内容，应在计划过程中及早予以考虑，不能等到出现问题时再仓促应对 D要注意分析事物之间的关联性，以期得到正确的结论 3 泰罗对管理理论的最大贡献是（） A创建管理理论B进行了动作研究 C提出了科学管理理论，使管理发展成一门系统化的科学学科 D使美国的工厂生产效率大幅度上升

4 甲、乙、丙三人共同出资成立股份制企业，主要开展装饰装修设计业务，但由于业务限制至今没有招聘员工。请问下述对该公司的判断哪一个正确？（） A目前是一个非正式组织 B是一个正式组织，但公司内不会有非正式组织 C是一个正式组织，同时公司内也可能有非正式组织 D是一个正式组织，同时公司内肯定有非正式组织 5 按照法约尔的观点，企业的基本活动有几项？（） A3项B4项C5项D6项 6 强调管理教育的重要性，认为可以通过教育会使人学会管理并提高管理水平的是下面4位管理学家中的哪一位？（） A韦伯B法约尔C吉尔布雷斯D德鲁克 7 马克斯·韦伯的主要贡献是什么？（） A提出了理想的行政组织体系B提出了集权与分权的概念 C提出了工资定额与标准化D提出了社会协作系统 8 通过霍桑实验，梅奥阐述了以下哪种学派的观点？（） A行为科学学派B社会技术系统学派 C人际关系学说D系统管理学派 9 以下关于霍桑实验的说法正确的是（） A美国着名教授霍桑做的一次试验 B美国着名教授在霍桑实验室做的一次试验 C美国着名教授在霍桑工厂做的一次试验 D美国着名教授在霍桑镇做的一次试验 四简答题 1 泰罗的科学管理理论主要包括哪几方面？ 2 简述法约尔一般管理的14项原则。 3 决策理论学派有哪些主要观点？ 4 权变管理学派有哪些主要观点？

Nature数据库检索指南

Nature数据库检索指南 一、数据库介绍： 《Nature》创刊于1869年，是世界上最早的国际性科技期刊。《Nature》网站涵盖的内容相当丰富，不仅提供1997年6月以来的《Nature》全文，而且包括其他众多姊妹刊物。所有可访问全文的刊物列表如下： EMBO reportsNatureNature Biotechnology Nature Cell BiologyNature Chemical BiologyNature Genetics Nature ImmunologyNature MaterialsNature Medicine Nature MethodsNature NeuroscienceNature Reviews Cancer Nature Reviews Drug DiscoveryNature Reviews Genetics Nature Reviews ImmunologyNature Reviews Microbiology Nature Reviews Molecular Cell BiologyNature Reviews Neuroscience Nature Structural & Molecular Biology Nature Structural Biology (2004年刊名改为Nature Structural & Molecular Biology） The EMBO Journal 二、检索方法： 该库有期刊浏览、检索和篇目检索功能，篇目检索包括简单查询和复杂查询两种方式。 ㈠期刊浏览与检索 登录到检索系统的首页，可以进行期刊浏览与检索。 1.按刊名浏览：将所有期刊按刊名顺序排列起来，用户可以按刊名逐卷逐期地直接阅读自己想看的期刊； 2.刊名检索：可以在检索条件输入框中输入刊名关键词，按刊名进行简单检索。然后再选择想看的期刊按卷期浏览。 3.二次检索：按上述的几种方式进行检索或浏览之后，在显示的期刊列表中可以进一步限制进行二次检索。 ㈡检索方式

第二章 现代经济学理论概述

第二章物流经济分析的基本原理及方法 学习目标 1.了解现代经济学的基本内容与发展。 2.理解物流经济分析的基本原理：成本分析、资金报酬原理、供应链系统原理、技术创新原理等。 3.掌握物流经济分析的基本方法。 技能目标 1.能够结合物流工作实际选择合适的物流经济分析方法。 2.能够灵活应用供求分析法、成本收益分析法和盈亏平衡点分析法。 3.能够运用贡献分析法分析物流企业如何将有限资源最优使用。 第一节现代经济学理论概述 一、现代经济学的内容 为什么学习经济学？因为资源的稀缺性。人的需求是无限的，相对于人的需求来说，任何资源都可能是稀缺的。正因为资源的稀缺性，节约才可能成为必要，才产生了如何有效配置和利用资源这个问题。设想一下，如果使用的资源是无限的，取之不尽、用之不竭，可以任凭挥霍浪费，经济学又有什么必要呢？当然，资源的稀缺性是指相对稀缺，即相对于人们现实的或潜在的需要而言是稀缺的。这就要求社会经济活动的目的，是以最少的资源消耗取得最大的经济效果。这就是经济学产生和发展的原因。 在西方，对经济学的定义很多，比较流行的定义是：经济学是一门关于经济行为主体如何利用稀缺的社会资源进行生产核对社会产品进行分配的科学。经济学中所说的经济行为主体包括居民、厂商、政府和其他经济组织。经济学也就是研究这些经济行为主体的经济行为的科学。经济学作为一门最主要的社会科学，它所研究的核心问题是资源配置，而资源配置之所以作为一个需要研究的问题二存在，又在于资源具有稀缺性。 在西方经济学中，资源（resources）又称为生产要素（factor of production）,是指用于生产物品和劳务的一切东西，具体包括土地、劳动、资本和企业家才能。 西方经济学的基本原理由微观经济学和宏观经济学两部分组成。 （一）微观经济学 微观经济学是以单个经济单位为研究对象，围绕稀缺资源的配置，研究经济变量的单项数值定，说明价格机制如何解决社会的资源配置问题，其中心理论是价格理论。 经济活动的主体是指一个社会经济活动的当事人或决策者，因而也就是资源配置者和利用者。一个社会经济活动中有三种类型的经济主体:家庭、企业、政府。相对于政府而言，家庭和企业被称为单个经济主体，是微观经济学的研究对象，政府的积极行为时宏观经济学的研究对象。微观经济学以单个居民和企业的经济行为及其相互关系为研究对象。微观经济学的具体理论包括： ⑴消费者行为理论。研究消费者如何把有限收入分配于各种物品以实现效用最大。 ⑵生产者行为理论。研究生产者如何把有限的资源用于各种物品的生产而实现利润最大化，包括生产理论、成本与收益理论、厂商理论等。 ⑶均衡价格理论。研究商品的价格如何决定，以及价格如何调节整个经济的运行。 ⑷市场结构理论。研究交易市场的竞争性。 ⑸收入分配理论。研究工资、利息、地租和利润如何决定。 ⑹微观规制与收入再分配理论。研究社会资源配置最优化的视线，正如有关价格管理、消

后现代企业管理理论的兴起(2)

后现代企业管理理论地兴起(二) ——节选自张羿《后现代企业与管理革命》第二章 三、后现代企业地内涵及典型特征 后现代企业地内涵：在张曙光、东方赢、安同良、郑江淮等界定基础上地发展迄今为止,尽管国内外已有多位学者使用过“后现代企业”概念,但关于后现代企业尚没有准确统一地定义.另外,学术界也并未将“后现代企业”与“后现代管理”概念,进行相应地区分.笔者认为,所谓“后现代管理”是与“后现代企业”这一企业形式不可分割地.从逻辑角度来说,“后现代企业”地存在先于“后现代管理”,而从时间角度来说,“后现代企业”与“后现代管理”地产生几乎是同时地.没有“后现代企业”就没有“后现代管理”,反之,没有“后现代管理”,“后现代企业”也就无以为继. 本书地主要内容是对后现代管理模式进行开创性研究与探索.在阐述后现代管理模式之前,对后现代企业地内涵进行界定是一项基础性地必须地工作.笔者对后现代企业制度地界定,是建立在经济学和管理学界学者对后现代企业制度界定基础之上地. 中国经济学家张曙光教授指出,使用后现代企业概念,“其目地在于说明这样一种现象,即在管理者分享部分剩余地各种安排中,使其占有企业股份地一个相应地部分.这样一来,管理者也就具有了企业所有者和财产所有者地双重身份.”（张曙光《中国经济学和经济学家》205页） 张曙光教授是针对张维迎“资本雇佣劳动”地现代企业模式而提出后现代企业概念地.张曙光认为,在新地高科技企业中所出现地管理者占有股份以及“劳动雇佣资本”现象,是经典现代企业理论所无法解释地.因此,他对后现代企业概念地界定主要是从产权角度出发. 东方赢对后现代企业地界定是,“后现代企业制度,实质是众多独立企业地战略性集团.或者说,后现代企业制度,把由一组资本家控制地巨型企业,转变分立为由多个资本家分别掌管地中小企业地集合体.（东方赢《超速模式》238页）可见,东方赢主要是从公司组织结构地角度来定义后现代企业地. 郑江淮、安同良对后现代企业地定义主要是从企业理论发展史地角度出发地.他们在对企业地新古典理论、企业地能力理论和企业地契约理论进行分析后,认为这几种理论进行对话,取长补短是“大势所趋”.他们指出,“这意味着,一种综合地企业理论正在涌现,而这种理论必定是既符合历史实际、又具有理论预测功能地统一范式.我们把它命名为后现代企业理论,因为人们习惯将契约理论称之为现代企业理论.”（郑江淮、安同良《后现代企业理论地兴起——对企业地新古典、契约与能力理论地超越》,载《经济理论与经济管理》2002年3期）客观地说,以上几位学者对后现代企业地定义虽各有优点,然而还未能较为全面地概括出后现代企业地内涵.其中,张曙光教授对后现代企业地定义是从产权角度出发地,这种界定最为贴近后现代企业地本质.东方赢虽然试图从组织结构地角度对后现代企业地进行界定,但却没有很好很深地把握后现代企业组织结构地本质,而且有以偏盖全之嫌.郑江淮、安同良对后现代企业地界定建立在企业理论发展史地基础之上,这是可取地,但是他们地结论却值得商榷——三种经典现代企业理论地对话和综合,并不会必然地导致后现代企业理论.因为至少,如果没有后现代哲学与文化理论为基础,后现代企业理论地建设将成为无源之水.从

数据库操作指南nature示例 - 武汉大学图书馆

1 CALIS 中文平台数据库 CALIS （中国高等教育文献保障系统）中文平台是专为中国国内读者而设计的，检索平台为中文界面。CALIS 平台上目前包括以下三个数据库： ? Nature 全文在线：以英国1869年即开始出版的著名的《Nature 》周刊为主要内容。收录《Nature 》周刊 1997年6月以来的全文、《Nature 》出版集团出版的8种《Nature 》姊妹期刊（月刊）、7种评论期刊以及EMBO 报告（EMBO Reports ）和期刊（The EMBO Journal ）的全文内容。数据每周更新。 注：欲查询更多信息，可访问Nature 主站（https://www.wendangku.net/doc/7a18759158.html,）。 ? IOP 电子期刊：英国皇家物理学会（Institute of Physics ，IOP ）出版的电子期刊是物理学及相关学科学者 和研究人员普遍使用的期刊，学术价值很高。数据库收录1997年以来(主站点上最早回溯至1874年)的36种电子期刊的全文。 注：欲查询更多信息，可访问IOP 主站（https://www.wendangku.net/doc/7a18759158.html,/EJ/）。 ? RSC 全文电子期刊：英国皇家化学学会（Royal Society of Chemistry ，RSC ）出版的期刊和数据库一向是化 学领域的核心期刊和权威性的数据库。数据库收录1997年以来的34种电子期刊的全文及四种数据库（需在RSC 主站上使用）。 注：欲查询更多信息，可访问RSC 主站（https://www.wendangku.net/doc/7a18759158.html,/Publishing ）。 Nature16种电子期刊 IOP 英国皇家物理学会电子期刊 RSC 英国皇家化学会电子期刊 选择方据库索词在 刊名中的位置 输入刊名关键词，可按刊名进行简单索，再选择想看的期刊按卷期浏览。 字顺刊名列表。点击刊名可按卷期浏览论文 武汉大学图书馆 https://www.wendangku.net/doc/7a18759158.html, 读者指南 B0507-2 ◇数据库检索◇

国外数据库的使用方法介绍

一、美国 (1)Wiley InterScience(英文文献期刊) Wiley InterScience是John Wiely & Sons 公司创建的动态在线内容服务，1997年开始在网上开通。通过InterScience，Wiley公司以许可协议形式向用户提供在线访问全文内容的服务。Wiley InterScience收录了360多种科学、工程技术、医疗领域及相关专业期刊、30多种大型专业参考书、13种实验室手册的全文和500多个题目的Wiley学术图书的全文。其中被SCI 收录的核心期刊近200种。期刊具体学科划分为：Business, Finance & Management (商业、金融和管理)、Chemistry (化学)、Computer Science （计算机科学）、Earth Science （地球科学）、Education （教育学）、Engineering （工程学）、Law （法律）、Life and Medical Sciences （生命科学与医学）、Mathematics and Statistics （数学统计学）、Physics （物理）、Psychology （心理学）。 [转帖]如何用代理注册自己的wiley interscience密码 忘记了是在哪里看到的了，不过的确是好用，我已经注册了一个，介绍给大家，大家不妨也注册一个。wiley interscience原来的确验证方法已经失效，大家不妨用SD代理试试看，一般来说定了SD的确图书馆大多也定了wiley interscience。 注意:（1）必须进入代理后进行注册,否则没有相应的权限,注册后要击活,方法是:进入代理后（2）当你手上有INTERSCIENCE的密码时,不要忘记去看看过期了没有!inTERSCIENCE的PWD 用90天左右，必须续用！（据说不必须进入代理就右进行续用）方法是快到期之前点MYPROFILE--------点ActivateRoaming Access-----点LICENSE SOURCES、REFRESH ROAMING ACCESS即可。 =============================================== (2)美国IEEE (英文文献期刊) IEEE（Institute of Electrical & Electronics Engineers）是电子信息领域最著名的跨国性学术团体，其会员分布在世界150多个国家和地区。据IEEE统计，IEEE会员总数2001年比2000年增加3.1%，达到377342人，其中学生会员为65669人，增长12.6%。 随着人们的信息越来越多地来自Internet，IEEE需要为会员提供更加完善和全面的电子信息产品和服务。IEEE应成为IEEE会员获得信息的首选之地。IEEE必须识别正确的信息，并提供对它们的访问方法。实现这个目标的重要一步是通过IEEE Xplore与IEEE/IEE Electronic Library (IEL)连接。IEL包括了1988年以来IEEE和IEE的所有期刊杂志和会议录，以及IEEE的标准，可以通过题目、关键词和摘要进行查阅。 IEEE密码 =============================================== (3)美国EBSCO(英文文献期刊) https://www.wendangku.net/doc/7a18759158.html, 登陆-----点MYPROFILE--------点ActivateRoaming Access即可。 数据库简介： EBSCO公司从1986年开始出版电子出版物，共收集了4000多种索引和文摘型期刊和2000多种全文电子期刊。该公司含有Business Source Premier （商业资源电子文献库）、Academic Search Elite（学术期刊全文数据库）等多个数据库。500XK6 Business Source Premier收录了三千多种索引、文摘型期刊和报纸，其中近三千种全文

westlaw使用指南

Westlaw International 法律在线数据库检索指南 1．主界面介绍 进入Westlaw之后的界面可以分为三大部分，页面上部为导航栏，页面左侧为快速检索区，页面右侧为检索输入区。 1.1 上方导航栏 上方导航栏共有六个标签，分别是：World Journals（期刊）、Federal（美国法律）、WLI General Subscription（所有内容）、Westlaw UK（英国法律）、Westlaw Australia（澳大利亚法律）、LawSource（加拿大法律）。 1.2 快速检索区 快速检索区有两个检索项，即Find by citation和Search these databases。 如果知道文献的引称信息（citation），比如案例文献编号、法律条例编号等，可直接通过Find by citation查询。不同类型的文献，其引称格式也不同，引称一般以该文献的出版物名称、卷、页码或年份、卷、出版物名称、页码的格式，如294 F SUPP 2D 132 、1999 1 AC 197。对各种类型文献的citation格式，系统提供查询，另外系统还可限定文献的出版国。上述功能也可通过首页工具栏的“FIND”实现。 如果您需要查询的数据库没有在当前的标签页列出，可通过Search these databases，在订购的所有数据库中查询，在检索结果列表中选择所需要的数据库进行检索。如果选择的是相同类型的多个数据库，检索界面将提供和该类文献特点有关的多个检索字段，比如选择案例库，提供的检索字段有代理人或律师、法院、法官、司法解释、标题等，使用户能实现更精确的检索。如果选择不同类型的多个数据库，因文献类型不同，没有共有字段，所以检索范围只能为全文检索，不能限定检索字段。 1.3检索输入区 系统提供两种检索方式，即“字词及连接符” （Terms and Connectors）和“自然语言”（Natural Language）。使用“字词及连接符”进行检索时，可同时限定文献的出版日期。字词之间的连接符包括逻辑算符和位置算符，逻辑算符有AND、OR、BUT NOT，位置算符可限定检索词之间的位置关系，如A /p B，表示检索词A和B须在同一个段落中，A /s B，表示检索词A和B须在同一个句子中。“Add Connectors or Expanders”的“Help”，可显示所有算符的代码及含义，方便用户选择使用。 使用“自然语言”检索时，只须用简单的英语描述您的问题，系统会分析该描述，忽略无关字词，选取检索词并作出适当的检索。如输入“must a manufacturer disclose the side effects of a drug”。 检索输入栏下是Westlaw预设的数据库列表，最多可选择在10个数据库同时检索。 2．选择数据库 数据库名称（Database Name）及其数据库识别号（Database Identifier）不一定能充分显示给用户其收录的文献类型和涵盖范围，用户可以点击数据库旁的按钮查看该数据库的内容及涵盖范围。 2.1 快速选择数据库

现代企业理论

现代企业理论 交易成本:交易成本就是交易过程中所发生的一切成本，也分为狭义交易成本和广义交易成本。广义的交易成本就是经济制度运行所产生的一切成本。狭义的交易成本就是在市场交易种为交易对象的所有权转移而发生的一切费用。 交易成本存在的原因:1 交易的不确定性。2 认得有限理性。3 经济自利性导致的机会主义倾向。4 私有产权的不完全性和交叉性。 企业的特征:(企业:通过契约连接多个生产要素，靠权威协调管理，为市场交易而进行生产的团队经济组织)1 企业是一个团队经济组织 2 企业活动依靠权威组织管理和协调 3 以市场交易为目标 4 企业依靠契约维系各生产要素之间的关系企业产生的原因:1 提高生产效率 2 节约生产成本 3 节省交易成本 产权的内涵:产权是现代经济活动中一个非常重要而又非常混乱的概念。实际上，产权就是指人们在经济交往中建立起来的财产权利关系，它包括一系列相互联系的权利，主要是所有权、支配权、转让权、索取权和其他派生的权利。构成产权的这一系列权利可以集中于某个主体，由其全部拥有也可以是分离的，即分属于不同的主体。 产权的属性:经济收益行。产权形式多样性。产权的可交易性。产权的不完全性。产权制度:产权制度是指在一个共同体范围内，一系列用来确定产权归属和权利界定的规则、方式以及具体的产权结构体系。包括明确界定财产所有权主体。产权的组织结构和组织模式。确定人么在产权组织种的地位。确定人们在收入分配种的权利。 古典企业P31(了解) 所谓古典企业，是指独资经营的私人业主制企业和几个合伙人共同出资，共同经营的合伙制企业。

基本特征:1 经营规模小，组织简单 2 企业产权高度集中 3 企业经营目标是单一的利润最大化 4 对债务偿还负无限责任。 缺陷:单一的融资结构限制了企业对内部分工协作效率和对实现规模经济的追求。合伙制企业业主之间往往因利益和决策权的争夺互补信任，矛盾重重，不仅协商费用提高，而且常常无法合作。在合伙制企业中，业主之间搭便车现象在所难免。 现代企业制度(公司制)的特征:1 采用股份制的形式面向社会广泛筹资，分散了企业投资风险 2 所有权与控制权想分离 3 投资者在债务清偿方面紧负有限责任4 现代企业是法人企业 5 利益相关者权利制衡的复杂治理结构 现代企业制度中的产权制度:1 双重所有权、经营权和收益权 2 控制权与所有权分离 3 现代企业所有权的流动——证券市场交易 现代企业的主要融资方式:1 直接融资和间接融资 2 股权融资和债务融资 MM 定理(结论):1 既然企业市场价值不受资本结构影响，则与之相关的命题是企业市场价值不受企业分红政策的影响 2 由于负债会增加企业的财务风险，并且，随着负债比例的增大，企业的财务风险也将加大，这部分将构成企业权益资本的风险增益，权益资本的成本就相应提高，因此有负债的公司权益资本成本将高于无负债公司的权益资本成本。上述情况表明，在不存在所得税的前提下，企业的资本结构对企业市场价值和企业资本成本不构成任何影响。 平衡理论(P77)了解 影响企业资本结构的因素 1 企业权益资本收益所得税 2 公司资产状态 3 公司经营风险 4 优序理论和高融资能力 人力资本:人力资本是具有高素质和高技能的劳动者的通称。一般来说，人们将普通员工称为一般人力资本，而将高级技术人员和管理阶层称为特殊人力资本。

现代企业理论综述

现代企业理论综述 现代企业理论有两个主要分支：交易成本理论和代理理论。交易成本理论的重点限于研究企业与市场的关系，代理理论则侧重于分析企业内部组织结构及企业成员之间的代理关系。这两种理论的共同点是都强调企业的契约性、企业的不完全性及由此导致的企业所有权的重要性。由于这种原因，一般将现代企业理论称为“企业的契约理论”。 一、企业的契约理论（1）：交易费用理论 ?企业的主流契约理论之先河由科斯开辟，之后又由阿尔钦和德姆塞茨、威廉姆森、克莱茵等、詹森和麦克林、利兰和派尔、罗斯、张无常、格罗斯曼和哈特、霍姆斯特姆和泰勒尔、哈特和莫尔、阿根亚和博尔腾以及其他学者加以拓展。最新的模型是杨小凯和黄有光提出的。这一派理论共旨是，企业乃“一系列合约的联结”（文字的和口头的，明确的和隐含的），然而，每个作者的侧重点各不相同。其中最具影响的是交易费用理论和代理理论。前者的重点仅限于研究企业与市场的关系；后者则侧重于企业的内部结构与企业中的代理关系。在下文中，我们将交易费用理论分为两类：一类为间接定价理论，另一类为资产专用性理论。 （一）“间接定价”理论 在间接定价理论的标题下，对科斯、张无常及杨小凯和黄有光的论点加以概述是合适的。这一理论的要旨是：企业的功能在于节省市场中的直接定价成本或市场交易费用。 科斯“市场和企业是资源配置的两种可互相替代的手段”---它们之间的不同表现在：在市场上，资源的配置有非人格化的价格来调节，而在企业内，相同的工作则通过权威关系来完成，两者之间的选择依赖于市场定价的成本与企业内官僚组织的成本之间的平衡关系。 ?张五常“企业并非为取代市场而设立，而仅仅是用要素市场取代产品市场，或者说是 “一种合约取代另一种合约” ?张无常关于企业的本质是用要素市场取代产品市场的观点是深刻的。它意味着， 企业能消除机会主义的论点不是决定性的，因为企业可能把机会主义从商品市场带到了要素市场上来。 基于科斯和张无常的原旨，借助消费者---生产者、专业化经济和交易成本这三方面因素，杨小凯和黄有光（93、94）建立了一个关于企业的一般均衡的契约模式。该模型的突出之处是，作者把企业所有权的内部结构与定价成本相联系，同时把企业的均衡组织形式与交易效率相联系。在他们的模型里，选择不存在于市场和企业之间，而存在于自给经济、市场与企业三者之间。他们认为，企业作为促进劳动分工的一种形式，与自给经济相比，也许会使交易费用上升，但只要劳动分工经济收益的增加超过交易费用的增加，企业就会出现。 ?在企业存在的情况下，所有权结构就变得更为重要，因为不同的结构会导致不同的 交易效率。一种非对称的剩余索取权结构能够用以改进交易的效率，并且通过排除直接定价和贸易中交易效率最低的活动，促进劳动的分工。管理者剩余索取权结构之所以出现，是因为用于提供管理服务的劳动的交易效率远远比用于生产最终产品的劳动的交易效率为低，在后一场合，管理服务只是一种中间投入。这是因为，度量从事难以捉摸的管理活动所付出的努力及其产出水平，要花费极高的成本。管理者对剩余的索取权体现了管理服务的间接价格。 科斯与杨小凯和黄有光之间一个重要区别是：按照科斯的理论，交易费用的增加将缩小市场的范围，因而加大企业规模；而按杨小凯和黄有光的理论，如果经济个体之间的交易效率存在差异，交易费用的增加将同时减少市场的交易及企业形态的交易。从历史的观点看，

02第二讲 现代管理理论精讲

管理学通识限选课讲课提纲 2013 第二讲现代管理理论 第一节行为科学的产生 一、霍桑实验 1.照明实验 2.梅奥参与的继电器实验 3.访谈计划 4.绕线实验与非正式组织 霍桑实验是指20世纪20年代中期到30年代初期主要由哈佛大学梅奥教授等专家在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验，包括照明实验、继电器实验、访谈计划、绕线实验。这些实验导致了对管理者许多管理观念的挑战。 霍桑实验发现人的劳动生产率与人们在劳动中的工作态度和情绪有

关，与人们的工作积极性和主动性有关，与人的诸多社会心理需要能否得到满足有关。 二、梅奥的结论与人际关系学说 （1）职工是社会人 霍桑实验表明人是“社会人”，影响人的劳动积极性的，除了物质利益以外，还有社会和心理的因素。 （2）企业中存在非正式组织 所谓正式组织，是指为了有效地实现企业目标，对企业成员的职位、任务、责任、权力及其相互关系进行明确规定和划分而形成的组织体系。 霍桑实验告诉我们，工人在企业内部共同劳动的过程中，必然会发生一些工作以外的联系。这种联系会加深他们的相互了解，从而能形成某种共识，建立起一定程度的感情，逐渐地发展成为一种相对稳定的非正式组织。

（3）新型的领导能力在于提高工人的满足程度 为什么梅奥认为新型的领导力在于提高工人的满足程度？ 新型的领导能力在于提高工人的满足程度。科学管理认为，生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度，因此，只要采用恰当的工资制度、改善工作条件，制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。梅奥则根据霍桑实验得出不同的结论，他认为，生产效率的高低主要取决于工人的士气；而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在这些需要中，金钱与物质方面的需要只占很少的比重，更多的是获取友谊、得到尊重或保证安全等方面的社会需要。因此，要提高生产效率，就要提高工人的士气；而要提高工人的士气，就要努力提高工人需要的满足程度。所以，新型的管理人员应该认真分析工人需要的特点，不仅要解决工人生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状况，了解他们的思想情绪，以采取相应的措施。这样才能适时、合理、充