入职调查问卷

新员工跟踪调查问卷

说明：经过一个月的实习，大家正在逐步接受和适应凤祥的文化及周围的人文环境。为帮助大家尽快完成角色转变，迅速找到最适合自己的舞台，人力资源部将进行3个月的跟踪考察。为帮助大家做好总结，特组织本次谈话和制定本问卷，（本问卷与转正定级相关，请认真填写，按时上交）请将填写完毕的问卷于月1号前报人力资源部劳动人事科。

新员工姓名：，专业：，毕业学校：，入职时间：年月日,目前在部单位的岗位上实习。

1、进入公司一个月了，谈谈你对公司整体的认识？

2、你到所在的单位接受了哪些培训，效果如何？你认为自己最需要哪些方面的培训？

3、你在工作过程中遇到过哪些问题？自己是如何解决的。

4、你对所在部门的总体评价是怎样的？

5、与刚来到公司相比，你现在发生了哪些变化？具体表现在那些方面？

6、请以书面形式写一份“来凤祥后的总体思想认识”方面的总结报告，与本问卷一并交人力资源部招聘管理科。

经理评语：

经理签字：

企业新进员工调查问卷

新员工入职工作调查问卷 姓名：岗位：入职时间：年月日 为了提高员工的工作积极性，寻找新员工入职之后面临的困难及问题，并达到完善公司各方面管理制度的目的，对公司新进员工工作及环境适应情况进行沟通，希望大家从公司及 自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。 第一部分（员工个人部分） 1、你对目前公司的食宿感到如何；每天在公司就餐几次？ A、非常满意 B、还可以 C、不满意 A、早饭 B、午饭、 C、晚饭 你希望哪方面有所改进： 2、你认为自己努力工作的过程，有没有得到领导的重视？ A、非常重视 B、重视 C 、一般 D、不重视 3、你是否已经适应工作环境和生活环境？ A、是 B、否 C、适应中 4、你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 你希望哪方面有所改进： 5、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理 你希望哪方面有所改进： 6、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 你希望哪方面有所改进： 7、公司主管及你的直接领导对新员工有多关心？ A、极大程度 B、很大程度 C、一定程度 D、很小程度 E、基本无关心 8、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 你希望哪方面有所改进： 9、你与其他部门的合作是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 你希望哪方面有所改进： 10、是否受多重领导管束 A、经常是 B、偶尔 C、从来没有 你希望哪方面有所改进： 11、工作职责是否明确 A、是 B、不是 你希望哪方面有所改进： 12、你和你的上司沟通顺畅吗？为什么？ A.非常顺利 B.比较顺利 C.一般 D.沟通困难 主要表现： 13、你在工作中是否开心，为什么？ A、开心 B、不开心 原因是：

最佳雇主候选企业内部员工调查问卷

最佳雇主候选企业内部员工调查问卷 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

2006年中国最佳雇主评选候选企业内部员工调查问卷您好： 感谢您填写本问卷，本次调查的目的是为该企业参与最佳雇主评选提供数据，同时收集员工意见和建议，有利于企业了解员工心声，促进管理水平的提高。此次调查为无记名调查，请您根据实际情况和您的真实感受填写。 请根据题目要求，填写合适选项的数字编号或者填写文字。 *再次感谢您的配合！ 第一部分：基本信息 您的工作单位： 您所在的部门： 您的职位： 至今您在该企业的工作年限： 至今您在该职位工作年限： 第二部分：关于您对雇主品牌、最佳雇主的认识 1.您认为企业可持续发展的保障是什么 2.您认为良好的雇主品牌对于企业有哪些作用 3.您认为一个好雇主需要具备哪些特征请选出您认为最重要的五项 ____________________ (1)企业经营业绩优秀 (2)热心慈善事业、公益事业，具备良好的社会公民形象 (3)为员工提供公平的薪酬福利 (4)为员工提供挑战性的工作 (5)关注员工发展并为员工设计适当的职业生涯道路 (6)为员工提供舒适而且安全的工作环境 (7)与员工充分沟通 (8)关心员工生活需求并为员工解决生活难题 (9)鼓励员工参与决策 (10)其他 _________________________（请填写）

4.在上题的10个选项中，您认为您目前所就职的雇主在哪些方面还需要改进（请填写编号）______________________________________ 第三部分：指标特征调查 一、关于企业社会责任 1.您认为本企业的社会公民形象如何(1)优秀 (2)较好 (3)一般 (4)较差 (5)很差 2.贵企业是否鼓励员工参加公益事业(1)总是 (2)大多数情况下是 (3)有时候是 (4)很少 (5) 从来不 3.您认为本企业是否做到了恪守商业道德(1)总是 (2)大多数情况下是 (3)有时候是 (4)很少(5)从来不 请用事例说明：___________________________________________________ 4.贵企业是否参加公益事业 (1)经常 (2)有时候 (3)很少 (4)从来不 5.贵企业参加哪些社会公益事业或慈善事业 (1)捐助残疾人 (2)环境保护 (3)捐助贫困家庭 (4)捐助患病儿童 (5)捐助失学儿童 (6)体育活动 (7)文艺活动 (8)其他（请在横线上写出）______________ 6.您认为贵企业在承担社会责任方面，总体来说做得如何还需要做出哪些改进 7.根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。

【问卷模板】新员工入职访谈调查问卷

【问卷模板】新员工入职访谈调查问卷 1. 请填写您的姓名 ____________ 2. 请填写您的部门 ____________ 3. 请填写您的岗位 ____________ 4. 请选择您的入职时间 日期 ____________ 5. 请勾选本次问卷填写时间 日期 ____________ 6. 部门内引导人姓名 ____________ 7. 请根据您的实际情况，选择最符合的选项（A完全符合B不太清楚C完全不符合）

8. 您对公司的规章制度和行为规范知晓程度 非常清楚 清楚 较为清楚 不明确 9. 您认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种 部门针对性的统一培训 部门安排同事引导 公司层面的培训 其他 10. 经过学习与了解，您对自己本岗位的流程、职责是否明确非常清楚 清楚 较为清楚 不确定 11. 您所在部门采用何种方式开展对您的培训 部门负责人直接讲解 安排同事引导 与上一任工作交接，其余有问题主动问 视频 自己阅读资料 其他 12. 目前工作压力主要来源于（多选，不超过3项） 工作量太大 工作精细化程度很高

工作内容或职责变化太快 与其他同事或领导沟通不畅 工作效果难以控制 工作内容单一枯燥 工作环境或条件太差 其他 13. 有事情困扰您，您会与引导人或部门负责人沟通 会 有时会 不会 其他 14. 您的引导人或部门负责人会尽力了解您的问题和需求，会为您提出有效意见 会 有时会 不会 其他 15. 您对目前工作岗位和工作内容的满意接受程度是 很满意 较为满意 不太满意 其他 16. 您对公司团队协作的评价 部门内和跨部门协作都很好 部门内协作很好，跨部门协作不好

新入职员工调查问卷

新入职员工试用期面谈问卷表 致：亲爱的同事 您已经加入公司一个月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，以下集团人力资源中心安排对您进行“新人入职问卷调查内容”，让您有机会表达对自己这段时期的公司、工作以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保 问卷第一部分 试用期内您的工作感受和体会（5→1 分，表示“最好→最差”） 1.您对公司的工作场所评价如何非常好好一般差非常差 2.我所属部门/工作组内高层人员之间通力合作，帮助我在工作上更快适应和取得更好成绩。极赞同赞同中立不赞同极不赞同 3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是 4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。极赞同赞同中立不赞同极不赞同 5.我们的部门主管在安排协调我们的工作方面做得很不错。极赞同赞同中立不赞同极不赞同 6.我的主管会尽力了解我的需求和问题。极常经常偶尔很少从来不会 7.有事情困扰您，您是否不怕去和您的主管商量绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是 8.我的主管给我有用的意见，帮助我在工作上取得好成绩。极常经常偶尔很少从来不会 9.我的主管向员工明确解释我们要做的事情和工作分配，让员工知道他/她对我们的期许。极常经常偶尔很少从来不会 10.您对公司的团队合作精神评价如何非常好好一般差非常差 12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。极大程度很大程度大概很小程度极小程度 13.公司主管及管理层对员工有多关心极大程度很大程度一定程度很小程度极小程度 20.您认为公司内、部门间、同事间的沟通交流氛围如何非常好好一般差非常差 21.整体而言，您对管理层与员工的沟通评价如何非常好好一般差非常差 24.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度。非常好好一般差非常差 25.您对您目前所在工作环境和同事关系的接受程度。非常好好一般差非常差

(完整版)调查问卷(新入职大学生)

员工调查表（大学生） 填写日期：年月日 1、你认为公司的发展前景如何？（） A、很好 B、较好 C、一般 D、差 2、你认为在公司工作是否有归属感？（） A、有 B、说不清 C、无 3、你认为公司目前的工作环境（） A、很好 B、较好 C、一般 D、差 4、你认为公司凝聚力如何（） A、很强 B、较强 C、一般 D、差 E、很差 5、你对工作紧迫性的感受如何（） A、很紧迫 B、较紧迫 C、一般 D、较轻松 E、很轻松 6、你认为工作的挑战性如何（） A、很有挑战性 B、较有挑战性 C、一般 D、较无挑战性 E、无挑战性 7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥（） A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉 D、没有能让我施展的机会 8、你认为你目前的工作：（） A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 9、你对你目前的工作完成情况的满意程度是：（） A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 10、你对你的薪酬是否满意（） A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 11、如果上题选择D或E，请回答本题，你对薪酬不满意的主要原因在于（可多选）（） A、与同事比较，不公平 B、与市场上同等职位比较，不公平 C、不适应本单位薪酬政策 D、我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 E、其他（请注明）：

12、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）：（） A、工作经验及个人能力 B、学历 C、在本单位服务年限 D、绩效考评的结果 E、其他（请注明）： 13、除薪酬外，你最看重：（） A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 14、你是否愿意在本单位长期发展：（） A、非常愿意 B、愿意 C、无所谓 D、不愿意 E、非常不愿意，随时可能离开 15、如果上题选择D或E，请答本题，不愿意在本单位长期发展的主要原因是（） A、不看好公司发展 B、无个人发展空间 C、工作环境差 D、待遇差 E、人际关系复杂 F、其他（请注明）： 16、你的上级是否经常与你沟通交流：（） A、是的 B、很少 C、没有 17、你认为你部门内部是否团结：（） A、团结 B、一般 C、不团结 18、如果上题选择C，请答本题，你认为造成部门不团结的主要原因是： A、收入分配问题 B、领导工作安排不当 C、沟通不够 D、其他（请注明）： 19、你认为在管理工作中倾向于正向激励（表扬、鼓励等）还是负向激励（批评、责罚等）（） A、正向激励 B、负向激励 C、正向激励多于负向激励 D、负向激励多于正向激励 E、不好说 20、你最希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（） A、加薪 B、带薪旅游休假 C、职位晋升 D、其他（请注明） 21、你认为自己最需要哪些培训？（） A、专业技能 B、学历 C、管理知识 D、其他（请注明） 22、如果要进行绩效考核，我认为应考评（可多选）（） A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、工作能力 E、与以往比较 F、其他（请注明）： 23、你与同事的工作关系是否融洽（）

新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)

新员工入职满意度调查问卷 欢迎并祝贺您成为“ XXX有限公司”大家庭中的一员! 请您认真回答每个问题，不要做任何猜测或掩饰，我们需要的不是正确或错误的答案，而是你自己最真实感觉或看法，我们会对您的回答严格保密，此次问卷将作为员工关怀方案制定参考依据。 姓名： _________________ 岗位：_______________________ 入职时间：______________ 1. 你对目前工作的整体环境感到如何？ A非常满意B满意C还可以D不满意E非常不滿意 如果选C/D/E项，请写出问题点：__________________________________________________________ 2. 对所在项目工作氛围是否满意？ A非常满意B满意C还可以D不满意E非常不滿意 如果选C/D/E项，请写出问题点: ___________________________________________________________ 3. 在工作业务方面，入职时指定的导师对您的指导效果如何？ A很大B较大C 一般D没帮助 如果选C/D项，请写出问题点：__________________________________________________________ 4. 入职到现在，工作上是否遇到过困难？ A是B否 如果选A/B，请写出问题点: ___________________________________________________________ 5. 是否了解现有的工作流程及内容?

A 很了解，并熟悉 B 了解，在慢慢熟悉中 C 基本了解 D 不了解 如果选C/D 项，请写出问题点: ____________________________________________________ 6. 对直属上级的工作安排是否满意？ A 非常满意 B 满意 C 还可以 D 不满意如果选 C/D/E 项，请写出问题点: ___________________ E 非常不滿意 7、你的工作是否得到了领导及同事的认可？ A 非常认可 B 、较认可 C 、一般 D 不认可 E 非常不认可 如果选C/D/E 项，请写出问题点: _____________ 8. 您在工作与生活上的问题是否有得到上司关心？ A 经常有 B 偶尔有 C 极少有 D 没有 E从来没有 如果选C/D/E 项，请写出问题点: _____________ 9. 项目内部是否组织过业务方面的培训？ A 是 B 否 如果选 A 请写出培训时间、地点及培训课 程: ____________________________________________ 10. 入职这段时间以来，有没有交到要好的朋友？ A 有几个志同道合的朋友，大家相处很愉快 B 有一个不错的朋友，相互学习、成长 C 还没有交到 11. 除薪酬外，你最看重什么？ A 提高自己能力的机会 B 好的工作环境 C 和谐的人际关系 D 工作的成就感 如果A/B/C/D 项都没有，请写出答案: _______________________________________________ 12. 你认为目前的工作？ A 很合适，并且有信心、有能力做好 B 是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺

新员工入职培训调查问卷(非常实用!)

附件五 培训调查问卷 培训内容培训编号培训日期 受训人员部门填表日期 每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”√” 第一部分培训组织情况调查 (1)您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？ 是( ) 不确定( ) 否( ) (2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？ __________________________________________________________________________ 第二部分培训课程及教材调查 (1)您认为本此培训内容实用价值如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (2)您认为本此培训所用教材适用性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (3)您认为培训课程安排恰当性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？ _________________________________________________________________________ 第三部分培训形式及结构评估调查 (1)培训中安排的讨论意义如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (2)培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间长短恰当性如何？ 太长( ) 长( ) 刚好( ) 短( ) (3)培训形式的生动性如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (4)您认为培训形式上应该如何改进？ _______________________________________________________________________________ 第四部分培训员工自我评估调查 (1)在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？ 很高( ) 高( ) 一般( ) 底( ) (2)参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？ 达到( ) 基本达到( ) 有一点达到( ) 没有达到( ) (3)本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？ 很大( ) 大( ) 一般( ) 小( ) (4)您在本次培训中的出席情况如何？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (5)您与培训工作人员的配合情况怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (6)您再遵守培训纪律方面做得怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (7)在培训中，您的练习完成得怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (8)在听课过程中，您的注意力集中情况怎样？ 很好( ) 好( ) 一般( ) 差( ) (9)您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何？

新员工入职培训需求调查表

新员工入职培训需求调查表 各位新入职的朋友： 您好！为进一步明确培训目标，编制培训规划，增强培训工作的针对性和实效性，了解大家的培训需求，请您客观真实的按照下列所给与的指标要素填写（在您认可的方括上打“√”），您的意见将有助于促进公司培训目标的实现和完善。 填表人 姓名部门入职时间信息岗位填表日期 1．您认为新员工入职培训多长时间合理？（单选） □1-3 天（脱产培训）□5-7 不耽误正常工作，每天固□7 天以上 定安排1-2 小时进行 2. 您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？（单选） □非常有帮助，希望多□有较大帮助，□多少有点帮□基本没有什么组织培训乐意参加助，会去听听帮助，不想参加3. 你更愿意哪种类型的讲师进行授课（多选） □实战派知名行业专家□学院派知名□职业培训师□咨询公司高级顾 教授学者问 4. 通过新员工入职培训您希望实现什么？（多选） □了解公司的制度体□认识公司的同事及□了解岗位职责，以便尽快 领导，了解工作环境进入工作状态 系，组织架构 □融入公司企业文化，□了解自己的工资□建立起符合公司可发展的个是自己有归属感福利待遇人职业规划 □其他 5. 您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选） □企业文化，发展战略□公司制度□专业知识、业务部门知识 □岗位职责、技能□职业道德□其他 6. 您认为以下哪些因素对于培训工作的开展影响重大？（多选） □领导的重视程度□培训方式和方法□员工的培训参与意识 □培训组织与服务□培训内容的实用性□培训时间的安排和时长 □培训讲师的授课水平□培训后的评估，效果跟进□其他 7. 您任务企业制度方面培训应该注重哪些？（多选）

新员工调查问卷

新入职员工调查 为了使新入职人员加强对公司的了解，并为其融入凯雅大家庭，更好的胜任本职工作，对新入职人员做下列问题调查。答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。调查共有16道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。 部门：年龄： 性别：学历： 在公司的工作年限（） A、15天以内； B、15天-1个月； C、1个月-3个月： 1、进入公司的渠道（） A、熟人介绍； B、人才市场； C、网络招聘； D、内部调动； E、自动上门； F、其他 2、您对公司录用您的过程感到满意吗（） A、非常满意； B、基本满意； C、无所谓； D、不满意； E、极度不满意 3、加入公司的主要原因（） A、找个工作，随便什么样； B、具有提升自身能力的机会； C、有优厚的薪酬福利； D、有和谐的人际关系； E、工作丰富而具有挑战； F、工作清闲稳定； G、其他 4、对现有的工作环境的评价（） A、满意； B、可以接受； C、不满； D、希望公司改善的地方： 5、您对目前员工的状态与相互关系评价（） A、非常满意； B、基本满意； C、无所谓； D、不满意； E、极度不满意 6、对试用期薪资评价（） A、非常满意； B、满意； C、可以接受； D、有点低； E、很低 7、对自己的工作职责清楚程度（） A、很清晰； B、比较清晰； C、一般； D、模糊； E、很不清晰 8、进入公司后，主要通过什么方式熟悉并学习相应技能（）（可多选） A、师傅带徒弟； B、部门针对性的培训； C、公司组织的培训学习； D、其他

9、您的个人能力与特长是否在工作中得到发挥（备注个人能力与特长优势）（） A、绝对得到发挥； B、基本得到发挥； C、不确定； D、基本没有得到发挥； E、肯定没有得到发挥 10、还需用多久时间适应并胜任这份工作（） A、已经胜任； B、一周； C、半个月——1个月； D、A个月以上 11、对自我在本公司的职业发展规划是否明晰（） A、清楚； B、模糊，不明确； C、一无所知 12、对公司绩效管理工作的认同度（） A、非常支持； B、支持，不反感； C、可有可无； D、虚的，没必要 13、你认为绩效考核有什么作用（） A、提报奖金，提高工资； B、提升职位； C、看到自己的不足 14、在工作中追求的目标（） A、清晰 B、模糊、不明确，大致为 C、没有 15、近期工作中、生活中存在什么困难或疑问，或者希望公司能够提供一定培训的 16、对公司的初步认识，公司有哪些优缺点

人员入职调查表

求职人员调查表 应聘职位：日期： 你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗？若愿意，请签名： 可上班日期：期望待遇：

担保书 1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民； 1、本公司工作人员不能担任担保人； 2、被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任：（1）违反国家法律法规和公司规章制度，致使公司蒙受名誉和经济损失，按照《员工手册》的规定应受处罚责任者； （2）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者； （3）窃取、倒卖公司商业机密者； 3、担保人如欲中途退保，应提前一个月以书面形式通知本公司，等被担保人找到新的 担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系； 4、公司每半年与担保人电话联络一次，以确保担保责任存在； 5、担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人： （1）担保人不再为其提供担保信用的； （2）担保人死亡或犯罪的； （3）担保人被宣告破产的。

劳动合同到期通知 致： 兹有你部下列员工的劳动合同将期满，请根据该员工的平日工作表现及工作能力，确定是否与其续签劳动合同。如不与该员工续签，请写明原因。 特此通知！ 行政人事部 年月日 合同到期人员名单

解除/终止劳动合同通知书 (正本) ： 因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。 特此通知。 员工签名：公司盖章 日期：日期： 解除/终止劳动合同通知书 (副本) ： 因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。 特此通知。 员工签名：公司盖章 日期：日期：

新员工入职问卷调查表

新员工入职问卷调查表https://www.wendangku.net/doc/7019147262.html,work Information Technology Company.2020YEAR

新员工入职调查问卷 部门：岗位：姓名： 公司新员工的入职培训到此为一个段落，现就近期的系列培训，作一个培训效果问卷调查。请各们员工，根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对培训效果的问卷认真、如实的进行回答。综合部将根据培训效果调查表的反馈，合理调整培训内容，使培训内容能与实际工作结合，改进公司的培训管理工作。 1.您对新员工入职培训的总体满意程度 □非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 2.您对培训期间，综合部后勤安排的满意程度 □非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度 □非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗 □非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意 5.您认为最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列： □①在岗培训□②集体授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨） □⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作 □其他方式 6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3~5项） □公司基本管理制度□与岗位相关的的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧 □企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理） □职业生涯规划□公司文体（业务流程及组织构架）□其他 7.您认为自己受益最大的的培训课程是（可选2~4项） □集团组织的新员工集中培训□入职基础教育□质量管理体系□管理沟通技巧 □仓管、生产等系列培训□实践操作演练□专业课题设计□其他 8.您认为对自己学习触动最大的培训考核方式是什么，请从大到小予以排列： □①笔试□②专业课题设计□③实习报告/学习心得□④多维度考察

新员工培训调查问卷

新员工培训调查问卷——融江天晟人力资源管理资料 新员工培训调查问卷 个人信息：您来自 部门，您的年龄： 岁，性别： ；填表日期： 第一部分 对本次入职培训的评价 1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（ ） A 很满意 B 较满意 C 一般 D 需改进 2、通过此次入职培训您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（ ） A 更清晰 B 较清晰 C 一般 D 不太清晰 3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（ ） A 达成 B 未达成 C 有些收获 4、您对此次培训中哪个板块较满意（ ） A 企业文化 B 财务 C 信息 D 公司制度和员工素养 第二部分 对入职培训的需求和期望 5、您认为入职培训时间多长合适（ ） A 1天 B 2-3天 C 3-5天 D 1周以上 6、您认为人力资源部在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（ ） A 改善培训场地设施设备 B 提高培训师专业素质 C 加强培训课程的针对性 D 加强新员工入职引导 E 加强岗位知识、工作流程/产品知识培训 F 其他 7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（ ）可多选 A 企业文化、企业发展史现状及展望 B 工作流程 C 心态调适、职业素养 D 公司规章制度 E 岗位职责、工作流程 F 工作专业技能技巧 G 公司办公系统操作 H 其他 8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（ ）可多选 A 更全面了解公司文化 B 更清晰自己的岗位职责和工作流程 C 了解更多的业务知识 D 学习一些管理技能和工作方法 E 提升个人职业化素养 F 其他 9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？ 第三部分 对今后工作中培训的需求和建议 10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？ 11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（ ）可多选 A 、人际关系技能 B 职业素养 C 工作技能 D 团队建设 E 领导能力 F 管理技能 G 产品知识 H 业务知识和专业技能 J 其他 12、您期望公司提供的培训频率是（ ） A 每周1次 B 每月1-2次 C 每季度1-2次 D 视培训内容而定 E 其他 13、您最喜欢的培训方法有哪些？（ ）可多选 A 课程讲授 B 角色扮演 C 案例研析 D 培训游戏 E 拓展训练 F 实战模拟 H 技能竞赛 第四部分 对部门和公司的建议 14、通过入职以来的工作，您对公司和部门有什么建议？

新入职员工回访表

员工入职员工回访表 亲爱的同事： 您好，本次回访主要为新入职员工创造一个优质、舒心的工作环境而调查，目的为了解各个岗位上新员工的工作状况、学习内容、生活感受以及其他方面的基本需求，为此请真实填写。我们会您填写的信息保密，感 姓名职位部门主管 部门导师入职日期 谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 1.您进入本公司一周内接受过培训吗？ □有□较少□无□其它，请说明： 2.您的工作完成方法方式是? □需要部门经理安排后自己完成□每天按照日常职责自己完成； □需要别的同事指点，知道后完成；□基本无法完成； □其它，请说明: 3.你对目前所承担的工作量是？ □超负荷□饱和□合适□轻松 4.当您工作中需要协助时，您常想到找什么人？ □部门直属上司帮忙□找本部门认识的同事□自己认为可以的另外部门人员 □找公司领导；□其它，请说明： 5.您对目前工作所了解的来源方式是？ □岗前培训□自己遇到问题后摸索□认识的同事或部门经理的指导； □我以前有这方面工作经验□其它，请说明： 6.您对这份工作感兴趣的原因？ □工作轻松，没有压力□可以学到一技之长□薪资福利好，环境各方面优越 □管理到位，有归属感；□其它，请说明：

7.你觉得部门的管理方式怎么样？ □非常满意□满意□公司干部不好沟通，关系不融洽 □管理不到位，福利差、活差，对员工关心不够；□其它，请说明： 8.你目前的工作与你入职前的期望，两者对比？ □非常符合□基本符合□略有出入，可以接受□相差甚远，难以接受 □其他，请说明： 9.工作中上级领导或同事给予你哪些指导？ □规章制度□工作流程□工作分享□晋升的事例□岗位经验分享□注意事项□以上皆无□其他帮助，请说明： 10.对于你提出的问题，你的导师或部门经理是否回复，态度如何？ □积极主动，热心解答□有问必答，态度良好□敷衍了事，态度傲慢 11.导师/部门经理有帮助你与其他同事成为朋友吗？ □带我和同事一起参加娱乐活动□派我与别人协作完成任务 □消除我与同事之间的误解□其他，请说明： 12.你对同事/上级领导的建议？（必填项） 13.与同事们相处得怎样？有无困惑？（必填项） 14.请问你工作中有需要我们协助解的事情吗？（必填项） 15.你现在最需要的什么样的培训或学习？（必填项） 综合部访谈人：被访者：填写日期：

新员工转正调查问卷

五矿发展新员工转正调查问卷 欢迎并祝贺您成为五矿发展大家庭的一员！请根据您试用期内对公司、部门和工作岗位的实际了解表达您的真实想法，并完成以下调查问卷。这可能会耽误您一个小时的工作，但请您积极配合，认真、详实地填写该调查问卷，以便我们对您试用期的表现能够做出一个合理、公正、全面的评价！ Q1.部门： _____________________________________ Q2.根据您在试用期的经历，您觉得本部门的培训内容和方式对于一个新入职员工来说是否完善？ 非常完善 完善 一般 不完善，有待改进 Q3.试用期间，您认为最有效的熟悉工作和环境的学习方式是哪种？ 部门针对性的统一培训 部门师傅带徒弟 公司层面的培训 其他 Q4.经过几个月的学习与了解，您对自己本岗位的流程、职责是否明确 非常清楚 清楚 较为清楚 不明确 Q5.您认为公司现在的工作环境与氛围，是否符合期望，愿意长期留在本公司？ 符合期望，愿意 不太符合，需继续适应 不太喜欢现有的氛围

不确定 Q6.您期望接下来公司组织哪些方面的知识培训？ 岗位技能 公司业务知识 职场素养 通用技能 其他 Q7.您是否已经完整阅读五矿发展《员工手册》和《福利手册》并清晰了解其所有内容？ 已阅读且清晰了解 已阅读有些问题还不太明白 请具体列出您需要我们进一步解释的内容： 未阅读过员工手册和福利手册 Q8.目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项） 工作量太大 工作精细化程度很高 工作内容或职责变化太快 与其他同事或领导沟通不畅 工作效果难以控制 工作内容单一枯燥 工作环境和条件较差 其他 Q9.问答题 （一），请问您试用期内所从事的岗位？ （二），请完整列举该岗位所需完成的具体工作？

(完整版)新员工入职调查问卷

华东电网有限公司2007年新员工入职调查问卷 个人信息 性别：学历：专业： 分配单位：□华东电网有限公司本部；□直属（代管）单位；□多经企业；□替他 你在进公司以前对公司了解程度如何？ A、比较了解； B、有简单了解； C、几乎不了解 你对公司的了解主要来自哪些途径？ A、网络信息； B、老师与同学； C、家人与亲戚； D、曾在公司相关单位实习； E、做过与公司有关的项目 公司吸引你的主要因素有哪些？（最多可选3项） A、较高的薪酬待遇和福利水平； B、较好的职业发展机会； C、良好的企业形象； D、公司的企业文化； E、国有企业相对稳定的职业保障 通过一段时间的培训，你会胜任你的工作岗位吗？ A、不论什么专业的岗位，我相信我都能胜任； B、只要专业对口，我就能胜任我的岗位； C、专业对口的岗位我基本能胜任； D、如果工作难度比较大，我不一定能胜任 参加工作后，你希望最先得到那方面的培训？（最多可选3项） A、职业发展指导； B、针对岗位的能力培养； C、分配实际工作任务，在实践中锻炼； D、有师傅带着做具体事务； E、到基层实习； F、熟悉电网概况； G、企业文化； H、人际关系 你认为参加工作初期应该在哪里能力提高较快？ A、公司机关； B、基层单位； C、生产一线班组； 你认为分配到公司本部的员工是否有必要到基层单位锻炼1～2年？ A、有必要； B、到基层单位锻炼几个月即可； C、不一定要到基层锻炼； D、没必要 如果工作后较短时间内就遇到较大挫折，你会如何对待？ A、能够较快克服，不会影响工作； B、需要一段时间的调整，不会对工作造成太大影响； C、会较大程度的打击自信心、降低工作热情

公司内部调查问卷

公司内部调查问卷 部门：岗位：入职时间： 尊敬的员工： 感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，并将结果汇总分析，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。 [填写说明: 请在您认为合适的选项前打“√”，如果需要填写相关内容的，请写在空白处。] 一、员工工作状况篇 1.您怎样看待目前自己的工作和岗位 A很适合，并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作，但我能做好D不适合我，我正想申请换岗 E无所谓，我工作只是为了赚钱F其他 2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质 A是，如鱼得水B一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓C没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥 3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？ A我只管我自己，没留意其他人的B非常高昂，心态很积极 C不好，我经常能听到周围人的互相抱怨

4．我迫切需要哪方面的培训 A公司文化B心理抗压能力C岗位知识D管理技能 E组织协调与沟通F其他 5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？ A发生就发生吧，没什么大不了的B向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错C只是一味自责，差错还是继续 6.您怎样看待提高自身技术水平？ A如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法B平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流 7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排？ A周一到周五晚上B周六晚上C周日上午D周日下午E其他 8. 您认为每次培训时间的为： A60分钟B90分钟C120分钟D半天E其他 二、员工业余生活篇 1.您最近一次开心是什么时候？ A每天B一周内C一个月内D不记得了，好象没有 2.您有失眠的问题吗？ A完全没有B甚少C偶尔D经常E非常频密 3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神 A每天都会有这种感觉B经常有这种感觉C偶尔有这种感觉 D基本没有这种感觉E从没有这种感觉 4.在中午午休时间您大多会做什么？

新员工入职培训调查问卷非常实用!

精品文档 附件五 培训调查问卷 培训内容培训编号培训日期 填表日期部门受训人员 ”个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”√每个题都有3至4 培训组织情况调查第一部分 您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？(1) ) ) 否( 是( ) 不确定( (2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？ __________________________________________________________________________ 第二部分培训课程及教材调查(1)您认为本此培训内容实用价值如何？) ) 差( ) 好( 一般( 很好( ) (2)您认为本此培训所用教材适用性如何？) 差( ) 一般( ) 很好( ) 好( (3)您认为培训课程安排恰当性如何？) 一般( ) 差( ) 很好( ) 好( (4)您认为本次培训的课程内容、安排方面应如何改善？ _________________________________________________________________________ 第三部分培训形式及结构评估调查(1)培训中安排的讨论意义如何？) 差( ) 很好( ) 好( ) 一般( 培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间长短恰当性如何？(2) 短( ) 太长( ) 长( ) 刚好( ) (3)培训形式的生动性如何？) 好( ) 一般( ) 差( 很好( ) 您认为培训形式上应该如何改进？(4) _______________________________________________________________________________ 培训员工自我评估调查第四部分 (1)在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？) 底( ) 一般( ( 很高( ) 高) (2)参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？) 没有达到( ) ( 达到( ) 基本达到) 有一点达到(

新员工入职培训需求调查问卷

新员工入职培训需求调查 部门: 姓名：?一、单项选择??1．您正在攻读或已经获得的最高学位：( ) A.专科及专科以下?B．大学本科?C.硕士研究生及以上 ?２. 您认为,入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助,您是否愿意参加入职培训？（） A．非常有帮助,很乐意参加 Ｂ.有较大帮助,乐意参加 C.多少有点帮助,会去听听 D.基本没什么帮助,不想参加 ?3. 您认为入职培训的时长应该是：（）?A.1-3天(脱产培训） B.５-7天(不耽误正常工作，每天固定安排１-2小时进行培训） C.7天以上 ?4．公司在安排入职培训时,您更愿意哪种类型的讲师进行授课?( )?A．实战派知名行业专家，有标杆企业经验?Ｂ.学院派知名教授学者,理论功底深厚C.职业培训师,丰富的授课技巧和经验 Ｄ.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验? 5. 在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要:( )?A.沟通技巧 B.时间管理?C．商务礼仪?D.压力调整与情绪管理 Ｅ．其他，请写出原因: 6．您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？( )

Ａ.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查? C.培训心得体会 D.学员总结汇报?Ｅ.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因：? ?二、多项选择? 7．您认为入职培训重点应在哪些方面：（）?A．企业文化 B．公司制度?C.职业道德与素养?Ｄ．职业生涯规划 Ｅ.思维训练?F.公文写作?Ｇ.团队建设?H.个人自我管理技能?I.其他，请写出原 ?8. 在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：因:? ( ）?A.邀请外部讲师到公司集中讲授?B.安排人员到培训机构接受系统 训练?C．由公司内部有经验的人员进行讲授?D．部门内部组织经验交流与分享 讨论?Ｅ.拓展训练 Ｆ.光碟、视频等声像资料学习?G.建立公司图书库，供借阅?Ｈ.建立网络学习平 台 I.其他,请写出原因:? 三、排序题 9. 请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中,按影响最大到影响最 小的因素用1－８进行排序（１为影响最大,8为影响最小）: A.领导的重视程度 Ｂ.员工的培训参与意识?C.培训方式与手段?Ｄ．培训组织与服务

某公司新员工工作生活思想状况调查问卷

2007年新员工工作、生活、思想状况调查问卷 单位：岗位： 1、您选择在工作的原因是（多选）： A公司知名度高、企业形象好B比较满意公司的薪酬福利待遇C离家比较近 D良好的工作氛围和企业文化E公司发展前景F家长意见G其它 2、您是否很明确自己的工作职责与工作目标？ A非常明确B比较明确C不明确D很不明确，不知所措 3、请您结合实际工作情况，评判一下目前的工作量、工作强度、工作时间与您想像中的有多大差别？（1）工作量与想像中的相比A远大于B大于C差不多D小于 （2）工作强度与想像中的相比A远大于B大于C差不多D小于 （3）工作时间与想像中的相比A远大于B大于C差不多D小于 4、对您来说，目前的岗位和工作： A很适合，且有信心、有能力做好B是我喜欢的，但自己能力有待提高C不是我喜欢的，但我能做好D不适合我，希望能够换岗F其它 5、目前的您工作状态是： A能够进入状态，主动发现该做的工作B领导不分配任务就没事干 C感觉工作单调，状态不佳D其它 6、目前您在工作中有困难吗？，如果有，是哪方面的困难？（多选） A岗位职责不明确B岗位技能缺乏C人际关系处理不好D个人工作能力有待提高 E专业知识缺乏F缺乏指导与帮助G其它 7、在日常工作中，领导和同事对您的指导与帮助: A较多B多C有D很少E没有 8、针对工作中的困难，您希望领导同事给您提供哪些方面的帮助？（请按选择的重要性排序） A工作方法和经验B岗位技能C人际沟通D专业知识E其它 9、您的直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？ A非常明确B比较明确C不明确D很模糊，不知所云E其它 10、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作？ A定期书面汇报B非定期书面汇报C定期口头汇报

新员工培训调查问卷

新员工培训调查问卷 个人信息：您来自部门，您的年龄：岁，性别：；填表日期： 第一部分对本次入职培训的评价 1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（） A很满意B较满意C一般D需改进 2、通过此次入职培训您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（） A更清晰B较清晰C一般D不太清晰 3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（） A达成B未达成C有些收获 4、您对此次培训中哪个板块较满意（） A企业文化B财务C信息 D 公司制度和员工素养 第二部分对入职培训的需求和期望 5、您认为入职培训时间多长合适（） A 1天 B 2-3天 C 3-5天 D 1周以上 6、您认为人力资源部在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（） A改善培训场地设施设备B提高培训师专业素质 C加强培训课程的针对性D加强新员工入职引导 E加强岗位知识、工作流程/产品知识培训F其他 7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选 A企业文化、企业发展史现状及展望B工作流程C心态调适、职业素养 D公司规章制度E岗位职责、工作流程F工作专业技能技巧 G公司办公系统操作H其他 8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选 A更全面了解公司文化B更清晰自己的岗位职责和工作流程C了解更多的业务知识D学习一些管理技能和工作方法E提升个人职业化素养F其他 9、您对公司安排的入职培训有何意见和建议？ 第三部分对今后工作中培训的需求和建议 10、针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？ 11、您希望在今后的工作中在哪些方面通过培训能得到提升？（）可多选 A、人际关系技能B职业素养C工作技能D团队建设E领导能力 F管理技能G产品知识H业务知识和专业技能J其他 12、您期望公司提供的培训频率是（） A每周1次B每月1-2次C每季度1-2次D视培训内容而定E其他 13、您最喜欢的培训方法有哪些？（）可多选 A课程讲授B角色扮演C案例研析D培训游戏E拓展训练F实战模拟H技能竞赛