严禁酒后上岗的规定

关于严禁酒后上岗的相关规定

一、目的

为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。

二、适用范围

本规定适用于分公司范围内全体员工。

三、严禁酒后上岗的具体内容

1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止

进入施工生产现场）；

2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业；

3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备；

四、检查方式及标准

分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。

五、处罚标准

1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。

2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。

3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000元的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。

4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务

派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。

五、其他

1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。

2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。

3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。

4、本规定自2015年″月″日开始实行。

5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。

″″″″″项目部 2015年″月″日

附件：班组回执

《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执

本人已经认真学习了″″″″″″项目部的《关于严禁酒后上岗的相关规定》，理解和接受其全部内容，并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容。

班组：日期：

人员入厂安全管理规定

编号：SM-ZD-72299 人员入厂安全管理规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

人员入厂安全管理规定 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 本公司职工一律凭工作证或上岗证进厂。外来人员（施工、培训、实习、厂内临时工、参观人员等）凭临时入厂证或持有效证件到门卫管理部门办理入厂手续后，方准入厂。 没有进行三级安全教育或三级安全教育考试不合格的职工，不准进入操作岗位。外来人员必须按照公司有关规定，履行安全教育手续后，方可进入操作岗位或施工区域。 入厂人员必须对自己的行为负责，严禁乱动装置区域的设备、阀门、管线、仪表和开关等：严禁随便进入打开的设备、容器、地沟及下水井，以防中毒或窒息。 严禁携带火柴、打火机、香烟、易燃易爆物品进入厂区：严禁穿带钉子的鞋进入易燃易爆装置区、罐区。

严禁酒后上岗。上岗必须按规定穿戴好劳动保护用品，严禁赤足、穿凉鞋、高跟鞋、短裤、短衫、裙子和背心上岗。 机动车凭车辆通行证入：严禁机动车辆进入生产装置区、罐区，确实需要进入上述区域的车辆，必须办理机动车辆“进入生产装置区、罐区通行证”。 严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、工具、衣物：严禁私自灌装各类油品和液化石油气。 严禁将与工作无关的外来人员和儿童带入厂区。 严禁占用、堵塞厂区消防通道和在消防通道上方架设地面高度低于5米的临时用电线路：严禁用消防水浇花、冲洗设备和地面。 未经公司批准，外来参观、学习等人员不得进入生产操作控制室，岗位操作人员不得私自接待。

严禁酒后上岗规定

欢迎阅读 汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督

1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严

重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。 3、对违反五条禁令的单位责任人，由安全科对单位责任人及班组长按照相关《安全管理考核规定》进行追究处罚。 4、对违反五条禁令的行为人，醉酒后不听劝阻，对本 一、《中华人民共和国治安管理处罚法》节选 第十五条醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。

醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。 第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五 （二）、记过，12个月； （三）、记大过，18个月； （四）、降级、撤职，24个月；

劳动者在受惩处期间不得晋升职务和级别，其中、受记过、记大过、降级、撤职惩处期间不得晋升工资档次；受撤职惩处的应按规定降低相应级别。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，属于严重违纪，应当按严重违纪解除劳动合同： 9、严禁在正常接待工作中不文明饮酒； 10、严禁在任何时间、任何场合酗酒。

六大禁令

六条禁令 （1）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作 （2）严禁违反操作规程操作 （3）严禁无票证从事危险作业 （4）严禁脱岗、睡岗和酒后上岗 （5）严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品 （6）严禁违章指挥、强令他人违章作业 第一章 1．2008年2月5日，中国石油天然气集团公司颁布了《反违章禁令》 2．《六条禁令》是集团公司继《安全环保责任书》之后，在安全生产方面采取的又一重大举措，充分体现了集团公司强化安全管理、根治违章的坚定决心。 3．就石油企业而言，本身就是安全风险最大的行业之一，中国石油作为特大型国有能源企业，挑战和压力更是前所未有。 4．从发生事故的原因分析来看，违反操作规程和劳动纪律仍然是引发事故的主要原因。5．“以人为本”、“科学发展”、“公平正义”既是社会主义社会的本质属性，也是人类社会进入现代文明的普适价值观。 6．“以人为本”，就是以人的权利为根本，保障人的生存权、自由权、发展权；以人的需要为宗旨，既关心人的物质需要，还关注人的精神健康；以人的发展为中心，为人的自由、全面发展创造条件以人的持续发展为原则，不允许以任何理由破坏生态。 7．“科学发展”，首先要为社会发展创造和谐的前提和环境。 8．发展就是要生产，生产必须安全，安全生产是落实科学发菜观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的本质需要。 9．根据科学发展的观点，和谐社会的六个基本特征都与安全生产密切相关。 10．“公平正义”，关键是每一个社会成员对社会奉献与获取的机会和权利要平等，也就是责、权、利要对等。 11．在企业内部，为保证正常和高效的生产，生产者、管理者、决策者各自承担着明确的分工和责任、拥有承担责任的权力、享有完成职责应得的利益，这三者相互联系，缺一不可。12．国际石油天然气工业普遍实行的是安全、健康与环境管理体系（HSE） 13．HSE管理体系的突出特征的把生产过程中安全问题与员工、民众的健康问题紧密结合起来，与所在国的自然环境保护紧密结合起来；其基本要求就是企业“零事故”安全承诺。14．集团公司制定、颁布《六条禁令》既是一种必然，也是一种决心——下决心纠正严重违章行为，包括严重违章操作行为和严重违章指挥行为。 15．最好的管理办法就是针对真实的管理对象和现状最有效的办法。 16．中国石油这个庞大的队伍，在全国、全世界从事高强度、高速度、高易爆燃性、高爆炸性、高污染的生产活动，没有铁的纪律不行！ 17．《六条禁令》就是军令，它和一般的管理规定、规章、办法的不同就在于权威性、强制性、服从性。 18．以命令的方式禁止的行为，一旦违反，必然要受到严厉的惩罚：员工违反《六条禁令》者，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 19．转变观念，首先要搞清楚两个问题：一个是“人性化管理”与“科学管理”的关系问题。另一个是为已与为人的关系问题。 20．对忽视安全者而言，六条《禁令》是是紧箍咒；对珍爱生命者来说，六条《禁令》是保护伞。 21．实现安全生产形势的根本好转，兑现“零事故”的承诺，这既是中国石油的理想目标，

关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规(修改)1

关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规定 为了切实维护公司的企业形象，防止治安事件和安全事故的发生，对酒后行为作以下规定： 一、本规定适用范围： 公司全体员工；外包工程队全体员工；从事原矿、精矿运输的所有承运人。 二、酒后时间的界定： 持续时间为酒后24小时内。 三、处理酒后上岗、酒后驾车的责任管理部门是公司 安全环保部和办公室。 四、公司全体员工（包括外包工程队的员工、从事运 输的承运人员工）除有公务活动外，在上班时间 严禁饮酒。 五、员工下班休息时间饮酒应有节制，不得醉酒，酒 后24小时不能上岗。严禁酒后闹事、斗殴、行凶 打架，引发治安案件的，除当事人受相关处罚外，所在单位、部门领导负有连带责任。 六、公司所属范围内（包括外包施工队）所有员工严 禁酒后上岗，部门、单位因发现不及时，制止不 力的，相关部门、单位负责人负连带责任，按内 部经济责任书相关规定予以处罚。

七、公司内部所有机动车辆驾驶员；外包工程队机动 车辆驾驶员；与公司有长期运输合同的驾驶员； 各采区私家车驾驶员均应提高自身的法律意识，坚决杜绝酒后驾驶这一违法行为，酒后时间为24小时，如有违反者，除追究驾驶员法律责任外，公司将视其为严重违约并与其解除相关的法律合同，公司员工违犯的解除劳动合同；外包工程队违犯的解除工程承包合同；承运人违犯的将解除运输合同。 八、各单位各部门要高度重视酒后上岗和酒驾行为， 积极宣传，认真引导，努力营造“上岗不饮酒，饮酒不上岗”和“驾车不饮酒，饮酒不驾车”的良好工作氛围。 新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司 2011-6-14

关于强化劳动保护用品 使用及管理的若干规定 为了切实维护公司的整体形象和落实职工劳动保护措施，正确使用、穿戴工作服和安全帽，切实维护职工的合法权益，特规定如下： 一、一线员工作业现场着装要求： 公司一线生产单位及生产管理部门所有员工，（包 括矿山、选矿厂、生产部、地质部、安全环保部 的全体员工及销售部在选矿厂和货场工作的员 工），凡是在作业现场工作或从事作业现场管理的 员工都必须穿着公司统一配发的工作服、劳保鞋，佩戴公司统一配发的安全帽和工作卡。外包工程 队的员工穿着和佩戴外包工程队统一配置的工作 服、劳保鞋、安全帽和工作卡。 二、一线员工非作业现场着装要求： 上述单位和部门的员工在非作业现场及室内工作时，只要是工作时间，除安全帽、劳保鞋可 以不穿戴外，必须穿着工作服并佩戴工作卡。严 禁穿着其他款式工作服或其他服装。严禁员工在

严禁酒后上岗规定

汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。 一、自即日起执行以下“禁酒令”， 1、严禁任何人酒后上岗； 2、严禁任何人班中饮酒； 3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒； 4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”； 5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督 1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位

或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。

关于严禁酒后上岗的相关规定

关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的 为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度，特制订本规定。 二、适用范围 本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入生产现场）； 2、严禁酒后上岗； 3、严禁酒后驾驶机动车； 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/m l～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成

经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。 五、其他 1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。 3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒有节制，不劝酒不酗酒。班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。 4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。 5、回执见附件。 中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日

严禁酒后上岗的规定

精选文档 关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。 二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止进入 施工生产现场）； 2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业； 3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备； 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml ~80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500 元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000 元的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务 精选文档 派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。

五、其他 1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。 3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。 4、本规定自2015年〃月〃日开始实行。 5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。 〃〃〃〃项目部 2015年〃月〃日 附件：班组回执 《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执

酒店员工＂十严禁＂

酒店员工＂十严禁＂ 源自物业管理资料酒店员工＂十严禁＂ １、严禁违反酒店财经纪律．全体员工必须严格按酒店的财务制度办事，遵守酒店的财经纪律，如有违反者，无论何人都将按事情危害大小严肃处理． ２、严禁偷拿任何物品．对偷拿酒店（含客人）物品时，无论该物品酒店有无利用价值，也无论该物品存放于更衣柜或酒店的任何地方，一经发现，立即开除，情节严重者，送交公安机关处理． ３、严禁存放危险品．对私藏易燃易爆，刀具等管制用品的一律没收，并视情节扣５－２０分或开除，严重者送交公共卫生安机关处理． ４、严禁偷吃酒店食品和酒后上岗．各岗位的食品直接生产人员和管理人员，可以对加工的成品，半成品进行品尝，除此之外，无论以任何原因和借口偷吃各种饮食，饮品的（含客人剩余饮食）一经发现立即开除并扣除当月工资．全体员工不准酒后上岗，一经发现严肃处理，情节严重者予以开除（干部因工作需要除外）． ５、严禁参与赌博．员在在酒店无论任何方式参于赌博，也无论数额大小，一经发现立即开除． ６、严禁存放大额现金或贵重物品．对大额现金（５０以上）和金银首饰等贵重物品，不应带到酒店，一旦丢失，后果自负． ７、严禁发生任何责任事故（伤残，水火．盗）．各岗位要搞好安全生产．对不完善的安全隐患，应及时上报解决．否则由此而产生的任何事故，均由责任人和本部门负责人承担责任． ８、严禁不正之风．全体员工不准请客送礼和相互拉关系借钱．全体员班干部和员工一律不准以年节及过生日，结婚等红白喜事为理由请客送礼及员工给干部送礼，员工不准在业余时间为干部做私事，干部与员工不准在业余时间聚众吃喝，如有违反者，一经查实，予以通报处分，扣除干部当月工资，情况严重者予以开除． ９、严禁工作时间携带传呼手机和接打私人电话，不准在单位会客，不准将孩子带入工作单位（特殊情况除外），违者视情况给予处分． １０、严禁损害酒店形象．全体员工无论在酒店和社会上均不能做有损于酒店形象的事情，讲有损于酒店形象的语言，违者视情节给予外分直至开除． 感谢您的阅读！

酒后上岗保证书范本

酒后上岗保证书范本 篇一：上岗保证书 锦州市中锦电梯公司维修保养员工安全上岗保证书我，是中锦公司的一名电梯维修保养工，我已接受对我进行的“FPA”的培训，理解其中各项要求的目的，能够熟练掌握各种程序及其动作要领。在接受安全培训后，我愿意遵照“WWJSSS标准及FPA”中的各项要求，自愿做到安全上岗，并在工作中遵守以下规定。 一、安全常规 1、上岗前按要求穿戴劳保用品（进入观光梯轿顶时戴安全帽） 2、工作时不戴手表及其它金属饰物 3、不准酒后上岗 二、操作规范 A、上轿顶 1.如工作前决定不需电源，则断电锁闭/警示。 2.在井道外打开井道永久照明，将电梯呼至本层门口，用护栏警示。 3.在轿厢内选两个向下邻近的层站使轿厢下行，用层门钥匙打开层门使轿顶停在能使操作人站在层站很方便的操纵轿顶检修盒的位置。 4.用门限位器限制层门关闭，接外呼观察10秒，电梯是否运行，验证层门门锁是否有效。 5.打开急停，开照明取下门限位器，关厅门按外呼观察10秒轿厢有无移

动后在进入轿厢。6.站在轿顶中心位置试验检修开关是否有效。 B、离开轿顶 1.轿厢在合适位置，确认急停在停止状态，开厅门离开轿顶，用手电照明，关轿顶照明，将检修恢复正常后在恢复急停，关闭厅门。 2.在不是进入该层门的同一层门离开轿顶前，首先要用门限位器阻挡门锁关闭通过慢车操作，验证门锁是否有效，再执行以上程序。（注：未经批准两人以上不准同时在同一井道工作） C、下底坑 1.首先决定工作是否需要电源，如不需要则将电源断电锁闭/警示。 2.将轿厢停靠在首层以上，用层门护栏警示，用门限位器限制门关闭，通过外呼电梯观察10秒，电梯是否移动，验证门锁是否有效。 3.按下下底坑前急停，开照明，取出门限位器关门按外呼，观察10秒验证该急停是否有效。 4.进入底坑，门限位器限制层门缝隙。 5.如在底坑内需要轿厢移动，还必须验证底坑急停是否有效。（注：液压梯底坑内应有专用支撑物，防止油溢轿厢下落。） D、离开底坑 1.离开底坑，在层门口关闭照明，恢复下底坑前急停，拆除门限位器，关厅门。 E、短接线的使用 1.使用者在使用前必须经过特定的培训。 2.经使用者部

安全生产九大禁令

所有进入本公司生产作业区域的人员都必须严格遵守下列《安全生产九大禁令》。 （1）严禁在吸烟点以外的场所吸烟。 （2）严禁酒后上岗。 （3）严禁未穿戴劳防用品进入作业区域。 （4）严禁在作业区打闹、攀爬。 （5）严禁野蛮作业。 （6）严禁擅自离岗。 （7）严禁无证上岗。 （8）严禁超速驾驶。 （9）严禁无证动火。 1.0 总则 1.1 为了加强公司范围内的安全、治安管理，促进员工遵守国家安全生产及公司有关安全、治安管理制度的自觉主动性，营造遵章守纪的良好氛围，提升公司良好形象，特制定本办法。 1.2 本办法适用于本公司全港区范围内工作、居住及从事其他活动的人员、车辆和船舶。 1.3 本办法由公司安全质量部具体执行并记录在案，公司安全生产管理委员会负责监督执行。 2.0 方法

2.1 所有职工违反本办法及相关规定，所受到的违纪处罚将累计在月度（或年度）绩效奖中扣除。 2.2 本办法中相关方指包括所有与公司有业务协作的承包商或作业单位下属的个人和车辆、机械设备，相关方违纪处罚所扣处罚将在合同应付款项中扣除（或用现金支付）。 3.0 处罚内容 3.1禁令处罚 序 号 违章内容处罚标准 1 在吸烟点以外的场所吸烟处罚300元 2 酒后上岗处罚200元 3 未穿戴劳动防护用品进入生产 作业区域 处罚50元/人 4 在码头临边、生产作业场所打 闹、攀爬 处罚50元/人 5 野蛮作业处罚50~200元/次 6 擅自离岗处罚200元/次 7 无证上岗处罚200元/次 8 超速驾驶处罚50元/次 9 未经动火作业申请审批，擅自 动用明火作业 处罚300元 3.2 对于其他违反公司各项安全管理规定的行为，按违纪行为、情节轻重分别给予50元～300元处罚。 3.3 对于二次违反上述同一禁令的职工，公司除进行上述经济处罚外，将解除该职工和公司的劳动合同。 3.4 对于违反禁令、违章、违纪造成的损失，经公司有关部门确认后由责任人负责赔偿相应损失，情节严重的将追究刑

人员入厂安全管理规定(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 人员入厂安全管理规定(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

人员入厂安全管理规定(通用版) 本公司职工一律凭工作证或上岗证进厂。外来人员（施工、培训、实习、厂内临时工、参观人员等）凭临时入厂证或持有效证件到门卫管理部门办理入厂手续后，方准入厂。 没有进行三级安全教育或三级安全教育考试不合格的职工，不准进入操作岗位。外来人员必须按照公司有关规定，履行安全教育手续后，方可进入操作岗位或施工区域。 入厂人员必须对自己的行为负责，严禁乱动装置区域的设备、阀门、管线、仪表和开关等：严禁随便进入打开的设备、容器、地沟及下水井，以防中毒或窒息。 严禁携带火柴、打火机、香烟、易燃易爆物品进入厂区：严禁穿带钉子的鞋进入易燃易爆装置区、罐区。 严禁酒后上岗。上岗必须按规定穿戴好劳动保护用品，严禁赤足、穿凉鞋、高跟鞋、短裤、短衫、裙子和背心上岗。

机动车凭车辆通行证入：严禁机动车辆进入生产装置区、罐区，确实需要进入上述区域的车辆，必须办理机动车辆“进入生产装置区、罐区通行证”。 严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、工具、衣物：严禁私自灌装各类油品和液化石油气。 严禁将与工作无关的外来人员和儿童带入厂区。 严禁占用、堵塞厂区消防通道和在消防通道上方架设地面高度低于5米的临时用电线路：严禁用消防水浇花、冲洗设备和地面。 未经公司批准，外来参观、学习等人员不得进入生产操作控制室，岗位操作人员不得私自接待。 公司有关领导和有关部（科）室人员需要向正在岗位上的操作人员了解情况、安排考试或提问有关问题时，应征得当班班长的同意，并在不影响生产操作的情况下，方可进行。 严格遵守劳动纪律，严禁脱岗、串岗、睡岗：在岗人员不得离岗去食堂或回家吃饭，连续生产的岗位，公司要安排送饭到岗位。在岗操作人员因事需离开岗位时，必须经班长同意并安排有资格的

严禁酒后上岗规定

严禁酒后上岗规定Revised on November 25, 2020

汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。 一、自即日起执行以下“禁酒令”， 1、严禁任何人酒后上岗； 2、严禁任何人班中饮酒； 3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒； 4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”； 5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督 1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。

2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。

职工宿舍管理制度范本

职工宿舍管理制度范本 第一篇：职工宿舍管理制度 医院员工宿舍管理制度 一、总则： 1、目的：为加强本医院的宿舍管理，保障员工有一个 清洁、舒适、秩序良好、安全的住宿环境，以提高工作效率，特制定本制度： 2、适用范围：医院内全体住宿员工； 3、责任部门：医院员工宿舍管理由后勤部负责；管理 职责包括：负责员工宿舍公共设施的申报购买、维护及统计 报修。 二、入住和退宿的相关手续： 1、医院员工无适当住所或交通不便者，可至办公室申 请住宿； 2、住宿员工由后勤部统一安排房间、床位，经院办公 室备案，从库房领取行李到员工宿舍入住； 3、院外宿舍为医院租赁住房供员工住用，医院承担住 房租金及冬季取暖费用，水电费100元以内（含100元）实报实销，超出部分由住宿员工分摊； 4、患有传染病和不良嗜好者不得申请住宿； 5、退宿：员工离职时，应于离职3日内向后勤部申报

退宿，由后勤部到办公室备案，退还所发物品，后勤部收回 钥匙行李后方可迁离宿舍，不得借故拖延，违者由医院强制 迁出。 三、宿舍日常管理制度： 1、按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间十点为原则； 休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持 安静。宿舍里不准 大声播放电视、音响，出门关门应轻声，上下楼梯不准 大声喧哗，若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重 者罚款处理； 2、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自 觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，各宿舍制作卫生值日表，轮流打扫卫生，责任落实到个人，以保持宿舍清洁，严禁在 宿舍各出口堆放杂物，保障通道顺畅，严禁将垃圾等杂物投 入下水道或抛出窗外，由此引发的一切后果由员工本人承 担，离开宿舍及时锁门，不合格者罚款10元/次； 3、宿舍涉及原有设备的正常维修由后勤部负责，宿舍 内设备的非正常维修费由住宿人员负责； 4、未经后勤部同意，住宿员工不准私自调房、调床； 5、住宿员工不得私配钥匙给非医院人员，如果发生此 类情况，除取消其住宿资格外，并追究其责任； 6、员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允

安全生产八条禁令

中电投山西铝业有限公司安全生产八条禁令 为强化安全意识，落实安全责任，提高安全管理水平，杜绝安全事故发生， 经公司研究，制定本禁令。 一、严禁违章指挥。 二、严禁违章作业。 三、严禁无证上岗。 四、严禁酒后上岗。 五、严禁违反工作票管理制度。 六、严禁擅自变动安全设施。 七、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。 八、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商。 违反上述禁令，按照公司有关制度给予处罚。严重威胁人身安全、设备安全、生产安全，给予直接责任人相应的经济处罚并处行政警告处分，对负有管理责任的有关领导和人员给予相应经济处罚。对因违反上述禁令造成一般以上责任事故者严肃处理直至开除，对单位领导给予警告至免职处分。外委单位因违反上述禁令，严重威胁人身安全、设备安全、生产安全的给予该单位1000元至100000元的罚款，造成一般及以上责任事故的，第一次给予责任单位黄牌警告，第二次 违反解除服务合同。 中电投山西铝业有限公司劳动纪律八条禁令 为进一步加强劳动纪律，保障安全生产，全面提高员工遵章守纪的自觉性，杜绝违章违纪事件的发生，营造良好的工作环境，经公司研究，制定本禁令。 一、严禁旷工、迟到、早退。 二、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗。 三、严禁酒后进入生产现场。

四、严禁无理取闹、聚众闹事、打架斗殴。 五、严禁不正确穿戴劳保用品、不正确佩带工作证上岗。 六、严禁工作期间在工作场所从事与工作无关的事项。 七、严禁不按规定履行请假手续。 八、严禁不服从工作安排，不按制度履职履责。 违反上述禁令，按照《劳动纪律管理制度》给予处罚，年度违反累计两次者按制度给予加倍处罚，情节严重者待岗处理，违反三次者解除劳动合同；对负有管理责任的领导按制度给予相应处罚。外委单位员工违反上述禁令者按公司制度 执行。 中电投山西铝业有限公司廉洁从业八条禁令 为进一步加强廉政建设，规范经营行为，净化发展环境，树立企业风清气正的良好形象，保证公司在新时期全面建设和发展取得新成就，经公司研究，制定 本禁令。 一、禁止利用职务之便向客户和业务单位收受现金、有价证券和贵重物品。 二、禁止从事有偿中介、代理业务活动或通过关联交易谋取私利。 三、禁止利用职务之便为亲友经商活动提供便利，谋取私利。 四、禁止违反规定程序进行采购、销售、合同谈判、业务外包等经营活动。 五、禁止在原燃料取样化验、货物验收、设备检修等工作中弄虚作假，谋取 不正当利益。 六、禁止泄露公司商业机密，为特定关系人谋取不正当的利益。 七、禁止侵害员工利益、克扣员工工资、福利、奖金、劳保用品等。 八、禁止参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。 违反本禁令给予相应的党纪、政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关依法处 理。

关于禁止酒后上岗及禁烟的管理规定

关于禁止酒后上岗及全厂禁烟 的管理规定 1目的 为加强日常工作秩序管理，给广大员工营造一个健康、安全、整洁、有序的工作环境，特制订本规定。 2适用范围 公司全体在职员工。 3规定内容 3.1为安全期间，所有员工一律禁止酒后上岗（必要业务接待人员除外）。 3.2 生产区及办公区所有人员一律禁止在工作区内吸烟、乱扔烟头。 3.3为方便员工，公司规定在生产区设生产会议室为临时吸烟室，办公区所有吸烟人员一律到一楼门厅外吸烟。 3.4工作时间内，吸烟区不得同时超过两个人，禁止在吸烟区内聚堆聊天、喝酒闹

事、打架斗殴。 3.5所有人员应自觉保持吸烟区内的卫生，烟蒂、烟灰统一放入烟灰缸或熄灭后放入垃圾桶，禁止乱扔乱放。 3.6自觉爱护吸烟区内的公共物品，禁止随意损坏、挪用吸烟区内的任何公共物品。 4管理办法 4.1酒后上岗人员（非业务接待人员），一经发现，当事人处以50元/人/次的罚款处罚，直接部门负责人（班组长及车间主任）罚款100元/人/次，并在当月进行全厂通报。 4.2禁止在非吸烟区内吸烟，一经发现，当事人罚款100元/人/次，直接部门负责人（班组长及车间主任、各部门经理）罚款200元/人/次,并在当月进行全厂通报。 4.3非吸烟区域范围内，每发现一个烟蒂，对该区域负责人罚款200元。 4.4在吸烟区内聚堆聊天、喝酒闹事、打架斗殴，每发现一次罚款50元/人/次。 4.5吸烟区内乱扔垃圾、烟蒂、乱弹烟灰，每发现一次罚款10元/人/次。 4.6损坏、挪用吸烟区内公共物品，均需照价赔偿。 5监督管理小组

6附件 6.1办公区责任区域划分及指定责任人列表6.2生产区责任区域划分及指定责任人列表

现场安全管理处罚制度

现场安全管理处罚制度 为了进一步强化我施工现场安全管理，有效地制止各种违章，预防各类安全事故发生，从而提高安全文明施工管理水平，结合公司，项目施工现场的实际情况，现制定如下规定。 一、本规定适用于进入施工现场的所有施工作业人员，分包队。 1、进入施工现场的施工管理人员、施工作业人员一次不戴安全帽的处以50元的罚款。 2、凡符合高空作业条件的人员，发现一次不系安全带或安全带不符合安全规定的人员处以200元的罚款。 3、进入施工现场赤背、赤脚或穿拖鞋、短裤等不文明行为处以50—100元的罚款。 4、凡在施工中没有通过项目安全主管部门批准，擅自拆除安全网和安全防护设施及临边洞口防护，以及外架拉接点的未造成安全事故的一次处罚500—1000元。 5、因施工生产需要，经项目安全主管部门同意拆除安全防护设施后，下班后没有及时封堵的，没有造成后果的一次，处以300元的罚款。 6、施工人员在施工现场，严禁大小便。如发现小便者处以50元罚款,大便者处以100元罚款。 7、进入施工现场的电气焊人员，必须持证上岗和开具动火证和配备看火人灭火器材，如在检查时，发现有违章者对当事人或单位罚款100-500元。 8、各施工单位分包单位的施工人员在施工前必须进行交底并且上报总

包项目部安监部门，未经教育培训上岗者一经查出，将罚款500-1000元。 9、进入施工现场的人员，在现场和生活区内打架斗殴，聚众赌博和酗酒闹事未造成后果的，处以该当事人50—100元的罚款。单位处以1000-2000元罚款。 10、所有进入施工现场的人员严禁酒后上岗作业，严禁在施工中私自动用施工现场及生活区内所有安全消防环境环卫的公共设施未造成后果的人员和单位，处以500—1000元的罚款。 11、各施工单位使用的各种机械设备，应有专人进行看护和相应的安全防护措施，对违章使用的施工人员，处以500—1000元的罚款。 12、施工现场及生活区严禁私搭乱接电线和烧电炉、电热器，电褥子等，手持电动工具严格按《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005购买工具，配置电线、电箱，已经发现对当事人和单位进行处罚，处以200—1000元的罚款并没收。 13、施工现场使用氧气、乙炔，严禁混放、混存，存放或者与其它易燃品混合存放，发现一次处以500—1000元以下罚款。 14、施工所用氧气、乙炔与明火不得小于10米，同时氧气与乙炔的工作间距不得小于5米，经检查达不到安全要求者不允许施工和进行对当事人进行罚款，同时电焊作业时双线要到位，不得借用钢管和钢筋当地线，发现一次对当事人要处以200元以上罚款。 15、各施工单位在施工中无视项目人员的管理，进行违章施工作业未造成后果者，查出一次处罚责任人200元，所在队1000元罚款。 16、各施工队及各分包队在库房及生活区内和存放油漆、易燃易爆

员工守则文件

浙江煌泰厨具有限公司 员 工 手 册 编制：审核：执行日期：2016年4月1日起

前言 为了企业的健康、稳步、有序的发展，营造和谐的环境，保障公司与员工共同利益，为了明确双方的责任，特制订本手册。 员工手册目录： 1、入职须知； 2、招聘条件； 3、员工行为准则； 4、厂纪厂规规定； 5、金工新员工补贴； 6、宿舍管理规定； 7、保卫人员管理； 8、离职证明； 特别声明：浙江煌泰厨具有限公司员工手册是依据企业自身的发展而制订，并经过公司中高层会议一致通过，本手册最终的解释权归浙江煌泰厨具有限公司，并保留修改的权利。

董事长致辞 欢迎您加盟本企业！首先预祝您踏上成功之路！浙江煌泰厨具有限公司必因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天，可是我们今天又站在新的起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的辉煌。 浙江煌泰厨具有限公司，将为公司每一位员工提供轻松、自由、创新、发展的无限空间，为每一位实践者安排一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。 每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在实践中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的手脚，而将会为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一历史舞台，振臂高呼：“团结就是力量”。 董事长：

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定

为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。 一、禁酒范围 本公司全体员工。 二、禁酒原则 按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁驾驶机动车前饮酒。 4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。 五、处罚措施 1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。 2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。 (1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元； (2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。 3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。 4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。 5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚，月内违反两次者，一律先停职再处理。 6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外，一律予以辞退。 六、监督检查 1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人，要率先垂范，教育本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。 2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。

安全生产十大禁令及释义(1)

安全生产十大禁令 （一）严禁违章指挥、强令他人违章作业； （二）严禁未取证的特种作业人员上岗作业； （三）严禁在禁烟、禁火区吸烟； （四）严禁酒后上岗； （五）严禁违规驾驶机动车； （六）严禁跨越、清理设备的运转部位； （七）严禁未经批准对工艺、设备、电器、仪表等实施变更； （八）严禁无票证进行危险性特殊作业； （九）严禁使用安全防护装置不齐全的设备及工具； （十）严禁未经批准解除安全联锁。 《安全生产十大禁令》释义 一、严禁违章指挥、强令他人违章作业：违章指挥系指安排、指挥或强迫员工违反国家有关安全生产的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为，不包括紧急状态下的处理过程。 二、严禁未取证的特种作业人员上岗作业：特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤害事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。必须经国家有关部门培训合格，取得特殊工种作业证才允许作业，是保证安全生产的重要措施。特殊工种作业包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；制冷作业；矿山通风作业；矿山排水作业；爆破

作业；水泥机立窑作业；锅炉作业；压力容器、压力设备操作。 三、严禁在禁烟禁火区吸烟：《消防法》中第二十一条规定，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工、维修等特殊情况需要使用明火作业的，应当按规定事先办理审批手续，采取相应消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。? 四、严禁酒后上岗：酒精对人的影响，最主要的是抑制大脑的神经功能，可能出现意识、智能和运动障碍，使饮酒人的行为严重威胁安全生产。 五、严禁违规驾驶机动车：厂内机动车辆在厂内行驶，造成的交通肇事不但伤害周围人员，如碰撞生产设备就会发生泄漏，可能造成火灾爆炸、大面积中毒等。主要行为有：无证开车、酒后驾车、超速行驶和空挡溜车、带病行车、人货混装、超标装载以及无阻火器进入禁火区等。 六、严禁跨越、清理设备的运转部位：如链板机、输送皮带、旋转轴等。 七、严禁未经批准擅自对工艺、设备、电器、仪表等实施变更：在各生产装置任何加装或去除永久性的设备、阀门、管线、仪表及工艺参数、指标等，必须办理技术改造变更审批手续，并存档，且有安全注意事项。 八、严禁无票证进行危险性特殊作业：作业许可制度是对危险作业的一种审批制度，明确危险有害因素辨识、评估，是落实安全措施和保障安全的重要程序。作为各级批准者若敷衍行事，不到现场确认安全措施落实情况，是一种严重的不负责任行为，

关于加强员工纪律的规定

关于加强员工纪律的规定 第一章总则 第一条为了加强企业管理，强化公司员工敬业爱岗、遵章守纪的意识，确保公司管理水平上台阶，特制定本规定。 第二章劳动纪律的有关规定 第二条严格执行因公派出制度。公司员工在工作期间因公外出时必须履行派出手续，按照规定填写派出单，并交公司人事管理部门备案。 第三条派出单位签批程序：1、一般管理人员外出时，须经本单位（部门）领导签批；2、公司中层副职因公外出时，须经公司主管领导签批；3、公司中层正职因公外出时，须向主管领导请示并经公司总经理签批。当签批人外出不在时，可由当天值班的主管领导或其他领导签批。 第四条严格执行请请销假制度。 （详见《人事管理制度》第六章） 第五条严格执行考勤读卡制度。公司全体员工上、下班时应使用考勤机进行考勤。上班晚打卡者为迟到，下班早打卡者为早退。因工作不能离开岗位，致使错过打卡时间的由单位签字说明情况。一人一卡，不能别人替打。 第六条严格执行工作纪律。公司各单位在工作时间组织文体娱乐活动时，必须经公司主管领导批准同意后方可进

行；同时，严禁在工作时间打扑克、下棋、织毛衣、看小说、用电脑打游戏等从事与工作无关的事情。严禁班中睡岗、脱岗、串岗。 第七条严格执行门卫管理制度。门卫管理体人员必须严格履行职责，做到坚持原则，秉公执勤，按规定查收出门手续。公司北门主要是查收物品出入证及履行外来人员登记手续；西南门主要是产品出门证及大宗物品出入，所有手续应妥善保管以便查验。公司员工一律从北门进出，小型车辆一般不能进入厂区，，特殊情况下可以从北门进出，西南门只限各种货车、特种车辆通行，严禁各类人员随便出入。 第八条严禁在生产厂区、办公楼、会议室等公共场所抽烟、乱扔烟头。 第九条严禁上班时间喝酒或酒后上岗，因公务活动饮酒者经公司主管领导同意可暂时离岗休息。 第十条严禁偷盗公司财物或利用公司设备、材料制作个人物品，侵犯公司财产。 第十一条严禁员工打架斗殴、赌博、翻越公司围墙、践踏花草。 第三章处罚 第十二条有下列情况之一者，对直接责任者解除劳动合同。 1、连续旷工15天以上（含15天）或年累计旷工30天