中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法
第一章总则
第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。
第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。
第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第二章岗位设置与任职条件
第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。
（一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事
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局会同院相关局进行审核、报批。A类岗位由院统一发布。
（二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。
（三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。C类岗位由用人单位发布。
第五条岗位职责
（一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。
（二）B类入选者应带领团队主持国家、院重大工程项目，从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级，开展自主研发，为科研工作提供良好的技术支撑和保障；指导和培养青年工程技术人才。
（三）C类入选者应引入国际先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路，积极开拓新的研究领域，争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果，建设具有较强创新能力的科技团队。
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第六条基本任职条件
（一）A类应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，受到国际同行的普遍认可；年富力强，具有领军才能和团队组织能力。
（二）B类应为掌握关键技术，在海外从事工程技术类研发，或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年（含）以上的中青年杰出人才；能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果。
（三）C类应为具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才，特别优秀的，海外学习或工作年限可适当放宽；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；申报时取得博士学位时间未超过5年。
（四）应恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。
第三章公开招聘与择优支持
第七条A类入选者由院组织招聘评审；B类入选者由用人单位组织初评审，院组织综合评审；C类候选人由用人单位组织招聘评审，2年后参加院统一组织的择优支持评审。
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第八条A类入选者招聘程序
（一）申请人根据发布的岗位，提交完整的个人履历、已取得的代表性成果证明、今后工作和团队建设计划等申请材料，并提供至少3位本领域有影响的科学家的推荐信（由推荐专家直接提供给招聘单位或人事局）。
（二）通讯评审：符合条件的A类申请人，由院采用国际评估方式，组织通讯评审。评审组由不少于7位国内外相关领域知名专家组成。
（三）专家面谈：通过通讯评审（获得三分之二（含）以上支持）的申请人，由用人单位安排单位内不少于3位相关领域的专家与之面谈，详细了解申请人情况，并独立出具面谈情况说明和意见报告。
（四）现场答辩：院邀请不少于7位相关领域知名专家和管理专家组成评审组（其中相关领域专家不少于5人），对申请人进行现场评议。获得三分之二（含）以上支持票数的为拟聘人选。
（五）公示报批：院对拟聘人选进行公示，公示无异议的，报院长办公会或院党组会审批。
（六）入选公布：通过审批的人选，由人事局发文予以公布，正式成为入选者。
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第九条B类入选者招聘程序
（一）申请人提交申请材料（要求同A类），另提供3位本领域知名专家的推荐信。
（二）用人单位初评审
1．专家面谈：由用人单位组织专家进行面谈，要求同A类。
2．现场答辩：用人单位邀请不少于7位相关领域专家（主要从院评审专家库中产生）组成评审组，对申请人进行现场评议。获得三分之二（含）以上支持票数的为推荐人选。
（三）院综合评审
对用人单位的推荐人选，院每年集中组织综合评审，确定拟聘人选。
（四）公示报批：院将拟聘人选进行公示，公示无异议的，报院人才工作领导小组审批。
（五）入选公布：通过审批的人选，由人事局发文予以公布，正式成为入选者。
第十条C类候选人招聘程序
（一）申请人提交申请材料，另提供3位本领域知名专家的推荐信，用人单位组织专家面谈和现场答辩，要求同B类，确定拟聘人选。
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（二）公示：用人单位应将拟聘人选进行公示，公示无异议的，由用人单位研究决定是否聘用。
（三）公布：用人单位决定聘用的人选，报人事局备案后，由用人单位发文予以公布，正式成为候选人。
第十一条到岗工作
入选者（候选人）须在通过审批后与用人单位签订《中国科学院人才计划管理协议》，全职到岗工作，办理聘用手续。用人单位须将管理协议和聘用合同复印件报人事局备案。
第十二条择优支持C类候选人
全职到岗工作的C类候选人，院将先期支持2年。2年后，参加院统一组织的择优支持评审，择优支持率原则上不超过60%。未通过者可申请参加下一次择优支持评审，仍未通过的，候选人资格自动取消。
（一）用人单位公示：在参加择优支持评审前，用人单位应在单位内对候选人进行公示，公示结果报人事局备案。
（二）院择优支持：用人单位将公示无异议的C类候选人的择优支持申请材料报人事局。人事局组织择优支持评审，进行集中公示。择优支持人选经院人才工作领导小组审批后，由人事局发文予以公布，正式成为入选者。
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第四章经费支持与管理
第十三条支持经费主要包括院人才专项经费和基建经费，用人单位根据情况提供一定的启动经费支持。
（一）院给予A类入选者人才专项经费700万元（含组建团队经费300万元），基建经费100万元。
（二）院给予B类入选者人才专项经费100-200万元，基建经费60万元。
（三）到位工作2年内，院给予C类候选人人才专项经费80万元；用人单位提供给C类候选人科研启动经费不少于50万元。
通过院择优支持评审后，院给予C类入选者人才专项经费200万元，基建经费60万元。
第十四条基建经费由院一次性拨付。人才专项经费将按预算分年度拨付，主要用于科研业务、小型仪器设备购置、团队人员支出、交流合作和实验室建设等方面。用人单位和入选者应实事求是做好年度预算，确保年度预算执行率。院有权对年度预算执行较差的予以调整。
第十五条用人单位不得对院支持经费提取管理费，不得抵扣用人单位提供的启动经费。相关经费的使用与管理须严格执行国家和院有关财务规章制度，并接受院有关主管部门的监督和指导。
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第十六条人才专项经费结转结余资金的使用与管理应按
照国家和院有关规定执行。入选者在终期评估时，用人单位须提交人才专项经费支出使用情况报告。
第十七条在计划执行期间，入选者（候选人）发生重大情况的（如：终止或解除聘用合同、违法违纪等），用人单位应及时冻结专项经费，向人事局报告有关情况并提供由财务部门出具的专项经费使用明细。院根据情况按照有关规定要求退回剩余经费或追回全部专项经费。
第五章日常管理
第十八条入选者（候选人）在计划执行期间须全职在岗工作，未经用人单位批准不得在其他单位兼职。入选者执行期限一般为3年（从获得择优支持经费的当年度算起）。
第十九条用人单位应在科研条件、人员配备、研究生招生等方面予以支持，积极协助入选者（候选人）对外竞争和承担科技任务。
第二十条用人单位负责入选者（候选人）的日常管理和年度考核。对执行期间发现的重大问题和情况须及时报人事局协商解决。
第二十一条对出现学术不端行为或其他严重违反管理规
定的入选者（候选人），一经查实，院将取消其入选者（候选人）资格，并视情况收回相应支持经费。
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第二十二条因用人单位管理不善，导致入选者（候选人）不能按计划完成任务的，院将追究用人单位的管理责任，并收回院资助的全部专项经费。对造成严重影响的，将在全院进行通报，并核减该单位C类指标或暂停该单位的“百人计划”招聘工作。
第二十三条外籍入选者（候选人）来华工作按照国家有关法律法规执行。
第二十四条发表与率先行动“百人计划”资助相关的研究成果，应当注明得到中国科学院率先行动“百人计划”的资助（率先行动“百人计划”英文名称为CAS Pioneer Hundred Talents Program）。
第六章终期评估
第二十五条用人单位负责组织A、B类入选者的终期评估，向人事局提交终期评估情况报告。
第二十六条用人单位负责组织C类入选者的终期初评估，人事局负责组织C类入选者的终期综合评估。
（一）C类入选者须在执行期结束后1年内参加用人单位组织的终期初评估，并将初评估结果报人事局。评估专家组组成方式同招聘评审组。初评估结果分为推荐优秀、良好、合格、不合格。执行期间获得“国家杰出青年科学基金”资助的可不参加初评估直接推荐为优秀，延期参加评估的不能被推荐为优秀。
（二）人事局组织对用人单位推荐为优秀的入选者进行终期
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综合评估，遴选出不超过参加本年度终期评估总人数20%的优秀候选人。
（三）终期评估结果报院人才工作领导小组审批。终期评估为优秀的，由人事局颁发优秀证书；终期评估为不合格的，用人单位须向人事局提交情况说明，人事局将根据情况进行处理。
第七章附则
第二十七条本办法由人事局负责解释。
第二十八条本办法自印发之日起施行。
中国科学院办公厅2015年6月1日印发10
煤矿规程措施管理制度(标准版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 煤矿规程措施管理制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
煤矿规程措施管理制度(标准版) 一、总则 1、随着矿井建设生产、经营规模的不断扩大，按照正规作业标准化、非正规作业规范化管理的要求，实现闭合管理、持续改进的目的，特编制本制度。 2、矿井建设成立以总工程师为核心，业务副总、业务科室及基层队组技术人员组成的技术管理体系，负责规程措施的管理。 二、作业规程管理 （一）作业规程总体要求 1、采掘工作面投产、开工前必须有批准的作业规程；工作面安装、拆除必须有批准的作业规程；矿井运输和采区运输必须有批准的作业规程。 2、作业规程必须经总工程师审查批准后执行。 3、施工单位必须严格按照作业规程的规定作业。
（二）作业规程的编制 1、作业规程编制前由生产科根据生产衔接计划或现场实际要求提前一个月下发《作业规程编写通知单》。施工单位必须5天内完成资料收集工作，在20天内编制完成，25天内完成审批，28天内完成贯彻学习并将学习记录及考试成绩单报生产科。 2、《作业规程编写通知单》下发2天内，由生产科组织各单位完成现场调研工作。 3、作业规程必须由施工单位专业技术人员编制，编制要以《煤矿安全规程》、各工种技术操作规程、岗位责任制、工作面设计、地质说明书等相关规定为依据，编制人员必须熟悉施工工艺和作业程序及各工序的安全要求，必须熟悉机电设备的规格、性能，必须熟悉采区及工作面的供电、供水、通风、运输等系统。 4、作业规程按照《煤矿作业规程编制指南》编写，内容全面、语句通顺、文字精炼、思路清晰、结构紧凑、逻辑性强，图纸签字齐全，能够切实指导现场施工作业；不得出现错别字、语句不通、内容缺项等错误，内容不得违反现行《煤矿安全规程》及其它有关
微型课题研究实施和管理办法试行
微型课题研究实施和管理办法试行 微型课题是指教师将源于课堂、源于学生、源于学校的一切教育、教学实践活动所中面临的实际问题作为研究对象，将课堂作为研究基地，将追求教育、教学的实效作为主要研究成果的一种课题。 微型课题研究源于一线教师对自身教育教学工作的反思以及对教育实践困惑的追问，是贴近教育教学实际、适合教师开展的一种课题研究方式，对于改进教育实践、促进教师专业成长、全面推进素质教育、全面提高教育教学质量具有重要意义，因而得到广泛关注和普遍认同。 开展微型课题研究是当前我市推进课程改革，减负增效、提高课堂教学效率、实施有效教育的重要平台和抓手，是我市教育科学规划中的重要组成部分。 为了大力推进微型课题在我市有序、有效地开展，根据苏州市关于开展微型课题的相关文件规定，结合我市的实际情况，特制定“常熟市微型课题研究实施和管理办法（试行）”。 一、申报人员 全市中小学、幼儿园中的一线教师，教育、教学管理人员。 二、申报办法 微型课题采取逐层申报，分级立项，分级管理的办法。 基层学校：各学校负责校内微型课题的申报工作，通过申报工作的开展积极引导教师认识微型课题研究的重要意义，明确一线教师是微型课题研究的主要承担者，教师要把微型课题研究作为日常教育教
学研究的重点之一，与日常教育教学活动、校本研修有机整合，正常开展研究活动，逐步形成基于微型课题的专业对话。 学校的教育科研主管部门要统一组织本校的骨干教师对普通教师的申报方案进行指导，帮助教师选择课题，填写申报书，确立校级课题，在此基础上通过科学、公平、公正、公开的评审，择优推荐到市级立项。 市教科室：市教科室作为微型课题研究的指导者，要定期深入学校调研、指导微型课题的研究。通过举行微型课题研究现场研讨会，建设微型课题研究管理网络，开展优秀微型课题研究成果评比，编印微型课题研究成果专辑等方式，加强市级微型课题研究的管理指导。 市级立项的微型课题需填写《常熟市教育局教科室微型课题申报表》，具体形式参见附件一。 市教科室将负责择优推荐优秀课题到苏州市级立项。 三、申报选题 积极倡导教师从自身工作实践中自主发现问题，自主确立课题，选题中要特别注意以下几点： 1．选题要有自己的特色，尽可能选择自己熟悉的，有经验、有积累的，长期关注的，兴趣浓厚的，或自己在某些方面曾有一些思考但研究不够深入的问题进行研究。 2．选题要基于自己的实践，微型课题研究的内容来源于教师的教育实践困惑与问题，切入口要小，内容要相对单一，适合教师开展实践性的研究。
煤矿规程措施管理制度详细版
文件编号：GD/FS-9817 （管理制度范本系列） 煤矿规程措施管理制度详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
煤矿规程措施管理制度详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、总则 1、随着矿井建设生产、经营规模的不断扩大，按照正规作业标准化、非正规作业规范化管理的要求，实现闭合管理、持续改进的目的，特编制本制度。 2、矿井建设成立以总工程师为核心，业务副总、业务科室及基层队组技术人员组成的技术管理体系，负责规程措施的管理。 二、作业规程管理 （一）作业规程总体要求 1、采掘工作面投产、开工前必须有批准的作业规程；工作面安装、拆除必须有批准的作业规程；矿
井运输和采区运输必须有批准的作业规程。 2、作业规程必须经总工程师审查批准后执行。 3、施工单位必须严格按照作业规程的规定作业。 （二）作业规程的编制 1、作业规程编制前由生产科根据生产衔接计划或现场实际要求提前一个月下发《作业规程编写通知单》。施工单位必须5天内完成资料收集工作，在20天内编制完成，25天内完成审批，28天内完成贯彻学习并将学习记录及考试成绩单报生产科。 2、《作业规程编写通知单》下发2天内，由生产科组织各单位完成现场调研工作。 3、作业规程必须由施工单位专业技术人员编制，编制要以《煤矿安全规程》、各工种技术操作规程、岗位责任制、工作面设计、地质说明书等相关规
中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。 第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。 第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。 第二章岗位设置与任职条件 第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。 （一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事 1
局会同院相关局进行审核、报批。A类岗位由院统一发布。 （二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。B类岗位由院统一发布。 （三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。C类岗位由用人单位发布。 第五条岗位职责 （一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。 （二）B类入选者应带领团队主持国家、院重大工程项目，从事高水平技术攻关，解决工程技术难题，或对大型仪器、设备做出重要的技术改造和升级，开展自主研发，为科研工作提供良好的技术支撑和保障；指导和培养青年工程技术人才。 （三）C类入选者应引入国际先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路，积极开拓新的研究领域，争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果，建设具有较强创新能力的科技团队。 2
最新职业院校教师下企业实践管理办法资料
**** 专任教师下企业实践管理办法 为进一步推进我院双师型师资队伍建设，切实提高教师的专业实践能力，深化校企合作、产教融合，根据*******************等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 一、参加对象 所有担任公共课、专业课和实习实训指导的专任教师。 二、实践目的 （一）提高教师的职业教育教学能力、技术研发能力和社会服务能力； （二）促进专业建设和“双师”教师队伍建设，提升教育教学质量； （三）推动校企合作，与企业共同进行技术研发，科研成果转换； （四）与企业共同建立相对稳定的“双师”教师培养培训基地。 三、任务要求 （一）新入职且无企业工作经历的专任教师在入职5年内，必须安排若干次半年以上时间到相关企业顶岗实践，累计不少于2年。要求了解相应的业务流程、岗位素质、知识技能要求，收集实际岗位工作案例和项目，改造后用于实际教学。 （二）已在岗或有企业工作经历的专业课教师和实习实训指导教师每两年必须要到企业或生产服务一线顶岗实践
累计两个月以上，了解本专业最新的行业动态，学习专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法、新规范以及企业文化，收集实际岗位工作案例和项目实施课程改革，指导学生专业实践实训。 （三）公共课教师每两年必须到企业或生产一线学习考察、开展调研累计2周以上，了解、学习企业文化、行业发展动态、市场对高职生的需求等。 四、实践形式 （一）全职下企业实践：主要适用于新入职且无企业工作经历的专任教师，同时也鼓励教学单位选派优秀专业教师下企业进行6个月以上的脱产挂职锻炼或实训指导。挂职锻炼期间，原则上不安排教学任务，如确实因教学需要，须回学院上课，以不占用在企业实践和正常上班为原则。经考核合格的教师，在企业实践期间视作完成相应的教学工作量。 （二）寒暑假下企业实践：鼓励已在岗或有企业工作经历的专任教师利用寒暑假下企业实践，每期实践时间原则上不少于一个月，实践时间可累计计算。学院鼓励教师暑假下企业实践的同时在企业指导学生进行暑期专业实习。 （三）兼职下企业实践：允许已在岗或有企业工作经历的专任教师利用课余时间下企业兼职锻炼，结合“教育教研项目”、“校企开发课程”、“教材开发”、“横向课题”或“科技成果转化”等开展相关工作。经批准利用课余时间进行企业兼职锻炼的，按照成果认定企业实践的时间。 五、实践的内容 （一）了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展
规程措施管理规定
规程措施管理规定 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针和国家的法律、法规、行政 规章及技术标准等，规范矿井技术管理工作，确保矿井安全生产，特制订本规定： 第一章 总 则 第一条：煤矿规程措施是煤矿三大规程之一，是现场组织施工的法规，是现场安全技 术管理的一项重要的基础工作。各单位必须按照规程措施管理“十个环节”（编制、审批、学习、考试、补课、签字、实施、复查、补充、再贯彻）的内容要求，做好规程措施的管 理工作，确保现场安全生产。 第二条：各级领导干部及广大职工必须遵守规程措施中的各项规定，严禁违章指挥、 违章作业，违者从严追究责任。 第三条：施工单位在施工前必须编制规程措施，严禁无规程措施施工；无规程措施施 工的，严格追究相关单位与人员的责任。 第四条：规程措施的编制必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿工种安全技术操作规程》及有关煤矿的法律、法规和技术政策。规程措施必须体现安全可靠、技术可行、经济合理、可操作性强的原则。 第五条：施工单位的技术负责人对规程措施的编写、传达贯彻负责，施工单位负责人 对规程措施的实施负责。 第二章 规程措施编制 第六条：施工设计下发至施工单位，由施工单位技术人员负责规程措施的编制工作。 第七条：编制规程措施前，编写人员会同施工负责人深入现场熟悉情况，了解周围环境，认真收集分析有关资料，研究具体施工方案及安全措施，并征求公司分管领导和有关 职能部门的意见和建议。 第八条：编制规程措施前，各职能部门必须按时提供可靠的有关技术资料，否则追究 职能部门负责人和有关技术人员的责任。
第九条：凡列入计划的采掘工程必须在施工前编制好规程措施，开工前5天向有关人 员贯彻；临时工程必须编制安全技术措施，经审批后贯彻执行；抢修或抢险工程必须由现 场负责人召集有关人员商定处理方案和安全措施，并贯彻到现场每一施工人员，并做好补 充记录。 第十条：规程措施必须符合ＩＳＯ9001系列标准规定要求，必须使用法定计量单位，必须办理受控登记手续。 第十一条：必须坚持一工程一措施的要求，严禁采用通用规程或措施。 第十二条：规程措施编制必须符合现场实际，内容完善且符合有关样本格式要求。做 到简明扼要、通俗易懂、措施具体、图表清晰准确，字迹端正，装订整齐，并具有针对性 和可操作性。 第十三条：凡现场条件发生变化、增加施工内容、变更施工工艺，必须及时补充修改 规程措施，并报有关业务技术部门审批后执行。 第三章 规程措施审批 第十四条：规程措施编制后，必须经施工单位负责人认真审核并签字后送交分管科室 组织审批。会审前，施工单位要将规程措施电子文本提前2天传至会审人员，会审人员必 须提前审阅。 第十五条：规程措施必须按程序分专业组织相关科室和分管领导严格会审，主要包括 地测、矿建、土建、采煤、掘进、运输、机电、通防、地面“三防”等专业，各专业规程 措施由分管科室牵头组织会审，分管副总工程师必须参加会审，会审时由编制人全文宣读，会审参加人员严格把关，分管副总工程师对分管专业的规程措施负全面技术责任；规程措 施由总工程师（或授权副总工程师）、专业分管副总经理签字批准后方可生效，不经审批 以及签字不全的规程措施无效。 第十六条：集体审批规程措施时，各职能部门必须按时派人参加审批工作，否则追究 部门负责人及有关人员的责任，参审人员必须熟悉现场情况严格把关，并承担审批责任。 第四章 规程措施贯彻执行 第十七条：施工单位的技术主管对规程措施的编制贯彻负主要技术责任，施工负责人 对规程措施的现场实施负主要责任。
学校科研项目实施管理办法概要
学校科研项目实施管理办法 一、学校科研项目研究的目的 学校科研项目研究有助于端正教育思想, 树立新的办学理念; 有助于提高科学 育人, 科学管理的水平; 有助于提高教育者的理论素养和科学研究水平;有助于推进教育教学改革,促进学校的发展。二、学校教育科研项目管理的定位 1、指引学校的发展方向与定位 每一个已经存在的事, 必然有它背后的原因, 学校的科研应该是百花齐放,但在一定的时期, 学校应该有特定的发展目标,所以学校的科研必须以党和国家的教育方针为指针, 广泛发动本校教师, 从实际可能出发, 围绕着课程改革、提高教育教学质量和发展教育事业的需要,展开有计划的、全面的、深入持久的教育科学研究工作。 (1实事求是,根据学校的学情、校情确定学校整体的研究方向和目标。从本 校教师的基本素质和已有条件出发, 研究的目标应是教师力所能及的。 (2坚持理论联系实际,注重应用和实践,学校的研究主要针对学校发展中的困惑, 学校发展的困难,学校发展中的特点,研究实际的教育教学问题。选择那些教师感到迫切需要解决的问题为研究方向。 (3科研要与工作相结合,从范围较小的、较容易解决的问题开始,从小到大逐步提高。在工作中产生问题,在实践中解决问题, 在反思中提升经验。 (4充分发挥群众的智慧和积极性,发挥教师的个人优势。 2、营造学校教育科 研氛围 (1新观念,新思想 捕捉教育信息, 发掘教育资源,积极宣传学校的科研思想。树立“科研兴教”观念; “教育要改革,科研须先行”观念; “向科研要质量”观念; “教师是教育科研的主力军” 的观念。
(2活动氛围。 采取有效措施积极开展丰富多彩的科研活动。如课堂观摩、沙龙研讨、专家论坛。 3、培养教育科研骨干 (1考察学习 考察与学校发展相类似的学校, 以及与学校具有相同关注点的学校。提高研究的起点, 少走弯路,使教师对研究更有信心。同时也是对教师投入大量精力研究的一种奖励。 (2系统培养 教师的科研能力相对比较薄弱, 条件允许的情况下, 与高校建立培训机制,利用假期、周末对骨干教师进行集中培训,利用网络进行远程培训。有利于学校的科研整体水平,特别是理论水平、实践向理论转化的水平的提高。 (3校本培训 校本培训是学校培训的主体, 既是对学校科研骨干的培养, 也是对全校教师的培训。可以通过学校的校本教研、典型案例分析、课堂 观摩、自修反思、研训一体、沙龙研讨、专题讲座、师徒结对等形式进行培训。 4、学校科研管理制度的建立 建立科研目标考核制度、校本科研培训管理制度、教育科研课题管理方案、经费资助制度、成果处理制度、表彰奖励制度等。三、学校科研项目管理 1、项目申请及立项
煤矿规程措施管理制度
煤矿规程措施管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
煤矿规程措施管理制度 一、总则 1、随着矿井建设生产、经营规模的不断扩大，按照正规作业标准化、非正规作业规范化管理的要求，实现闭合管理、持续改进的目的，特编制本制度。 2、矿井建设成立以总工程师为核心，业务副总、业务科室及基层队组技术人员组成的技术管理体系，负责规程措施的管理。 二、作业规程管理 （一）作业规程总体要求 1、采掘工作面投产、开工前必须有批准的作业规程；工作面安装、拆除必须有批准的作业规程；矿井运输和采区运输必须有批准的作业规程。 2、作业规程必须经总工程师审查批准后执行。 3、施工单位必须严格按照作业规程的规定作业。 （二）作业规程的编制 1、作业规程编制前由生产科根据生产衔接计划或现场实际要求提前一个月下发《作业规程编写通知单》。施工单位必须5天内完成资料收集工作，在20天内编制完成，25天内完成审批，28天内完成贯彻学习并将学习记录及考试成绩单报生产科。 第 2 页共 2 页
2、《作业规程编写通知单》下发2天内，由生产科组织各单位完成现场调研工作。 3、作业规程必须由施工单位专业技术人员编制，编制要以《煤矿安全规程》、各工种技术操作规程、岗位责任制、工作面设计、地质说明书等相关规定为依据，编制人员必须熟悉施工工艺和作业程序及各工序的安全要求，必须熟悉机电设备的规格、性能，必须熟悉采区及工作面的供电、供水、通风、运输等系统。 4、作业规程按照《煤矿作业规程编制指南》编写，内容全面、语句通顺、文字精炼、思路清晰、结构紧凑、逻辑性强，图纸签字齐全，能够切实指导现场施工作业；不得出现错别字、语句不通、内容缺项等错误，内容不得违反现行《煤矿安全规程》及其它有关法律法规的规定。 5、作业规程编制要积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，采用现代化的管理技术，合理进行劳动组织，实现正规循环作业。 6、作业规程编制编制要明确风险点、风险因素、及管控措施。 （三）作业规程审批 1、作业规程会审前，编写单位必须组织本单位技术、管理人员进行内部审核，审核修改后报各生产科各专业副总及业务科室传审。 2、生产科收到作业规程2天内必须组织会审，要求会审人员与传审人员一致。会审人员由各专业副总及相关业务科室负责人组成，由总工程师或分管副总工程师主持，各专业副总工程师必须参加，没有专业副总工程师的由部门负责人或技术负责人参加。主管业务科室必须要对 第 2 页共 2 页
大学生科技创新(活动)项目实施管理办法
大学生科技创新（活动）项目实施管理办法 （附科技兴趣小组管理办法） 第一章总则 第一条大学生科技创新创业活动是提高大学生科学素养，培养大学生创新精神、创业精神和实践能力的一个重要载体，是我院人才培养的重要组成部分，纳入大学生人才培养方案。大学生科技创新创业活动通过“南化院大学生科技创新（活动）项目”实施，遵循具有良好综合素质的创新性人才培养规律，实行点面结合，基本训练、综合能力训练和创新创业实践相结合。 第二条“南化院大学生科技创新（活动）项目”的建设宗旨是：构建创新创业教育平台，构筑大学生科技创新体系，使大学生在大学阶段就得到科研项目的训练和科学素养的培养，积极倡导和鼓励大学生自主性学习和研究性学习，强化大学生创新精神、挑战意识和团队合作意识的教育，培养学生科技团队的领军人物和高水平的学生创新研究团队，进一步推动我院教学、科研和社会服务三大功能的发展，形成高职教育多样化的创新人才培养体系，切实提高大学生创新创业创造能力和科研实践动手能力。 第三条“南化院大学生科技创新（活动）项目”的实施，同时也为择优向院外推荐参加各类大学生科技项目打下坚实的基础，提供充分的项目申报及验收的准备。包括 1、各类大学生科技项目申报、科技成果（专利）评选与推广； 2、省教育厅优秀毕业设计（论文）评选（个人、团队）、大学生科技创新训练计划立项评选（并完成项目验收结题）； 3、“挑战杯”中国大学生创业计划大赛、大学生课外学术科技作品竞赛； 4、省级、国家级大学生专业学术科技竞赛（如数学建模、电子设计、机器人、机械创新设计、电脑网络设计等大赛）； 5、积极鼓励大学生通过参加“南京化工职业技术学院科技兴趣小组”，开展多种科技创新活动。（见附件一） 第二章组织机构 第四条在院党委的领导下，南化院大学生科技创新活动领导小组的组成：组长由分管学生工作的院领导担任，副组长由分管科技、教学的院领导担任，成员包括院团委、学工处、科技处、教务处、高教所、财务处等部门负责人、学院大学生科学技术协会主席。南化院大学生科技创新活动领导小组负责制定和调整学院大学生科技创新活动的政策措施，审查项目经费资助使用情况，评选大学生科技创新活动先进个人和先进集体。 第五条南化院大学生科技创新活动办公室设在团委。由院团委主持负责项目的日常综合管理，部署每年大学生科技工作安排。 1、院团委负责学生科技创新创业活动的组织（如“挑战杯”中国大学生创业计划大赛、大学生课外学术科技作品竞赛等相关大学生科技活动项目），营造优良的大学生科技活动氛围。负责院级大学生创新创业项目立项评审、中期检查、结题验收和总结工作。 2、学生工作部（处）负责组织引导学生积极参加各项科技创新创业活动，并将活动成果作为大学生综合素质测评、评优评奖的重要依据。
已报规程措施管理制度
山西和顺天池能源有限责任公司 采、掘、运规程措施管理制度 为进一步加强采、掘运等作业规程（措施）的管理，使作业规程（措施）的编制、审批、学习、贯彻、执行、落实等环节规范化，结合现场实际，达到指导施工人员安全生产的目的，特制定规程（措施）管理制度。 1、作业规程（措施）由施工单位工程技术人员根据《施工设计》和施工现场实际情况，按照《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》及安全制度及国家法律、法规有关规定的前提下，认真编制。 2、作业规程（措施）的内容应包括： (1) 作业规程（措施）的编制依据； (2) 施工场所的条件及周围环境情况； (3) 工作内容及工程量； (4) 施工顺序和施工要求； (5) 工程所需材料的质量要求和质量标准； (6) 工程技术要求和质量标准； (7) 工具、设备和能源配置； (8) 劳动组织； (9) 技术经济指标； (10)劳动防护； (11)灾害预防； (12)安全技术措施； 3、作业规程（措施）编制完成后，由本单位进行会审后，经本单位行政主管领导审查并签名，盖单位公章后，方可送达天池公司生产技术部进行会审。 4、生产技术部召集有关业务部门、分管领导对规程（措施）进行会审。具体会审程序为： (1)采煤方面：由分管采煤副总工程师牵头，技术部组织，机电部、通防队、煤质运销部、安监处、采煤队参加组织会审。 (2)掘进方面：由分管掘进副总工程师牵头，技术部组织，机电部、通防队、安监处、掘进队参加会审。
(3)运输方面：由分管运输副总工程师牵头，技术部组织，机电部、通防队、安监处、施工单位参加组织会审。 5、经审批后的作业规程（措施），由施工单位同会审意见一并复印，分发给参加会审的各个单位、调度室及分管领导。 6、开工前，由施工单位行政主管负责组织，由工程技术主管对所有管理人员和施工人员贯彻作业规程（措施），并考试。所有参加学习人员必须在作业规程（措施）的签名栏内签名，将考试成绩填入成绩栏内。考试不合格的，要重新学习并考试，直至考试合格后，方可持证上岗。 7、施工前，施工单位必须向天池公司生产技术部报《工程开工报告》，经分管领导审批后方可开工。工程竣工后要提交竣工报告。 8、所有参加施工的人员（包括管理人员）必须严格按照作业规程（措施）进行施工，严禁违章作业或违章指挥。 8、在施工过程中，若发现现场或施工条件等发生变化与作业规程（措施）不符时，施工单位技术员必须根据实际情况立即编写补充措施，并按规定程序审批后与作业规程（措施）一并贯彻执行。 9、天池公司及施工单位各有关监督检查和业务技术管理部门，负责对作业规程（措施）的贯彻学习和现场落实执行情况进行监督检查。 10、工程施工完成后，施工单位工程技术人员根据档案管理规定，及时对作业规程（措施）和施工过程中的技术资料整理入档。 生产技术部 2005年6月28日
中国科学院百人计划入选资格申请表【模板】
中国科学院“百人计划”入选资格申请表聘用单位：联系人及联系方式：
证明。 ⒉有关说明： （1）“招聘前所在单位”指申请入选前的最后工作单位； （2）“招聘前专业技术职位”需规范填写，即：教授/研究员、副教授/副研究员、助理教授/助理研究员、讲师、研究人员、博士后等。如不能一一对应，则请在填写实际职位后对其按照上述职位分类系列加以说明； （3）“招聘岗位”必须为我院创新岗位研究员； （4）“招聘学科”请按照国务院学位委员会和国家教育部颁发的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》填写； （5）“所属基地或专业局”指我院三期的“1+10”个科技创新基地和相关专业局。
中国科学院“百人计划”执行管理协议书（样本） 为进一步加强“百人计划”的管理，明确并规范在“百人计划”实施中聘用单位（甲方）及入选者（乙方）的责任、义务和权利，特签定本协议书。 一、甲方的责任、义务和权利 ⒈根据科技目标、学科发展、队伍建设的需要，甲方提出设岗的学科领域和方向，通过有关媒体向海内外发布招聘启示，并组织好岗位招聘的答辩和遴选工作。 ⒉通过答辩后，甲方与乙方共同制定“百人计划”工作目标任务书，甲方聘用乙方岗位为创新研究员岗位，甲方负责对乙方的年度考核、终期初评估和日常的管理工作。 ⒊甲方需向乙方提供科研启动经费（经费额度不少于70万元），采取一次性支付方式，经费到位时间为。若乙方获得院择优支持，甲方保证乙方在获得上述启动经费支持之外，获得院拨人才专项经费的全额支持。 ⒋甲方需向乙方提供办公和实验用房 m2。 ⒌甲方与乙方协商后，甲方为乙方提供所需的合作者和助手。配备固定人员人；博士研究生人、硕士研究生人；流动人员人。 ⒍甲方为乙方提供面积为 m2（室厅）的住房一套，或提供住房补贴。 生活住房详尽条款，在双方协议的其他事项中明确或以附则形式予以明确。 ⒎自乙方到位开展工作开始，乙方可享受甲方提供的3年每月元的“百人计划”岗位津贴。津贴可用于解决其配偶的养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险等问题。 ⒏在计划执行过程中，对不能按照工作任务书完成工作的，甲方有在年度考核时对乙方予以警告的权利，对警告后仍不能有效开展工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。 ⒐对未获得择优支持或发生突发事件导致乙方不能完成预期工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。 二、乙方的责任、义务和权利 ⒈乙方应在通过答辩后尽快到位（一般不超过3个月）。乙方承诺的正式到位时间为年月。乙方将按照应聘的学科方向在到位一至两个月内确定研究方向，开展实验室建设、队伍组建等方面的工作，以保证既定的科技目标的实现。 ⒉乙方在到位工作一年以上两年之内，具有一次申请院择优支持的机会。 ⒊乙方未获得院择优支持，但仍保留入选者资格的，将统一参加“百人计划”终期评估，从乙方获得经费支持到参加评估，最长时间不得超过5年。 ⒋乙方在计划执行期间，每年出国合作研究的时间不得超过3个月。 ⒌乙方对择优支持人才专项经费的使用须根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（以下简称“管理办法”）中的有关要求执行。乙方同时有责任通过竞争和开展国际合作，承担更多的科研任务与
人才培养模式改革教学实践项目实施管理办法
人才培养模式改革教学实践项目实施 管理办法 1
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西安*****学院 ”X+1”人才培养模式改革教学实践项目实施管理办法 为使我校”X+1”人才培养模式改革顺利推进,将”1”环节(即累计不少于1年的实践教学)要求落到实处,切实提高学生综合素质,规范”X+1”教学实践项目各环节的教学与管理,特制定本管理办法。 一、组织保障 (一)成立教学实践项目工作小组 组长:****(主管教学工作副院长) 组员单位:教务处二级学院实训与就业指导中心财务处人事处资产处 (二)各组员单位职责 1.各二级学院负责各类实践教学项目的调研、计划制定、申报、实施、管理及考核工作,校内实验(训)室的建设工作。 2.教务处负责项目的审查、实施协调、管理与监督工作。 3.实训与就业指导中心负责校外实习基地的建设、审查指导与联系协商;配合做好实习期间的协调工作。 4.财务处负责对各类实践教学项目经费预算的审核、账务指导和报销。 5.人事处负责各类实践教学项目专职教师的课时统计及外聘 3
教师课时费发放。 6.资产处负责校内各类实践教学项目所需器材设备的督办。 二、项目实施与管理 (一)立项调研 实践教学项目强调在真实或仿真的工作岗位环境中进行”教、学、做”,进一步加深、细化、熟练已学的理论知识和技能,提高学生的职业素养、操作技能和社会适应能力。各二级学院需结合专业特点,根据专业培养目标和要求,在分析课程设置的基础上,在企事业单位、兄弟院校等开展广泛调研,选定实践教学项目,制订实践项目书。 (二)项目书内容(格式详见附件1) 1.名称:根据项目内容拟定,能基本反映项目主要内容的项目名称。 2.时间:项目开展起止日期或所用课时数。 3.目标:明确对学生进行该项实践教学的教学目标和任务。 4.实践内容安排:明确实践进度表,2—4学时/进度。 5.经费预算:列出支出明细(专职教师只写明工作量,不列入经费总计)。 6.管理保障:主指实践内容实施过程的监控考核和校外实践学生安全问题; 7.其它:指其它需要的支持条件,如班车等。 4
作业规程(措施)管理制度
作业规程（措施）管理制度 为严格井下作业管理，确保矿井安全生产，特 制定本制度。 一、作业规程（措施）的编制条件 1. 掘进（巷修） 1.1 遇下列情况必须编制掘进（巷修）作业规程： 1.1.1 施工长度大于50m 的岩巷和长度大于 100 m的煤巷。 1.1.2煤仓等特殊峒室或长度大于20m断面大 于15m的大型峒室。 1.1.3 其它刷扩井筒等重点工程。 1.1.4巷修工程量大于100m或预计工期一个月 以上的。 1.2 符合下列条件时编制掘进（巷修）安全技术 措施。 1.2.1 不符合上述之规定的巷道，一般峒室和 其它工程。 1.2.2 巷道贯通、探放水、过断层、过老巷、 探放瓦斯及其它特殊情况。 1.2.3 巷道回撤。 1.2.4 巷道小型维修等。
1.3 遇下列情况，编制补充安全技术措施。 1.3.1 当作业规程内容不全面。 1.3.2 当实际情况发生变化，原作业规程规定的施工工艺，尺寸参数必须改变时。 2. 采煤、生产准备 2.1 所有回采工作面都必须编制采煤作业规程。 2.2 采面安装、撤除编制相应的安装、撤除专项安全技术措施。 2.3 采面过断层、过老巷、过地质勘探孔，收尾、刷扩、遇到其它特殊情况（顶板破碎、透水预兆等），编制专项安全技术措施。 2.4 当回采工艺，相关参数改变及原作业规程与现场实际不符而不能指导生产时，必须及时对作业规程进行修改；当原作业规程内容不全时，需进行补充。对原作业规程进行修改和补充时，编制补充安全技术措施。 二、采、掘（巷修）、生产准备作业规程（措施）的编制 1. 编制掘进（巷修）作业规程 1.1 编制掘进作业规程，必须具备下列条件： 1.1.1 审批的采区设计。 1.1.2 审批的该区段地质说明书。 1.1.3 掘进各工种操作规程及各工种岗位责任制。 1.1.4 安全制度，应包括工作面交接班制、工程质
西南石油大学大学生进德修业实践示范项目管理办法(试行)
西南石油大学大学生进德修业实践示范项目管理办法(试行) 为落实立德树人根本任务，积极培育和践行社会主义核心价值观，推动形成学生德育实践示范教育的有效形式和长效机制，促进大学生健康成长和全面发展。经研究，学校决定启动大学生进德修业实践示范项目（以下简称“项目”）建设工作。为规范项目建设管理，特制定本办法。 一、工作目标 通过项目的实施，进一步加强大学生思想政治教育的实践环节建设和工作改革，营造积极健康的育人氛围，让学生在实践中了解社会、认识国情、受到教育，加深对社会主义核心价值体系的理解；引导和激励广大学生在实践中增长才干、锻炼毅力、培养品格，提高思想道德素质，努力将社会主义核心价值观内化于心、外化于行，筑牢为实现中国梦、西南石大梦团结奋斗的思想基础，凝聚形成奋发向上、崇德向善的校园力量。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 二、项目主要内容与形式 主题实践。如开展“我的中国梦”、“三爱三节”（爱学习、爱劳动、爱祖国，节水、节电、节粮）、“向雷锋同志学习”等主题实践活动，增强社会责任感和历史使命感。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 公益活动。旨在鼓励学生通过参加公益性活动（如：宣传环境保护知识，保护野生动物、保护生态环境、清洁城乡卫生、主动爱绿护绿等），培养正确的劳动观念，增强对人民群众的感情，增强创业意识、丰富创业知识。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 社会考察。旨在鼓励学生通过实地调查、专题调研和主题考察等形式，全面系统地了解和认识有关社会问题，培养用科学方法分析和解决社会问题的能力。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。 志愿服务。旨在鼓励学生积极参与各类志愿服务、救助计划、社会福利帮扶、文明劝导等工作（如：为空巢老人提供家政服务、应急救助、心理抚慰、健康保健；为留守儿童提供生活照料、亲情陪护、学业辅导；为农民工提供技能培训、文化服务、权益维护；为残疾人提供生活救助、潜能开发等），培养奉献社会、服务人民的道德观。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。 科技文化服务。旨在鼓励学生用所学知识为社会提供无偿服务（如：普及文明礼仪知识、维护公共秩序、参与文明交通行动、服务社区文化建设、推进网络文明传播等），提高自身科学文化素养，培养自身创新能力。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 其他有助于学生增强社会责任感，培养良好思想道德素质的实践活动。 三、立项标准 项目实施能达到大学生进德修业实践示范项目的工作目标。 项目设计有创新性，时代感强，可操作性强，在校内外具有较强的引领作用、辐射作用和示范效应，有较大的推广价值。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。 项目申请者具备实施项目的能力。 四、项目申报 各学院、辅导员组织学生进行项目申报，填写《西南石油大学大学生进德修业实践示范项目申报表》。各学院进行初评后，以学院为单位汇总申报材料报学工部（研工部）。项目申报要求如下：茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。 本项目只受理我校在籍全日制本科生、研究生以团队形式申报，每个团队只能申报一个项目，每个成员只参与一个团队，每个团队人数原则上不超过人（可跨学院、专业组建团队，以项目负责人所在学院作为项目归属单位）。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 所有申报团队均应聘有指导老师，指导教师以辅导员、思想政治理论课教师、和专业课教师为主，负责对项目实施进行全程指导和监督，并协助解决各种困难，确保项目的实施效果。原则上每个辅导员应指导推荐个项目至学工部（研工部）。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。 申报团队所属单位及项目指导老师要完善安全管理制度，落实安全保障工作，确保项目成员在项目实施过程中的安全。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。 五、项目审批 学生工作部（研究生工作部）对提交的申报材料进行预审，并组织专家评审组对预审通过的项目进行评审和投票，最终确定批准立项名单。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。
中科院微电子研究所“百人计划”招聘启事
精心整理中科院微电子研究所2011年度“百人计划”招聘启事 中国科学院微电子研究所成立于1958年，通过长期不懈的努力，已成为国内微电子领域最重要的研发机构之一。为了加强学科的发展，现诚聘相关专业“百人计划”研究员。 一、研究方向 计。 纳米加 （四）、微波器件与集成电路研究室 该研究室是国内最早开展化合物半导体器件和电路研究的单位之一，目前的主要研究方向包括：GaAs基和InP基微波毫米波半导体器件和电路研制、微波大功率GaN基器件和电路研究、微波单片集成电路设计和测试技术、超高频数模混合电路研究、微波混合电路和模块、光电器件与
高密度集成技术。研究室下设“4英寸化合物半导体工艺线”、“微波单片集成电路（MMIC）设计和测试”、“微波模块研究”、“光电模块研究”四个科研平台。 （五）、通信与多媒体SOC研究室 该研究室主要围绕通信与多媒体SOC芯片开展研究。目前主要研究内容包括：在GPS/伽利略等卫星导航接收机SOC芯片、Wimax/LTE基带SOC芯片、多媒体与多核处理器SOC芯片、 、PCB 以实现微电子设备国产化。主要的科研方向为：适用于32-22纳米技术代新原理装备研究、极大规模集成电路装备及工艺研究、利用微细加工和集成技术研究创新型原理装备、常压等离子体技术、微纳加工技术标准化研究。 （九）、系统封装技术研究室
该研究室专门从事先进电子封装技术研发，主要包括集成电路、光电器件、MEMS、系统级封装(SiP/SoP)、高密度封装、3Ｄ封装等等。该研究室将建成一个开放的、从封装设计仿真到封装硬件平台基本全面的先进实验室，包括各种封装设计仿真工具，先进封装基板实验线，微组装实验线，测试实验室和可靠性实验室，为先进封装技术研究和业界提供技术支持与服务。 （十）、集成电路先导工艺研发中心 器件与 基于 等。 一般 管理实施细则规定的招聘条件。详细情况可登录（）网站介绍。 三、应聘材料 1）个人简历，填写<<中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表>>(可从下载)。 2）发表的论着目录、论着引用情况及3～5篇代表性论文。
大学生科技创新活动项目实施管理办法
大学生科技创新（活动）项目实施管理办法（附科技兴趣小组管理办法） 则总第一章第一条大学生科技创新创业活动是提高大学生科学素养，培 养大学生创新精神、创业精神和实践能力的一个重要载体，是我院人才培养的重要组成部分，纳入大学生人才培养方案。大学生科技创新创业活动通过“南化院大学生科技创新（活动）项目”实施，遵循具有良好综合素质的创新性人才培养规律，实行点面结合，基本训练、综合能力训练和创新创业实践相结合。 第二条“南化院大学生科技创新（活动）项目”的建设宗旨是：构建创新创业 教育平台，构筑大学生科技创新体系，使大学生在大学阶段就得到科研项目的训练和科学素养的培养，积极倡导和鼓励大学生自主性学习和研究性学习，强化大学生创新精神、挑战意识和团队合作意识的教育，培养学生科技团队的领军人物和高水平的学生创新研究团队，进一步推动我院教学、科研和社会服务三大功能的发展，形成高职教育多样化的创新人才培养体系，切实提高大学生创新创业创造能力和科研实践动手能力。 第三条“南化院大学生科技创新（活动）项目”的实施，同时也为择优向院外 推荐参加各类大学生科技项目打下坚实的基础，提供充分的项目申报及验收的准备。包括 1、各类大学生科技项目申报、科技成果（专利）评选与推广； 2、省教育厅优秀毕业设计（论文）评选（个人、团队）、大学生科技创新训练计划立项评选（并完成项目验收结题）； 3、“挑战杯”中国大学生创业计划大赛、大学生课外学术科技作品竞赛； 4、省级、国家级大学生专业学术科技竞赛（如数学建模、电子设计、机器人、机械创新设计、电脑网络设计等大赛）； 5、积极鼓励大学生通过参加“南京化工职业技术学院科技兴趣小组”，开展多种科技创新活动。（见附件一） 第二章组织机构 第四条在院党委的领导下，南化院大学生科技创新活动领导小组的组成：组长 由分管学生工作的院领导担任，副组长由分管科技、教学的院领导担任，成员包括院团委、学工处、科技处、教务处、高教所、财务处等部门负责人、学院大学生科学技术协会主席。南化院大学生科技创新活动领导小组负责制定和调整学院大学生科技创新活动的政策措施，审查项目经费资助使用情况，评选大学生科技创新活动先进个人和先进集体。 第五条南化院大学生科技创新活动办公室设在团委。由院团委主持负责项目的
关于加强规程措施的管理规定
关于加强规程措施的管理规 定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
关于加强规程措施的管理规定 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 关于加强规程措施的管理规定为进一步加强对作业规程、措施的管理, 使作业规程措施的编制、审批、学习、贯彻、执行、落实等环节规范化、标准化, 结合公司实际, 特制定本规定。 1．作业规程、措施由施工单位工程技术人员按照设计要求和施工现场实际情况, 广泛征求单位管理人员和施工人员意见、详细查阅相关技术资料、依据国家法律法规的有关规定, 认真编制。任何施工单位必须坚持一工程一措施, 坚决杜绝无规程（措施）作业。 2．各类规程措施的编制必须是有技术职称人员, 否则视为无效规程、措施。 3．作业规程（措施）的内容参照以下内容: (1) 作业规程（措施）的编制依据； (2
) 施工场所的条件及周围环境情况； (3) 工作内容及工程（作）量； (4) 施工顺序和施工要求； (5) 工程所需材料的质量要求和质量标准； (6) 工程（作业）技术要求和质量标准； (7) 工具、设备和能源配置； (8) 劳动组织； (9) 技术经济指标； (10)劳动防护； (11)灾害预防； (12)安全技术措施； 4．作业规程（措施）编制完成后, 必须送交单位行政主管领导审查并签名, 方可按程序送达有关业务部门和领导会审或审批。 5．必须严格按照“三大规程”、安全制度及国家法律、法规有关规定严格审批。具体牵头部门和组织单位为: