四种舞伴关系

四种舞伴关系，你和他属于哪一种？

发布:管理员 | 发布时间: 2009年8月31

交谊舞突出的是一个“情”字，一对男女在如泣如诉的音乐中，用肢体来表达肢体间无限的缠绵与爱的渴望，难以想象一对“不来电”的男女要怎样才能将这种情感演绎的丝丝入扣，入木三分。

舞蹈时，两人是爱恨交织的恋人，不跳舞时，他们也许只是最要好的朋友。因为舞蹈，他们必须学会像情人一样的交流，对两人而言，卿卿我我是必须，肢体接触是作业。两人出双入对，亲密无间，和舞伴在一起的时间可能比和真正的情人还要多，怨不得不知情的会误以为两人是一对。同时，由于两人常常在一起，舞蹈的美好氛围会使两人分不清舞蹈和现实的界线，索性有的舞伴就直接发展成了情人甚至夫妻，也省却了诸多的顾虑和烦恼。这种扑朔迷离的暧昧情调总是能给人很多猜测和想象的空间，舞伴的故事很多，更增加了舞伴关系的传奇色彩，它是天生的八卦话题。

舞伴关系，很特别。

舞伴之痒，只有围城内的舞者才能真正知道。

《在跳舞的时候爱我吧——四种模式解读舞伴关系》，其中，舞伴关系分为四种模式：双剑合璧的情侣模式、介于舞伴和爱人之间的暧昧模式、界限分明的纯舞伴模式以及只是露水舞伴的轮换模式。

情侣模式也许是舞者的大幸，抑或是大不幸。因为在现代有太多的职业舞者，而很多优秀的职业舞者往往是情侣关系。但，谁也说不好在他们的情侣档关系中，舞蹈和爱情究竟哪是因哪是果，分不清他们究竟是先恋爱后搭档还是先搭档后恋爱。但是，一旦成为了情侣档，爱人和舞伴也就融为一体了，当其中一种关系破裂，另一种关系也将不复存在。

然而身处这种模式之中的舞者，并不会认为情侣搭档有什么不好。正如苏濛濛和丁傲，虽然平日里总有舞蹈圈之外的朋友问他们：在工作中和生活中面对的都是同一个人，久而久之是否也会觉得乏味？但他们总是一笑置之。对于这种关系，他们是乐在其中的。双剑合璧乃最高境界，如此情深意长，又如此志同道合，其妙处又怎能言传？

界限分明的完全纯粹的舞伴模式，在竞争越来越激烈的舞蹈圈，已经越来越少了。若是舞伴之间从来就没什么感情，很容易滑入另一种模式：轮换。没有固定的舞伴，总是不停地找，不停地换，周而复始，却总是找不到合适的。

也许和舞伴待在一起的时间，比和其他任何一个人在一起的时间都多；整日和他腻在一起，很多时候却并不是在做与舞蹈相关的事情；喜欢互相介入或者干涉对方的私生活……感情总是介于友情和爱情之间，属于典型的第四类情感；这样的关系，也总是介于搭档和舞伴之间，内心虽无他念，但表现却有些暧昧。

跳完舞还爱着对方，就会成为情侣模式；若跳舞的时候双方爱恨交织，跳完舞就彼此抽出，或者有一方仍无法自拔，那就属于暧昧模式。

以上是我在一些杂志还有一些网页中看到的内容，粘贴过来之后又略作改动。呵呵。

我觉得上面写的东西其实蛮道理的，其实在现实中就是这样子。其实跳交际舞不仅仅是把步子学会，它更讲究身体语言的交流，比如跳舞的时候男伴的一推一拉，一挥一收，这些都是最基本的身体语言；跳

交谊舞其实是很讲究舞伴之间眼神的交流的，交谊舞里面有很多动作都会形成一个窗口，这些窗口就是让舞伴有眼神的交流。舞伴之间有了眼神的交流就仿佛舞蹈有了灵魂一样，我想那样子跳出来的舞蹈会更有感情更有韵味。

怎么说呢，交谊舞其实就是情人之间的舞蹈，不论北京平四，华尔兹，探戈还是伦巴。其实都是在表达爱情，但这不等于说两个跳舞的人必须是情侣关系，也可以是好朋友，其实很多跳舞的人都不是情侣关系，在现实生活中我见得更多的是界限分明的纯舞伴模式还有露水舞伴的轮换模式。有很多人都没有固定的舞伴，可能隔一段时间就换一个舞伴了，这都很常见。

这篇文章只做欣赏，我当时读的时候觉得蛮好，文字很漂亮，拿出来大家一起分享。

四种舞伴关系，你和他属于哪一种？

发布:管理员 | 发布时间: 2009年8月31

交谊舞突出的是一个“情”字，一对男女在如泣如诉的音乐中，用肢体来表达肢体间无限的缠绵与爱的渴望，难以想象一对“不来电”的男女要怎样才能将这种情感演绎的丝丝入扣，入木三分。

舞蹈时，两人是爱恨交织的恋人，不跳舞时，他们也许只是最要好的朋友。因为舞蹈，他们必须学会像情人一样的交流，对两人而言，卿卿我我是必须，肢体接触是作业。两人出双入对，亲密无间，和舞伴在一起的时间可能比和真正的情人还要多，怨不得不知情的会误以为两人是一对。同时，由于两人常常在一起，舞蹈的美好氛围会使两人分不清舞蹈和现实的界线，索性有的舞伴就直接发展成了情人甚至夫妻，也省却了诸多的顾虑和烦恼。这种扑朔迷离的暧昧情调总是能给人很多猜测和想象的空间，舞伴的故事很多，更增加了舞伴关系的传奇色彩，它是天生的八卦话题。

舞伴关系，很特别。

舞伴之痒，只有围城内的舞者才能真正知道。

《在跳舞的时候爱我吧——四种模式解读舞伴关系》，其中，舞伴关系分为四种模式：双剑合璧的情侣模式、介于舞伴和爱人之间的暧昧模式、界限分明的纯舞伴模式以及只是露水舞伴的轮换模式。

情侣模式也许是舞者的大幸，抑或是大不幸。因为在现代有太多的职业舞者，而很多优秀的职业舞者往往是情侣关系。但，谁也说不好在他们的情侣档关系中，舞蹈和爱情究竟哪是因哪是果，分不清他们究竟是先恋爱后搭档还是先搭档后恋爱。但是，一旦成为了情侣档，爱人和舞伴也就融为一体了，当其中一种关系破裂，另一种关系也将不复存在。

然而身处这种模式之中的舞者，并不会认为情侣搭档有什么不好。正如苏濛濛和丁傲，虽然平日里总有舞蹈圈之外的朋友问他们：在工作中和生活中面对的都是同一个人，久而久之是否也会觉得乏味？但他们总是一笑置之。对于这种关系，他们是乐在其中的。双剑合璧乃最高境界，如此情深意长，又如此志同道合，其妙处又怎能言传？

界限分明的完全纯粹的舞伴模式，在竞争越来越激烈的舞蹈圈，已经越来越少了。若是舞伴之间从来就没什么感情，很容易滑入另一种模式：轮换。没有固定的舞伴，总是不停地找，不停地换，周而复始，却总是找不到合适的。

也许和舞伴待在一起的时间，比和其他任何一个人在一起的时间都多；整日和他腻在一起，很多时候却并不是在做与舞蹈相关的事情；喜欢互相介入或者干涉对方的私生活……感情总是介于友情和爱情之间，属于典型的第四类情感；这样的关系，也总是介于搭档和舞伴之间，内心虽无他念，但表现却有些暧昧。

跳完舞还爱着对方，就会成为情侣模式；若跳舞的时候双方爱恨交织，跳完舞就彼此抽出，或者有一方仍无法自拔，那就属于暧昧模式。

以上是我在一些杂志还有一些网页中看到的内容，粘贴过来之后又略作改动。呵呵。

我觉得上面写的东西其实蛮道理的，其实在现实中就是这样子。其实跳交际舞不仅仅是把步子学会，它更讲究身体语言的交流，比如跳舞的时候男伴的一推一拉，一挥一收，这些都是最基本的身体语言；跳交谊舞其实是很讲究舞伴之间眼神的交流的，交谊舞里面有很多动作都会形成一个窗口，这些窗口就是让舞伴有眼神的交流。舞伴之间有了眼神的交流就仿佛舞蹈有了灵魂一样，我想那样子跳出来的舞蹈会更有感情更有韵味。

怎么说呢，交谊舞其实就是情人之间的舞蹈，不论北京平四，华尔兹，探戈还是伦巴。其实都是在表达爱情，但这不等于说两个跳舞的人必须是情侣关系，也可以是好朋友，其实很多跳舞的人都不是情侣关系，在现实生活中我见得更多的是界限分明的纯舞伴模式还有露水舞伴的轮换模式。有很多人都没有固定的舞伴，可能隔一段时间就换一个舞伴了，这都很常见。

这篇文章只做欣赏，我当时读的时候觉得蛮好，文字很漂亮，拿出来大家一起分享。

(完整版)命题及其关系、充分条件和必要条件-知识点和题型归纳

1.理解命题的概念． 2.了解“若p，则q”形式的命题的逆命题、 否命题与逆否命题，会分析四种命题的相互关系． 3.理解充分条件、必要条件与充要条件的含义. ★备考知考情 常用逻辑用语是新课标高考命题的热点之一， 考查形式以选择题为主，试卷多为中低档题目， 命题的重点主要有两个： 一是命题及其四种形式，主要考查命题的四种形式及命题的真假判断； 二是以函数、数列、不等式、立体几何中的线面关系等为背景考查充要条件的判断，这也是历年高考命题的重中之重．命题的热点是利用关系或条件求解参数范围问题，考查考生的逆向思维. 一、知识梳理《名师一号》P4 知识点一命题及四种命题 1、命题的概念 在数学中用语言、符号或式子表达的，可以判断真假的陈述句叫做命题．其中判断为真的语句叫真命题，判断为假的语句叫假命题． 注意： 命题必须是陈述句，疑问句、祈使句、感叹句 都不是命题。 2．四种命题及其关系 (1)四种命题间的相互关系． (2)四种命题的真假关系 ①两个命题互为逆否命题，它们有相同的真假性； ②两个命题为互逆命题或互否命题，它们的真假性无关．注意：(补充) 1、一个命题不可能同时既是真命题又是假命题 原词语等于（=）大于（>）小于（<）是 否定词语不等于（≠）不大于（≤）不小于（≥）不是 原词语都是至多有一个至多有n个或 否定词语不都是至少有两个至少有n+1个且 原词语至少有一个任意两个所有的任意的

（1）充分条件： q p ? 则p 是q 的充分条件 即只要有条件p 就能充分地保证结论q 的成立， 亦即要使q 成立，有 p 成立就足够了，即有它即可。 （2）必要条件： q p ? 则q 是p 的必要条件 q p ??q p ??? 即没有q 则没有p ，亦即q 是p 成立的必须要有的条件，即无它不可。 (补充)（3）充要条件 q p ?且q p ?即p q ? 则 p 、q 互为充要条件（既是充分又是必要条件） “p 是q 的充要条件”也说成“p 等价于q ”、 “q 当且仅当 p ”等 (补充)2、充要关系的类型 （1）充分但不必要条件 定义：若q p ?，但p q ?/， 则p 是q 的充分但不必要条件； （2）必要但不充分条件 定义：若p q ?，但q p ?/， 则p 是q 的必要但不充分条件 （3）充要条件 定义：若q p ?，且p q ?，即p q ?， 则p 、q 互为充要条件； （4）既不充分也不必要条件 定义：若q p ?/，且p q ? /， 则p 、q 互为既不充分也不必要条件． 3、判断充要条件的方法：《名师一号》P6特色专题

雇佣关系认定

一、雇佣关系概述 (一)我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定： 第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” (二)与雇佣关系相近的几种关系 1、帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别：(1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。(4)帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于：(1)雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。(2)雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。 3、劳动关系。劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与雇佣关系的区别在于：(1)劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。

共产党员必须增强四种意识

“两学一做”专题讨论发言提纲“两学一做”，归根结底是要端正思想作风，解决突出问题，自从参加党委组织的学习以来，我有深刻的认识，我认为做为共产党员必须增强“四种意识”。 党的十八大报告强调，全党要增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识。这既是一种战略警醒，也是对全体党员提出的时代要求。增强“四种意识”，贯穿了加强党的执政能力和先进性、纯洁性建设，全面提高党的建设科学化水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的这一主线，是全面加强党的建设的重要内容。 增强“四种意识”对共产党员尤显重要。首先，长期的执政地位，改革开放的环境，社会主义市场经济体制的建立，使我们党面临着“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”，少数党员干部存在“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”。要经受住“四大考验”，顺利渡过“四种危险”，必须增强“四种意识”。其次，我国面临极为复杂的国际环境和日益严峻的安全形势。虽然和平发展仍是当今世界的主流，我国仍处于重要的战略机遇期，但必须清醒看到，天下并不太平。增强“四种意识”，才能积极应对国际敌对势力的挑战。再次，我们党承担着艰巨繁重的改革发展稳定任务，肩负着实现社会主义现代化和中华民族复兴的伟大历

史使命。随着改革开放进入攻坚期，各种社会矛盾凸显交织，出现社会阶层分化、利益多元化、城乡区域发展差距和居民收入分配差距较大、突发事件增多、就业形势严峻等等社会问题，影响着社会的和谐稳定。破解这些矛盾，要求全党同志必须增强“四种意识”。总之，我们要充分认识增强“四种意识”的必要性，强化增强“四种意识”的自觉性，采取增强“四种意识”的有效措施。 进一步增强忧患意识。一是居安思危，提高警惕。居安思危就是在国家安全、顺利、太平的时候，还要始终保持清醒头脑和高度警惕，防患各种灾祸与不测事件发生。二是防微杜渐，未雨绸缪。要及时发现各种灾祸的苗头，采取果断措施，将其消灭在萌芽状态。各级党组织和全体党员，应做到未雨绸缪，对未来可能遇到的困难、风险、挑战进行科学预测，制定预案，做好充分准备，最大限度地预防各种突发事件的发生和蔓延。 进一步增强创新意识。一是勤奋学习，刻苦钻研。每个党员都应自觉学习，成为学习型党员，学习中国特色社会主义理论，提高理论素养；学习法律、历史、科技等方面的知识，提高自己的人文素质和科学修养，这是形成创新意识的前提。二是大胆开拓，勇于创新。建设中国特色社会主义，需要全体党员解放思想，大胆开拓，勇于创新，以创新的气魄、思维、方法、举措，研究新情况、解决新问题、开辟新境界、开创新局面。三是坚持真理，修正错误。创新是对未知世界的探索，要敢为天下先、勇于探索、不怕失败，在探索过程中，坚持真理，修正错误。

四种命题及其关系

第2讲 四种命题及其关系 【学习目标】 1．了解命题、真命题、假命题的概念，能够指出一个命题的条件和结论； 2．了解原命题、逆命题、否命题、逆否命题，会分析四种命题的相互关系，能判断四种命题的真假； 3．能熟练判断命题的真假性. 【要点梳理】 要点一、命题的概念 用语言、符号或式子表达的，可以判断真假的陈述句叫做命题.其中判断为真的语句叫真命题，判断为假的语句叫假命题. 要点诠释： 1. 不是任何语句都是命题，不能确定真假的语句不是命题，如“2x >”，“2不一定大于3”. 2. 只有能够判断真假的陈述句才是命题.祈使句，疑问句，感叹句都不是命题，例如：“起立”、“π是有理数吗？”、“今天天气真好！”等. 3. 语句能否确定真假是判断其是否是命题的关键.一个命题要么是真，要么是假，不能既真又假，模棱两可.命题陈述了我们所思考的对象具有某种属性，或者不具有某种属性，这类似于集合中元素的确定性. 要点二、命题的结构 命题可以改写成“若p ，则q ”的形式，或“如果p ，那么q ”的形式.其中p 是命题的条件，q 是命题的结论. 要点诠释： 1. 一般地，命题“若p 则q ”中的p 为命题的条件q 为命题的结论. 2. 有些问题中需要明确指出条件p 和q 各是什么，因此需要将命题改写为“若p 则q ”的形式. 要点三、四种命题 原命题：“若p ，则q ”； 逆命题：“若q ，则p ”；实质是将原命题的条件和结论互相交换位置； 否命题：“若非p ，则非q ”，或“若p ?，则q ?”；实质是将原命题的条件和结论两者分别否定； 逆否命题：“若非q ，则非p ”，或“若q ?，则p ?”；实质是将原命题的条件和结论两者分别否定后再换位或将原命题的条件和结论换位后再分别否定. 要点诠释： 对于一般的数学命题，要先将其改写为“若p ，则q ”的形式，然后才方便写出其他形式的命题. 要点四、四种命题之间的关系 四种命题之间的构成关系

城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素_李小瑛

城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素 * 李小瑛 赵 忠 内容提要：本文利用跨度为二十年（1988年到2007年）的微观家计数据，分析了我国城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程。将我国城镇地区的雇佣关系分成四种类型， 探讨了雇佣关系构成从1988年到2007年的变化及其影响因素，以及各种因素的相对重要性。分析发现，从1988年开始，我国的雇佣关系构成中灵活雇佣比重开始逐步上升，到2002年，短期雇佣、无合同雇佣等灵活雇佣形式的比重达到一个较高水平，进入2007年，稳定雇佣关系的比重略有回升。扩展的Oaxaca-Blinder 分解所得结果表明，从1995年到2002年，劳动力市场灵活性增强主要受到转型过程中制度变迁等不可观测因素的影响；进入2007年，稳定的雇佣关系比重略有回升，放松管制和市场深化的效应逐渐释放殆尽，特征变量对提高雇佣稳定性的作用开始显现。 关键词：雇佣关系 劳动力市场 扩展的Oaxaca-Blinder 分解 * 李小瑛，中山大学港澳珠三角研究中心；赵忠，中国人民大学劳动人事学院，邮政编码：100872，电子信箱：mr．zhong．zhao @gmail．com 。本文是“教育部新世纪优秀人才支持计划”、“中山大学港澳台研究中心项目”、国家社科基金项目“珠三角劳动力市场研究” （批准号：12BJY044）的阶段性研究成果。本文所使用的数据来自于中国居民收入分配课题组数据（CHIP ）和中国农村－城市移民调查（RUMiC ）。CHIP 数据由北京师范大学收入分配与贫困研究中心提供给作者使用；RUMiC 数据由德国劳动研究所（IZA ）、澳大利亚ARC /AusAid 、福特基金会和我国人保部共同资助，由IZA 提供给作者使用，上述单位的帮助使本文得以完成。感谢匿名审稿人的修改意见，文责自负。 一、引言 劳动力市场深化的过程往往带来劳动力市场灵活性上升。在宏观层面，灵活性指企业可以根据外部经济冲击或劳动力市场变化对雇佣数量和工资水平做出快速调整，这被称为外部灵活性；在微观层面，灵活性指企业内部工作和岗位之间低成本的转化，这被称为内部灵活性。雇佣关系连接了宏观劳动力市场制度、企业雇佣管理制度和微观经济主体，与工人的工作类型、议价能力和个体特征相关。雇佣关系构成的动态变化反映了劳动力市场制度和管理模式的转型（Baron ，1988；Abbott ，1993；Kalleberg ，2008）。不同的雇佣关系中，合约期限越长、企业的调整灵活性越低，工人的就业稳定性越高；合约期限越短、企业调整灵活性增加，工人的流动性也提高。 从全球范围看，劳动力市场中的雇佣合约期限呈现出缩短的趋势，劳动力市场的灵活性显著增强；兼职、临时工、自我雇佣等灵活就业形式比例提高（Kunda et al．，2002）。20世纪70年代以来，发达工业化国家不稳定雇佣关系增长快速（Kalleberg ， 2008）；发展中国家经历了非正规就业平稳快速的上升过程（ILO ，2002）；中东欧、中亚的转型国家也经历了劳动力市场灵活性增强和非正规化的过程（卡则斯和纳斯波洛娃，2005）。有关我国劳动力市场的研究发现，非正规就业的比重逐年增加，尤其在新兴部门非正规就业比重高达85%，且非正规就业对城镇新增就业贡献逐年增大（胡鞍钢和赵黎， 2006；吴要武和蔡昉，2006）。改革开放以来，随着我国从计划经济向市场经济转型，政府逐步放松对资源配置的管制，依靠行政指令配置劳动力资源的方式逐渐被劳动力市场机制所取代。在过去三十年左右的时间里，我 5 8

树立四种意识做好新形势下秘书工作文档

树立四种意识做好新形势下秘书工作文档 Set up four kinds of consciousness and do well in secret arial work documents under the new situation

树立四种意识做好新形势下秘书工作文 档 小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容 可随意修改调整修改及打印。 秘书人员不仅要熟练掌握办公室文秘基本知识，如办文 办会、办公礼仪等，更重要的是树立主动学习的意识，养成随时随地学习的习惯，处处留心做个有心人。平时工作中发现某份文件写得很精练，某篇领导讲话稿写得很有水平，某个新闻稿写得很出彩，可以及时复印下来进行学习。与同行在一起交流时，应当有意识地与他们分享工作中成功的经验，商讨有待改进的不足之处。到外单位开会时，应当思考如果是自己组织会怎样安排，别人有什么做法值得借鉴等。有机会陪同领导一起参加活动时，要注意学习领导的思考方式和讲话风格，比如有的领导说话喜欢口语化多一点，有的喜欢在结尾用排比对仗，有的喜欢长短句结合，有的喜欢引经据典等，平时工作做细了，在撰写领导讲话稿时就会有的放矢。不仅如此，还要学习站在领导的角度想问题，站在领导的层面看问题，不断提升自己的眼界和格局。

秘书人员要牢固树立效率意识，加强“三项管理”，不断加快工作节奏、提高办事效率。 1、加强信息管理。充分利用现代信息管理工具，做好通讯录的整理工作。如将办公设备、鲜花水果、印刷厂、物业维修、记者、饭店等电话号码分别归类，做到常用电话号码熟记于心，非常用电话号码即查即得。适时做好大事记工作，如领导参加重要会议的时间、地点、人员，单位职工人事变动事宜等，以便于临时查用和年底汇总。坚持做好工作备忘录，办公室琐事和临时事务多，秘书人员经常会在做一件事情时，被临时打来的重要电话或领导交办的重要工作打断，如果不能及时将待办事宜记录下来，很容易误事和出现差错。 2、加强分类管理。一是将办公资料分为需要的和不需要的，及时处理不需要的物品。将需要的物品分为马上要用的、暂时不用的和长期不用的，合理摆放位置，使寻找时间为零，提高工作效率。如政策、制度类的资料会经常查阅，可以放在办公桌伸手可及的位置。二是将待办的工作任务按照重要性和时间紧迫性分类，做到紧急事项立即办、重点事项重点办、日常事项规范办。三是将办结的工作按照性质合理地归类，方便日后查询。有条件的单位可将常用资料用数码相机拍摄后，制作成电子文档或电子书籍存放在电脑里，方便查找。

我国劳资关系的现状-成因及其对策

我国劳资关系的现状\成因及其对策 摘要:本文对我国劳资关系的现状及成因进行分析,并提出了相应的解决对策。 关键词:劳资关系;现状;成因;对策 1 劳资关系的本质 国有经济的劳动关系大多由在计划经济体制下由政府按计划统一分配建立起来的。当前,在市场经济条件下,最基本,最原生的资源配置是劳动与资本的配置,从而也形成最基本的社会关系—劳资关系。 2 我国劳资关系的现状及成因 改革开放30多年来,我国在经济社会发展中取得了辉煌成就,说明这一段时期我国的劳动(劳资)关系在总体上是和谐稳定。但随着市场经济的发展,劳资关系问题日趋多元化、复杂化,劳资纠纷案件呈上升的趋势,而且调整的难度加大。引发劳资关系问题如拖欠工资、工资水平达不到政府规定的最低标准、超时加班等,因素很多,但主要的原因有两个方面:一是本身产生劳资矛盾。如一些为追求利润,则通过降低工资的方式达到降低成本、获得利润的目的。二是体制因素产生劳资矛盾。立法滞后,存在法律调整的空白,如调处老板逃匿、劳务诈骗等引起的劳资纠纷,往往无法可依;劳动部门的权力和责任不对等,缺乏必要的执法强制措施。 领导的素质不高,法律观念淡薄,“人治”职代“法治”以言代法,以权压法,缺乏民主意识。一些领导只讲任内的政绩,使存在短期利益行为。一些由于经营管理失误或受市场影响,导致经营陷入困境,无法维持正常的生产经营,资金出现短缺,又难以及时找到解决的出路,造成拖欠职工工资,加班费或欠费社会保险,这种情况往往会涉及本大部分职工,是当前集体争议发生的一个重要原因之一。缺乏劳动关系的自我协调机制。集体合同的作用不强,调解委员会机构不完备,工会组织的作用未有效发挥。的集体合同普遍流于形式,千篇一律,内容空泛,作用得不到发挥;的调解委员会徒有虚名,没有发挥应有的作用,导致大量劳动关系矛盾在内部得不到调解,最终走向仲裁,诉讼的道路。工会干部有的惧怕行政领导,不敢较真,不敢真正地进行监督,这一奇怪的现象在一些中相当普遍。用工制度的差别,导致部分职工利益受到侵害。国企中有相当部分的临时工不签劳动合同,不为其缴纳社会保险,也很少能加入该的工会组织,辞退临时工不支付经济补偿

四种性格与四种气质

人根性四类分析 (2012-08-29 11:01:03) 标签：分类： 原文地址：作者： 人，按理性、感性、直率、优柔来分，可分为力量型（理性和直率）、完美型（理性和优柔）、和平型（感性和优柔）和活泼型（感性和直率）。 话说，一个人的部分性格是天生的。 以孩子为例： 大人带着小孩去逛街，小孩儿在商店里看到了自己喜欢的东西，于是就像让大人买给她/他。这时，大人便以自己钱带得不够为理由拒绝了孩子的要求。大家来猜一下，各种类型的小孩儿会如何表现呢 力量型：“你把钱包拿出来我看看，到底是不是没有钱……” 完美型：“我下次考100分，你就给我买吧……” 和平型：“好吧，那就不买了吧……” 活泼型：“不嘛不嘛！我就要买嘛……”又吵又闹地喊着…… 再以大人们的例子： 试想，在一次旅游中，各种类型的人会分别扮演什么角色呢 大家提议带台布去野餐，这是有一人自告奋勇地说：“这事情包在我身上。”然后到了第二天，他/她一拍脑袋，说到：“啊呀，不好意思，我忘记带了。。。”他/她就是活泼型的。 在路上有人晕车了，这时有一人拿出一包话梅分给大家吃，他/她就是和平型的。 当大家在路上迷路了，不知该往何处走时，有一人拿出一张地图，说：“往这边走。。。”他/她就是完美型的。 当大家难以抉择去哪一个景点时，站出来拍板的人就是力量型的。 总的来说：

力量型的比较有决断力，对别人要求严格，但未必对自己要求严格。 完美型的做事很有计划，皮夹子里的钱都是分类、按大小摆放的；对自己要求严格，对别人也会有要求。 和平型的善于倾听，但却很少跟别人表达自己真实的想法。 活泼型的天塌下来当被子盖，平时乐于组织活动，很健谈，最怕没人重视他们。 以上就是各种性格的人的概述。。。大家觉得哪一种性格的人最固执呢觉得自己更像哪一种性格的人呢 分析四种性格优劣： 1.活泼型的人，经常丢东西，经常再找东西，找新事物，只要要求一个大概， ----（反面的性格是完美型） 2.完美型，活的非常严肃，总在思考为什么，是四种性格中是最有毅力的，把东西放在固定的东西，他的东西很有条理。 活泼型（情绪波动快）和完美型（情绪波动慢）的人是很受情绪波动的。 3.力量型，（反面性格是和平型）工作狂，发好使令，宁愿做事情也不闲下来，让人感觉三头六臂，总给别人派活。 4.和平型，他们很少有大哭大悲的表情，他总是在观察是不是大家都在做。是冷静，低调的人，大多数人都喜欢向和平型人倾诉。 多数人都是有一种主导性格和附属性格。 大多数人都是互补型结婚。相吸引。大多数人不经意间流露出自己的个性。 和平型--沙僧，完美型---唐僧，活泼型--猪八戒，力量型---孙悟空。 每一种性格都有一种英雄本色。每个人都有有长处和劣势。 活泼型，能说会道。 完美型，反复思考别人说的。总是考虑万一，很悲观。容易钻牛角尖。 力量型，总是发好使令，很不慈悲，让人感觉很武断。他的高调，让人很难让人接受。 和平型，过头了会让人很闷。很在意别人的感觉。不愿表态，表面上很合群，但内在是很方的。 如何跟不同性格的人沟通

【高中数学,四种命题及其关系】 高中数学命题及关系知识点

【高中数学,四种命题及其关系】高中数学 命题及关系知识点 四种命题及其关系高考频度：★★☆☆☆难易程度：★★☆☆☆原命题为“若互为共轭复数，则”，关于逆命题、否命题、逆否命题真假性的判断依次如下，正确的是A．真、假、真B．假、假、真 C．真、真、假 D．假、假、假 【参考答案】B 【解题必备】四种命题的关系及其真假的判断是高考中的一个热点，多以选择题的形式出现，难度一般不大，往往会结合其他知识点(如函数、不等式、三角、向量、立体几何等)进行综合考查.常见的解法如下： （1）由原命题写出其他三种命题，关键要分清原命题的条件和结论，将条件与结论互换即得逆命题，将条件与结论同时否定即得否命题，将条件与结论互换的同时进行否定即得逆否命题．即命题表述形式原命题若p，则q 逆命题若q，则p 否命题若，则逆否命题若，则（2）①给出一个命题，要判断它是真命题，需经过严格的推理证明； 而要说明它是假命题，则只需举一反例即可．②由于原命题与其逆否命题为等价命题，有时可以利用这种等价性间接地证明命题的真假.

即 1．设有下面四个命题：若复数满足，则； ：若复数满足，则； ：若复数满足，则； ：若复数，则. 其中的真命题为 A． B． C． D． 2．设,命题“若,则方程有实根”的逆否命题是 A．若方程有实根，则 B．若方程有实根，则 C．若方程没有实根，则 D．若方程没有实根，则 1．【答案】B 【名师点睛】分式形式的复数，分子、分母同乘以分母的共轭复数，化简成的形式进行判断，共轭复数只需实部不变，虚部变为原来的相反数即可.学-科网 2． 【答案】D 【解析】原命题的逆否命题是：若方程没有实根，则，故选D.

与雇佣关系相近的几种关系有哪些

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/8a1426220.html, 与雇佣关系相近的几种关系有哪些 (一)帮工关系。 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别： (1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。 (2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。雇员提供劳务是为了生存需要，雇主则是为了获取利益。 (3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。

(4)帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 (二)雇保姆、家教等服务关系。 家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于： (1)雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。 2、雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。 (三)劳动关系。 劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，

牢固树立四种意识认真做好信访工作

“ 编者按：近年来，全市信访部门和广大信访干部高举邓小平 理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和落实科学发展 观，紧紧围绕党和政府工作大局，在市委、市政府的高度重视和 大力支持下，解放思想，开拓进取，拼博奉献，扎实苦干，信访 工作取得了显著成绩。全市信访渠道进一步畅通，信访总量进一 步下降，信访秩序进一步好转，信访工作水平进一步提高，信访 工作大格局初步形成。今年 3 月，在第六次全国信访工作会议上， 长沙市信访局被授予“全国信访工作先进集体”荣誉称号，并在大 会上作了经验介绍，长沙经验”受到了广泛关注和充分肯定。为 进一步做好新时期信访工作，作者从信访干部要牢固树立四种意 识入手，对做好当前和今年一个时期的信访工作进行了积极探讨， 值得全市各级信访部门和信访干部借鉴和思考。 牢固树立四种意识 认真做好信访工作 长沙市信访局 曹立军 胡锦涛总书记指出，信访工作是为人民群众排忧解难的工作， 是构建社会主义和谐社会的基础性工作，要承担起为构建社会主 义和谐社会不断增加和谐因素，最大限度地化解不和谐因素的重 要任务。这是新形势下信访职能的新定位、信访工作的新要求、 信访干部的新使命。全面推进新时期信访工作，迫切需要各级信

访干部牢固树立宗旨意识、学习意识、法治意识和创新意识。 牢固树立宗旨意识，是构建社会主义和谐社会不断增加和谐因素的需要。信访工作是各级党委、政府联系人民群众最密切、最直接、最具体的一项工作，信访工作做得好不好，关系到党与人民群众的血肉联系，关系到党的执政基础，关系到构建社会主义和谐社会等重大政治问题。因此，各级信访干部要始终如一地牢记为民宗旨，坚持以人为本，始终把群众地利益放在第一位，把关心人、尊重人和发展人作为信访工作地出发点和立足点，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。首先，要解决好对人民群众的感情问题。在当前社会矛盾多发的情况下，各种矛盾必然会通过信访渠道反映出来。一般情况下，群众反映的问题大多数是因为其合法权益受到侵害，合理的诉求未能及时解决，或者是我们的工作还存在不足。因此，我们一定要将心比心，换位思考，怀着对人民群众满腔的热情和深厚的感情，时刻牢记“群众利益无小事”的道理，切实把人民群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为我们工作的标准。其次，要带着责任解决群众的合理诉求。认真负责地处理好每一次来访、每一件来信。对上访群众有访必接、有问必答；对群众来信，每封必看，每件必办。对群众反映的合理诉求，要按照法律政策的规定，想方设法协调解决；对不符合政策和暂时解决不了的问题，也要做好解疑释惑和教育疏导工作，确保群众反映的问题有人管、有人

论劳动合同法对劳资关系的影响

论《劳动合同法》对劳资关系的影响 07法学沈晨 44号 摘要：随着市场经济的深入发展,利益的多元化,各类社会矛盾日益显现,新的《劳动合同法》的出台，对劳资关系产生了深远的影响，《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系。本文分析了劳资关系的现状以及《劳动合同法》对劳资关系的影响,并提出如何有效改善劳资关系的对策。 关键词：劳资关系劳动合同法影响劳动者企业 一、劳资关系的定义和《劳动合同法》中关于劳资关系的规定 劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。《中华人民共和国劳动法》中，对劳资关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳资关系，是调整劳资关系以及与劳资关系有密切联系的其他关系的法律规范。 新《劳动合同法》体现劳资关系方面的有关政策： (一)建立和谐的劳动关系是新《劳动合同法》的立法宗旨 新《劳动合同法》立法的宗旨就是规范劳动合同法律制度，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，构建与发展和谐稳定的劳动关系。 (二)进一步细化和规范了劳动合同订立的有关规定 1 规定了劳动合同订立的时间与形式； 2 细化了无固定期限合同签订的有关条款， 3 加强了试用期的法律规定； 4 与员工终止或解除劳动关系的有关规定 二、《劳动合同法》对新旧劳动关系的影响 《劳动合同法》颁布以来，关于“《劳动合同法》令我丢饭碗！”、“《劳动合同法》将致裁员潮？”、“警惕《劳动合同法》‘法律准备期间’企业异动”之类报道充斥媒体。这是因为与《劳动法》相比，《劳动合同法》或增加新规定增加用人单位的法律责任，如劳动合同到期终止时向劳动者支付经济补偿金、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同；或加修改原规定加重用人单位的法律责任，如违反法律规定不与劳动者订立无固定期

命题及其关系、充分条件与必要条件知识点与题型归纳

实用标准 ●高考明方向 1.理解命题的概念． 2.了解“若 p，则 q”形式的命题的逆命题、 否命题与逆否命题，会分析四种命题的相互关系．3.理解充分条件、必要条件与充要条件的含义 . ★备考知考情 常用逻辑用语是新课标高考命题的热点之一，考查 形式以选择题为主，试题多为中低档题目，命题 的重点主要有两个： 一是命题及其四种形式，主要考查命题的四种形式及命 题的真假判断； 二是以函数、数列、不等式、立体几何中的线面关系等为背景考查充要条件的判断，这也是历年高考命题的重中之重．命题的热点是利用关系或条件求解参数范围问题，考查考生的逆向思维 . 一、知识梳理《名师一号》 P4 知识点一命题及四种命题 1、命题的概念 在数学中用语言、符号或式子表达的，可以判断真假的陈述句叫做命题．其中判断为真的语句叫真命题，判断为假的语句叫假命题． 注意： 命题必须是陈述句，疑问句、祈使句、感叹句 都不是命题。 2．四种命题及其关系 (1)四种命题间的相互关系． (2)四种命题的真假关系

实用标准 ①两个命题互为逆否命题，它们有相同的真假性；②两个命题为互逆命题或互否命题，它们的真假性无关． 注意：(补充) 1、一个命题不可能同时既是真命题又是假命题 2、常见词语的否定 原词语等于（ =）大于（ >）否定词语不等于（≠）不大于（≤）原词语都是至多有一个否定词语不都是至少有两个原词语至少有一个任意两个 否定词语一个也没有某两个小于（ <）是 不小于（≥）不是至多有 n 个或 至少有 n+1 个且 所有的任意的某些某个 知识点二充分条件与必要条件 1、充分条件与必要条件的概念 （ 1）充分条件： p q 则 p 是 q 的充分条件 即只要有条件 p 就能充分地保证结论 q 的成立，亦即要使 q 成立，有 p 成立就足够了，即有它即可。 （ 2）必要条件： p q 则 q 是 p 的必要条件 p q q p 即没有 q 则没有 p ，亦即 q 是 p 成立的必须要有的 条件，即无它不可。 ( 补充 ) （ 3）充要条件 p q且q p 即 p q 则p 、q 互为充要条件（既是充分又是必要条件）“ p 是 q 的充要条件”也说成“ p 等价于 q ”、“ q 当且仅当 p ”等 ( 补充 ) 2、充要关系的类型 （ 1）充分但不必要条件 定义：若 p q ，但 q p ，

浅析我国劳资冲突现状及解决途径

浅析我国劳资冲突现状及解决途径 摘要：劳动与资本的关系是市场经济下各种经济关系的基础。改革开放后，我国经济迅速发展，同时也伴随着劳资矛盾的凸显。劳资冲突发生的原因以及如何妥善处理劳资双方的矛盾，构建和谐的劳资关系，是我国经济和社会发展中必须解决的问题。 关键词：劳资冲突；劳方；资方；合理解决 改革开放以来，我国的经济取得了巨大的成绩，市场化的劳资关系已取代计划经济下的劳动用工关系，成为我国基础性的经济关系。与此同时，劳资矛盾也开始凸显和加剧，各种纠纷不断，并不时引发一些激烈的群体性劳资冲突，这些矛盾和冲突成为我国经济发展和社会稳定的重大隐忧。劳资矛盾发生的原因以及如何解决劳资矛盾是本文所想探索的问题。 一、我国劳资冲突现状 （一）劳资冲突的含义 劳资冲突是一种典型的社会冲突。劳资关系专家常凯认为，劳资冲突是“指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特定的方式———集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉求和争取自己的权益的社会行为”。目前我国的劳资冲突主要以集体行动的形式呈现，例如罢工、集体上访、静坐、示威游行、集会、堵塞交通要道、围堵政府甚至诉诸暴力等。 （二）劳资冲突的表现 2010年5月初，广东省佛山市南海区的本田厂工人因工资待遇过低、同工不同酬等问题举行罢工。以此事件为开始，仅5月25日到7月12日，广东省就发生了36起因员工要求加薪而引发的停工事件。并且此次停工潮不仅在珠三角发生，还扩展到全国，江苏昆山美资KOK书元机械近千名工人集体停工，北京星宇科技有限公司1000余名员工停工，西安日资兄弟工业公司两家工厂约900名工人发起停工……这只是其中的一个典型案例。而劳资冲突具体有哪些表现呢？

人的四种性格类型

人的四种性格类型 2008-08-29 21:21 人的四种性格类型:"多血质","胆汁质","黏液质",和"抑郁质". 古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液，某种体液占主导，其行为方式，反应和情绪表现就带有这一类型的特点，这就是他的气质类型的体液说，他把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑制质四种，但他还不能对气质作科学的解释。 俄国著名的生理学家巴甫洛夫经过五十多年对人的高级神经活动的研究，他把四种神经类型科学的解释为气质的生理基础： 高级神经活动类型神经过程的特性气质类型 强度平衡性灵活性强型兴奋型 （不可遏止型）强不平衡灵活胆汁质 活泼型平衡灵活多血质 安静型平衡不灵活粘液质 弱型抑制型弱不平衡不灵活抑郁型 四种气质类型有不同的心理特点，这些特点各有优点和不足，很难说哪种类型最好。即使某种气质类型缺点全都很突出，也不是一成不变。因在教育与社会实践的影响下气质能不断得到改善。 请你边看边琢磨，你属于哪一种类型？ 多血质 优点：外向、活泼好动；轻松愉快、热情、可亲、开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。 缺点：兴趣广泛而浮躁、易随波逐流；轻率不踏实、事不遂心则热情锐减；情感不易深沉、易见异思迁；缺乏耐力与毅力、易轻率作决定。 胆汁质 外向而兴奋精力充沛；情绪发生迅速、强烈、热情、乐观、率直、语言、行动迅速、雷历风行；能克服困难埋头工作、果敢、坚持。 缺点：冲动、莽撞、易怒而难以自制；刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅；一旦精力耗尽则情绪低落、信心受挫；烦躁、粗心。

粘液质 优点：内向、沉静、谨慎、稳重；语言动作迟缓、不易暴露内心活动、性情平和；办事认真、细心、有韧性、严守秩序、有条理；不善言谈、交际、忍让、务实、可依赖。 缺点：执拗、不灵活、适应能力差；迟钝、被动、冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎蘼不振。 抑郁质 优点：严重内向、柔弱、敏感、腼腆；情绪发生慢而体验强烈；严肃、不怕困难、善于体察别人不易发现的问题。 缺点：情绪脆弱，畏缩、顺从；多愁善感；胆小，忧心忡忡；落落寡合、冷漠、多疑、犹豫不决；缺乏自信，常为小事而动感情。 在你对号入座的时候，要记住： 提示 1 ：气质在个性结构中先天成分较多，但它的可塑性很大； 提示 2 ：教育和社会实践是青少年改造气质消极面，完善优点的必要途径，只有投身于社会大课堂，在各种实践中学会认识自我，正确评价自我，就一定会有个好气质。 提示 3 ：这里介绍的四种典型气质类型，具体到每个人身上却不一定那样典型，也许是某一类型为主兼有其他类型的某些特点。 提示 4 ：随着年龄的增长，生活方式的变化以及自我教育，气质类型的某些特点常会为另一些特点所掩盖，并向好的方面转化。 提示 5 ：任何气质类型对人的行为、活动的效率都有影响，气质中消极的情绪甚至起破坏作用。 下面介绍一种简易的自我检查方法只要认真、客观的回答都可以对自己的气质类型特点有所认识并做到扬长避短。 克列奇默尔 (Kretchmer.E) 德国精神病学家。他在对精神病患者与正常人的性格研究中发现他们的性格并不存在任何差别，而患者得病前与得病后的情况有很大联系，这种气质倾向正常时已经存在了

劳动关系与雇佣关系联系之探讨_兼论劳动法统一调整模式

[收稿日期]2003-01-10 [作者简介]钟广池(1979-),女,湖南常德人,硕士研究生,研究方向:经济法。 劳动关系与雇佣关系联系之探讨 ———兼论劳动法统一调整模式 钟广池 (中山大学法学院,广州市　510275) [摘　要]我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系大致有四种观点,本文通过对劳动关系 与雇佣关系的性质进行分析,得出两者性质一致、雇佣关系为劳动关系特殊形态的结论,并且指出建立劳动法对二者的统一调整模式的必要性和合理性。 [关键词]劳动关系;雇佣关系;统一调整模式 [中图分类号]F241.2 [文献标识码]A [文章编号]1008-9896(2003)03-0009-04 对雇佣关系与劳动关系的联系,我国法学界仍有不少争议,在立法上对雇佣关系又未有明确的规范予以调整,在司法实践中对其适用民法还是劳动法存在一定混乱,因此对这一问题进行深入探讨大有裨益。本文根据二者的性质,参考各方观点,试图对这一问题予以分析。 一、关于劳动关系与雇佣关系联系的争议 我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系一直有争议,众多学者的观点大体可分为四类:一是认为雇佣关系与劳动关系不同,互相无从属关系而是互相并列的两种社会关系;二是雇佣关系虽然与劳动关系是并列关系但是有部分重合,重合的部分由劳动法调整;三是雇佣关系与劳动关系并非并列概念,而是包容与被包容的关系,即雇佣关系为一般关系,劳动关系则是一种特殊的雇佣关系,故劳动关系从属于雇佣关系,民法学者大多持“包容说”;四是虽然雇佣关系与劳动关系之间存在包容关系,但是与民法学者大多所持的“包容说”相反,雇佣关系是劳动关系的一种特别形态。笔者赞成第四种观点。 对于雇佣关系与劳动关系的不同,大多数民法学者的观点可以归结为:雇佣关系的特征不同于劳动法所调整的劳动关系,故其不属于劳动关系而属于民事关系范畴,应由民法予以规范。以雇佣合同和劳动合同为例,关于二者的区别,《合同法新论?分则》一书的论述较详,计有如下五点:1.二者的历史不同;2.二者受国家干预的程度不同;3.合同订立的主体不同;4.我国雇佣合同的雇用人主要为自然人,劳动合同不然;5.合同纠纷的处理方式不同。史尚宽先生则认为,劳动契约与雇佣契约的主要区别有二:一是劳动契约的受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。彭万林主编的《民法学》一书中还指出一点是劳动合同是要式合同,须以书面形式订立。 二、关于劳动关系与雇佣关系联系的辨析 一事物与它事物的区别在于其本质的不同,但是一事物与它事物即使本质相同也可能在表面上有所差异,所以分析一事物与它事物之间的联系应该是通过对两者的本质进行分析得出结论。因此,下文先对劳动关系与雇佣关系的概念与本质特征作出阐释后再对二者关系进行辨析。 (一)劳动关系的概念与本质特征 我国广大的劳动者在用人单位的劳动过程中所发生的关系,就是这些单位中的社会劳动关系。这种社会劳动关系又可以分为两种:一种是劳动者在单位的劳动过程中与其他劳动者之间的关系;另一种是劳动者与他所在单位之间的关系。而作为劳动法调整对象的劳动关系(我国学者对其概念的看法基本上是一致的),并不包括前一种关系,而是仅限于后一种关系,就是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的特征包括: 1.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。根据劳动关系的这一特征,我们可以将其与某些和劳动有关,但并不是在实现劳动过程中所发生的关系区别开来。例如,某人将自己的著作劳动成果交由出版社出版的出版关系等,这些是在流通领域中发生的关系,因而这种关系是一种由民法调整的民事关系,而不是由劳动法调整的劳动关系。 2.它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。根据这一特征,我们可以将其与某些和劳动有关,但并非与用人单位提供的生产资料相结合所产生的关系区别开来。例如,个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共同参加劳动之间的关系不是属于由劳动法调整的劳动关系。 第20卷　第3期 河　北　建　筑　科　技　学　院　学　报　(社　科　版) V ol 120　N o 132003年9月 Journal of Hebei Institute of Architectural Science and T echnology (S ocial Science Edition )　Sep 12003

我国私营企业劳资关系存在的问题与对策

我国私营企业劳资关系存在的问题与对策 摘要：劳资关系和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础，但我国私营企业的劳资关系还存在诸多问题。建立和谐的私营企业劳资关系，必须要提高普通劳动者的法律观念和维权意识，强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任，培育劳资双方集体谈判组织。 关键词：私营企业；劳资关系；和谐社会 近年来，私营企业在劳资关系处理上出现许多问题，暴露出私营企业劳资关系的相关法律法规建设和用工制度方面的落后，和谐的私营企业劳资关系是建立社会主义和谐社会不可缺少的组成部分。因此，尽快改善私营企业的劳资关系，逐渐减少劳资间的矛盾，具有一定的现实意义。 一、我国私营企业劳资关系存在的问题 (一)劳资双方地位不平等。在私营企业里，企业主拥有生产资料所有权，掌握企业的决策权、管理权和分配权。部分管理人员和技术人员虽拥有较高的薪水或部分股权，但不拥有对企业的控制权，一些职工虽然持有企业的部分股份，但企业的控制权仍掌握在企业的主要投资者手中，而工人更是无权过问企业的经营和管理。一些私营企业虽然建立党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响很小，无力改变他们的弱势地位。 (二)政府“以经济为主导”的观念使劳资关系得不到重视。长期以来，我国各级政府把追求经济增长指标作为行政管理的重要目标，因而在解决劳资关系矛盾问题上存在误区。地方政府担心管理私营企业的侵权行为会影响经济发展，甚至有人认为，私营企业工人权益受侵犯是促进经济发展的必然代价，担心加强对私营企业劳资关系的监管，会导致私营企业主转移资本、异地投资，影响本地的GDP增长、税收目标的实现，进而影响其政绩考核结果。由于这种利益目标的驱动，导致一些地方政府对私营企业的侵权行为采取不作为或作为不足。在市场经济体制还不健全的条件下，地方政府的自利行为助长了劳资关系中雇主的主导作用。 (三)政府对私企劳资关系监督力度不够。目前，我国政府劳动管理部门投入劳动监察的力量相当不足，致使劳动监察作用的发挥不够。据统计，2005年末，全国共有劳动保障监察机构3201个，劳动保障监察机构组建率为94.8％，各级劳动保障部门配备劳动保障专职监察员2万人。而国际上，一般是按5000～10000名职工配备一个劳动监察员。如果按1万名职工配备1个劳动监察员计算，2004年全国城镇就业人员26476万人，全国专职劳动监察员人数保守估计尚缺7476人。这种现状使劳动监察部门对私营企业劳动合同、工资报酬、劳动保护等法规、政策的执行情况的监督检查等工作难以发挥应有的作用。 (四)劳资双方利益集团组织发育不良。工会是维护劳动者合法权益的重要组织。我国虽然也在私营企业实施了工会制度，但工会最主要的职能——谈判、维权的能力极度弱化。随着我国社会主义市场经济体制的建立，工会并没有随之调整并强化自身的职能。私营企业工会的组建率表面看来增长很快，但加入工会的雇工人数占就业人数的比例极低，加入工会的雇工通过工会解决劳资争议的更少。有些私营企业的工会主席由雇主安排，工会缺乏独立性，非但没有成为维护员工利益的组织，反而成为维护雇主利益的工具。私营企业内部组建工会的目标和行为背离《工会法》规定的工会的基本职能，依靠这样的工会组织维护雇工的合法权益根本不可能。另外，雇主组织发展更迟缓。雇主组织是代表雇主一方在劳资关系集体谈