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临时工用工申请及评价表模板

临时工用工申请表

注：此表一式两份，一份申请前提交至人力资源部，一份待用工完成后填写实际用工情况

交至人力资源部（每月25日前）。流程如下：

用工部门申请

人力资源部用工部门填写实际用工情况人力资源部

实际用工情况表部门：

聘用临时用工请示

聘用临时用工请示临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。下文是聘用临时用工请示，欢迎阅读! 聘用临时用工请示一市人事局: 因工作需要，市社机关要求聘用通信员z;驾驶员xx;电脑员徐惠;门卫xxx等四位同志到市社工作。以上请示妥否，请批示。武夷山市供销社二0XX年二月十一日聘用临时用工请示二区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。以上请示妥否，请批示。二00x年x月x日聘用临时用工请示三公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口”抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示

公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。妥否?请尽快回复，谢谢! XX管理处 20XX年12月1日

(完整)临时工聘用合同协议书

临时工聘用合同协议书用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起，期限不定，其中试用期为个月。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制，试用期间，不签订劳动合同，基础工资为每月700元，不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元，继续上班的,须签订劳动合同，甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金，并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、甲方每月25日左右如期发放工资，由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的； 2、身体条件发生重大变化，不能胜任工作岗位的； 3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任： 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方代表人（签字）（公章）：乙方（签字）：年月日年月日

临时工用工合同书(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 临时工用工合同书

编号：FS-DY-20326 临时工用工合同书聘用单位(甲方)：_____ 受聘人(乙方)：_____ 身份证号码：_____ 受聘人的担保人(丙方)：_____ 身份证号码：_____ 兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_____。

2.职责范围和要求：_____。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_____元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定和《_____》有关条款可以解除劳动合

临时工辞职申请书模板

【精品】临时工辞职申请书模板尊敬的xx 总: 您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职,或许我还不是正式职工,只是临时雇佣的,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时,也许我已经不在公司了,但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢! 来到公司已经不短的时间了,开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。在几个月的工作中,我确实学到了不少,然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果一一或许自己并不适合我公司定义的这项工作。最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的,每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。可是在随后的工作中却出现了问题您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。没关系，公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗？这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个月份的工资您才给我发了不到400 块钱啊!连吃饭都不够啊! 别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊!这点钱是怎么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊! 从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗？所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。因为我年轻，我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻，我必须学会清醒，麻木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生! 我无法继续时我选择放弃!我无法忍受时我选择逃避!我有选择活着，且活的真我的权利! 在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我!理解一颗才22岁的心! 给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心!请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在

短期工临时工用工协议

短期用工协议

甲方：青岛中智劳务派遣公司地址：______________________ 联系电话：___________________联系人：_ _______________ 乙方（劳动者）姓名：___________身份证号码：____ ____________ 现住址：_____ _____________ 联系电话：___________________

青岛中智网址：https://www.wendangku.net/doc/8c1812166.html, https://www.wendangku.net/doc/8c1812166.html, 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法公平平等自愿协商一致诚实守信的原则，订立本劳动合同，自愿签订本协议，共同遵守。劳动合同期限一、协议期限：协议期限自年月日至年月日止。二、合同期限：

本协议期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月 _____日止，协议期满，经双方协商同意，可以续订本协议。三、乙方在协议期内的权利义务： 1．乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2．乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。 3．乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。4．乙方享有按甲方规定的工资标准支付的劳动报酬。 5乙方在工作时间因违反规定，发生人为责任意外事故和损失，由乙方自行承担全部责任和赔偿，甲方不承担任何责任和赔偿 6 由甲方接过来的学生如果不上班，需要付清车费。 7 乙方不能随意矿工，打架滋事，未经甲方同意离职者扣除工资。四、甲方的权利和义务： 1．甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

企业临时工劳动协议书模板

编号：_____________ 企业临时工劳动协议书甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：乙方： 1 ； 2 ； 3 ；三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日￥元。（三）其它；

四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他；五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过二小时或以上的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

临时工辞职申请书范文

临时工辞职申请书范文临时工都只是做临时的，时间差不多了就会走，那么临时工要辞职要做什么呢?下面是学识网为大家带来的临时工辞职申请书范文，希望可以帮助大家。临时工辞职申请书范文1：尊敬的xx总：您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢! 来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果――或许自己并不适合我公司定义的这项工作。最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。

临时工用工协议模板

甲方（用人单位）名称：__________________ 乙方姓名：__________________ 地址：__________________ 住址：__________________ 联系方式：__________________ 联系方式：__________________ 甲方因经营需要，同意招用乙方为临时性工作员工，根据有关国家有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、经营（工作）任务：乙方同意根据用工单位的工作需要，安排乙方在岗位，乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。在合同期内甲方因调整经营（工作）任务，需变更乙方的岗位和任务时，乙方需服从。三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利：（一）劳动时间：乙方需根据甲方的作息时间。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商以计时工资结算，并定为每小时 _元，最小以0.5小时为单位。甲方不再另计加班费及其它各项补贴或奖金给乙方，乙方承诺放弃缴纳社会保险等福利的权利。甲方每月至少以货币形式发放一次乙方工作报酬。四、劳动纪律：（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证经营。

（三）上班工作（经营）时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。（四）听从指挥，服从调动。（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。（六）未经事宜，均以甲方的各项管理规章制度执行。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职：（一）有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（3）乙方严重违犯劳动纪律的。（4）甲方工作任务提前完成，不需要聘用乙方时（5）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。六、双方认为需要约定的其它事项（一）乙方若需住宿，甲方可提供集体宿舍，房租、水、电费由乙方自行承担。甲方不再提供给乙方任何形式的住房补贴。（二）乙方离职时，需提前10天，以书面形式告之甲方，甲方将在乙方离职的次日以现金方式结算工资，乙方需出具收条。七、劳动争议处理协议履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，本协方式自双方签订之日起生效，条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

临时工用工协议书标准通用版

临时工用工协议书甲方：乙方：身份证号码：一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。二．本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。三．工作任务 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四．劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写： )。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月

的劳动报酬中而不再另行计发。五．劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。六．协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一

临时工工作转正申请书

临时工工作转正xx 临时工工作转正xx一尊敬的领导：我是xx部门的xxx,于x年x月x日成为贵公司的试用员工，到今天已经有x 个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是xx，通过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;xx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为xx做出更大的贡献。当然，初入xx，难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢xx的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这x 个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己xx的能力。xx集团成立于1988年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。xx20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁波，武汉，济南等近30座主要城市。XX年，xx集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力top10;XX年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和xx一起成长。

临时工聘用合同协议书通用版

编号：JY-HT-03431 临时工聘用合同协议书通用版 The agreement is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日

临时工聘用合同协议书通用版聘用单位(甲方)：_________ 受聘人(乙方)：_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人(丙方)：_________ 身份证号码：_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日止，共________年____月，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。 2.职责范围和要求：_________。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

2020临时工劳动合同书通用版

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-036361 2020临时工劳动合同书通用

2020临时工劳动合同书通用版临时工劳动合同示范文本甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人 (单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：市县(区) 乡(镇) 村(街)市现住址：属于：农业人口( ) 非农业人口( ) 居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作) 任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

聘请临时工请示

聘请临时工请示临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。下文是小编收集的关于聘请临时工的请示，仅供参考! 聘请临时工请示一市人事局: 因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭;驾驶员张洁;电脑员徐惠;门卫胡孝武等四位同志到市社工作。以上请示妥否，请批示。武夷山市供销社二0XX年二月十一日聘请临时工请示二区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。以上请示妥否，请批示。二00x年x月x日

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临时工用工合同

临时工用工合同甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码 1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2 本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元( 人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除：

6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议，均应提前 15 日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日

标准版临时工劳动合同

.精品文档 . 标准版临时工劳动合同如果临时工没有与单位签订劳动合同的，成立事实劳动关系，单位无故解雇临时工的，也要予以补偿，今天就给大家分享一下劳动合同，希望大家来收藏哦临时工劳动合同范本阅读甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施€ 县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口非农业人口

居民身份证号 * ：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及XX人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过 3小时，每月加班不超过36 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚( 班) 发给乙方夜餐费元奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办

关于聘请临时工申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于聘请临时工申请报告篇一：分公司临时工请示关于陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司需用临时工的请示人力资源部： 20XX年12月20日陕西有色榆林新材料有限责任公司5×330mw电力设施项目#1机组已成功并网发电，分公司生产工作已经全面开始。由于人员紧缺，工作面宽，劳动强度大等原因，现需长期临时用工40名，望人力资源部解决为盼。妥否，请批示。附：临时用工明细陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司二○一三年二月二十七日发电分公司临时用工明细一、发电部 1、除灰专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。具体负责运行机组渣仓的干渣、湿渣排放后的卫生清理工作；

三座灰库的干灰、湿灰排放后卫生清理工作；各炉渣仓、灰库、输灰系统、石子煤等的卫生清理工作。 2、燃运专业：在日常运行维护工作中每班需临时工3名，共12名。具体负责疏通#0-#4皮带落煤管粘煤；清理#0-#4滚筒粘煤；清理#0-#4皮带、#1、2斗轮机撒煤；清理#1-5 炉煤斗仓口粘煤及集煤；清理#0-#4皮带地面卫生。 3、脱硫专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。具体负责石灰石输送系统的卫生清理工作；吸收塔、泵房的卫生清理工作；工艺楼卫生清理工作；石膏库的卫生清理工作；石灰石浆液外溢的清理工作。 4、发电部：发电部日常工作中需配临时工2名。具体负责化学专业特殊情况下的卫生清理工作；实验室一些设备、药品的搬移工作；集控运行专业的卫生清理工作；发电部安排的临时性工作。二、机务检修部 1、锅炉本体：2名人员用于锅炉检修时清焦吹灰，除渣机检修清理炉渣；大型工具、备品的搬运。 2、锅炉制粉:2名人员用于磨煤机检修时积煤积粉的清理，给煤机检修时积煤的清理；大型工具、备品的搬运。 3、锅炉除灰：2名人员用于除灰系统检修时灰斗及灰库积灰的排放和清理；大型工具、备品的搬运。 4、锅炉脱硫：2名人员用于脱硫各系统检修时浆液的排

临时工聘用合同范本

临时工聘用合同甲方（聘用单位）：乙方：（受聘人）身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、聘用期限：自年月日至年月日止，其中试用期根据工作表现1-3个月二、工作岗位职责范围和要求： 1.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 2.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种），乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加工工作的安排。三、劳动报酬乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以现金的形式在每月26日之前支付乙方月工资及加班费，加班费按小时计算。 2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、工作纪律 1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2. 特殊情况不能上班时需事先请假。 3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 5. 注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。五、合同变更、终止、解除的条件。出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4、乙方屡次不执行工作安排，不配合生产进度，无故旷工3天以上情节严重的 5、如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，样有权解除合同，但需提前通知甲方。六、社会保险甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。甲方负责人（签章）：乙方（签章）：年月日年月日

临时工管理制度

临时工管理暂行办法第一章总则 1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。 2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件 1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作； 2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作； 3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保） 4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第三章招用程序 1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核； 2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金； 3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法； 4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份； 5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇 1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；

2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第五章临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:30 14:00—19:00，公司提供免费午餐。 2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。 4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。第六章临时工用工流程 1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。 2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字； 3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率； 4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。 5、临时工用工结束时，由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》，并交至行政人事部； 6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。第七章附则本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。附件一《临时工用工申请表》附件二《临时工个人信息汇总》附件二《临时工入职须知》附件三《临时工绩效评价表》行政人事部2014年5月3日

临时工规章制度

太康东路街道办事处临时工作人员管理制度第一章总则第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。第二章聘用和辞退第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。 1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的； 2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的； 3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的； 5、有违法行为但不够刑事处分的； 6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的； 7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的； 8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的； 9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。第三章工资和福利第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。第七条临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。第八条临时工假期待遇：（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；（二）临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；（四）临时工请事假不发工资。第四章管理和纪律第九条临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。篇二：临时工管理制度临时工管理暂行办法第一章总则 1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。 2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件 1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作； 2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的

临时工用工协议书范本

临时用工协议编号：甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限自年月日起至年月日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。四、劳动保护、保险福利待遇（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。（四）甲方为乙方提供午餐补助。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。（三）听从指挥，服从调动。（四）保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：（1）双方一致同意的；（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。