传媒行业2016校园招聘
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传媒行业2016园招聘大礼包目录
一、传媒行业简介 (3)
1.1传媒行业定义 (3)
1.2传媒行业分类 (3)
1.3传媒行业特点 (5)
1.4传媒行业排名 (6)
1.5传媒行业现状发展 (7)
二、传媒行业2015校园招聘介绍 (9)
2.1传媒行业2015校园招聘时间回顾 (9)
2.2传媒行业招聘职位 (9)
2.3传媒行业应届生薪资待遇 (10)
三、传媒行业就业分析 (13)
3.1传媒行业人才需求 (13)
3.2传媒行业证书 (14)
四、传媒行业零接触 (15)
4.1 人民日报社属报刊企业笔经-2015.5 (15)
4.22015人民日报社校招经验-2015.6 (16)
4.3 2015校园招聘小语种岗面经-2015.1. (16)
4.4CNC英语电视新闻采编面经-2015.1 (17)
4.5新华社2015笔试（总社-国际部-法语）2014.12 (17)
4.6新华社2015国内分社笔试-2014.12 (18)
4.7中央人民广播电台2014年笔试-201４.12 (18)
4.8 央视外语频道2015社会招聘笔试面试经历-2015.4 (20)
4.9 央视笔试加面试-2015.1 (21)
五、传媒行业工作经历&感悟 (23)
5.1在央视工作三年后告诉你一个真实的CCTV (23)
5.2在人民日报社驻地方记者站工作三年的经历与感悟 (24)
5.3十大央视主播工作的经历 (25)
六、传媒行业名企求职大礼包 (28)
6.1中央电视台 (28)
6.2人民日报 (28)
6.3中国邮政报 (29)
6.4南方报业 (29)
6.5新华社 (30)
6.6新浪传媒 (31)
七、传媒行业相关资料延伸阅读 (32)
7.1多元化智能化：传媒业转型发展的新态势 (32)
7.2凤凰全媒体研究院成立，揭传媒行业三大趋势 (32)
7.3中国出版集团：年度营收利润将双增8% (34)
一、传媒行业简介
1.1 传媒行业定义
传媒产业是指传播各类信息、知识的传媒实体部分所构成的产业群，它是生产、传播各种以文字、图形、艺术、语言、影像、声音、数码、符号等形式存在的信息产品以及提供各种增值服务的特殊产业。人民日报
1.2 传媒行业分类
1.纸质传媒
a. 报业：
报业是传统传媒产业，具有很长的历史。与其他单纯以营利为目的的企业不同，报业往往具有独特的意识形态的属性。在西方，报纸被称为“社会公器”，成了除立法、行政、司法外的第四种力量，而在中国，报纸尤其是党报充当着政府喉舌的角色。可见无论中外，报纸在盈利的目标外还有社会所赋予的责任。由于报纸具有强大的引导舆论的功能，一般都受到所在国意识形态的控制。而报纸的经营方式也具有独特性，一般以“二次售卖”理论进行解释。即报业的运作，先要有采编部门办好报纸，获得发行量和影响力等资源，再由广告经营部门取得回报，因而，报纸的收入一般来源于发行收入和广告收入两部分，而广告收入所占比重有逐渐增加的趋势。一般的报社包含采编部门、发行部门、广告部门以及行政后勤部门等。采编部门是报社的主体部门，广告部门由于担负着报纸盈利的重任，在报社中的重要性日益凸显。发行部门负责发行事务，行政后勤部门则负责人事、财务及后勤保证等事宜。
我国报业的现状是：全国共有报纸两千余种，报业集团近四十个。城市中的综合性日报是报纸中的主流，该类报纸出报周期短，内容以“短平快”新闻为主，讲究新闻的时效性、新鲜性，无论在数量还是在经营收益上都占有较大比例，其次还有一些党政机关报、行业报、经济类报纸、IT类报纸、体育类报纸等相对“窄众”的报纸作为补充。目前中国报业开始组建报业集团，以推进报业由粗放经营向集约经营转化。另一方面。面对网络等新媒体的冲击，中国的众多报纸相继开设了“网络版”，将新闻网站纳入到报社的业务中来。
b. 杂志：
杂志是另一种传统印刷纸质媒介，它具有对其它媒介所传播信息进行补充和完整化的功能。与报纸相比，杂志媒体具有如下传播特点：
（1）出版周期长，态度观点突出：杂志的出版周期众多，最常见的是月刊和周刊。由于杂志的出版周期最短也是以周为单位，它就不可能以即时新闻为其内容，故杂志的特点是深度报道，见解和观点。
（2）市场细分性强：就发行量而言，大多数杂志的发行量远远低于报纸，但杂志的分类却远远多与报纸和其它媒体，每一类杂志都有属于它的特殊读者群，细分化是杂志发展的基本趋势。
（3）重复阅读性和保持价值：由于杂志的内容接触到人们的思想、观念、生活和情感，在阅读时往往会引起读者的共鸣。读者在阅读杂志时需要回味，需要思考，容易形成话题，因此，反复阅读和推荐他人阅读的机会就大大增加。这样，杂志不仅具有很高的重复阅读性，而且很多读者还会把自己喜欢的杂志保留较长的时间。
（4）高品质性：在印刷媒体中，杂志装订成册，印刷精美，大量的图片与文字搭配在一起令人赏心悦目，通过高品质给人一种高品位的感觉。这也是杂志吸引读者的特色之一。同报纸一样，杂志社的收入也主要来自于发行和广告。其部门分工也与报纸大同小异。杂志的分类主要是按照受众兴趣的不同分为大众兴趣杂志与专业兴趣杂志。
我国杂志业的现状：我国全年全国共出版期刊九千余种，是四大传统媒体中数量最多的媒体。但作为广告载体杂志却是四大传统媒体中广告量最小的媒体。我国期刊业总体实力偏弱，广告收入微乎其微。但这一局面已随着期刊市场的发展有所转变。
2.广电媒体
a. 广播：
广播的定义是通过无线电波或导线向广大地区或特定范围传送声音、图像节目的大众传播媒介。广义上的广播包括声音广播和电视广播，一般意义上的广播则是指声音广播。广播作为一种现代传播媒介，在20世纪中期相当长的一段历史时期内扮演过非常重要的角色。广播作为一种传播媒介具有如下特点：（1）广播传播范围广，传播速度快，穿透能力强。广播比报纸和电视具有更强的穿透力。因而它所能达到的范围，传播信息的速度，远远超过报纸和电视。这一点早已被国际传播的实践所证明。（2）成本低。广播节目相对于电视、报纸和互联网，成本要低得多。从听众的角度讲，广播接收机的费用比买电视、电脑和订报纸的费用要低得多。这就是说，受众通过广播获取同样多的信息，要比电视、报纸、互联网更便宜。这种低成本的传播手段，使广播在众多媒体中，具有较强的竞争力。（3）移动性强，伴随接收。广播电台是编制发送广播节目的机构，一个广播电台下设有若干的频道，每个频道又分为不同的栏目。
我国广播业现状：我国现有广播电台三百余家。广播业的地位和重要性从20世纪80年代中后期开始衰弱，在媒介竞争中日益边缘化。从全国来看，广播业在与其他媒介业的竞争中处于弱势地位。
b.电视：
自20世纪20年代用无线电方式转发图像的技术在英国开发以来，电视业逐渐成长，直至占据大众传媒的中心地位。所有早于电视存在的大众媒介，包括广播、电影、报纸和杂志都受到电视崛起的影响。至今电视仍然在传统媒体中处于龙头地位。电视的独特优势在于声画合一的特质和具有直观性、现场性和时效性强、覆盖面广等。从电视业市场来说，分为三个环节：内容制作、频道运营、网络播送；四个市场：节目市场、广告市场、网络市场和观众市场。节目市场指内容供应商和电视台之间的市场，即影视公司和电视节目公司将制作的节目出售给电视台；广告市场指电视台和广告主、广告代理公司三者形成的市场，通过广告公司，电视台将广告服务销售给广告主；网络市场指电视台和网络提供者形成的市场，由于国内电视台是“台网合一”。国内电视网络市场尚未发育；观众市场指的是各电视台对观众的抢夺，这是各电视台竞争的主要内容。因为无线电视台的盈利主要来自于广告收入，而电视台的收视率是其获得广告收入的基础。有线电视则主要通过收取收视费获利，因此节目中一般不插播广告。电视台的内部组织结构（以央视为例）一般分为新闻节目中心、海外节目中心、教育节目中心、文艺节目中心、体育节目中心、青少年节目中心，这些都是制作电视节目的主体性部门。除此之外还包括技术制作中心、播出传送中心等技术部门以及广告部门和行政管理部门等。
我国电视业现状：我国目前是“电视大国”，电视业现有从业人员近五十万。目前，我国的电视业体制是：台网合一、逐层覆盖、行政垄断。我国的电视业的格局是“四级办台”，即中央电视台、省级电视台、省辖市（地、州、盟）级电视台和县（旗）级电视台。其中各省级电视台中的卫视频道已远远超出了本省范围，能够覆盖多个省份。
3.新媒体：网络
将网络媒体作为目前最主要的新媒体，又被称为“第四媒体”，这是为了强调它同报纸、广播、电视等新闻媒介一样，是能够及时、广泛传递新闻信息的第四大新闻媒介。从广义上说，“第四媒体”通常就是指互联网，不过，互联网并非仅有传播信息的媒体功能，它还具有数字化、多媒体、实时性和交互性传递新闻信息的独特优势。因此，从狭义上说，“第四媒体”是指基于互联网这个传输平台来传播新闻和信息的网络。网站的信息一般是免费提供的。网站的盈利主要是靠点击量所带来的广告收入。网站中的采编部门所占比例较小，而这一部门才是传媒领域。
我国网络产业现状：互联网在全世界包括中国的迅猛发展。中国网络媒体大致可分为三种类型。一类如人民网，新华网，央视国际，中国日报网站，这是由传统媒体办的中文网站；二类如新浪、搜狐、网易，包括TOM、中华网,以及已经或将要在中国互联网市场出现的，国外公司办的超级中文网站；三类如中青网、东方网、千龙网、南方网等，由新闻媒体和商业公司杂交生成。各类网站之间的区别很大：中国对新闻发布有自己的独特规定，商业公司办的网站，不能采访和发布新闻；中国新闻媒体网站是原创新闻的主体，但是因为几乎全部是国有企业，体制和运营不容易与市场接轨，相对商业公司办的网站，缺乏活力。
4.手机报
手机报
何谓“手机报”？简言之，就是把报纸搬上彩信手机。具体点说，是将传统媒体的新闻内容通过无线技术平台发送到彩信手机上，从而在手机上开发发送短信新闻、彩图、动漫和WAP（上网浏览）等功能。手机，近年来被业内看成是继报纸、广播、电视和网络之后的一种新媒体，俗称第五媒体。手机报，已经成为传统报业继创办网络版、兴办网站之后，跻身电子媒体的又一举措，是报业开发新媒体的一种特殊方式。
5.公关公司
公关公司以对不同媒体价值观、编辑风格、运作细节的深入了解为基础，通过充分理解企业（组织）的传播诉求，分析企业传播目标与媒体诉求的结合点，组织有效的公关策划、公关活动及公关稿件撰写/发布的专业性服务公司。
服务项目：
公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播；
日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；
公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析；
危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响；
其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
媒体公关是通过协调企业（组织）与媒体的需求与价值取向，使双方的利益最大化，最大可能地达到企业（组织）的传播目标和媒体的信息（报道）需求。通过媒体报道文章传播有利于企业发展、产品推广、品牌影响力强化的企业相关信息，如企业文化、管理模式、产品/渠道特点、管理者观点、促销信息、市场活动……
广告传播通过简单的购买方式获得媒体资源，这种方式使广告成本难以得到最大化的压缩。
公关传播成本则通过用“隐性价值”交换媒体资源获得成本的方式降低了传播成本。具体地说，企业在其发展和市场营销中产生的一系列事件、产品、服务、理念本身具有媒体价值，在公关传播出现以前，这些与生俱来的“隐性价值”未被主动利用，形成无形的价值浪费，公关传播通过挖掘企业的这些“隐性价值”，提供给媒体，并通过这种隐性交换获得企业所需的媒体资源--版面、网页及电视报道时段。公关通过挖掘自身具备的媒体价值降低了媒体资源获得成本。也正因为如此，不同企业自身的媒体价值不同，公关难度也有所不同。
1.3 传媒行业特点
作为一个产业，传媒既有与其他产业相近或相同的共性，也有区别于其他产业的特殊性和内在的规定性。
(1)传媒产业是注意力产业。
传媒产业与其他产业的一个重大区别是，传媒机构并不依赖出售自身产品获得全部回报。传媒机构一个重要经济回报来自于“第二次售卖”--将凝聚在版面或时段上的受众“出售”给广告商或一切对于这些受众感兴趣的
宣传者。也就是说，媒体所吸引的受众的注意力也是传媒经济价值所在。作为一种“注意力产业”，传媒产业的市场价值与它是否有效吸引受众的眼球密切相关，其实质是强调“受众本位”。传媒产业的市场价值与以下3个因素息息相关：受众关注程度、受众注意力保持、有效人群选择。
(2)传媒产业以信息服务为主体。
同其他产业一样，传媒产业是由若干个子系统构成的庞大产业体系，包括传媒信息服务、传媒制造、相关信息资源服务和多种经营等，各系统互为条件、相互补充和支持。传媒产业中，信息服务是主导。
(3)传媒产业经营主体是传媒企业或企业型组织。
在传媒产业内大量存在的传媒企业，无疑是传媒活动中最为活跃的经济细胞，是传媒产业生产经营的主体。它们拥有完整法人财产权，以营利为基本目标，追求经济效益。同时，传媒产业内另一类主体是企业型传媒组织。它们承担着提供公共传媒产品和行业所需公共服务等特殊使命。尽管营利不是其主要目标，但其组织、营运仍具有一般传媒企业的共同特征。它们与传媒企业一起总称传媒机构。
(4)传媒产业资源配置主要手段是市场。
在健全的传媒市场中，传媒产业发展不仅需要政府宏观引导，更依赖于完善的市场机制。传媒生产力要素依赖市场途径进行组织。除公共传媒产品外，一般传媒产品消费完全商品化。通过价格引导传媒资源向效率高、效益好的部门或传媒机构集中，从而有效提高传媒资源的利用价值，促进传媒产业结构优化，更好地满足受众对传媒产品的需要。
(5)传媒产业生产方式具有工业化的典型特征。
在传媒产业发展过程中，一便士和一美分的报纸功不可没(如美国本杰明·戴伊创办的《纽约太阳报》)。它使价格昂贵的传媒产品由奢侈品转变为普通消费品，成功地融入百姓生活，由此开创了传媒普及化与大众化时代。而这一切得益于由科技革命形成的传媒工业化生产体系。
传媒工业化生产不同于传统意义上的传媒制作，标准化、程序化、格式化、系列化、规模化是其基本特征，它使传媒再生产活动(简单再生产和扩大再生产)效率得到大幅提升，改变了手工型、作坊式的传媒生产方式下传媒产品复制规模受限、效率低下的状况。
更重要的是，工业化生产方式改变了传媒产品成本构成，工厂制作成本让位于信息采集成本，物质成本让位于智力成本，信息内容和经营创意成为传媒的核心生产力，它们为传媒开辟了前所未有的获利空间。受此鼓舞，更多产业资本加盟传媒，使传媒工业化水平不断提高，形成良性的传媒投入产出机制。需要指出的是，此处所称工业标准化是指工业生产中的专业化、程序化、系列化、规范化等一般内容，侧重于生产过程中的物化劳动，而非精神劳动与智力创新活动部分的模式化与标准化。
1.4 传媒行业排名
1 中国移动传媒集团公司
2 中国电信集团公司
3 中国网络传媒集团公司
4 中国联合传媒有限公司
5 中国普天信息产业集团公司
6 华为技术有限责任公司
7 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
8 中兴通讯股份有限公司
9 UT斯达康（中国）有限公司
10 中国邮电器材集团公司
11 TCL通讯设备股份有限公司
12 夏新电子股份有限公司（传媒部门）
13 熊猫电子集团有限公司（传媒部门）
14 康佳集团股份有限公司（传媒部门）
15 中国科健股份有限公司（传媒部门）
16 铁道传媒信息有限责任公司
17 广州金鹏集团有限公司
18 烽火传媒科技股份有限公司
19 大唐电信科技产业集团
20 长飞光纤光缆有限公司
21 神州数码(中国)有限公司（传媒部门）
22 广州南方高科有限公司
23 海信集团有限公司（传媒部门）
24 大连大显集团有限公司25 联想科技集团（传媒部门）
26 海尔集团（传媒部门）
27 中国电子产业集团（传媒部门）
28 亨通集团公司
29 中天科技股份有限公司
30 富通集团有限公司
31 江苏永鼎股份有限公司
32 亚信科技（中国）有限公司
33 南京联创科技股份有限公司
34 港湾网络有限公司
35 D－Link友讯网络
36 四川汇源科技产业（集团）有限公司
37 江苏通光集团有限公司
38 浙江富春江传媒集团
39 成都国腾通讯（集团）有限公司
40 深圳市特发信息股份有限公司
41 浪潮集团有限公司（传媒部门）
42 中国卫星传媒集团公司
43 福建实达网络科技有限公司
44 新太科技股份有限公司
45 深圳市中讯天创传媒有限公司
46 亿阳信通股份有限公司
47 迈普（四川）传媒技术有限公司
48 珠海汉胜工业有限公司
49 联通国脉传媒股份有限公司50 摩比天线技术（深圳）有限公司
2010年7月份，前五十位
1.5 传媒行业现状发展
自1978年改革开放以来，中国老百姓除了在物质生活条件上得到了巨大的改善，在文化生活和精神消费层面上也取得翻天覆地的变化，中国文化传媒在发展中既具有优势，也存在着不可回避的问题。我国的文化传媒产业种类繁多，相应地，受众群体也众多。这是文化传媒产业存在的基础和发展的有利条件。根据经济与管理中心发布的《2009中国传媒产业报告》显示：2008年中国传媒产业的总产值达到4220.82亿元。新闻出版总署等部门的统计，我国报纸由1977年的193 种增加到现在的1943种，2008年总印数442.92 亿份，定价总金额317.96 亿元；期刊由1978年的930 种增加到2008年的9549种，2008年期刊总印数31.05亿册，定价总金额187.42亿元；2008年全国有线广播电视用户约1.63亿户，其中数字电视用户4501万户，付费数字电视用户452万户，2008年全国广播电视总收入约为1452亿元；2008国产故事影片406 部，票房收入达到43.41 亿元；2008年动漫及相关产业年产值约为500亿元。[2]数字证明了我国是个传媒大国，但是却并不是传媒强国。与世界发达国家比较，中国的文化传媒业无论在总量规模方面，还是在成熟度方面，存在的差距还很明显。业内，曾经有人把“媒介分割、区域分割、规模狭小”归结为传媒业的三大内伤。而笔者认为，中国文化传媒主要存在以下三方面的问题：
1.开放度较弱壁垒多
国家发改委和商务部日前发布的最新修订版《外商投资产业指导目录》显示，原本有限开放的影视制作、发行业务改为禁止外资进入，同时新增禁止外商投资新闻网站、互联网内容供应与服务经营业内容，这显示中国对文化传媒业开放仍持谨慎态度。上述政策调整基本延续了发改委、商务部等五部委在2005年7月发布的《关于文化领域引进外资的若干意见》精神。该意见对相关部委发布的部门暂行规定均有所修正，重新明确规定了外资进入中国文化传媒领域的各种限制性条件，从而成为“规范文化领域引进外资工作，提高利用外资的质量和水平，维护国家文化安全”的指导性意见。[3]比较新旧两个版本的指导目录，不难发现，此次修订在“禁止外商投资产业目录”中新增了新闻网站、网络视听节目服务、互联网上网服务营业场所、互联网文化经营一项，与若干意见第四条有关禁止外商投资互联网的规定一脉相承。目前，在中国的各个产业门类中，文化传媒业可以说是开放度最弱的行业之一。甚至于有人称中国的文化传媒市场已经成为世界上最大的尚未开发的文化传媒市场。传媒业面临的首要问题是行政壁垒和地域性的市场壁垒。笔者以发行集团为例：相关数据显示，我国已经陆续成立了40多家报业集团、20多家广电集团、40多家出版集团和10多家发行集团。虽然数量不少，但是这些传媒集团的产生大多是行政力量的推动而不是市场竞争的结果，这就使得它们无论在内部的管理运行还是资源优化配置方面都没有达到最好的效果。众所周知，文化传媒担负着社会价值体系的构建等多重社会公共职能。在我国，传媒尤其还具有政治宣传、舆论导向等政治属性。性质的特殊和敏感决定了文化传媒将是政党和政府介入最深、法律监管最严格的产业。政府和相关的职能部门在产业政策、市场监管等方面对其的“束缚”，已经使其难以放开发展的脚步。此外，各种媒体均按照中央、省、地市、县四级行政管理，隶属当地党委和政府部门主管，因此这对跨区域发展也形成了一定的阻碍。
2.市场化和产业化运作较弱
与其他产业相比，文化传媒产业的市场化和产业化运作都比较晚。从1996年起，石油、石化、电力、金融、航空、电信等战略性产业相继完成现代企业制度构建，并纷纷在国内外资本市场上市。而在我国《“十一五”时期国家文化发展规划纲要》中，仍然把广播电视和报业界定为“新闻事业”，避开了敏感的传媒业用语。[4]发达国家已经用经验证明：任何涉及到民生和大众消费的产业都能通过市场化、产业化运营，产生巨大的经济效益，甚至于成为经济发展的重要增长点和支柱产业。（经济学的通俗定义认为，增加值占GDP的5%以上的产业可以叫支柱产业。）而纵观我国的文化传媒产业，显然由于受到政治手段的干预，给该行业外资、民间资本的进入设置了过多的障碍。同时，政策上的壁垒，也使得一些国外资本望而却步。据《传媒》杂志与复旦大学传媒企业创新能力调查显示：我国传媒企业特别是传统媒体创新融资非常困难。40家传统媒体的创新资金92.5%依靠企
业自身筹集，15%靠银行贷款。而35家新媒体资金来源较为丰富，68%靠自有资金，45%靠国外风险投资，22%靠国内风险投资，14%靠股市筹资。此外，文化传媒业广告的严重依赖，使其经营模式和收入结构都比较单一。以纸媒为例，大多数报纸广告收入占主营收入比重超过70%，发行收入占比例小。随着市场环境的不断变化和技术的发展，新媒体如雨后春笋般不断涌现，文化传媒生态圈必将发生改变，必须加快市场化和产业化运作的步伐。
3.与经济发展速率不匹配
目前西方国家高度发达的文化传媒产业以及西方文化的强力渗透，都使我国的文化传媒业面临挑战，因此，我国目前的文化传媒发展速率与我国经济的高速发展是不匹配的。数据显示：2007年，中国以30100亿美元的GDP排名世界第4，成为仅次于美国、日本、德国的全球第4 大经济体。而同期中国文化传媒产业总产值只有4811亿元人民币，占GDP的1.93%。预计2009年我国传媒产业规模同比将增长12.58%。[5] 我们看出，虽然行业保持了较快发展,但在我国经济总体占比还很低。我国的文化传媒产业的发展和国家整体的经济发展的步伐是极其不一致的，远远低于其他产业的发展速率。以报媒和广播电视媒体为例来分析我国文化传媒与美国的情况做比较。2006年，我国拥有报纸1938种，全国性报纸221种，省级报纸816种，地市级报纸882种，县级报纸19种，但全国报业广告营业额只有313亿元，不及美国甘尼特报业公司同期的报纸广告收入（53.7亿美元）；2007年我国拥有296家电视台、267家广播电台，全国广播电视行业总收入1316亿元人民币（包括广告收入和有线电视收视费），仅相当于美国有线电视公司康卡斯特同期收入的一半（309亿美元）。[6]因此，强政策性的管制，是制约中国文化传媒发展的总根源，非市场化运作又导致了文化传媒产业效率低、增长缓慢等问题。如果文化传媒总是处于区域分割、低水平的同质化竞争、甚至于行政垄断，化传媒业的发展前景将不甚乐观。而中国文化传媒的发展如果长期滞后于经济发展，就不光是产业问题，或许还将影响到更深的层面。因此，笔者认为，国家必须重点扶持文化传媒产业，在政策层面上寻求突破。
二、传媒行业2015校园招聘介绍
2.1 传媒行业2015校园招聘时间回顾
以下是传媒行业2015届校园招聘回顾，供参考
参与传媒行业2015届校园招聘的企业有：
CCTV、新华社、英大传媒、中国出版集团、湖南出版及中南出版、南方出版传媒、江苏广电总台、中央人民广播电视台、东方娱乐传媒、聚力传媒、华数传媒、光线传媒、南方报业传媒、云南电视台、黑龙江电视台、贵州电视台、江西电视台、新浪传媒、人民日报、广州日报、天极传媒等。
参加秋季（9-11月）招聘的企业有：
CCTV、新华社、英大传媒、中国出版集团、湖南出版及中南出版、南方出版传媒、江苏广电总台、中央人民广播电视台、东方娱乐传媒、聚力传媒、华数传媒、光线传媒等。
参加春季（2-3月）招聘的企业有：
南方报业传媒、云南电视台、黑龙江电视台、贵州电视台、江西电视台等。
同时参加春季（2-3月）、秋季（9-11月）招聘都参加的企业有：
新浪传媒、人民日报、广州日报、天极传媒等。
（多集中在秋季招聘，开始于九月中旬，最晚可持续到十二月中旬结束；春季招聘集中于二月底到三月中旬，个别企业可持续到五月底结束招聘；少数企业两次招聘都会参加。）
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.wendangku.net/doc/822219781.html,/yjsxyzp 2.2 传媒行业招聘职位
提供岗位市场营销、市场管理、传媒技术维护、信息管理、应用支持管理、应用开发管理职业发展
(1) 市场营销、管理类工作职责制定各类营销策略和营销计划，协调并控制计划实施。
组织策划各项营销活动，并负责营销项目跟踪、分析、评估、数据报送等。
落实各项营销活动宣传计划，根据市场情况，及时调整。
了解客户需求，为客户提供个性化解决方案并付诸实施；受理客户投诉，提高用户满意度。
负责营业厅的日常管理和移动业务的推广。
专业要求市场营销、企业管理、经济管理、工商行政管理等相关专业。
(2) 传媒技术维护类工作职责参与面向新一代传媒技术的系统网络规划、开发、设计、运营支撑、优化等工作。负责传媒系统和网络的日常维护管理，确保系统和网络运行正常，提高运行质量。负责收集并分析各种数据，提供相关解决方案等报告。
专业要求数据传媒、移动传媒、无线传媒、传输传媒（光电子技术）等相关专业。
(3) 计算机技术类工作职责参与面向新一代技术的产品规划、开发、运营支撑、优化等工作。负责产品开发的基础管理支撑工作。负责提供各类经营分析及决策的基础数据，负责建设、维护数据库、数据质量审查及监控，确保数据的有效性。
专业要求计算机运用与技术、计算机软、硬件开发等相关专业
2.3 传媒行业应届生薪资待遇
2.3.1 传媒行业薪资水平
传统领域VS 新兴领域
传统领域：在高科技行业中，我们称软件/系统集成和电信服务这样经历了较长发展时间，且较成熟稳定的领域为传统高科技领域。
新兴领域的兴起，中国网络业的复兴带动了ISP(互联网接入服务)、ICP(互联网内容服务)、IDC(网络数据中心)的发展，并共同创造了IT行业耀眼的财富神话，我们统称其为新兴高科技领域。
传统领域薪资：将于去年持平和两年以前的互联网领域面临的问题类似，2005年，以电信和软件行业为代表的传统高科技领域仍没有太多新概念和新业态的加入，加之行业较为成熟，业内企业对于不同工作内容的职位在薪酬给付方面已经形成了一定的共识，行业人才流动也相对理性，所以薪酬水平增长速度不是很快，在2004至2005年的净增长数值上变化不大，基本在6%左右。如果2006年仍没有新的业务增长点，那么2006年的薪酬增长率将继续与2005年持平。
新兴领域薪资：SP产品开发经理年薪35万和传统高科技相比，新兴高科技则呈现出截然相反的发展态势。互联网行业的全面复兴，“超级女生”等大型节目对SP业务持续增长的拉动，无不使得新兴领域迎来了真正的春天。以互联网行业为例，2005年度该行业整体薪酬出现大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长8%，经理层员工薪酬增长超过13%，决策层员工薪酬增长超过19%。无线增值(SP)领域薪酬水平的暴涨更是新兴领域薪酬增长的亮点，高科技行业整体薪酬的上涨大概有20%-30%来源于这个领域的拉动。原因在于，SP是不折不扣的新兴领域，人才储备非常有限，人才争夺战自然十分激烈。拿SP产品开发经理来说，要负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这个岗位的年薪要在35万元左右。
走势分析：新兴领域按照目前的增长态势还会在一段时期内保持，并且在经过一系列资源的重新组合和分配后，随着不同业态的进一步稳定，该行业还将有较大发展。铃声、高级市场调研员、高级网站设计师逐渐成为新的热门岗位。
通讯产品制造VS IT
产品制造比起2003年到2004年，通讯产品行业薪酬的大幅上扬，2004年到2005年的薪酬增长速度更趋于理性，大概在12%左右，但仍是高科技所有细分领域中增长率最高的。手机研发类岗位薪资增长超行业40%通讯产品制造行业的薪酬增长更多是研发类岗位薪酬增长带动的，太和顾问的薪酬调查显示，整个手机行业研发序列的薪酬高出行业平均值达40%之多，即使是部门普通研发人员的固定现金收入也比行业平均值高近2.5
万元，而部门高管层的收入高出行业平均值12万元。内资厂商、外资厂商及手机DesignHouse间对研发人员的争夺直接导致该类人员薪酬飙升。
走势分析：通讯产品行业增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。特别是未来3到5年3G的投入相应会带来人才的大需求量。如果人才供给比较少，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。
IT类产品制造业：薪酬无法与手机业抗衡相对于风光无限的通讯产品制造领域，IT类产品制造业无疑显出逊色。Mp3由于技术含量低，利润较低；LCD生产制造由于前期投入大成本较高，国内企业还处于建设成长期，故利润也不高；品牌电脑行业低层级员工数量多，薪酬水平不高。除现阶段稀缺的关键技术人员外，其从业人员的薪酬水平还无法与手机企业抗衡。
但IC产品研发制造行业却具有很大的发展潜力。众所周知，各种IT产品都离不开控制芯片，各电子产品都包含着成百上千个IC芯片和电子元器件。对于国内芯片和与器件企业的技术水平比起外国大企业还有很大差距，但其发展趋势和进步速度却是外国公司无法比拟的。
走势分析：随着技术的进步，需求的不断加大，我国的芯片企业将会有更大更快的发展，利润水平大幅的提升，员工的薪酬将会有全面大幅的提升。
整体扫瞄：
将有10%的薪资增长总体来说，2006年相比2005年，高科技企业的薪资仍会有一个明显的上扬，但是，将会是一种理性的增长，大概在10%左右。在高科技行业中，太和顾问依然看好互联网行业、电信增值行业及通讯产品行业的薪资增长。另外随着SP、窗体顶端、窗体底端、网络游戏等行业的兴起和成熟，互联网定会迅速发展。同时，互联网和SP位于IT产业链下游，它们的兴起也会为通讯产品厂商、电信服务商提供更广阔的市场空间，手机研发等序列还会持续高温。
2.3.2 传媒行业薪资平均水平
中国移动
营业员761-2224
客户经理4953-9307
话务员1923-2297
客服2834-9474
中国电信
工程师5867-10488
职员3327-8261
营业员2532-6154
客户经理4412-4509
中国联通
职员3161-3256
工程师4146-5363
客户经理4300-5238
传媒工程师4096-10150
华为
软件工程师7430-9689.
研发工程师10301-10765
工程师10402-11814.
硬件工程师9062-9921
普天信息技术研究院
软件工程师8017
研发工程师7200
测试工程师12074
软件开发工程师6780 中兴通讯
软件工程师5677-8315. 研发工程师8777-9184 工程师8214.9643
测试工程师8323-9714
三、传媒行业就业分析
3.1 传媒行业人才需求
传媒始终是信息发布的第一渠道，近期由美国金融危机引发的全球经济危机中，媒体仍然行使着固有使命。然而金融危机对中国乃至各行业的影响正逐渐延伸，在经济危机影响下的企业紧缩开支、节约包括人力的各项成本的热潮中，中国传媒人在经济危机中的职业状态是否与IT、金融行业的就业人群一样的岌岌可危？分行业网络招聘运营商英才网联旗下的传媒英才网8月初至十月末的企业招聘职位量进行了详细统计分析。
统计结果显示，总体来说，8、9、10三个月，传媒行业对各职位的需求量基本保持平稳，但相比之下，需求量下降的趋势仍然比上升趋势略微明显。
受IT行业牵连网络编辑下降最明显
据统计，需求量下降趋势最为明显的是网络编辑，8、9两个月下降幅度为28%，从9月底到十月底，下降幅度又提高为34%，持续下滑态势明显；接下来是市场总监，职位需求量8、9两月下降6%，十月份一个月内又陡降了17个百分点；网页设计职位的需求量下滑幅度排列第三，8、9两月下降幅度为4%，10月为12%；主编与副主编职位需求量下降也比较明显，8、9两月为12%，10月下降幅度为10%。
从此排名来看，传媒行业招聘需求下降的职位主要集中于网络传媒之中，特别是网络编辑。英才网联专家分析说：网络编辑与传统媒体编辑不同，要求知识结构更杂，反应更敏捷，还需要同时具备网络编辑技能与写作、文字编辑的能力。但是据了解，目前许多网络编辑都没有具备传统编辑的采写、内容编辑、内容策划等技能，而仅仅是简单的“复制+粘贴”工作，而由于这个工作很容易掌握，因此，在企业裁员时，网络编辑往往是首选。另外一方面，由于媒体立足的根本仍然是“内容为王”，因此，出于内容上的需要，许多网络媒体更愿意从传统媒体中去“挖人”，而并非通过公开招聘。
对于网络传媒总体招聘需求下降的原因，看来在IT行业受到金融危机巨大冲击的情况下，作为其近姻的网络传媒也难以独善其身。
新媒体发展强劲职位需求量上升
在8、9、10三个月中，传媒行业某些职位的需求量也在持续上升。表现最突出的是“总经理/副总经理”，8、9两月的上升幅度为40%，10月份又比前两个月上升了30个百分点；接下来是“3D设计/动画/游戏”，8、9两月上升幅度为23%，然后以此成绩一直持续到十月底；“创意总监”8、9两月的需求量未发生变化，而在10月份一个月期间，需求量一下上升了20个百分点；影视制作/制片也有小幅上升，在原本需求量大的基础上，又增加了4个百分点。
分析：需求量上升的这几个职位，基本都集中于新媒体，并且重点在制作方面，如影视制片、3D设计、创意总监。而总经理、副总经理需求的急升，主要原因是因为文化企业的总裁、副总裁往往都是在此行业中摸爬滚打多年，具备丰富而全面的专业技能、思想与手段的人物，尤其很多都在国内外担任过几年“制片人”的职位，深谙影视类作品的整个制作流程。
这种趋势说明了中小型新媒体的发展态势依然良好，并未受金融危机的太大影响。与此同时，这些数据也可表明该行业众多企业的确怀抱乐观心态，积极为“冬季”过后的全面振兴积累着作品与人力资源等资产。
地方文化发展同步加快凸显人才重要性
根据本次对北京、上海、广东地区传媒行业职位需求量数据的统计显示，不同地区之间，传媒企业的人才需求状况趋于一致。事实上，由于新技术的不断出现，以及政府的大力倡导与扶持，各地方都加大力度发展具有本地特色的文化产业，因此，近两年中国各地区文化产业进步的步伐都同步加快，同时，对人力资源的需求也显得非常重要。
专家提示，尽管全球金融危机正在影响着各行各业，然而某些传媒集团处于困境的原因是资本运作因素所造成。对于一般中小型传媒公司，可能会受到一定影响，但只要立足根本、锐意创新，定能稳中求胜。另外，
无论新媒体还是网络媒体，都将是未来较长一段时间,传媒行业就业发展空间还是非常大的，特别是既懂网络又能熟练驾驭文字的网络编辑、专业的文化创意人员、即懂创意又充分掌握经营技巧的管理者,前途会比较明朗.
3.2 传媒行业证书
有摄影摄像证书，网络编辑师证书，设计师证书，广告师等。
四、传媒行业零接触
4.1 人民日报社属报刊企业笔经-201
5.5
前天下午去人民日报参加了笔试为攒人品挤出准备答辩的时间来发个笔经。。。本人只是非211 非985 普通高校小硕一枚如果没什么参考价值还望大家海涵。。。
其实考得是很烂的题挺难之前在论坛看到很多朋友说考试形式就是行测+申论跟公务员差不多而且会比国考更简单一些我也是参加过京考并且进了面试的所以没太放在心上加上马上要答辩了比较忙就也没准备(其实也想过准备了估计也没啥用这种时候就看人品了) 年纪大了记性比较差试题已经记不太清就捡记得的跟大家说说
客观是70道选择题共60分5道多选(每题2分)其他单选有1分的也有0.5分的知识点不少有些新闻出版业的常识(对我一个学医的来说真心不是常识啊!) 基本全不会只能靠推测有不止一道题考到了有偿新闻其中一题大意是某甲记者为乙企业写了一篇正面报道反响很好乙了解到甲买房贷款没还上就主动贷款给甲甲接受后打了欠条并及时还了款问这个算不算有偿新闻我也不造啊。。。我寻思算有偿吧人家写报道在先何况写的时候也没提借钱的事儿算无偿吧这记者去银行贷款不得还利息啊不得各种条件一堆啊?但是题上也没提利息的事儿看乙这种报答的态度估计也不会收好像也是获了点小利的。。。希望懂行的童鞋给指点下然后有朋友提到会考一些自然科学的知识貌似也没见到我还挺希望考这些的以前考过的日食月食还有月球为毛总是一面向着地球神马的那类题其实我都会但是好像这次没有。。。
还有一些马克思理论的东西题都不记得了感觉就是要经常读那些理论著作才会的或者是党性觉悟比较高的同学可能就会反正我是不会。。。好像还有一些要闻神马的记不清了
跟公务员考试比较像的就是一些图形推理数学计算选词填空这类的题了还有就是题目给你一个概念问你选项里哪个比较符合的数学题确实比国考的容易一些但是因为分值小怕作文写不完我就没太细看草草答了一下。。。这个语文数学学得比较好的童鞋应该问题不大
选择总共七道大题就是7种类型涵盖面还是挺广的人民日报确实要求不低
作文记得还是比较清楚的40分两道题一个10分的写微博另30分是写评论字数只要800
微博有两个材料一个是前不久李克强总理去厦大考察对学子说要多读书读经典另一个材料篇幅长点是对李健的一个访谈李健的观点也是要多读书并且警惕实用主义多读些看似无用的书才能净化心灵陶冶情操也有提到多读经典会很有收获让读过材料写一篇微博完全没做过这样的题啊。。。我只考虑到微博的话应该限字数吧题上只在200字处有标记我脚着是个陷阱所以就写了几句话控制在140字完事了评论更是不知道咋写材料很长内容很多看了两遍才差不多看明白(心里深深佩服作者的文笔写得真心好) 是人民日报今年某一期的一篇调查报告关于河南浚县王庄镇的城镇化发展路径的这个王庄镇很厉害出了个人才搞了个企业然后在政府支持下一个企业就挑起了大梁带动了全镇的城镇化村民变市民过上好生活我看完以后除了感慨作者的文笔心里没啥想法没啥好评论的。。。当然最后也憋出了800字之前有看过人民时评上的文章但是人家的写作手法还没学会看着我自己写的东西都不确定那算不算评论。。。其实我报的岗位主要是需要写一些科普类文章貌似不太会写这种评论的啊科普的话我专业知识和学习能力都还可以也一直在医学编辑岗位实习做个专题神马的应该不在话下但是这种文章。。。T_T之前我也只是生命时报的文章看得比较多人民日报关注还是不够
最后总结人民日报是一定要看的尤其是要闻和评论性文章各种大会、思想、路线方针政策的精神是要领会的非新闻出版专业的童鞋要了解一下这方面常识其他就靠个人平时积累了BTW我报的岗位是环球时报的生命时报采编岗只有一个指标好希望能进面试啊。。。从去年就开始关注这个招聘但是下的功夫还是远远不够哎。。。希望能给明后年准备报考的童鞋们一点参考参加过考试的童鞋也可以在下面留言补充下说说自己的经验教训大家交流下~
4.2 2015人民日报社校招经验-201
5.6
近来亟需人品来过论文，所以来分享经验攒人品。祝以后的师弟师妹有好的offer。
LZ是15年2月收到人民日报社经济类采编岗的offer，虽然后来没有选择去人民日报，但还是非常感谢人民日报的赏识。闲话少说，直接上干货。
【BG】
LZ top2小硕，金融类专业，男生，非党员，本科毕业某帝都末流985金融学，本科时在校广播台做过2年的校园媒体，所以一直对媒体工作还是挺感兴趣的。
【流程】
1.笔试(12月)：地点在清华，主要是为清北的学生设置的考场。人民日报的笔试非常像公务员考试，行测+申论，但是其中会有些自己独有的东西，比如小论文写的就是长微博的改写，行测里也更注重于一些基础语文知识和人民日报基本常识，总体来说还是很见应聘者文字水平的。
2.面试(1月)：人民日报的整个流程非常简约，就一笔一面，笔试结束之后1月15日出的笔试分数线，lz 的分数高过分数线8分也不知道是高是低，然后严格按照入选比例确定面试人选，在人民日报社进行面试，一名考生对多个面试官，进去不需要做自我介绍，直接进行提问，包括之前有没有看过人民日报，关注哪些版面，我回答说纸质版的看的很少，主要是看一些网络新闻，主要关注经济版。然后就问经济版最近读过哪篇文章印象比较深，接下来一个面试官就对这篇文章进行专业提问。我提到的文章是与阶层固化有关的，于是就问了很多这方面的问题，如何看待代际财富转移之类的。接下来问了问关于纸媒和新媒体的看法，然后问了问如何看待经济新常态。最后问到如果你是经济类采编记者，需要你做一个经济金融类的专题你会做什么内容，为什么。整个时长大概15min，不过感觉时间过得特别快，有很多问题面试官不需要你做太多解释，只要说出点之后他就会打断你，估计是主要看你的分析逻辑和总结能力。
3.OFFER：春节前人事会打电话确认预录取，然后年后进行体检和政审，预录取的时候我就拒绝了所以后来的流程就不是很清楚了。
【总结】
大赞人民日报这种干脆简约，流程透明的校招程序，全程都是自己的人事部门在组织，没有外包给第三方，而且特别有爱的是从笔试通知发放开始的每一步，人民日报都会确认候选人是否真正的会参加，以方便若有空缺让后面的同学递补上来，给更多同学以机会，沟通上也是特别舒服，感觉就是和知识分子打交道就是痛快。
以上就是我的人民日报之路，希望给今后对人民日报社感兴趣的同学带来些帮助，祝大家工作顺利，加油!
4.3 2015校园招聘小语种岗面经-201
5.1.
论坛里小语种岗位的面经不多，所以赶紧把昨天下午面完的经历跟大家分享一下。
一共两轮：中文面试和专业能力测试，面试地点在人民日报综合楼四层的两个会议室进行，先面中文还是先进行专业能力测试不一定，等老师叫名字。
中文面试：
1、1分钟自我介绍
2、最近比较关注的国际版的报道(因为我在自我介绍里提到了常看国际版)
3、最近关注了什么国内新闻
4、对国内政治了不了解，十八届三中全会、四中全会主题是什么知道吗(因为我上一题回答的不是政治类新闻)
5、如果派你驻外，家人是否同意
专业能力测试(法语)：
进场前老师发两篇法语文章，给8分钟阅读。今年的两篇都是关于查理周刊恐怖袭击事件的评论。近场后
全程法语回答问题。
1、概括两篇文章大意
2、你是否同意作者观点
3、如何理解其中某一句话
4、简单自我介绍
5、为什么选择人民日报
6、人民日报现在想走向世界，扩大海外影响力，你有何建议
总体而言问题比较基础，像常看人民日报什么版面、最近关注了哪些时事新闻、为什么要来人民日报这类问题都比较基本，听说每年都有人被问到，可以提前想好。除此之外，考官会根据简历提问(尤其是中文面试环节)，比如同场面试的对外经贸大学的同学就被问到了对08金融危机的看法，外交学院的同学就被问到了对去年我国外事会议、外交部领导的了解。另外，小语种专业的同学如果想在面试中表现得好，建议平时多关注国际国内热点时事，一些政治、外交、大国关系问题最好也有所涉猎，这样实力才会比较综合。个人认为人民日报国际部的工作不像新华社或国际台，平时以编译为主，它的外语属性和新闻属性都比较强，文章也以评论见长，所以在提高语言能力之外，积累一些其它知识还是很有必要的。
供大家参考，祝各位和我自己好运：)
4.4 CNC英语电视新闻采编面经-201
5.1
1月12日面试，貌似是分了三批。面试人数比较多，至少15位以上，我们这一批就有7个人。
大部分人穿得比较正式。
面试的房间里坐了大概10个面试官(太紧张没有数，反正对面一排人)。
面试第一步：英文自我介绍。第二步：读一篇对方给的英文文章，大都不会让你念完。第三步：面试官提问，多为关于你简历的问题。
由于我们之前都没有在网上看到我们这个岗位的相关面试经验，所以特地写出来，分享给后人。
PS：面试官比较nice，其实不应该紧张的，照常发挥就好。
4.5 新华社2015笔试（总社-国际部-法语）2014.12
新鲜出炉!!!【总社】【国际部】【法语国际新闻采编】笔经!!!
第一题法译汉：中日之间虽然在钓鱼岛问题上有分歧，但是能够搁置争议，寻求其它方面的合作与发展，这是亚洲外交给欧洲外交上的一课。欧洲国家与俄罗斯在克里米亚、乌克兰问题上意见相左，又不愿兵戈相见，于是对俄实施经济制裁，而这对双方都将造成伤害。
第二题汉译法：
提起僧侣大家可能会想到修行、禁欲、生活清贫，但是北京一家寺庙试图颠覆这种陈旧的思想。它们最近利用社交网络推广“IT禅修营”活动，吸引了很多互联网公司的员工。他们虽然事业进步、公司发展很快，却迷茫、困惑、失去了生活的目标，希望到佛教中借鉴智慧。(大意如此，其中还有对寺庙师傅的采访等等，记不清了)
第三题作文：
以“说说我身边的土豪”为题，写不少于300字的法语作文。
考试时间8:30-11:30，可以带纸质工具书(还是有时间翻的)。
总结：
1. 难度一般，时间够用，翻译能力主要还是靠平时积累，考试前可以看看新华社的法语新闻，记一下热点词语如何表达。
2. 看过前人发的国际部笔经(包括英文)，总结下来题型基本没有变化，而且法译汉材料多涉及与中国或者法语国家相关的政治、外交话题(倒也不会直接给一篇十八届四中全会的新闻稿让你翻啦，不用花太多时间记这些)，汉译法材料基本都以国内社会或文化现象为主，包括作文也是如此，从今年英文作文题目(剩女)也能看出来这一点。
就是酱紫了。昨天考了一上午总社和一下午分社，几乎手断!每年新华社对外或国际对法语采编的岗位要求里都写着“需长期派驻艰苦地区，适合男生”，所以这次笔试，国际部法语考生一共坐了两桌，大概有十个人参加考试(报名的有14个)，除了我之外，我只撇到了一个女生，和我坐在同一桌的也都是男生。叨叨这么多，攒点人品，希望不要当炮灰~
4.6 新华社2015国内分社笔试-2014.12
第一题：时政填空：
1、-----(APEC)举行第二十二届工商领导人峰会(亚太经合组织)
2、-------是依法治国的根本保证，本质特征(党的领导)
3、南水北调工程----调到北京(扬州)
4、-----病毒在西非(埃博拉)
5、甲午战争-----周年120
6、美国2015年开始停止原油出口-----因为美国() 我也不知道(这题我不是很清楚，大家补充一下)
7、。。。。10 我忘得真快。。。。
第二题，请针对媒体融合发展展开论述。600字以内
第三题给了一段话联网租车的材料，要求写微博，配标题，写消息，配标题，写评论配标题(我竟然倒在了这道题上，因为我一个多月没有写稿子，之前在安徽分社实习了一年多，竟然被小溪河评论打败了，，，我也是够了。。。)
第四题大作文：花落又开。
造福后人，希望大家再补充一下，我的记忆里真的是让人不敢恭维。。。
4.7 中央人民广播电台2014年笔试-201４.12
考试时间：2014年12月7日上午9：00-12：05，8：30开始入场，考试分为两个部分，前90分钟综合测试，后90分钟专业测试，中间5分钟是换卷子时间，不给专门的上厕所时间，如有需要可以考试期间举手申请出去上厕所。
考试地点：北京考场，地铁一号线南礼士路c口出，央广旁边的第八中学(初中部)，出地铁步行大概需要20分钟。学校旁边有个金凤呈祥，没吃早点的可以去买些面包，千万别买他家的美式咖啡，10元钱，太难喝了!!!
考试内容：
一、综合测试部分，总分100分，客观题分为选择20题(2分)、填空10题(1分)、判断对错10题(1分);主观题分为简答、短篇新闻阅读分析、大作文。
(一)貌似选择、填空、判断对错已经占了60分了，
1. 选择基本上都是行测题目，比国考简单好多，尤其是资料分析(一个大题，4-5道小题)，基本上用眼睛看就能看出答案，资料分析一直是我的弱项，答央广的难度可以说是得心应手。。。
常识部分需要平时多关注些新闻，考了十八届四中全会的内容，考得很细，问中国把什么战略作为今后的工作重点(A.文化开放B.文化融合C.文化繁荣发展D.文化共享)中国跟某个国家结成了什么关系(我好像选了战略友好合作，不知道对不对。。)报告中强调要扶持微企业，以实现(A.大众创新小众创业B.小众创新大众创业C.
大众创新万众创业D.万众创新大众创业)大概就是这一类的问题。。。
言语理解及表达、逻辑推理这一块基本上都比国考简单好多，还有几道是原封不动的历年真题。。。
2. 填空问了BAT老总的名字都是啥，央行降息年利率和月利率各降了几个点，李白的“飞流直下三千尺”说的是哪个景点，政府对媒介进行干预体现的是哪个理论，四书五经都是啥。。。
3. 判断对错感觉好难，题目基本都是央广某时发布了一则消息，具体内容是啥啥啥，或者某消息称啥啥啥，基本上都没听说过，所以我的答题策略就是只要它说得比较详细，挑不出啥毛病就算对，语言中有些特别绝对的词，就算错。也有两道简单的，比如它说通货紧缩现象是物价上涨，明显不对;还有新闻记者要力争客观，偶尔可以用一些文学手法渲染事件，应该也不对。。。
(二)简答(10分)
1.举出5个新型媒介(5分)
2.结合自己理解，说说传统媒体新技术时代在提升公信力方面应做的努力(5分)
(三)短篇新闻阅读(20分)
给了一篇北京雾霾的新闻，第一段讲一个摄影师觉得APEC这几天拍照人特别多，照片效果也好，比雾霾的时候幸福多了，前一段时间一直雾霾，整个人都不好了。第二段讲了雾霾多么多么不好，政府也说一定努力将APEC蓝留住。
1.给第一段起个标题(5分)
2.从政府、企业、个人三个方面讲讲如何治理雾霾(15分)
(四)大作文(10分)
虽说是大作文，可是只有10分，500字以内即可好像是。给了一幅图，上面画着双十一，天猫在右侧，苏宁、亚马逊在左侧，三者一起用长矛刺向双十一。
结合图中现象，写一篇新闻消息。
下半场全是主观题(满分100分)：
一、名词解释：隐性采访、谈话节目、媒介融合、罗斯福“炉边谈话”(每个5分，共20分)
二、分析一下广播新闻频率，在新媒体时代的发展路径(20分)
三、给一篇贵州市教育基金会“零捐款”的新闻稿，采访了一个教育基金会的主席，说自从郭美美事件，捐款特别费劲，以前都是大家主动来，现在一个也没有了。即使我们推出的是“零扣留、全透明”，大家也不来，但贵州贫困儿童太多了，太需要帮助了，教育部门只好搞内部捐助了。专家说政府应该帮助和支持一下，以后多设几个透明基金项目，消除人民心中的余悸。
问题：
1. 起个标题(8分)
2. 从选题、采访、编辑、社会影响谈谈这篇稿子(12分)
四、关于苏州稻香村由于跟北京稻香村的商标“撞衫”，北京商标评审委员会未让其通过审核，于是苏州稻香村将北京商标委告上法庭，说苏州的牌子是乾隆赐的，历史悠久，应该受到法律保护，还说北京的牌子是舶来品，已经出现负面新闻影响稻香村这个牌子的形象了。北京这边称自己的牌子在光绪年间就已经很出名，也是历史悠久的。专家说，这是历史遗留问题，原因在于先前品牌和法律意识淡薄，所以没办法用司法处理，最好是两房协商和解。
问题：在微博、微信圈发布一下这则消息(10分)
五、《危险的夹缝》，讲家长愿意把孩子送到私立国际学校，今后直接出国，因为中国教育太严厉，动不动就罚站，孩子的自信心受损，都不再活泼了。但是送到私立学校今后出国也有很多问题，孩子自制力不强，今后只会在国外闯祸，不适应了回国后同样没有竞争力。而且私立学校对英语要求很高，即使孩子再优秀，英语不好，同样进不去。
问题：根据文章，写一篇广播评论(30分)
总体来说，出题还是比较正的，大家加油，学姐只能帮你们到这儿了。。。。
4.8 央视外语频道2015社会招聘笔试面试经历-201
5.4
央视外语频道2015社会招聘笔试面试经历
距离面试已经一周了，想当年在应届生网看了不少大家的笔经、面经，今儿把自己的经历写下来攒攒人品，真心希望能帮到各位!
笔者是11年西语本科毕业，对央视也算觊觎已久，可惜大四那年投了简历完全没收到回复连笔试都没参加成，不过事实是到11年央视西语招聘之势已不复往年的凶猛，参加考试的我的同学没有一个收到offer。
2014年10月收到消息外语频道招人了，十一月份在中华英才投递简历，简历信息非常庞杂，记得写简历就写了好久，跟申请国外学校一个复杂程度，相当于提交了一个ps 一个cv。我报的西语频道一共四个职位招人：出镜记者两个，电视编辑三个，新媒体编辑和视觉包装各一个，总共招7个人和其它语种比起来是最少的，法语、俄语和阿语这次会招15人左右，相比之下西语竞争之激烈可想而知。此外，两个职位：新媒体编辑和视觉包装要求有设计作品，这样的高门槛使语言出身的人望而却步。
一月中旬在漫长的等待中终于迎来了笔试通知，笔试地点在万寿宾馆，离央视老楼比较近，参加笔试的大概每个语种都有100人左右，坐了满满一礼堂，考试时间非常紧张，短短三个小时要进行三部分考试：一、写作(外语)二、行测三、语言基础知识。
写作一共给了两篇中文，一篇“飞机因冰雪天气延误，乘客与机组人员起冲突”，另一篇则是由很多篇不同角度的小文章组成，分析打车软件与传统出租车产业“相爱相杀”的关系，我们需要分别写一个西语的新闻报道和评论。由于时间紧字数多，我想大多数人都和我一样，在第一篇文章上花费了更多时间，结果第二篇分值80%的文章反倒只好一带而过，叙述观点估计大家也都是大同小异，因此第一篇文章应该是拉开差距的一个分水岭，所以大家可以在日常多看看央视网、新华社的外语新闻加强新闻写作的能力。行测部分好久不做了，和公务员考试一样，也是有逻辑题，法律题，图形推理和综合计算题组成，这部分只有40分钟，最后5、6道题完全没时间做，只好瞎选了。。第三部分的语言基础知识还算最简单的一部分，都是学生时期做惯了的题型，定冠词填空、动词、完型、阅读。最后是两篇翻译，每篇大概200字，我记得汉译西是个领导讲话，有不少口号。另外一篇西译汉时间特别紧，好像是个旅游介绍词，用最后五分钟写的。。总之，央视的笔试不光是对知识积累的考察，更是一种体能测试，考完胳膊都废了，最后连字都不会写。。顿时很同情给我们判卷子的老师。。。
结束了跟打仗一样的笔试又开始了漫长的等待，3月底终于有了消息，说是已经挑了29个人参加面试。当时真是既兴奋又紧张，幸亏盆友也觉得自己的笔试不堪回忆，谁都没有信心保证自己一定能够杀到面试阶段。一个周五，一个电话终于打破了我的纠结：4月2号下午面试!还是万寿宾馆，七份简历!等了这么久终于得到了好消息，内心顿时觉得前途一片光明，准备了一下面试的服装，读读西语找感觉，最后又把自己工作期间的照片整理了一下，搞定，感觉一切就在那一战了。
4月2号下午等着考试的时候看到了各位竞争对手，有不少都是西语媒体的，看着还是很有竞争力的，考试顺序是按职位排，同一个职位的再按姓氏拼音。我去面的时候着实被这“华丽丽”的考官阵容吓到了，一排七个评委，全是男士，没有老外，后面还站着两三个工作人员，其中一个负责摄像。。。先来自我介绍，完全头脑空白，说的有点没逻辑，大概交代了一下背景就不知道说啥了，后来醒悟过来开始一条一条总结自己的优势。但现在想起来还有很多特色当时忘了。。接着是个中文题目，每个人都要被问到的“四个全面”问题，内容大概是“全面建设小康社会，全面加强法制，全面促进产业改革，全面提高党纪”，我说的还算平实，都会往自己做传媒工作上面套，主要平时不爱看新闻联播，对这种大套话真的不熟悉，只好说些自己的理解。再之后有一位年轻考官问我记者需要的素质都有哪些，后面的考官还用西语问了最难忘的一次采访和亚投行的问题。也怪我面试前没有好好准备，亚投行那题发挥的很一般，估计会被大扣分。总结这次表现，我是有诚意有余，准备不足，不够淡定老练，各位一定要吸取我的前车之鉴，在考前好好恶补新闻，尤其是世界范围都很有影响力的大事，自己在这方面确实差强人意，所以现在也不会执着地等待好消息了。但是四年的等待不会让我就这样失去信念，发现不足再及时调整，相信总会有机会在电视圈施展抱负的。
传媒行业的宏观经济环境,行业分析
传媒行业的宏观经济环境及行业分析 邓彦培所谓传媒是指“大众传播媒介”。近年来，电视、互联网及移动媒体成为产业增长的主要支柱。传统媒体和新媒体的角力更加白热化，互联网及移动媒体行业收入的增长幅度领跑各细分市场，市场份额超越传统媒体，网络广告市场规模也追平电视媒体，新媒体对传统媒体的替代作用愈发明显。 文化消费水平快速提高的今天，人们对信息和文化的需求日益增长，媒体价值的体现趋于多元化，媒体不仅是信息传递和文化传播的平台，亦成为连结社会组织和人际关系的纽带，渗入人们生活的各个方面。技术融合使传媒产业的边界日渐模糊，传媒业的外延在扩大，传媒业与文化产业以及计算机软件业、电子制造、电信、零售、物流、金融等行业的交叉和融合更加深入，不断催生新的商业模式，开辟新的市场。产业结构也在调整中升级，中国传媒产业呈现稳步增长态势。 传媒业在调整中稳步前进，在融合中寻求突破。传媒业主要分为媒体、广告和文化三大行业。媒体包括平面媒体、广电媒体和新媒体（网络）；广告行业主要包括广告、公关、市场推广等；文化行业包括文艺创作表演、文化保护、文化艺术经济代理等行业。传媒产业的结构性调整走向深化，互联网不但对传统媒体具有替代效应，也通过媒体融合形成促进力，使传媒产业保持整体稳定增长的态势。 传媒服务产业链是指以现代传媒技术为基础、满足不同受众需要而建立的相互衔接的服务链条。这个链条包括传统媒体和新媒体的信
息采集、加工、传播等系列生产，也包括多种媒体信息内容、广告营销、活动策划乃至资本运作等跨领域经营。行业报要把传媒服务产业链看作本行业产业发展的一个必不可少的环节，充分了解本行业的各种信息，根据用户需求，整合优化各类资源，提供信息、咨询、培训、活动策划、品牌推广等服务，并向投资、资本运作等多方面发展，逐步做大做强，形成传媒服务产业，并与本行业上下游衔接，融入整个行业发展链条。 有研究表明，尽管中国传媒业的发展空间极其巨大，社会对于传媒业发展变革的需求极其强烈，但是，如果在现有的体制框架内、按照现有的游戏规则和操作模式运作的话，换言之，如果按照现有的发展逻辑划简单的延长线的话，我们就无法有效地实现中国传媒业的跨越式发展，传媒业就无法很好地承载时代发展赋予它的历史使命。“非典”前期传媒业的“集体失语”和功能缺位、传媒业集团化发展面临的种种尴尬、一向被认为非主流的、受传统体制约束相对较少的網络媒体在主流话语领域的迅速崛起而使传统媒介相对边缘化的现实等等，无一例外地从不同侧面表明我国传媒业需要深刻转型的现实性与迫切性。从传媒产业经营模式的角度看，我国传媒业正在从以往的“粗放式”经营模式向“专业化”经营模式的方向转型。 了传媒产业的结构性进入壁垒。结构性进入壁垒具有双重效应。可以维护在位媒介的利益，并形成规模效益；同时，它会排斥竞争机制、限制资源自由流动等。我国发展数字电视自2003年开始已经历2年
建筑公司总结及2017年工作计划
第一、建筑公司2016年度工作总结 回顾2016年，因国家宏观调控和经济发展放缓带来的影响，在激烈的市场竞争中，建筑公司经营管理班子和项目管理团队虽然克服了各种困难，但在完成经营管理目标方面距董事会下达的目标任务还存在一定的差距。为了务实改进和提升2017年的各项管理工作，现将2016年的经营与管理工作总结如下： 一、公司2016年度经营与管理目标完成情况 ㈠、经营目标完成情况： 1、生产产值：2016年全年完成工程产值亿元，其中：阳光假日项目4290万元、金融街·阳光假日一期会所精装修工程万元、金融街·红树湾畔项目棋牌室等精装修工程万元、享海度假公馆项目280万元、紫荆广场项目7200万元。 2、回款情况：2016年全年工程回款 .43 元，其中：阳光假日项目元、金融街·阳光假日一期会所精装修工程1807453元、金融街·红树湾畔项目棋牌室等精装修工程789000元、紫荆广场项目元、西丽保障性住房5000000元、大运工程.93元。预计2016年年末的应收账款几千万元将在2017年春节前进行回款，基本完成工程回款目标。
3、商务投标工作：总计参与投标项目40个，其中：政府标25个，社会标15个；投标金额约亿元，其中：政府标亿元，社会标亿元。 ㈡、管理目标完成情况： 1、工程质量目标完成情况：为加强工程质量的过程监督与管理，工程管理部门对阳光假日项目召开质量专题会12次，分项工程质量控制培训会议6次，下发质量整改36次，组织施工班组到现场确认质量问题及整改6次，参加甲方组织的工程质量实测实量及专题会8次；紫荆广场项目质量专题会6次，质量控制交底3次，结构实测实量13次，砌体实测实量8次，混凝土强度回弹6次，下发质量整改单9次。公司在建工程项目的施工质量均能满足合同和建筑工程施工质量验收统一标准的要求。 2、安全生产与文明施工目标完成情况：在2016年度，对存在的安全生产隐患下达整改通知589项，重大隐患整改15项，其整改完成率为100%；一般安全隐患574项，其整改完成率为60%；工人入场三级安全教育和安全技术交底达到1142人次，覆盖率为94%；各项目均未发生一般安全事故和质量事故以及无火灾和重毒事故；发生轻伤事故5起，其负伤率为‰；文明施工工作均能满足规范和《XXX建筑施工现场安全管理标准化图册-第二版》的要求。
中国传媒行业研究分析报告
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行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容： 一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。 一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。 中国市场调研在线https://www.wendangku.net/doc/822219781.html,基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
2017-2023年中国传媒行业发展研究分析与发展趋势预测报告 报告编号：600046 市场价：纸介版7800元电子版8000元纸质＋电子版8200元 优惠价：￥7500元可开具增值税专用发票 在线阅读：https://www.wendangku.net/doc/822219781.html,/yjbg/qthy/qt/20170531/600046.html 温馨提示：如需英文、日文、韩文等其他语言版本报告，请咨询客服。 2017-2023年中国传媒行业发展研究分析与发展趋势预测报告 在文化消费水平快速提高的今天，人们对信息和文化的需求日益增长，媒体价值的体现趋于多元化，媒体不仅是信息传递和文化传播的平台，亦成为连结社会组织和人际关系的纽带，渗入人们生活的各个方面。技术融合使传媒产业的边界日渐模糊，传媒业的外延在扩大，传媒业与文化产业以及计算机软件业、电子制造、电信、零售、物流、金融等行业的交叉和融合更加深入，不断催生新的商业模式，开辟新的市场。产业结构也在调整中升级，中国传媒产业呈现稳步增长态势。 2015年我国传媒产业迎来多重利好，产值超过1万亿元，2016年产值有望突破12000亿，去年电影票房突破400亿只是时间问题，互联网公司将会从简单的布局、入股影视公司走向正面交锋，各大网站将会集中活力为自己阵营的影片叫好，2016年的影视行将是传媒行业发展最有潜质的市场。 中国市场调研在线网发布的2017-2023年中国传媒行业发展研究分析与发展趋势预测报告认为，2015年"三马"联袂进军影视业，其中阿里创投（马云）出资1533亿元认购617558万股、平安资产管理有限责任公司（马明哲）出资68亿元认购273862万股、深圳市腾讯计算机系统有限公司（马化腾）出资128亿元认购515505万股。截至2015年10月，文化传媒行业已完成并购数量达到651起，涉及电影、电视剧、出版、广告、游戏等子行业，仅2015年市场中文化传媒相关并购数量超过200起，累计金额上亿元。 2016年这十年是中国传媒产业快速发展的十年，传媒产业总值连续二年保持两位数的增长；这十年也是历经巨变的十年，新兴媒体迅速崛起，与传统媒体形成双雄争霸的格局。未来十年，中国传媒业有望迎来新一轮增长。一方面，传媒业是知识密集型的朝阳产业，世界各国都非常重视其发展。根据普华永道的统计数字，目前全球传媒与娱乐产业年消费额在两万亿美元左右，未来五年的增长率将保持在5-6%。全球传媒产业的整体提升对我国有重要的带动作用。 《2017-2023年中国传媒行业发展研究分析与发展趋势预测报告》对传媒行业相关因素进行具体调查、研究、分析，洞察传媒行业今后的发展方向、传媒行业竞争格局的演变趋势以及传媒技术标准、传媒市场规模、传媒行业潜在问题与传媒行业发展的症结所在，评估传媒行业投资价值、传媒效果效益程度，提出建设性意见建议，为传媒行业投资决策者和传媒企业经营者提供参考依据。 [正文目录] 网上阅读：https://www.wendangku.net/doc/822219781.html,/
公司财务年度工作计划
公司财务年度工作计划 导读：本文公司财务年度工作计划，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 公司财务年度工作计划（一） 一、理顺工作思路，做好财务基础工作。 1、搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。 岗位职责： 财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。 会计主管：记录经济业务，组织会计核算；登记帐簿；对帐，结帐；编制财务报表。 出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。 库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。 2、健全和完善财务制度。 在原有财务制度的基础上，根据集团公司财务核算的新要求，进一步健全和完善财务管理制度，严格财务人员核算管理，制定完善内部财务规章制度，使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 3、规范建立财务档案，提高档案管理质量。 收集整理好以前财务档案，进行合理分类，整齐化一，归档存查，确保会计核算资料的完整性、严密性，以便核查方便。 二、加强财务人员培训，提高财务人员素质。
目前，财务部半数人员为新进人员，必须规范人员管理，稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础，全面提高财务部人员整体素质，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手： 1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持"试用"观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。 2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。 三、开展会计信息化建设，尽快实现会计电算化。 利用好电脑系统，开展网上数据报送，归集和整理会计数据，增强会计数据传递的时效性和准确性。有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进行，逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高会计核算的质量，使公司会计核算工作更加正规化、科学化，现代化。 财务部将严格遵守财经法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好家理好财，努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，为领导决策提供
文化传媒公司项目投资分析可行性报告
文化传媒公司项目投资分析可行性报告
目录： 一、前言 (3) 二、文化传媒公司现状 (4) 三、项目建设及必要性 (5) 四、项目市场预测及建设规模 (6) 五、公司组织配备及劳动定员 (10) 六、项目投资估算 (12) 七、合作方式 (13) 八、可行性研究结论与建议 (13)
一、前言 近几年，随着经济的发展，人们的消费水平得到提高，在消费观念上也得到了很大的改变，在满足了物质消费的基础上，已经朝精神需求方面发展，而在像镇原县平泉镇这样的副县级乡镇，消费观念已经发展的相对成熟。但是作为朝阳产业的文化传媒行业，虽行业市场庞大，但却未形成产业链，更谈不上规模经营和品牌服务，在服务质量、服务水平方面却存在很多的信任危机。目前在平泉，新城，中原的市场还是空白。婚庆行业门店个人也都规模不大，服务标准、收费标准参差不齐。同时，“传统”项目多，服务面窄，仅限于彩车、司仪、婚宴几个部分，难以满足当代青年追求的多元化、时尚化、个性化服务；广告策划宣传信息发布更是苦于没有渠道，许多商户，企业，学校，政府等只能依赖互联网，这样就有很多的局限性，无法满足农村市场的需求。 1、市场调查： ● 婚礼庆典是中国婚礼80,90后所需求花费比例最高的项目， ● 广告策划宣传信息发布一直是每个商户，企做强做
大的基础所在。 2、项目背景 婚庆服务行业不仅是中国目前新兴的行业，而且是一个有着大片空白点且是中国青年人不可或缺的消费领域，同时随着人们对婚庆服务新的要求，服务种类将更加细化，服务内容将更加层出不穷，加上国民生活观念的日益转变，婚庆衍生服务也将成为新的时尚，影楼、婚纱、车队、礼仪、珠宝、餐饮酒业、旅游、房地产、居家装饰、家居用品、美容保健、计生等一切都令整个市场充满了无限商机和活力。 近年来，随着我国文化传媒产业的战略地位不断提高，改革与扶持政策持续出台，文化消费市场不断发展以及互联网、移动互联网技术的快速进步，整个文化传媒产业稳步发展，并在发展中呈现出行业转型升级、多层次跨界整合、新媒体产品快速涌现等变化。在文化传媒产业的发展过程中，诸如社区媒体、内容策划及渠道搭建等方面存在投资机会；而新媒体也在不断革新中探索更加成熟的商业模式，未来在垂直社区、大数据分析、移动视频等领域的发展潜力巨大。 二、文化传媒公司现状 目前我国文化产业存在的问题： 1、产品服务同质化，不能满足个性化需求；
传媒公司企业文化(1)
企业文化
企业使命： 传播优秀文化创造美好生活 企业宗旨： 顾客高度满意：我们以顾客的高度满意作为我们服务的标准，顾客满意的服务才是合格的服务。 公司稳健成长: 我们不断增强公司的实力，提高公司的效益，以此来满足客户和员工的需求，保证稳健的成长速度。 从业人员自我价值实现: 我们为员工提供发展自己才华的最佳平台，提供实现梦想和价值的最佳舞台。 与事业伙伴相互提携：我们致力于推动行业的发展，通过公司的快速发展带动事业伙伴成功，回报社会，成就自我。 企业愿景 心有多大，舞台就有多大。 企业经营理念 以情做人、以诚做事、以信经商。 团结实效诚信创新责任激情 企业发展理念 科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。
思路决定出路，机制决定动力，理念决定发展，人才决定成功。 企业管理理念 以人为本, 凝聚英才、突显团队；营造非凡的工作氛围让员工尽显才华；塑造超群的职业团队使鸣企文化传媒尽显风范。 企业核心价值观 专业解决内地企业互联网络资源共享，为客户创值服务，与员工共创辉煌。 企业文化观 学习型组织：鼓励员工为自身发展和自我提升而学习，倡导学习的速度决定发展的速度。 创业型团队：员工团结合作，努力创造集团事业的同时也成就自己的事业。 开放型文化：以前瞻性的智慧、水一样的韧性、海一样的胸怀聚天下贤士同发展，育行业英才共辉煌。 企业人才观 以发展来吸引人：通过公司的快速发展，为员工提供个人发展的空间和成就事业的平台；通过公司品牌实力、文化理念、人性化的制度吸引优秀人才的加入。
以事业来凝聚人：有钱不一定有事业，有事业一定不缺钱，共同的目标、共同的事业将各方优秀人才凝聚在一起。员工依托公司强有力的平台，通过自身的努力，充分实现自己的人生价值。 以工作来培养人：“从基层做起、步步提升”与“破格提拔”相结合，让员工在工作中锻炼，不断进步，不断成长。 以结果来考核人：不谈借口和理由，注重员工实际的工作能力和所提供的结果。 企业用人原则 用人要疑，疑人要用；不拘一格，选拔人才；从基层做起，步步高升；逐级管理与越级检查，逐级汇报与越级投诉相结合；制度面前，人人平等。 企业服务宣言 我们秉承“团结，实效，诚信，创新，责任，激情”的经营理念；我们坚持“真诚、热情、安全、周到、方便、快捷”的服务标准；我们追求专业化的品质，以客户的高度满意为使命；我们提供规范化的管理，与员工携手共创人生辉煌；我们相信沟通的魅力，随时倾听您的建议，了解您的需求；我们完善每一个细节，让您放心，省心是我们的承诺！ 入职誓言 今天我选择挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇。我要全力以赴，创
2016年公司部门年度工作计划
2016年公司部门年度工作计划回复【第一篇】部门年度工作计划范文(行政人事部) 20xx，作为xx公司大发展、大跨越的关键之年，行政人事部将担负着各类日常管理事务。在下一年的工作中，我们将继续为公司的发展添砖加瓦，不遗余力。现将20xx工作计划如下： 一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作 随着公司进一步的发展，面临明年20亿货量的重大任务，xx公司对人才的需求，将成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20xx年工作任务的首位。结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备，xx公司将从以下几方面展开人才招聘与储备工作。 1)通过公司在宁项目逐步宣传的展开，以及公司一年多时间社会上的影响，可采取在同行企业中为公司挖掘到优秀人才。 2)继续通过与xx当地最大人才网络--xx英才网合作，筛选优秀的人员。 3)通过参加各种大型社会招聘活动，引进优秀人才。 4)通过与各大院校的联系为企业招聘与储备年青优秀的人才。 5)加强与集团人力资源部的沟通，通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员，以满足公司对高端人才的需求。 6)公司也将从内部员工培养具有一定潜力的人员，走向管理岗位。
随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、依照相关考核机制、为公司的健康发展提供保障。一是重点加强后备人才队伍培养。对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼;二是重点加强业务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来;三是加快人才引进工作，不断促进人员结构的整体优化。 二、稳中有进，进一步推动企业文化建设 根据集团公司发展现状，进一步打造具有xx公司特色的企业文化，从而形成自己的管理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素： 首先，除集团常规培训外，需在公司各个部门及公司工会的配合下，开展各种有关企业方化方面的培训，如：开展新员工入职培训，增进新入职员工对企业及企业方化的认同，要把集团公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处;充分发挥公司内部力量，为新入职员工进行专业知识培训，提高员工专业素质。 其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展一到二次户外拓展活动，提高员工间相互配合的能力;同时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通;邀请外部讲师对员工进行企业方化、企业管理、实战演练等活动，提高员工综合素质，使之能胜任更高层次的工作。 最后，配合工会开展互动活动，定期举办各文体类型的活动，即可我使员工强身健体，也可丰富员工业余生活，让员工有有一个积极
传媒行业调查报告
传媒行业调查报告 传媒产业是一种特殊的行业，一般是指对信息和特定的知识等进行传播的组织的集合体。小编为大家整理了一些传媒行业调研报告，希望对你有用! 传媒行业调查报告篇1 目前在我国，传媒业是一个典型的朝阳产业，从发展趋势上看，也是一个高收入弹性产业。在我国传媒业目前还只能说处于发展的初期，未来的市场空间很大，能支持该产业在一个较长的时期内保持较高的发展速度，有很大的发展潜力。 传媒业虽然技术性和资金方面的进入障碍不高，但行业的管制程度较高，政策性的进入障碍较大，因而，该行业一般能得到较高而且比较稳定的收益。 目前我国传媒业的市场化程度还不高，但市场化是一个趋势，在市场化的过程中，我国企业将可能面临西方跨国公司越来越大的进入压力。由于该产业的市场区域性特征比较明显，以及在世界各国，传媒业都属于政府管制程度较高的产业，因此，在国内市场，我国企业不会处于竞争的不利地位无论对于全球广告业，还是对于中国广告业，目前都是一场全新变革的序幕。 广告业的发展总是离不开特定的社会历史环境。不同的时代提出不同的问题，广告业正是在解决时代所提出的问题中不断地发展。近观近年来广告业的变化，有这样几个趋势
是非常突出的。进入21世纪以来，全球广告业一直在持续增长，但稳中有变。根据实力传播的报告，XX年全球广告业的总营业额为亿美元，XX年为3650亿美元，XX年为亿美元，XX年为3860亿美元。 XX年全球的广告支出较上一年相比，又创新高，当年突破4000亿美元，达到亿美元。在广告业稳定增长的表层下面，实际上正酝酿着一场深刻的变革。变革的根本动因是新媒体的高速发展。 XX年，全球网络广告的支出增幅在22%以上。其中美国网络广告收入达到了125亿美元，超越了户外广告和商业类杂志广告，首次与广播媒体并肩而立。 日本的互联网的广告费为2808亿日元，虽然仅占日本广告费总额的%，但增幅惊人，比上年增长了%。韩国网络广告市场总收入达到亿美元，比上年增长%。以网络广告为代表的新媒体广告正在全力冲击着传统媒体广告的影响力，成为广告业中的新贵。在新媒体面前，电视、报纸、杂志、广播等媒体已经沦为传统媒体，正在渐渐褪去往日的辉煌，站在选择的十字路口上。越来越多的广告主表示将增加在网络广告上的投入，这就意味着传统媒体的广告份额将明显下降，而首先受到打击的将是杂志、直接邮寄品和报纸等传统的广告媒体。媒体的转型意味着广告业的转型。未来广告业的发展取决于广告业能否应对媒体在新世纪的革命性的变化。
公司年度消防工作计划
公司2016年度消防工作计划 一、指导思想： 要充分认识公司消防工作的重要性和必要性，认真贯彻落实消防工作"预防为主、防消结合"的方针政策，以公司财产、员工生命财产安全负责的高度认识，处理好公司消防安全工作。把消防安全纳入本部门重要议事日程，采取必要措施，保障公司消防工作落到实处，为公司员工营造一个安全、详和的环境。 二、工作措施： 1、建立健全消防管理及应急组织，各部门负责人必须与总经理签订年度消防安全责任书，明确消防工作责任。最终达到齐抓共管之目的； 2、制定年度消防工作计划和灭火应急疏散预案（每年不得少于2次）并逐项落实； 3、结合公司消防安全工作计划对员工进行消防培训与教育； 4、对公司的消防重点部位进行检查，发现隐患立即整改，并做好记录； 5、每年协同工程部参与消防维保单位对公司的消防设施、设备，火灾自动探测、灭火、防排烟等消防系统进行年度检测； 6、要求各义务消防队员每天对本部门区域的消防设施、设备，灭火器等不少于二次检查,并做好记录存档； 7、加强对消防监控人员的培训与系统的管理； 8、全面贯彻执行公司安全培训管理制度，培训参与率及合格率必
须达100%，对于所应慢接受能力有限的必须重复培训直到合格为止，员工通过培训后应做到“四懂四会二知一通”。即四懂：一是懂得本岗位火灾的危害性，二是懂得预防火灾的基本措施，三是懂得扑救火灾的基本方法，四是懂得疏散自救逃生的基本方法。四会：一是会报警，二是会使用消防灭火器材，三是会扑救初期火灾，四是会组织人员疏散逃生。二知：一是知道灭火器材的摆放位置，二是知道消防栓的位置。一通：保障消防车通道及疏散通道要畅通。 三、具体做法： 1. 加强消防安全工作的领导： 根据消防安全工作要点，要加强公司消防安全工作的领导，确保消防安全工作的实施。公司成立了以公司副总为主任，安保部经理为副主任、各部门负责人为组长成员的组织架构，分工具体、责任落实。领导小组全体成员要本着对公司安全负责的思想，要有高度的事业心和责任感，各司其职，严密防范，做好公司消防安全管理工作，努力清除各种影响公司安全的隐患，保障公司财产安全、客人和全体员工的生命财产安全。 2. 贯彻落实各项消防安全制度： 为保证各项消防制度的贯彻落实,本年度要落实好以下各项工作。 ①认真学习消防法律法规和关于公司消防安全方面的有关精神，制定相应措施，明确责任负责人，及时检查总结，把消防安全工作纳入年终工作考核； ②利用多种形式和渠道，对员工进行消防安全知识培训教育，加强
文化传媒行业发展概况
【文化传媒行业发展概况】 一、文化传媒企业改制上市的必要性 （一）是深化文化体制改革的需要 1、2007年，胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要深化文化体制改革，大力发展文化产业，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和战略投资者，繁荣文化市场，增强国际竞争力，将文化提高到国家战略高度来认识 2、大型文化媒体集团通过上市，借助资本市场力量建立现代企业所必需的治理结构、激励和约束机制，全面提升竞争力，这不仅是深化我国文化体制改革的必由之路，是党和国家对文化传媒企业提出的最新要求，也是提高中国文化企业全球竞争力的有力保证 （二）有利于规范治理结构，提高管理水平 1、改制上市后成为公众公司，有利于引入先进的经营理念，按照现代企业制度提升产业水平，建立起规范的法人治理结构，并按《公司法》、《公司章程》和有关法律法规规范运作，建立起与现代企业制度相适应的财务、劳动人事、分配制度，形成规范的企业内部管理体制。 2、上市后通过履行严格的信息披露程序，有利于提高财务和经营透明度，接受证券监管机构和社会公众的监督，促使深化治理结构改革，按照国际管理标准和水平，进一步提高企业经营质量和管理水平。 （三）有利于建立激励机制，吸引和保留优秀人才 1、随着中国加入WTO和各行各业的进一步对外开放，市场竞争不断加剧，公司人力资源管理也面临巨大挑战——人才竞争，尤其是管理人才和核心业务骨干的竞争，越来越成为现代企业必须应对的重要课题。 2、在市场化的环境下竞争，企业应逐步建立市场化的管理机制，包括薪酬激励机制。2006年10月《国有控股上市公司股权激励办法》颁布以来，已有多家上市公司成功实施股权激励，从而使上市公司经营者获得公司股权，以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险通过人事与分配制度改革，设计股权激励方案，有利于吸引大批专业人才，使国有文化媒体行业真正成为人才的聚集地和制高点，有效抵御加入WTO后进入中国的境外媒体巨头以及民营媒体对人才的争夺。 （三）是国有文化媒体企业适应行业发展趋势、应对新媒体的挑战的需要 1、目前国内文化媒体行业已经由增量增长发展到了存量整合的阶段，国内市场继续扩大的空间有限，行业内的并购整合与向区域外发展将成为主题，二者都需要大量资金的支持，而上市融资是实现区域整合的重要手段。 2、近年来，以互联网、移动通信为代表的新媒体产业发展迅速。民营资本在新媒体产业中占据着主导地位，其资本市场规模已经超过了国有传统媒体。通过改变体制、理顺机制、轻装上阵，适应媒体产业发展趋势，有效应对民营媒体的竞争，确保国有媒体的导向力和控制力，成为国有媒体单位发展的必然要求。 二、文化传媒企业资本运作现状及趋势 （一）新媒体发展现状 1、我国新媒体上市公司在市值上全面超越传统国有媒体 【目前我国新媒体上市公司发展迅速，仅腾讯公司的市值就已经超过14家国有传媒上市公司市值总和的两倍】 2、中国网络和移动新媒体将快速发展 1、据CNNIC发布第24次中国互联网报告，截止2009年6月30日，我国网民总数已达到3.38亿人，已经远远超过美国，位居世界首位。 2、目前网民平均上网时长是18.0小时/周，在主要的网络应用中，网络游戏的使用率达到
某公司2016年人力资源部年度工作规划【最新】
2009年人力资源部年度规划根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人事总务部计划从以下几个方面： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 3、完成日常人力资源招聘与配置 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、建立及时有效的绩效考核制度与机制，并参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人； 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和协、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 注意事项： 1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保
证。 2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要总经理与总经理予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请总经理与总经理以及其它各职能部门全力协助。 3、此工作目标仅为人力资源部2009年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经总经理与总经理研究并通过后才能付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。 （一）公司组织架构 一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在2009年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 二、具体实施方案： 4、 2009年2月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；
传媒行业调研报告
传媒行业调研报告 亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档传媒行业调研报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，通过我们大家思想的碰撞，一定会激发出您写作的动力。还有，阁下能将此文档加入收藏或者转发出去，是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 传媒产业是一种特殊的行业，一般是指对信息和特定的知识等进行传播的组织的集合体。学习啦小编为大家整理了一些，希望对你有用! 篇1 目前在我国，传媒业是一个典型的朝阳产业，从发展趋势上看，也是一个高收入弹性产业。在我国传媒业目前还只能说处于发展的初期，未来的市场空间很大，能支持该产业在一个较长的时期内保持较高的发展速度，有很大的发展潜力。 传媒业虽然技术性和资金方面的进入障碍不高，但行业的管制程度较高，政策性的进入障碍较大，因而，该行业一般能得到较高而且比较稳定的收益。 目前我国传媒业的市场化程度还不高，但市场化是一个趋势，在市场化的过程中，我国企业将可能面临西方跨国公司越来越大的进入压力。由于该产业的市场区域性特征比较明显，以及
在世界各国，传媒业都属于政府管制程度较高的产业，因此，在国内市场，我国企业不会处于竞争的不利地位无论对于全球广告业，还是对于中国广告业，目前都是一场全新变革的序幕。 广告业的发展总是离不开特定的社会历史环境。不同的时代提出不同的问题，广告业正是在解决时代所提出的问题中不断地发展。近观近年来广告业的变化，有这样几个趋势是非常突出的。进入21世纪以来，全球广告业一直在持续增长，但稳中有变。根据实力传播的报告，2001年全球广告业的总营业额为3308.33亿美元，2002年为3650亿美元，2003年为3607.48亿美元，2004年为3860亿美元。 2005年全球的广告支出较上一年相比，又创新高，当年突破4000亿美元，达到4036.63亿美元。在广告业稳定增长的表层下面，实际上正酝酿着一场深刻的变革。变革的根本动因是新媒体的高速发展。 2005年，全球网络广告的支出增幅在22%以上。其中美国网络广告收入达到了125亿美元，超越了户外广告和商业类杂志广告，首次与广播媒体并肩而立。 日本的互联网的广告费为2808亿日元，虽然仅占日本广告费总额的4.7%，但增幅惊人，比上年增长了54.8%。韩国网络广告市场总收入达到6.9亿美元，比上年增长30.8%。以网络广告
2021年文化传媒公司简介范文
文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域，用现代的传播手段,通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流。下面是文化传媒公司简介范文，欢迎参阅。 文化传媒公司简介范文1 上海耀客文化传媒有限公司是一家具有前瞻性部署、专业化运作和规模化经营的新兴文化创意企业，总部位于上海，业务涉及影视剧创作、制作、演出经纪等多方领域。公司拥有一支年轻而富有创造力的核心团队，开发制作了电视剧《心术》《兰陵王》《离婚律师》《千金女贼》等影视作品，取得了优异的收视成绩及良好的社会反响;已有签约艺人张萌、魏千翔、贾景晖、田雷、陈欣予、李彧、孟丽、张雨剑、周宸佳、朱茵、姚安濂、臧洪娜等。除此以外，《三个奶爸》《女不强大天不容》《幻城》等多部重量级作品陆续制作中。 文化传媒公司简介范文2 北京文化传媒公司，1999年，一批在中央电视台工作过的深谙北京本土文化的优秀影视制作精英组建了影视制作团队，经过几年的努力于2xx年4月8日正式成立北京龙恩昌德影视文化发展有限公司。 主要从事企业宣传片宣传片拍摄影视制作广告片拍摄广告片 制作风光片制作风光片拍摄动画制作，公司成立至今已为数十家大型企业上市公司金融机构策划拍摄编辑制作了宣传片广告片，专题片一经播出为客户提升企业形象助推业绩，制作精良的宣传片形象片广告片成为客户与同行拉开距离的催化剂! 2xx年2月5日，承蒙广大客户的厚爱与支持，公司规模扩大和创作团队得到优化，北京龙恩昌德影视文化发展有限公司正式更名为北京千影神韵文化艺术传媒有限公司。千影神韵拥有一流的前期拍摄后期编辑制作设备、专业的制作团队、电视台策划编导，新公司秉承客户为先为的原则，充满激情的继续服务于新老客户! 北京有千百家影视制作公司，但千影神韵只有一家。集影视前期策划、拍摄、后期制作、栏目包装为一体，作为专业的宣传片、专题片、风光片、广告片、电视栏目等的优质“智造商”，千影神韵凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大把控力，帮助一个个知名企业提升企业形象，推动着北京乃至更大范围内的文化产业的发展和进步。 多年来，成就了一支视角独特，技术精湛，思路开阔，反应迅速的专业精英制作团队。千影神韵现有员工36人,其中导演、编导、影视策划、摄像师、剪辑师、动画设计师、音效师、化妆师等2余名专业人员，本着技术上追求卓越，服务上精益求精的宗旨，他们在每一个环节都尽心尽责，追求完美，以确保每个项目准确高效的达成。 文化传媒公司简介范文3 中国国际文化传媒有限公司热衷于中国的民族文化艺术，尤其民族音乐是其致力推广的主要对象。中国国际传媒文化有限公司是文化艺术的成功推广者，是沟通、运作中国和世界其它国家地区文化娱乐及影视项目的金色桥梁。携手诸多国内外名流艺术家给观众献上数不尽的饕餮盛宴，赢得无数的掌声和赞扬。中国国际文化传媒有限公司拥有经验丰富、优秀规模的策划执行团队;先进的制作设备、强大的海内外演员资源和整体运作能力，保障了各类大型项目策划执行的成功高效，在国际
公司2015年度内部审计工作总结和2016年度工作计划
公司2015年度 内部审计工作总结和2016年度工作计划 2015年，**********公司审计部围绕公司“*****”年度发展主题，结合部门年度目标，认真履行了部门职责，卓有成效地开展了各项工作，为公司持续健康发展提供了有力保障。现将2015年工作及2016年计划情况报告如下： 一、2015年度内部审计工作总结 （一）2015年审计基础工作情况。 2015年，审计部在机构设置、人员配备、制度建设等基础工作方面发生较大变化。 1.机构设置。 公司成立审计部，主要职责为负责公司内部控制体系、全面风险管理体系的建设与管理，开展对所属各单位的经济责任审计、专项审计和调查。公司内部审计工作由审计部统一负责，下属平台单位不再保留审计职能。 2.人员配备。 人员编制为***人，其中审计部主任1人、审计处4人、风险管理处3人。本年招聘********，目前在职***人。 3.制度建设。 审计部对已有25个制度程序进行梳理，重新修订印发了《公司经济责任审计管理办法》等制度文件，制定了《财务收支审计工作程序》、《全面风险管理程序》等程序文件。 4.工作组织运行模式。
审计部根据年度审计计划组织审计小组，并根据审计项目的具体工作量和复杂性，协调内部审计咨询专家协助开展现场审计工作。 （二）2015年度审计工作开展情况。 截至2015年12月底，已完成现场审计项目***项，完成年度计划***%。目前，已有***个项目形成审计报告，审计资产总额****亿元，挽回各类损失****万元，节约各类开支****万元，清退个人不当得利***万元。****主要实施的审计及各类专项检查项目包括： 1.财务收支审计。 *截至2015年12月底，审计部已完成对****、****公司、****公司、****项目部、****等10个项目部的财务收支审计，加强了对被审计单位财务收支合法性、会计信息真实性和准确性的检查监督，促进了会计核算工作的规范化，提高了财经法纪执行力，防范了舞弊风险。 2.经济责任审计。 审计部根据公司人力资源部委托，开展了对****公司、******等7个单位原主要负责人的离任经济责任审计，完成了1项任中经济责任审计，对所属单位领导人员任职期间的经济责任履行情况作出了客观评价，发挥了经济责任审计在促进领导人员廉洁从业、加强权力制约与监督、完善被审计单位内控制度等方面的作用。 3.其他专项审计及检查。 *********
新媒体行业分析报告
新媒体行业分析报告 学院：艺术与建筑姓名：翁明杰 班级：12新媒体艺设7班学号：1206022705 一背景： 伴随人类步伐的前进，我们发现，人类在生产和交往过程中，不断创造使用新的传播媒介来进行文化的交流，这就是人类传播发展史的推动力，也为文化发展创造了渠道。伴随着科技的日新月异，信息传播的手段也随之变化，新传媒产业也正在成为21世纪全球最具有商业价值和媒体创新的朝阳产业之一。数字媒体等新媒体是我国传统媒体调整和升级的重点领域，国家正在加快推动各种新型媒体传播领域的产业化进程，加快推进新传媒的研发、创新和服务平台建设，探索产业运行的新模式与新机制。随着新媒体产业和文化事业的快速发展，由此带动的新媒体产业价值也令人瞩目。 二新媒体的产生与含义： 20世纪90年代，信息技术的发展催生了网络、电脑、手机等等多种新闻媒体形态。信息具有载体依附性、可加工处理性、可存储性、传递共享性、时效性等特征，最快速度让信息不“过时”，并且还一定程度的进行储存。这就要求信息只有依附于科技所创造的先进的传媒方式，这就促生了一种具有时代特色的媒体传播技术，即新媒体传播。关于新媒体的概念是1967年由美国哥伦比亚广播电视网CBS技术研究所所长戈尔德马克率先提出的。新媒体是相对于传统媒体而言的，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是基于计算机技术、通信技术、数字广播等技术通过互联网、无线通信网、数字广播电视网和卫星等渠道，以电脑、电视、手机、PDA、各种电子屏幕等设备为终端向
用户提供信息和娱乐服务的传播形态。 三发展环境分析： A政策：过去十年，中央政府先后出台了《文化产业发展第十个五年计划纲要》、《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》、中国共产党《十七大报告》、国务院《文化产业振兴规划》、文化部《关于加快文化产业发展的指导意见》等政策文件，大力推动文化产业发展。2011年10月25日，中共十七届六中全会发布了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，明确提出了将把文化产业建成我国的支柱产业，确立了以深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文化强国的宏伟方向。上述一系列政策的出台实施，必将推动中国文化产业持续高速发展。 国家“十二五”规划强调要面向经济结构转型，重点培育和发展以新一代信息技术为代表的“战略性新兴产业”。其中包括三网融合、物联网、云计算等技术范畴，这些技术领域均是我国新媒体产业发展的重要支撑，是实现新媒体产业在“十二五”期间获得长足进展的必要保障。预计2012-2016年，中国新媒体行业将继续保持高速平稳增长。 B市场：2011年底，中国互联网信息中心CNNIC发布的《第29次中国互联网发展状况统计报告》显示：截至2011年12月底，中国网民规模突破5亿，达到了5.13亿，手机网民规模达到了3.56亿，同比增长17.5%，网络视频的用户规模达到3.25亿人，使用率提升至63.4%在从新媒体产生的影响来看，目前新媒体已经深刻的改变了人们的信息接收方式和习惯，极大的增强了媒体的传播力和影响力，并且新媒体注重个体需求，通过网络和数字电视等摆脱了按点固定收看电视广播节目的束缚，并且在网络上和手机媒体，人们能够随时随地捕捉
2016年公司部门年度工作计划
2016年公司部门年度工作计划回复 【第一篇】部门年度工作计划范文(行政人事部) 20xx，作为xx公司大发展、大跨越的关键之年，行政人事部将担负着各类日常管理事务。在下一年的工作中，我们将继续为公司的发展添砖加瓦，不遗余力。现将20xx工作计划如下： 一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作 随着公司进一步的发展，面临明年20亿货量的重大任务，xx公司对人才的需求，将成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20xx年工作任务的首位。结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备，xx公司将从以下几方面展开人才招聘与储备工作。 1)通过公司在宁项目逐步宣传的展开，以及公司一年多时间社会上的影响，可采取在同行企业中为公司挖掘到优秀人才。 2)继续通过与xx当地最大人才网络--xx英才网合作，筛选优秀的人员。 3)通过参加各种大型社会招聘活动，引进优秀人才。 4)通过与各大院校的联系为企业招聘与储备年青优秀的人才。 5)加强与集团人力资源部的沟通，通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员，以满足公司对高端人才的需求。 6)公司也将从内部员工培养具有一定潜力的人员，走向管理岗位。 随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、依照相关考核机制、为公司的健康发展提供保障。一是重点加强后备人才队伍培养。对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼;二是重点加强业务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来;三是加快人才引进工作，不断促进人员结构的整体优化。 二、稳中有进，进一步推动企业文化建设 根据集团公司发展现状，进一步打造具有xx公司特色的企业文化，从而形成自己的管理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素：首先，除集团常规培训外，需在公司各个部门及公司工会的配合下，开展各种有关企业方化方面的培训，如：开展新员工入职培训，增进新入职员工对企业及企业方化的认同，要把集团公司的理念、精神及战略构想等渗透到员工的内心深处;充分发挥公司内部力量，为新入职员工进行专业知识培训，提高员工专业素质。 其次，为增强部门之间及员工之间的相互沟通，开展一到二次户外拓展活动，提高员工间相互配合的能力;同时组织员工开展座谈活动，增强员工心与心的沟通;邀请外部讲师对员工进行企业方化、企业管理、实战演练等活动，提高员工综合素质，使之能胜任更高层次的工作。 最后，配合工会开展互动活动，定期举办各文体类型的活动，即可我使员工强身健体，也可丰富员工业余生活，让员工有有一个积极向上的健康心态。 通过以上措失，努力完善推广企业文化的各项机制的同时，营造浓郁的工作氛围，形成深厚的企业文化底蕴，运用正确的引导方式，着力提升企业的整体形象，为企业发展创造良好的内部环境使。 三、巩固基础，进一步规范日常行政管理 明确岗位职责、落实具体责任，要求人事行政部全体人员做到严谨有序、服务第一。同时，在部门内部掀起一场作风整顿的热潮，并使之持久地坚持下去，营造良好的工作氛围。进一步强化服务意识，不断提高员工工作效率和工作的主动性、积极性。