冻干岗位操作规则

冻干岗位操作规程

1目的：建立冻干岗位操作规程，规范岗位操作。

2范围：适用于冻干岗位。

3职责：冻干岗位操作人员。

4内容：

4.1准备工作

4.1.1检查设备是否处于备用或已安装。

4.1.2检查设备、中转用具是否已清洁。

4.2进料

4.2.1将交接完成的冻干的，使用烧杯分别装入冻干盘内，每冻干盘注入0.8-1升放入冻干机内，15个盘一层，分别计算一共多少盘，做好记录。

4.2.2进料后，检查冻干箱的门关闭的气密性是否能够达到要求，漏气阀和放气阀是否正常进气。

4.3冻干

4.3.1启动电脑，进入主界面，输入冻干批次和产品名称。

4.3.2启动手动，开启循环泵，开启压缩机1（间隔5秒分别开启压缩机2和压缩机3）。

4.3.3开启板冷阀（前箱预冷，进口温度达到-15℃，停止降温），当品温温度达到-40℃，制品加固开始，保温4小时，制品加固结束，关闭板冷阀，开启捕水阀，当捕水温度低于前箱温度5℃后（30分钟），开启真空泵1、2预抽真空4.3.4真空系统抽真空，开启小蝶阀，确认真空表数值应有变化，以确保开启。开启罗茨泵，待真空降至0.10mbar，开启电加热，开始进入升华阶段。

4.3.5一次升华，通过电加热开关（手动），调节导热油温度，或自动设定在90分钟内导热油温度升高至35℃，使品温稳定在-32---42℃ ,经30min没有超出范围，则确认稳定，不再调整导热油温度 (约-12℃)，开始一次升华（控制真空

度0.32mbar-0.15 mbar并呈稳步上升趋势（每四小时调整0.04mbar），为了制品更好的升华，一次升华时间应持续在14到22小时。

4.3.6结合整个升华过程温度变化趋势，当制品温度明显上升时，一次升华结束。

4.3.7关闭中隔阀，做压力升测试，观察箱体真空度，若没有快速下降（两分钟内下降10%以上），则确认升华结束。

4.3.8解析干燥，打开中隔阀，制品进入解析阶段，逐步调节导热油温至最高温度35℃，过程维持8-12小时，调整幅度5℃/3hr，逐步调节真空数值，控制真空度由0.15mbar升至0.02m bar。中间调整两次，约4小时一次，等待制品温度上升，当制品温度达到18℃以上接近导热油温度时，关闭中隔阀。

4.3.9进行压力升测试，观察箱体真空度，若没有快速下降（两分钟内下降10%以上），则确认解析结束。

4.3.10冻干结束，关机

4.4冻干出料

4.4.1打开冻干箱门，逐次将冻干盘内的蛋白酶，使用出料铲导入聚乙烯袋内，称重做好记录。

4.4.2冻干机化霜，清洗前箱、冻干盘，准备下次冻干。

2020年员工管理员工劳动就业规则完整版

（员工管理）员工劳动就业 规则

员工劳动就业规则 为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定. 第壹章作息时间和考勤 壹、工时制度 工厂执行综合计算工时工作制（即于壹个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。 执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。 二、工作时间 上班时间：8:00-12：0013:30—17:30 （如有调整，以公司行政人事部发文通知为准） 三、休息时间的替换 工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息时间。 四、病假 1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。 2、于三日内，员工每请病假壹天,扣工资30元;自第四日起，员工每请壹天病假扣日工资的80%。若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。无医院证明的按事假处理。 五、事假 员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按事假处理。事假期间不发工资。 六、工伤假 员工于工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，于事发后24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。 七、年休假 员工年休假由工厂厂长安排，工作满壹年的员工均可享受。 八、旷工 1、有下列情形之壹者，按旷工处理： 1)请假未被批准即自行休假者； 2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者； 3)擅自擅离工作岗位者；

内部劳动规则与劳动合同集体合同的区别(精)

内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别 用人单位内部劳动规则(有的国家和地区称雇佣规则、工作规则或从业规则等),是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。理解此要领需明确下述要点: 1、它是用人单位规章制度的组成部分。内部劳动规则以用人单位为制定主体,以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式,只在本单位范围内适用。因而,它属于用人单位规章制度,既不同于法规和政策,也不同于社会团体规章。 2、它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。内部劳动规则的高速对象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工相互间的关系,即是说,它所规范的行为是作为劳动过程必要组成部分的劳动行为和用人行为。因而,它在本单位范围内,既约束全体职工,又约束单位行政的各个组成部分。但是,它对职工和用人单位的约束只限于劳动过程,在用人单位规章制度中,凡是关于劳动过程之外事项的规定,都不属于内部劳动规则。 3、它是用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。制定和实施内部劳动规则,是用人单位在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为。简言之,是行使用工自主权的一种形式和手段。职工作为劳动过程的要素和主体,既有权参与内部劳动规则的制定,又有权对用人单位遵守内部劳动规则实行监督,这是职工民主管理权的重要内容。因而,内部劳动规则是具有协调的功能。 内部劳动规则和、都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据,都是协调劳动关系的重要手段。但是,内部劳动规则与劳动合同、集体合同仍有区别。主要表现在:

1、内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为,制定程序中虽然有职工参与的环节,但还是由单位行政最后决定和公布,职工并非制定主体;而劳动合同和集体合同的订立,都是劳动关系当事人或其团体的双方法律行为。 2、内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务;而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务。 3、内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉,但各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责,也即劳动行为规则和用工行为规则; 后者则侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。 文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）

岗位职业卫生操作规程汇总[详细]

Q/XXXX 岗位职业卫生操作规程 XXXXXXXXX发布

目录 一、XXXA(粉尘)岗位职业卫生操作规程···········2页 二、XXXB(噪声)岗位职业卫生操作规程···········3页 三、XXXC(高温)岗位职业卫生操作规程··········3—5页 四、XXXD(电离辐射)岗位职业卫生操作规程········5—7页 五、XXXE(焦炉烟气)岗位职业卫生操作规程········7—9页 六、XXXF(煤气)职业卫生操作规程··········· 9—10页

前言 本规程名称为“XXX岗位职业卫生操作规程”; 本规程由XXXXXxxxxx提出; 本规程由XXXXXxxxxx归口; 本规程由XXXXXxxxxx起草; 本规程起草人:xxx xxx xxx 本规程评审人:xxx xxx 本规程批准人:xxx 1 范围 本规程规定了XXXXX公司xxx单位控制和减少接触职业危害因素,预防和减少职业病的发生. 本规程适用于XXXXX公司xxx单位职业病的预防和职业卫生的安全操作. 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规程的引用而成为本规程的条款.凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本规程,然而,鼓励根据本规程达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本规程. 3 总则 为规范XXXXX公司(以下简称公司)xxx单位在作业当中对职业危害因素的控制和职业病的预防,防止和减少职业病的发生,贯彻“预防为主,防治结合”的方针,防止各种职业危害因素对人体产生的危害,改善操作人员作业环境的劳动条件,保护职工身体健康,提高劳动生产率,减少公司职业危害事故的发生.本规程根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《工业场所有害因素职业接触限值》(GBZ2.1-2007)(GBZ2.2-2007)、《冶金企业噪声与振动作业职业卫生管理规程》、《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》GB18871-2002、《工业企业煤气安全规程》GB6222—2005等国家相关法律、法规,结合公司现有生产条件和各单位实际情况,特制定本规程. 4 规程内容:职业病危害因素种类、术语、危害程度、卫生标准和职业卫生操作规程

第三章 劳动规则

劳动规则 第一节概说 一、劳动规则的概念 对于在各行各业各地的用人单位和不同工种不同岗位的劳动者来说，具体的劳动形态、劳动过程和劳动环境是千差万别的。因此，法律不可能对所有劳动者在劳动中的一举一动和所有企业组织和管理生产劳动的措施作出统一的规定。但是，如果没有一个统一的规则，那么纷繁复杂的生产劳动将处于无序状态。 我们在前面讲过，劳动关系也应以意思自治为基本原则，没有法律规定的，就应按双方在劳动合同中的约定来处理各种事务。但是，有三个原因造成双方不可能将所有的问题都事无巨细地规定在劳动合同中。 第一，劳动合同一旦订立非经双方协商无法变更，而双方所面临的实际情况却随时在变化，具体事务的处理方式不可能在劳动合同中作出一次性的作出规定，必须由用人单位适时作出具体安排。问题在于，用人单位对生产劳动进行组织管理的权利必须限定在劳动者可以接受的范围之内，既然具体情况难以确定，那么只好以较为抽象的规则来作为这个作为限定这个范围的界限了。讲到这里，有的人会提出，那把这些抽象的规则写在劳动合同中不就得了吗？如果这些规则由用人单位一一与劳动者个别商定，那么不同劳动者所同意的规则也会是各不相同的。这样行不行？不行，因为社会化大生产不比得单干户，需要很多劳动者协同配合，因此这些规则必须得到他们共同的遵守。比如上下班时间，由于订货的变化，应当允许用人单位在法定工时制度之内作出适时的调整。如果一个个商量，家家有本难念的经，生产车间的要早点上班，配电房管电源的即要晚点上班，这可怎么办？ 第二，劳动纪律和处罚措施必须平等地适用于所有的劳动者，用人单位才能进行有效的管理。如果分别与各个劳动者约定，就会出现不同的处理方式，从而必然引起不公平现象。比如，同样是违纪处罚，行政楼的清洁工也许提出以旷工所造成的经济损失来认定违纪的严重程度，那样的话他即使旷工半个月也算不出多少经济损失来；而仓库保管员也许提出旷工时间来认定违纪的严重程度，而他失踪半天也可能导致一个集装箱的货不能及时出运。 以上情况表明，必须赋予用人单位在不违反法律和劳动合同的情况下，制订出一些其对生产劳动进行组织管理所必须的规则。这就是劳动规则，或者说用人单位内部劳动规则。也有人称之为企业劳动规章。在西方国家则称为雇佣规则或工作规则。 在《中国百科大辞典·法学》中，没有劳动规则的词条，只有劳动纪律的词条：“劳动纪律，是指劳动者在共同的劳动、工作中所必须遵守的秩序和规则。”这个定义本应是最权威的，但我认为是错误的。它的意思是劳动规则是劳动纪律

《人力资源管理》答案

《人力资源管理》答案 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年 第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。（C）军队使结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。（A）排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。（B）接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。（C）劳动者派遣机构 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）以人为中心 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合

汽车租赁公司业务操作规程

四川旅顺汽车租赁有限公司 业务流程操作规范 一、业务办理 1.客户接待 （1）电话接待 接听客户电话时应说“您好，四川旅顺汽车租赁公司。” 认真、准确、详实解答客户询问。为保证业务电话畅通，公司内部事物不能用客服电话沟通。 （2）来访接待 接待客户应先用“您好”向客户打招呼，待客温和、亲切。 2.调配车辆 依客户需求，提供待租车辆。 公司业务总监负责审批车辆调配事宜，并指定专人在计算机系统内记录车辆调配信息。 3.租车资料 （1）团体客户 提交信息资料包括客户名称、电话、办公地址、联系人等。 提交证件包括：①《营业执照》（或《社会团体法人登记证书》）副本原件；②《组织机构代码证书》原件；③法定代表人《居民身份证》（下称《身份证》）复印件；④公章或合同章；⑤经办人《身份证》、《机动车驾驶证》（下称《驾驶证》）复印件。 （2）自然人客户

提交信息资料包括：真实姓名、电话、经常居住地等信息。提交证件包括：①《身份证》（或《护照》）原件；②《驾驶证》原件；③外国人工作证明，含《外国人就业证》、《在京租房协议》等。 客户无承租资格，应提供担保人。 （3）担保人为自然人的应提交下列资料和证件： ①担保人名称、电话、办公地址、联系人、注册资金不低于人民币100 万元等；——《法人营业执照》或《社会团体法人登记证书》副本原件； ②《组织机构代码证书》原件； ③法定代表人《身份证》原件和《授权经办书》或《介绍信》。 4.资料审核 （1）法人客户 ①《法人营业执照》是否真实存在、是否年检； ②《营业执照》法定代表人与其《身份证》是否相符；——企业法人代码证书与《营业执照》名称是否相符；——《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》是否合法； ③注册地址是否与现办公地址相符，不符的需实地核实； ④公章或合同章与《营业执照》名称是否相符。承办人应当登陆市公安交通管理局网站审核驾驶员资质 ⑤驾驶证件是否有效，身份信息是否相符； ⑥年内无重大违章情况； ⑦违章积分低于12 分；

论用人单位内部劳动规则效力适用

引言 在社会主义市场经济体制下，随着企业经营自主权的扩大，企业作为独立的市场经济主体，享有充分的人事管理自主权，其中重要的一个方面，就是企业制定部劳动规则以调整企业部劳动关系。用人单位通过制定并实施部劳动规则来有效地组织劳动者参加劳动和对劳动者进行管理，以顺利完成自身生产经营的客观需要。 但是企业在制定和实行企业部劳动规则方面出现了许多不容忽视的问题，主要表现在：第一，有的企业以罚代管的现象严重；第二，部分企业的规定违反国家有关政策、法规；第三，有些企业在制定和执行部劳动规则的过程中存在较为突出的随意性；第四，有些企业的规章制度片面强调劳动者义务，对劳动者不利。特别是近几年出现了各类的新经济组织在企业规章制度的制定方面随意性较大，加上企业职工依法保护自身权益的意识不足，导致出现侵害职工合法权益的现象越来越多，劳动争议不断增加。 我国现行的关于企业部劳动规则的法律依据包括《中华人民国劳动法》、《贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》、1997年《劳动部关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及2007年的《劳动合同法》。然而，这些法律、法规的颁布施行，还存在很多缺陷，关于部劳动规则效力的确认，部劳动规则与劳动合同的效力关系，部劳动规则与集体合同的效力关系等都没有作出具体规定。因而导致实践中劳动争议案件的审理缺乏依据，不利于劳动者权益的保护，不利于企业及社会的稳定和发展。 针对我国用人单位部劳动规则存在的这些问题，笔者在对用人单位部劳动规则的性质、效力进行探讨的基础上，分析了我国用人单位部劳动规则制定和适用中存在的问题，并借鉴了各方观点，提出了完善我国用人单位部劳动规则的建议。 一、用人单位部劳动规则概述 （一）用人单位部劳动规则的概念和性质 1、用人单位部劳动规则界定 用人单位部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则，是用人单位规章制度的组成部分。在我国，用人单位部劳动规则还被称为厂规厂纪、企业部奖惩制度等。其在单位部，既约束全体职工，又约束单位行政的各个组成部分。但是它的约束围只限于劳动过程，凡是关

岗位职业卫生操作规程

岗位职业卫生操作规程 1总则 1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程 1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。 1.3本规程适用于所属车间、科室、班组。 2名词解释 2.1粉尘是指能悬浮于空气中的固体微粒。在工业生产中产生的粉尘叫做工业粉尘。对工业粉尘如果不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康和损坏机器设备，还会污染大气环境。 2.2噪声：是给听到它的人和自然界带来烦恼的、不受欢迎的声音。影响人们工作学习休息的声音都称为噪声。对噪声的感受因各人的感觉、习惯等而不同，因此噪声有时是一个主观的感受。一般来说人们将影响人的交谈或思考的环境声音称为噪声。 2.3放射源是指用放射性物质制成的能产生辐射照射的物质或实体，放射源按其密封状况可分为密封源和非密封源。密封源是密封在包壳或紧密覆盖层里的放射性物质，工农业生产中应用的料位计、探伤机等使用的都密封源，如钴－60、铯－137、铱－192等。非密封源是指没有包壳的放射性物质，医院里使用的放射性示踪剂属于非密封源，如碘－131、碘－125、锝－99m等。 2.4Ｘ射线是高速带电粒子撞击金属时，在金属原子核的库仑场作用下急剧减速而伴随发射的一种辐射。利用此原理制成的Ｘ射线管和加速器，就可以生产出射线照相检测用的Ｘ射线和高能Ｘ射线（能量在 1 Mev 以上）。Ｘ射线的强度与Ｘ射线管的管电压（kV）有关，管电压越大，Ｘ射线的强度就越大，其穿透能力也就越强。加速器的情况亦如此。简而言之，Ｘ射线的强度是可以控制的。 3岗位职业健康操作规程 3.1所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司办公室、车间领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。 3.2所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品；I级(轻度危害)粉尘岗位带好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞；X射线源的佩戴好剂量笔。 3.3上述带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到户外休息15－20分钟。 3.4 X射线控制区边界上必须悬挂清晰可见的“禁止进入X射线区”警示标识；探伤作业人员应在边界外操作，否则必须采取防护措施。 3.5 X射线控制区在其边界上必须设警示标识，如信号灯、铃、警戒绳，并悬挂清晰可见的“无关人员禁止入内”警告牌，必要时设专人警戒。尚应注意控制在管理区边界附近不应有经常停留的公众成员。 3.6每半年X射线控制区人员必须进行一次个人剂量笔监测。 3.7工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。

货运公司业务操作规程

科发物流业务操作规程 一、总体目标： 以业务需求为前提，满足客户需要为目的，以提高企业经济效益为目标，网络资源与社会资源相结合，形成布局合理、层次分明的物流配送中心网络，规范和强化运营组织管理，最终建成网络功能齐全、覆盖范围广泛、信息化程度高、业务处理能力强、查询便利、运行高效、国内领先的物流平台。 二、业务受理： 通过电话、传真、网络等方式受理业务。 1、承接客户咨询电话，主动了解客户意图，热心介绍公司业务； 2、受理客户委托，了解客户需求，积极为客户当好参谋，并将公司的优势业务介绍给客户； 3、根据客户所需业务进行报价； 4、仔细核对受理内容及报价，必须做到准确无误； 5、正确、完整填写工作单，不得缺项、漏项、错项； 6、根据客户委托及时提醒和督促调度安排业务； 三、签订合同： 1、定价出单。根据货物的规格、重量、性质及货运里程，双方估价，谈妥价格，出单。 2、签订合同。根据谈妥的价格及事宜，签订相应的合同。 3、预付运费。根据签订的合同约定，预付部分运费。 4、建立客户和司机档案。整理客户和司机的档案以便日后回访，及时跟进，进行实时监督。 四、调度调车： 根据货物的规格、性质、重重及运输到达目的地的里程，合理安排车辆及运输线路。 五、包装、装卸、运输： 1、包装 A、原则： 适合运输——避免和防止货物在运输过程中由于冲击和震荡所产生的破损，兼顾防潮和防盗。

便于装卸——提高装卸操作效率，避免野蛮装卸。 适度包装——选择恰当的包装材料，避免不必要的浪费。 货物与包装一体——货物与包装结合紧密，不应有摩擦、挤压和撞击。 注意方向——注意包装箱的向上箭头，避免倒置和侧置。 重心中心合一——避免运输过程中货物的翻滚。 B、具体要求： （1）易碎品和不能倒置的物品：易碎品必须用坚固的包装材料或木箱包装，包装时最好用成型泡沫、纸张等缓冲材料将产品固定在包装箱的中央部位，使产品在包装完成后不在包装箱内窜动，并在外包装醒目位置易碎标志或注明“易碎”、“勿压”等其它字样。不能倒置的物品要在醒目位置注明向上标志。对于玻璃类制品在运输过程中发生货物的破损时，一般不予以赔偿。 （2）液体货物的包装：封盖必须严密，容器不得渗漏。对于油漆类货物，必须裸装或部分裸装（也就是外包装不得用纸箱等全部包住，货物要有一部分外露出来，让人容易识别），并有明显易碎标志、向上符号； （3）粉状货物的包装，最外层要有保证粉末不会漏出的包装； （4）严禁多件货物合拼在一起；若货物在中转过程中因包装松散导致货物遗失由包装人员承担责任。 （5）对于一般的纸箱包装货物用打包带打成“十”字型，重的货物必须用打包带打成“井”字型； （6）如客户自行包装，其包装不符合要求的货物，物流公司有权拒收或按照规范的包装要求进行包装，并收取包装费。 （7）一票多件的，必须用分货标签注明和张贴分单编码。同时，在货物的外包装上，要写上主运单号码和分单号码，并写上始发站与目的站，以便标签脱落时容易查找和中转货物。 2、装卸 注意轻拿轻放，严禁抛、摔、拖拉等野蛮行为。尽量使用周转箱、传输装卸设备。 包装物品间用相应的材料隔开，箱体外粘贴“易损”、“防水”、“防倒置”等标签。3、运输 （1）在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾

人力资源《三级理论知识》复习题集(第3670篇)

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前 练习 一、单选题 1.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。 A、工作能力 B、工作态度 C、工作行为 D、工作潜力 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法 【答案】：C 【解析】： 加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 2.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者( )名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 A、5 B、11 C、15 D、17 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定 【答案】：A 【解析】： 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。 3.( )是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A、野外拓展训练 B、一般拓展训练

C、场地拓展训练 D、特殊拓展训练 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第3节>适宜行为调整和心理训练的培训方法 【答案】：A 【解析】： 野外拓展训练是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 4.( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A、技术薪酬体系 B、专业技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、技能薪酬体系 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计 【答案】：D 【解析】： 技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。 5.在夏季，当工作地点的温度经常超过( )时，应采取降温措施。 A、25℃ B、30℃ C、35℃ D、40℃ >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第3节>劳动环境优化的内容 【答案】：C 【解析】： 夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。 6.( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

职业卫生操作规程

职业卫生操作规程 1．进入岗位操作前必须按照不同岗位，正确佩戴防毒口罩（面具）、防护手套、防护服等岗位所需的劳动保护用品。 2．作业人员在操作时必须严格遵守劳动纪律、工艺纪律，维护好防毒设备，坚守岗位，服从管理。 3．有毒岗位职业卫生操作规程 3.1进入岗位后要认真对岗位配置的通风设施进行检查，确认通风设施正常运转时，方可进行岗位操作。 3.2如通风设施出现故障时，致使岗位操作现场有毒有害气体浓度超过正常范围，要及时报告本单位相关领导，及时安排对通风设施进行维修处理故障，确保操作现场有毒有害气体浓度浓度正常后，方可进行岗位操作。 3.3生产现场严禁吸烟、饮水、就餐。吸烟、饮水、就餐必须在无污染源的值班室进行、并认真对面部及手部进行清洗后方可吸烟、饮水、就餐。 3.4下班前将工作服等生产现场所使用的各类劳保用品进行更换后离开工作岗位，预防将污染源带离工作岗位后传播给其它人员。 3.5离开岗位后，要保持良好的卫生习惯，要对身体及衣服上粘附的污染物进行彻底清理，并及时清洗身体接触有毒有害气体的各个部位，避免污染物进入体内。 3.6保持良好的个人卫生习惯、坚持下班洗澡等措施有

效预防职业病。 4.粉尘岗位职业卫生操作规程 4.1生产现场除尘设施必须运行良好，保持通风良好。 4.2对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。 4.3按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。 4.4坚持湿式作业，减少粉尘危害。 4.5生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到清洁文明生产。 5噪声岗位职业卫生操作规程 5.1作业中，应加强降噪设施的性能检查，出现问题及时汇报处理。 5.2噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，缩短每个工作班的接触噪声时间。 5.3采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，在采取个体防护的同时，建立隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。 5.4在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。 6.电离辐射岗位职业卫生操作规程 6.1按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。 6.2电离辐射作业职工必须具有正常、异常和紧急情况

人力资源考试

第一章人力资源规划 第一节工作岗位分析与设计 （一）单选题 广义的人力资源规划是（）。 A、企业所有的人力资源方面的计划的总称 B、主要通过供求预测达到企业内部人员供求平衡 C、企业在人力资源管理过程中的战术计划，即具体的实施计划 D、企业在人力资源管理过程中的战略计划，即宏观的指示性计划 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 A、2 B、3 C、4 D、5 1-5年的人力资源规划称为（） A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、组织规划 以下哪项不属于人力资源规划的内容？（） A、制度规划 B、人员规划 C、组织规划 D、物流采购规划 （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A、制度规划 B、组织规划 C、费用规划 D、战略规划 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） A、纽带 B、前提 C、核心 D、基础 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A、岗位设计 B、工作说明书 C、岗位规划 D、工作岗位分析 （）为企业招聘、选拔、考评、晋升以及改善工作设计、优化工作奠定了基础。 A、工作岗位分析 B、组织结构图 C、岗位说明书 D、员工职业生涯发展规划（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。 A、直接观察 B、任职者的报告 C、同事报告 D、书面资料 可以获得其他方法不能提供的信息，但是会对任职者造成一定的影响，这种工作岗位的来源被称为（）。 A、书面资料法 B、同事报告 C、直接观察法 D、任职者报告 岗位规范是对组织中各类岗位中某一专项事物或对某类员工（）、素质要求所做的统一规定。 A、岗位职责 B、岗位性质 C、劳动环境 D、劳动行为 以下哪一项不属于岗位规范的主要内容？（）。 A、岗位薪酬发放规范 B、岗位培训规范 C、定员定额标准 D、岗位员工规范 岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，下列哪一项不属于它的范畴？（）。 A、时间规则 B、薪资规则 C、岗位规则 D、协作规则 对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（） A、岗位规划 B、组织规则 C、协作规则 D、行为规则 企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）。 A、行为规则 B、协作规则 C、组织规则 D、岗位规则 岗位员工规范是在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工（）方面所做的统一规定。 A、劳动行为 B、防卫责任 C、素质要求 D、培训需求 应知、应会、工作实例三项属于岗位规范结构模式中（）的规定。 A、管理岗位只是能力规范 B、生产岗位操作规范 C、管理岗位培训规范 D、生产岗位技术业务能力规范

安全生产业务操作规程90291396

安全生产业务操作规程90291396 安全生产业务操作规程 :企业内部安全生产机构是公司的安全生产管理委员会,以下简称安委会,。 安委会职责 在经理孙逢慧的领导和直接指挥下～依照法律、法规和国家的有关安全方针政策～组织和领导企业内部的交通安全、生产安全及其它与安全有关的工作～审议企业制定的各项安全生产规章制度的合法性～检查监督各项安全制度的执行情况～讨论和决定企业内部重大安全事宜。 公司安委会每年至少召开两次会议～各业务部门每季度召开一次会议。 安全员李霞岗位职责 1、公司安全员李霞必须认真贯彻“安全安全生产业务操作规程第一、预防为主”的安全生产方针～贯彻执行上级和本企业制定的各项规章制度～掌握和了解驾驶员的思想动态～做好教育引导工作。 2、公司安全员李霞定期分析公司交通安全管理现状～调查、首届事故发生的类型及分部特征～进行安全状态评价分析～并据此提出防范措施及改进意见。 3、公司安全员李霞负责本公司的安全生产教育、宣传工作～主持召开安全生产例会～组织开展安全生产竞赛、岗位练兵以及多种丰富多彩的有利于安全生产的活动。 4、上班时～佩带"安全环保督查"袖章～对本公司实施全方位的督查检查工作～每天上班后～首先检查各种消防设施、设备及器材并保持配备充足～状态良好,发现危险隐患及时采取措施排除,发现违章行为及时纠正～并严格按《奖惩办法》处理违章者, 负责对各动火点巡查～在落实安全措施的情况下～才准许动火,发现

紧急情况时～立即指令停止作业～撤离人员～发生事故时～及时上报公司领导王宏亮～并立即参与抢救、保护现场以及参加事故调查、分析、处理。 安全管理人员要精通安全管理法规及保险理赔知识～工作认真～敢于坚持原则～要达到“六勤”,手勤、腿勤、脑勤、口勤、眼勤、耳勤,“六会”,会开车、会组织、会出现场评评估损失～会公关、会写材料、会作报告,～“两敢”,敢认真执行安全管理有关规定做到奖罚分明～敢认真执行理赔规定做到降低事故损失,。同时履行“六员”职责～即宣传员、教员、事故预防员、书记员、协调员、资料员。 各派出机构和办事处的安全生产管理机构是安检和安全技术检查站～各安全员和车辆检验技术员是企业内部具体负责安全事物的经办人员。任命的案件科长和安全员必须经公司监事会考核同意。 企业内部具体负责交通安全生产管理的机构是公司安检科 安检员具体负责制度有关内部交通安全管理的规章制度～并督促检查其执行情况,负责本企业驾驶员及聘用驾驶员的管理、教育、培养、选拔和对违章、肇事驾驶员的处罚等工作,负责本企业安全技术检查及定期审查工作,协助或委托代处理交通事故和使用管理安全保障金。 安全生产岗位责任制 队长职责 1、负责车队全面工作的安排～抓好服务、团结、安全工作～定期召开各种会议解 决处理工作中的各类问题。 2、经常深入用车单位听取意见～抓好车队管理～不断完善各项制度～制定改进措 施。

内部劳动规则

内部劳动规则 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。给您提供一些范本参考，希望对您有所帮助! 一、办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。下面列举了一关于公司管理制度的方面的范本。 (一)、文件收发规定 1、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 3、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 秘密文件由专人按核定的范围报送。 4、经签发的文件原稿送办公室存档。 5、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 6、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。以上列举的都是关于一些公司管理制度方面应该规定的内容。 (二)、文印管理规定 7、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 8、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 9、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 10、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 11、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 (三)、办公用品购置领用规定 12、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 13、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 14、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 15、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 16、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

公司职业卫生操作规程

粉尘岗位职业卫生操作规程 一、定义 粉尘：是指悬浮在空气中的固体微粒。习惯上对粉尘有许多名称，如灰尘、尘埃、烟尘、矿尘、砂尘、粉末等，这些名词没有明显的界限。国际标准化组织规定，粒径小于75μm的固体悬浮物定义为粉尘。在生活和工作中，生产性粉尘是人类健康的天敌，是诱发多种疾病的主要原因。 生产性粉尘：生产过程中形成的粉尘。按照粉尘的性质分为：无机粉尘（含矿物性粉尘、金属性粉尘、人工合成的无机粉尘）、有机粉尘（动物性粉尘、植物性粉尘、人工合成的有机粉尘）、混合性粉尘（混合存在的各类粉尘）。 生产性粉尘作业：劳动者在劳动过程中可能接触到生产性粉尘的作业。 二、危害：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。 三、粉尘职业健康卫生标准 电焊烟尘：PC-TWA 4mg/m3 其他粉尘：PC-TWA 8mg/m3 四、公司主要涉及粉尘的岗位：上料岗位、装卸车岗位、电焊工岗位等； 五、粉尘岗位职业卫生防护 1、上岗前，必须规范佩戴防尘口罩等岗位所需劳动保护用品。 2、进入岗位后认真检查岗位配置的除尘设施、通风机、换气扇等设备，确认设备无异常时，作业前开启除尘设施、通风机、换气扇等设备；除尘系统应在工艺设备启动前开启，生产作业停止后停机。 3、除尘设施出现故障时，及时报告本岗位工段长（班长），由工段长（班长）找维修人员进行维修处理，同时报告车间相关负责人，确保除尘设施的正常运转。

4、除尘、通风设备要定期检查维护保养，定期清理除尘管道积灰和更换布袋，保证除尘系统正常有效稳定运行；维修设备设施时，需拆除部分除尘设施的，在设备维修完毕后，必须恢复拆除的除尘设施。 5、各岗位要做好设备、设施的密封和粉尘抑制、隔离工作，充分使用调整好除尘设施，严禁出现设备撒漏物料、粉尘飞扬及各种人为的粉尘污染现象。 6、对本岗位生产现场产生的各类粉尘，定期进行清理，清理过程中采取有效防护措施，杜绝扬起二次粉尘。 7、根据岗位工作性质，部分岗位可采取洒水降尘。 8、岗位生产现场严禁吸烟、饮水、就餐；吸烟、饮水、就餐必须到值班室进行，吸烟、饮水、就餐前认真对面部及手部进行清洗。 9、定期维护防尘口罩等劳动防护用品，定期更换防尘滤纸；对粘附粉尘的工作服要及时进行清洗。 10、保持良好的个人卫生习惯，坚持下班洗澡，及时清洗身体接触粉尘的各个部位，避免粉尘吸入体内。 噪声岗位职业卫生操作规程 一、定义 噪声：是发生体做无规则运动时发出的声音，声音由物体振动引起，以波的形式在一定的介质（如固体、液体、气体）中进行传播通常所说的噪声污染是指人为造成的。当噪声对人及周围环境造成不良影响时，就形成噪声污染。产业革命以来，各种机械设备的创造和使用，给人类带来了繁荣和进步，但同时也产生了越来越多而且越来越强的噪声。 生产性噪声：在生产过程中产生的噪声。 噪声作业：存在有损听力、有害健康或其他有害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声音≥80dB的作业。

安全生产业务操作规程18896

安全生产业务操作规程 第一章总则 第一条为使公司营运车辆技术管理工作适应运输市场“竟争、开放、发展”的需求，保持车辆技术状况良好，符合“快捷、安全、舒适、环保”的要求，提升车辆类型的档次水平，增强竞争力，促进动力结构合理调整，根据国家和省、市交通行业管理部门的有关规定，制定本规定。 第二条车辆技术管理坚持“预防为主、技术与经济相结合”的原则。依靠科技进步，采取现代化管理方法，建立车辆质量监控体系，推广检测诊断和计算机应用等先进技术，管好、用好、维修好车辆，提高装备素质。 第三条本规定适用于公司所有营运车辆。非营运车辆可参照执行。 第二章内务与职责 第四条统计 １、凡本公司车籍的营运车辆和非营运车辆所发生行车事故均列入各单位行车事故的统计范围。 ２、有下列情况不列入事故统计范围： （１）蓄意驾车行凶杀人或为了自杀而撞车、驾车发生的事故。（２）车辆未开动而发生人员挤、摔伤亡的事故。 （３）由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成的事故。

（４）汽车过渡中因渡船责任发生的事故。 （５）进厂保修期间试车或在厂内移位发生的事故。 （６）无责任行车事故。 ３、发生车辆碰撞事故，对方车辆负主要责任的其车上伤亡人员数与经济损失，不列入我方统计，我方只统计事故次数与本车伤亡人数、经济损失。 ４、本公司车辆发生两车碰撞事故，由负主要责任的车属单位列入统计。 ５、本公司各单位（部门）临时借用驾驶员、外聘驾驶员不论借、聘用时间长短，如发生行车事故，车辆单位列入事故统计，驾驶员单位不列入统计。 第五条行车事故等级和标准 １、行车事故等级 行车事故等级分为轻微、一般、重大、特大事故四个等级。重伤标准按司法【1990】第70号《人体重伤鉴定标准》，轻伤标准按司法【1990】第６号《人体轻伤鉴定标准（试行）》，死亡人数按事故发生的当时至事故后七天内的实际死亡人数计算。 ２、事故标准 （１）轻微事故：是指一次交通事故造成轻伤１－２人；或直接经济损失、机动车事故损失在1000元以下。 （２）一般事故：是指一次交通事故造成重伤１－２人；或轻伤３人或３人以上；或直接经济损失、机动车事故损失在1000元以上至

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则

江苏悦达纺织集团有限公司 员 工 手 册 二OO九年三月

前言 欢迎您加入悦达纺织集团! 为帮助您了解本公司，熟悉本公司企业文化，知晓员工日常行为规范及薪资、福利、人事、考勤、奖惩等规章制度、工作流程，特制定本手册。 随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。 本手册所载内容，在实施过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议、疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，亦可通过公司建议箱转达，公司将非常高兴与您一起完善本手册。 优秀的员工是公司最宝贵的财富，希望每一个员工都将以高度的责任感、强烈的事业心，竭诚做好本职工作。公司将为每一位积极进取的员工提供良好的发展机会。让我们紧密合作，努力奋斗，共创事业辉煌，成就美好未来！ 祝您工作顺利，身体健康！ 第一章公司概况 江苏悦达纺织集团有限公司（江苏悦达科技工业园），是由全国重点企业江苏悦达集团投资兴建的集纺织、印染、家纺、针织服装和产业用纺织品于一体的大型高科技纺织企业。 公司成立于2003年11月，一次性规划用地3000多亩，规划总投资为40亿元人民币。目前，已形成20万高档精梳、紧密纺、涡流纺纱线、500万件中高档针织服装、300万套家纺生产能力。

至“十一五”末，悦达纺织将建成45万纱锭、10条服装染整线、4条家纺印染线、6条针织织造染整线，形成家纺、针织服装和汽车装饰布三条产业链。 公司以“差别化、规模化、国际化”为指导思想，以科技创新、品牌战略为核心，引进国际、国内先进设备，运用现代化管理手段，面向高端客户市场，积极推动产业升级。2007年4月通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系三标一体认证。2007年9月，“悦达牌”精梳纱线荣获中国名牌产品称号。 公司将努力发挥自身优势，充分利用各种资源，寻求国际合作，引进世界先进技术，全力打造高科技纺织产品集群，建设成为“江苏一流，全国重要、世界知名”的纺织强企。 第二章企业文化 ◆企业精神：致力科技纺织，服务美好生活。 ◆企业宗旨：以品牌赢得市场，以关爱铸就辉煌。 ◆管理理念：个性化和制度化并重，学习型和知识性并举。 ◆服务理念：贯彻全方位服务，施行全过程服务，倡导全团队服务。 ◆安全理念：安全生产，创造安全生活。 ◆价值观念：我在企业之中，企业在我心中，团队至上，回报社会。 ◆人才理念：造就天下英才，成就悦达伟业。 ◆经营理念：诚信立业，文明敬业。 ◆经营战略：差别化，规模化，国际化。 ◆质量方针：技术先进，品质卓越。 第三章行为规范

人力资源规划试题

例1 0705-38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。P1 (A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划 例2 0705-94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。P1 (A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划 例3 0711-９４/1011-94、从内容上看，人力资源规划可分为（）。P1-2 （Ａ）组织规划（Ｂ）企业组织变革（Ｃ）人员规划（Ｄ）人力资源费用规划（Ｅ）战略规划 例4 0811-94、人力资源规划的内容包括（）。P1 A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划 例5 0705-39、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1 (A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划 例6 0711-38/1011-38/1105-38、（）是对企业总体框架的设计。P1 A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划 例7 0911-94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。P2 (A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测 例8 0705-40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P2 (A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划 例9 0705-95、人力资源费用规划的内容包括()。P2 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算 例10 0811-40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。P2 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 例11 0805-38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。P2 (A)制度规划(B)人力资源规划 (C)战略规划(D)工作岗位分析 例12 0811-95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。P2 A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系 例13 0711-３９/1011-39、工作岗位分析地最终成果是形成岗位规范和（）。P3 （Ａ）培训制度（Ｂ）工作说明书（C）工资制度（D）任务计划表 例14 0805-94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。P3 (A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了依据 (C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣制定职业生涯规划 (E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 例15 0911-38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )P3 (A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节 例16 0705-4l、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3 (A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查 例17 1005-38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）P3 (A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗 例18 0711-40/1011-40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3 （A）工作岗位分析（B）工作岗位设计（C）人员流动统计（Ｄ）人员需求计划 例19 0711-９５/1011-95、工作岗位分析信息的主要来源有（）。P4 A、直接观察 B、事件访谈 C、工作日志 D、书面资料 E、同事报告