2015年度软件外包行业薪酬报告

序 言

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进

行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报行收集整理分类汇总和统计分析形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报

告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最

直接的方式方法。

薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/8a3478311.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面

调研了中国地区的线，线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源

浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。

中国薪酬网--数据部

目 录

一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布

1. 样本企业规模分布

3. 样本岗位学历分布

4样本企业营业额分布

4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质

1）总经理层薪酬水平

2）总监层薪酬水平

3）经理层薪酬水平

4）主管层薪酬水平

4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平

6）普通员工层薪酬水平

7）基础操作层薪酬水平

2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）

三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32四各城市薪酬差异33

四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34

六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35

七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43

八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类

2毕业生起薪点按毕业生来源院校类型分类

4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类

5. 毕业生薪酬增长率（连续3年)

2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类

3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类

6. 毕业生离职率

九、附录--------------------------------------------------------------------------65

1薪酬调研方法简介 4.关于薪酬网

1.薪酬调研方法简介

2.数据有效时间及薪酬口径

3.名词解释

一、薪酬调研企业样本分析

1. 样本企业规模分布样本企业规模分布

2000人及以上

10%1000人及以上

16%

500人以下45%

500人及以上

29%2. 样本企业性质分布

国有

8%

民营合资

样本企业性质分布

40%

外资

27%25%

3. 样本岗位学历分布博士及以上

样本岗位学历分布

高中及以下32%

专科

29%本科

30%

硕士7%2%4. 样本企业营业额分布

30亿及以上

4%

10亿及以上

12%

样本企业营业额分布

5亿及以上

38%

5亿以

46%

二、行业薪酬水平

以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类

1,156,785 1,252,040

12000001,600,000 博士及以上/Doctor

1,006,803 1,048,552

1,116,448 400,000

800,000

1,200,000

2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/M t 882,593

996,015

1,090,954 1,089,516 1,121,254

800,000 1,200,000

硕士/Master

400,000

25年58年810年2年以下

2－5年5－8年8－10年10年以上1,006,803

1,048,5521,116,4481,156,7851,252,040882,593996,0151,090,9541,089,5161,121,2542年以下2－5年5－8年8－10年10年以上

838,756

930,126 963,935 1,055,305 1,083,638

1,200,000 本科/Bachelor

,400,000

800,000 0

2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上10520561,200,000

专科/College

728,195

823,380

903,678 976,416 1,052,056 800,000 0

400,000

2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上

2年以下

2－5年5－8年8－10年10年以上838,756

930,126963,9351,055,3051,083,638728,195823,380903,678976,4161,052,056

1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类

1,600,000 外商独资企业

644,533 826,046

1,134,212 1,217,565 839,181

400,000

800,000

1,200,000

25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业

530,046

739,458 965,932

1,072,721 751,760

800,000

1,200,000

400,000 25分位值中位值75分位值90分位值平均值

25分位值

中位值75分位值90分位值平均值644,533

826,0461,134,2121,217,565839,181530,046739,458965,9321,072,721751,760

574,645

656,515

800,000 民营企业

332,927 486,419

,492,081

400,000

25分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业

418,612

670,614 801,735 903,950

648,005

400000800,000

1,200,000

400,000 25分位值中位值75分位值90分位值平均值

25分位值

中位值75分位值90分位值平均值332,927

486,419574,645656,515492,081418,612670,614801,735903,950648,005

2）总监层薪酬水平-按学历分类

博士及以上/Doctor

547,457

620,155 676,705 757,324 803,734 400000800,000

1,200,000

0 400,000 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上494,209

554,682 608,461 686,892

750,628

800,000

硕士/Master

400,000 2年以下

2－5年5－8年8－10年10年以上547,457

620,155676,705757,324803,734494,209554,682608,461686,892750,628

2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上