民营企业家和职业经理人关系浅析

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民营企业家和职业经理人关系浅析

作者：李亚朋

来源：《商情》2015年第35期

摘要：民营经济已成为国民经济的重要组成部分，成为国民经济中最为活跃的经济增长点。随着改革的不断深入和经济的飞速发展，职业经理人在中国经济舞台上开始发挥着越来越重要的作用。但是，受体制的弊端、观念的落后以及职业经理人及民营企业家自身的问题等各种因素的影响，民营企业中普遍存在着企业家与职业经理人之间分歧严重的现象，阻碍了企业进一步的发展壮大。

关键词：民营企业企业家职业经理人

一、目前中国民营企业的管理现状

我国民营企业中，有限责任公司约占70%，股份公司约14.6%。公司的董事长或总经理由最大股东担任，且董事长和总经理合一的占绝对地位。企业治理是形式上的分权，实质上仍然处于所有权与经营权两权合一的古典集权状态，没有达到所有权与经营权有效分离、合理制衡的现代企业制度要求。

我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式。当企业具备一定规模，家长式管理由于决策层和执行层界限模糊，缺乏“纠偏”机制。民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。加之民营企业任人唯亲的用人方式，使优秀人才难以真正融入民营企业，因此，他们通常持打工心态，只关心眼前利益，对企业没有认同感和长期扎根的观念。

二、企业所有者与经营者之间存在的问题

综上了解了民营企业在管理模式和组织结构，也了解到了一个民营企业需要有职业经理人的支撑，现在从两者之间的关系来研究一下企业所有者和经营者之间存在的问题。

（一）委托-代理关系

委托代理理论是近二十多年来契约理论的最重要发展，其基本内容就是规定某一当事人（委托人）聘用另一当事人（代理人）完成某项工作时的委托代理关系的成立，以及通过委托任何代理人共同认可的契约来确定他们各自的权利和责任。

代理的产生是随着现代企业组织结构的变化而产生的，现在已经普遍的应用与社会的各个方面。职业经理人和民营企业家之间就是属于委托代理的关系，因此是否能够处理好两者的关系，寻求到最优的方法促进职业经理人更好的代理行使好被委托的权利，是一个企业能否稳定快速持续的发展壮大的一个必要条件。