请销假流程(新模版)
1. 工作目的、目标
1.1.工作目的：规范员工考勤管理。
1.2.工作目标：严格按考勤管理规定执行。
2. 流程说明
2.1.请假申请
2.1.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：请假申请（岗位职责：否。部门职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：“请假申请”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.1.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.1.
3.工作标准
◆符合考勤管理规定。
2.1.4.工作内容、步骤
◆休假之前按考勤管理规定填写请假条，说明请假事由、假别及时间
2.1.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：4小时
2.1.6.处理数据
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
2.1.8.查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
2.2.请假审批
2.2.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以内请假审批（岗位职责：是。部门
职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.2.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.2.
3.工作标准
◆符合考勤管理规定的休假标准
2.2.4.工作内容、步骤
◆审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。
2.2.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：2小时
2.2.6.处理数据
2.2.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 2. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级
2.3.请假审核
2.3.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以上请假审批（岗位职责：是。部门
职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.3.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.3.3.工作标准
◆符合考勤管理规定的休假标准
2.3.4.工作内容、步骤
◆审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。
2.3.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：2小时
2.3.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 3. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级
2.4.请假审批
2.4.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：公司一般员工20天以上请假审批（岗位职责：是。部门
职责：是）
◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.4.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.4.
3.工作标准
◆符合考勤管理规定的休假标准
2.4.4.工作内容、步骤
◆审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。
2.4.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：2小时
2.4.6.处理数据
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 4. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级
2.5.请假审批
2.5.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：中层副职3天以下请假审批（岗位职责：是。部门职责：
是）
◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.5.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.5.
3.工作标准
◆符合考勤管理规定的休假标准
2.5.4.工作内容、步骤
◆审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。
2.5.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：2小时
2.5.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 5. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级
2.6.审批请假
2.6.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：总经理审批请假（岗位职责：是。部门职责：是）
◆实例名（用于工作列表）：“审批请假”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.6.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.6.
3.工作标准
◆符合考勤管理规定的休假标准
2.6.4.工作内容、步骤
◆审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。
2.6.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：2小时
2.6.6.处理数据
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 6. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人
2.7.人事部请假备案
2.7.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：人事部请假备案（岗位职责：是。部门职责：是）
◆实例名（用于工作列表）：“人事部请假备案”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.7.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.7.
3.工作标准
◆复核并作好记录
2.7.4.工作内容、步骤
◆复核请假是否符合标准
2.7.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：不确定
2.7.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 7. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
2.8.部门请假备案
2.8.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：部门请假备案（岗位职责：是。部门职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：“部门请假备案”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.8.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.8.
3.工作标准
◆复核并作好记录
2.8.4.工作内容、步骤
◆复核请假是否符合标准
2.8.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：不确定
2.8.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 8. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
2.9.工作移交
2.9.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：“工作移交”（岗位职责：否。部门职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：“工作移交”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.9.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.9.
3.工作标准
◆工作移交及授权，不影响工作的正常进行
2.9.4.工作内容、步骤
◆对休假期间应处理的工作进行移交后休假
2.9.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：不确定
2.9.6.处理数据
2.9.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 9. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
2.10.提出销假
2.10.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：提出销假（岗位职责：否。部门职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：“提出销假”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.10.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.10.
3.工作标准
◆及时、真实
2.10.4.工作内容、步骤
◆确定销假时间，提出销假申请
2.10.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：不确定
2.10.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3.10. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
2.11.人事部销假备案
2.11.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：人事部销假备案（岗位职责：是。部门职责：是）
◆实例名（用于工作列表）：“人事部销假备案”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.11.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.11.
3.工作标准
◆及时
2.11.4.工作内容、步骤
◆复核销假时间，无超期行为，并作好记录
2.11.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：不确定
2.11.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 11. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
2.12.部门销假备案
2.12.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：部门销假备案（岗位职责：是。部门职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：部门销假备案＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.12.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.12.
3.工作标准
◆及时
2.12.4.工作内容、步骤
◆复核销假时间，无超期行为，并作好记录
2.12.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：不确定
2.12.6.处理数据
2.12.7.业务处理系统及功能模块
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 12. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
2.1
3.不同意请假
2.1
3.1.工作名称与类别
◆事项名（用于职责查阅）：不同意请假，请查收（岗位职责：否；部门职责：否）
◆实例名（用于工作列表）：“查阅审批意见”＋流程实例名
◆关联流程名（仅子流程节点）：无
◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理
2.1
3.2.重要性、复杂性
◆重要性：一般
◆复杂性：简单
2.1
3.3.工作标准
◆及时
2.1
3.
4.工作内容、步骤
◆查收领导不同意请假的意见
2.1
3.5.完成时间（或时限）
◆流程定时发起时的完成时间或时限：无
◆流程人工或事件发起时的完成时限：3小时
◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无
3. 13. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人
3. 相关信息
3.1.制度标准
◆公司请假制度
3.2.政策法规
◆无
4. 相关表单
◆请假申请单
****有限公司请假申请单
请假管理工作流程图
行政及人力资源部流程名称请假管理工作流程 员工请假管理工作2层次任务概要请假员工分管领导行政及人力资源部员工所在部门经理单位总经理 节点A B C D E 1开始2 审批审核请假制度
3 执行执行组织执病假一个月病假三个月以上三个月以审审审审请假申请事假三天以上事假七天以事假三天七天以存 假期期是否续 审审续假审审 办理销审审 手 考勤记 1存 1结 考勤管理工作标
请假管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理 2．请假 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务
外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3．迟到、早退 员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4．旷工 以下情况，一律视为旷工： 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 对旷工的处理 旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 5．病假 员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5．2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。．员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6．事假 员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。 全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资; 全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 7．出差考勤 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。
请销假流程及说明
公司请销假流程及说明 一、请销假程序 （一）请假程序 1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。 2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。 3.提交相关领导审批签字。 4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。 （二）销假和续假 5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。 6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。 （三）特别说明 7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保
部门（景区）工作正常运转。 8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。 二、请假审批权限： 1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做书面审批手续。 2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。 3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。 4.请假三天以上的，由副总经理审批。 5.高管人员请假需经总经理审批。 请假条
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______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日 请假人负责人： 单位意见_______年___月___日 人事处负责人： 意见_______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束时再填写一份销假条。
______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日 销假人负责人： 单位意见_______年___月___日
请假条、销假单
姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 2、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 3、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 4、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 5、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间
请假条、销假条范文.docx
精品文档 请假条 ： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________请 _____假（产假 / 病假 / 事假等），时间从年___月___日至年___月___ 日，共计 ___个月 ___天。 请假人签字： ___________ 年___月 ___日 请假人负责人： 单位意见年___月___日 人事处负责人： 意见年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断 证明（原件） 1 份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结 束时间，则填写请假开始时间，待假期结束时再填写一份销假条。
精品文档 销假条 ： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________请 _____假（产假 / 病假 / 事假等），时间从年___月___日至年___月___ 日，共计 ___个月 ___天。 现休假结束，从 _______年___月___日起正式上班。 销假人签字： ___________ 年___月 ___日 销假人负责人： 单位意见年___月___日
请销假流程(新模版)
1. 工作目的、目标 1.1.工作目的：规范员工考勤管理。 1.2.工作目标：严格按考勤管理规定执行。 2. 流程说明 2.1.请假申请 2.1.1.工作名称与类别 ◆事项名（用于职责查阅）：请假申请（岗位职责：否。部门职责：否） ◆实例名（用于工作列表）：“请假申请”＋流程实例名 ◆关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 2.1.2.重要性、复杂性 ◆重要性：一般 ◆复杂性：简单 2.1. 3.工作标准 ◆符合考勤管理规定。 2.1.4.工作内容、步骤 ◆休假之前按考勤管理规定填写请假条，说明请假事由、假别及时间 2.1.5.完成时间（或时限） ◆流程定时发起时的完成时间或时限：无 ◆流程人工或事件发起时的完成时限：4小时 2.1.6.处理数据 ◆业务处理系统：无
◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 2.1.8.查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级、直接考核人 2.2.请假审批 2.2.1.工作名称与类别 ◆事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以内请假审批（岗位职责：是。部门 职责：否） ◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名 ◆关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 2.2.2.重要性、复杂性 ◆重要性：一般 ◆复杂性：简单 2.2. 3.工作标准 ◆符合考勤管理规定的休假标准 2.2.4.工作内容、步骤 ◆审核请假理由是否充分，假别是否正确，是否影响工作，并给出审批意见。 2.2.5.完成时间（或时限） ◆流程定时发起时的完成时间或时限：无 ◆流程人工或事件发起时的完成时限：2小时 2.2.6.处理数据 2.2.7.业务处理系统及功能模块 ◆业务处理系统：无 ◆功能模块及其调用方式（技术人员填写）：无 3. 2. 8. 查阅范围：工作(含子工作)相关人及其上级 2.3.请假审核 2.3.1.工作名称与类别 ◆事项名（用于职责查阅）：部门一般员工20天以上请假审批（岗位职责：是。部门 职责：否） ◆实例名（用于工作列表）：“请假审批”＋流程实例名 ◆关联流程名（仅子流程节点）：无 ◆工作类别：人力资源/薪酬福利/考勤管理 2.3.2.重要性、复杂性 ◆重要性：一般 ◆复杂性：简单 2.3.3.工作标准
医院请销假制度及流程
文档序号：XXYY-ZWK0- 01 文档编号：ZWK-20XX-001 XXX医院 请销假制度及流程 编制科室：知丁 日期：
请销假制度及流程 为确保我院医疗、教学、科研工作的正常进行，进一步规范我院职工病假、事假、休假等各类职工假期请假制度，根据国家职工假期管理的相关规定，结合我院工作的实际情况，特定制《病假、事假、休假管理办法》，具体内容如下： 一、制定原则 规范医院职工病假、事假、休假等各类职工假期请假制度，保证医院医疗、教学、科研工作的正常进行。 二、管理办法 （1）全院职工必须严格遵守医院考勤制度，严格考勤纪律，按时上下班，离岗必须办理请假手续，未按规定办理请假手续的，按旷工处理。 （2）本院职工请病假、事假等假期时，应优先批准休职工年休假，年休假期不足部分再按病假、事假等办理相关手续。 （3）为合理安排科室工作，确保各部门、各科室业务工作顺利进行，医院职工符合政策请探亲假、婚假、计划生育假、放射休假等假期的同时，应与职工年休假连续合并使用，医院将不再另行为其安排年休假假期。 三、各种休假管理制度 （一）职工年休假管理制度 1、享受年休假对象：凡连续工作1 年以上的单位职工，
可以享受带薪年休假（简称年休假）。单位应该保证职 工享受年休假的权力。 2、年休假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位确因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。 3、年休假假期：职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假为5 天；已满10 年不满20 年的，年休假为10 天；已满20 年的，年休假为15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位根据工作岗位的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因岗位工作特点有必要跨年度安排职工年休假或不安排职工年休假的，由单位主管领导审批后，可以跨一个年度安排职工年休假或不安排职工年休假。 职工因病请假休息，科室应尽可能的优先安排年休假（职工因病请假休息，必须先考虑安排休假），并严格遵守请假制度。 4、职工有下列情形之一的不享受当年休假: （1）职工请事假（先安排休假）累计20 天以上的。
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学生请假条格式模板 学生请假条格式范文： _学生请假条格式_ 1、格式要正确落款是___(代表小红的爸爸) 2、写清事由,请假要求。 3、用语要得当 请假条 请假条相当于公文中的请示但比请示简便、灵活格式可以不固定也可以固定。一般最常用的格式如下： 标题(居中)：请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假请假时间自20__年_月_日至20__年_月_日共_______天恳请领导批准。 下款(标在右下)...............请假人：_ _ _ ............................____年__月__日 _学生请假条范文_ 请假条 张老师： 今天我因感冒发烧不能到校上课请假一天请予批准! 请假人：丁丁
日期 学生请假条 尊敬的陈主任： 您好!我是_____09级__(专业名称)专业的__(姓名)。因 ____(请假理由)不能上_月_日的__(课程名称)。 特此请假请批准! 此致 敬礼! 09级__专业班 请假人：__ 年_月_日 学生请假条模板： 【学生请假条模板一】 尊敬的___老师： 您好!我是___级___专业直属班的学生______因为_________需要请假(时间)从______到______去往地点_________请假期间有效联系方式：_________。 本人保证往返途中的个人人身和财产安全在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下恳请您批准谢谢! 班长(副班长)意见: 班主任意见： 本人签名：
日期： 【学生请假条模板二】 尊敬的老师： 您好!我是____学院____级____专业____班学生因为 __________________ 需要请假(时间) _______至_______ 请假去向_______ 请假期间有效联系方式_________________ 请假期间本人保证个人人身和财产安全请假期满后及时销假恳请您的批准谢谢! 请假人： 请假日期： 批准人： 时间： 【学生请假条模板三】 尊敬的______老师： 我是_____________初\高______级_____班学生__________因_____________________特向您请假___________(多久)请假时间为_______年____月_____日_________至__________。离校期间一切安全责任由我(学生本人)自负请您准假! 教师意见： 请假人：___________ _______年____月_____日 【学生请假条模板四】