文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 人力资源部组织管理制度 页

人力资源部组织管理制度 页

一、人力资源部工作职责

1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制

的制定、推行及检讨改善和修订;

2.制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度;

3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事

项;

4.调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;

5.制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;

6.组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施;

7.综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印;

8.负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控;

9.负责厂区环境清洁及维护;

10.负责员工食堂管理。

二、人力资源部组织架构

人力资源部组织管理制度  页

三、人力资源部编制

人力资源部定编14人,具体岗位和人员编制如下:

经理(副):1人

公司办公室主任:1人

后勤主任(兼):

人事主任(兼):

资料室主任:1人(兼公司出纳)

文员:1人

保安:4人

卫生:3人