员工管理办法(员工手册)
*********管理办法
目录
第一章总则
第二章员工招聘、入职及离职管理办法
第三章考勤管理办法
第四章报销管理
第五章公章管理
第六章员工行为管理规范
第七章员工处罚管理规定
第八章安全及应急措施
第一章总则
一、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及********* (以下简称本学校)的各项规章制度编制而成的，本手册阐述了学校的基本政策和员工基本行为准则，用于指导员工的行为。
二、本手册制定的目的是为了指导和规范学校全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥学校员工的积极性和创造性，切实维护学校利益和保障员工的合法权益，维护学校正常的工作秩序。
三、本手册适用于学校全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
四、对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向校长办公室咨询，以确保理解无误。
五、本手册如需修正，学校将向员工提供最新修版本，新修版本将以邮件形式发送至员工指定邮箱。
六、本手册由校长办公室组织编制，由校长办公室负责解释，未尽事宜，均按学校的有关规定和国家的法律法规执行。
七、本手册由校长办公室组织编制，经学校全员会议协商，由学校董事会批准，于2017年06月01日起正式执行。
第二章员工招聘、入职及离职管理办法
学校不分宗教信仰、性别或资历地甄选、聘用、培训、晋升、调动员工和给予合理报酬，并在符合有关法律、法规及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
一、用人原则
1.公开招聘、择优录用的原则。学校员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。
2.“德才兼备”的招用原则。学校每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是学校挑选人才的标准。
3.各部门因特殊情况需要增减人员编制时，需由部门提出要求，经校长批准后，由校长办公室负责招聘。
二、人力需求申请
1.用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
2.用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。
3.校长办公室接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备
适合人员，如有，进行内部调整，并做好人员的调配工作，调配时应考虑不影响其它部门工作。
4.校长办公室判断分析应给予补充时，呈校长审批，进行招聘。
三、招聘渠道
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍；
4.网络招聘；
5.内部竞聘。
四、面试
1.应聘人员首先填写《职位申请表》，并提交个人身份证、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份；校长办公室审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选。
2.初试由校长办公室执行，并将初试结果形成书面记录，填写《面试评定表》。筛选出较优秀人员送用人部门复试，并将《职位申请表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。
3.用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业测试。
4.用人部门面试后将《职位申请表》及《面试评定表》及时反馈给校长办公室。
5.后勤人员由主管行政副校长负责面试及确定；教师面试应由校长最终确定；副校长、校长及主任级别岗位由校董事会最终确定。
五、审批、入职
校长办公室根据最终面试结果（《职位申请表》及《面试评定表》）经逐级审批后，向合格人员发放录用通知书（邮件形式），确定合格应聘者入职时间，并为新进人员办理入职手续，具体如下：
1.提供相关证件及证书（包含身份证复印件、学历证书复印件、学位证书复印件、相关职称复印件、离职证明、体检表、获奖证书等）；各递交的证件复印件上需注明与原件一致+姓名，并签字备注日期。
2.填写《内部报到单》，办理考勤指纹录入。
3.在办理入职手续时，校长办公室告知新员工岗位职责，学校规章制度，并将学校《*********管理办法》发送至新员工指定邮箱，新员工需在《职位说明书》和《制度签署协议》上签字。
4.校长办公室在员工入职当日与员工签订《劳动合同》、《绩效协议》及《保密协议》,并为员工办理社保相关手续;《劳动合同》可在入职15个工作日内自行到校长办公室提取。因故未签劳动合同，但实际存在劳动关系的员工需30天内主动到校长办公室签订合同，逾期未签订者学校可与其解除劳动关系。
5.校长办公室带领新员工到任职部门入职，并与该部门负责人做好交接。
注：
1.校长办公室为每个员工建立个人档案，员工必须保证所提供的个人资料正确无误，其内容若有变更，应当在变化之日起10个工作日内主动告之校长办公室（如姓名、地址和电话、婚姻状况、父母及子女情况、教育程度等），若员工信息变更未及时告知学校，导致信息未能送达，所造成后果由员工自行负责。员工若提供虚假资料（包括但不限于相关证件，工作经历，体检报告等），将根据情节轻重进行处罚，情节严重的可以解除劳动关系。员工体检需要提供最近一个月内的由县级以上医院出示的体检报告，体检报告包含内科检查、外科检查、肝功能、心电图、胸部透视、血常规等。
2.退休人员需要提交身份证及退休证件，签订《退休返聘协议》；兼职人员需要提交身份证复印件及与其他公司签订《劳动合同》复印件等相关资料。
3.所有员工提交入职资料均需签订“与原件一致+姓名”，并注明日期。
六、试用、考核、转正
1.试用期
新进员工都设立试用期，新进员工试用期限根据学校需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定，一般为3-6个月；试用期薪酬不低于学校同岗位员工或劳动合同约定月薪的80%（且不低于当地的最低工资标准）。
2.考核
（1）员工试用期内每月考核一次。
（2）员工试用期内最终得分低于60分的，视为不符合录用条件，学校可据此解除劳动关系，对于考核60分以上的人员，考核结果作为转正重要依据。
（3）员工试用期内缺勤天数不得多于5天，迟到早退次数不得多于5次，否则视为不符合录用条件。
（4）员工试用期间不符合学校录用条件，学校应及时通知员工，并解除劳动关系；
（5）新员工试用期满，考核合格，用人部门和行政部应及时按《员工转正申请
表》规定程序为其办理转正手续。
（6）具体考核参照《员工绩效管理办法》。
七、绩效考评
1.考核周期
月度考核：每月一次，月度考核于次月1日启动，10日结束，遇节假日后延，考核结果与月度绩效工资发放挂钩；
学期考核：每学期一次，学校每年1月份、6月份组织学期考核（17年不组织），与考核奖发放挂钩；
学年考核：每学年组织一次，时间定在每年的7月份（17年不考核），考核结果与职务升降，岗位调动挂钩。
2.绩效考核标准
(1)执行遵守学校各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他学校规定的行为表现;
(2)履行本部门工作的行为表现;
(3)完成工作任务的行为表现;
(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;
(5)其他。
如当月有触犯国家法律法规、严重违反学校规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。
八、薪酬
1.学校于每月15日发放上月薪资，发薪日如遇节假日则提前发放,发薪后5个工作日内发放工资条，对薪资有疑问的，应在薪资发放之日起7日内书面向校长办公室门提出；逾期将视为无异议，学校将不再受理。
2.员工薪资、奖金及学校支付的其他货币所得，均应依法缴纳个人所得税，由学校代扣代缴并从个人薪资总额中扣除。
3.工资薪酬体系设置属于学校的管理信息内容之一，并经学校采取保密措施，属于学校的商业秘密，员工必须严格遵守学校的保密制度，并不得以任何方式打听他人的薪资奖金等。如果员工违反本约定，应当承担违约责任，赔偿因此给学校造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用，并视为严重违反学校规章制度。
九、离职
1.离职人员需先到校长办公室门领取《离职审批表》、《工作交接表》、《离职承诺书》等，填写完整，部门负责人签字后交至校长办公室门。
2.校长办公室门负责人和部门负责人分别与该员工面谈。
3.做好工作交接，归还所持有或掌握的公司财物，填写《工作交接表》，交接人、接收人签字后交至校长办公室。
4.离职人员须办妥各种工作移交手续后，方可予以工资结算，校长办公室将在离职当日为员工办理社保、公积金停缴手续，并在确认员工工作交接无误的情况下为离职员工开具《离职证明》。
5.员工离职所产生的所有书面记录，表单等资料须校长办公室统一进行归档管理。
注：试用期内，劳资双方中任何一方如有不满均可以提出解除劳动合同关系，但须提前3天告知对方；试用期满后，解除劳动合同关系的提出方须提前一个月以书面形式通知到对方。未按规定办理离职手续的，员工离岗，校长办公室因以书面形式通知员工返岗，若员工不返岗，则按旷工处理，当月旷工4天或连续旷工8个工作日视为严重违法公司规章制度，学校可解除劳动关系。员工离职手续办理不全，公司可暂时扣发工资，待办好离职手续时，进行发放。
第三章考勤管理办法
一、考勤统计
考勤统计以一个自然月为一个周期，由校长办公室根据指纹考勤数据和考勤记录表并结合日常各类请假、公出手续办理凭证及未打卡说明作为考勤计算的依据。员工正常出勤却因故未打卡或打卡未成功，应当在1天内填制《员工未打卡证明单》，逾期不做说明将按迟到处理。员工每月未打卡次数不得超过2次，超出者将做迟到处理。
二、迟到或早退
1.员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间到岗，按迟到处理；早于规定下班时间离岗，按早退处理；对于员工于上班时间存在购买早餐、吃早餐现象，一经发现对此做迟到处理。
2.迟到或早退90分钟（含90分钟）以上，按旷工0.5天处理。
3.如因天气恶劣、重大事故等原因无法按时到岗的，应提前通过电话或通讯手段向直接主管或部门主管及校长办公室门汇报，并在事后1个工作日内写出相应说明，经部门主管签字后交校长办公室留底。
4.考勤扣款：员工如有迟到或早退，将进行考勤扣款：部门主管每次扣款50元，员工每次扣款20元，每月次数累加，扣款翻倍，即第二次部门主管每次扣款100元，
员工每次扣款40元，第三次部门主管每次扣款200元，员工每次扣款80元。每人每月迟到或早退次数不能超过三次，如超过，除实施考勤扣款外，将此作为重要考评依据，影响月度绩效奖金的发放额度；当月迟到早退超过6次或年度累计迟到早退超过10次，将被视为严重违反学校规章制度，学校可以据此解除双方劳动关系并不支付经济补偿。
三、旷工
1.未经有审批权限的领导批准，员工无正当理由不上班，以旷工论处；
2.员工旷工，由所在部门主管责令员工返岗工作，并报告校长办公室。员工当月连续旷工4个工作日或年度累计旷工8个工作日以上，构成严重违反学校的规章制度，学校可解除劳动合同并不支付经济补偿；
3.无论迟到或早退情况或中途外出，进、出学校都必须打卡，以便核实在岗时间。在正常工作日，所有没有考勤数据的，且没有事先办理请假、公出手续或事后未按规定补办有关手续的和未打卡说明的，一律以旷工论处。
4.旷工期间的薪酬福利全额扣除。此项作为重要考评项目，影响月度绩效及年终绩效奖金的发放额度。
四、病假
1.员工因患病或非因公负伤需要请病假的须提交有资质的医院出具的证明，对于休病假的员工学校保留指定该员工到县级以上医院复查的权利。如果员工未按照学校要求去指定医院复查，学校对于员工提供的相关证明不予认可。伪造，骗取或涂改病历证明按旷工处理。病假提交材料具体为：病例本复印件、要有有处方权的医生开出的经所在医院盖章的病假条、当日看病发票。
2.病假为非带薪假，病假工资按员工基本工资的50％计发，不享受与工作绩效挂钩的奖金。休病假的最小单位为0.5天。
3.如果是突发性疾病的，员工应在工作当日通过电话亲自向部门主管口头申请或委托家人代为请假，并报备校长办公室，返岗后一日内，员工必须补齐请假手续；若未及时报备，则自动视作旷工。
五、事假
1.员工因故请事假，学校原则上优先安排年休假；员工请假应提前将有上级领导批准的假条交至校长办公室门，如因事出突然，需于当日向上级领导及校长办公室门进行报备，事后一天内补办请假手续，未进行报备则视作旷工处理。
2.事假最小单位为0.5天。员工请事假原则上一年内累计不得超过10天，一个月
内不得超过3天，出勤率需达到85%以上，否则视为不能胜任工作。试用期内员工无紧急特殊理由不得请假，试用期员工请假不得超过5天，否则将视为不符合录用条件。
3.事假为无薪假。事假期间不享受固定工资，奖金等按实际工作日计算，法定福利待遇不变。
六、婚假
1.员工在入学校后登记结婚的，可申请婚假3天；员工再婚的，婚假为3天。
2.婚假应自登记日起一年内一次性连续使用，婚假包括双休日和法定节假日，过期不补假。申请婚假时需提供结婚证原件及复印件。婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，其他福利待遇不变。
七、丧假
1.员工亲属：直系亲属包括父母、配偶、子女、配偶的父母去世，可休3天丧假；旁系亲属包括祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅，不幸身故，可休1天丧假。
2.丧假期包括双休日和法定节假日的，不另加假期天数；丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，其他福利待遇不变。
八、产假、哺乳假、护理假
1.女员工产假分别按下列情况执行：
(1)单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休假15天，产后休假83天，奖励假30天；
(2)生育时实施剖腹产手术的即难产者，凭医院诊断证明，产后休假再增加15天；
(3)多胞胎生育者，凭婴儿出生证明每多生育一个婴儿，增加产假15天；
(4)已婚并符合计划生育政策的女员工，怀孕未满4个月流产的（含自然流产、人工流产），享受15天产假；怀孕满4个月以上，享受42天产假。申请休假时需提供县级以上医院诊断证明书。
2.产假期间员工享有社保发放的生育津贴，员工及时将准生证复印件、出生医学证明复印件、出院证明复印件提供给校长办公室。
3.护理假男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
九、请假手续及审批程序与权限
1.员工请假须于事前到校长办公室领取《休假申请审批单》，填写完整，并安排好本岗位工作，指定工作承接人，经主管负责人同意签字。
2.如因特殊原因无法及时通过书面提出请假的，应先向主管负责人口头请假并报
备至校长办公室，在事后1个工作日内需补办相关手续。如在规定时间内没有补办相关手续的，按照旷工处理。
3.员工因故需续假，须在休假期满之前提出并办理续假审批手续，经批准后方可续假，无正当理由超假的，按旷工处理。
4.专职教师请假3天内需教学处主任批准，请假3天及以上由教学副校长批准；后勤人员（含保洁、保安、营业员、食堂人员等）请假3天内需总务处主任批准，请假3天及以上由行政副校长批准；学生处主任、教学处主任、总务处主任请假需主管副校长批准。副校长、校长办公室人员请假需校长批准。
5.员工需将主管部门负责人签字后《休假申请审批表》交由校长办公室备案，员工未履行请假手续离岗按旷工处理。
6.因个人迟到、早退、旷工而耽误学校重要事情者除相应考勤扣款外，另作原扣款金额的双倍扣款，造成严重后果者学校可与其解除劳动关系。
7.所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
十、非正常考勤
因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照学校的临时决定执行相关考勤；因特殊情况如强台风、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，经校长办公室批准后，考勤部门可酌情给予豁免。
十一、出差，公出管理
1.出差
(1)员工到异地因公出差的，应填写《出差申请单》，并按流程和权限办理审批手续。因学校紧急召集往异地出差的，应在事后2个工作日内补办手续。
(2)出差期间产生的费用，另行报销，遵循学校财务规章制度执行。
2.公出
(1)分学校员工工作时间因公离岗，须提前填写《公出申请单》，部门负责人审批后，并交分学校校长办公室备案。
(2)因公离岗进出学校须打卡，校长办公室不定时抽查员工在岗情况，查岗时不在岗并无相应离岗手续的，按旷工一天处理。
第四章报销管理
一、到校长办公室门领取支出凭单或差旅费报销单，将原始单据工整粘贴在支出凭单或差旅费报销单背面，所有报销均需要正规发票。
二、单据上内容填写完整，比如日期、金额大小写、款项内容、制单人、经办人、及附单据张数等，填写完整后交至财务部门审核。
三、个别费用项目的特殊要求：
第五章公章管理
一、学校印章包括公章、财务章、法人章及部门印章等。
二、公章、法人章由校长办公室负责管理，财务章由财务室负责管理，部门印章由部门负责管理。
三、学校本着严格管理、方便工作需要的原则，实行专人负责制，由部门负责人保管，并建立印章管理登记册。
四、管印人员要坚持原则，对未按审批流程执行的用印，管印人有权拒绝当事人并向学校直接领导人汇报，印章原则上不借出使用，特殊情况须借出使用时，用印部门、个人出具申请，由校长签字后方可借出。
五、新刻印章或变更印章，需经校长同意，由校办公室办理新刻、变更或停用手续，原印章由校长办公室回收，任何人不得擅自收缴、随意处理、私自刻印或私自存匿。掌管印章的工作人员变动，必须履行印章和登记册等档案交接手续。
六、使用印章必须办理使用登记手续。登记的项目包括：用印日期，事由、印文件名称、印数、用印部门、批准人、经办人。监印人员在用印时要审阅、了解用印内容、核实、清点用印数量。
七、以学校名义发出的公文、函件、报表，必须加盖处室印章。学校的正式公文只在文末落款处盖章，带有存根的介绍信、证明信或公函等，要在落款处和公函的骑缝线上分别盖章。
八、印章管理人员原则上不能在空白证上加盖印章，特殊情况须经领导批准，并做好记录。
九、印章使用程序
1、公章、法人章：经办人填写《盖章申请单》——主管副校长签字——校长签字——校长办公室用印，用章审批条登记存档
2、财务章：经办人填写《盖章申请单》——财务室————校长签字——财务室用印，用章审批条登记存档
3、部门印章：经办人填写《盖章申请单》——部门负责人签字————主管副校长签字——部门用印，用章审批条登记存档。
第六章员工行为管理规范
一.严格遵守学校的规章制度及工作准则。
二.工作中尽忠职守，服从学校安排，团结同事。
三.爱护学校财物，不损公肥私，本着节约办学的宗旨，合理利用学校财物；
四.不做任何有损学校声誉的行为。
五.员工必须严格遵守学校的保密制度，不得泄露学校业务信息及个人薪酬信息等。
六.员工不得经营与学校类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务。
七.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）。
八.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作。
九.员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序。
十.员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所。
十一.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导。
十二.员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。学校不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入学校，以免发生不必要的麻烦。
第七章员工处罚管理规定
一、处罚类别
处罚类别分为：警告、记过、解除劳动关系。
二、员工有下列情形者，予以警告
1.未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者。
2.在学校禁烟区内吸烟。
3.在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者。
4.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
5.不服从学校及主管部门工作安排，工作任务未及时完成一次。
三、员工有下列情形之一者，予以记过
1.工作时间内玩忽职守，导致学校蒙受损失（折合损失人民币500元以上）。
2.员工当月迟到早退3次及以上或年度累计迟到早退5次及以上（包括上课迟到早退）。
3.员工当月旷工2天及以上或年度累计旷工4天及以上。
4.不服从学校及主管部门工作安排，不积极履行本职工作，工作任务未及时完成两次。
5.携带危险或违禁物品（管制刀具、枪、毒品、酸碱物等）进入工作场所1次，未对学校造成影响。
6.职务下所保管的学校财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成学校损失（1000元以上）。
7.年度内累计2次警告行为。
四、员工有下列条件之一者，将视为严重违法学校规章制度，学校可解除劳动关系，对造成的损失按照学校相关制度赔偿，触犯法律的移送司法机关处理。
1.不服从学校及主管部门工作安排，与同事发生言语、肢体冲突，对学校产生不良影响。
2.在学校内酗酒滋事造成不良影响。
3.在学校内聚众赌博。
4.因个人原因，对学校造成重大财物损失（损失5000元以上）。
5.聚众闹事、恶意煽动他人对抗学校或集体怠工等类似行为，妨害学校正常工作秩序。
6.在校区与他人发生严重肢体冲突，对他人产生伤害。
7.员工当月迟到早退6次及以上或年度累计迟到早退10次及以上(迟到早退含教师上课迟到早退)。
8.员工当月旷工4天及以上或年度累计旷工8天及以上。
9.试用期缺勤天数多于5天，迟到早退多于5次（含上课）或试用期考核低于60分。
10.占用、贪污学校款项，以不正当手段谋取私利，损害学校利益者。
11.盗窃学校及他人财物。
12.年度内累计3次记过行为。
13.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。
14.利用学校名义招摇撞骗，对学校名誉造成影响。
15.员工应聘时向学校提供的个人资料虚假的，包括但不限于相关证件，工作经历，体检报告等，应聘时患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的，应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
16.泄露学校机密（包括但不限于学校学生信息、课程信息或教师信息等），造成学校损失。
17.通过互联网、报刊、单页等媒体形式发表有损学校、同事信息。
18.体罚学生，辱骂学生及家长或与学生及家长发生斗殴事件。
19.遗失学校资料，对学校造成重要影响。
20.在学校工作期间，在外兼职、兼营或自营与本学校类似及职务上相关的业务，或兼任其他学校职务。
21.年度累计4次以上不服从学校安排的本职工作，妨碍学校工作秩序。
22.未经允许，时刻学校印章或私自使用学校印章。
23.其它严重违背学校意愿、阻碍学校发展、损害学校利益等情节。
24.法律法规规定的其他情形。
第八章安全及应急措施
一、工伤安全处理
工作中如有任何意外或受伤事件，均应依照下列程序执行：
1.立即报告直接主管或有关部门；
2.受轻伤的在学校进行紧急处理，然后送医院就医；
3.伤势较重者应及时前往医院救治，必要时可直接拨打急救电话120.
二、应急电话：火警电话119，报警电话110，急救电话120，交通事故报警电话122。
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2017年5月31日附：
1.《人力需求申请表》
2.《职位申请表》
3.《面试评定表》
4.《内部报到单》
5.《员工转正申请表》
6.《离职审批表》
7.《工作交接表》
8.《离职承诺书》
9.《员工未打卡证明单》
10.《休假申请审批表》
11.《公出申请单》
人力需求申请表
职 位 申 请 表
申请职位： 可到职日期： 要求薪酬： 个人资料 （请填表人如实详细填写表中所列的各项内容，不得遗漏）
本人声明：我声明我所提供的以上全部信息真实及准确，如有任何虚假之处，我自愿接受公
司给予包括立即辞退在内的一切惩处、并且我同意公司联系我的证明人以证实信息的真实性。
签字： 日期：
面试评定表
为员工档案入档。
内部报到单
部门：姓名：工种：
到岗日期：年月日手机号码：
本人申明：
本人指定邮箱已经收到公司发送的《本手册2017修订版》等相关制度，本人将自行下载学习公司的规章制度，无需公司再另行提供书面纸质版本文件；公司已经对本人进行了入职培训，告知了主要的规章制度，本人承诺将自行学习并主动遵守公司的规章制度。另本人已签收公司《劳动合同》，并已知晓《劳动合同》中双方规定。
签字：
时间：年月日
规章制度阅读回执
致*********：
本人为下列签署人，我已认真阅读公司颁布的各项规章制度，包括但不限于：《员工绩效管理办法》、《员工考勤休假管理办法》、《资金支付流程管理办法》《本手册2017修订版》等规章制度我已明白其内容，愿意接受并自觉遵守；同时知悉该各项规章制度是公司的重要管理文件，须对外保密。
本人知悉须随时主动阅读公司新颁布的及修订、调整的各项制度及文件，并自愿遵守公司所有制度及规定等。
签署人：
备注：以上制度文件均已在公司QQ群文件共享中进行公示，员工可自行下载阅读，不得转阅，切勿外传。
员工转正申请表
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；
7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的； 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的； 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵，影响正常工作秩序的； 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的； 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的； 10.利用公司设备办理私人事务的，或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的；
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程 第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。 第二条本规范适用公司全体员工 第三条办理流程 一、辞职 1、辞职申请 有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。 部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。 离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 2、辞职审核 离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。综合管理部
须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批 工作。 3、辞职办理 员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续： ①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双方签订 《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省 用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经劳动 用工登记机关盖章生效； ②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人事资料； ③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规 定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现金核发； ④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。 4、辞职交接 员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下： ①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单； ②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认； ③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认；
员工手册和管理制度
员工管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，行政专员须在每月5日前将部门考勤确认情况上报财务部，同时附上请假条。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人和行政专员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元； 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣100元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
企业门户网站使用说明书
企业门户网站使用说明书 配置源程序 附加数据库MySQL （1）将TM\08\Database文件夹中db_database25.sql放入mysql目录下的bin 文件中，选择“开始”/“所有程序”/“MySQL”/“MySQL Command Line Client”命令， （2）将打开MySQL数据库的Command Line Client窗口，在该窗口中，输入密码并按下〈Enter〉键时，进入数据库在命令行输入source db_database25.sql。 发布与运行 （1）将光盘\TM\08\MedicineManager文件夹拷贝到MyEclipse的工作空间中。 （2）启动MyEclipse。 （3）选择“文件”/“导入”菜单项，展开“常规”节点，选择“现有项目到工作空间中”子节点，如图1所示。 图1 “导入”窗口 （4）单击【下一步】按钮，单击【浏览】按钮，选择程序所在目录，然后勾选“将项目复制到工作空间中”复选框，如图2所示。
图2 “导入”窗口 （5）单击【完成】按钮。 （6）参照第07章文档中的7.3.5节中的第5小节，为MyEclipse配置Tomcat服务器。 （8）添加MySQL驱动包。 （9）单击工具栏的“”按钮，将弹出如图3所示的对话框。这个对话框是项目发布对话框，在对话框的“Project”下拉选择框中选择本系统的项目名称“MedicineManager”，单击Add按钮进行项目发布的设置。 图3 MyEclipse项目发布对话框 （10）在弹出如图4所示的对话框中，选择“Server”下拉选择框中的“Tomcat 5”服务器，单击“完成”按钮程序将自动发布到服务器中。如果需要重新发布项目，可以单击Redeploy按钮。
公司员工管理制度手册员工签字确认
公司员工管理制度手册,员工签字确认 1 公司员工管理手册,员工签字确认 作者：————————————————————————————————日期： 编制审核批准 此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件， 目录 一、总经理致辞(2) 二、经营理念(2) 三、品质政策(2) 四、企业文化(2) 五、公司简介.................................................... 2-3 六、组织架构(3) 七、聘用规定.................................................... 3-5 1、基本政策(3) 2、入职手续(4)
3、试用期(4) 4、聘用的终止(4) 5、劳动合同(4) 6、离职手续..................................................... 4-5 八、员工福利(5) 九、管理制度................................................... 5-18 1、员工行为规范........................................... 5-7 2、奖惩规定................................................... 7-10 3、办公室管理制度(职员工作纪律) ....................... .…10-11 4、发放物品管理规定(11) 5、出入管理规定(11) 6、宿舍管理规定(11) 7、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-12 8、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 一、总经理致辞：
集团员工离职管理制度(范例)
集团员工离职管理规定 1．目标： 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2．适用范围：本制度适用于总公司及各分（子）公司员工的离职管理。 3．离职流程 3.1 离职申请 3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职） 3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需在离职前级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少级主管提出离职申请。3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，、员工直接上级主管（公司辞退）。 7 日填写《员工离职申请表》，向其直接上 30 日填写《员工离职申请表》，向其直接上 须向公司支付相应天数的工资（计算方式： 当地最低工资标准十24 X相应天数）作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 3.2 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 3.2.1 总公司员工： 3.2.1.1 经理级（含）以上员工: 由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批； 3.2.1.2 ；经理级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会签。 3.2.2 分子公司员工： 3.2.2.1 分公司负责人: 由总公司人力资源经理审核, 总公司总裁审批； 3.2.2.2 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签； 3.2.2.3 经理级（含）以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公 司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签； 注：1. 会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。 2. 没有人力资源经理的分子公司可由代理人事负责人代理职责，下同。 3.3 离职手续办理离职手续办理具体分工如下:
公司管理规章制度(员工手册)
公司管理规章制度 （员工手册）
山西广千木业有限公司 目录 第一章公司简介 第二章总则 第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程 第五章员工管理制度 第六章岗位职责制度 第七章考勤、休假制度 第八章采购发货管理制度及流程 第九章绩效考核制度 第十章附则
第一章公司简介 山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。 公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。 公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。 “广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居
文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。 广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。 公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。 【广千木门】VI表示含义： 广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。 1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。 2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。 广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。
电子税务局操作手册——门户管理
江苏电子税务局纳税人端用户操作手册
目录 1.1 功能概述 (3) 1.2 办税业务指引区 (3) 1.2.1功能概述 (3) 1.2.2操作步骤 (3) 1.2.3 注意事项 (4) 1.3 办税渠道区 (4) 1.3.1功能概述 (4) 1.3.2用户登陆注册 (4) 1.3.3纳税服务热线 (18) 1.3.4办税厅导航 (19) 1.3.5手机客户端、江苏国税官方微信 (20) 1.3.6邮递办税 (25) 1.4政策宣传发布区 (27) 1.4.1功能概述 (27) 1.4.2操作步骤 (27) 1.4.3 注意事项 (35) 1.5办税应用区 (35) 1.5.1功能概述 (35) 1.5.2操作步骤 (35) 1.5.3 注意事项 (37) 1.6视频辅导区 (37) 1.6.1功能概述 (37) 1.6.2注意事项 (38) 1.7在线帮助区 (38) 1.7.1功能概述 (38) 1.7.2征期日历 (38) 1.7.3 信息查询 (39) 1.7.4办税指南 (45) 1.7.5网上学堂 (45) 1.7.6在线帮助 (46) 1.7.7服务投诉 (46) 1.7.8涉税举报 (47) 1.7.9问卷调查 (47) 1.8其他 (48) 1.8.1功能概述 (48) 1.8.2下载中心 (48) 1.8.3 计算器 (49) 1.8.4 浏览器设置 (50)
首页各类功能区介绍及操作指引 1.1 功能概述 电子税务局门户首页包含7块区域，分别是A办税业务指引区、B办税渠道区、C政策宣传发布区、D办税应用区、E视频辅导区、F在线帮助区和G其他。页面如下： 1.2 办税业务指引区 1.2.1功能概述 本区域包含首页、税收优惠、申报及缴（退）税、发票使用、登记认定、税收证明和小微企业税银互动六个栏目，页面以若干常见问题问答的形式，系统友好地引导纳税人办理各类税收业务，并提供操作链接、办税指南、热点问题、视频学习，提高用户业务办理能力。 1.2.2操作步骤 点击进入各类模块即可查看。
公司员工工作管理手册
长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册
2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)
工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象，自觉执行公司各项规章制度，热爱企业。
2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体，不着奇装异服（必要时按公司要求统一着装），挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守，不迟到、不早退、不旷工，吃苦耐劳，勤奋敬业。严格履行岗位职责，不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密，维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事，文明得体，态度诚恳，实事求是，不损害公司声誉。 7、爱护公共财物，不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁，维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重，和谐相处，和蔼礼貌，说话和气。 10 、服从领导，听从指挥，团队配合，相互协作，乐于奉献，以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制，每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门，按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制，外出办事要向部门负责人及综合部报告，并说明到何部门办什么事情，需用时间等， 4、员工有私事必须请假，请假要履行请假条，经有关负责人审批后，
公司员工手册(日常管理制度).doc
【精品文档】 榜首章序言 一、编制意图 为建立和完善 XXXX 有限公司职工日常处理准则，辅导和协助 职工了解、体会和习惯公司快速展开的要求，加强职业道德建造，规 范从业本质和行为准则，清晰本身权益和职责，自觉实施岗位职责， 严格履行规章准则，真实进步作业功率，特拟定本手册。 一、编制准则 本手册依据国家及省、市有关法律法规及政策规则，并结合公司实际状况拟定。本手册是公司规章准则的组成部分，并视作职工劳作合同的附件。 此版职工手册是试用版，因为公司的展开与运营环境的不断变 化，本手册中规则的政策均有或许随之相应的修订，不过，任何政策 的变化咱们都将及时告诉您，未尽事宜参照公司其它相关规章准则执行。您有不清晰的当地，请提出自己的疑问。咱们期望您作为中泰公 司的一员感到愉快。 本手册是规范公司职工处理作业的准则性文本，职工应自觉遵守本手册的首要准则及企业职工处理准则的规则，认同企业文化和展开理念，诚信廉洁，尽职尽责，注重企业诺言，保护公司形象。公司依 据《劳作法》和《劳作合同法》有关规则为职工供给作业机会和展开 渠道，并给予应有的薪酬、待遇及福利。 二、公司展开概略
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【精品文档】XXXX 有限公司是由山西省侯马市晋丰炉料有限公司独家投 资，化德县政府招商引资进入本县东泽工业园区的重点企业项目。经 过一年多的根底建造，公司现有一台 33000KVA 的镍合金矿热炉 （RKEF）和回转窑现已竣工投产。 2013 年—2014年榜首期完结投资 27 亿元，建成 5 条矿热炉出产 线以及 2 台120 吨电炉，3 台AOD 精炼炉，3 台LF 精炼炉，镍铬合 金出产能力到达 50 万吨；2015 年—2016 年二期完结 100 万吨建造内容。印尼红土矿山建造主项目正在谋划中，天津港口物流公司已展开 事务。项目建成后年产量到达 200 多亿元，年上缴税金 10 多亿元， 可处理 2000 个作业岗位。 公司采用国际先进工艺回转窑+矿热炉（RKEF）热装热对工艺， 以高镍合金的热料直接进入矿热炉锻炼，是国内第二家成功选用该工 艺的企业。该工艺在世界上已被老练运用，比照同行其他工艺可节能50%。烟气处理减排率由传统的 55%进步到 95%，无废水排放，彻底 契合国家的环保政策。于 2011年列入国家发改委鼓励类工业，代表 着未来国内镍合金工艺的展开方向，为企业的可持续展开奠定了基 础。 公司秉承“以人为本、以诚为信” 的企业政策，坚持“以质制胜、寻求杰出”的精力，遵循“至精诚恳、服务社会”的企业宗旨，建立 “安全出产、环保节能” 的处理理念。力求成为技能在国内抢先与 世界同步，具有竞赛优势的职业领跑者。
沱牌舍得经销商门户操作手册(简化版v2.1)分析
附件2： 经销商门户系统操作手册 (V2.1) 四川沱牌舍得酒业股份有限公司 金蝶软件（中国）有限公司成都分公司 2015年09月
修改记录 更改记录 日期作者版本参考版本备注2015-8-6 谢松V1.0 2015-9-15 杜泽春V2.0 2015-10-8 杜泽春V2.1 添加了登录网址后缀 审校 日期作者版本参考版本备注
目录 修改记录 (2) 更改记录 (2) 审校 (2) 1 WEB端登录 (4) 1.1登录网址 (4) 1.2密码修改 (6) 2网上订货单制作 (6) 3渠道管理 (8) 3.1渠道网点建设单新增 (8) 3.2渠道网点建设单维护 (8) 4渠道库存导入单 (9) 5报表展示 (13) 5.1市场费用可用额度查询 (13) 5.2客户折扣对账表 (13)
本版本主要介绍经销商网上订货单制作、渠道网点建设制作、渠道库存导入单制作。 1 web端登录 1.1登录网址 1、输入网址：http://118.122.182.188:8888/K3WEB/login.aspx见如下界面 2、输入公司代号与密码：公司代号：06 密码：为空，不用输入任何文字 3、登录公司验证:点击确定则可，将出现如下界面。
4、公司验证通过后，选择命名用户登录 5、选择数据源：沱牌舍得业务账套 6、选择子系统：客户门户 7、输入用户名与密码（用户名系统唯一，客户首次登录须修改） 强恒用户名：13010303 密码：tpsd*2601 8、点击确定，则登录公司经销商门户系统。 注意事项： ①公司将为经销商在系统里建立1个唯一用户名。 ②系统将为经销商预设一个初始密码，第一次登录后，须更改密码，重新设置。 ③各经销商要妥善保管好用户名与密码，所有以自己用户名登录发生的经济业务自行承 担责任。
商业管理公司员工手册-奖惩管理制度
商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- 10000元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的；
员工离职管理办法(超全)
员工离职管理办法 目录 1.目的 (2) 2.范围 (2) 3.名词解释 (2) 4.职责 (2) 5.管理制度 (2) 5.1离职审批流程 (2) 5.1.1员工主动离职审批流程 (2) 5.1.2员工被动离职流程 (3) 5.2离职交接流程 (4) 5.3离职分析 (6) 5.4退休及返聘流程、政策 (6) 6.注意事项 (6) 7.附件 (7)
1.目的 为规范公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，降低员工离职给公司带来的风险，同时在离职面谈的过程中挽留优秀员工，了解离职员工的真实想法，以助改善公司的经营管理，特制订本办法。 2.范围 3.名词解释 3.1离职：指员工主动申请辞职或者被动辞退等原因，办理所有物品、财务、信息及工作 等各项交接手续，离开工作岗位，与公司解除或者终止劳动关系。 3.2离职流程：指员工离职所需要办理的各项手续。 3.3离职面谈：员工在提出离职申请后，由人力资源部相关人员进行面谈，对优秀员工予 以挽留，了解员工离职的真正原因，以制订有利于公司发展的人力资源策略和经营管理方式。 4.职责 4.1离职人员所属部门：负责系统内部离职审批流程跟踪、离职交接手续的指导办理工作， 通常由部门人事员负责。 4.2人力资源部：负责离职面谈、离职审批、离职交接和离职分析工作，保证离职交接程 序完整无误。 5.管理制度 5.1离职审批流程 5.1.1员工主动离职审批流程 5.1.1.1员工提出离职：员工如有离职意向，应至少提前一个月向人力资源部及所 在部门负责人处提出书面辞职申请，试用期员工提前三天向人力资源部及 所在部门负责人处提出书面辞职申请《员工离职申请》。员工主动离职，书 面申请应包括如下内容：姓名，所在部门，离职原因，个人原因辞职要求 写明“本人主动提出辞职”，辞职书要求有日期及本人签字。 5.1.1.2部门负责人进行离职面谈：部门负责人接到员工辞职的第一时间和辞职员 工充分沟通，了解离职原因，确定是否挽留。
房地产公司管制制度员工手册1.doc
房地产公司管理制度员工手册1 房地产公司管理制度员工手册 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。 第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但
特殊需要时不在此限），经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条试用期： 一、新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月（特殊情况可延长,试用期最长不超过六个月，),期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历; ２、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明(县级以上医院)。 手续完备后方可上岗。 四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。
员工离职管理制度办法
沈阳有色金属研究院员工离职管理制度 第一章总则 第一条为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。 第二条在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。 第三条本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。 第二章离职基本定义 第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。 第五条自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。 第六条中途离职：分为如下三种形式： （一）辞职
辞职是指员工因本人原因离开研究院或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。 （二）辞退 辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。 （三）自动离职 自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。 第三章离职基本制度 第七条辞职的基本制度。辞职人员应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请。 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。 ①研究院重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。 ②由研究院出资培训、进修或由研究院负担学费参加业余学习，服务期限未满的。 ③正在接受研究院审查，在经济或其他问题上未做结论的。 ④其他原因暂不宜辞职的。
员工手册——关于员工违纪和奖励管理费办法
员工手册一一关于员工违纪和奖励管理办法 1. 目的及适用范围 为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2. 奖惩审批程序 2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。 其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级（车间主任级以上主管）或行政人事部反映，情况较为恶劣不便直接反映的也可以向运营中心总监反映。接到反映的直接上级或相关部门领导应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。 2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时行政 人事部组织有关领导评议通过，由行政人事部根据相关规定执行。 2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和行政人事部经理审核，交运营中心总监批准后，由 行政人事部实施。 2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪 资调整、留用察看、经济赔偿）等，经行政人事部经理审核后，报总经理批准，由行政人事部实施。 2.5凡涉及5S管理、安全管理或质量管理的相关奖罚，由品控主管或行政主管提出书面意见，由相关部门及上 级主管会签后报生产中心总监批准，由行政人事部实施。 2.6奖罚的书面报告和记录由行政人事部存入人事档案和电脑系统。 3. 奖励的原则、种类、标准 3.1奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。 3.2奖励的种类： 3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。 A）拾获贵重物品而不昧，值得表扬者； B）发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者； C）所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者； D）对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者； E）有其它突出成绩者。 3.2.2记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。 A）对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者； B）提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者； C）对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者； D）有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者； E）发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者； F）举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者；
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公司职员管理条例手册1 公司职员管理条例手册 职员管理条例 前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权 利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指W企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指W企业股份有限公司 控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算经营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。
?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ?本条例所称“控股企业”，指W所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指W所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入W时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
最全员工离职管理制度及流程
员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止 第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期合同解除 （一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、
员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。 （二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条辞职 （一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八） 第十一条擅自离职 （一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 （二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。 第十二条辞退、除名 （一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。 （二）员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。 （三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
员工手册公司管理制度
第一章员工手册 第一节公司简介和组织机构 一、公司简介 北京碧水庄园房地产开发有限公司1994年4月5日成立，于1995年初开始建立碧水庄园一期，占地400亩，建有8款房型共计238栋别墅，是当时京城别墅项目中容积率较低、花园大的项目之一。2002年5月20日碧水庄园二期正式开盘，在一期的基础上发挥其原有优势，绿化覆盖率达８０％，并开发７２亩湖面，使碧水庄园真正成为外环河、内抱湖的亲水别墅。为进一步提升业主的居住品质，全新推出了碧水庄园三期别墅，使私家占地从１２００平方米到５２００平方米不等。 碧水庄园一直致力于打造碧水品牌高档别墅，现已成功开发了一期、二期、三期高档别墅工程，总占地面积为3000亩，拥有687栋豪华别墅，总建筑面积34万平方米，成为京城最大规模的成熟别墅项目之一。为了满足各界人士的需求，碧水人又建造了四星级标准的碧水大厦酒店，衷心为成功人士提供发展平台，为有志之士提供展现自我风采的空间。 二、公司所追求的高品味服务特征： 碧水人以对未来高度负责的精神，以满足客户需求为目标，创造高品质的别墅回报社会各界，提供超值的服务使四方宾客满意和惊喜。 公司宗旨：依法管理、服务第一 公司理念：高效快捷、尽职尽责、精益求精
三、开发公司组织机构图 北京碧水庄园房地产开发有限公司 组织机构图
酒店管理分公司组织机
第二节劳动条例 一、管理原则 垂直领导：上级管理下级，下级服从上级。上级可以越级检查，不可以越级指挥；下级可以越级投诉，不可以越级汇报。员工对自己的岗位职责负责，对自己的直接上级负责。 二、用人原则 公司坚持以人为本、任人唯贤的用人原则，实行全员劳动合同制，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。 三、员工体检 在正式录用前，员工须到公司指定的卫生防疫站体检，体检合格后方可办理入职手续。员工转正后，每月7日由部门凭体检发票到人力资源部办理报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。 四、员工试用期 凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。 五、工作时间 1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。 2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。 3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理 视工作情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。