打破本位主义

打破本位主义，树立全局观

本位主义就是为自己或所在的小团体利益打算而不顾整体利益的思想作风或行为。

在家庭相处中，如果过于本位主义，那么亲人就会分离；

在朋友相处中，如果过于本位主义，那么朋友就会疏远；

在同事相处中，如果过于本位主义，那么同事就会分歧；

在上级相处中，如果过于本位主义，那么上级就会否定；

所以说，本位主义的人，是无法在一个社会中，得到大家的认可。

本位主义如何克服？

首先需要建立正确的价值观和道德观，否则是无法从基本上解决本位主义寄生在思想里的私欲。

其次，在遇到事物进行考虑角度的时候，要学会使用换位思考（换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。）

以上，是哲学的范畴。由此也可见，本位主义的危害是多么可怕。解决本位主义又是多么容易，不仅解决了问题的本质，而且净化了个人品德，建立了正确的价值观、道德观和集体主义荣誉观。

胜兴地产在经历一个变革的过程中，在将10多年的企业发展中聚积的能量进行着留精华去糟粕、去伪存真的梳理当中，在将公司文化进行落地实施当中，在价值观的统一认识当中，这一切，都围绕着一个主题：“打造区域内知名的房地产运营商”。

没有了价值观的高度统一，没有一个相近或相同的道德观，是不可能解决本位主义的存在的，也不可能最终取得胜利的，草莽的蛮荒时代已经过去，现在需要的是集体主义，主张个人从属于社会，个人利益应当服从集团、民族、阶级和国家利益，集体主义作为一种精神，

在各个不同的团体中被推崇、维护着。当个人利益和集体利益发生矛盾的时候要服从集体利益。一切行动和言论以集体为重个人为轻。

千言万语一个问题：你做的每一项工作，都是为了部门的目标，每个部门目标的完成都是公司利益的需要，每个部门之间的目标是相互关联、相互制约又相互支持的，如果你的工作与集体无关，那你这个部门，这个工作岗位就没有存在的必要了。

所以，当我们学会了“互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考”什么“沟通的原则”，“本位主义”都会迎刃冰解。余下的到真是学习一些技巧就行了。

史开旺

2014年7月28日