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知识产权培训制度三篇

第1条

知识产权培训系统

1、为落实知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高员工知识产权知识水平和实际操作技能，保障知识产权教育培训有序进行，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司各类员工的知识产权教育和培训。

3、职责公司人力资源部是本程序的主要责任部门，负责知识产权法律法规、其他需要遵循的要求和公司制度的培训。

4、工作流程4.1公司的两级知识产权教育，新员工必须进行知识产权教育(培训时间不少于XXXX年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的实施。

各基层单位应制定本单位的年度知识产权教育计划，落实职责并组织实施。

人力资源部将在每月的知识产权例会上部署本月的知识产权教育计划，由各基层单位组织实施。

知识产权部门、人力资源部应充分利用展览、海报、知识产权栏目等形式，积极采用电化教育方式对员工进行知识产权教育。

4.3必须记录培训和教育。

5、考核方式和内容5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权管理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小

组组织实施。

5.2其他人员的知识产权培训和考核由公司人力资源和知识产权部门组织实施。

5.3校长和管理人员考核的主要内容包括(1)国家知识产权法律、法规和标准。

(2)公司的知识产权管理制度和职责。

(3)知识产权管理、法律、知识产权基础和其他知识。

(4)相关知识产权案件和知识产权突发事件应急管理。

5.4员工考核的主要内容包括(1)国家知识产权法律、法规和标准。

(2)该职位涉及各种知识产权规则和管理制度。

(3)本岗位的知识产权工作流程等。

5.5考核标准(1)科技人员的培训目标管理和培训率为100，普通员工的培训率为80以上。

(2)无故不参加培训的员工，收取50元/次的考核费。

(3)每年12月，根据当年的培训内容，科技人员将停课考试。

考核结果80分以上，达到标准。

(4)如果考核不符合标准，100元应重新考核，学生应重新学习，直至考核符合标准。

6、本系统的解释权属于人力资源部。

1月3日《XXX公司知识产权培训申请表》编号申请部门申请日期、培训时间、培训对象及申请人数、申请培训原因、审批意