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开展“工资集体协商要约行动月”活动总结近年来,我公司高度重视推进工资集体协商制度,积极深化工资集体协商工作,按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求,公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题,积极研究制定活动方案,在多方的共同努力下,企业工资集体协商要约活动取得了明显成效,现将本次要约行动的工作总结汇报如下:
一、宣传动员,提高认识阶段。
1、为了积极主动地配合本项活动的开展,公司成立了企业领导小组,召开了全体职工大会,并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识,强调工资集体协商的目的和意义,积极营造良好的协商氛围。
2、强化宣传,层层发动。根据各分公司的不同情况,充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式,向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”,即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作;企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
通过宣传,企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系,加强企业管理;有利于维护职工合法
权益,调动工作积极性;有利于促进企业发展,实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献,与企业共发展。
二、积极推进,全面实施阶段
(一)大胆探索,在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则,以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求,积极探索和勇于创新,明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度,提高职工工资,这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。
二是积极推进建立工资集体协商规范化。通过近年来探索,基本形成了“五种模式”:(1)大力推行行业或企业的工时定额、计件工资协商协议;(2)积极扩大企业专业科技人员工资协商协议;(3)重点突破攻关项目和产品专件工资协商协议;(4)注重行业或企业的计时工资协商协议;(5)有效探索企业内部分类的工资协商等混合型协议。一改过去工资协议千篇一律、一张面孔的现象,使工资协议呈现出富有共性也有个性的特色。
附件2 工资集体协商要约书(参考样本) ________(企业/企业工会): 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议: 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;
□变更工资协商内容的条件、程序及责任 □职工福利以及其他有关事项 双方需协商的与工资有关的其它问题________。 二、确定双方协商代表 按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。 我方首席代表为,其他代表为 _________________。 请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。 三、本次协商的时间、地点 1.时间:建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。 2.地点:建议此次协商在_________进行。 四、本次协商需你方提供的企业上年度材料 □资产负债表 □利润表 □现金流量表 □职工工资总额和平均工资统计表 □履行工资集体合同情况的报告
工资集体协商工作汇报 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 今年以来,我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神,全镇上下,步调一致,齐心协力,56家企业参与了石材行业工资集体协商,在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务,得到县总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下:一.明确责任,加强配合,为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工,明确责任,协调联动,并要求企业工会积极参与,认真做好职工思想工作,指导要约草签协商工作;镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规,审核工资协议,检查劳动合同鉴定情况,做好争议仲裁
工作等。工作伊始,县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏,工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导,结合我镇实际,实地检查督导,宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求,并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况,搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通,紧密配合,为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。二.贯彻法规,实地调查,为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益,促进石材行业健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神,结合我镇本行业实际情况,需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商,并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一
【2014年区总工会工资集体协商工作总结】工资集体协商 工作总结 **区总工会2014年工资集体协商工作总结**区总工会一直以来,**区总工会高度重视工资集体协商工作,今年4月10日区总召开专题会议进行研究部署,明确了今年工作思路和重点,同时调整和完善了领导机构。在市总指导下,在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下,区总采取积极有效措施,在企业工资集体协商工作推动的过程中,将工资集体协商工作与基层组织建设、党的教育实践主题活动等工作一并推进和落实。截止2014年10月,全区单建非公企业工会签订工资集体协议1134份,签订区域性工资集体协议40份,签订行业工资集体协议7份,续签率达到100%。全区25人以上单建非公企业工会898家全部签订工资集体协商协议,签订率达到100%,其中**区**街道64家50人以上规模企业工资集体协商规范率达到100%,27家区级以上劳动关系和谐企业工资集体协商规范率达到100%,新增西城街道县前社区和旅馆行业工资集体协商示范点2家,开展提质增效示范区域、行业工资集体协商2家。工资集体协商工作实现了两个目标:一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长,二是为推动企业转型升级,改善民生,社会稳定做出了积极贡献。 一、高度重视,加强领导,为推进工资集体协商工作打下基础领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。区总工会接到开展工资集体协商“要
约行动”任务后,迅速行动,首先成立了由区总工会党组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长,权益保障部以及区工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组,转发了《关于开展工资集体协商“集中要约月”行动的通知》。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业,召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究,了解企业生产经营情况和一线职工工资水平,并形成调研报告由一把手向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进一步做好我区工资集体协商提质扩面工作的通知”,文件,明确了工作目标要求,为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。 二、政企联手,分类指导,全面发动,促进工资集体协商工作向纵深发展一是在职工中进行了广泛宣传发动。今年以来区总充分运用各种宣传形式,在全区规模上企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报等载体,发布“劳动法”“浙江省集体合同条列”和工资集体协商的有关内容,扩大职工知情范围,提高了工资集体协商的社会知晓率; 二是区总牵头,由分管领导、保障部、指导员分别带领镇街道工会深入基层企业,组织村、社区、企业主开展工资集体协商宣传会、座谈会,发放《企业工资集体协商指导手册》1000余册,向全区各用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义,提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性,使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义,提高认识,达成共识。 二是抓点示范,确保工资集体协商工作取得实效。区总首批确定了27家企业、3家区域、1家行业和一个街道为示范推进单位。区总专门召开业务培训会,通过街道的典型发言,播放协商典型资料片,模拟单个企业协商过程等方式进一步指导规范协商的程序。同时,由权益保障部和工资集体协商指导员组成的指导组按计划分别到这些单位全程指导协商。其中**区**街道总工会通过区总学习培训和指导后,趁热打铁,积极争取街道党委政府的支持,在
YOUR LOGO 工资集体协商要约书(2021) Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract and provide a strong literal basis for differences that may arise after cooperation.
专业合同书系列,下载即可用 工资集体协商要约书(2021) 说明:本合同书的主要作用在于约束合同双方(即甲乙双方)的履行责任,同时也为成为合作关系后可能产生的分歧,提供有力的文字性依据。文档下载后,无加密格式,可自行修改,请放心使用。 ________(企业/企业工会): 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议: 一、本次协商的主要内容 □企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法 □企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法 □加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;
( 工作总结 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 开展乡镇敬老月活动总结范文Summary of the activities of respecting the elderly in villages and towns
开展乡镇敬老月活动总结范文 金秋十月,秋风送爽,在重阳节来临之际,为弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德,营造和谐社会的良好氛围,进一步增强全社会的敬老意识,丰富广大老年人的文化娱乐生活,使“老有所养、老有所乐、老有所为”落到实处,***乡党委积极组织开展了系列庆祝活动。认真开展了系列尊老敬老活动主题活动,既丰富、活跃了老年人的文化生活,又进一步弘扬了尊老、敬老、爱老的传统美德,把尊老敬老活动引向深入。 一、广泛宣传,营造氛围 突出“关爱老人,服务老人”主题,乡党委按县精神文明建设办公室要求,组织各机关、村社和非公企业支部积极开展20**年“重阳节”敬老爱老活动,并对庆祝活动进行了安排部署。
为了营造浓厚的让老年人老有所学、老有所乐、老有所养、老有所为的社会环境,我乡通过多种形式广泛宣传,使尊老、敬老、助老、爱老在社会上蔚然成风。通过标语、橱窗、板报等多形式,广泛宣传尊老敬老的传统美德,宣传尊老敬老的先进典型,宣传老年人对国家稳定和社会发展的特殊作用。通过宣传,让居民充分发挥在家庭美德建设中的特殊作用,真正成为尊老敬老活动的倡导者、实施者和推动者。 二、亲民惠民,开展慰问 为把党和政府对老龄人生活的关怀落到实处,进一步弘扬中华民族尊老敬老养老助老的传统美德,乡党委组织开展各种慰问活动。乡党委在财政吃紧的情况下依然组织党委、政府班子成员,入户对王位贞、杨汉民等9户老人和乡敬老院进行了慰问,给他们送去了重阳节慰问金,并与他们亲切交谈,祝愿他们身体健康,安度晚年。同时,乡党委组织大学时村官志愿者到孤寡老人、空巢老人家中,帮助打扫室内卫生,陪老人聊天,倾听他们的愿望和心声。对思想上有心结的老人开展心理辅导,对他们的良好愿望,在乡党委、政
乌达区热力公司 关于开展工资集体协商情况 及工会作用发挥情况的汇报 一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益 为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,自公司成立以来,我工会按照上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作、职工参及”的工资协商工作格局,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。 (一)主要做法 1、民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过,产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为5名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人及工会主席之外,还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业
效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快企业发展。 2、规范操作,认真履行协商程序。每年,我工会都会及行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标;主动及公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展协商创造良好条件;向行政方发出要约,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要,并制定《乌达区热力公司工资集体协商制度》;同时及公司签订《乌达区热力公司工资集体协议》,协议经职工大会审议通过,使其具有法律效力。 3、把握重点,确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时,我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 (二)存在的问题 工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置
工资集体协商工作情况汇报 过去的一年,在公司的正确领导下,我们坚决贯彻围场保承总体部署,突出维护职能,积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点,通过采取抓宣传、树典型,使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下: 一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识 随着经济体制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不断深入进行,企业有了完全的分配自主权,因此劳动报酬受到多种因素的影响,经常处于变动状态,所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外,从劳动力市场来看,我县劳动力属买方市场,这必然使企业压低工资,降低劳动条件,职工权益经常会受到侵犯,作为职工利益代表的工会组织,依法与资方进行工资集体协商,是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度,是当前新经济组织工会的一项重要工作,在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导,我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组,学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规,使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识,增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 二、源头参与,加快新经济组织开展工资集体协商 我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际,出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》,下发到各生产单位,确定工资集体协商的内容为:工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限,年度工资收入水平及调整幅度,以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作,我们
集体协商要约书 舒康民总经理(董事长):: 根据《劳动法》、《劳动合同法》和《安徽省集体合同条例》的规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就 2015 年度工资等问题进行协商,具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于 2015 年 11 月 19 日进行协商。 2、地点:协商地点建议在公司会议室。 二、协商的内容 1、劳动报酬; 2、劳动定额标准 3、工作时间和休息休假 4、劳动合同管理; 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 6、保险和福利: 7、女职工和未成年工特殊保护; 8、职工文化生活和职业技能培训; 9、裁减人员条件、程序和补偿标准 10、特殊情形下的职工权益保护; 11、劳动纪律和考核、奖惩制度; 12、双方认为应当协商的其他内容。 三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各派 5 名协商代表。 我方协商代表为: 首席代表:董力,其他代表:陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐。 请公司行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作。 四、为便于协商的顺利开展,请提供下述材料: 1、公司上年度和当年的销售收入。 2、公司上年度和当年利润。 3、企业资产负债表; 4、公司资产损益表 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资; 以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书20日内作出局面答复。 附:职工方集体协商代表资格认定书 公司工会 2015年 11 月10 日
职工方集体协商资格认定书 经工会组织推荐,第三次职工(代表)大会审议通过,确定董力、陈炜、余秀英、许建斌、董苏锐同志为 2015 年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 公司工会 2015年 11 月 10 日
2015年敬老月活动总结范文 为深入贯彻党的十八大精神,践行社会主义核心价值观,弘扬敬老爱老文明好风尚,根据xx市老龄工作委员会《关于开展2015年“敬老月”活动的通知》(x老委发〔2015〕x 号)文件要求,结合我乡实际,开展2015年“敬老月”活动,现将活动总结如下: 一、活动宗旨 以“传承中华美德弘扬敬老文化”为活动宗旨,通过开展“敬老月”活动,弘扬中华民族传统美德,创新敬老文化内涵,广泛组织和动员社会各界为老年人办实事、做好事、献爱心,让广大老年人共享经济社会发展成果,安度晚年幸福生活。 二、活动时间 2015年10月1日至10月31日。 三、活动内容 活动内容围绕“幸福云阳快乐老人”开展“五个系列敬老爱老活动”。 (一)广泛宣传和表彰村(社区)和社会各界在家庭孝老、社会敬老、行业助老等方面的先进事迹,引导和带动全社会形成尊老、敬老、爱老、助老、孝老的良好风尚,进一步弘
扬中华民族尊老敬老爱老的传统美德。 (二)组织敬老优待、社会保险等惠老政策及法律咨询活动。广泛开展老年法律援助活动,特别要关注受虐待、遗弃和被侵占财产的老年人。 (三)充分利用社区、基层老年协会工作点,充分利用有影响、有活力的老年文体团队和创作班子,抓住敬老节庆典契机,积极开展老年人喜闻乐见的文体活动,进一步丰富老年人的晚年生活,积极引导老年人参与各种健康、有益、科学的文化活动。进一步在全乡营造团结友爱、慈孝善爱的良好氛围。 (四)开展形式多样的为高龄贫困老年人送温暖活动,切实关心老年人生活,倾听老年人心声,帮助老年人解决实际困难。广泛动员社会各界开展多种形式的为老年人送温暖献爱心活动,走进养老机构、老年社会组织和老年人家庭,重点关注高龄、空巢、失独、失能、困难、五保老年人和灾区老年人的生活困难问题,切实为广大老年人做好事、办实事、解难事。组织青少年志愿者广泛开展为老志愿服务活动,积极倡导老年人开展邻里互助,鼓励健康老人帮扶病残老年人,推动老年志愿服务活动的开展。 (五)重视老人健康促进活动,建立和完善适应本辖区发展需要的健康教育与健康促进工作体系,提高专业队伍素质,围绕重大卫生问题,针对重大场所、老年群体,倡导健康的
民营企业工资集体协商工作总结工资是企业职工收入的主要部分,也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。改革开放以前,企业大多数是国营和集体企业,职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的,随着改革开放的不断深入,私营企业队伍越来越庞大,职工工资的增长,单方面由企业主说了算,近年来,企业职工工资虽有了一定幅度的增加,职工生活水平也有了一定的提高,但从总体上看,企业职工工资增长水平与经济发展水平极不适应。随之引发的劳资矛盾急剧增加,影响到企业的正常生产,也影响到社会的安定团结。 针对这一实际,我公司工会积极响应市、镇总工会的号召,认真贯彻落实和XX镇人民政府《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》文件精神,采取有效措施全面推进工资集体协商工作,取得了显著成绩。到目前为止,我公司完成了工资集体协商签订专项协议工作。 下面谈谈我们的具体做法: 一、召开企业行政和工会联席会议 市政府召开推行工资集体协商工作会议后,在镇总工会的部署下,制订方案,积极公司行政领导的重视和支持,召开了“企业行政和工会”联席会议,由工会主席主持会议,会议分析了我公司以往推进工资集体协商的经验和做法,对存在的现状和问题,研究制订了推进企业工资集体协商工作
方案,出台了关于推进本公司工资集体协商工作的实施意见,成立了由工资集体协商指导小组,组成了工会代表职工的工资集体协商代表小组,明确了工作职责和措施,并具体工作进行了分工和协作,并规定了推进工作日程表和工作要求。 二、加强工资协商业务培训 开展企业工资集体协商工作,是一项政策性和业务性都很强的具体工作,因此必须对工作小组人员进行业务培训,只有吃透精神才能更好地开展工作。首先,我们选了派出一名工作人员作为业务骨干参加镇总工会举办的业务培训,回来后对协商小组进行了集中辅导,制订了在推行工资集体协商的八条具体操作步骤:①拟订工资专项集体合同文本草案; ②工会代表职工与企业行政协商企业工资集体协议;③召开职工代表大会审议通过企业工资集体协议;④工会代表职工与企业行政签订企业工资集体协议;⑤一式四份上报镇劳动社保所审查登记;⑥企业工资集体协议由企业行政和企业工会向全体职工公开;⑦工资集体协议所确定的工资水平和工资总额,经劳动保障、税务和财政部门依法确认后,按实作为计税工资在税前扣除;⑧健全监督保证机制,职代会审议和听取履行情况报告,向职工公示,劳动行政部门年检依据。 三、工资集体协商工作的一些经验、问题和建议 我们在推进这次企业工资集体协商工作过程中,进行了认真总结和反思,这次工资集体协商工作的成功和圆满,离
职工方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托同志为职工方工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表职工方与企业进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于工会主席不能担任首席代表,需委托其他职工代表担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。
企业方首席代表委托书 委托单位: 法定代表人: 职务: 现委托为企业工资集体协商首席代表,全权行使首席代表职权,代表企业与职工方进行协商。 委托单位(章): 法定代表人(签字): 年月日 说明:该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表,需委托其他管理人员担任首席代表,以此委托书确认首席代表资格。
职工方工资集体协商代表资格认定书 经工会组织推荐,次职工(代表)大会审议通过,确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表,代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会(章): 年月日
职工方工资集体协商要约书 (适用职工方提出要约) 总经理(董事长): 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下: 一、协商的时间和地点 1、时间:建议定于年月日进行协商。 2、地点:协商地点建议在会议室。 二、协商的内容(可视具体情况选择) 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。 三、协商代表的确定
孝老敬老活动总结 篇一:20XX开展“孝老、敬老、长孝心”活动总结 20XX—20XX学年第一学期 开展“孝老、敬老、长孝心”活动总结 薛百乡五星完全小学 “老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”相信大家一定读过这条名言。尊老、敬老、爱老、助老,是我们中华民族几千年的文明体现,更是(:孝老敬老活动总结)我们中华民族的传统美德。作为伟大祖国的新一代,通过自己的社会实践和努力,将这种美德不断的发扬光大,是我们义不容辞的责任。孝敬父母是中华民族的传统美德,培养青少年学生孝敬父母、尊敬师长、关爱社会、报效祖国的优良品质,是教育培养造就合格人才的基本要求,是广大青少年服务社会、服务祖国必须具备的思想道德素质。我校确定了以“孝老、敬老、长孝心”为主题的活动,结合我校品德课题,我校以丰富多彩的活动为载体,把尊老敬老活动引向深入。现就我校关于活动开展的具体情况总结如下:一、抓宣传发动,大力营造敬老氛围。 充分利用红领巾广播电视、黑板报、手抄报等德育宣传阵地,加大舆论宣传力度,营造良好的校园氛围。让学生明白老人是社会的宝贵财富,我们社会的发展凝聚着老人们所作出的贡献,今天美好的生活是老人们昨天的努力换来的,明白尊老、爱老、助老是每个学生应尽的
社会责任,以提高尊老敬老的自觉性和主动性,使校园洋溢着浓厚的尊老敬老氛围。 二、开展系列活动,突出敬老主题。本次活动为弘扬尊老、爱老、助老的传统美德,努力培养教师与学生的尊老敬老爱老助老的良好道德意识和良好道德风尚,我校安排了以下系列活动: 1、组织开展退休教师代表“喜聚重阳”座谈会。首先退休教师代表们漫步在校园,感受到了校园内浓厚的文化氛围。大家无不感慨“这么先进的教学设备,现在的孩子真幸福啊!”接着大家欢聚在学校会议室,校长代表学校向所有退休教师致以节日的问候!同时介绍了学校近期取得的优异成绩以及校园的变化。在活动中,代表们的脸上始终洋溢着喜悦,话语中传递着幸福,行动中没有一丝的疲惫。让大家体会到了刘禹锡《秋词》中“我言秋日胜春朝”的意境。 2、举办一次以“尊老敬老敬老”为主题的黑板报。并进行评比,对学生进行良好的尊老敬老助老教育。 3、各班召开一次以尊老敬老为主题的主题班会。充分发挥全体学生的积极性和创造性,让他们在活动中得到活生生的尊老敬老教育。 4、发动学生为老人做一件好事。各班在班队活动中向学生全体学生发出倡议,为身边认识和不认识的老人做一件力所能及的小事,并力争形成习惯,让全社会的老人都沐浴在温情之中。 5、制作一张敬老卡。每位学生亲手制作一张贺卡,并赠送给身边的老人。让学生铭记重阳节除了传统习俗中的登高、赏菊外,它也是人们向自己的父母、年迈的长辈以及许许多多老年人送上祝福、传递爱
企业开展工资集体协商工作汇报不断加大依法治企的工作力度全面提升执
行集体合同、工资集体协商的质量和水平 我们吉林省丰泰房地产开发有限公司是一家现代化的私营企业集团,除房地产主业外,兼顾经营小区物业管理、整形医疗、亚健康研究中心、群众健身服务、餐饮饭店、农贸菜场、医疗培训学校、幼儿教育等,现有合同工200人,临时工3000人。公司工会成立于2000年,配有专职工会主席,工会实行两级管理,会员入会率达到98%。在集团公司领导下,按照区总工会的部署,于2001年开始推行集体合同、工资集体协商制度。三年来,由于坚持了以法经营,以法兴企,从而推进了集体合同、工资集体协商的贯彻落实,对协调企业劳动关系,共谋企业发展起到了重要的支撑作用。 一、统一思想,达成共识,在推行集体合同、工资集体协商制度上用气力。 坚持平等协商、推行集体合同、工资集体协商制度,不仅是工会组织和企业行政协调配合共同努力抓好的工作任务和应尽的职责,而且也是企业以法治企,以法行事的一项重要举措。这一制度的推行,对我们刚刚建立的私营企业来说确实是一件新生事物。开始时,是经营者不理解,员工不了解,工会组织不求甚解,由于存在“三不解”的思想阻力,推行步子迈的较为缓慢。而我是董事长、企业的主要领导人,当时的想法也很多,认为:“企业刚建立不久,各方面基础打的不牢,如果推行集体合同和工资分配制度,就要加大资金投入,增加企业的负担,这不等于拿枷锁往自己脖子上套吗?”因此,思想不
积极,行动也较为消极。当时员工们由于对法律法规知道的则甚少,又缺乏必要的自主维权意识,他们说:“若是在这方面提的要求过多容易得罪老板,还是不说为好,图个省心就行。”而工会组织由于刚刚成立,工会干部又是新人,对党的方针政策和法律法规也学习不够,对集体合同、工资集体协商的具体内容和作用也是不求甚解。后来,由于史振文同志主持工会工作,经常参加区总工会召开的会议,耳濡目染,受到启发。因此,便主动向我传达上级工会的精神,并把有关集体合同、工资集体协商的文件材料送给我看,同时,还不断提出应该尽快推行的建议。经由工会的推动,我们董事会集体坐下来共同学习了《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《长春市私营企业条例》等法律法规,并且通过学习和讨论,使董事会的大多数成员头脑开了窍,解开了思想疙瘩,进一步提高了思想认识,充分认识到推行集体合同、工资集体协商能使企业内部劳动关系更加紧密,劳资双方的责、权、利更加明确,使企业的生产、经营、管理更加规范,是一件利企、利民、利国的好章法,要结合企业的实际尽早推行和签订。对员工方面,我们则与工会紧密配合,采取召开职工大会宣讲、组织骨干座谈、班前班后谈心等方式,启发员工的责任感,帮助他们树立依法维护自身权益的主人意识,与企业同呼吸、共命运的责任意识,企兴我荣、企旺我富的爱岗敬业意识。员工们表示:“我们虽然在私营企业工作,但仍然是主人,同样是为国家做贡献。党和国家这样关心和爱护我们,通过签订集体合同、工资集体协商制度来维护我们的权利,我们举双手赞成,一定要在推行合同中既明确责任,又尽到义务,与企业经营
工资集体协商要约书 (企业名称): 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区工资集体协 商条例》和公司关于《职工薪酬(工资)管理办法》等规定,结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企 业实际,我方拟同你方进行—年度第—次职工工资集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议 一、协商时间、地点 1、协商时间:建议于—年—月—日进行首次协商,并根据协商进展情况确定下次协商时间,但最后一次协商时间不宜超过—年—月—日(中止期限累计不得超过30日)。 2、协商地点:建议在 ________________ 会议室进行。 二、协商的内容 1、工作分配制度、工资标准和分配形式; 2、职工工资总额、工资水平和调整幅度; 3、职工最低工资标准、劳动定额及工时价位标准; 4、社会保险和福利待遇; 5、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法; 6、节假日、年休假、婚丧假和女工孕期、产期、哺乳期等期
间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇; 7、高温、高寒等艰苦高位及有毒有害作业场所岗位补贴; 8、职工工资发放时间和支付办法; 9、根据本企业实际需协商的其它问题。 三、双方协商代表 按照规定,建议双方各选派名协商代表。 我方首席代表为:________ 。 其他代表为:_________________________ 。 请你方提供协商代表名单,在本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。 四、需你方提供的有关情况和资料 1、现行关于职工工资、社会保险福利等有关规定文件; 2、上一年度职工工资总额和平均工资统计表; 3、企业当年经营规模、利润、劳动生产率等计划。 4、上一年度履行工资专项集体合同执行情况; 5、根据本企业实际情况其它资料。请在收到本要约之日起20 日内书 面答复我方。 ________ 工会(盖章) 年月日备注:收到时间:年月日 收到人:
敬老月活动总结结尾范本 【篇一】 为了弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,进一步营*老助老的良好氛围,根据市妇联的统一安排部署,我们紧紧围绕“关爱老人,构建和谐”的敬老月活动主题,面向各社区,认真组织开展了尊老敬老活动。现将有关状况汇报如下: 一、发挥宣传优势,用心营造尊老敬老的社会氛围 在“敬老月”期间,妇联组织紧紧围绕“关爱老人,共促和谐”这一主题,充分发挥妇联组织的宣传优势,设立老年人权益保障法及健康咨询台;利用所辖街道板报、画廊楼道报,宣传“敬老社区行”活动,宣传尊老、敬老、助老、爱老典型事迹,在广大妇女群众中倡导为老年妇女办好事、办实事的良好的社会风尚。活动月中,各级妇联利用板报大力营造尊老、敬老和有利于老龄工作的舆论氛围,增强全社会尊老、敬老、养老、爱老、助老意识,让更多的老年人感受到社会和家庭的关爱,促进社会和谐发展。 二、采取多种形式,开展“敬老”活动 一是办好事、实事,为老年妇女献爱心。区妇联深入怡安街社区慰问孤寡老人,并为老人送去米面油等生活日用品。二是各社区普遍开展的“献爱心,送温暖”活动:帮忙不能自理的老年妇女打扫卫生,献上她们的一份爱心;茶坊社区与阳光家园日间
照料站联合协作29和30日连续两天老人们在活动室下棋唱歌、看报聊天、并为老人安排了品菊花茶、咏诗、体检、舞蹈模特文艺表演、共切九九重阳蛋糕等活动。 三、发挥妇联职能,加大老年妇女*工作的力度 为维护老年妇女的合法权益是老年人安享晚年生活的保障。我们充分发挥各级妇女*站的作用,切实维护老年妇女权益,认真做好老年妇女的上访接待工作。敬老月间接待2件关于老年妇女子女抚养、财产纠纷问题。我们耐心解答问题,从法律、心理等多方面,帮忙她们化解疑问, “敬老月”活动,为我们更好地发挥妇联组织在我区老龄工作中的作用搭建了平台,在今后的工作中,我们要充分调动社会每一份力量,为老年妇女办实事、办好事,真心关注她们的生活和健康,使广大老年妇女感受到了妇联组织的一份爱心,把党和政府对老年妇女的关怀落到实处,为我区老龄工作做出新的更大的贡献。 【篇二】 为深入贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神、大力弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、助老的传统美德,根据区老龄委的统一安排部署,紧紧围绕“传承中华美德弘扬敬老文化”的“敬老月”活动主题,认真组织开展尊老敬老活动,现将活动开展状况总结如下: 一、周密安排,领导高度重视
工资集体协商要约书 公司: 为建立企业和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展,根据《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省企业民主管理条例》和《泰州市企业工资集体协商暂行办法》,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议: 一、工资集体协商会议的时间、地点 1、时间:年月日 2、地点:在会议室 二、工资集体协商的主要内容(可视企业情况选择) 1、工资分配的基本原则和政策 2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式 3、职工年度平均工资水平及其调整办法 4、超时加班工资计发基数 5、企业劳动定额和计件 6、企业最低工资标准 7、奖金、津贴、补贴等分配办法 8、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定,建议双方各派3-10名协商代表,职工方协商代表是: 姓名、性别、职务、身份证号 其中为职工方首席代表。 请企业方确定协商代表(与职工方相等)和首席代表,并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展,请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料:
1、企业销售收入情况 2、企业利润情况 3、企业资产负债表 4、企业职工工资总额和职工平均工资 5、其他有关资料 以上建议请公司考虑,并于20日内作出书面答复,以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会盖章 年月日
关于工资集体协商的应约书 公司工会: 你会于年月日发给公司的《工资集体协商要约书》收悉,经研究,答复如下: 一、同意就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行集体协商; 二、同意要约书中提出的协商时间、协商地点、出席协商的人员和协商内容。 三、确定公司方参加协商代表为3-10名(与职工方相等),名单如下: 姓名、性别、职务、身份证号 其中XXX为公司方首席代表 四、同意在应约书发出后5天内向工会提供公司上一年度以下资料: 1、企业销售收入情况 2、企业利润情况 3、企业资产负债表 4、企业职工工资总额和职工平均工资 5、其他有关资料 此复。 XX公司盖章 年月日
开展敬老月活动总结 “老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”相信大家一定积累过这条名言。尊老、敬老、爱老、助老,是我们中华民族几千年的文明体现,更是我们中华民族的传统美德。作为伟大祖国的新一代,通过自己的社会实践和努力,将这种美德不断的发扬光大,是我们义不容辞的责任。我校以丰富多彩的活动为载体,积极主动开展“敬老月”活动,精心组织了一系列敬老助老活动,掀起一番“敬老爱老助老”的高潮,现将敬老月活动总结如下: 为了组织好我校的“敬老月”活动,充分体现关爱老年人的精神风貌,学校党支研究决定,由学校少先队负责此次活动的开展。校少先队首先制定了开展“敬老月”活动计划,得到了校领导的高度重视和大力支持,学校领导组织全体教师召开有关会议,向全体教师传达了开展“敬老月”活动计划;召开了各班队会,要求各班,各中队从实际出发,开展各具特色的爱老敬老活动;利用国旗下讲话等各种宣传形式,大力营造爱老敬老的舆论氛围,强化了全校的爱老敬老意识,使这次“敬老月”活动丰富多彩,得到了社会上老年人的好评。 敬老月期间,全校积极主动为学校周边老年人办好事、实事。活动中,要求全体师生先从关爱自己身边的老人开始,帮助他们,给他们带来幸福和欢乐。而后扩展到关爱周围的
孤寡老人和贫困老人,和他们聊天、谈心,使他们的心理不再孤独,并为他们干一些力所能及的家务活,使老人感受到春天般的温暖。在宣传活动中,各个中队为他们讲解有关老龄方面的知识,积极倡导每个家庭关心、爱护老人,通过宣传在全校营造出了关心老年人、支持发展关心老龄人的浓厚氛围。到库区敬老院为孤寡老人和贫困老人送温暖。深入开展“关爱老龄人活动”,发动全校,在“敬老月”期间,走访慰问孤寡老人和贫困老人,为老年人表演节目、剪指甲、梳头等一些力所能及事情,进一步培养少先队员爱。 本次活动为弘扬尊老、爱老、助老的传统美德,努力培养教师与学生的尊老敬老爱老助老的良好道德意识和良好道德风尚,我校安排了以下系列活动: 1、组织开展退休教师代表“喜聚重阳”座谈会。首先退休教师代表们漫步在校园,感受到了校园内浓厚的文化氛围,教学楼重新装修等的巨大变化。大家无不感慨“这么先进的教学设备,现在的孩子真幸福啊!”接着大家欢聚在学校会议室,杜辉校长代表学校向所有退休教师致以节日的问候!同时介绍了学校近期取得的优异成绩以及校园的变化;宣传了营山县开展首届“敬老月”活动的宗旨和活动形式;老教师代表们都纷纷表达出“现在学校、社会、政府是越来越关 爱我们老人了!”。在活动中,代表们的脸上始终洋溢着
工资集体协商工作汇报 今年以来,我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神,全镇上下,步调一致,齐心协力,56家企业参与了石材行业工资集体协商,在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务,得到县总工会主要领导的首肯和好评。我们的工作总结如下: 一.明确责任,加强配合,为工资集体协商工作奠定良好基础 镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工,明确责任,协调联动,并要求企业工会积极参与,认真做好职工思想工作,指导要约草签协商工作;镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规,审核工资协议,检查劳动合同鉴定情况,做好争议仲裁工作等。工作伊始,县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏,工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导,结合我镇实际,实地检查督导,宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求,并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况,搜集各种相关资料。各相关部门及人员在工作中注重信息互通,紧密配合,为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。 二.贯彻法规,实地调查,为企业职工争取合法权益 为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益,促进石材行业健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神,结合我镇本行业实际情况,需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体
协商,并确定双方协商代表14人。7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见,形成了文本草案,具体内容如下意见:一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制,对每位员工制定不同的岗位工资。生产厂长月工资不低于3500元;安全厂长月工资不低于3500元;会计月工资不低于3000元;业务员月工资不低于20**元;管理人员月工资不低于3000元;检质员月工资不低于2500元;放炮员月工资不低于4500元;杂工月工资不低于2500元;切板工月工资不低于8000元;装载机月工资不低于5000元;大锯工月工资不低于5000元;磨工月工资不低于8000元;采石工月工资不低于4500元。二是联合会覆盖各石材企业员工工资应与各企业整体经济效益同步增长,最低月工资标准不低于20**元。三是各石材企业要确定每月发薪日,并以货币或银行转账形式按时足额支付员工工资,发薪日如遇法定节假日或休息日,应提前至发薪日前最近的工作日支付。四是各石材企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的,应履行法定的程序,并按照劳动法相关规定执行。7月20召开石材行业企业职工代表会议讨论并通过了《甲山镇石材行业工资集体协商合同》草案,20**年8月4日双方首席代表签字正式公布实施。 三.建立长效机制,做好工资集体协商工作 工作实践中,使我们深深地体会到建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制,是一项长期性的工作,只要企业存在,每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下,工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商,是贯彻党的十八大精神,落实科学发展观,落实改善民生,维护劳动者合法权益的具体体现,是建立社会主义新型劳动关系
关于开展工资集体协商情况 及工会作用发挥情况的汇报 一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益 为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发展,自公司成立以来,我工会按照上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。 (一)主要做法 1、民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过,产生工资集体协商代表。目前,行政方和工会方均为5名代表,人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快企业发展。 2、规范操作,认真履行协商程序。每年,我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标;主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展
协商创造良好条件;向行政方发出要约,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要,并制定《乌达区热力公司工资集体协商制度》;同时与公司签订《乌达区热力公司工资集体协议》,协议经职工大会审议通过,使其具有法律效力。 3、把握重点,确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时,我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 (二)存在的问题 工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高,需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面,进一步健全完善公司工资集体协商长效机制,巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 (三)下一步改进措施 1、总结经验,推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来,我工会虽然取得了一定的成效,但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求,我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间,我工会将全面总结经验,站在更高的角度认真开展工资集体协商工作,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制。同时,牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过