企业基层党建工作创新研究

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/8d5373563.html,

企业基层党建工作创新研究

作者：张娟

来源：《青年与社会》2015年第05期

【摘要】党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。党的十

八大提出要“创新基层党建工作”。企业作为经济社会的重要组成部分，企业基层党建工作面临很多问题，如何不断探索加强和改进企业基层党组织建设工作创新，促进企业发展，是我们需要研究和探索的课题。文章在明确企业基层党建工作创新面对的问题的基础上，提出具体推进企业基层党建工作创新的途径和举措，以求部分解决现阶段企业基层党建面临的问题。

【关键词】企业；基层党建；创新

党的十八大提出要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。企业基层党组织担负着党在企业联系群众、引导群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实在基层的重要职责。

当前形势下，企业党建要认真贯彻落实好十八大精神，坚持以科学发展观为指导，确保企业深化发展的社会主义方向，使党组织真正成为团结带领企业党员群众前进的政治核心。企业党组织要发挥好落实党的任务的战斗堡垒作用，必须与时俱进的抓党建工作创新。

一、企业基层党建工作主要问题

（一）基层党组织地位不高，难以发挥作用

在基层党组织发挥政治核心作用方面，相当多的国企基层党组织不但不能参与企业重大问题的决策，甚至连应有的政治领导地位都不明确。基层党组织处于政治核心地位，但实际上很难到位，强政弱党的现象普遍存在；在一些实行党政“一肩挑”的国有企业中，党组织的工作明显处于从属地位，党建工作名不副实；另外，虽然有些企业基层党组织制定了企业党组织参与重大决策的制度，但只能走走形式，起不到应有的作用，事实上就是靠边站。简言之，企业党组织在参与企业重大决策时发挥不了政治核心作用，它们的地位被严重削弱。

（二）党员政治意识不强，教育管理缺失

在党员的理想信念方面，不少青年党员的执政意识淡薄，带领企业员工前进的力量并不强，他们中有些人在重大理论问题上认识不清晰，对政治理论学习不感兴趣，从而导致对马克思主义知之不多；还有些党员在人生目标方面趋利化，认为只有个人先发达了，才能带动企业发展，他们把个人的事业成功作为最高目标，对企业发展不够关心；另外，还有部分党员对企业组织的向心力明显减弱，只注重个人的权利和尊严，利益追求趋于个人中心化。

（三）党员活动内容单调，组织动力不足