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个人职业发展困境讲义及答案

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个人职业发展困境

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通过学习本课程,你将能够:

●理解个人职业发展产生困境的原因;

●掌握走出职业发展困境的方法。

●正确处理好和上级的关系。

一、产生困境的原因

1.人性管理学ABC理论

A理论

人性管理学A理论揭示了“人性本恶”的特点,它认为:几乎在任何情况下,人总想以最低成本获取最大的个人利益。作为一只“无形的手”,A理论存在于整个人类活动中,尤其是市场活动中,是个人和组织充满活力的基础。

A理论应用于实际组织管理活动中,目的是告诉管理者:人需要尊重,需要管理,不能漠视。

B理论

B理论是整个组织长期有序地充满活力的保证。人性管理学B理论认为:在确保个人从组织中通过努力获得最大个人利益的同时,必须采取措施,迫使个人使用公平的成本获取最大利益。

B理论应用于实际组织管理活动中,告诉管理者:人需要勇气和智慧,不能幻想。必须用“有形的手”维持公共秩序、保护公共利益,以防止不合理、低成本的“欺骗”行为。

C理论

人性管理学C理论认为:个人可持续的最大利益,只能源于为他人创造利益的行为中;个人的成本付出与利益所得之间成正比,但总存在时间滞延。

C理论应用于实际组织管理活动中,告诫管理者:人需要教育、修炼、痛苦和领悟,不能苛求。

在实际组织管理活动中,管理者应综合考虑并运用人性管理的三种理论,从而提升组织的效率。

2.个体对环境的应对方式

个体与环境之间的关系一般包括两种:一是影响或改变环境,二是被环境影响或改变。一般而言,选择适合自身发展的环境,要远比改变环境容易。

影响或改变环境

人是环境的产物,个体往往难以通过改变自己超越自我,进而影响或改变环境。能够对周围环境产生影响的个体,需要具备正确的心态、足够的知识、能力和定力。

积极地适应改变

周围环境及交往人群,更容易影响甚至改变个体的思维和行为方式,进而影响未来的命运,这就需要做到积极地适应环境。

选择适合自己的环境

个体要想掌控命运,可以采用比较简单的方法,即选择适合于未来目标和个人发展的有利环境。例如,著名的潜能激励大师安东尼·罗宾,当年正是因为离开了清理厕所的环境,进入积极的、成功者的环境,才有了后来的成功人生。

【小故事】

狱中犹太人的生意经

美国人、法国人和犹太人同时被判入狱三年,监狱长答应满足他们每人一个愿望。美国人要三箱雪茄;法国人要一个美丽女子相伴;犹太人要一部与外界沟通的

电话。

三年后,三人出狱了。美国人嘴里塞满雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”

原来他忘记带火机;法国人抱着一个孩子,牵着一个孩子,身边还跟着一位怀孕的

女子;犹太人紧紧握住监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生意不

但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!”

从这个故事可以看出,选择决定人生。今天的生活由昨天的选择决定,今天的选择又将决定明天的生活。在实际工作中,工作方法固然重要,但真正决定成败的是选择和决定。在成功的路上,必须以正确的选择作为出发点,才能到达成功的终点。

二、学会走出困境

很多员工由于不能正确处理与上级的关系,致使自己陷入职业发展的困境中。与上级合作的最大障碍有三个方面:个体的情感、欲望、无处不在的“自我”。

具体而言,走出与上级合作障碍的方式主要有以下几个方面。

1.坚持公司会一直存在下去

任何企业都会遇到不同的问题。员工不能以完美主义的眼光来苛求企业,甚至怀疑其长久性。对员工而言,应该坚信公司会一直存在。

2.坚信四条真理

在能力与态度方面,既要控制自我,又要发展自我,需要坚持以下真理:

接受管理者的指挥

管理者在获得利益的同时,必须满足指挥他人的欲望。

欲望是痛苦的根源

对任何人而言,欲望不仅是前进的动力,还是痛苦的根源。

痛苦可以根除

要想获得内心的安宁,必须学会控制内心的自我意识,以获得超越他人的力量,使灵魂获得自由,并赢得奖赏。

烦恼可以停止

要想让烦恼停止,必须掌握相应的方法:

第一,对任何事物毋需过于在意,以摆脱各种压力的控制和支配。

第二,对事情发展的方向放弃幻想和感情。

第三,不要随意指责别人。

第四,不要过分相信自己的能力,理解有些事情不会因你的参与而好转。

3.问自己“你是谁”

为他人而活

坚信自己是为他人而活,并且备受煎熬,自己是一切的根源,而他人就是地狱。

摆脱不成熟人格的控制

在实际生活中,他人的行为,通常会影响自己心情的好坏;他人不成熟的人格,同样也会成为控制自己的利器。

人格不成熟产生的原因。人格不成熟,是指心理生物学发育不足、或延迟的行为和情感反应。由于家庭教育失误、身心发展失衡、社会转型变迁的冲击等原因,使部分人在人格社会化和心理发展过程中,出现病态心理的倾向,甚至会形成不健康的人格类型。

不成熟人格的行为的特征。不成熟人格的行为特征归纳为:

第一,生活无定向、行为无规范。

第二,自幼受溺爱,生活优越,情绪幼稚,依赖感极强。

第三,以自我为中心,要求他人顺从自己,稍不如意则激动暴怒。

第四,缺乏家庭道德感,无责任心、义务感和同情心。

第五,轻度不遵守社会公德,喜恶作剧,不讲道理。

第六,不善于与伙伴平等相处,不爱惜友情,甚至亲情。

第七,自我欣赏,自以为是,容不得批评,更不愿吃亏。

第八,社会适应能力差,不易适应新环境,社会交往被动,喜欢让他人照顾自己。

第九,经受不起打击、挫折,容易自卑自弃,甚至轻率轻生,或迁怒、伤害他人。

第十,自我追寻困惑,抉择能力差。

不成熟的人格因素,往往会成为控制他人的利器,使得别人无法与其配合工作,发挥应有的能力水平。在选择环境时,应注意摆脱不成熟人格的控制。

三、职业发展失败的原因

1.对上级的错误认识

“组织敌人”

把上级当成“组织敌人”的下属,通常会不自觉地与上级唱反调。具体的表现类型有:排斥抗拒型:如果对上级产生抵触情绪,通常会采取排斥、抗拒的行为,也更容易与上级发生矛盾冲突。

回避型:主要表现为避“拍马屁之嫌”,怀有“自我防卫心理”,或与上级之间存在心理间隙等,害怕接近领导的做法。无论何种原因,均不利于上下级之间的心理沟通。

不言可否型:因为害怕得罪上级,遇事不置可否的做法。

评头论足型:在执行上级指示时,无论指示是否正确,总是挑三拣四、评头论足。这种品评长期如此,不仅会使上级产生厌烦心理,还会在下级中引起不良倾向,使“评论员”多于实干家,无益于组织的发展。

要点提示

把上级当成“组织敌人”的下属的表现类型:

①排斥抗拒型;

②回避型;

③不言可否型;

④评头论足型。

“救世主”

把上级视为“救世主”的下属,通常不管上级意见正确与否,都会唯命是从,甚至察言观色、投其所好。

【案例】

四川长虹的悲剧

经初步测算,四川长虹在2004年度亏损37亿元左右,这相当于过去十年总净利润的40%。将产品出口美国、最终导致巨亏的决定,竟是由董事长一人做出;在

与会期间,竟无一人对此决策提出质疑。

从案例可见,正是因为把上级当成了万能的“救世主”,在上级做出决定后,员工只会拥护,绝不思考是否合理,最终难免会造成悲剧。

2.上下级关系处理不当

上级与下属之间,本是相互依存的关系。由于下属的假设与奢望,往往会产生误解,乃至做出错误的决定,导致职业发展出现障碍。

管理上级三阶段

如果把上级视为“大象”,管理上级的艺术可分“睦邻大象”、“影响大象”、“扔掉大象”三个阶段。

在“睦邻大象”阶段,员工愿意且有能力做实际工作,从中获得巨大力量,以对付其他不愿埋头苦干的人,这也是“睦邻大象”的前提。

“大象”的特点

如果把上级视为“大象”,其特点是:

第一,地位高且重要。

第二,习惯得到想要的一切。

第三,总按照既定规则行事。

第四,得意于自己的地位和能力。

第五,眼中无人,容不下他人的忽视。

第六,是喜欢吹牛的艺术家。

“睦邻大象”的常犯错误

在睦邻大象阶段,员工时常会犯以下几点错误:

第一,自我意识过分膨胀。

第二,因做傻事、说疯话而与上级隔阂越来越大。

第三,不敢直视上级的眼睛,使自己沉默,失去威力。

第四,问候上级时过于阿谀奉承。

第五,与上级语言不通。

第六,不能帮上级做好收尾工作。

课后测试

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测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!

单选题

1. 在人性管理学的理论中,能使个人和组织充满活力的基础是:√

A A理论

B B理论

C C理论

D D理论

正确答案:A

2. 人性管理学B理论对管理者的要求不包括:√

A 要有勇气和智慧

B 防止不合理的行为

C 不能苛求

D 用无形的手维护公共秩序

正确答案: C

3. 关于人性管理C理论,下列表述错误的是:√

A 个人的成本付出与利益所得成正比

B 揭示“人性本恶”的特点

C 人要学会领悟

D 人需要进行修炼

正确答案:B

4. 个体对环境的正确应对方式不包括:√

A 积极适应环境

B 努力改变环境

C 选择适合发展的环境

D 被动接受环境的影响

正确答案: D

5. 对于企业发展中存在的问题,员工的正确态度是:√

A 不闻不问,无动于衷

B 找准机会,及时跳槽

C 以完美主义眼光苛刻挑剔

D 坚信企业会长期存在

正确答案: D

6. 不成熟人格的行为特征不包括:√

A 不珍惜友情

B 行为过于规范

C 社交能力差

D 容易迁怒他人

正确答案:B

7. 在睦邻上级阶段,下属应采取的方式是:√

A 帮上级做好收尾工作

B 自我意识膨胀

C 阿谀奉承

D 保持沉默

正确答案:A

8. 容易把上级当成“组织敌人”的下属类型是:√

A 脚踏实地型

B 坚韧执着型

C 目标远大型

D 排斥抗拒型

正确答案: D

判断题

9. 自幼生活优越、依赖感强的人,更容易形成成熟人格。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

10. 选择适合自身发展的环境比改变环境容易。此种说法:√

正确

错误

正确答案:正确

11. 为避免引起冲突,下属应对上级的决定不置可否。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

12. 不成熟的人格因素会影响周围人能力的发挥。此种说法:√

正确

错误

正确答案:正确

13. 为了起到督促上级的效果,下属应该经常评判领导的指示。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

14. 下属的错误观念是导致与上级合作障碍的唯一因素。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

15. 回避型的下级具有“自我防卫心理”,害怕接近上级。此种说法:√

正确

错误

正确答案:正确

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常见的职业发展困惑 1.如何正确看待工资和收入? 小林现在遇到一个很棘手的问题,他所在公司的岗位是属于有核心竞争力的重要岗位,近期有竞争对手的公司准备挖他过去,薪水翻倍,但现在正是公司业务繁忙的时候,如果离开公司会对公司造成很大的损失。另外如果他跳槽去竞争对手的公司,将来不知道如何面对现在的同事,一些人脉关系可能就完全断了。 我们在职业中一定会遇到关于工资和收入的问题,如果你从职业收益的全景角度来全面看待这个问题,就变得容易多了。 职业收益=钱+发展空间+情感 当大学毕业初入职场的时候,收益最低的就是钱和情感,但是发展空间却是巨大的,因为你可以去尝试任何你感兴趣的职业,这意味着你的职业生涯是有着无限可能,可能性是年轻人最宝贵的财富,这个时候如果仅看重工资,就是搞错了职业发展方向。 随着一个人工作年限的增长,在我们的职业收益中,钱的收益会增多,工作会轻车熟路,情感的收益也会增加。但是发展空间的收益却在减少。职业的选择面越来越少,职场中的天花板效应也会出现。这个阶段家庭上一般也是上有老,下有小,保持稳定的收入,恐怕是职业中最先考虑的因素了。 职场的最后阶段,能吸引我们的恐怕就是情感了,虽然不排除有人会一直接受挑战寻求新的职业发展空间和可能性,但是对于大部分人来说,精力和体力已经不足以支撑频繁的工作,而更多地考虑工作的舒心就可以了。 所以在职业收益里千万不要弄错了时间顺序。很多人都是年轻的时候只看钱,哪里多就往哪里跑,却忽略了内职业生涯的积累和延续性,结果职业生涯的中后期是样样能做,但样样不精,一生都追着钱跑。 2.如何恰当地处理职业中的人际关系 从学校到职场,要认识到自身的角色变化而产生的心态变化。 大学生在求学阶段,主要的任务是学习,与同学间的关系包括共同学习和共同生活两个部分。由于与同学有生活上的朝夕相处,彼此了解的机会增多,小到生活习惯,大到性格特点。而在一般职场中,与同事的接触一般限于工作相关的内容和层面。 从学生到职业人士的转变过程中,角色变化的对比如下: 1)从学习者到工作者 在初入职场时,我们与人接触是从具体的工作来开始的,学校的学习主要以知识的输入为主,工作则是结果为导向的绩效输出为主。 从学习者到工作者的也带来思维的上转变,在职场上,你如果想获得职位上的提升,在做好自己的本职工作之外,要显示出你在更高职位上的一些特质和能力。 2)从老师到老板 在学校,当遇到一些学习上的困难时,总有老师可以做出专业的解答。在职业中,不能期望上司手把手教你每件事情,更多的工作需要自己想办法独立完成,除非是一些方向性的决策,你需要向老板请示。 初入职场可以以学习的心态开始,但是职场看重的是工作结果,即便是学习,也需要以具体的工作结果来证明。你会发现,职场中感情成分比学校会被降低,

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个人职业生涯规划模板

目录 一.引言 二.自我分析与评价 三.职业评定 四.计划实施方案及目标 五.评估调整 一.引言

大学生活中充满了自由和快乐,在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力,容易迷失自我,丧失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾,全面的认识自己,选择适合自己前进的道路。 二.自我分析与评价 1.自我评价——性格开朗,做事细心有耐心,为人宽容、大气、善解人意,有奋进、向上的勇气和力量;并善于说服和鼓舞他人。 我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况下做一些无谓的事情。为了能够实现目标,我会坚持不懈的去努力,去追求,我相信只要付出正确的努力,我较强的适应应变的能力帮助我很好的实现自己的目标。 2.职业兴趣——行政或营销管理 我比较善于独立思考,对管理与营销学方面有浓厚的兴趣,并且有足够的耐心,细心,善于沟通。 3.胜任能力 三.职业分析与评定

我国目前大学生数目已趋于饱和,全国就业形势也都比较饱和,但随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的日益升高,我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是比较大。 我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、喜欢从事管理性质的工作。我具有较强的推理能力,但是数理能力较低。更适合做管理和宣传推销型职业。经过认真的分析我认为我的具体情况是倾向支配取向,在工作中善于交流协作,做事有担当。 国贸专业是我所在的专业,主要培养的是经济管理类的人才,自学的营销学的知识,我对于营销有了初步的学习和认识。学习了经济类的企业管理学,使我对于营销的的认识有了进一步的发展。 四、计划实施方案 1.在校期间 1)认真学习好专业知识,注重了营销解管理学方面知识; 2)拿到相关的技能证书,坚实基础技能; 3)积极参加校内外组织的活动,增大自己的交际面; 4)关注相关的就业政策和就业动态。 2.大学毕业的五年 1)找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。 2)在工作中不断学习,掌握技能,改善家庭经济状况,具备一定经济独立能力。 3.长期职业目标 职业目标:从事营销或营销管理工作. 职业发展策略:响应团中央关于中部崛起建设,支持民营企业以及外企的号召,在民营企业或外企进行工作,工作一段时间积累经验以后进入管理阶层发展。

个人职业生涯目标范文3篇最新

个人职业生涯目标范文3篇最新 二、个人综合素质分析 因为主修的是广播电视工程类专业,本人在人文素质等测评项中也比较突出。在日常学习中也比较注重文书处理能力和言语思辨表达能力的提高,这些努力进一步完善了个人的综合素质培养。 三、职业能力倾向分析 从职业价值观测评结果来看,分析的相对优势中具有本人从事心目中理想职业所应具备的基本素质、能力,而相对劣势则会构成在目标职业长期发展的制肘,但某些劣势具有先天的个性特征和相对优势的伴生性性格。由于本人在前一项测评个人价值追求一项表现为,“期待个人的努力、能力和眼光能够得到肯定”,所以本人的职业能力倾向于积极开放、能充分发挥个人能力和潜力,并有实施的空间和舞台,在自我实现取向、才能取向两个测评中要求较高。职业价值类型较符合本人的兴趣和性格取向,在个人能力发挥和集体合作两种职业倾向中,差距并不明显。 四、职业目标 目标职业分析 节目策划、栏目制作人、记者 个人性格因素 与同他人合作交流相比更喜欢独立工作,与同被他人指挥相比更喜欢以自己的想法指挥他人;严谨认真、有极大的热情和责任心;喜欢和兴致相投者群居。 职业技能因素 个人性格SWOT分析

S:有很强的文字功底、文字表达能力、文学素养;具备大容量知识,阅读广泛而深刻;审美独到、洞察力独到而敏锐;有敏锐的时代感知。 O:在网络上结实了部分志同道合者,能考虑将其纳为合作伙伴;时代进步,经济发展,人类精神文明需求开始加大,对文艺工作者的需求相应变大。 职业认知小结 综上所述,我有热情也有能力胜任社会型和艺术型职业。 五、短期规划 服装设计与工程四年大学生活规划: 大一: 大二: 大三: 大四: 六、服装设计与工程就业前景分析: 结束语:

个人简历职业目标怎么写

个人简历职业目标怎么写! 个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息,那简历中怎么写求职目标呢?下面将为您详细说明:大学生创业网讯个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息,那简历中怎么写求职目标呢?下面将为您详细说明: 个人简历职业目标怎么写(一) 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。 个人简历职业目标怎么写(二) 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分,但是,通过下面步骤,这件事不再那么难了。 选择目标。 先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。

个人未来职业生涯规划范本.doc

个人未来职业生涯规划范本 时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素,做好自己的没未来职业规划才可以比别人更上一层楼。下面是整理的个人职业生涯规划范文,欢迎大家参考。 未来职业生涯规划篇1 一、前言 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 二、自我盘点 我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是三天打渔,两天晒网,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。 四、未来人生职业生涯规划 根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下: 1、2004-2009年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业

个人职业生涯发展目标规划范文

个人职业生涯发展目标规划范文 在设计职业生涯时,我们必须充分考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,选择自己所喜欢的职业。那你知道职业生涯规划书该怎么写吗?下面是为大家带来的个人职业生涯规划范文,相信对你会有帮助的。 个人职业生涯规划范文(一) 一、前言 习惯了让别人帮我做决定,小到购置衣物,大到选择专业,我都是听从父母的安排。幸运的是他们爱我,了解我,所以做出的决定一向合我心意,于是我渐渐的依赖他们,不喜欢自己动脑筋去做出难以取舍的抉择。习惯了做被安排好的事情,习惯了走早已设定好的路。就像是做作业,我自认为是一个听话的学生,老师留的作业我一定会做,即使有时我很清楚,它对我而言完全没有用。十多年来我一直像是一个没有自己的想法和灵魂,只知道服从命令的木偶。我的一切努力都只是为了让爱我的父母和关心我的人不要失望。 直到上了大学,我才意识到,这是我自己的人生,我该为自己的理想和生活而奋斗,而不是为了满足谁的期待。当我脱离了他们的保护,我就要学会独立和坚强,要为自己的未来负责任,我必须清楚自己将来要成为什么样的人。 职业生涯规划能够让我更清楚的了解自己,了解社会,意识到自己的能力与理想职业的要求之间的差距,并在日后的学习中有目标的丰富和完善自己。通过进行职业生涯规划,我能够明确自己的奋斗

方向,并在这一目标的指导下有针对性的提高自己的能力,让自己不断的进步,以适应社会需要,为将来的就业打好基础,不至于在面临机遇和挑战的时候毫无准备,束手无策。只有清楚自己的目的地和通向终点的路线,我们才不会迷失在追寻成功的路上。 二、自我分析 理想的职业不仅要满足自己物质方面的需求,更要考虑自己的精神追求。条件优越且合理可行的才是理想的职业。所以选择职业之前先要对自己有一个客观清醒的认识。 1、我的性格: 我的性格属于开朗外向型,喜欢与人接触沟通,在与人交流的过程中往往积极主动;乐于帮助他人,希望能用自己的行动给他人带来快乐和温暖;善于观察,能够捕捉到易被忽略的细节,对自己所处的环境和氛围能快速把握,能很快察觉身边人情绪的变化;对专注的事情认真负责,不放松细节问题,争取做到尽善尽美。 可是我的性格方面也有一些缺陷。有时太过在意他人的感受,会强迫自己做一些本不愿做的事情。洞察力太过敏锐,有时过于敏感,会给自己增添一些不必要的烦恼。有时太过追求完美,导致做事速度慢,效率不高。 2、我的兴趣: 我对于逻辑思维的运用比较感兴趣,喜欢通过对于一个问题进行深入的分析,将这个问题按照一定的层次整理出来。律师要做的工作就是将当事人或客户要解决的问题进行分析,并结合自己的知识和

职场常见十大困惑及解决妙方

职场常见十大困惑及解决妙方 困惑1 职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。 处方 -全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长,分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼,寻找符合自我的角色。 -分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点,明确在社会所处的角色定位,这样选择职业比较容易成功。 -个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同,尤其在职业转型或跳槽时,要比较自身的优劣势,作成熟、理性的思考,扬长避短。 -必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评,了解自己属于哪一种性格特征,为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路,使自己在职场竞争中游刃有余。 困惑2 职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定,制订相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划,以致迷失方向。 处方 一般来讲,对“职业规划”这个词的感觉往往是———难、复杂、麻烦

等,更有些人觉得“那是高级人才的事情,跟自己没有关系”。 导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂,就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具,其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”,写信给将来的自己。在信里,自己跟将来的自己谈谈工作情况,还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素,信的内容越具体,工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写,因为每个人的职业规划都跟别人不同,而且规划毕竟还是规划,需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。 困惑3 求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程、试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查,80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够,求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 处方 求职技巧缺少,往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题,而这几项技能是打开职场大门的钥匙。 -跟应聘职位沟通:确切地说是了解职位,到底该具备哪些技能、素质,包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后,对照自己,做好准备,以便向考官证明自身具备的技能和素质。 -跟考官沟通:对于不善于言谈的人,最好从自己最拿手方面谈起,帮助自己尽早进入状态,避免因紧张而陌生。 -用技巧沟通:想象考官可能问的问题,自己准备面试的题目。 困惑4 大龄求职障碍 大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心 竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很

个人简历发展方向

个人简历发展方向 1、表明自己想脚踏实地从自己能做好的事情做起,不断学习、不断进步。 2、应该沿着你一直从事的工作行业来整理出这个行业未来你会做到什么程度或者换句话说你希望做到什么程度。 3、说明你的专业,你的特长,开车,电脑,外语这3点一定写进去,不会的话就别写了。表明你可以对这公司做什么,为什么你可以做这个位子! 4、有挑战性的职位,有继续向前发展的空间。。这个是求职标准的万金油写法,你可以试试。

对会计工作的热爱促使我想成为一名真正的会计人,想在会计方面一脚一脚扎实的走下去。所以我想全方面掌握会计工作,找 到一个能让自己毕生从事的职业。 虽然我的会计工作经验不是很多,但我有扎实的会计理论基础,而且考下了中级职称,还经常通过书籍及网络的方式不断补充 自己的财务知识、不断锻炼自己的实操技能。 我愿意从最基本的会计工作做起,并在工作中不断学习、不断钻研、不断提高自己的工作能力,不断的给企业创造更大的效益,争取早日成为一名合格、优秀的会计人员。 我是大学系的一名学生,即将面临毕业。 大学是我国人才的重点培养基地,具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;学系则是全国学科基地

之一。在这样的学习环境下,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益非浅。 四年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了、等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。大学四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

未来五年个人职业生涯规划范文

未来五年个人职业生涯规划范文 前言: 现在的竞争十分剧烈,犹如暴风雨的中心地带,想站稳跟,力挽狂澜,不至于跌倒,就必须要有能力。这就必须要有个计划,充分 的懂得自己,来实现自己的人生目标。 环境评价: 目标确立: 1.短期目标:把各项必备的技巧练习好,取得相应的资格证书。 2.中期目标:取得会计证、银行从业证书,日语证书。 3.长期目标:取得注册会计师资格证书,并进入银行或企业工作。 职业定位: 物流管理是指在社会再生产进程中,依据物质资料实体流动的规律,应用管理的基础原理和科学方式,对物流活动进行规划、组织、指挥、和谐、把持和监督,使各项物流活动实现最佳的和谐与配合,以降低,提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和把持论的基本上的。 实施策略: 2.在中专生活期间,同时学大专,以便在中专毕业的同时拿到大专证,如有可能继续往上考。 3.用业余时间多学一些知识,如日语等。最后在取得会计证的情况下继续往上考,拿到注册会计师资格证书。 是金子,在什么地方都发光。不管人在什么地方,都会有自己的发展空间。不要因为别人说的什么话来改变自己的想法,要向着自

己目标前进下去。我总是因为别人说的话来改变自己的想法,总认为自己的做法是错误的。这个毛病如今以改变了很多,不会在意别人所说的话,只保持自己的想法。 以上就是我的职业生涯计划书,相信通过计划,会使我对将来我的目标更加明确,更加容易实现自己的人生目标 团队的补充规划固然好,但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记,任何目标,只说不做到头来只是一场空。 一、前言 不少人都曾经这样问过自己:人生之路到底该如何去走?记得一位哲人这样说过:走好每一步,这就是你的人生。是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?俗话说,欲行千里,先立其志。否则,漫无目的的乱走一遭,岂不殆误时机,浪费年华?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 二、自我分析和行业环境分析 自身的优点: (1)具有冒险精神,积极主动,勤奋向上。只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (3)为人谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

个人职业发展规划

个人职业发展规划 做一位小学体育教师,我相信脚踏实地不断实践才能不断进步。2015年才参加工作的我原本相信只要工作认真,态度端正就会取得成果。但是,随着素质教育的不断深入,教育教学更加讲究方式方法,我日益感到以自己现有的水平和能力想要更好地教书育人,提高自己的业务水平,做一个合格称职的体育教师,需要从本身的实际动身制定个人发展规划以下: 一、转变观念 1、全面贯彻“健康第一”的原则,让学生在进行相关体育活动的同时了解健康知识、享受体育带来的快乐和成功的喜悦。 2、转变教育观念,由居高临下填鸭式的学习转变为引导、参与发展,合作学习为主的教学个性化方面的转变。 3、建立现代学生观、教师观、学会以发展的眼光看待每个学生。在教育教学活动中发扬学生的主体精神,因材施教,增进学生的主体发展。 4、充分发挥自己的特长来吸引学生,使学生喜欢自己的课,并能在自己的课堂上得到发展。 5、坚持教学相长,在师生交往中发展自己。遵守以人为本的管理原则,增强自己的管理能力。 二、具体措施: 1、加强教师职业道德修养和本身素质的进步。 2、虚心听取其他老师的意见,每次上课过后及时反思,认真做好教研活动。 3、在体育教学中,我要做到以下几个方面: (1)以健康第一作为指导思想,以身体锻炼的实践活动为主要特点,夸大生理的、心理的、社会的三维目标。 (2)克服过分夸大运动技术的系统性,把学习和把握简单的运动技术作为载体,充分发挥本学科课程的功能,增进学生的身心发展,既要重视学习和把握技术,又要克服为技术而技术,要在学习技术的实践中培养学生的参与意识,扩大和达成五个领域的学习目标。 (3)教学内容,作为达成教学目标,自己要努力尝试进行课堂教学改革,研究如何教,如何指导学生练习。

如何解决职业困惑

想要解决职业困惑,首先你得了解自己认清自己的性格,是内向还是外向? 很多人对内向的性格其实一直存在着一个误区:他们觉得内向不好,在社会上不吃香,也不善于和人打交道,甚至有些人还觉得内向的人 有自闭症的倾向。 所以,很多内向的人也开始讨厌自己的性格,逼自己去各种交际,并做一些和自己性格不符合的职业和事情,其实这是非常伤害自己的一 种行为。 性格无好坏之分,认清自己的性格,对职业的选择会有很大的帮助。内向的人不是沟通能力不好,也不是不擅长于交际,而是他们更喜欢通过独立思考的方式来完成一系列的事情。相反,外向的人更喜欢通过与人沟通,并进行各种思维碰撞的方式想出办法和解决方案。 那如何判断自己到底是内向还是外向? 举个例子,拿我来说:我虽然能和好朋友们嘻嘻哈哈,侃侃而谈,但我其实是属于内向型的。所以,当我遇到一些需要解决的问题,或者一个明确的项目分工时,我更喜欢开个小会后,独自做好自己需要完成的部分。平时我也喜欢通过写文的方式来表达自己内心的观点和想法。所以对于我来说,独立思考地完成工作是一种享受,但对于外向

的人,可能是一种煎熬。 所以,到底是内向还是外向,抛开生活不谈,在工作状态下,你更喜 欢一个人,还是一群人?

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你最喜欢做的事情是什么? 最喜欢做的事情在一定程度上会受性格的影响,但不是绝对的。环境、家庭、周围的朋友等,都能对你造成一定的影响。 如果你知道你最喜欢的是什么,那很好,你是幸运的,你可以直接跳过这段往下看。那对于现在还不知道自己喜欢什么的,该怎么办呢?首先,仔细回想一下,曾经的哪一些事是让你觉得开心,感到自豪和满足,或者很享受的?(除了吃饭和睡觉) 是你初中时的文艺表演,还是高中拿过奖的那张画?是大学期间组织的活动?还是实习期间的那份PPT报表? 越具体越好,因为越具体,传达的信息就越明确,这样可以更好和更准确地做出判断和规划。当然,先别忙着纠结这小爱好能不能成为职业,先想方设法地挖掘出自己最喜欢的事情再说。 当你找到后,暂时还不够厉害,还不能成为职业,怎么办? 放在那,慢慢养。 这样做的原因有两点,一是考验你的热爱程度,二是为你将来幸福的职业生活奠定基础。因为对于喜欢做的事情,我们肯无怨无悔花时间,花精力,也不觉得累,最重要的是,过程是开心的!

未来职业生涯规划范文-职业生涯规划书范文

未来职业生涯规划范文|职业生涯规划书范文 职业生涯规划书制定得好,能帮助个人的未来职业生涯发展按照自己设定的方向前进。以下是小编精心推荐的一些未来职业生涯规划范文,一起来学习下吧!未来职业生涯规划范文 人生是一次单程的旅行,梦想便是路上最美的风景。在我的心中一直都很希望能找到一个属于自己的主战场,打一场漂亮的战役。更具体的来说是想当“将”的感觉,但不是高高在上的那种,而是和大家一起努力去做好一些工作,一起享受那种成功的感觉。自从听了周老师的大学生的公选课后,更加坚定了我的信念。我不断的自我反思,开始真正的考虑自己的未来。 一、自我评价 从小我就是个特别外向的人,在班级里的人缘一直都很好,学习成绩也特别的优秀,一直都担任班级干部,现在也是这样。我没什么特殊的特长,什么都爱好一些,但没有可以拿的出手的东西。妈妈是名老师,可能是因为这个原因,我对老师这个有着独到的见解和特殊的情感。我的适应能力也挺强的,我可以很好的在一个环境里和我周围的人相处的很好,而且是日久见人心。我的人品和能力都经得起时间的考验。我愿意为大家服务,在其中获得的一份成就感和归属感。小的时候我什么都不怕,胆子特别的大。一点都不怕陌生人,骨子里也有着无穷无尽的自信,而长大后,我很怕自己那里做的不够好,自信心大减。 优点:热情、乐观、脾气好、学习能力强、思想积极、写作能力业不错、颇具领导能力、爱好广泛、善于思考、做事认真、洞察力强。 缺点:没有什么招牌的特长可以让大家一下子就记住我、不愿意刻意的去为了交际而交际、公众表现力差、英语口语差。 二、自我分析与解决方案 在大学这个大舞台上,我要尽量的发挥自己的长处去刻意的锻炼各方面的能力。首先我要锻炼自己的表达能力,也许这是个很困难的事,但我不能回避我得迎刃而解。我的普通话不是很标准,这也是我不自信的因素之一,我们寝室有个人的普通话想当的标准,我要努力向她学习。其次我想去参加演讲比赛,锻炼一下自己的胆量。我还计划要读一些有思想内涵的书籍,以免自己外强中干。我更要提高自己的英语口语水平,我的嘴不只是用来吃饭的,更是我更好的展示自我的媒介。 三、现状 现就读于北京某高校信息工程学院,还是个大一的新生。在班级里担任团支书,在院学生会办公室当干事,上学期学习成绩:每门都在85分以上。并积极参加学校的各项活动。现在的自我满足感还算是可以。基本已经适应目前的环境。 四、对于本专业的认识 计算机并不是我非常喜欢的专业,但也不是很讨厌,现在的状况是我选择了它,它也选择了我。就像周老师说的,职业是要既满足物质需求又满足精神需求的。有的时候我们不是仅靠一个人的意愿去决定一些重大的事情,我要考虑到家人,要考虑到自己的能力倾向,要考虑到社会的需要等等。计算机并不是我想要去钻研到一定深度的领域,在本科期间我会努力学好本专业,在研究生期间我更倾向于教育管理专业。 五、职业规划 目标:我的目标很明确,我想当一名老师,我是一直以来的梦想,从未动摇过。 未来几年的规划:有了目标一切都变得有意义,现阶段我的工作就是在把学习搞好的大前提下,全面提升自己的综合能力,通过一些干部工作培养自己的交际能力,争取每年都拿到奖学金,英语要过四六级,并努力争取保研的资格。听周老师讲其对金融危机的独到见解,

个人职业发展规划的几个阶段

一个人从毕业到走向工作,从学校走向社会起,就已经开始了他的事业发展。但事业生涯中。总会遇到各种风波,一个人的职业发展是有他的阶段性的,如何从容应对各个阶段的问题,笔者将自身的认识概括如下: 一.“青黄不接”阶段(毕业后工作的1~3年) 之所以称为“青黄不接”阶段,是因为现今的企业还很重视经验的,再加上刚从学校走向社会,也就是从学习迈向工作,有个适应阶段,这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水,无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍,只要熬过了这个过度阶段,就万事大吉了,需要记住的是:“心态决定一切”,保持一份良好的心态,将是事业成功的保证。 二.“职业塑造”阶段(毕业后工作3~6年) 一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段,你便马上迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水,发挥才能的时候,因为你已经有了一定的工作经验,经受过了一定的磨练,各方面都开始成熟起。,同时刚好分化出你的“职业性格特点”,哪些是你所擅长的,比如说交际;而哪些又是你所缺乏的,比如说管理。这时候的你千万不能“护短”,因为你的性格和特长都已经基本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短”,然后再通过你的合理调整和矫正,来实现“取长补短”只有在这种正确态度的指引下,你和你的领导才能更佳清楚你该做什么,这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料”。 三.“职业锁定”阶段(毕业后工作6~10年) 随着对自身优势、劣势的日渐明显,加上工作不断的工作、实践,你就开始由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了。这个时候由于年龄的因素,到了该成家的时候了,加上工作年龄的成熟,你就不自觉的开始认定“你是干哪一行的”了,但这时又出现一个问题,那就是:相似某个领域工作时间越久,你接下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后,在你再次找工作的时候,对方会先看你原来做的是什么,然后才决定你来了之后做什么。他们往往希望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩,如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不“对口”,那他们要么就是直接拒绝,要么如果实在“爱惜”你这个人才,就会简单的做一些入职培训,然后马上让你去上岗磨练,因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了,这是你原来的单位都应该做了的事,你来这里就应该尽快去释放能量,而不是吸取东西。这时候又该怎么办呢?没办法,最好的就是调整好心态,决不怨天尤人,应该学会快速的适应这份新工作。 四.“事业开拓”阶段(毕业后工作10~15年) 到这个阶段的时候,你已经是三十而立了,从这个阶段开始,我们不能说是“职业”,而应说成“事业”了。这将意味着你开始从前期“职业阶段”走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态。仍然是每天在为“老板”的事业而奔波,但年龄的阅历和思想的成熟已经把你推向了事业发展的新高度,你将把前期所储存的能量全部发挥出来,你将为自己、更为你的家庭而不停的努力。 五.“事业平稳”阶段(毕业后工作15~30年) 在这个阶段,你已经进入四十而立的“不惑之年”。前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实,你将被推向事业的颠峰,但这一切美好结果的前提就是你先要在前面的几个阶段都很努力。 六.“老当益壮”阶段(毕业后工作30年以后) 如果你奋斗到了这个阶段,当是“余温尚存”的时候,如果青春无悔,自当安享晚年;如果前世虚度,自当今生落魄。 一个企业有生命周期,一种产品有生命周期,一个人的职业生涯发展也有生命周期。只要每个人能结合自己的性格,特长等多方面因素来认真剖析自我,就必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。最后祝愿大家:“在奋斗的路上多一份从容,多一份微笑”。

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