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2007年度机关事业单位工人技术等级考试合格人员名单

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姓名性别代码工种名称级别工作单位

张宏图男007 计算机操作员初级珠海街道办事处

王伟伟女007 计算机操作员初级开发区管委

刘兆爱女007 计算机操作员初级滨海街道办事处成教中心

崔波男007 计算机操作员初级王台镇劳管所

孙守光男007 计算机操作员初级王台镇劳管所

李宗仁男007 计算机操作员初级隐珠街道办事处劳管所

于全地男007 计算机操作员初级泊里镇劳管所

崔金和男007 计算机操作员初级胶南市公安局

柳敦秀女007 计算机操作员初级胶南市公安局

赵云花女007 计算机操作员初级胶南市保安服务中心

陈锋娟女007 计算机操作员初级胶南市保安服务中心

刘云霞女007 计算机操作员初级胶南市保安服务中心

崔增忠男007 计算机操作员初级胶南市保安服务中心

张焕桥男007 计算机操作员初级王台镇财政所

唐儒华男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

曲文玲男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

张永礼男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

陈爱国男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

丛瑞悦男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

于华池男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

张传合男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

杨树林男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

丁文岩男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

程玉君男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

安佰锡男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

徐念昌男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

吴仕贵男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

李孟华男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

李丽女007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

丁敏男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

葛宝林男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

刘先刚男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

卢华女007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

陈艳青女007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

孟艳女007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

李瑞魁男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

杨治辉男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

王勇男007 计算机操作员初级胶南市市场建设服务中心

金波男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

王爱华女007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

董方武男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

庄沛欣男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

董纪让男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

韩升男007 计算机操作员初级胶南市地方税务局

于衍书男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

周炳升男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

高玉斌男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

周茂峰男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

李梅女007 计算机操作员初级胶南市人民法院

王金凤女007 计算机操作员初级胶南市人民法院

赵学伟男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

刘灵业男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

生宝业男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

杨国华男007 计算机操作员初级胶南市人民法院

封照蓬男007 计算机操作员初级隐珠街道办事处经贸服务中心

刘茂伟男007 计算机操作员初级胶南市职业中专

薛淑梅女007 计算机操作员初级胶南市工商局

薛冬梅女007 计算机操作员初级胶南珠山街道办

丁美燕女007 计算机操作员初级胶南市市场建设服务中心

王清云女007 计算机操作员初级胶南市市场建设服务中心

丁华男007 计算机操作员初级胶南市市场建设服务中心

王玲女007 计算机操作员初级胶南市市场建设服务中心

陈艳玲女007 计算机操作员中级胶南市城管执法局

孙映霞女007 计算机操作员中级开发区管委

徐艳女007 计算机操作员中级开发区管委

丁辉女007 计算机操作员中级开发区管委

刘金明男007 计算机操作员中级大村镇劳管所

朱长鹏男007 计算机操作员中级大村镇劳管所

王怀忠男007 计算机操作员中级隐珠街道办事处劳管所

逄增莲女007 计算机操作员中级青岛第二技术学校

殷建国男007 计算机操作员中级王台镇劳管所

李红霞女007 计算机操作员中级珠山街道办事处劳管所

杨树敏男007 计算机操作员中级隐珠街道办事处劳管所

徐念花女007 计算机操作员中级隐珠街道办事处劳管所

徐研敏男007 计算机操作员中级胶南市旅游局

陈宏业男007 计算机操作员中级胶南市公安局

龚荣道男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

陈兆甫男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

宋德建男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

赵斗修男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

陈兆作男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

张存敏男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

李茂盛男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

孙方功男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

崔希军男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

贾廷禄男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

殷炳华男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

陈发智男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

周海升男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

丁树法男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

王孝刚男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

于云杰男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

王金阁男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

李宗春男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

李世标男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

王立颂男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

贾茂福男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

孟昭运男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

孙学敏男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

丁金亭男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

黄玉良男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

王振强男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

李储有男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

朱爱学男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

柳邦鹏男007 计算机操作员中级胶南市人民法院

李群男007 计算机操作员中级大村镇计生服务中心

胡文军男007 计算机操作员中级胶南市委宣传部

薛红卫女007 计算机操作员高级胶南市旅游局

周胜明男007 计算机操作员高级胶南市政协办公室

王凯男007 计算机操作员高级胶南市委党校

赵永芳女007 计算机操作员高级胶南高级职业技术学校

张明学男007 计算机操作员高级胶南市劳动保险事业处

唐惠衍男007 计算机操作员高级胶南市人大办公室

孙明霞女007 计算机操作员高级胶南市委办公室

王玉红女007 计算机操作员高级开发区管委

姜燕女007 计算机操作员高级胶南市殡仪馆

王琰女015 营业员初级胶南市粮油收储中心

李增美女016 收银员中级胶南市人民医院泊里分院

于俊娟女016 收银员高级胶南市人民医院

于洪彬男018 采购员初级珠海街道办事处

安茂军男022 保管员中级胶南市残联

常学刚男022 保管员中级胶南市残联

赵祥灵男022 保管员中级胶南市城管执法局

吕焕勤男022 保管员中级胶南市城管执法局

薛波涛男022 保管员中级胶南市城管执法局

丁晓霞女022 保管员中级开发区管委

刘莉女022 保管员中级开发区管委

陈永国男022 保管员中级开发区管委

刘敬照男022 保管员中级隐珠街道办事处劳管所

刘晓蔚女022 保管员高级胶南市人口计生局

杜贵东男022 保管员高级开发区管委

薛玉建男022 保管员高级开发区管委

王素霞女022 保管员高级青岛第二技术学校

王淑红女022 保管员高级青岛第二技术学校

刘瑞芳女022 保管员高级胶南市自来水公司

李桂琴女022 保管员初级胶南市残联

刘金花女022 保管员初级胶南市残联

张宗玉男022 保管员初级开发区管委

丁立书男022 保管员初级开发区管委

王芳亮女022 保管员初级开发区管委

李世磊男022 保管员初级开发区管委

逄红霞女022 保管员初级开发区管委

闫希鹏男022 保管员初级青岛第二技术学校

杨爱伟男028 中式烹调师中级胶南市公安局

戚波男028 中式烹调师中级胶南市公安局

刘瑞相男028 中式烹调师中级胶南一中

周兆军男028 中式烹调师高级铁山街道办中心中学

董炳昌男028 中式烹调师高级胶南市劳保局

陈江男028 中式烹调师高级青岛第二技术学校

丁治海男028 中式烹调师初级胶南市商业幼儿园

张乐玉男028 中式烹调师初级胶南高级职业技术学校

王翠欣女029 中式面点工中级胶南高级职业技术学校

徐敬花女029 中式面点工中级隐珠街道办中心小学

王增亮男029 中式面点工高级胶南三中

赵玉美女029 中式面点师初级琅琊镇中心小学

田京志男039 保洁员高级胶南市人民医院泊里分院

张静女040 体育场地工高级胶南市体校

王红霞女043 药房辅助员高级胶南市人民医院

徐德凌男059 尸体整容工高级胶南市殡仪馆

李民男060 尸体火化工高级胶南市殡仪馆

徐敏新女070 林木种苗中级胶南市环海林场

王彦报男082 水生动物苗种繁育工中级铁山街道办水库管理处

马清华男082 水生动物苗种繁育工高级铁山街道办水库管理处

徐治胜男084 水生动物饲养工中级吉利河水库管理处

刘永强男084 水生动物饲养工初级小珠山水库管理处

庄锐男115 工程测量工高级胶南市自来水公司

宋丰收男116 地籍测绘中级隐珠街道办镇村建设服务中心

刘在军男116 地籍测绘高级胶南市房产管理中心

刘跃奎男116 地籍测绘初级滨海街道办国土所

高祀刚男116 地籍测绘初级大场镇国土所

杨金军男116 地籍测绘初级铁山街道办国土所

王燕伟男116 地籍测绘初级琅琊镇国土所

张守均男167 电焊工高级胶南市学校装备办

殷相义男182 维修电工中级胶南市妇幼保健院

傅金玉男182 电工高级胶南东风小学

王培旭男182 电工高级胶南一中

王西永男182 电工高级胶南市聋哑学校

鄢顺亮男182 维修电工初级胶南市保安服务中心

逄建海男182 维修电工初级胶南市市场建设服务中心

高玉元男182 维修电工初级胶南市市场建设服务中心

朱志刚男182 维修电工初级胶南市市场建设服务中心

李敦芳男183 机修钳工高级胶南三中

郭胜治男187 仪器仪表修理初级胶南市保安服务中心

杨廷和男190 电子设备装接工初级胶南市保安服务中心

薛永钊男194 电源调试工初级胶南市保安服务中心

贾聚合男216 有线广播电视机线员中级胶南市广播电视局

刘发肖男216 有线广播电视机线员高级胶南市广播电视局

刘运禄男216 有线广播电视机线员高级胶南市广播电视局

赵振宝男216 有线广播电视机线员高级胶南市广播电视局

仉培衡男216 有线广播电视机线员高级胶南市广播电视局

李洪建男216 有线广播电视机线员高级胶南市广播电视局

刘中军男216 有线广播电视机线员高级胶南市广播电视局

左安良男216 有线广播电视机线员高级胶南市广播电视局

徐志斗男216 有线广播电视机线员高级隐珠办事处农业服务中心

于砚军男237 平版印刷初级胶南市保安服务中心

杨清涛男279 汽车驾驶员中级胶南市农业技术推广站

陈升军男279 汽车驾驶员中级胶南市建筑工务处

薛福强男279 汽车驾驶员中级珠海街道办事处

王杰男279 汽车驾驶员中级胶南市财贸局

陈茂庆男279 汽车驾驶员中级胶南市纪委

许智男279 汽车驾驶员中级胶南市城乡建设局

葛庆波男279 汽车驾驶员中级胶南市审计局

王茂省男279 汽车驾驶员中级临港产业加工区管委

王彬男279 汽车驾驶员中级青岛第二技术学校

刘术田男279 汽车驾驶员中级胶南市中医院

张耀坤男279 汽车驾驶员中级胶南市人大办公室

张奎刚男279 汽车驾驶员中级胶南市人大办公室

毛振文男279 汽车驾驶员中级胶南市人大办公室

殷兆悦男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

薛成进男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

刘瑞平男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

金亮男279 汽车驾驶员中级胶南市交通局

李福勤男279 汽车驾驶员中级胶南市交通局

刘云波男279 汽车驾驶员中级胶南市交通局

马文军男279 汽车驾驶员中级胶南市交通局

徐贞春男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

孙继学男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

杨胜波男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

丁世贤男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

张金聚男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

唐永良男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

张庆军男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

滕召节男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局

丁子平男279 汽车驾驶员中级胶南市人民法院

王慎芳男279 汽车驾驶员中级胶南市人民法院

王永桓男279 汽车驾驶员中级胶南市卫生监督所

王风忠男279 汽车驾驶员中级胶南市公安局交警队

高泗节男279 汽车驾驶员中级胶南市国税局

刘平男279 汽车驾驶员中级胶南市政府办公室

陈学颜男279 汽车驾驶员中级胶南市政府办公室

李涛男279 汽车驾驶员中级胶南食品药品监管局

陈少华男279 汽车驾驶员中级胶南市场建设服务中心

王顺玉男279 汽车驾驶员中级胶南市委宣传部

逄焕欣男279 汽车驾驶员高级胶南市城管执法局

董升基男279 汽车驾驶员高级理务关镇经贸中心

刘要勇男279 汽车驾驶员高级胶南市纪委

于照玉男279 汽车驾驶员高级胶南市人民检察院

崔国文男279 汽车驾驶员高级胶南市广播电视局

徐京江男279 汽车驾驶员高级胶南市泊里镇政府

李升彬男279 汽车驾驶员高级胶南市公安局

徐滨书男279 汽车驾驶员高级胶南市公安局

周继平男279 汽车驾驶员高级胶南市公安局

刘华男279 汽车驾驶员高级开发区管委

丁金敬男279 汽车驾驶员高级胶南市教师进修学校

王泗芳男279 汽车驾驶员高级胶南市统计局

邰建福男279 汽车驾驶员高级胶南劳保局

王光俊男279 汽车驾驶员高级临港产业加工区管委

田公顺男279 汽车驾驶员高级王台镇政府

徐京高男279 汽车驾驶员高级王台镇政府

李世强男279 汽车驾驶员高级胶南市水利局

张胜文男279 汽车驾驶员高级胶南市地税局

李增田男279 汽车驾驶员高级胶南市公安局交警队

陈秋业男279 汽车驾驶员高级胶南市公安局交警队

程桂军男279 汽车驾驶员高级隐珠办事处农业服务中心

张诚男279 汽车驾驶员高级胶南市环境保护局

隋连国男279 汽车驾驶员高级胶南市政府办公室

安为明男279 汽车驾驶员高级胶南市委办公室

徐桂春男279 汽车驾驶员高级胶南市政府办公室

鞠朝国男279 汽车驾驶员高级胶南市卫生局

徐雷男279 汽车驾驶员初级胶南市城管执法局

陈勇男279 汽车驾驶员初级胶南市城管执法局

刘照全男279 汽车驾驶员初级胶南市城管执法局

丁立华男279 汽车驾驶员初级胶南市委统战部

吕成利男279 汽车驾驶员初级珠海街道办事处

徐志全男279 汽车驾驶员初级胶南市财贸局

封志源男279 汽车驾驶员初级胶南市泊里镇政府

逄洪飞男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

刘森男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

徐东锋男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

葛秀刚男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

贾春江男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

张成高男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

胡伟男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

封冲男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

张敬勇男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

刘延敏男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

于培宝男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

陈彦方男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

林忠民男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

刘发军男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

王立江男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

张华男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

蒋录合男279 汽车驾驶员初级胶南市保安服务公司

刘奉玉男279 汽车驾驶员初级胶南市检察院

战怀伟男279 汽车驾驶员初级胶南市交通局

王平男279 汽车驾驶员初级胶南市环境卫生服务站

于良男279 汽车驾驶员初级胶南市工商局

王少华男279 汽车驾驶员初级胶南市公安局

康丽女279 汽车驾驶员初级胶南市市场建设服务中心

高强男279 汽车驾驶员初级胶南市市场建设服务中心

王兆敏男279 汽车驾驶员初级胶南市市场建设服务中心

薛峰男279 汽车驾驶员初级胶南市市场建设服务中心

刘晓军男279 汽车驾驶员初级胶南市市场建设服务中心

樊建民男279 汽车驾驶员初级胶南市劳动局

杨进学男324 机动车检验工高级胶南市公安局交警队

姜龙军男433 管道工初级胶南国税局

关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知

关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知 2014-07-18 黑人社发〔2014〕27号各市（地）、县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处，省农垦总局人力资源和社会保障局、省森工总局人事局： 1981年，国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)，根据国家有关文件精神，原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号），对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来，随着国家和我省工资政策不断调整，机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，经研究，现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下：一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策（一）病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。二、其他有关政策

公务员和事业单位工作人员的区别

公务员和事业单位工作人员地区别看到社区里经常有朋友们在讨论公务员身份、事业编制身份、参照公务员管理身份三者地关系，大部分地朋友地认解比较表面，下面我根据公务员法及一些实践来简单讲解一下：里等；虽然这些单位也叫局或站、所、队等，但是却为事业单位性质，在里面地工作人员不属于公务员.但各个地方也是不一样地，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理地事业单位，有些归类为一般事业单位.例如在天津各涉及区县地农业机械管理局（一级局，不归农业局管）就是参

照公务员管理地事业单位，而在某些省市农机局就是纯地事业单位.（3）参照公务员管理地事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，但本质是有明显区别地！因为它们是指党群（县委、组织部、宣传部等）［在这里要特别说一下，很多人以为党口单位地人员是纯公务员身份是本家业单位、参照公务员管理地事业单位地准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位. 在工资方面，公务员单位和参照地事业单位是一样地，事业单位地工资结构和他们不一样，一般来说（但也仅限于一般，各

地区区别相当大）事业单位地工资高于公务员单位和参照地事业单位.比如，市里中学老师地工资就比市政府办地公务员工资要高，因为事业单位地补贴较多.再以实例而言：大学本科出来到天津市区县里地机关事业单位，套工资是助理工程师2级，比同年考入公务员地科员工资要高出一了市里以上地级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围地交叉，都是各干各地，尤其是副科（北京天津等是处级）以下地人员一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是处级）就可以相互交流.比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法(试行)

机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。

第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以

上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。除符合本办法第九条（二）中关于破格报考高级技师的条件外，县（市）及以下机关事业单位工勤人员不适用申报高级技师。第九条破格申报条件（一）中级工、高级工、技师 1、在省（部）级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤技能人员，申报工

机关事业单位工作人员休假制度

机关事业单位工作人员休假制度一、政策规定 1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。 2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。 4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。二、建立报告统计制度 1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。 2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

国务院关于机关事业单位工作人员

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定国发〔2015〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：（一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

事业单位人员管理办法范本

工作行为规范系列事业单位人员管理办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-68283事业单位人员管理办法 Administrative Measures for Personnel in Institutions 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。事业单位人员管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工

作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

机关事业单位工作人员绩效考核办法

机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。二、考核基本原则实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。三、考核对象局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。四、考核内容考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。

2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。 3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。 4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。 5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。五、考核标准和等次考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。 1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。 2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。 3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。

机关事业单位工作人员管理制度

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/865750729.html,）/文秘知识/规章制度政府机关事业单位工作人员管理制度政府机关、事业单位工作人员：为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。中共xx乡委员会xx乡人民政府 20XX年2月28日 xx乡政府机关管理制度一、学习会议制度第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。

第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。二、请销假制度第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

岗位岗位员三级岗位岗位岗位工程正高级工程师一级岗位正高级工程师二级岗位正高级工程师三级岗位正高级工程师四级岗位高级工程师五级岗位高级工程师六级岗位高级工程师七级岗位工程师一级岗位工程师二级岗位工程师三级岗位助理工程师一级岗位助理工程师二级岗位技术员岗位农业农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级农艺师一级岗位高级农艺师二级岗位高级农艺师三级岗位农艺师一级岗位农艺师二级岗位农艺师三级岗位助理农艺师一级岗位助理农艺师二级岗位技术员岗位农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级畜牧师一级岗位高级畜牧师二级岗位高级畜牧师三级岗位畜牧师一级岗位畜牧师二级岗位畜牧师三级岗位助理畜牧师一级岗位助理畜牧师二级岗位技术员岗位农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级兽医师一级岗位高级兽医师二级岗位高级兽医师三级岗位兽医师一级岗位兽医师二级岗位兽医师三级岗位助理兽医师一级岗位助理兽医师二级岗位技术员岗位卫生特级主任医师岗位一级主任医师岗位二级主任医师岗位三级主任医师岗位一级副主任医师岗位二级副主任医师岗位三级副主任医师岗位一级主治医师岗位二级主治医师岗位三级主治医师岗位一级医师岗位二级医师岗位医士岗位特级主任一级主任药二级主任三级主任一级副主二级副主三级副主一级主管二级主管三级主管药一级二级药士岗

事业单位工作人员个人总结三篇

事业单位工作人员个人总结三篇对一段时间的工作实行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提升理解，明确方向，以便进一步做好工作。以下是###为大家精心整理的事业单位工作人员个人总结三篇，欢迎大家阅读。回忆一年来所做的工作，具体如下：一、平日上班，增强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林老师的督促协助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提升剧目艺术的质量。《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提升进步一些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。 1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。 2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老师《惊梦》的杜母。 2017年度工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情况总结。2017年自觉增强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提升理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和协助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会教育发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提升自己的各方面的水平，以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、分析自己、正视自己，提升自身素质。一、德方面作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，即时更新教育理念。教师是“人类灵魂的工程师”，所以教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，注重学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室，与学生一起参加课外活动，增强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生。二、能方面教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，持续地加以改善修改。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们实行思想教育，教育优生协助后进生。在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续 1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

事业单位工作人员处分暂行规定(2012最新)

事业单位工作人员处分暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令中华人民共和国监察部第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自2012年9月1日起施行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民监察部部长马馼二〇一二年八月二十二日事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

事业单位专业技术人员年度归纳_工作归纳.doc

事业单位专业技术人员年度总结_工作总结篇一：2015年度考核表附件3 事业单位专业技术人员年度考核登记表（2015年度）单位：晋宁县宝峰中学填表日期： 2“参加时的身份”填写，如：工人，干部，专业技术干部。篇二：事业单位专业技术人员年度考核登记表(思想工作总结) 事业单位专业技术人员年度考核登记表 ( 2013 ) 年度篇三：2014年从事事业单位人事工作的年终总结 2014年从事事业单位人事工作的年终总结2014年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人

进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆

机关事业单位工勤人员公共课程题目与答案

2014年机关事业单位工勤人员考试公共课程重点题目与答案 1）如何理解政治的概念？答：我们认为，政治就是人们为了实现自己的意志和利益，在一定的经济基础上围绕国家政权而形成的社会关系和开展的社会活动。对这一概念应作如下理解：1 政治是一定经济基础之上的上层建设。 2 政治具有阶级性的社会关系。 3 政治是一种有规律的社会现象。 2）政治的社会功能有哪些？答：1改造旧的政治文化，传播,灌输和确立新的政治文。 2 推动社会政治化，维护和保持主流政治文。 3 塑造合格的政治人，扩大统治阶级的社会基础。 4 整合亚文化，促进社会政治文化趋同主流政治文化。 5 顺应社会政治变迁，实现主流政治文化的自我变更。 3）唯物辩证法的三大基本规律是什么？答：唯物辩证法从不同侧面揭示的世界联系和发展的本质。其中，对立统一规律揭示事物发展的动力与源泉，质量互变规律揭示事物发展的状态和形式，否定之否定规律揭示事物的发展趋势和道路 4）哲学的基本问题是什么？答：哲学的基本问题是思维和存在的关系问题或者意识和物质的关系问题。它包括两个方面的内容：第一个方面是物质和意识何者为第一性的问题。这个问题是划分唯物主义和唯心主义的标准。第二个方面是思维和存在的同一性问题，即思维能不能认识存在的问题。这个问题是划分可知论和不可知论的标准。 5）如何理解生产力与生产关系的辩证关系？答：集中表现为生产力决定生产关系，生产关系对生产力具有反作用。 6）阶级斗争在社会发展中起什么样的作用？答：阶级斗争是阶级社会历史发展。在阶级社会中，社会基本矛盾集中表现为阶级矛盾和阶级斗争。阶级斗争是阶级社会历史发展的直接动力玩世或伟大动力。 7）国家有哪些职能？答：国家的职能分为对内职能和对外职能两大类。国家的对内职能表现在三个方面：1、政治职能。2、经济职能。3、社会职能。国家的对外职能是：第一，维护国家的主权和领土完整，防止和抵御外来的侵略和颠覆；第二，根据本国的利益调整与其他国家的关系，进行国际间的交流，参与国际经济政治事务。国家对内职能和对外职能的关系：国家对内职能和对外职能密切相关，一般来说，对外职能是对内职能的继续延伸，对内职能是对外职能的基础和后盾，二者都是国家阶级的体现。 8）推动建立和谐世界的措施有哪些？答：1 从中国自身的走向而言，要始终不渝走和平发展道路； 2，从中国与世界的关系而言，始终不渝奉行互利共赢的开放战略； 3，推动建设和谐世界可以从周边地区做起； 4，应该看到，和谐世界目前更多体现为人类社会的美好理念。 9）邓小平理论产生的历史条件是什么？答：1、马克思列宁主义、毛泽东思想是邓小平理论形成的理论依据； 2、当代国际局势的新发展，和平与发展成为时代主题，是邓小平理论形成的时代据； 3、我国社会主义建设正反两方面的历史经验和世界上其他社会主义国家兴衰成败的历史经验，是邓小平理论形成的历史依据； 4、我国改革和现代化建设的实践，是邓小平理论形成的现实依据； 5、一代伟人邓小平是邓小平理论形成的主观条件。 10）“三个代表”重要思想形成的社会历史条件是什么？答：1、科学继承前人的理论成果；2、科学总结党成立以来的经验；3、科学判断党所处的历史方位；4、科学判断当今国际局势；5、科学认识当代中国的发展变化；6、科学分析党的现状。 11）科学发展观的科学内涵是什么？答：科学发展观，1，第一要义是发展，2，核心是以人为本，3，基本要求是全面协调可持续，4，根本方法是统筹兼顾。

如何做一名合格的事业单位工作人员

如何做一名合格的事业单位工作人员荆州市工业学校孟小幸对如何做一名合格的事业单位工作人员，我有以下几点认识：第一、提高政治素质，坚定正确的政治方向。一个事业单位的工作人员是否合格，首先要看在政治方向上有没有偏差。在这个方向上问题不坚定，是根本的不合格。一名合格的事业单位的工作人员必须正确贯彻执行和带头拥护党和国家的路线、方针、政策。所以我们需要学习中国共产党的方针、政策，拥护中国共产党的领导，。我们面对的是一个日新月异的时代，面临挑战，需要学习的知识、需要解决的问题与日俱增，如何跟上时代的步伐，与时俱进，推动社会的进步和发展，是个很现实的问题。对于刚成为事业单位的工作人员的我们，面临着角色的转变。如何适应新的工作，学习起着非常重要的作用，要注意学习党的有关政策和自己工作中必须具备的知识，为今后的工作打好理论基础。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。只有刻苦学习马列主义理论，才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展社会主义市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇。第二、要具备综合素质，业务能力要过硬。现如今，随着社会日新月异的发展，我们的兴国强国战略要求我们具备高素质，我们为人民服务需要我们能力全面，我们要提高办事效率必须要业务过硬，所以作为一名合格的事业单位工作人员，一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。只有掌握做好本职工作的知识和能力，我们才能胜任自己的工作。我们在每一天的工作中要有双慧眼，善于发现，善于总结，理论联系实际，掌握好的工作方法，脚踏实地，做好本职工作，诚心诚意办实事，并在工作中勇于开拓创新，做出让老百姓满意的事情，不辜负党和政府寄予我们的厚望。通过这次培训，我加深了终身受教育的意识，要自觉地投身到学习中去，做一个与时俱进，不断学习、不断进步的学习型人才。第三、要谦虚谨慎，精诚团结，注重团队精神。自古以来，做人与做事就是不可分割的两个部分。修身、齐家、治国、平天下，首先要学会做人。严于律己，宽以待人，有一个好的精神面貌。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础，我们是集体的一份子，学会并懂得发挥团队优势。一个合作、团结的团队是无坚不摧的，是最有战斗力的。“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”。集体的力量是最伟大，也只有融入到集体中，才能有我们充分发挥个人能力的舞台。“木桶原理”形象地说明了一个团队的成败取决于木桶最短的那块板，所以在单位要注重和他人沟通交流，互相支持，团结协作，创造良好的工作氛围，发挥集体的伟大力量。关系和谐才能提高办事效率，发挥团队的作用。第四、要尽忠职守，全心全意为人民服务。一名合格的事业单位工作人员必须是一个忠诚的人。把对工作负责作为我们的天职，这也是对事业忠诚的表现，每一个人要有高度的责任心和使命感，自觉的把自己的事业、工作、生活融入到事业的发展中去，努力取得好的工作效率，推动事业的发展。”在工作中，会遇到很多这样那样的问题，但是要始终牢记为人民服务的宗旨，在为群众办好事，办实事的实践中实现自己的人生价值。正确对待名利，积极进取，树立正确的人生观，和价值观，保持一种良好的心态。努力加强自身修养，提高为人民服务的

机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法

宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。从严控制市（县）外调入人员。第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。第九条严格执行有关干部回避制度的规定。第三章交流调配范围和条件

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验，并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。

事业单位人员个人工作总结

篇一：事业单位个人工作总结范文事业单位个人工作总结 2011年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神和十七届三中全会精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。一年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。 1年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下：一、抓学习、强自身。针对自已的工作特点，主要学习党的各种全会精神，中央1号文件，政策法规的学习，参加专家辅导专题学习。自觉深入学习实践科学发展观;通过认真学习，深入实践，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对社会全方位发展都具有重要意义。通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。二、强化职能，做好本职工作。我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。回顾一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。二是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。篇二：事业单位工作人员年度考核总结附件4 达州市达川区事业单位工作人员年度考核登记表 (2014年度)填表说明： 1.本表供事业单位管理人员和工勤技能人员年度考核登记使用,须双面打印。 2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。 3.如需增加考核登记项目或填写内容