大学生村官联络应用系统建设方案
大学生村官联络应用系统
建设方案
目录
1.概述 (3)
1.1建设背景 (3)
1.2平台定位 (3)
1.3平台板块 (4)
1.4平台线框 (4)
2.发布平台总体规划 (8)
2.1设计特色 (8)
2.2功能规划 (8)
2.2.1 政策新闻 (8)
2.2.2 精神建设 (9)
2.2.3 心得分享 (9)
2.2.4 资源下载 (10)
2.2.5 报考系统 (10)
3.沟通平台总体规划 (11)
3.1设计特色 (11)
3.2功能规划 (11)
3.2.1 任职考核机制 (11)
3.2.2 日常工作 (12)
3.2.3 日常沟通 (14)
3.2.4 期满流动接口 (17)
4.综合管理系统总体规划 (18)
4.1系统的结构 (18)
4.2功能规划 (19)
4.2.1 发布信息管理 (19)
4.2.2 大学生村官人员库管理 (20)
4.2.3 报考管理 (20)
4.2.4 资格发布 (20)
4.2.5 资格认证 (21)
4.2.6 考核管理 (21)
4.2.7 述职管理 (21)
4.2.8 评价管理 (21)
4.2.9 日常管理 (22)
4.2.10 审核接口 (22)
5.系统建设预算 (22)
1. 概述
1.1 建设背景
为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到基层任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍。选聘高校毕业生到村任职，是党中央做出的一项重大战略决策，对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。因此加强对大学生“村官”的管理考核，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向，强化大学生“村官”苦干实干、创先争优的意识是重要目标。
有效利用最新且成熟的计算机技术，实现对于大学生村官从报名、考试、录入、任职、期满“流动”各环节的整体把握，对外实现群众对于大学生村官的相关新闻的了解，对内完成大学生村官之间的互动交流、沟通学习，并通过平台将考试、任职、期满“流动”期间的系统工作进行管理考核。从根本上改善大学生村官生活、学习、工作，并有效提高大学生村官的工作效率，通过平台有序的实现对大学生村官的管理。
1.2 平台定位
干得好、流得动、促和谐、优管理。
●及时方便的了解最新大学生村官相关的新闻政策。
●实现大学生村官之间的无缝交流互动。
●构建完善的大学生村官考试机制。
●对大学生“村官”的进行管理考核，完善竞争择优机制。
●实现对于大学生村官的信息化管理。
●在大学生期满后，实现平台数据调取及有序对接。
●有效提高大学生村官的工作考核及汇报效率。
平台的形象要求：运用多种先进的网页设计技术，力求超强的表现力，注重应用，能够充分体现大学生村官的身在基层、心系基层的思想。
平台的功能要求：将对外展示大学村官的新闻，对内实现大学生村官的互动交流、沟通学习、管理考核结合起来。平台功能是否完善和贴心是平台是否专业化的重要标志，平台功能的实现以充分方便大学生村官需求为目标。
1.3 平台板块
平台主要服务的板块：
●综合管理系统
●发布平台
●沟通平台
1.4 平台线框
整个系统由CMS发布平台、SNS沟通平台、综合管理系统构成。平台以大学生村官的生活、工作、学习、沟通为核心，将发布平台、沟通平台、综合管理系统进行有机串联，有序而规范的实现三个模块的组合。
整体模块结构关系图：
图1.4.1 大学生村官系统整体模块结构关系图平台面对不同用户，使用的功能模块也不尽相同。CMS发布平台将面向普通群众发布最新大学生村官相关的新闻政策，并构建完善的大学生村官考试机制，通过村官考试的大学生，可作为大学生村官的候选人，进入SNS沟通平台进行交流，沟通平台可实现大学生村官之间的无缝交流互动。在大学生村官任职期间，SNS沟通平台也将对大学生“村官”的进行管理考核进行模块定制，完善竞争择优机制，强化大学生“村官”苦干实干、创先争优的意识。
可指派专人通过综合管理系统分别对于CMS发布平台的新闻及政策进行发布，对大学生“村官”日常工作和述职进行考核管理，并在大学生期满后，实现平台数据调取及有序对接。
以用户为核心的流程关系图：
图1.4.2 大学生村官系统用户流程关系线框图开放CMS平台群众浏览功能结构框架图：
图1.4.3 大学生村官系统浏览功能结构线框图SNS平台大学生报考功能结构框架图：
图1.4.4 大学生村官系统报考功能结构线框图SNS平台大学生村官任职功能结构框架图：
图1.4.5 大学生村官系统任职功能结构线框图
SNS平台大学生村官期满流动能结构框架图：
图1.4.6 大学生村官系统期满流动功能结构线框图整体平台规划架构图：
图1.4.7 提大学生村官系统整体规划线框图
2. 发布平台总体规划
2.1 设计特色
所有信息的发布均通过数据库程序自动进行，各板块信息录入模板中设置一条信息所需要的各项字段的编辑录入框，平台管理员只需照本宣科按各项字段进行录入提交即告完成信息发布工作。
录入提交后的信息内容，保存在平台数据库中，在网页中通过数据库程序调用，可以实现在网页的任一位置按某一形式/风格显示指定的内容。
每一个独立信息板块均具有以下特点：
●重要信息，排序首页—-可以人工设定某些信息放置到首页位置主次分明
●专业特点，突出时效—-每条信息都基于时间来管理，明确标明发布时间
●信息列表，自动排序——信息次序以时间自动排序，无须人工操作
●图文并貌，强化主题——每条信息都可以附带相关图片，加深渲染效果
●信息维护，简单易行——维护信息只需填写信息主题、内容即可发布
●随意更改，便于管理——可随时通过维护界面增加、修改、删除每条信
息
●分类详尽，便于阅读——利于用户按目的查找信息，直奔主题
●搜索功能，准确快捷——以关键字、时间、类别等方式查找信息节约时
间
●信息推荐，便于宣传——每个信息后边都有“推荐”功能，便于用户将
有关信息保存或传递给别人，加大信息扩散面。
●两层分类，不限数量——信息按需求分类（无数量限制），自定义类别性
质，一级类别下可再次分类
●后台维护，轻松管理——随时可以通过后台维护页面，如更改、删除类
别、名称、各条信息内容，轻松直观
2.2 功能规划
2.2.1 政策新闻
以文字、图片、音视频等多方式，从公告发布、高层声音、最新动态三个方面对大学生村官的政策新闻进行发布。本栏目特点就是发布最及时有效的大学生村官相关政策新闻、以大学生村官身边的新鲜事、感人事，全方位、多角度展现大学生村官最新的特点，内容由管理员利用内容管理系统直接发布生成。
2.2.2 精神建设
大学生村官期满流动走向，已经成为目前大学生村官亟待解决的问题。而希望从事村官的大学生群体更是注重未来的发展方向，此模块的特点是以经验借鉴的方式，将大学生村官的未来展现到群众面前，通过推荐书目、经验交流、创业先锋三个栏目实现对于大学生村官期满流动后的借鉴。
2.2.3 心得分享
再发布平台上，实现对于大学生村官风采人物、任职期间的不凡经历、经验
之谈的发布，大学生村官可通过沟通平台提交，通过综合管理系统赛选、审批后，分别发布到村官风采、励志人生、村官心语三个栏目中，从大学生村官的角度，让群众了解大学生村官事业。
2.2.4 资源下载
面向准备参加村官资格验证和考试的大学生，提供关于大学生村官报考、任职的各项资源、先关表格，实用技术的学习和下载。方便报考村官的大学生提前对大学生村官有所了解。
2.2.5 报考系统
本模块由报名网站、考生注册、高校审核、考生确认、
组织部审核、审核结果查询、准考证、成绩录入及成绩查
询、生成名册及统计报表等模块所组成，系统涵盖了从报
名到成绩查询，从考生到组织部整个考试流程中的各环节
和参与者，为村官选聘考试工作提供了一站式的电子化解
决方法。
2.2.5.1网站报名
提供考生进行网上报名的操作入口，通过操作入口可以实现考试资格确认、考试资格确认结果查询、报名登记表填写、报名信息修改、报名登记表打印、准考证打印、成绩插查询等各种操作。
2.2.5.2考生注册
该功能实现已注册考生的个人信息修改功能，注册结束后考生可以打印个人信息采集表以及登记表，实现报名的全程网络化操作。为考生注册提供最大程度的便利也在很大程度上避免了考生信息填报错误的可能。
2.2.5.3考生确认
在高校审核之后，考生可登录发布平台，对自己的报考信息进行二次确认，最大程度的为考生提供便利。
2.2.5.4审核结果查询
考生在确认结束之后，即可登录网站对自己的审核状态进行查询，对于审核未通过的考生，可以看到自己未通过的原因。
2.2.5.5准考证打印
对于审核通过的考生，登录网站之后可以一键打印准考证，该准考证由系统自动生成，无须考试组织者或考生填写任何内容。
2.2.5.6成绩查询
考生登录网站就可以实时地查询到自己的考试成绩、总成绩、排名等信息。
3. 沟通平台总体规划
3.1 设计特色
本平台以诚信、互助、和谐、共生为原则，实现任职、通过认证、期满流动的大学生村官通过权限的设定进行零距离的沟通。通过平台为大学生村官营建一个分享心情、沟通的平台。
该平台宗旨是服务，目的是在大学生村官日常沟通的基础上全面打造最快捷、最信任、最可靠、最方便的诚信圈子，所有平台上任职、通过认证、期满流动的大学生村官的在通过大学生村官报考资格认证后，即可获得在沟通平台互动交流的权限，任职村官后在互动交流的基础上将开放村官考核机制、日常工作的权限。任职大学生村官期满流动后，根据最终流向，继续留任的大学生村官保留任职期间的权限，其他流动村官保留互动交流权限。实现不同角色的大学生村官间无障碍快捷沟通与交流。
3.2 功能规划
3.2.1 任职考核机制
随着大学生村官队伍的不断扩大。为充分发挥他们的新知识、新观念的优势，调动大学生村官服务基层的工作热情，日常考核与管理已经成为非常紧迫和关键的问题，而常规的日常管理已经不能满足目前大学生村官队伍的需求，因此有效的将大学生村官日常考核和管理数字化呈现，不但能有效提高大学生村官日常考
核和管理的效率，还能准确、及时做出统计。
3.2.1.1一核
通过SNS沟通平台，完成对于被任职大学生村官德能勤绩的记录，通过任职大学生村官根据日常工作完成考勤签到、工作日志、奖励上传、工作实绩的提交，完成对于任职大学生村官的日常工作情况考核。
3.2.1.2双述
该模块主要实现大学生村官向所任职基层群众（村民）及上级党委的述职，通过会议管理、述职报告、目标承诺三个栏目，完成大学生村官该阶段以来，各项具体承诺及所负责基层工作的完成情况，对基层群众的具体解决事宜进行提交汇报。并通过会议管理进行面向基层群众（村民）及上级党委口头述职答辩的会议通知。
3.2.1.3三评
该模块实现对于大学生村官综合评定，通过工作评分栏目，实现对于大学生村官日常工作情况的考核。通过综合评价栏目将上级党委结合大学生村官日常考核及服务基层群众（村民）、基层两委班子的意见进行综合评分，从基层出发，真正体现大学生村官服务基层、心系基层的思想。
3.2.2 日常工作
在SNS沟通平台，实现任职大学生村官的日常工作管理。通过公告管理、文件传输、通讯录、心得分享等模块方便大学生村官借助沟通平台，完成彼此之间的工作交流和沟通。方便任职大学生村官彼此工作间的分享。
3.2.2.1公告管理
该栏目主要实现大学生村官任职期间，上级通过综合管理平台实现公告通知的发布。任职期间的大学生村官，可通过公告管理实现对于下发公告的查看、删除等操作。
3.2.2.2文件传输
在SNS沟通平台，通过网页版传输，即可实现用户间的文件传输功能。以网页邮件的形式进行文件传输，并且灵活的选择编辑内容，文件则以附件的形式进行完成传输。主要功能包括：发件箱、草稿箱、收件箱、撰写信息。
3.2.2.3通讯录
在沟通平台，实现对于任职、通过资格认证、期满流动的大学生村官联系方式的调用。大学生村官还可以根据自己的实用习惯，在组织目录管理树的基础上，进行新建，并能实现基本的增删改查的工操作。
实现功能：新建组、新建联系人
3.2.2.4心得分享
任职大学生村官，借助沟通平台上的此功能实现自我的提升。通过励志人生提交任职期间的励志事迹，村官心语则是着重体现大学生村官任职期间的心得体会，村官荣誉则是希望大学生村官能够用于突破自我，主动将自己的事迹借助综
合管理系统由上级部门专人审核后发布在发布平台的村官风采栏目。三个栏目的内容均由任职大学生村官通过沟通平台发布，统一提交至综合管理系统，由上级管理部门进行审核后，发布到CMS发布平台上，供普通用户进行浏览。
3.2.3 日常沟通
3.2.3.1动态（微博、博客、视频和图片）发布
这是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台，打破传统SNS平台对博客、微博以及相册分类太细的情况下，使用户需要通过多入口进入分别的功能进行发布，带来很多限制。新型动态发布及微博、博客以及图片发布与一个功能区域，让用户使用更加顺畅，尤其对于一些计算机水平不是很高的居民群众更为方便，在一个区域内不拘于使用功能，而在于使用者的感觉和方便，并能实现即时分享。相对于博客来说，微博的关注更为主动，对于普通人来说，微博的关注友人大多来自事实的生活圈子，用户的一言一行不但起到发泄感情，记录思想的作用，更重要的是维护了人际关系。
3.2.3.2及时交流模块设计
在平台上，任职、通过资格认证、期满流动的大学生村官间均可进行点对点的即时沟通设计，实现在线沟通。一对一的在沟通平台进行交流。
3.2.3.3创建圈子
通过圈子实现任职、通过资格认证、期满流动的大学生村官之间没有任何障碍的进行互动与沟通，并且通过【圈子】效应实现将有相同爱好与特点的大学生村官进行有效聚集，实现及时、方便、快捷的沟通交往平台。
同时在平台上兼顾大学生村官的自我提升与建设，以分享的方式将工作和生活中的照片、心得体会、心情留言进行发布，实现人与人之间的有效互动交流。
3.2.3.4调查
平台用户随时可以就某一讨论热点发起投票，了解大学生村官对社会热点的关注度和态度，同时还是一个增强的观点性言语的发布。
3.2.3.5个性化设置模块设计
本功能是以个人为中心，大学生村官可以对自己发表
过的博客、图片等板块中的内容进行管理，个人菜单明确
将趋于划分为个人展示、个人应用、个人资料、个人动态
等个性化设置的模块，方便大学生村官对自己的内容和资
料进行更新。并且有大学生村官在沟通平台上的关注人
数、粉丝人数、好友人数及最近来访的人员信息等均体现
在个人菜单中，在增加娱乐性和互动性的基础上，方便大
学生村官及时了解互动情况。
3.2.3.6分享功能模块设计
分享功能块，任职、通过资格认证、期满流动的大学生村官可以通过该功能对所有别人操作过的内容进行分享，即分给其他用户共同拥有，分享的内容可以按照类型划分，可以分享本地的内容也可以分享互联网上的内容，并且可以添加自己的描述。
3.2.4 期满流动接口
经过几年的努力，大学生村官已经初见成效，越来越多的大学生渴望投身到基层参加到基层的工作建设中来，但随着大学生村官队伍的不断扩大，期满流动便成为亟待解决的问题，一直以来国家都提出了大学生期满流动后，为大学生村官包括留任村干部、考录公务员、自行创业、继续学习五个方向，针对五个方向国家面向期满流动的大学生村官也设立了相应优惠政策。
因此我们设立该模块，借助平台实现一对多的入口，在沟通平台即可实现任职期满后的留任村干部、考录公务员、自行创业、继续学习辅助工作，为大学生村官期满流动提供帮助。
大学生村官期满流动后，可在SNS沟通平台，进行期满后的选择，并且实现为符合各自流动条件的大学生村官提供认证，借助平台对于大学生村官期满后的服务和管理。
4. 综合管理系统总体规划
4.1 系统的结构
综合管理系统可以实现针对普通群众、考试通过的大学生村官“候选人”、任职村官、期满“流动”村官四类人群，分模块的对发布及沟通平台上的内容进行管理。
面向普通群众：
●通过综合管理系统实现对于CMS发布平台上政策新闻、精神建设、资源下载
的集中发布和管理，实现对于新闻政策的增、删、改、查。
●任职期间的大学生村官可通过SNS沟通平台将任职期间的荣誉、心得、体会
进行提交，管理人员在综合管理系统进行审批，通过的内容将发布到CMS发布平台上，让群众得以了解大学生村官的优秀人物和事迹。
面向报考大学生村官人群：
●管理人员还可通过综合管理系统在CMS发布平台对报考大学生村官的人员的
资格审核、登记表录入等进行信息操作。
●通过报考资格确认大学生，将在综合管理系统通过资格认证，在CMS发布平
台进行公布，并同时开放SNS沟通平台基本权限，实现报考资格确认的大学生村官候选人间的沟通交流。
面向任职大学生村官：
●在综合管理系统对通过考试任职的大学生村官，资格认证，在SNS沟通平台
进行权限设定，在常规交流模块操作的基础上，还可对任职后的权限功能模块进行操作。
●任职大学生村官，可在SNS沟通平台实现日常考勤签到、工作日志撰写、各
项奖励上传、工作实绩梳理，管理人员可通过综合管理系统对任职大学生村官的日常考勤、工作情况进行统计和管理，方便上级领导对于大学生村官任职情况进行详细的了解和跟踪，以便客观直接的对大学生村官任职期间的工
作情况进行评定审核。
●大学生村官任职期间，实现在SNS沟通平台对任职基层群众/村民及上级党
委进行述职，并实现通过综合管理系统对大学生村官述职会议通知、述职报告、目标承诺的管理和审阅。
●通过综合管理系统对大学生村官述职后，职基层群众/村民、两委班子、上
级党委对于大学生村官的评分进行公开录入管理，方便任职基层两委班子对大学生村官进行综合评价。
面向期满“流动”村官：
●大学生村官任职期满后，综合管理系统将为大学生村官提供“流动”出口，
给予大学生村官多种选择，针对大学生村官期满后，提出留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习的出口。
●期满的大学生，可继续在SNS沟通平台进行常规交流模块的操作。
4.2 功能规划
综合管理系统的设计主要完成对于发布平台及沟通平台的上关于任职、通过资格认证、期满流动的大学生村官相关内容的管理，实现对外公布大学生村官相关政策新闻，对内进行人员、管理、考核、述职、审核流动接口、日常管理等相关内容的推进和开展。该系统将作为发布平台及沟通平台的承接出口，形成统一协调的互动工作氛围，平台良好运作，为大学生村官顺利开展工作及日常沟通进行了助推，提高大学生村官的办公效率和质量。
4.2.1 发布信息管理
对于发布平台上需要经由后台审核发布、记录留存、运算统计等内容通过综合管理系统进行发布和管理。
4.2.1.1信息发布
通过综合管理系统实现对于政策新闻、精神建设、资源下载等内容的综合发布，并完成各项信息的添加、删除、修改等基本功能的实现。
4.2.1.2发布审批
对沟通平台上由任职大学生村官通过励志人生、村官心语栏目提交上来的任
职期间的人生经历、心语历程进行审批，将优秀内容集中在发布平台上的对应栏目中。
4.2.2 大学生村官人员库管理
针对大学生村官人员库进行统一管理，从任职、通过资格认证、期满流动三个方向对于大学生村官进行综合的管理，实现对于大学生村官人员信息的分类录入、记载、审核、查询等功能，以便实现大学生村官的个人信息和日常事务进行全面掌握。并且借助大学生村官人员管理系统，将大学生村官通过SNS沟通平台上报的事迹，进过审核发布到CMS沟通平台上，实现由内之外的对大学生村官进行系统的管理。
4.2.3 报考管理
4.2.3.1高校审核
组织部可以通过高校提供的资格审核名单，自动对通过资格考试确认考生的考试资格进行审核筛选，免除了人工核对表单的繁杂工作量。
4.2.3.2组织部审核
组织部通过未审核列表、审核通过列表、审核未通过等三个列表以及考生姓名、身份证号等精确过滤方式，可以对考生的考试资格进行审核，对于资格审核通过的考生会自动生成该考生的准考证号、考场及座位信息。
4.2.3.3成绩导入
组织部通过系统可以将考生的笔试、面试等成绩批量导入到数据库之中。
4.2.3.4生成名册及统计报表
在整个报名、审核及考试过程中，在每个阶段都可以生成相应的考生名册（全、省内、省外）、高校党委推荐情况统计表（省内、省外）、大学生村官报名情况汇总表、应聘志愿统计表等多张报表，为整个村官报名工作提供了多时段、多纬度的统计功能。
4.2.4 资格发布
报考大学生村官的考生，需要在CMS发布平台进行考试资格确认，提交信息
涉密信息安全体系建设方案
涉密信息安全体系建设方案 1.1需求分析 1.1.1采购范围与基本要求 建立XX高新区开发区智慧园区的信息安全规划体系、信息安全组织体系、信息安全技术体系、安全服务管理体系，编写安全方案和管理制度，建设信息安全保护系统(包括路由器、防火墙、VPN)等。要求XX高新区开发区智慧园区的信息系统安全保护等级达到第三级(见GB/T 22239-2008)。 1.1.2建设内容要求 (1)编写安全方案和管理制度 信息安全体系的建设，需要符合国家关于电子政务信息系统的标准要求，覆盖的电子政务信息系统安全保障体系，安全建设满足物理安全、操作系统安全、网络安全、传输安全、数据库安全、应用系统安全和管理安全体系，确保智慧园区项目系统的安全保密。 安全管理需求：自主访问控制、轻质访问控制、标记、身份鉴别、审计、数据完整性。 安全体系设计要求：根据安全体系规划，整个系统的安全体系建设内容包括物理安全、操作系统安全、网络安全、传输安全、数据安全、应用系统安全、终端安全和管理安全等方面。 (2)信息安全保护系统：满足信息系统安全等级三级要求的连接云计算平台的信息安全保护系统。 1.2设计方案 智慧园区信息安全管理体系是全方位的，需要各方的积极配合以及各职能部门的相互协调。有必要建立或健全安全管理体系和组织体系，完善安全运行管理机制，明确各职能部门的职责和分工，从技术、管理和法律等多方面保证智慧城市的正常运行。
1.2.1安全体系建设依据 根据公安部、国家保密局、国家密码管理局、国务院信息化工作办公室制定的《信息安全等级保护管理办法》、《信息系统安全等级保护定级指南》等标准，“平台”的信息系统安全保护等级定达到第三级(见GB/T 22239-2008)，根据《信息系统安全等级保护基本要求》、《信息系统安全等级保护实施指南》的信息安全产品，包括：防专业VPN设备、WEB防火墙、防火墙、上网行为管理、终端杀毒软件网络版、网络防病毒服务器端等。 1.2.2安全体系编制原则 为实现本项目的总体目标，结合XX高新区智慧园区建设基础项目现有网络与应用系统和未来发展需求，总体应贯彻以下项目原则。 保密原则： 确保各委办局的信息在存储、使用、传输过程中不会泄漏给非授权用户或实体。 项目组成员在为XX高新区智慧园区建设基础项目实施的过程中，将严格遵循保密原则，服务过程中涉及到的任何用户信息均属保密信息，不得泄露给第三方单位或个人，不得利用这些信息损害用户利益。 完整性原则：确保信息在存储、使用、传输过程中不会被非授权用户篡改，同时还要防止授权用户对系统及信息进行不恰当的篡改，保持信息内、外部表示的一致性。 可用性原则：确保授权用户或实体对信息及资源的正常使用不会被异常拒绝，允许其可靠而及时地访问信息及资源 规范性原则：信息安全的实施必须由专业的信息安全服务人员依照规范的操作流程进行，对操作过程和结果要有相应的记录，提供完整的服务报告。 质量保障原则：在整个信息安全实施过程之中，将特别重视项目质量管理。项目的实施将严格按照项目实施方案和流程进行，并由项目协调小组从中监督、控制项目的进度和质量。 1.2.3体系建设内容 （1）安全管理体系
智慧校园基础支撑平台建设方案
智慧校园基础支撑平台建设方案 1.1. 统一身份认证系统 应用系统如果采用各自独立的身份认证机制，用户就要记忆不同系统中的账号/密码。为方便师生使用，解决多应用带来的多账号问题，需要建立统一的身份管理平台，用户在平台上登录一次就可以访问所有具有权限的应用。 统一身份认证以IDM/IM（身份认证管理）为基础提供安全的用户身份管理功能，并配合Access Manager 基于代理架构的访问控制，提供Web应用的单点登录和Web应用保护。IDM/IM都集成了Directory Server(LDAP)目录服务器来存储统一身份库信息。统一身份认证实现的功能如下： 1.建立统一的集中身份库——统一身份数据中心，对各应用系统的所有用户提供集中和统一的管理，同时根据各个业务应用系统的认证方式的不同提供灵活的认证机制； 2.在集中身份库的基础上，在满足数字校园管理平台信息系统内部业务流程规则的前提下，通过身份管理技术实现身份库与各个业务应用系统(门户、OA、教学、教务等系统)用户身份信息的自动同步处理功能； 3.在集中身份库的基础上，提供单点登录(SSO)功能，用户只需要通过一次身份认证就可以访问具有权限的所有资
源。 集中身份库与门户系统的统一可以为整个平台提供集中的管理、安全机制，实现整体的统一。 4.1.1.设计要点 ●支持用户数据的集成，适应中小学用户数据分散管理 的现状 ●支持用户数据存储模式，适应中小学教职工多重身份 的现状 ●支持多种认证方式，确保异构业务系统能够集成，让 用户获得完整的单点登录体验 ●满足不同用户或系统的认证安全需求 ●保证身份认证平台的高可靠性和高性能 前三个需求是身份认证平台发挥作用的基础，而随着应用集成的力度和广度的加大，后两个将是身份认证平台必须妥善处理的问题。 校园应用功能多样、结构复杂，各应用系统的权限管理基本上采用分级授权的方式。身份认证平台可以采用统一的权限模型，供各应用系统使用，相应的权限数据既可集中管理也可分布式管理。从实践结果看，集中权限控制的效益并不明显，建议不强求集中控制，由各应用系统设计开发时按需选择。
湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)
省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知 鄂组发〔2011〕7号 各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组： 经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。 各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。
湖北省选调生选拔培养管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。 第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。 第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则： (一)统筹规划、合理配置原则； (二)公开、平等、竞争、择优原则； (三)重在培养、大胆使用原则； (四)动态管理、优胜劣汰原则。 第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实
安全防范系统建设方案
安全防范系统建设方案 1、1 安全防范系统建设方案为加强学校内安全管理，保护校园内人员安全和财物安全，配备安全防范系统，主要包括视频监控系统、周界防护系统、无线巡更系统。 1、1、1 视频监控系统视频监控系统的主要功能是对校园和建筑物内的现场进行监视，使管理和保安人员在监控室中能观察到校园和教学楼内所有重要地点的情况，并根据现场情况迅速做出反应。 1、监控点设置1)室外监控点布置原则：在校园内主要场所布置，覆盖校区内主要建筑物，包括教学楼、计算中心、大阶梯教室楼、小阶梯教室楼、1#培训楼、2#培训楼、3#培训楼、学员宿舍楼、家属宿舍楼等。2)室内监控点布置原则：建筑物出入口；重要建筑物的各层楼梯口及走道；机房、财务室、档案室等重要场所；配备了摄像系统、投影系统的教室。3)监控点布置方案根据安全防范需求，结合校园、各建筑物的现场情况，在保安值班室设置总监控中心，将党校区1#培训楼已有监控室设置为分监控中心，设计视频监控点如下：监控分区划分一览表监控分区及设备间位置监控对象数量前端摄像设备备注教学区（教学楼、计算中心）教学区室外11室外一体化高速球机1室外固定摄像机教学楼38室内固定摄像机计算中心20室内固定摄像机小阶梯教室楼4室内固定摄像机党校区党校区室外4室外一体化高速球机5室外固定摄像机#1培训楼14室内固定摄像机已建，更换2个门厅摄像机学生和家属宿舍区学生宿舍北区4室外一体化高速球机5室外固定摄像机学生宿舍南区1室外一体化高速球机1室外固定摄像机家属宿舍区3室外一体化高速球机5室外固定摄像机培训部培训部32已建，12个因老旧无法使用已建室外监控点一览表监控分区编号监控点位置监控对象前端设备教学区RTV13监控中心屋顶北门、教学楼北广场高速球RTV14教学楼北广场西侧路灯教学楼北侧、教学楼西侧道路、教学楼北广场高速球RTV15教学楼北广场东侧路灯教学楼东侧道路、燕园、花圃高速球RTV16教学楼南楼西侧路灯教学楼西侧道路、小阶梯教室楼、图书馆高速球RTV17电教楼东侧路灯教学楼东侧道路、电教楼、大阶梯教室楼高速球RTV18计算中心北侧路灯计算中心、图书馆、电教楼、教学楼、大小阶梯教室楼高速球RTV19计算中心东侧路灯计算中心
视频分析系统建设方案
视频分析系统建设方案 1.1.1系统概述 本次视频分析系统共涉及摄像机11个、人流量监控点5个。为保证系统一致性确保视频分析效果、系统兼容性开发量等多方面因素，考虑采用原有品牌设备。 1.1.2系统架构 1.1.3系统功能 1.1.3.1经典设计，奠定智能分析基础 感知型人员卡口摄像机，机身采用铝质金属外壳，边侧设计有散热风扇，外观为黑白烤漆配色，在适配的镜头组合下，样式也很可人美观。其采用200 万1/1.9" 大靶面逐行扫描图像传感器，成像清晰，中心清晰度达到1100TVL;同时在良好的算法功能支持下，能实现彩色0.002Lux(@F1.2，AGC ON)、黑白0.0002 Lux(@F1.2，AGC ON)的星光级超低照度效果;另具有宽动态等功能，满足各类应用场景的使用需求。 1.1.3.2平台化运作，深挖智能深度
该摄像机的前端智能化、数据结构化设计，无需工控机二次处理，语义信息直接汇聚到后端管理平台数据库中，同时可以采用云架构组网，实现语义信息、图片信息、视频信息的云存储、云调用。进入公安实战平台的人员卡口系统可看到，其平台能提供如下功能： 1.1.3. 2.1?人员实时监控： 与摄像机B/S客户端的功能基本一致，不过可以同时监控3支设备的抓拍情况并任意调阅网内的所有人员卡口摄像机; 1.1.3. 2.2?人员卡口布控： 在布控时间段内对布控点位出现的所有人员与数据库中的嫌疑人进行实时比对，同时可以对比对的相似度进行设置，以提高布控精度。现场模拟测试中，当卡口布控场所出现与数据库中“嫌疑人”相似的人员出现时，系统即报警，测试准确率也为100%(相似度设置为60%); 1.1.3. 2.3?人脸库以图搜图功能： 除了卡口布控，也可通过手动输入人员图片，对数据库中与之相似的卡口抓拍人物头像进行1:N比对，测试响应速度<1s，检索所得图片以相似度由高到低排列，测试中相似度靠前的几张图片即为被检索人，检索快而准; 1.1.3. 2.4?综合语义分析： 这也是该公安实战平台充分利用感知摄像机语义信息进行大数据分析和应用的体现，可以通过布控点位、类型、摄像机提供的语义信息(通过时间、行走方向等)以及后台二次分析所得的民族、年龄、性别等语义选项执行检索;同时支持中英文模糊检索，实测也显现出检索反应快速。 1.1.3.3前端数据结构化，专一感知世界 以“重新定义”作为感知型摄像机的标签，当时很多人都不理解为何要用“重新定义”一词，其实这正展示了对智能分析的重新理解。 1.1.3.3.1从数据源头识别 该摄像机从非压缩数字信号源中提取原滋原味的特征信息(提取后才压缩传输视频流)，保证了分析及识别结果的准确性。 1.1.3.3.2形成语义信息
大数据平台建设方案
大数据平台建设方案 （项目需求与技术方案） 一、项目背景 “十三五”期间，随着我国现代信息技术的蓬勃发展，信息化建设模式发生根本性转变,一场以云计算、大数据、物联网、移动应用等技术为核心的“新 IT”浪潮风起云涌，信息化应用进入一个“新常态”。***（某政府部门）为积极应对“互联网+”和大数据时代的机遇和挑战，适应全省经济社会发展与改革要求，大数据平台应运而生。 大数据平台整合省社会经济发展资源，打造集数据采集、数据处理、监测管理、预测预警、应急指挥、可视化平台于一体的大数据平台，以信息化提升数据化管理与服务能力，及时准确掌握社会经济发展情况，做到“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”，牢牢把握社会经济发展主动权和话语权。 二、建设目标 大数据平台是顺应目前信息化技术水平发展、服务政府职能改革的架构平台。它的主要目标是强化经济运行监测分析，实现企业信用社会化监督，建立规范化共建共享投资项目管理体系，推进政务数据共享和业务协同，为决策提供及时、准确、可靠的信息依据，提高政务工作的前瞻性和针对性，加大宏观调控力度，促进经济持续健康发
展。 1、制定统一信息资源管理规范，拓宽数据获取渠道，整合业务信息系统数据、企业单位数据和互联网抓取数据，构建汇聚式一体化数据库，为平台打下坚实稳固的数据基础。 2、梳理各相关系统数据资源的关联性，编制数据资源目录，建立信息资源交换管理标准体系，在业务可行性的基础上，实现数据信息共享，推进信息公开，建立跨部门跨领域经济形势分析制度。 3、在大数据分析监测基础上，为政府把握经济发展趋势、预见经济发展潜在问题、辅助经济决策提供基础支撑。 三、建设原则 大数据平台以信息资源整合为重点，以大数据应用为核心，坚持“统筹规划、分步实施，整合资源、协同共享，突出重点、注重实效，深化应用、创新驱动”的原则，全面提升信息化建设水平，促进全省经济持续健康发展。
新形势下大学生村官现状及前景分析
大学生村官现状及发展前景分析报告 随着构建社会主义新农村步伐的推进，大学生村官已成为农村工作的一支重要队伍，是社会的热门话题。村官政策是大学生和农村的双赢平台，广大农村需要大学生村官的奉献在构建社会主义新农村的实践中,农村干部的作用极为重要。当前,就农村干部而言,普遍现象是:年龄偏大,文化偏低,思想保守,这些因素严重制约着农村的发展。为此，本人对当前大学生村官的现状、对构建新农村的积极意义、存在的问题及发展前景进行了调查研究。 一、基本概况 （一）调查思路：本次调查以巴伦台镇为调查研究的重点，在了解并分析巴伦台镇各村大学生村官概况的基础上，再进行深入调研，进一步考察大学生村官的发展情况，总结出对大学生村官的基本发展前景及完善该政策的对策研究。 主要观点： 1.大学生村官制度的实施现状，包括大学生村官带给农村的活力及其发生的问题。 2.大学生村官的导入渠道、职业发展前景（比较村官和其他就业方式）。 3.农村建设蕴涵的巨大机会已吸引越来越多的大学毕业生回乡创业。如果能发挥这些大学毕业生的带动作用让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，那对农村的智
力支持无疑是巨大的且持久的，而且还无需担心流失问题。 4.如今就业压力大，大学生做村官能有效地缓解目前就业压力大的现状，大学生年轻、学习能力强，能较好地适应这个岗位。 5.大学生刚刚毕业缺乏实践经验，对待农村中发生的具体问题无法着手处理，有时候存在盲目性，给基层组织建设带来障碍。 （二）调查方式： 1.访谈法：对部分大学生村官、村干部、村民进行了访谈，从多渠道了解分析村官现状及发展。 2.调查对象：部分村官、村民及村干部。 二、调查结果及分析 （一）大学生村官现状:巴伦台镇共是]6个行政村，3个社区，现有村官5名。据总体了解，各基层组织有了大学生村官的加入，改善了基层干部队伍结构，促进了社会经济各项事业的发展。同时，村官们通过在相对艰苦的环境中锻炼，磨练了意志、增长才干。 从调研情况来看，巴伦台镇大学生村官任职工作总体情况是好的，但也反映出了一些现实存在的问题。 1.当前大学生村官主要工作：一般大学生村官岗位职务为村主任助理，主要工作就是帮助村书记或者村主任处理日常工作，尤其是一些文书工作、文字材料，如完成总结报告、各类活动的策划、档案的整理等工作，除此之外，绝大多数村官担任着村统计、民政、安全生产、养老保险收缴等相关
大学生村官任职要求与工作管理规定
大学生村官任职要求与工作管理规定 一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。 二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。 三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,
主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。
项目安全保障体系建设方案
项目安全保障体系建设方案
目录 第一部分系统建设方案 (2) 1 项目概述 (2) 1.1 项目背景 (2) 1.2 建设单位概况 (2) 1.3 建设目标 (2) 2 项目建设依据 (2) 3 安全保障体系建设方案 (3) 3.1 安全保障体系总体设计 (3) 3.2 安全保障技术设计 (4) 3.3 安全管理设计 (10) 3.4 安全服务设计 (15)
第一部分系统建设方案 1 项目概述 1.1 项目背景 1.2 建设单位概况 1.3 建设目标 2 项目建设依据 中心城区非生活用水户远程监控系统（一期）建设依据的相关标准规范包括： 《国家电子政务标准化体系》 《电子政务工程技术指南》（国信办［2003］2 ） 《关于我国电子政务建设的指导意见（即17 号文件）》 《信息资源规划—信息化建设基础工程》 《关于加强信息资源开发利用工作的若干意见》（中办发［2004］34 号）《国家信息化领导小组关于加强信息安全保障工作的意见》(中办发[2003] 27 号) 《电子政务信息安全等级保护实施指南》（国信办[2005]25 号） 《信息系统安全等级保护基本要求》（GB/T 22239—2008） 《关于信息安全等级保护工作的实施意见》（公通字[2004]66 号）
《信息安全等级保护管理办法》（公通字[2007]43 号） 《电子政务业务流程设计方法通用规范》（GB/T 19487-2004） 《计算机软件需求说明编制指南》（GB/T 9385-2008） 《计算机软件文档编制规范》（GB/T 8567-2006） 《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》（国务院令第147 号）《信息技术安全技术信息技术安全性评估准则》（GB/T 18336-2001）《GB/T 9385-2008 计算机软件需求规格说明规范》 《计算机软件需求说明编制指南》（GB9385-1988） 《功能建模方法IDEF0》（IEEE 1320.1-1998） 《信息建模方法》（IEEE 1320.2-1998） 《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》 《计算机信息系统保密管理暂行规定》（国保发[1998]1 号） 《计算机软件产品开发文件编制指南》（GB/T 8567-1988） 《计算机信息系统安全保护等级划分准则》（GB/T 17859-1999） 《涉及国家秘密的计算机信息系统安全保密方案设计指南》（BMZ2-2001）《信息技术开放系统互联高层安全模型》（GB/T 17965-2000） 《信息技术开放系统互联基本参考模型》（GB/T 9387） 《信息技术开放系统互联应用层结构》（GB/T 17176-1997） 《信息技术开放系统互联开放系统安全框架》（GB/T 18794） 《信息技术开放系统互联通用高层安全》（GB/T 18237） 《数据元和交换格式信息交换日期和时间表示法》ISO 8601—1988 《电子政务数据元》 《计算机软件需求说明编制指南》（GB/T 9385-1988） 《计算机软件产品开发文件编制指南》《GB/T 8567-1988》。
智慧城市视频监控系统云平台整体方案
智慧城市视频监控系统云平台 整体方案 二〇一五年九月
第一章整体技术构架 智慧城市视频监控系统建设方案整体架构基于“信息联网、资源共享、服务实战”的理念，为了完善当地政府（区\市\县）视频监控系统建设，结合当地政府各局委办的实际需求，把握立体化、动态化、信息化、社会化四个着力点建立全覆盖防控、基础设施支撑、实战应用、指挥调度、保障体系五个方面，打造具有当地特点的城市视频监控系统，实现“更高层次、更高起点、群众最满意的智慧安防”的目标。 根据广电针对全省智慧城市建设的战略构想，智慧城市整体建设可以按照“感知、传输、管理、应用”的基本原则，将整个智慧城市的架构分为四个层次，整体结构如下： 图1：智慧城市整体结构图
********在智慧城市视频监控领域，提供了包括前端视频感知设备、网络传输设备、管理平台以及视频业务应用在的端到端的整体解决方案。********视频监控系统总体架构图如下： 图2：整体解决方案 基础支持体系是整个系统的数据中心和传输中心，是其他体系的正常工作桥梁；全覆盖防控体系是整个系统数据信息的源泉，是其他体系的数据采集之源；实战应用体系利用采集的数据信息，结合实际业务应用流程，服务于实战应用，是整个系统的核心体系。通过建立四大体系，加强安防信息化建设应用，助推治安防控提档升级，打造智慧安防的新目标。 视频监控系统是智慧城市的重要组成部分，是提高社会治安防控的重要举措。 为了使视频监控系统的建设更加科学、合理，减少不必要的浪费，
同时又能紧跟先进技术的前沿，本着顶层设计、统一规划的原则，依据“圈、块、格、点”的规划设计原则对省各地（区\市\县）视频监控系统未来三到五年的建设容进行总体规划设计，在详细调研已建系统的基础上，科学合理地对未来的建设进行指导。 智慧城市视频监控系统建设目标通常分为以下两个阶段实现：第一阶段（两年）：本阶段主要是建设当地政府公共安全视频监控系统，需要建设的容包含了： 监控资源。主要是图像监控资源，扩充后的监控点要能基本覆盖全市各主要街道、各企业，做到全天候实时监控。主要包含高清视频系统、高清卡口系统、高清电子警察系统等。 传输网络。数字视频专网传输网络计划在原有的网络上基础上进行扩容，将所有监控资源接入。 视频监控管理平台功能。视频监控管理平台是城市视频监控系统的核心部分，通过视频监控管理平台，实现政府视频资源和社会单位视频资源的联网共享。同时基于现有视频监控管理平台功能单一的现状，对功能进行拓展，建成服务于公安实战的业务模块。 运维管理系统。实现对城市视频监控系统及其基础支撑运行环境的可视、可控、可管理，从根本上提高城市视频监控系统的运维管理水平。 对已建成现有资源进行整合，对监控系统部分软硬件进行改造和升级，对各个监控区域进行整合，实现和市局平台的互联对接。 第二阶段（三年）：高度整合，深度应用，服务创新，品牌效应
专业教学资源库平台建设方案
专业教学资源库平台建设方案 一、建设目标 ●构造能够满足教学资源建设长期持续发展的应用框架，实现支撑平台的集中化。 ●以专业为基础进行数字化教学资源的建设和组织，并实现院校级各专业的资源共建、共享、共用，实现学校软资产的不断积累。 ●对学校“各自为政”的专业教学资源库结构进行开放式平台级重组，建立开放式管理网络运行平台。 ●实现数字化学习资源的标准、规范、技术、工具和方法。 ●建立统一门户的在线学习系统，满足高职院校学生学习、专业教学以及企业员工技术培训与社会人员继续教育的需求。 二、基本建设思路 1．资源基本建设框架 各专业的资源大体可分为专业级资源、课程级资源、素材级资源三级基础框架。 各专业可根据专业自身的建设内容和特点，拓展出自身的建设框架。在专业级资源和课程级资源中可以设定更多的结构，如在专业资 源中拓展培训资源、行业资源等。每个专业可根据自己的特点进行
灵 2．资源基本应用框架 课程是教学资源进行应用的核心。根据教改的思路，教师可以利用丰富的素材资源，结合教师的教学设计，以较少的成本建设形成若 干门课程，供学生自主学习、教师教学之用，同时在答疑、讨论等教 师活动实施过程中应用资源库。 三、平台建设 1．平台建设框架 2．教学资源建设规范 资源标准建设是教学资源有效整合与集成和高效共享的前提 术条件。高教社将为院校提供资源加工与建设技术标准、元数据标准、 课程资源封装标准等各类规范，同时为院校提供必要的建设工具。一 方面提升教学资源建设质量，另一方面为院校内的资源共享、校际共 享提供基础条件。 3．教学资源管理平台建设
(1)资源元数据的自定义 资源的元数据分为基本元数据和自定义元数据，可自定义的元数 据包括分类信息等。 (2)教学资源的组织与呈现 教学可以按照媒体类型、分类信息，显示教学资源库的列表内容， 显示内容包括缩略图、资源名称、资源类型、资源大小、下载次数。 (3)教学资源的预览 可以查看教学资源的详细信息并预览教学资源，可对资源进行评论。 (4)资源的下载 用户可以lP限制范围内下载教学资源。 (5)资源检索 可以按照元数据的信息进行资源的多字段检索。 (6)资源统计 统计信息包括资源数量统计（按照媒体类型统计）、点击统计、下载统计、用户上传统计 (7)资源上传 用户可以上传自己的资源。 (8)视频处理系统 对上传的视频资源进行自动加工处理，生成可在线观看的流媒
大学生村官与选调生制度整合的尝试
大学生村官与选调生制度整合的尝试 2015-11-02鲁组轩 编者按：“3年期满后，我们怎么办？”出路问题一直是大学生村官们最关心的问题，也是政策制定部门自大学生村官计划实施以来，一直在探索的问题。大学生村官计划自2004年在全国十个省区市率先实行，距今已经走过了11年时间，制度创新迫在眉睫。在解决大学生村官出路的实践中，一些地方将大学生村官制度与选调生制度相结合，在解决大学生村官未来出路上走出了一条新路，也对整个大学生村官制度的创新具有启发、示范作用。 ●按选调生的标准程序选调大学生村官 ●在村服务期满、考核合格后直接录用为选调生 让大学生村官基层历练后顾无忧 ——山东省将选聘大学生村官与选调生工作整合并轨 鲁组轩 从2013年起，山东省把选聘大学生村官和选调生工作有机衔接、整合并轨，着力培养熟悉基层、了解民情、贴心群众、能接地气的年轻干部队伍，疏通了从基层一线培养干部的渠道。 加强政策研究搞好顶层设计 为推动大学生村官和选调生工作健康发展，山东就两项工作整合进行了深入的调查研究，省委组织部主要负责同志多次主持研究，听取市县组织部门和乡镇党委的意见，召集省编办、省人社厅、省公务员局等有关部门，专题研究政策衔接问题。
经过调研论证，山东于2013年启动实施了大学生村官与选调生工作并轨，按照选调生的标准程序选调大学生村官，大学生村官驻村服务满2年，经年度考核和期满考察合格，直接录用为选调生；考核考察不合格的，不录用为选调生，也不再续聘为大学生村官。从制度上打通了大学生村官到公务员的成长通道。 2015年8月，山东省委组织部制定《关于做好选调到村任职优秀高校毕业生服务期满后有关工作的通知》，要求各级组织部门认真做好2013年选调大学生村官考核考察合格后的录用选调生工作，着力保证大学生村官与选调生工作整合并轨的机制顺畅。 坚持就高从严提高选调质量 两项工作并轨后，山东不再直接面向应届高校毕业生开展选调生工作，坚持一个口子选人，放宽视野、抬高门槛、严格程序，努力把最优秀的学生选出来，把最适合的人才选进来。与以往相比，实现了“四个变化”： 在选调时间上，为吸引更多优秀毕业生报考，由原来安排在公务员、事业单位考选之后，提前到每年的1月份。山东省根据各市乡镇（街道）公务员编制空缺、岗位需求等情况，统筹确定各市年度选调计划。并轨后，山东每年选调1500名左右，比原来选调生计划增加了约500名。 在选人视野上，由主要面向山东生源或山东常住户口高校毕业生，改为面向全国选拔、不限生源、不限户籍。 在选拔条件上，由学生干部或中共党员，改为学生干部中的中共党员，985、211高校应届毕业生放宽为中共党员。同时，由市县根据当地经济社会发展和新农村建设需要，提出专业需求，选拔基层急需的大学生。 在选拔程序上，由省组织笔试、各市组织面试，改为严格按照公务员考录程序进行，省里统一组织笔试、面试，增加实地考察环节，各市派出考察组实地了解人选的德才表现和民意口碑；坚持阳光操作，及时公布选调条件、程序和结果，全程邀请有关机关、“两代表一委员”和新闻媒体监督，以严格的程序保证人选质量。自2013年以来，山东共选调大学生村官4212人，其中985、211高校毕
医院信息安全系统建设方案设计
***医院 信息安全建设方案 ■文档编号■密级 ■版本编号V1.0■日期 ? 2019
目录 一. 概述 (2) 1.1项目背景 (2) 1.2建设目标 (3) 1.3建设内容 (3) 1.4建设必要性 (4) 二. 安全建设思路 (5) 2.1等级保护建设流程 (5) 2.2参考标准 (6) 三. 安全现状分析 (7) 3.1网络架构分析 (7) 3.2系统定级情况 (7) 四. 安全需求分析 (8) 4.1等级保护技术要求分析 (8) 4.1.1 物理层安全需求 (8) 4.1.2 网络层安全需求 (9) 4.1.3 系统层安全需求 (10) 4.1.4 应用层安全需求 (10) 4.1.5 数据层安全需求 (11) 4.2等级保护管理要求分析 (11) 4.2.1 安全管理制度 (11) 4.2.2 安全管理机构 (12) 4.2.3 人员安全管理 (12) 4.2.4 系统建设管理 (13) 4.2.5 系统运维管理 (13) 五. 总体设计思路 (14) 5.1设计目标 (14) 5.2设计原则 (15) 5.2.1 合规性原则 (15) 5.2.2 先进性原则 (15) 5.2.3 可靠性原则 (15) 5.2.4 可扩展性原则 (15) 5.2.5 开放兼容性原则 (16) 5.2.6 最小授权原则 (16) 5.2.7 经济性原则 (16)
六. 整改建议 (16) 6.1物理安全 (16) 6.2网络安全 (17) 6.3主机安全 (19) 6.3.1 业务系统主机 (19) 6.3.2 数据库主机 (21) 6.4应用安全 (22) 6.4.1 HIS系统（三级） (22) 6.4.2 LIS系统（三级） (24) 6.4.3 PACS系统（三级） (26) 6.4.4 EMR系统（三级） (27) 6.4.5 集中平台（三级） (29) 6.4.6 门户网站系统（二级） (31) 6.5数据安全与备份恢复 (32) 6.6安全管理制度 (33) 6.7安全管理机构 (33) 6.8人员安全管理 (34) 6.9系统建设管理 (34) 6.10系统运维管理 (35) 七. 总体设计网络拓扑 (38) 7.1设计拓扑图 (38) 7.2推荐安全产品目录 (39) 八. 技术体系建设方案 (41) 8.1外网安全建设 (41) 8.1.1 抗DDos攻击：ADS抗DDos系统 (41) 8.1.2 边界访问控制：下一代防火墙NF (43) 8.1.3 网络入侵防范：网络入侵防御系统NIPS (46) 8.1.4 上网行为管理：SAS (48) 8.1.5 APT攻击防护：威胁分析系统TAC (50) 8.1.6 Web应用防护：web应用防火墙 (54) 8.2内外网隔离建设 (58) 8.2.1 解决方案 (59) 8.3内网安全建设 (61) 8.3.1 边界防御：下一代防火墙NF (61) 8.3.2 入侵防御 (62) 8.3.3 防病毒网关 (63) 8.3.4 APT攻击防护 (67) 8.4运维管理建设 (68) 8.4.1 运维安全审计：堡垒机 (68) 8.4.2 流量审计：网络安全审计-SAS (70) 8.4.3 漏洞扫描：安全评估系统RSAS (75)
云平台建设方案简介
云平台建设方案简介 2015年11月
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云平台总体设计 总体设计方案 设计原则 ?先进性 云中心的建设采用业界主流的云计算理念，广泛采用虚拟化、分布式存储、分布式计算等先进技术与应用模式，并与银行具体业务相结合，确保先进技术与模式应用的有效与适用。 ?可扩展性 云中心的计算、存储、网络等基础资源需要根据业务应用工作负荷的需求进行伸缩。在系统进行容量扩展时，只需增加相应数量的硬件设备，并在其上部署、配置相应的资源调度管理软件和业务应用软件，即可实现系统扩展。 ?成熟性 云中心建设，要考虑采用成熟各种技术手段，实现各种功能，保证云计算中心的良好运行，满足业务需要。 ?开放性与兼容性 云平台采用开放性架构体系，能够兼容业界通用的设备及主流的操作系统、虚拟化软件、应用程序，从而使得云平台大大降低开发、运营、维护等成本。 ?可靠性 云平台需提供可靠的计算、存储、网络等资源。系统需要在硬件、网络、软件等方面考虑适当冗余，避免单点故障，保证云平台的可靠运行。 ?安全性 云平台根据业务需求与多个网络分别连接，必须防范网络入侵攻击、病毒感染；同时，云平台资源共享给不同的系统使用，必须保证它们之间不会发生数据泄漏。因此，云平台应该在各个层面进行完善的安全防护，确保信息的安全和私密性。 ?多业务性 云平台在最初的规划设计中，充分考虑了需要支撑多用户、多业务的特征，保证基础资源在不同的应用和用户间根据需求自动动态调度的同时，使得不同的业务能够彼此隔离，保证多种业务的同时良好运行。 ?自主可控 云平台建设在产品选型中，优先选择自主可控的软硬件产品，一方面保证整个云计算中心的安全，另一方面也能够促进本地信息化产业链的发展。 支撑平台技术架构设计 图支撑平台技术架构 支撑平台总体技术架构设计如上，整个架构从下往上包括云计算基础设施层、云计算平台资源层、云计算业务数据层、云计算管理层和云计算服务层。其中： ?云计算基础设施层：主要包括云计算中心的物理机房环境； ?云计算平台资源层：在云计算中心安全的物理环境基础上，采用虚拟化、分布 式存储等云计算技术，实现服务器、网络、存储的虚拟化，构建计算资源池、 存储资源池和网络资源池，实现基础设施即服务。
村官管理办法
“大学生村（社区）干部”管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范和加强“大学生村干部”管理，充分发挥“大学生村干部”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据中央文件精神，结合和布克赛尔县实际，制定本实施细则。 第二条本办法所称“大学生村干部”，是指通过实施“一村一社区一大学生”工程，从全县统一选聘、县委组织部审批备案的到村（队、社区）党支部、村（居）委会工作的大中专毕业生。 第二章选聘 第三条选聘“大学生村干部”应坚持下列原则： （一）德才兼备、群众公认、任人唯贤原则； （二）公开、平等、竞争、择优原则。 第四条“大学生村（社区）干部”应具备以下条件： （一）拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治上与党中央保持一致； （二）热爱基层工作,能扎根村（队、社区）工作,爱岗敬业,乐于奉献; （三）国家承认学历的大中专以上毕业生； （四）年龄一般应在30周岁以下； (五)身体健康。 第五条选聘“大学生村干部”，由县委组织部、县人事劳动和社会保障局制定计划，县委组织部和县人事劳动和社会保障局按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序组织实施。 第六条实行聘用制，聘期为一年，一年一聘。由县委人才办与学生签订聘用合同。 第三章任职 第七条原则上按照就近就地和个人自愿的原则,由组织统一分配，确定“大学生村干部”所任职的村(队、社区)。鼓励“大学生村干部”到偏远、贫困地方任职。 第八条对优秀的正式党员，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理职务。有一定工作经验、经考察特别优秀的，可担任村（队、社区）党支部书记或依照法定程序选举为村（居）委会主任、副主任、委员;所有到村（队、社区）任职的大中专毕业生原则上兼任远程设备操作员。 第四章工作任务 第九条“大学生村干部”在村（队、社区）党支部领导下开展工作。村（队、社区）党支部（村委会或居委会）应明确“大学生村干部”具体分工，明确工作任务。“大学生村干部”在做好分管工作的同时，协助村（队、社区）党支部书记（村、居委会主任）围绕以下重点积极开展工作： （一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村（社区）的有关政策法规； （二）理清本地经济发展思路，推进农业产业化，发展集体经济，增加农民（居民）收入；（三）引导广大村（居）民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌； （四）加快基层基础设施建设，加强村（居）规划，积极改善农村（社区）生活环境；（五）加强基层民主政治建设，维护村民（社区居民）民主权利，健立完善村（队、社区）党组织领导下的村民（居民）自治运行机制； （六）加强基层组织建设和党员队伍建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。 第十条鼓励“大学生村（社区）干部”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。
大学生村官制度安排的长效机制
论大学生村官制度安排的长效机制 大学生村官就是通过政府选拔到农村担任村党支部书记或村委会主任助理职务的高等学校应届毕业生。当前随着知识、经济飞速发展，大学生村官作为社会和时代的产物应运而生。在现代社会，任何一项制度的建设都要经历一个从论证—实行—反馈—调整—完善的过程，大学生村官制度也不例外。如果我们把大学生村官制度当成缓解大学生就业难的权宜之计，那么，就存在大学生村官再次就业的问题；如果我们把大学生村官当成是建设社会主义新农村的生力军，就存在大学生村官是否安心工作、能否发挥作用的问题；如果我们把大学生村官制度当成是“挂职锻炼”性质的活动，也存在“挂职”与就职的衔接问题。即使我们希望大学生村官制度能兼有上述三项功能，还是存在一个分流的问题：分流的渠道是什么，分流的机制是什么，分流的配套措施是什么等等，这些问题还值得进一步探索。总之，一项制度从创新到完善有一个不断改进和调整的过程。 一、大学生村官制度存在的重要性 选聘高校毕业生到农村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础作出的一项重要战略决策。我们国家的城市发展了，现代化程度提高了，农村却更加落后了，农民与城市的距离进一步加大了，造成两极分化。这不利于我们国家的长远发展，不具备发展后劲，毕竟我国还是一个农业大国，所以，需要一大批建设者，一大批有素质有想法有创意的人才去服务农村，去建设农村，甚至去带领改变农村。农村的人才都外流了，知识也相对贫乏，加之观念落后，如果不注入新鲜血液，那么我们的农村，将会更加贫穷，更加落后。所以，国家才会出台这么多优惠政策，投入这么大财力、物力，鼓励大学生到农村就业，支农扶农，这才是事情的根本。 “大学生村官制度”是我国设立的一项具有创新意义的制度。村官制度有以下三个方面的功能： （一）解决了大学生就业难的问题 “大学生村官计划”在全国范围内的大规模实施，就是在这一背景下为缓解大学生就业难而出台的。在校大学生人数激增，给高等院校带来了许多问题：居高不下的生师比、教学设施的不足等等。将乡村作为人才蓄水池，缓解就业压力，
安全生产体系建设方案 .doc
安全生产体系建设方案 撰写人：XXX 本文档介绍了XXXXX. YOUR LOG
2014年我镇安全生产工作坚持以科学发展观为统领，按照通安委办《关于完善安全生产体系建设工作的实施方案》要求，坚持“安全第一、。预防为主、综合治理”方针，完善和强化安全生产体系建设，督促落实主体责任，结合实际强化安全管理，加大执法力度，深化专项整治，加强隐患排查治理，坚决遏制各类事故发生。现制定实施方案如下： 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全隐患自查自报系统和安全隐患动态监管统计分析评价系统为核心，建立健全安全监管责任机制、考核机制，强化落实主体责任，完善安全生产标准体系，广泛开展安全教育培训，逐步建立镇安全隐患排查治理体系。 二、目标任务 继续以科学发展、安全发展的理念为指导，深入排查隐患，突出抓好高危作业，人员密集场所和火灾隐患的专项整治，坚持实行“平安报表”制度，积极开展“打非治违”专项行动，完善安全生产体系建设，积极构建安全生产长效机制，切实落实安全生产责任。 三、工作内容 （一）抓好高危行业，人员密集场所和火灾隐患专项整治的工作落实
切实加强消防安全管理。突出抓好商场超市、娱乐场所、学校医院、养老院、重点企业等人员密集场所、易燃易爆场所的排查整治工作，严格执行大型活动安全方案报批备案的有关规定，按照“谁主办、谁负责”的原则，加强对节日举办各种文化娱乐活动的管理，落实安全防措施。严防火灾、拥堵、踩踏等事件发生。 （二）坚持实行“平安报表”定期报送制度 继续执行每月20日定期报送平安报表制度，将安全生产、信访、维稳、治安、消防、食品药品安全等一并列为排查报告范围，由镇安监办报送县安全生产办公室内，以便全面掌握全县各类隐患和维稳工作重点，为“大平安”建设提供了最基础的数据情况分析，实现对安全隐患和平安建设工作的实时、及时的监控管理。 （三）深入推进安全生产网格化管理，明确安全生产责任 以所属各单位自查隐患、自报隐患、治理隐患三个环节的责任为重点，要求单位内部必须建立完善的隐患排查治理工作框架和隐患排查治理工作制度，并通过内部排查、实施治理和分析改进等步骤，形成完整的自查、自改和自报机制，确保隐患排查治理工作的常态化和持续改进，不断提高安全管理水平。 （四）建立考核工作机制。