领导干部要善于求真务实

领导干部要善于求真务实

领导干部要善于求真务实

求真务实，是马克思主义的思想基础，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是领导干部的根本的工作方法和领导方法，是领导干部应该具备的政治品格，是唯物论与辩证法的高度统一。坚持求真务实的根本要求，是认识规律、把握规律、遵循和运用规律。坚持求真务实，对于领导干部来说，不仅要敢于求真务实，而且要善于求真务实，通过认真贯彻党的思想路线和群众路线，来充分认识规律、把握规律、遵循和运用规律，从而达到更好地为人民服务的目的。

善于求真务实，领导干部必须要尊重客观实际世界上的事物都处于普遍联系之中，领导干部所面临的改革开放建设小康社会的实际也是如此。因此，领导干部要坚持两点论，用对立统一的观点去认识事物，既要看到正面，又要看到反面，揭示事物联系的本质，防止片面性。要坚持系统论和重点论，要全面地把握事物的普遍联系，从事物的多样性、多层次中揭示出最本质的最主要的联系，认识事物的发展规律。还要做到知己知彼，古人曰：“知己知彼，百战不殆。”我们从事各项领导工作，既要知己，即自身能力和素质，又要知彼，即客观实际环境和领导的对象。这样，才能做出符合客观实际的科学决策，实现正确的领导，获得

事业的成功。领导干部还要即时把握发展和变化了的客观实际。世间的一切事物，由于其内在矛盾和外在条件的作用和影响都在发展变化。领导干部要坚持一切从实际出发，准确及时掌握实际情况的发展变化，做出科学地分析、判断和决策，要在尊重客观实际的情况下，调动人的积极因素，充分发挥人的主观能动作用。

善于求真务实，领导干部必须要走群众路线。从群众中来到群众中去的领导方法是马克思主义唯物史观在领导方法上的具体体现，这一领导方法是马克思主义认识论和唯物史观在领导工作中创造性运用。领导干部正确运用这一领导方法，就能正确处理领导者和被领导者的关系，充分发挥领导者和被领导者的两个积极性，保证领导网-行为全过程的科学性和群众性。从群众中得来的一切思想、决策、方案、办法，需要回到群众中去，通过说服教育、示范引导、提供服务等多方面的工作，使之化为群众的行动，把精神的东西变成物质的东西，解决前进道路上的各种问题。实际上，回到群众中去，仍然有一个继续调查研究，检验这些思想、决策、方案、办法正确性的任务。对于从群众集中上来的意见、经验和办法，就总体来说还是偏于感性的、零散的。因此，领导干部要善于求真务实，进行分析研究，加工整理，去粗取精，去伪存真。实践证明，群众的意见也不都是正确的。集中群众的意见，并不是群众意见的简单堆积，而是要经过整理、分析、弄清哪些是正确的，哪些是错误的。然后把群众正确的意见集中起来，形成统一的领导意见。领导的意见，还要回到群众

中去，化为群众的意志，见之于群众的行动，并在群众的实践中检验这些意见是否正确。领导干部如果满足和停留于以讲话贯彻讲话、以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，不在抓落实上下功夫，就有悖于马克思主义关于“问题在于改变世界”和“人应该在实践中证明自己思维的真理性”的哲学真谛。领导干部要走出办公室，到群众中去。要放下架子，虚心向群众学习。只有从人民群众推进改革开放和现代化建设的实践中去把握人民群众的意愿，才能使发展不断取得新成果，不断惠及全体人民。

善于求真务实，领导干部必须要敢于开展自我批评

马克思、恩格斯早在共产主义同盟时期就曾指出，无产阶级革命和资产阶级革命不同的地方，就在于“经常自己批判自己。”毛泽东同志用“天天洗脸、天天扫地”，“流水不腐、户枢不蠹”的比喻，生动而深刻地说明共产党人开展批评和自我批评的必要性和它的防腐作用。领导干部要敢于自我批评，在开展自我批评时，要虚心接受别人的意见。要严格要求，大胆暴露，欢迎批评，深刻检讨。只有严格要求自己才能大胆暴露自己的错误思想，只有暴露错误思想和能虚心听取别人的批评，在批评的基础上进行深刻检讨，才能找出改正错误和缺点的有效方法。在听取别人的批评意见时，不能计较他人的态度和方式，要“闻过则喜”，别人批评对了要虚心接受，并及时加以改正。即使别人批评错了，也不能采取压制和打击报复的做法。要采取“言者无罪、闻者足戒”，“有则改之、无则加勉”的正确态度，不论好话还是坏话都要听，

领导干部必须做到这一点。这样，才能使党的求真务实的光荣传统发扬下去。

善于求真务实，领导干部必须要树立公仆意识

领导干部是人民的公仆，人民是社会的主人。这是唯物史观的根本观点。民众是国家政权的根基。国家政权的巩固，有赖于人民群众的支持。“政之所要，在顺民心”，得民心者得天下，失民心者失天下。唐太宗说：“为君之道，必须先存百姓，若损百姓以奉其身，犹割股以啖腹，腹饱而身毙”。领导干部必须摆正自己和人民的位置，甘心情愿地做人民的勤务员，如果把自己摆在人民群众之上，自认为当了干

领导干部要善于求真务实第2页

部就高人一等，在群众之上作威作福，那就违背了历史唯物主义的要求。在我国进入全面建设小康社会和加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，领导干部要对群众“求真”情，“务实”绩，全心全意地为人民的利益而工作。要一切为了群众。要革除对上级指示精神照抄、照办的做法，真正从本地实际出发，进行创造性决策。要善于将上级的安排部置变成切合本地实际的、具有较强针对性的有效措施。坚持讲实情，出实策，办实事，出实效。要下决心改变有人出主意，无人抓落实、研究问题多、解决问题少和议而不决、决而不行、行而不实的弊端，正确运用组织原则、政策、法律、纪律和经济等手段，千方百计地使决策顺利实施。不能讲假话、空话、套话，多办实事，不慕虚名，不做表面文章，

不搞短期行为。要善于紧紧抓住经济发展的重点、难点、踏踏实实地做长期艰苦的基础性和根本性的工作，干出实实在在的业绩来。要一切依靠群众。领导干部要尊重群众的首创精神，倾听群众的建议和呼声，把人民群众改革和建设的积极性引导好、保护好、发挥好。要多深入基层，深入实际，多到群众中去，不能浮在上面，满足于听汇报、看材料，或者凭道听途说的片言只语，一知半解的坐下来发议论，作决定。要关心群众的疾苦，帮助群众解决实际问题。那种脱离群众、高高在上的领导干部，十有**是要失败的。因此，善于求真务实，领导干部必须树立公仆意识。做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在决策时想到群众。

善于求真务实，领导干部必须要坚持以符合最广大人民的根本利益为标准

认识规律、把握规律、遵循和运用规律，是坚持求真务实的根本要求。但衡量是不是认识规律、把握规律、遵循和运用规律，说到底要以是否符合最广大人民的根本利益为标准。这个标准，坚持了理论和实践在最广大人民根本利益基础上的统一，坚持了马克思主义认识论和历史观的统一。领导干部无论在什么情况下，都应牢牢把握这个标准，把好群众思想的脉搏，以人民满意作为制定和贯彻各项政策措施的出发点和归宿；接受群众的裁决，符合人民利益要求的就坚持，不完全符合的就加以完善，不符合的就加以纠正。领导干部常怀爱民为民之心，方能常修求真务实之德。将党和人民的利益真正当成至高利益，将人民的安危冷暖时

刻挂在心上，才会千方百计地去“求真”；才能满腔热忱地去“务实”，扎扎实实地为民造福。相反，如果把党和人民的利益抛在脑后，把个人利益置之眼前，就根本不可能想到、做到求真务实。现实生活中，我们有的领导干部或是不思进取，浑浑噩噩，工作上得过且过，生活上贪图享乐，官僚主义严重；或是私欲膨胀，利欲熏心，做表面文章，造虚假政绩，脱离群众，劳民伤财，一事当前，先为个人打算，在群众中造成极坏的影响，给党和人民的利益带来极大的损失。一个重要原因就是思想上出了问题，宗旨意识和群众观念淡漠，对求真务实知而不行，能而不为。总之，一句话，就是没有坚持以符合最广大人民的根本利益为标准。

善于求真务实，对于领导干部来说是一个工作方法问题同时亦是一个世界观改造问题。领导干部只有不断加强世界观改造，提高领导素质，树立为人民服务意识，敢于求真务实，善于求真务实，就能不断促进改造客观世界和改造主观世界相结合，深化对我党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，遵循和运用规律实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，全心全意地为人民服务，脚踏实地的干好工作，做一个人民信赖的好干部。

关于求真务实的建议

求真务实 求真务实，是集团中层干部应该具备的政治品格和思想作风、工作作风。如何进一步转变工作作风，提高职能部门效能，增强领导干部的服务发展意识，积极营造良好的发展软环境，促进集团赶超跨越发展，是当前大家需要思考的问题。针对集团中存在的与科学发展、跨越发展不相适应的作风问题，结合实际提出如下意见： 一、存在问题 弘扬求真务实精神，转变作风，既是党员队伍的需要，也是集团的整体需要。当前，集团还存在着一些不容忽视的问题，突出表现为：一是某些员工精神不振，不思进取。学习不深入，工作热情不高，观念陈旧，得过且过混日子。二是作风浮漂，不负责任。还存在以会议贯彻会议，对工作说得多做得少，布置多落实少，形式多，实干少的现象。三是不顾大局，纪律松弛。个别干部、员工大局意识差，对三令五申的问题仍然拖着不办，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决。 二、解决方法 弘扬求真务实精神，领导干部作风转变是关键所

在：一是真抓实干，狠抓落实。全集团的领导干部必须弘扬求真务实精神，牢固树立服务意识，打牢求真务实的思想基础，讲真话、办实事、求实效。着力解决集团赶超跨越发展中的实际问题、紧迫问题和涉及员工切身利益的具体问题，努力破解发展中的各种难题，不断战胜前进道路上的各种困难，确保集团目标的顺利实现。二是反对形式主义，提倡深入实际。进一步强化工作责任制。进一步梳理明确工作职责，完善目标管理体系，做到人人有专责，事事有人管，确保每个环节不走形式，不出现疏漏。三是全面客观地看待干部的成绩，既要看生产成果，又要看内部管控，力求全面的衡量工作业绩。 目前，集团正面临战略转型的重要时期，广大领导干部需要发扬求真务实的精神，狠抓作风建设，埋头苦干，力争早日实现集团跨越发展的目标。

改进工作作风必须在求真上下苦功夫

改进工作作风必须在求真上下苦功夫 内容提要：求真务实是我党、我军的优良传统，是党的实事求是思想路线在部队实际工作中的具体体现。坚持求真务实的工作作风，必须讲真理，端正工作指导思想；必须用真情，不断增强革命事业心和政治责任感；必须动真格，坚持从严治军；必须干真事、狠抓工作落实。在新的历史时期，要加快我军现代化建设的步伐，需要我们进一步发扬我党、我军求真务实的工作作风。这是当前领导工作中仍需着力解决的一个重要问题，从部队工作实践看，领导干部改进工作作风，必须在求真上下苦功夫，真正把精力投入到讲实话、办实事、求实效上来。 一、求真必须讲真理、进一步端正工作指导思想 “求真”与“务实”紧密相联。只有求得“真”，才能务得“实”。瞄准打赢未来高技术条件下的局部战争，不断提高部队战斗力，这是部队领导工作的出发点和落脚点，也是衡量部队领导的工作指导思想是否端正的尺度。当前，领导干部端正工作指导思想。必须做到“三反对、三坚持”。 一是要反对主观主义，坚持按客观规律办事。真理的力量来自对客观规律的认识、把握和运用。坚持求真，就要尊重客观事实，坚持一切按客观规律办事。然而，有的领导干部抓工作办事情往往凭印象想当然，而不是深入部队基层，了解部队的现状和官兵的真实思想，致伎对部队的工作”心中无数点子多，情况不明决心大”，脱离部队建设的实际。主观主义害死人。领导干部必须加强世界观改造，努力用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，运用其立场、观点和方法，不断研究、探索加强部队全面建设的特点和规律，坚决摒弃主观主义，在工作实践中、无论是想问题、作决策，还是干事情、抓落实，都要认真研究不断发展变化的实际情况，做到主观与客观相一致。对师团一级领导干部来说，在作决策的时候，二定要“用百分之九十以上的时间去弄清情况。用不到百分之十的时间来决定政策”。 二是要反对形式主义，坚持按科学态度办事。形式主义是通过虚假的或各种华而不实的包装，达到哗众取宠的目的。实际工作中，有的领导干部喜欢说大话、空话，出好看不中用的花花点子；有的弄虚作假，做表面文章；有的投入大量的精力、物力、财力，日一时轰动，谋短期效应。这种漂浮的作风只能误时误事，客人吝己，这里既有思想认识路线不端正的问题，也有不能自觉按科学态度办事的问题。在新的历史条件下，部队建设遇到了许多新情况新问题，迫切需要各级领导坚持实事求是的思想路线，不断加强党性和思想修养，坚持按科学态度抓工作，做到说老实话，自觉用大义凛然的正气抓工作，塑造领导干部的坚强党性形象；办老实事，自觉用实事求是的精神抓工作，塑造领导干部的高尚人格形象；做老实人，自觉以昂扬的精神状态抓工作，塑造领导干部勤政务实的良好形象。 三是要反对个人主义、坚持按党性原则办事。改进工作作风必须坚持党性原则，它的基本要求就是要严格较真，自觉坚持和实践全心全意为人民服务的宗旨，严格按规章制度和条令条例等法规办事。而在实际工作中，极少数领导干部由于个人主义私欲的膨胀，办事不讲党性，不讲原则，甚至以权谋私，搞权钱交易，捞取个人好处，最终被金钱、物质的欲望所击倒。这是改进工作作风需要重点解决的问题。要真正做到按党性原则办事，就必须解决好人主观、价值观、道德观方面的问题，牢固地树立“党和人民的利益高于一切”的观念、“全心全意为人民服务”的观念、毫不利己、专门利人”的观念、“为党的事业奋斗终身”的观念，切实做到讲党性、顾大局、守规矩。 二、求真必须用真情，不断增强革命事业心和政治责任感 领导干部求真务实的原动力，不仅来自坚持实事求是的思想路线，还来自坚强的革命事业心和政治责任感。一个革命事业心和政治责任感不强的领导干部，不可能热爱军队、热爱本职，也就谈不上坚持求真务实。领导干部坚强的革命事业心和政治责任感，出自对党和军队事业的无限热爱，是无私奉献的集中体现。这些都要求领寻干部必须真正为部队建设

关于基层领导干部作风建设的基本要求

关于基层领导干部作风建设的基本要求 【摘要】基层领导干部是党和国家方针、路线和战略部署的具体组织者和领导者，除要严格遵守中央的“八项规定”，严格按照“三严三实”的原则办事之外，还需要有大局观，要更加重视密切联系群众，要确实做到求真务实踏实肯干，这是基层领导干部作风建设的基本要求。 【关键词】基层领导干部；作风建设；基本要求 一、基层领导干部要有大局观 大局观，即想问题做事情能够从大局出发，从全局着眼，顾全国家、社会、地区、单位的整体利益。领导干部都应当有大局观和全局意识，基层领导干部于此亦无例外，所谓“不谋全局者，不足以谋一域”。 大局观和大局意识对于基层领导干部来说，首要的就是在思想上自觉地和党中央保持高度一致。中国革命和建设近百年的历史不断证明我们的党是光荣和正确的领导者，没有共产党就没有新中国，就没有中华民族的伟大复兴。在当前的历史条件下，国内外形势错综复杂，也只有我们的党能够通观和总揽全局，制定正确的方针、路线和政策。作为基层领导干部，充分学习和深刻领会中央的精神，谙熟党和国家的方针、路线、政策、法规，是了解国家发展建设全局，把

握社会发展趋势大局的捷径，也是有效开展工作的前提。有些基层领导干部不重视理论学习，不了解国家和社会发展的紧迫需要，导致思路闭塞，视野狭窄，目光短浅，在实际工作中或者畏首畏尾错失发展机遇，或者恣意妄为给国家和社会造成这样和那样的损失。作为基层领导干部，只有始终如一坚定不移地在思想上和党中央保持高度一致，国家才能政通人和，各项方针、路线、政策、法规才能得到很好地贯彻和执行，取得预期的良好效果。 基层领导干部的大局观，除了要求其要自觉地在思想上和党中央保持一致之外，还要在工作中自觉地运用发展的观点和辩证的观点来看待和分析问题。国家和社会发展的大局不是一成不变的，看问题做事情应当用发展的眼光来看，不应当将目光仅仅局限在眼前利益及得失上面，否则工作一定是顾此失彼，得不偿失。比如，一些地方为了发展经济，大上重污染项目、贪大求洋债台高筑建开发区。短期来看，确实可能得到一些蝇头小利，但从长远来看则一定会产生难以消除的负面影响，损害其长远利益和根本利益。国家和社会发展的大局也不是绝对的，不是经济形势好的时候什么都好，也非经济形势不好的时候什么都不好，好与不好需要辩证地看。当前无论是世界的经济形势，还是国内的经济形势都存在明显的下行压力。面对这样的形势是悲观失望和唉声叹气是于事无补的，正确的做法应当是始终保持乐观主义精神，

坚持求真务实是提高领导能力的根本保证

坚持求真务实是提高领导能力的根本保证 《中央军委关于加强军队党组织能力建设的意见》指出，各级领导干部要带头弘扬求真务实精神，与时俱进，扎实工作，为建设强大的现代化、正规化革命军队而奋斗。各级党委和领导干部要深刻认识弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风对于加强能力建设的极端重要性，坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假；敢于坚持真理，勇于知难而进，端正思想作风和工作作风，积极投身中国特色军事变革的伟大实践，努力完成新时期军队建设的各项任务。 破除“怕”字，敢于说真话报实情 求真务实是党的思想路线的核心内容，是加强军队党组织能力建设、增强“四个本领”的内在要求和重要保证。坚持求真务实，就是要一切从实际出发，说真话、办实事。密切联系群众是我们党开展工作的根本方针。无论在革命年代还是社会主义建设时期，我们党都正确把握事物的发展规律，按照人民群众的需要和愿望，使自己的路线方针政策符合中国的国情，符合人民群众的意愿，走出了一条具有中国特色的革命和建设之路。在新的历史时期，各级党委和领导干部要继承和发扬党的优良传统和作风，大兴求真务实之风。 但是，在有些部门和有的领导干部那里，党的优良传统和作风被淡化了，在贯彻执行党的路线方针政策和落实上级指示决定上，出现了变通现象和庸俗之风。有的在执行上级指示时，怕照着做吃亏，把“不折不扣贯彻落实”挂在口头上，实际工作中却敷衍应付，个别人还把功夫下在揣摸上级意图上；有的把汇报工作当成显示自己的时机，报喜不报忧，讲成绩滔滔不绝，很少讲存在问题；有的在给上级提意见和建议时，怕得罪领导，提意见“犹抱琵琶半遮面”，羞羞答答，不敢讲真话。这些都不是领导干部应有的品质和作风。共产党员就是要不唯书、不唯上、只唯实，敢于讲真话、报实情。要发扬大无畏的革命精神和政治勇气，相信真理，捍卫真理。上级作出的指示决定，是从全局考虑的，带有普遍性，必须严格贯彻执行。但在具体工作中还要紧密结合本单位的实际，解决好自身问题，创造性地抓好落实。

端正态度 转变作风 求真务实 强化执行

端正态度转变作风求真务实强化执行 在中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记明确要求和强调指出，要在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康八个方面的良好风气。在今年“两会”期间，胡锦涛总书记再次告诫各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。八个方面的良好作风和增强“三种意识”具有很强的现实针对性，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。结合丰都烟草实际，要着力找准干部队伍在作风上存在的薄弱环节，求真务实推进作风建设，力求在端正工作态度、提升执行力上取得实效。 抓领导干部的学风建设，带动企业干部员工作风的转变 学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。要适应新形势，完成新任务，推进企业又好又快地发展，关键在于企业领导干部素质的提高。 因此，勤奋好学，学以致用对于每一个领导干部尤为重要，尤为紧迫。抓好领导干部的学风建设，一是完善理论学习中心组学习制度，不断探索增强学习效果的方法和途径，每一个参加学习的干部都要结合自身工作和思想实际，进行深入思考6。每次学习要力争研究解决一两个影响企业改革发展的实际问题；企业中层以上干部，每半年要开展一次述学、评学活动，以此促进各级干部真正把学习的成果变为谋划工作的思路和促进工作的措施。二是领导干部要做建设学习型企业的推动者和表率，始终保持不学习就要落伍的紧迫感，挤时间，多抽出时间系统地读点书，自觉地学习理论、学习现代科学知识，以加快知识更新，优化知识结构，提高文化素质，不断丰富做好管理工作的知识，提高做好领导工作的本领。领导干部还要善于用自己的学习成果去影响和带动员工的学习，这样，就能在企业中形成勤奋学习、学以致用的良好氛围，就能以好的学风，带动

领导干部要善于求真务实

领导干部要善于求真务实 领导干部要善于求真务实 求真务实，是马克思主义的思想基础，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是领导干部的根本的工作方法和领导方法，是领导干部应该具备的政治品格，是唯物论与辩证法的高度统一。坚持求真务实的根本要求，是认识规律、把握规律、遵循和运用规律。坚持求真务实，对于领导干部来说，不仅要敢于求真务实，而且要善于求真务实，通过认真贯彻党的思想路线和群众路线，来充分认识规律、把握规律、遵循和运用规律，从而达到更好地为人民服务的目的。 善于求真务实，领导干部必须要尊重客观实际世界上的事物都处于普遍联系之中，领导干部所面临的改革开放建设小康社会的实际也是如此。因此，领导干部要坚持两点论，用对立统一的观点去认识事物，既要看到正面，又要看到反面，揭示事物联系的本质，防止片面性。要坚持系统论和重点论，要全面地把握事物的普遍联系，从事物的多样性、多层次中揭示出最本质的最主要的联系，认识事物的发展规律。还要做到知己知彼，古人曰：“知己知彼，百战不殆。”我们从事各项领导工作，既要知己，即自身能力和素质，又要知彼，即客观实际环境和领导的对象。这样，才能做出符合客观实际的科学决策，实现正确的领导，获得

事业的成功。领导干部还要即时把握发展和变化了的客观实际。世间的一切事物，由于其内在矛盾和外在条件的作用和影响都在发展变化。领导干部要坚持一切从实际出发，准确及时掌握实际情况的发展变化，做出科学地分析、判断和决策，要在尊重客观实际的情况下，调动人的积极因素，充分发挥人的主观能动作用。 善于求真务实，领导干部必须要走群众路线。从群众中来到群众中去的领导方法是马克思主义唯物史观在领导方法上的具体体现，这一领导方法是马克思主义认识论和唯物史观在领导工作中创造性运用。领导干部正确运用这一领导方法，就能正确处理领导者和被领导者的关系，充分发挥领导者和被领导者的两个积极性，保证领导网-行为全过程的科学性和群众性。从群众中得来的一切思想、决策、方案、办法，需要回到群众中去，通过说服教育、示范引导、提供服务等多方面的工作，使之化为群众的行动，把精神的东西变成物质的东西，解决前进道路上的各种问题。实际上，回到群众中去，仍然有一个继续调查研究，检验这些思想、决策、方案、办法正确性的任务。对于从群众集中上来的意见、经验和办法，就总体来说还是偏于感性的、零散的。因此，领导干部要善于求真务实，进行分析研究，加工整理，去粗取精，去伪存真。实践证明，群众的意见也不都是正确的。集中群众的意见，并不是群众意见的简单堆积，而是要经过整理、分析、弄清哪些是正确的，哪些是错误的。然后把群众正确的意见集中起来，形成统一的领导意见。领导的意见，还要回到群众

领导干部要恪守做人做事为官之道

领导干部要恪守做人做事为官之道 做人做事为官是个大命题。在中国几千年的传统政治中，有的人恪守做人做事为官之道，敬业爱民、时刻自律，受到百姓广泛传颂，流芳千古；有的人违背做人做事为官之道，谗上欺下、不顾廉耻，遭到群众痛恨唾骂，遗臭万年。做人做事为官之道是什么？北宋著名政治家、文学家范仲淹以其人生实践为之作了最好的诠释。 一、做人要正 做事先做人，做官也要先做人。古语讲修身、齐家、治国、平天下，先修身而后求能，都是把修身做人摆在了第一位。读过范仲淹《岳阳楼记》的都知道这样一句名言“不以物喜，不以己悲”。这句话生动地表达了作者的人生观，也讲出了做人的基本道理。“不以物喜，不以己悲”，物指外部世界，不为利动；己指内心世界，不为私惑。就是说：做人要有信念、有目标、有精神追求、有道德操守。 信念要端正。范仲淹于公元989年生于徐州，出生第二年父亲去世，29岁的母亲贫无所依，改嫁常山朱家。他少年便立下不为良相便为良医救人和读天下书、穷天下事的志向。公元1011年，23岁的范仲淹来到当时的应天书院（位于今河南省商丘县内）昼夜苦读。一次真宗皇帝巡幸这里，同学们都争先出去观瞻圣容，他却仍闭门读书，别人怪之，他说：“日后再见，也不晚！”足见其志之大，其心之静，其信之诚。4年之后，他中进士，在殿试时终于见到了真宗皇帝。受封建时代的桎梏，范仲淹以天下为己任的信念和中国历朝历代的读书

人一样多少带有功利色彩。而我党一贯坚持立党为公、执政为民，把实现共产主义作为最高奋斗目标，与封建官僚思想有着本质的区别。 理想信念是思想和行动的总开关、总闸门。领导干部要坚定理想信念，必须在以下三个方面下工夫。一要不断提高理论素养、党性修养和领导水平，坚持把学与思、知与行很好地统一起来，自觉地把科学理论融入到实际工作中。二要把改造世界观作为终生任务。领导干部加强自身世界观改造，关键是树立正确的权力观、地位观、利益观。三要加强道德修养。领导干部要做到慎独慎微，时刻以君子检身，常若有过的态度反躬自省。 心态要摆正。范仲淹一生为官37年，政治生涯历经四起四落，前后四次被贬出京城。纵观范仲淹的一生，不管是在朝廷当官，还是在地方当官，他一以贯之的是居庙堂之高则忧其君、处江湖之远则忧其民的情怀和百折不挠的心态。做人正心以为本，领导干部要保持正确的心态。一要有荣辱心。一个让党放心、让群众满意的领导干部，首先必须知荣辱、明是非。二要有知足心。保持知足常乐的心态，对领导干部尤为重要。这里所说的知足常乐并不是不思进取、放弃追求，而是强调一种对待荣辱得失超脱淡定的心态，强调的是在履行岗位职责上要追求卓越，在一己之利上要超脱一些。三要有感恩心。学会感恩，既是做人之道，又是建设和谐社会的重要要求。 待人要公正。滕子京与范仲淹是同年的进士，也是一个热血报国的忠臣。滕子京知泾州时，被人告他挪用公款15万贯。仁宗大怒，要查办。范仲淹力保滕子京无大过，如有事甘愿同受处分。很快，经

领导干部求真务实需要四种能力

领导干部求真务实需要四种能力 （作者：王清宪来源：学习时报2012-7-30 字数：8559） 求真务实是我党的优良作风。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，是改革开放进入新的阶段党带领人民开辟中国特色社会主义建设新局面的必然要求。求真，就是在纷繁复杂的事物中发现和寻找其内在的本质和规律性；务实，就是从事物特有的内在属性、规律和本质出发去思考和解决问题，不拘泥于既有经验、理论等条条框框的限制和束缚，注重实际，讲求实效。 领导干部能否求真务实，不仅在于有没有求真务实之心，还在于有没有求真务实的能力。这就是说，求真务实既是作风问题，同时又是能力问题。具体而言，领导干部求真务实需要四种主要能力，即学习能力、调查研究能力、决策能力和落实能力。 学习能力——打求真务实思维之基 领导干部的学习能力，就是接受新理论、吸取新知识、借鉴新经验，研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力。学习能力是求真务实的思维基础。一部中国共产党辉煌发展史，就是一部重视学习和善于学习的变迁史。在革命、建设和改革开放的各个历史阶段，我们党用学习来对付“本领恐慌”，用学习来破解不断涌现的“陌生领域”，学习就是共产党发展壮大与时俱进并不断成功的“秘密武器”。 领导干部提高学习能力，首先要解决两个问题：一是要重视学习。党的十七大报告指出：“党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题、新考验。”这些新课题、新考验要

求我们建设一个“学习型政党”。我们处在一个知识化、信息化的时代，没有谁能说用今天的知识一定认识得了明天的事物。我们处在一个全球化的时代，没有谁能说用今天的经验一定应对得了明天的变化。传统的学习是向过去学，重点是学习经验；知识创新时代学习的特点是向未来学，重点是学习变化。对于一个单位和一个区域的主要领导者来说，道理是同样的。学习的能力就是应对变化的能力，学习的能力就是面向明天的能力。从一定意义上可以说，一个领导干部一旦失去了学习的自觉和学习的兴趣，一定意味着他失去了创新的冲动。从这个角度说，一个领导干部，一旦失去了学习的兴趣，一定意味着他淡化了对事业的责任与热情。二是要善于学习。善于学习当然是指要讲学习的方法，而对于领导干部来说，最重要的学习方法是带着问题学，理论联系实际的方法。领导干部学习的基本原则是要学以致用。领导干部的学习首先是为了实践，而不是为了做学问。要学以治岗、学以治县、学以治市、学以治省、学以治国。当然，在学以致用中得到了真知，总结出来是更大的学问。那么，领导干部学什么？ 一是战略思维的学习。简要地说，就是长远的、全局的思考能力。我们处在一个大变革的时代，战略思维的能力是领导干部必须具备的重要的思维能力。有人认为，战略思维是大领导的事，是治国大事，一个小县、小市，甚至是一个小单位有什么战略可言？实际上，长远与全局的战略问题，对任何一个单位、区域都存在，战略的问题与单位的大小无关。在局部与整体、内部与外部、现在与未来等普遍的联系中思考工作，确定目标、重点、节奏、办法等等，这就是战略思维。

领导干部要做求真务实的表率

领导干部要做求真务实的表率 河南省西华县人民政府副县长郭继红 求真务实，是马克思主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和党政干部应具备的政治品格。具体讲，它是一种科学精神、工作作风、党性要求，其真谛就是坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进。对领导干部而言，深刻理解求真务实的基本要求，始终坚持求真务实的根本目的，树立求真务实的世界观，这不仅是转变工作作风的需要，也是树立和落实科学发展观、建设小康社会，扎实推进经济社会全面、协调、可持续发展，做到立党为公、执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民利益的需要。 一、要有求真务实之“言”。言出于口，是思想、情感的流露。俗话说：“言为心声，行为心迹”。古人把“立德、立言、立功”称之为“三不朽”。由此可见，“言”在人生观、价值观、世界观方面所起的作用。求真务实之“言”，指的是说实话、讲真话、吐实言，也就是实话实说，实情实报，实事实做。我们所说的求真务实之“言”，它指的是领导干部讲话、说话、谈话、汇报情况等，干的和说的一致，不搞虚套，不隐瞒自己的观点，对人对已都以事实为根据，不为主观因素所左右。言为心声，话在行先。有些领导干部由于缺少求真务实之“言”，在平时的讲话、谈话、言谈话语，汇报情况中，虚辞多、实话少，空话多、真话少，说的多、做的少，大话多、实话少，谎话多、诚话少，做秀多、实干少。言出于“虚”、出于“假”、出于“庸”、出于“夸”、出于“浮”，这对自己、对工作、对事业都是一种危害。一个人言不由衷，不能老老实实反映客观事物的本来面目，实话实说，丁是丁，卯是卯，有喜报喜，有忧报忧，说到底是官本位思想在作怪。对我们来说，“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，这是千百年来做人、办事的基本要求。对领导干部来讲，没有什么比事业更重要，没有什么比真理更重要，没有什么比做人更重要。为了人民的利益，为了树立自身良好的形象，要坚持实事求是，做到言出于“口”，口出于“实”，实出于“诚”，诚出于干。 二、要有求真务实之“德”。求真务实，它属于德的内涵，也属于德的范畴。能否做到求真务实，它不仅是领导干部政治品格的表现，也属于德行的反映。所以说，求真务实要讲“德”、体现“德”、以“德”作基础。古往今来证明一条真理：党无德则败，国无德则亡，人无德则废。官德的范畴很广，具体讲，在于领导干部决定为群众办好事，办实事时，就要认认真真地付诸实施，扎扎实实地兑现，而不能停留在会议上、文件上、使实事落空，让群众失望。讲求真务实，还要在转变工作作风上下功夫，做到对群众有志气而无霸气，真正把群众当成英雄，甘当小学生，认真调查研究，获取第一手资料，集中群众的智慧，发挥群众的力量，在具体实践中出实招，鼓实劲、求实效；要做到对事业有骨气而无媚气，为了群众的利益，不怕困难，不怕讽刺，不怕打击、不怕报复；敢于迎难而上，勇于战胜歪风邪气，坚持清清白白做事；对个人品行要做到有正气而无傲气，一身正气，两袖清风，廉洁从政，立党为公，执政为民，甘当公仆，淡泊名利，无私奉献。只有这样，才能在立德中树立起求真务实的风范。 三、要有求真务实之“情”。古人曾说：感人心者，莫先于情。“情”是春天的鲜花，夏天的细雨，秋天的微风，冬天的阳光。“善治必达情，达情必近人”。在我国的传统文化中，“情”是厚重无比的一个字眼；在我们党的历史上，“情”更是撼天动地的一种力量。历史的经验和教训证明：亲民爱民者，“其兴也悖焉”；防民疏民者，“其亡也忽焉”。胡锦涛同志指出：“坚持全心全意为人民服务，摆正与人民群众的关系，是坚持求真务实的根本准则”。意莫高于爱民、行莫厚于乐民。求真务实，说到底是实现好、维护好、发展好最广大人民的

领导干部必须有求真务实的良好作风

领导干部必须有求真务实的良好作风 贯彻实事求是良好作风，是江泽民对武警部队干部队伍，特别是领导干部队伍建设的重要论述，学习和贯彻这一重要论述，必须做到：“五个坚持,五个反对”,即;坚持事实求是,从实际出发,反对凭空想象,脱离实际;坚持密切联系群众,走群众路线,反对高高在上，当官做老爷；坚持忠诚老实，表里如一，反对夸夸其谈，欺上瞒下；坚持真抓实干，注重实效，反对搞形式主义，做表面文章；坚持大胆负责，勤勉敬业，反对推诿扯皮，敷衍塞青。 弘扬我党和我军的优良传统，必须贯彻求真务实的作风。“我们党应该贯彻实事求是的作风，要说真话，要办老实事，做老实人。”针对一些单位和个人存在能虚作假问题，他尖锐地指出：“人讲假话为什么？无非是为了升官发财，为了骗取组织的信任。”讲假话我是坚决反对。将来要形成一种空气，谁讲假话是老鼠过街人人喊打。求真务实很重要，一定要好。 作风，是人的内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。作风是反映内在本质属性的镜子。党的思想路线、政治路线和组织路线，无一不从领导干部的作风体现出来。求真务实的作风，是一名合格领导干部的必备条件和素质，是领导干部党性观念和工作姿态的外化，它直接影响领导干部的形象乃至党的形象，关系到党委的凝聚力和战斗力，关系到部队建设水平的提高。结合

工作实践，我认为领导干部必须树立求真务实的良好作风，必须做到“五个坚持，五个反对”。 一、坚持实事求是、从实际出发，反对凭空想象，脱离实际 近年来，消防部队按照党中央和公安部的部署，广泛深入地开展学习邓小平理论活动，各级领导干部的思想作风建设得到了进一步加强，较好地适应了新形势和任务的要求。但是，在一些干部中，仍然存在思想路线不够端正，思想方法不够对头，不能从实际出发，凭感觉，想当然，脱离实际的问题。实事求是是党的思想路线，也是思想作风建设的核心。过去，我们背离了实事求是的思想路线，曾付出了沉重的代价；党的十一届三中全会使实事求是的思想路线失而复得，社会主义事业才能得以发展。今天，我们应该百倍珍惜这一思想路线，并自觉得地运用这一思想路指导工作。 事实证明，一个党委班子、一名领导干部能不能坚持实事求是的思想路线，关系着这个班子和干部能不能为部队成事，为官兵造福。领导干部要把坚持实事求是作为思想作风建设的重要课题，深入学习邓小平理论，三个代表思想，努力掌握这一理论精髓，解决好世界观和方法论问题，防止自己在行动上脱离实际。要自觉加强党性修养锻炼，摆脱名、权、位的纠缠，做决策、办事情，都要从国家和部队的现实利益和长远利益出发，从具体和工作实际出发。只有这样，才能保证不搞掖藏私利的名堂，才能踏踏实实地为部队建设干实事，做贡献。“发展是硬道理，”部队建设也要着眼于发展，

大力弘扬求真务实的工作作风

大力弘扬求真务实的工作作风 求真务实，是我们党的一贯作风，也是贯彻党的实事求是思想路线的必然要求。求真，就是要坚持一切从实际出发，制定决策、推动工作要符合客观实际，讲真话，报真情，反对弄虚作假、虚报浮夸。务实，就是要谋实招、办实事、求实效，真正把科学的发展观和正确的政绩观贯穿于工作中，落实在行动上，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。求真务实是一种科学态度，一种政治品格，一种优良作风。大力弘扬求真务实的作风，是党之所求、国之所需、民之所盼。 大力弘扬求真务实的作风，首在观念转变。思想是行动的先导，没有思想认识的大提高，就不会有事业的大进步。要坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中更新观念，为推进加快发展、科学发展、又好又快发展奠定坚实的思想基础，提供强大的精神动力。要牢固树立群众观点，始终坚持以广大人民群众的根本利益作为我们一切工作的出发点和根本点，努力提高坚持立党为公、执政为民的自觉性。要坚持一切从实际出发，把党的十七大精神、科学发展观的理论同我们具体的工作实践相结合，坚持以我们正在做的事情为中心,不唯书，不唯上，只唯实，不摆花架子，不做表面文章，在推进各项工作时更好地把握规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性。要进一步解放思想，勇于创新，奋力开拓，敢为人先，只要是有利于又快又好发展，就大胆试、大胆闯、大胆干。要善于总结发展中的新经验，善于探索解决问题的新办法，善于找到攻坚破难的好措施。 大力弘扬求真务实的作风，重在落实。实干兴邦，空谈误国。推进又快又好发展，要求各级干部特别是党员领导干部，真正赴下身子，沉下心来，团结带领广大人民群众，脚踏实地干事业，埋头苦干促发展。对重要工作、重大项目、重点工程，要深入一线、靠前指挥，研究解决工作中的问题，确保干一项成一项，取得实实在在的成效。要深入实际调查研究，及时发现改革发展稳定中的突出问题，着力解决影响发展的重大问题，确保各项工作沿着正确的方向前进。要发扬不怕困难、甘于吃苦精神，多到基础条件差、发展相对慢的地方面对面地指导工作，多到矛盾突出、困难较多的地方有针对性地解决问题，确保各项任务措施落到实处。要说实话、办实事、出实招、求实效，坚决做到不务虚功、不图虚名，坚决反对搞形式主义、做表面文章，真正做到一步一个脚印，以扎实的工作接受实践和历史的检验。 大力弘扬求真务实的作风，要力戒形式主义。求真务实，就是各项工作要立足于“实”、扎根于“实”。要讲真话、报实情、求实效。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬、敢抓乱、敢治散。要进一步简化和规范公务活动，领导干部下基层要轻车简从，少听汇报多调研实际工作，帮助解决实际问题；要严格控制各种评比、检查和庆典活动，控制会议的数量、规模和范围、时间，坚持开短会，开有用的会；精简各类文件和讲话，少发文，发必发的文，讲实话，讲管用的话。要正确对待成绩和问题，反对弄虚作假。对上反映成绩要有一说一，有二说二，不能把制定的计划当成开展的工作，把刚刚开始的工作当成已做完的工作，把初见成效说成大见成效，把一般成绩说成十分辉煌。当工作中遇到困难、出现问题时，一定要正视现实，敢揭矛盾，查找原因，吸取教训，决不能遮遮掩掩，大事化小，小事化了。 大力弘扬求真务实的作风，要强化制度建设。要坚持和完善各项学习制度，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力；坚持和完善调查研究制度，深入基层、深入实际、深入群众，及时发现新问题、总结新经验，不断提高根据实际情况分析问题、解决问题的能力；坚持和完善民主集中制的各项制度，发展党内民主，坚持集体领导，发挥各级领导班子整体效能；坚持和完善民主决策制度，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行程序，不断提高决策的准确性、科学性和可行性；坚持和完善责任追

领导干部要带头弘扬求真务实精神

领导干部要带头弘扬求真务实精神 当前，我国各级领导干部肩负着巨大的责任和使命，需要坚定理想信念，弘扬求真务实精神，为打造一个更加美好的新时代而不懈努力。在中央不断出台各项政策的推动下，同时也在各类新兴问题的影响下，领导干部日益感受到要时刻以求真务实的精神为指导，着眼大局，始终保持正确的判断和行动方向。本文即从以下几个方面展开对“领导干部要带头弘扬求真务实精神”的探讨。 一、“求真”是理性思维的基础 “求真”也就是对事物、事件、现象进行精准、客观、全面地认知，是领导干部必须具备并养成的思维方式。实事求是的工作作风是中国共产党勇攀科学技术高峰、迅速推进现代化建设必不可少的重要条件。各级领导干部要认识到这一点，时刻让人的思维和行为动机紧抓实际、坚守真实、为人民服务，不断深化改革、促进发展。 在日常工作中，领导干部要遵循真实反映、客观公正、全面深入的原则，开展科学决策，正确执行和落实各项决策，让事实状况、市场变化、政策动态、群众诉求等各种客观因素成为决策发展中不可忽视的重要纬度，真正做到“人定胜天”。 二、“务实”是实现目标的基本途径 光说不练，永远无法完成目标。做一个实干家，以务实的态度，真正把pm2.5治理好，把“八荣八耻”“三严三实”等各项

理论路线真正落到实处，为人民做好真正的利益交换，才是工作任务完成的根本途径。 政治运作、多元复杂的经济市场、民生改善等方面，需要领导干部有着统筹、思考、行动的全方位能力和素质。领导干部要深刻领悟“零钱做大事”的道理，发挥实干精神和务实作风，模拟各种情况和场景，打造出适合复杂时代变化的、创造性地解决工作问题的有效工具。 三、“求真务实”是人际交往的精神准则 作为领导干部，我们必须时刻以求真务实的精神立足于民生，始终保持聚集达成共识的态度和方向。我们期待个体的判断和决策能够更加接地气，不断引发群众的共鸣，提高群众的自我管理和自我改变能力，从而做出对社会发展和进步贡献更大的工作。 领导干部应该在每一个细节中表现出求真务实、热情进取的精神。不仅要充分倾听群众的意见和建议，还要及时回馈各种对策和信息，执行公共政策，促进社会发展和稳定。 四、领导干部带头弘扬求真务实精神的重要意义 弘扬求真务实的精神，是党的十九大提出的“新时代新气象”的体现，时刻保持敢做创新、勇于挑战、主动争取、拼搏 奋发的精神层次，在实际工作中严格执行各项制度和法规，强化实践检验，积极创新方法和思维，才能更好地发挥领导干部的职责和使命。

做好领导工作的感悟

做好领导工作的感悟： 一、为人要以诚相待、与人为善。建立起和谐的人际关系 怎样为人，就工作环境而言，重要的是"三个正确对待"： 正确对待上级。这个问题多数人都处理得比较好。在这方面。较难把握的是如何当好一名称职的副职。要注意三点：一要围绕全局尽心尽力做好分管工作。这是当好副职的基本要求。二要摆正位不错位，干到位不越位。这是当好副职需把握的重点。三要做到"三多三少"，就是"多出力少出面。多谋略少决断，多补台少表白"。这是当好副职的一个重要准则。更是一种思想境界。 正确对待同级。这个问题一般情况下也比较好处理。一要互相支持补台。"互相补台，好戏连台：互相拆台，全都垮台。"这是团队建设的一个基本法则二要互相协调配合。要从全局利益出发，主动协调，积极配合，形成合力。这是合作共事的一个基本要求。蔓要互相理解谅解。要彼此珍惜在一起共事的缘分，重感情、讲风格。这是精诚团结的一个重要基础特别是在出现矛盾和问题时，一定要"善解人意"、"换位思考"，还要"严以律己、宽以待人"。因为一个单位领导同志相互之间的信任、理解、友谊和谅解比什么都重要。一个人能否成功，营造良好的工作环境至关重要，特别是要珍视与同级、相关部门以及友邻单位的合作关系，许多难题往往是由于不沟通、不理解、不支持造成的。因此，无论在那里工作，对有关的部门和同志都注意互相尊重、互相交流、互相帮助，这样，往往得到的支持和友谊也就多一些，遇到问题解决就快一些。 正确对待下级。这个问题对每个领导干部来讲都是比较难的课题因为领导对部属既有权力，也有义务，但更多的是责任。一是要育人管人。这是领导干部的基本职责。搞好教育管理，方法要求很多，能否达到效果需要注意三点：要注重结合。教育管理一定要结合实际，讲政治与抓业务结合。讲管理与抓作风结合，坚持思想领先和科学管理的原则，发挥好渗透、服务、保证作用。要注重感情，感情是基础，缺少了感情基础，抓教育就成了苍白的说教，抓管理就成了生硬的约束。讲感情。最重要的是对部属要尊重理解、关心爱护、平等待人、热情帮助。要注重实效，教育管理应有必要的形式。但关键是要看实际效果，在针对性、及时性、扎实性、有效性上下工夫。二是要容人助人。坚持以人为本，建设和谐团队。作为领导干部要能够喜人之功、容人之过、解人之难、成人之美。相比较而言，容人助人对于一名领导干部更重要一个是容人，无欲则刚，有容乃大。如果不能容人、团结人，你有再大的本事也不行。只有具备容人的胸怀、团结人的能力，才能带领部属战胜困难、完成任务。第二是助人，助人为乐是传统美德，也是领导应尽的义务，应有的情操。 从一定意义上讲，助人既是帮助别人，实际也在帮助自己，同时也赢得了其他人的尊重和信任。三是要识人用人这是反映一名领导干部的道德品质、思想水平、认识能力和胆略魄力的集中体现。选拔任用人才有不少标准，集中起来是德才兼备。关键是如何识别。 我认为要在实践中识别，要依靠群众识别。主要是看能否做到在情况变动时经得起各种考验，在遇到困难时有信心有办法解决，在群体中能作好表率，在关键时刻能发挥关键作用。这样的人就是可用之才。如果说识人不易。用人就更难。重要的是领导一定要有爱才之心、惜才之情、用才之意，做到出于公心、不徇私情，大胆举才、敢负责任，用人不疑、委以重任。这样的领导干部，才能真正得到部属的敬佩和拥护，才能营造一种比学赶帮、奋发向上的良好局面。 二、谋事要统筹全局、求真务实，形成正确的工作思路和决策

实现中国梦领导干部要带头做到“四真四实”

实现中国梦领导干部要带头做到“四真四实” [摘要]要实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们就必须建设一个学习型、服务型、创新型马克思主义政党。它要求我们当代领导干部务必带头做到：真才实学、真抓实干、真品实绩、真言实信。只有这样，我们才能不断为人民造福，我们的国家、民族才会更好，中国梦才会成真。 [关键词]中国梦；领导干部；“四真四实” 中国梦是民族的梦，国家的梦，也是每个中国人的梦。要实现中华民族的伟大复兴，我们就必须建设一个学习型、服务型、创新型马克思主义政党。学习型特征，体现的是马克思主义政党对客观规律认识的途径和方法，反映了我们党对科学真理的追求和尊重。服务型特征，体现的是马克思主义政党的根本宗旨，反映了我们党坚持人民的主体地位，为中国最广大人民谋利益的宽广胸怀和价值追求。创新型特征，体现的是马克思主义政党的前进动力和精神状态，反映了我们党顺应时代潮流、推动历史进步的责任感和使命感。提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的目标，鲜明宣示了我们党对历史使命的高度自觉，也鲜明宣示了我们党来自人民、植根人民、服务人民的执政自信。因此可以说，学习型、服务型、创新型是支撑马克思主义政党的三大柱石。它要求我们当代领导干部务必带头做到：真才实学、真抓实干、真品实绩，真言实信。 一、真才实学 这里讲的“真才”，“真”是相对于“假”和“伪”而言，“真才”既是指真正的人才，又是指真正的才智、才能、才干。这里讲的“实学”，“实”是相对于“虚”而言，“实学”既是指实实在在、真真正正的学术学问，又是指老老实实、扎扎实实的学习。 真才实学，是建设学习型马克思主义政党的一个具体要求，也是实现中国梦对当代领导干部的迫切要求。 我们要实现中国梦，就需要建设一个学习型、服务型、创新型马克思主义政党来领导，这个政党的执政纲领和方针政策，就需要靠大批具有真才实学的党的领导干部来贯彻实施、带头践行。否则，它就会因拖后腿、打折扣，最终落空，无法实现。所以，具有真才实学是建设学习型、服务型、创新型马克思主义政党的迫切需要，是实现中国梦对当代领导干部的迫切要求。当代领导干部具有真才实学，是时代的呼唤，现实的要求。 真才实学从哪里来？学习，扎扎实实地学习。在一个知识不断更新、社会急剧变化的当今时代，我们要在强烈忧患意识、责任意识基础上高度自觉学习。我们要在实践中学习，要紧密结合党的执政实践，坚持不懈地学习理论，学习各方面知识，学习实践经验，学习人类社会创造的一切优秀文明成果，不断提高党的执政水平和领导能力。学习应成为一个人终生的习惯，知识是一个人有能力的象征。真才实学是学习的结果。终生学习应是建设一个学习型、服务型、创新型马

党员干部必须恪尽职守真抓实干

党员干部必须恪尽职守、真抓实干 刘春 中共中央党校研究生院副院长 课程前言 大家好，我们这一讲专题的主题是关于党员干部必须恪尽职守，必须真抓实干。在20XX 年6月，习总书记在全国组织工作会议上对于什么是好干部，提出了好干部的标准。好干部的标准，按照习总书记的提法是五条标准，这五条标准是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五个方面，这五条标准是当前我们判断什么是好干部，具备哪些条件才能称之为好干部的基本依据。在这五条标准中，勤政务实（第三条）是对我们干部，尤其是广大的中青年干部最后有针对性的一个标准，这要求我们要勤政，要务实。 什么叫勤政务实？习总书记所要求的勤政务实要求我们怎么做，这不仅牵涉到我们要怎么做的问题，还是我们的一个思想建设、职业道德建设和职业意识建设的问题。按照勤政务实的要求，明确地要求党的干部必须勤勉敬业，恪尽职守，求真务实，真抓实干，在工作中精益求精，创造出经得起实践、人民和历史检验的实际成效。勤政务实最核心的用我们现在常说的就是恪尽职守、真抓实干，别玩虚的，要尽职尽责，尽责尽力，应该是真抓实干，而不是务虚，玩“花架子”，这是勤政务实的要求。而勤政务实、恪尽职守、真抓实干这些本身就是党员干部职业意识和职业道德的基本要求。所以我们在当前各级党员干部加强思想建设，加强宗旨意识的建设，加强理想信念的建设，最终的落实都离不开勤政务实、恪尽职守和真抓实干，因为你的理想很远大，你的抱负、政治方向也很正确，最终要落实到你能不能够严守职责，能不能力在岗位上尽职尽力，能不能够在你的工作实际中真正地承担起责任来，坚持原则，精益求精，作出实际贡献。如果你做不到真抓实干，你也做不到恪尽职守，那前边提的那些理想、信念和宗旨意识，就失去了落脚点。最后都只是一堆空话而已。所以，这就提出来，我们的思想建设，目标确定之后，理想信念确定之后，还应该在思想认识上紧紧地树立真抓实干，尽职尽责的观念。在实践中，这是一种作风，但在思想建设中，在我们的思想认识上，那也是一种观念，尽职尽责，真抓实干，别玩“花架子”，别搞务虚，空谈那一套，那在主观上也是一种观念。所以我们这个专题主要是锁定这个思想，这个主题来谈的。