浅议高校学生干部的选拔培养和管理
高校学生干部既是受教育的对象，又是协助教师做好学生思想政治工作的一支重要力量，是校风、学风建设的带头人，是活跃校园文化活动的组织者，是反馈学生意见、要求和建议的主要渠道，在
学生自我教育、自我管理、自我服务中起着不可替代的作用。因此，加强学生干部队伍建设，是高校教育工作者不可忽视的重要工作。
一、精挑细选，做好学生干部的选拔工作
学生干部的选拔是建设好学生干部队伍的基础性工作。学生干部队伍是否具有较强的凝聚力和战斗力，一个重要的因素就在于所选拔的学生干部素质的高低。因此，加强学生干部队伍建设，做好学生干部的选拔工作是前提。
１、
坚持原则，把握标准。学生干部是学生中的骨干和带头人，其品质、能力、素质直接影响着学生工作开展的效果。因此，选拔学生干部要坚持原则，把握标准，真正把政治素质高、
原则性强、积极要求上进、个人修养好、模范遵守规章制度、学习刻苦认真、成绩优良、有较强的集体荣誉感和健康的心理素质、能热心为同学服务、有一定工作能力和责任心强、在学生中威信高的学生选拔到学生干部队伍中来。这就要求我们必须制定严格的学生干部任职资格标准。这些标准包括思想素质标准、专业知识标准、心理品质标准、工作能力标准等。具体而言，包括以下一些基本标准：①必须品学兼优，关心集体，团结同学，尊敬师长，责任心强。②坚持实事求是，一切从实际出发，能正确开展批评与自我批评，富有牺牲精神。③有良好的心理素质，工作积极主动、热情高，善于控制自己的情绪。④有较强的综合分析能力，包括认识能力、分析能力、判断能力、决策能力、组织能力、交际能力等。⑤学校、院（系）主要学生干部，学习成绩必须在班级前１０名以内，个别工作能力特别突出的学生可适当放宽；班级学生干部学习成绩必须是班级前１５名以内。所有学生干部必须学习态度端正，有较强的自学能力，不得有不及格现象。⑥能经常保持与班主任、辅导员的密切联系，服从组织领导，贯彻组织的决定。
２、
严格程序，广开渠道。在选拔学生干部的方式上，可采取自愿报名、多方考察、公开竞聘、择优任用的方式。
所谓自愿报名，就是个人申报。高等教育强调个性的全面发展，强调根据学生特点和兴趣爱好发展。有的大学生希望潜心学习专业知识，为今后在专业上有更大的发展空间打下坚实的基础；有的大学生希望培养自己的组织能力、协调能力，希望有较强的社会工作经验。个人申报，就是尊重学生本人的意愿，这样选拔的学生干部也会有较高的工作热情。
多方考察，是指广泛征求院（系）领导、班主任、辅导员、任课教师、其他学生干部和普通同学的意见，了解学生干部申报对象的政治素养、思想品质、学习情况及个性特征，对申报对象进行资格审察，在综合多方面信息和申报对象德、智、体诸方面表现的基础上，确定最后的学生干部候选人。
公开竞聘，就是召开选举大会，学生干部候选人公开竞选。团支部干部由班级团员大会投票选举；团委干部由团员代表大会投票选举；班委干部由班级学生大会投票选举；学生会干部由学生代表大会投票选举；学生党支部干部由所在支部党员大会投票选举；学生社团、协会干部由社团、协会成员大会投票选举。张榜公布选举投票结果后，允许老师和同学在一定时间内反映意见和建议。通过竞选能够考察学生干部候选人的思想情况、创新能力及语言表达能力。
择优任用，是在综合选举投票情况、老师和同学的意见和建议、对候选人的基本认识的基础上，最后确定学生干部建议名单上报组织审查批准。
通过这种方式选拔学生干部，虽然程序比较复杂，时间花费较多，但是，这样做的好处在于：①经过多方面的考核，能够保证学生干部具有良好的基本素质，业务学习过硬，有做社会服务工作的基础和条件；②有自荐的因素，被选拔上来的学生干部具有饱满的工作热情和为同学服务的奉献精神；③充分征求了师生的意见，所选拔的学生干部具有较好的群众基础和较高的威信，便于学生工作的
浅议高校学生干部
的选拔、培养和管理
江亮亮
（湖南文理学院
外语系湖南
常德４１５０００）
摘
要：
高校学生干部在高校学生管理中有着特殊的重要作用。加强高校学生干部队伍建设是高校教育工作者不可忽视的重要工作。本文从学生干部的选拔、培养、管理等方面阐述了学生干部队伍建设问题。关键词：
高等教育
学生工作
学生干部队伍建设
作者简介：江亮亮（１９７８．１１—），女，湖南文理学院外语系学工办副主任，研究方向为高校学生管理。
大学时代?论坛２００６年０２
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顺利开展；④通过公开竞选，锻炼了学生干部的能力，增强了竞争意识，有利于他们今后更好地适应社会主义市场经济这一大环境。
选拔学生干部的工作要求我们经常不断地发现、挖掘和培养学生中的干部苗子。尤其在新生中，不能单凭翻阅学生档案来确定学生干部，还应通过各种活动，冷静观察，发现学生中的干部苗子，并给以一定的锻炼机会，这样在选拔学生担任干部时才能做到有的放矢。
二、精心指导，做好学生干部的培养工作
高校学生干部具有热情高、工作大胆和开拓创新的时代精神，具有一定的理论知识，但缺乏实践锻炼，缺乏实际工作的经验和教训，要充分发挥学生干部生力军的作用，必须加强对其培养和指导，这是加强学生干部队伍建设的关键。
１、思想政治上的指导。我国高校肩负着培养“社会主义事业建设者和接班人”的历史使命，这就要求我们必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想统一认识，教育青年学生。加强对学生干部的思想政治教育，就是教育学生干部热爱祖国，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚信马列主义、毛泽东思想，不断学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的基本知识和现行政策，增强政治敏锐感，提高防腐拒变能力，思想上走向成熟，把他们培养成政治上合格思想上过硬的社会主义事业的建设者和接班人。
２、工作业务上的指导。一个从事青年工作的人，不懂得其工作规律，不掌握必要的工作方法，要搞好工作是不可能的。这就要求我们必须对学生干部在工作业务上给予指导和帮助。要指导他们学习和研讨哲学、政治经济学、党史以及管理学、教育学、心理学、伦理学和美学知识，学习青年工作和学生管理工作的有关方针政策。坚持理论与实践相结合，通过多种途径锻炼学生干部。充分利用高校的教育资源和师资优势，定期不定期为学生干部举办讲座、恳谈会、培训班等形式的教育活动，指导其更好地开展工作。召开学生干部经验交流会，加强学生干部工作的交流与沟通，相互学习，取长补短，共同提高。还要鼓励和指导他们发挥特长和爱好，促进其自身的健康成长。
３、社会实践上的指导。要积极鼓励和支持学生干部参与各种学生管理工作和社会实践活动，并及时给予指导，使他们在社会实践中得到锻炼。经常组织学生干部走出校门，积极投身于火热的社会生活中去，接触社会，调查研究，在服务社会的同时锻炼自己。这样有助于他们适应社会，从而更好地树立为人民服务的坚定信念。另外，还可以利用假期有组织地到基层乡镇锻炼，丰富他们的实践内容，学习社会工作经验，检验他们的工作能力。
４、处理各种关系上的指导。首先，要指导他们学好专业文化知识，这是搞好工作的前提，只有良好的学习成绩和专业特长，才能在同学中树立威信，赢得威望，才能使自己的工作最大限度地发挥作用。所以，协调好工作与学习的关系，才能相得益彰。其次，要鼓励和支持他们大胆地开展工作。鼓励他们对工作的信心，保护他们对工作的热情，指导他们克服学习和工作的矛盾，正确认识和对待工作中出现的各种困难，发挥自己的主观能动性和创造性，踏实而创新地开展工作。最后，要教育他们以真诚坦率、冷静认真的态度与每一位师长、同学和其他社会成员和睦相处。融洽的师生关系，朋友关系，同学关系以及其他各种社会交往关系，能使其工作具有强烈的影响作用和感召力。
当然，对学生干部的关心和指导不能仅限于此，还应该在他们
的言谈举止、生活作风、工作方法等方面予以重视。所有这些，就是
要让学生干部努力做到：刻苦地学习，热情地工作，冷静地生活。
三、明确要求，做好学生干部的管理工作
学生干部不仅要选拔好、培养好，同时还要管理好。加强学生
干部队伍的科学化管理，也是加强学生干部队伍建设极为重要的工
作。
１、提出要求，发挥学生干部的模范带头作用。作为一名优秀的
学生干部，必须做到思想进步、学习刻苦、团结同学、严守纪律、热情
服务，在平时的生活中严于律己、以身作则，发扬吃苦在先、享受在
后的先锋作用。这样的学生干部才会得到同学们的拥戴，享有较高
的威信，就能在同学中起到模范带头作用，其言行举止也必然会感
召他人，影响并带动广大同学。要真正做到这些，必须付出艰辛的劳
动。因此，要提醒学生干部时刻注意自己的干部身份，增强其骨干意
识，从而激励自己，严格要求自己。
２、明确职责，实行目标管理。要明确学生干部的职责，建立明
确的学生干部工作岗位责任制和任期目标责任制，使学生干部明确
所在岗位应该干什么。通过明确各级学生干部负责的工作，责任到
人，做到关系明晰，责任明确，进一步促进学生干部深入基层，服务
基层，密切联系广大同学。同时，要用科学的方法对学生干部进行考
核。考核标准要强调一个“准”字，这样才能对学生干部起到促进和
激励作用。
３、运用监督机制，系统管理。对待学生干部要严格要求，千万
不能因为学生干部做了一些工作，有一些贡献，就放松对他们的要
求，让他们有优越感，觉得自己比其他同学特殊，放松对自身要求。
对学生干部中出现的一些不良现象，如利用职务之便徇私舞弊；当
了学生干部后高高在上，忘记了自己是普通学生中的一员；为达到
入党、嘉奖的目的，请客送礼、拉帮结派等，要做到早发现，及时教
育，及时处理，绝不能姑息迁就。要把学生干部的工作、学习、生活和
日常行为置于同学们的监督之下，建立学生干部监督机制，全面加
强对学生干部的系统管理。
４、建立制度，实施科学化管理。随着社会的变革、教育事业的
发展，对学生干部的管理也应该科学化、系统化。在学生干部中建立
健全相应的制度，如理论学习制度、调查研究制度、集体领导制度、
会议制度、民主评议制度、民主生活会制度等，对于提高学生干部整
体素质和学生干部的管理水平，是完全必要的，同时，也有利于加强
学生干部的动态管理。通过规范学生干部行为，促使学生干部树立
时代风貌和崭新形象；通过运用激励机制，激发学生干部的工作热
情和拼搏精神，使干部队伍充满活力，奋力向上；通过经常性地召开
民主评议会，加强对学生干部的监督，有利于学生干部的健康成长，
有计划地改进工作；通过开展批评与自我批评，有利于学生干部发
扬自身优势，克服自身不足，正确认识自己，逐步走向成熟。
切实加强高校学生干部队伍建设是做好高校学生工作的基
础，是保证高校顺利完成教书育人这个中心工作的重要一环，它对
于维护高校的政治稳定，加强青年大学生的思想政治教育，增强高
校学生组织的活力，保证教育改革的顺利进行，培养和造就跨世纪
的一代新人都有着非常重要的意义。
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