北大清华 综合营考试试题汇总PDF

猎头公司面试流程和技巧总结计划计划规划方案

猎头公司面试流程和技巧总结计划计划规划方 案 猎头公司面试流程及技巧总结 猎头面试流程猎头 面试前的准备 1 、明确面试目的 2 、打印简历 3 、了解候选人的基本情况（电话沟通） - 简历疑点圈出 4 、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。 5 、整备面试问题 6 、整备名片、本子和笔、手表 一般面试时间控制在 1-2 小时左右。 面试目的： 1 、鉴别对方是否合适公司和空缺职位； 2 、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。 面试步骤： 以博微- 行政经理职位为例 第一步：寒暄问候及介绍 胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们 来负责博微公司的项目。这是我的名片，请多多指教。

（握手）今天 约您过来是想了解一下你的个人情况。 第二步：家庭部分 你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？ 在南昌买了房子吗？在什么地方？那边的房价蛮贵的吧？你是 哪年买的啊？ 你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？ 是哦，这个时候小孩最难带了。（适当扩展，认同或赞美来调 侃气氛） 你换工作你的爱人一般会支持你吗？ 真是贤内助啊。 第三步：硬性条件（可省略） 硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规 模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计 算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。（因职位不同软、 硬性条件也不同）

硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公 司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。 第四步：软性条件 ( 重点考察) 软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力， 外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。 管理技能： 你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？ 下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描 述 你通常采用什么的方式去调动下属的积极性 工作重心：你的工作专长是什么？ 成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲 讲吗？ △你最突出的工作成就是什么？ 特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举 3 项

猎头顾问怎样面试候选人

面试候选人培训内容： 一、从简历判断应聘者的12个方法 1、书写规范、 2、年龄、职级、待遇是否匹配 3、填写是否完整 4、工作经历连续性 5、工作稳定性 6、企业背景 7、行业经历 8、教育背景 9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责： 二、候选人面试的好处： 1 为客户：软性筛选 2 为候选人：作模拟面试及面试辅导 （1）文化认同： （2）扬长避短： （3）明确职业规划： 3 为自己：专业及行业知识的学习 三、面试候选人询问的问题： 1、离开原公司的原因是什么 2、你对工资的收入有什么要求 3、你怎样看待自己的职业发展机会 4、你的工作兴趣点是什么 5、你曾到那些公司去面试过，具体是什么职位，结果如何，你认为什么会产生 这种结果 6、你家里人对你的工作有什么意见 7、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何 8、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何 9、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明 10、你喜欢独自一个人工作呢，还是喜欢和别人一起协作工作 11、作为公司的经理或主管，你介与老板和员工之间，你怎么去平衡他们 12、讲出一件你和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在你将如何处理 13、公司的组成结构是什么样

14、你原来领导的部门，有几个人，能否讲一下这些人的情况 15、你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性 16、下属中，你觉得那种人最难对付 17、一项计划准备实施，你一般采用怎样的步骤组织下属去实施 18、你怎样去看待员工的错误行为 19、你通常是否将一些比较重要的事交给下属做 20、你觉得自己的独立工作能力怎么样，能否举例说明 21、你认为你最大的优点是什么，你的缺点是什么，如何去改正 22、你如何对待领导和同事的批评 23、你的家人是如何看待你的 24、刚到公司时薪水是多少 25、试用期过后薪水是多少 26、现在的薪水是多少 27、此职位的市场价位是多少 四、面试辅导： 为了使候选人面试前有充分的准备，必须提前检查以下六个关键因素的完成情况。我们和候选人永远都无法预测面试时究竟会发生什么样的情况，但只要准备充分，候选人就能应对各种突发情况，知道应该如何闯关。 [1] 简历 候选人面试时应该随身携带几份简历，并且在面试前要充分熟悉简历内容。如果面试时，候选人被问及简历上列举的问题，却由于记不清自己写的内容，不知该如何回答，那就实在是太尴尬了。 候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料，比如创造性的设计、方案样本等等，但必须有权威性或有说服力。实例演示的做法却盛过滔滔不绝的演说。 [2] 得体的着装 在面试的时候，服装是否得体往往能起到关键性的作用。 [3] 行程、到达和离开

猎头面试候选人的流程及技巧

猎头面试流程 猎头面试前的准备 1、明确面试目的 2、打印简历 3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出 4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。 5、整备面试问题 6、整备名片、本子和笔、手表 一般面试时间控制在1-2 小时左右。 面试目的： 1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位； 2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。 面试步骤： 第一步：寒暄问候及介绍 第二步：家庭部分 第三步：硬性条件（可省略） 硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具 体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。（因职位不同软、硬性条件也不同）

硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。 第四步：软性条件(重点考察) 软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格 特质，敢于承担责任等。 管理技能： 你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？ 下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述 你通常采用什么的方式去调动下属的积极性 工作重心：你的工作专长是什么？ 成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？ △你最突出的工作成就是什么？ 特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举 3 项负责过的活动和计划。工作习惯：你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？ 角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？ 处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？

HR面试问题汇总

猎头、HR面试问题汇总1．语言表达、仪表 2．工作经验 3．应聘动机与期望

4．事业心、进取心、自信心 5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 6．分析判断能力 7．应变能力

8．自知力、自控力 9．组织协调能力、人力关系与适应能力 10．精力、活力与兴趣、爱好 11．专业知识水平及特长

问题一：请谈谈你的个人经历 重点测试求职者的思维逻辑性和语言表达能力。 1.如果发现求职者的工作跳槽次数多 —为什么频繁跳槽？（尤其重点要关注求职者对最近三次离职的解释） —从你频繁跳槽的情况看，是不是可以推断你的职业稳定性有欠缺？（问题有一点挑战性，以此验证求职者的稳定性和反应能力） 评判：如果求职者频繁跳槽，而且，把跳槽的原因统统归结于过去服务公司，要引起最大的警惕。这种人，往往是其本人对新环境的适应能力值得怀疑。 对于专业岗位而言，如果跳槽次数在平均半年左右一次的，基本可以断定求职者的专业素养积累不可能非常好。因为他根本没有机会积累专业经验。 2.如果求职者的工作相对稳定 —我发现你过去工作一直比较稳定，那么这次的跳槽，是基于什么样的原因？（以此验证求职者的求职动机和职业稳定性） 评判：最合理的一个解释是这类的求职者在现有的公司，遇到了“天花板”。为个人发展计，决定离职。 通常第一个问题，只是一个开场。接下来，由远及近，逐渐进入正题。 问题二：请问对我们行业＆公司了解有多少 重点测试：求职意愿强烈程度、个人资讯整合分析能力、推理思维的逻辑性、大局观。 我认为此问之后可以听听求职者对于行业现状、走势、竞争态势、竞争对手的基本判断，有助于对求职者全面的考察。 不妨追问： —你是从什么渠道了解到我们公司？ —你是从什么渠道了解到我们的招聘信息？（间接地证实公司现有招聘渠道的有效性比较，适合反馈给人力资源部） 评判：如果求职者对公司的了解程度非常高，未必能证明他一定胜任这个岗位，但至少说明他是一个事先准备工作充分、做事认真的人。而我面试过的一些求职者，当我发问这个问题时，我立刻知道他连公司和竞争对手都还无法区分，绝对说明面试前的准备工作非常不充分。

猎头常用的结构化面试问题清单

猎头常用的结构化面试问题清单 一、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司 提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认 为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?

8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要? 10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的? 二、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会? 三、事业进取心与自信心

猎头最常用的十个问题

猎头最常用的十个问题 “有一家年销售额800亿美金的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了。 相信不少高级人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。对于信息缺乏的中高级职业人来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？ 近半人欢迎猎头到访 随着上海外资投资企业的增多，更多研发中心的设立，猎头行业生存的土壤越来越肥沃。据女性经理人[https://www.wendangku.net/doc/858624492.html,]消息，近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家，猎头成了“人见人爱”的角色：一方面是市场信息的“晴雨表”，另一方面给职业人提供了更好的职业机会。一般猎头都在职业生涯规划上有一套，他们负责“包装”个人，促成“交易”，即使不想跳槽，职业人也不会拒绝一次免费的职业咨询。一项调查显示，48%的人非常欢迎猎头的到访，另有48%的人则稳妥地表示“不排斥”，只有4%的人明言拒绝。 如何主动成为猎物 猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。那么，怎样的才能主动得到猎头的垂青？ 首先，寻找合适途径靠近猎头。猎头是相对隐秘的行业，经常给人“神龙见首不见尾”的感觉。因此高级人才需要积极寻找猎头的信息，网络搜索、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等，都是有效的渠道。当然，猎头公司有大小数千家，还需分辨规模和专业性。

其次，寻找合适的猎头。各家猎头公司都有“特长”，比如有些公司专注于做德资企业，有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅长IT行业，拥有大把IT知名企业客户，有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。当然，还有一些较大规模的公司做综合行业的猎头工作，拥有来自各个行业的优秀客户。职场人应该根据自己的行业定位，寻找契合的猎头公司。 最后，致电和发送简历。找到猎头公司，可以马上致电说明来意。大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担 心自己的冒昧。拿到专业猎头顾问的邮箱后，发送并确认简历。一个猎头的人才库中，优秀人才成千上万，在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可经常联系，保持良好的关系。 猎头最常用的10个问题 上海伯格人力资源公司总经理陈维女士表示，专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。 大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。候选人在与猎头对话前，需要做些准备。以下罗列了你可能遇到的10类问题： 1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？

猎头面试候选人常见的几个问题猎人手记

猎头面试候选人常见的几个问题猎人手记 一．语言表达、仪表 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。 二．工作经验 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。 2你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 三．应聘动机与期望 1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 四．事业心、进取心、自信心 1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈 2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？

来自麦田猎头的面试建议

来自麦田猎头的面试建议 第一步 - 准备面试 准备，准备，准备。 准备面试的重要性不言而喻——这是面试成功的重要因素。面试前准备越充分，面试时就越有信心。 最基本的准备 在面试前，确保自己清楚以下几条： 1、关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。 2、面试者的准确职位及全名。 3、面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。 4、关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。 着装 着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。 回顾简历和职位描述

回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。 问面试官的问题 记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。 一些你可以问面试官的问题： 1、为什么这一职位会空缺? 2、公司的未来发展规划是怎样的? 3、为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目? 4、这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么? 5、促使你加入公司的动机是什么? 第二步 - 面试 在面试过程中，你的能力和发展潜力将会被评估。此外，个人的性格因素等也会被考虑在内，如态度、应变能力、稳定性、动机等。

面试成功的提示 留下好的第一印象 1、准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。 2、主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。 3、跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。 肢体语言 1、有力地握手 2、直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。 3、尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。 4、作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。 5、微笑并保持眼神交流。 销售自己 清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。

猎头bd客户常见问题

猎头BD客户常见问题 BD客户是猎头必须掌握的技能之一，和大家分享一下BD客户心得。 一、关于客户的合作诚意猎头BD过程中很容易会遇到 1、态度很模糊的客户：“哦！好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的MAIL或者看了根本不给你回复 2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣金？没问题！”二次跟踪的时候会出现180°转弯的结果：“猎头？我们不用，我很忙就这样吧！以后再说！” 3、直接约见面谈的客户：“哦？你们是猎头啊。你来我们公司面谈吧，今天或者明天！”由于路程比较远出发前我们再次跟他确认此次面谈约定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天都在外面没回公司啊，我们公司没有考虑用猎头啊！”晕死，幸亏没直接去。针对此种态度难以把握的客户，先不要和他们谈其他的，直接谈论合作协议。 二、关于客户的进一步沟通问题 “这样吧，我们的职位都发布在网站上了，你可以去看，合作的事情我们再谈吧！” 针对此类沟通不畅的客户，可以告诉他们说职位已经提交给顾问团队了，在我们自己的人才库里是有一定的此类人才储备的，并且我们手里有筛选出来的人选，然后要求签订合同，了解职位更多职责信息，最终确定合作。 三、关于许多公司发布的职位真实性很多企业的在自身网站或者人才网发布的信息基本没有更新,这可能存在2种情形：1、是职位确实比较难招，一直未能寻找到合适的人选；2、是纯粹发布信息，没有招聘需求，其目的有2个，一个是提高自身企业的知名度，另一个是搜集这个职位的相关信息和资料。 解决方案：认真分析企业所发布的职位，是否属于前者，如果是那就针对该企业行业和职位特征做广泛的了解，拥有一定的资源之后再去拿下该合作。如果是属于后者，那就不需要浪费时间了。 四、关于客户要求把相关资料发到HR邮箱 “好吧，你把你们公司的相关资料发到我的邮箱，就是网站上留的那个！” 解决方案：网站留的工作邮箱，是用来接受各种邮件的，你发的邮件完全可能被淹没了，你可以说“我担心您会比较忙，会没看到我发的邮件，是不是能方便给我您的私人邮箱”这样可以保证下一次的联系。 五、关于在和客户通话的时突然没有了声音 “您还在吗？”“您还在不在啊？” 解决方案：遇到这种情况尽量避免说“还在不在啊？”“你还在吗？”这是很不礼貌的！应该这样问：“您能听到我说话吗？”无论何时，都要保证自己语速语调的镇定。

2021年猎头面试问题汇总

猎头面试问题汇总序号题目面试要点参照 1简朴谈一下自己。观测应试者语言与否流畅、有条理、层次分明，发言风度如何。 2请你告诉我你一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反映敏捷，或也许是应试者善于总结教训。 3你有什么长处和缺陷。应试者对自己判断与否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4请讲述一次让你很感动经历。考察应试者与否有感性。2．工作经验 序 号 题目面试要点参照 1你当前或近来所做工作，其职责是什 么？ 应试者与否曾关注自己工作，与否了己工作重点， 表述与否简要扼要。 2你以为你在工作中成就是什么？理解对方对“成就”理解，理解对方能力突出点，与否能客观总结回顾自我 3你此前在寻常工作中重要解决些什么问 题？ 通过对方对自己工作归纳判断其对业务纯熟限度和 关注度。可依此继续追问细节。 4此前工作中有过什么良好建议和筹划？理解对方对工作改进能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 序 号 题目面试要点参照 1你最喜欢工作是什么？为什么？请谈谈 你在选取工作时都考虑哪些因素？如何 看待待遇和工作条件？ 同步可判断对方分析能力和自知力 2你为什么选取来我公司工作？你对我公 司理解些什么？你为什么应聘这个职 位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职培养潜质不高， 但对公司不理解不应成为重点 3你对我公司提供工作有什么但愿和规 定？ 能大胆而客观地提出规定优先，提出不切实际规定 可不予考虑 4你喜欢什么样领导和同事？喜欢什么样人，自己也将最后成为那种人 5你以为在一种抱负工作单位里，个人事业成败是由什么决定？价值观一种。不同职位需要不同价值观人，但基本观念不能和公司文化相差太远 6你为什么要选读这个专业？你所学专业 和咱们工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样公司？判断对方在我司适应性和稳定性。 序号题目面试要点参照 1你个人有什么抱负和抱负？你准备如何追问题，避免对方夸夸其谈

猎头顾问面试问题大汇总

猎头顾问面试问题大汇总 1简单做一下自我介绍? 2为什么想离开目前的工作? 3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你 ? 4可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位? 5你觉得自己最大的长处和弱点是什么? 6你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语? 7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。 8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。 9你最近找工作时曾面试过哪些工作?结果如何? 10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法? 11能否谈一下你对前任上司的看法? 12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献? 13你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就? 14你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力? 15由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?

16你最近是否是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。 17你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何? 18你如何克服工作的低潮期? 19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业? 20谈谈你对加班的看法? 21你目前已离职了吗? 22如果这份工作经常要出差，你可以接受吗? 23你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话，可否给出证据? 24在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难?你如何克服它? 25你有一些什么样的爱好? 26你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做什么? 27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率? 28你曾经有解雇下属的经验吗? 29请叙述你个人的管理风格? 30什么样的管理风格是你所欣赏的?你希望在一个什么样的团队内工作? 31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何? 32 你为什么选择念(机械工程)系?

猎头顾问面试问题大汇总

猎头顾问面试问题大汇总 1 简单做一下自我介绍? 2 为什么想离开目前的工作? 3 您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你? 4 可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位? 5 你觉得自己最大的长处和弱点是什么? 6 你觉得你的上司（同事）会给你什么样的评语? 7 请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。 8 请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。 9 你最近找工作时曾面试过哪些工作? 结果如何? 10 能否谈一下你对过去服务过的公司的看法? 11 能否谈一下你对前任上司的看法? 12 如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献? 13 你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就 14 你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力? 15 由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频 繁，

我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职 16 你最近是否是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。 17 你对我们公司了解吗?你对于本公司的第一印象如何 18 你如何克服工作的低潮期? 19 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业? 20 谈谈你对加班的看法? 21 你目前已离职了吗? 22 如果这份工作经常要出差，你可以接受吗? 23 你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话，可否给出证据? 24 在你过去的销售经验中，曾遇到什么困难?你如何克服它? 25 你有一些什么样的爱好? 26 你对这份工作有什么样的展望?你认为这个工作主要要做什么? 27 你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率? 28 你曾经有解雇下属的经验吗? 29 请叙述你个人的管理风格? 30 什么样的管理风格是你所欣赏的?你希望在一个什么样的团队内工作?

HR面试问题汇总表格

HR面试问题汇总表格

猎头、HR面试问题汇总 1．语言表达、仪表 序号题目面试要点参考 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。 2．工作经验 序号题目面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。 2 你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 3．应聘动机与期望 序号题目面试要点参考 1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选 择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作 条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些 什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的 不了解不应成为重点 3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4 你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成 败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不 能和企业文化相差太远 6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们 的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条

猎头面试问题清单

一、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办? 8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?

10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的? 二、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会? 三、事业进取心与自信心 1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想? 2.你对现状满意吗?为什么? 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

猎头面试经典问题

猎头面试经典问题 这是一篇由网络搜集整理的关于猎头面试经典问题的文档，希望对你能有帮助。 1.你是否曾经付出额外努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？ 2.你工作上最大的成就感是什么？ 3.在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做的? 4.你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？ 5.在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？ 6.为了改进工作或流程，你提出过哪些建议？ 二、克服困难的精神 7.你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。 8.对于你的上级或同事的.批评，你的反映如何？ 9.你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？ 10.请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。 11.你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。

三、毅力 12.工作中你是否经历过做出最大努力，但最终失败了，请举例。 13.你没有做成功的最大的一笔单子是什么？你是怎么做的？ 14.对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。 15.请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。 16.请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。 四、忍耐力 17.你工作压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？ 18.你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？ 19.你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。 20.工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例。 21.工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。 22.当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。 23.你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？ 24.有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。