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应该提拔谁

案例导入：应该提拔谁？

某大型房地产企业拟招聘一位项目经理。人力资源部经过公开招聘、面试、综合考试等程序后，最终确定了4名候选人，并将他们的如下简要材料报给朱总经理，要朱总经理做出最终批示；聘用谁？

候选人1：雷洁明。男，40岁，现任企业行政办公室副主任，大专学历，具有一定项目管理经验，工作认真负责，熟悉企业的整体运营，是一位从企业内部基层逐渐成长起来的管理者。已婚，有一孩子。群众意见：雷洁明与朱总经理个人关系好，是朱总的“大红人”

候选人2：程毅科。男，32岁，刚从某商学院MBA项目管理专业毕业，具有丰富的项目管理与运作理论知识。年轻具有工作干劲，在攻读MBA学位前，已有10年的工作经验，业绩显著。离异，暂无家庭负担。群众意见：学历不等于实际能力，为人高调、张扬。

候选人3：常红云。女，28岁，未婚，大学毕业，现任企业营销部副经理，能干、聪明、热情、精力充沛，善于公关，熟悉顾客关系管理，具有数量可观的社会关系资源。工作干得不错，交际舞也跳得好。群众意见：群众对其工作能力十分欣赏，但有些群众反映说她是企业领导们的“舞伴”

候选人4：陈纪忠。男，45岁，大学毕业，现任企业项目部副经理，任职10年。其性格内向，不太爱说话，从不得罪领导和同事，人缘关系很好，另外，该同志作风正派，有丰富的管理工作经验，多次被评为先进工作者。群众意见：是一个好人，但不愿管闲事。

案例分析：

老师、同学们，大家好！

在对案例进行分析之前，首先，让我们对项目经理做一个大致的了解：

项目经理( Project Manager ) ，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对建设工程实行质量、安全、进度、成本、环保管理的责任保证体系和全面提高工程项目管理水平设立的重要管理岗位。

传统的项目经理通常只是一个技术方面的专家和任务执行者。而现代项目经理不仅要有运用各种管理工具来进行计划和控制的专业技术能力，还要有经营管理等其他多方面能力，也就是说，他必须使项目部成为一个配合默契、具有积极性和责任感的高效率群体。、

项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人，他们是项目的管理者，是项目的核心人物，也是项目成功的关键。

因此，企业对项目经理有素质、能力和知识三方面的要求，在市场经济环

境中，，特别是专职的项目经理。

通过现象看本质，于细微见真知，经综合分析与权衡，我认为应该提拔雷洁明。理由如下：

素质方面：

我们知道雷杰明现任企业行政办公室副主任，而从事行政办公室主任的同志除了要具备做人的基本素质，还要有胜任"重要岗位"的特殊能力才能胜任的了，具体地讲就是忠诚可靠、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。

而项目经理恰要为人城实可靠，讲究信用，有敢于承担错误的勇气，言行一致，办事公正。因为他不能因受到业主的批评或不理解而放弃自己的职责，不能因为受雇于业主或受承包商不正常手段的作用而不公正行事。他的行为应以项目的总目标和整体利益为出发点，应以没有偏见的方式工作，正确地执行合同、解释合同，公正地对待各方利益。

项目经理还需任劳任怨，忠于职守。在项目组织中，项目管理者是一个特殊的角色，处于许多矛盾的焦点之中，常常会出现业主和承包商都不能理解他的情形。这就需要他在责权利不平衡的状况下，不仅要化解矛盾，而且要做好各项工作，尽可能的使各方面都满意。

项目经理也应具备很高的社会责任感和道德观念、高瞻远瞩，具有全局观念。

同时，项目经理必须具有很好的职业道德，具有高度的敬业精神，努力完成自己的职责。不能因为项目的一次性，项目管理工作不好定量评价，而懈怠项目管理的工作。

而以上种种素质方面的严格要求也都因他担任过行政办公室主任而得到肯定。

而且，对于一个已婚，并有一孩子的40岁成功男士而言，在经历了社会、工作、家庭多重磨练后一般拥有成熟稳重的个性。只有具备个人魅力，才能增强项目团队的凝聚力。

能力方面：

雷杰明熟悉企业的整体运营，是一位从企业内部基层逐渐成长起来的管理者，具有一定项目管理经验，他具备有长期的项目管理经历和经验。

对于一个在职场混了十多年并担任上行政办公室主任的男士而言，都会拥有一些高超的为人处世能力。因为其领导主要靠影响力和说服力，而不是靠权利和命令。。因此，他必须充分利用合同和项目管理规范赋予的权利来运行组织，采取有效的激励机制，抽高组织及其成员的积极性，努力充当激励者、教练、气氛活跃者、维和人员和冲突裁决人。

同时，他与朱总经理个人关系好，是朱总的“大红人”，而这特别对于项目经理人而言可谓是一大推力。因为，尽管项目经理是企业法人代表在项目上的全权委托代理人，又是项目实施全过程全部工作的总负责人，但是他只是在授权范围内负责、处理各项事务，即在实际工作中，他能采取的激励措施是有限的，也可以说项目经理职务是个典型的低权力的领导职位。所以，项目经理能按时按质顺利完成工作就少不了要依靠下总经理的支持。

下面我们再来看其他的候选人：

候选人2：程毅科。

从资料上看，他年轻、理论知识丰富、又有些经验（当然，我们不知道他是指的是哪方面的经验）。我们也应看到他32岁就离异，这说明他比较年轻冲动，而项目经理应任劳任怨、忠于职守、城实可靠、讲究信用、言行一致、办事公正、拥有成熟的个性，

同时，从同事认为他为人高调、张扬。也说明人际关系不太好。项目经理是要求有很强的处理人事关系的能力。因为现代项目经理不仅要有运用各种管理知识和专业技术能力，还要有经营管理等其他多方面能力，尤其是人事方面的能力，这才能使项目部成为一个配合默契、具有积极性和责任感的高效率群体。

候选人3：常红云。

她美丽、热情、善公关，同事对其工作能力十分欣赏，但有些同事反映说她是企业领导们的“舞伴”，可以看出，她的外部社会关系处理的很不错，但内部同事间存在不少矛盾，殊不知“攘外必先安内”。

在之前我们说过，在市场经济环境中，项目经理除了应有很强的处理人事关

者的素质，还应符合项目管理的特殊要求。就如前面提到的：在素质方面，项目经理必须忠诚可靠、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。为人城实可靠，讲究信用，有敢于承担错误的勇气，言行一致，办事公正。任劳任怨，忠于职守，有很好的职业道德，具有高度的敬业精神。而销售人士一般是嘴上功夫了得，非常圆滑，通俗说法就是“见人说人话，见鬼说鬼话”。她的素质要求能达标吗？这不得不让人怀疑。

在能力和知识方面，可以说她是非常不足的，甚至是一片空白。她既没有项目管理方面的专业理论知识，也没有这方面的实战经验。而项目经理起码应具备很强的综合能力，才能对项目开发过程和工程技术系统做出全面观察并能预见到潜在的综合问题。

（前面提到的两位候选男女都很年轻，这可以说是他们的资本，也可以说是他们的弊端，因为对于我们国家很多企业而言，他们更看重的是资历、经验。）候选人4：陈纪忠。

尽管他现任企业项目部副经理，人缘关系也好，但很大部分原因是其性格内向，不太爱说话，从不得罪领导和同事，采取的只是避让政策。而项目经理要求要有很强的处理人事关系的能力，而不仅仅是中庸之道。

同事也认为他虽是一个好人，但不愿管闲事。这样的人也许会任劳任怨，但未必会忠于职守、高瞻远瞩、具有全局观念，更不要说有强烈的管理愿望、勇于承担责任和风险、努力追求工作的完美。他可能很成熟，但未必具有个人魅力来增强项目团队的凝聚力。

2014年新版党政领导干部选拔任用工作条例

党政领导干部选拔任用工作条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设

成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

新任职干部表态发言稿

新任职干部表态发言稿新任职干部表态发言稿篇一尊敬的各位领导、同志们: 首先感谢市委、市委组织部对我工作的肯定和褒扬,感谢单位领导对我多年来的关怀和培养,感谢在座的各位同志给予我的信任和支持,给予我的理解和宽容,给予我的关心和帮助。衷心的谢谢你们!!! 在新的工作起点上,我将不辜负组织的期望和重托,倍加珍惜这个干事创业的岗位,倍加珍惜煅炼提高的机会,倍加珍惜与同志们合作共事的缘份。决心在今后的工作中努力做到以下几点: 一、加强学习,提高能力。坚持把学习作为增长知识才干的重要途经,作为提高领导水平的主要渠道,作为一种良好的行为习惯融入到日常工作和生活中去,向书本学,向实践学,向班子成员学,向同志们学,不断提高自己推动科学发展的能力和水平。二、恪尽职守,勤奋工作。紧紧围绕市委、市政府工作大局,结合单位工作实际,找准分管工作的突破口,抓重点,攻难点,出特点,显亮点,创造性地开展工作。做到行胜于言,忠诚服务,追求卓越,争创一流。三、维护大局,加强团结。团结是生命线。团结出战斗力,团结出生产力,团结出下部。作为班子的一员,坚决服从“班长”的领导,维护班子的权威,积极当好参谋助手,做到到位不越位、辅佐不离位、尽职不缺位。四、公道正派,清正廉洁。按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,树好形象,带好队伍。堂堂正正做人,干干净净干事,做一名理论清醒、政治坚定、作风过硬、实绩突出、群众信赖的好干部。最后,诚恳的希望各位领导和同志们在今后的工作中给予我更多的信任、支持、帮助、批评和监督。谢谢大家! 篇二尊敬的各位领导、同志们: 今天我被任命为××县工商局党组书记、局长,这是市局党组对我的信任和关心,在此,我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来,我经历过基层工作的实践和锻炼,也深受过领导的培养和熏陶。可以说,没有组织的培养和教育,没有大家的厚爱和关怀,也就没有我现在的成长进步。今天,对我来说,这既是组织的信赖和厚爱,也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距,在今后的工作中,自己努力做到以下四点: 1、讲政治,时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松,不断提高自身综合素质,以理论上的成熟保证政治上的坚定,以工作能力的提高保证本职工作的开展,在思想上真正树立全局意识,把工作做好,让领导放心,让干部职工满意。

新提拔干部就职表态发言

新提拔干部就职表态发言大家好！自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。谢谢大家篇二：新任干部表态发言表态发言尊敬的各位领导、同志们：刚才，组织上宣布了对我的任命，这既是组织对我的肯定和鼓舞，也是更大的鞭策和考验。首先，我衷心感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同志们对我的信任和支持，让我有机会在一个更高的平台，为xx人民服务，为xx的转型跨越发展献力。我将在新的工作中，尽心竭力，奋发拼搏，开拓创新，有所作为。在此，我郑重表态：一、勤学苦练强素质。我将始终把加强学习作为立身之本，坚持向领导学习、向同事学习、向群众学习，向书本和实践学习，不断提高自身的政治素养、理论水平、文化视野和业务能力，尽快适应新的岗位职责。二、注重团结促和谐。在新的工作岗位上，我将身体力行，以身作则，带头讲团结、促和谐，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，最大限度发挥团队力量，切实

在干部任命大会上的表态发言

原创材料仅供学习在干部任命大会上的表态发言尊敬的XX党委、同志们：首先，我要衷心感谢XX党委的信任和培养，感谢各位领导的关心和厚爱。这次职务调整，既是对我工作的一种认同和肯定，更是一份希望和托付，让我有机会站在更高的平台，继续成长进步，继续服役奉献。面对新的岗位、新的环境，我将把今天作为一个新的起点，开启新的挑战，尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重托。为此，我将从以下几点做起：一是找准定位，进入工作状态。我将找准坐标、定准位置，在其位谋其政，当好主要领导的参谋和助手，自觉维护团结、服务决策，做到“维护不自负、主动不盲动、到位不越位”。与其他同志坦诚相待、团结协作，尽心尽力做好分管工作，保证服从领导指挥，刚性落实决心。对组织交办的工作，我将认真分析研究，制定切实可行的工作思路，力争圆满完成组织交办的任务。二是增强本领，适应岗位需求。职务的提升并不代表能力的提升，我虽有过机关、基层经历，但对于更高一级的XX工作认识还不足，业务经验还不够，机关协调能力还不

强。在新的工作岗位上，我将不负组织的期望，加强学习，探求新知，特别是结合工作分工，重点加强对分管XX工作的学习研究，不断提升XX工作素养，提升机关业务能力，为更好地开展工作、履行职责奠定基础。三是勤勉尽职，担起肩负责任。提拔到新的岗位，这既是肯定，又是托付；既是机遇，也是挑战。更高的平台，对应更高的要求、更重的担子、更大的责任，有多大的责任，就要尽多大的力量。今后的岗位上，我将努力做到“责随职走，心随责走”，牢固树立大局意识和责任意识，在工作上遇事敢抓敢管、敢于碰硬；在困难矛盾面前，不推诿、不懈怠；在组织需要的时候，敢于站排头、扛红旗、领任务。四是务实作风，树好自身形象。在今后的工作中，我将不忘初心、一以贯之，时刻牢记“做好事、做好人”，保持良好的态度和做法。在学习风气上，坚持学理论、学法规、学文件，提高政治敏锐性，树立正确的立场观点；在工作作风上，坚持依法依规、按章办事，正确认识和对待手中权力，做到不妄为、不任性；在生活作风上，做到着装整齐、精神饱满，杜绝软弱涣散、自由主义等不正之风。以良好的作风形象，传递一份正能量。

xxx新岗位任职表态发言3篇

就选择了奉献的指示，沿着xxxx指明的方向，才能使自己不断进步，尽快熟悉新工作、适应新岗位，使自己早日成为一名合格的办公室工作人员。为此，我们将在日常工作中努力做到：一、珍惜机遇，在感恩回报中不断提高。我们将倍加珍惜这次难得的，学习锻炼的机会，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在第一位，努力锻炼能力、锤炼作风、磨炼品格，提升综合素质，在本职岗位上，用实实在在的业绩，回报组织、回报领导和老师们的信任。二，勤奋工作，在点滴积累中勇于创造。我们深知，办公室的工作永远没有最好，只有最好。我们将用更高的标准对待工作、更严的要求对待自己，只为成功寻经验，不为失败找借口，发扬年轻人敢想、敢闯的创新精神，在继承办公室优良传统和作风的基础上，创造性地做好各项工作。三，尊重师长，在团结和谐中奋发进取。我们将严格遵守办公室工作纪律，始终把服从工作需要，作为第一

新提拔副科干部任前表态发言讲解学习

任职表态发言尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！非常感谢xxx多年来的培养、教育、信任，给我这次更高层次的历练平台和担责机会，我坚决服从组织安排，并在新的岗位上认真履职，勤奋工作，决不辜负组织的期望。我非常荣幸能和各位亲爱同事一起为xxx发展贡献力量，在今后的工作中，坚决服从xxx的决策部署，从思想上和行动上与组织保持高度一致，严于律己，认真工作，为xxx 班子决策当好参谋，维护团结，坚决服从班长领导，同全体干部职工齐心协力，并肩推进xxxx发展。在此我郑重表态，坚决做到以下三点：一、加强学习，增强履职尽责综合能力：面对新岗位的工作要求，我必须更加勤奋学习，把学习作为人生修养的重要内容，持之以恒，坚持读原著、悟原理，用党的理论武装自己的头脑，增强宗旨意识；把学习作为基本的政治担当，谦虚谨慎，勤学善思，锤炼思想境界；通过理论实践结合学习，尽快把自己的理论水平、业务素质和履职能力提升到与岗位匹配的角度。二、团结协作，带头执行各项决策部署：牢记组织信任和培养，尽快调整思想、工作、生活状态，熟悉角色转换，

始终把个人置于组织之下，自觉服从班长领导，做到不越位、不缺位、不错位；摆正位置，当好配角，在班长的带领下，以谨慎务实的态度，服务好职工、群众，脚踏实地，以身作则，团结全体职工，执行落实各项工作任务，应对并解决各种矛盾，做到让组织和领导放心、让群众满意。三、严于律己，坚决做到遵规守纪：严格遵守《廉政准则》和党员领导干部廉洁自律若干规定，做好党员干部的表率，加强党性修养学习，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线；始终把行业规范纪律挺在前面，坚持原则，清白履职，自觉接受监督，做到勤政廉政。今天，我怀揣着感恩的心，步入人生的新起点，定会勤勉尽职，扎实工作，敬请各位领导、各位同事多给予帮助、指导、监督。表态人：xxx

选拔、任用干部的七条标准

选拔、任用干部的七条标准区分一个干部是否合格、是否是好干部，要看这个干部是否具备敬业精神、献身精神、责任心和使命感。干部对工作必须认真负责，具有高度的敬业精神，必须持续不断地在工作上追求“完美”，不断改进工作方法、提高工作效率。所谓有责任心，就是要求公司的干部们明确自已的职责范围，对所负责的工作高标准、严要求，积极、自觉地按照要求完成，不草率应付。所谓有使命感，就是要求干部对自己所负责的工作高度重视，不管有多大的困难，都要千方百计地按质按量完成。责任心和使命感是干部最起码的素质，因此，如果没有责任心和使命感，就不要当干部；没有一点责任心和使命感的干部，要赶快改进，否则最终还是要被免下去的。任何一种评价、考核体系都不可能尽善尽美，不可能做到绝对公平。一个干部如果在待遇和工作上过于斤斤计较，绝对当不好领导，也不可能把一个团队带好。这就要求公司的干部必须具备先人后已的精神，在个人待遇和报酬上不能斤斤计较，要具备宁愿让自已吃亏的献身精神。因此，没有献身精神的人不要做公司的干部，做干部的人一定要有献身精神：我们要选拔那些品德好、责任结果好的、有领袖风范（即具备高素质与团结感召力、清醒的目标方向，以及实现目标的管理节奏）的干部担任各级一把手。对于干部选拔和任免，有如下七条标准： 1、干部要有良好的思想道德品质，讲究诚信原则。这里所指的思想品德不仅仅是指思想道德、生活作风，还包括是否愿意去艰苦的岗位工作、是否计较个人得失、有无团队运作能力、有无艰苦奋斗精神等。 2、各级干部都必须努力培养超越自已的接班人，不能培养接班人的干部不能被提拔； 3、要有强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人不能进入高层，没有敬业精神的高级干部要调整职位； 4、那种只说不做，或只会做表面文章的人，只会进行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和重用； 5、任何一个干部，不仅要团结与自已意见一致的人，也要团结那些与自己意见不一致的人，做不到这一点就谈不上接班人，就永远不会得到提拔；

任职表态发言通用版

任职表态发言（通用）各位领导、同志们：大家上午好！此时此刻，百感交集、思绪万千，我出生于X的一个偏远乡村，今天能够被组织推荐到重要的工作岗位，衷心感谢党组织对我的培养和信任。今后，我将围绕“一个目标”，提高“两种素质”，做到“三个坚守”，尽责履职，以实际行动向区人大常委会交出满意的答卷。 “一个目标”，就是正如习总书记提到的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，我将紧紧围绕区委区政府工作部署，奋力推进产业高素质、城区高颜值、民生高水平；关心帮助低收入群体，不仅要锦上添花，更要雪中送炭，为推动幸福X建设迈向新阶段不懈努力！提高“两种素质”，就是要提高政治素质和业务素质。虽然这些年来，我通过不断的学习、思考和实践，工作能力和水平有了一定的提高。但我深知，走向新的工作岗位，更要努力学习，沉下心，放下身，一如继往地向各位领导学、向专家学、向书本学、向群众学，在履职中学，让学习成为一种习惯，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，通过学习和实践走向未来。做到“三个坚守”：坚守政治站位，是衡量一名党员干部合格与否的重要标准，在工作中，站位要高，要从全局、大局看待事物、思考问题、筹划对策；角度要广，要破除本位主义、破解思想束缚，不断提高政治敏锐性和执行力，始终与党中央保持一致，不折不扣地执行区委、区人大、区政府的决策部署。若能成为区长的参谋和助手，我将摆正自己的位置，加强与同事沟通交流，勇于创新、敢于担当，大事讲原则、小事讲风

格，自觉维护班子的权威和向心力。坚守法治思维，就是要依法依规开展各项工作，对法律心存敬畏，工作重证据、讲程序，超出工作职责范围，多向主官汇报、多提交集体决策;日常工作中，主动自觉接受人大常委会和人大代表的法律监督，认真执行人大的各项决议，落实好每份人大代表的议案和建议，并自觉接受群众监督、舆论监督，把自己置于阳光下，保持高洁品质，远离不必要的质疑和麻烦。坚守廉洁自律，近年来，我区个别干部在廉洁自律方面出了偏差，酿成了个人的人生悲剧，给家庭造成创伤，也给单位产生了不良影响，我将从中吸取教训，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐等方面心明眼亮，找准行为准星，做到“自重、自省、自警、自律”，让“感恩、敬畏”牢记脑中，“公平、正义”刻在心中，“正气、清风”伴随手中，真正做到“以正为政”。尊敬的XX,XX同志们，虽然我荣幸地到XX任职，但也清醒地认识到与一名优秀共产党员的标准还有差距，政治思想方面需要不断改造，综合素质还有待提高。今后，我定当不负重托，永不懈怠，忠实履职，保持拼搏奋斗的精神、以饱满的热情投入到工作中，希望各位一如断往地关心、帮助我。谢谢大家！

干部选拔任用工作有关政策法规问

干部选拔任用工作有关政策法规问干部选拔任用工作有关政策法规100问前言《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）是选拔任用干部必须遵循的基本规章，也是加强干部选拔任用监督工作的基本依据。（政通教育）深入了解和熟悉掌握有关政策规定，是严格贯彻落实《干部任用条例》的重要前提。（政通教育）坚持不懈地抓好干部选拔任用有关政策法规的学习宣传，对于不断提高选拔任用干部工作的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，具有积极的推动作用。（政通教育）为进一步促进各级领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，我们本着“贴近实际，突出重点，简单易记”的原则，以《干部任用条例》和有关政策文件为依据，对干部选拔任用工作中不能逾越的“底线”、“红线”和必须遵守的“硬杠”，进行分类归纳和整理，组织编辑了《干部选拔任用工作有关政策法规100问》（以下简称《100问》），供学习和工作中使用。（政通教育）《100问》着眼干部选拔任用工作实际，围绕选人用人应当把握的关键环节，采取问答形式，运用简洁的语言，对干部选拔任用工作有关

政策法规作出直观的解答，使之更深入地为干部群众所理解和掌握，具有很强的针对性和实用性。（政通教育）目录一、选拔任用条件┉┉┉┉┉┉┉┉ 二、民主推荐┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 三、考察┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 四、讨论决定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 五、任职┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 六、公开选拔和竞争上岗┉┉┉┉┉ 七、交流、回避┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 八、免职、辞职、降职┉┉┉┉┉┉ 九、公务员调任┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 十、纪律和监督┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 一、选拔任用条件 1、提任县（处）级领导职务的，应当具有几年以上工龄？答：5年以上。（政通教育） 2、提任县（处）级领导职务的，应当具有几年以上基层工作经历？答：2年以上。（政通教育） 3、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以

xxx新岗位任职表态发言 3篇

xxx新岗位任职表态发言3篇范文一：尊敬的各位领导、各位老师：你们好！能够代表我们助勤人员说说心里话，我感到非常幸运，非常激动。首先感谢xxxxxxx，给了我们这次助勤学习锻炼的珍贵机会；感谢各位领导和老师们，让我们拥有一次在更高的平台上，与你们近距离接触和学习提高的机会。我们将把这份深深的感恩之情，化作务实奉献、勤奋刻苦的工作作风，不辜负你们的关爱与期望。局办公室作为承上启下、连通左右的枢纽，作为xx领导的“左膀右臂”，承担着“参谋、协调、督办、服务”的重要职能，要求每名工作人员都必须具备过硬的综合素质。作为办公室的准新兵，我们深深感到，只有认真落实www。downh ot。com 管理资料下载网xx长“严起来、实起来、快起来、强起来”的要求，遵照xx“选择了办公室岗位，就选择了奉献”的指示，沿着xxxx指明的方向，才能使自己不断进步，尽快熟悉新工作、适应新岗位，使自己早日成为一名合格的办公室工作人员。为此，我们将在日常工作中努力做到：一、珍惜机遇，在感恩回报中不断提高。我们将倍加珍惜这次难得的，学习锻炼的机会，以一颗感恩的心投入学习和工作中，始终把学习提高放在第一位，努力锻炼能力、锤炼作风、磨炼品格，提升综合素质，在本职岗位上，用实实在在的业绩，回报组织、回报领导和老师们的信任。二，勤奋工作，在点滴积累中勇于创造。我们深知，办公室的工作永远没有最好，只有最好。我们将用更高的标准对待工作、更严的要求对待自己，只为成功寻经验，不为失败找借口，发扬年轻人敢想、敢闯的创新精神，在继承办公室优良传统和作风的基础上，创造性地做好各项工作。三，尊重师长，在团结和谐中奋发进取。我们将严格遵守办公室工作纪律，始终把服从工作需要，作为第一选择，做好办公室分配的每一项任务。尊敬领导、尊敬老师、尊敬同事，谦虚谨慎，好学上进，在办公室团结和谐的氛围中，锻炼自己做人、做文、做事的能力。四，拼搏奉献，在锤炼作风中健康成长。我们将进一步增强苦干实干、无私奉献的意识，不拈轻怕重，不斤斤计较，不患得患失，努力培养吃苦耐劳、任劳任怨的优良作风，使自己的品德符合一名办公室工作人员的基本要求。尊敬的各位领导，老师们，我们怀着一颗感恩的心，来面对到xx助勤，这项光荣而又富于挑战的工作。努力向上，对工作负责、对领导负责、对自己负责，踏实稳健、勇争一流，是我们面对新岗位响亮的回答。我们将用实际行动，向信任我们的领导、老师们，交上一份满意的答卷！谢谢。范文二：尊敬的X局长，尊敬的全体同事们：大家好！根据工作需要，省局安排我到XX市局工作。今天在这里和大家见面非常高兴。首先，我对省局党组长期以来找范文就来WWw。DO wNhOt。cOm对我的培养教育和信任表达由衷的感谢。在我从事管理工作期间，省局领导对我倾注了大量关心帮助，指导我在工作中不断掌握和提高政治思想水平和工作管理能力，对我的一点点进步都给予极大的鼓励，对我的大小失误都细致耐心地进行指正和帮助。我怀着对党组织的感激和对气象工作的热爱，在岗位上竭尽全力工作，唯有以此作为报答。过去我在努力这样做，今后我会更加努力，用

任职前谈话表态发言

任职前谈话表态发言尊敬的市委领导、同志们：在xx市二次党代会即将召开的关键时期，市委任命我为xx县委书记，我坚决拥护市委决定。在此，衷心感谢组织上对我的培养和信任！十分感谢全县人民和广大干部给予我的支持和帮助！能继续和同志们一道工作、生活，我感到非常荣幸！十一五期间，在市委、市政府的正确领导下，全县广大干部群众团结一致、抢抓机遇、攻坚克难、奋发进取，全县呈现出经济快速发展、社会和谐稳定、民族团结和睦、边疆巩固安宁、人民安居乐业的良好态势，为宁明的长远发展打牢了基础。未来五年，是全面实施十二五规划的重要时期，国家将加大扶贫投入和实施新一轮西部大开发战略，自治区深入实施两区一带总体布局及中越凭祥同登跨境经济合作区全面启动、自治区关于加快边境地区经济社会发展的若干意见实施，这是xx抢抓机遇、大有可为的主要时期。在这样的形式下，市委任命我为县委书记，我深知这是组织对我的信任，是历史赋予我的重要使命，我也深知这副担子

的轻重，我诚惶诚恐自己的能力有限辜负大家的希望，我更深感到有市委、市政府的正确领导，有xx县40万人民的坚强支持，我干好工作的信心更足了、决心更大了!在此，我要衷心感谢组织多年来对我的培养和信任！感 1 谢各位领导对我的关心和帮助！衷心感谢全县人民和广大干部对我的支持和包容!能够继续留在xx和同志们一道工作、生活，是我一生的荣幸！从今天开始，我将继续深入贯彻落实好科学发展观，牢固树立抢抓机遇的强烈意识和奋力赶超的坚定信念，团结带领全县各族人民，围绕十二五规划确定的各项目标任务，顽强有力的抓好党的各项建设，坚定不移培植产业，坚持不懈的打牢基础，深入实施改革开放，不断扩大招商引资，高度关注民本民生，更加勤政务实为民，为xx的发展作出自己应有的贡献，绝不辜负组织的信任、历史的重托和xx各族人民的期望。在今后的工作中我将要努力做到以下几个方面：一、不辱使命，真抓实干。我将始终把加快发展作为执政兴县的第一要务，切实加强党的建设，不断发展壮大县域经济，大力发展各项社会事业，着力推进社会主义新农村建

新提拔干部代表表态发言稿

新提拔干部代表表态发言稿新提拔干部就职表态发言大家好！自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ __”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守

党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。

干部选拔任用制度

领导干部选拔任用工作条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成企业富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的领导干部队伍，保证公司改革与发展目标的全面实现，根据《中国共产党章程》，《党政领导干部选拔任用工作条例》，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，《中华人民共和国公司法》，公司总公司党委会、董事会、经理层工作规则和其他有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：㈠党管干部和董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权相结合原则；㈡管人与管资产、管人与管事相统一原则；

㈢任人唯贤、德才兼备原则；㈣群众公认、注重实绩原则；㈤公开、平等、竞争、择优原则；㈥民主集中制原则；㈦依法办事原则；㈧分类分层管理原则。第三条选拔任用领导干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。第四条本条例适用于选拔任用公司总公司总经理助理及以下、副厂处长以上领导干部。第五条党委组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用领导干部的职责，负责本条例的组织实施。第二章选拔任用条件第六条公司领导干部应当具备下列基本条件：㈠具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考

2020年公司新提任干部表态发言

2020年公司新提任干部表态发言调整的是岗位，不变的是责任作为一名新提任的中层干部，我衷心感谢组织的信任和培养，感谢各位领导的关心和厚爱，感谢全体同事们的支持和帮助。这次任职不仅是对我工作的肯定，更是一份新的责任和担当。我将在今后的工作中，以扎实的工作、良好的业绩来回报组织、领导和同志们的信任。一是不断提升自我学习能力，努力提高自身素质。在新的岗位上勤奋学习，不断更新补充自己的知识储备，进一步转变思想、观念和认识，积极向领导们和身边的同志们学习工作方法和管理方法，向兄弟单位学习业务方面的管理经验。结合工作中遇到的实际问题，对税收政策、公司标准制度、政策解读学习，做到自己学明白，给身边的同志讲明白。不断提升自己的专业技能，带领全体财务人员的综合素质和专业技能水平得到提高。针对2020年管控系统延伸所有地区项目部使用的实际情况，本着服务基层的理念，开展问题答疑培训，提升报账员业务技能，推动财务会计基础更加规范化。二是提高政治站位。摆正自己的位置，自觉接受组织的监督。不断增强大局意识，理清思路，打开新局面，提升财务管理服务基层意识。工作中求真务实，与其他部门做好沟通配合，做好生产一线资金保障，努力维护处室内部团结。不折不扣地落实公司的各项决策部署。三是提高工作责任意识。责任就是担当，责任就是付出。在今后的工作中我将踏踏实实做好本职工作，带领财务全体人员努力真抓实干。2020年紧紧围绕公司两会总目标，将处室标准化工作继续深化，

确保财务流程制度实用、适用。继续做好财务预算合理管控。在审核中要做到熟悉规则、用好规则，更好的提高履职能力和自我保护能力，依法维护企业权益不受侵害。高质量的完成2020年集团公司下达的各项经营目标任务。四是廉洁自律，坚守初心。作为财务处长，每天与钱打交道，遇到的利益诱惑也比其他部门多，我一定始终保持清醒的头脑，牢记党风廉政建设的相关规定，结合岗位廉政风险点及整治“四官”问题专项行动问题清单，继续查找岗位中存在的问题，落实具体措施。经得起金钱、利益诱惑，做一名清正廉洁的干部，对得起组织对我的信任，做到坚定思想，坚持奋斗，坚守初心，保持工作热情。我深知走上新岗位的重要性，将意味着更大的责任，我一定不辜负组织和领导的期望。在思想上锐意进取，在工作上兢兢业业、任劳任怨，在廉政工作上严于律己，尽职尽责，为公司高质量发展贡献自己的力量。

2019新提拔干部就职表态发言稿-范文精品

新提拔干部就职表态发言稿破格提拔优秀年轻干部 ,是保证党和人民的事业兴旺发达 ,后继有人的战略任务 ,意义重大而深远。新提拔干部就职表态发言稿有哪些，下面是查字典范文网小编整理的新提拔干部就职表态发言稿，欢迎阅读。篇1：新提拔干部就职表态发言稿大家好! 自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的为民、务实、廉洁总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好为官与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体

工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象;注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威;加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略;不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力;坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下;牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作

干部提拔表态发言(精选多篇)

干部提拔表态发言(精选多篇) 表态发言尊敬的各位领导、老师、同学们：大家好！我县新任科级干部培训班在县委的高度重视和关怀下，在县委、组织部和党校的精心筹备下，今天隆重的开班了。首先，请允许我代表全体学员向各位领导和党校老师为我们提供这么一个增长知识、提高素质、互动交流的机会表示衷心的感谢。这次培训活动，充分体现了领导对我们的关心和爱护，以及对我们成长的重视和期望。在此，我代表全体学员决心做到以下几点：一、认真学习，不断提高自身能力。我们一定会倍加珍惜这次的学习机会，奋发进取，力争在有限的时间里学到更多的知识。在学习期间，要养成勤学好问、严谨认真的学习习惯，善于用学到的知识分析和解决问题，做到学以致用。加强与同学们的交流，互相学习好的工作方法及工作经验，促进共同进步，以此不断增强自身的工作能力，尽快适应新的工作岗位的需求。二、服从指挥，严格遵守学习纪律。纪律是顺利完成学业的可靠保证。我们将不断强化纪律意识，自觉遵守各项规章制度，尊敬老师，团结同学，互相帮助，共同进步，用热心、爱心、诚心努力营造良好的学习氛围。坚决做到不迟到、不早退、不旷课。在日常学习中，坚决服从各项管理规定， - 1 - 争做一名优秀学员。三、学以致用，做一名优秀的领导干部。在今后的工作中，我们一定担负起领导交付的重任，尽快进入角色，以高昂的斗志去迎接挑战，奋力开拓，拼搏进取，创造性地开展工作，不辜负组织的重托和群众的期望，做一名终身学习、开拓进取、勤政务实、廉洁自律、团结协作的干部，为实现县委、县政府提出的各项奋斗目标，作出新的更大的贡献。最后祝本期培训班取得圆满成功！祝各位领导、各位老师和同学们身体健康！工作顺利！ - 2 -第三篇：提拔表态发言提拔表态发言稿：尽管我能力有限，但我将尽其所能今天，风和日丽，阳光灿烂，对于我的人生来说，是一个大好的日子。首先，感谢组织对我的信任，也感谢局班子领导和同志们的信任和支持！岗位意味着责任。组织安排我到这个岗位工作，我深感责任重大，我将在区委、区政府和局党组、班子的领导下，尽职尽责，做好工作。

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》100题

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》测试100题及答案一、单项选择题（50题，每题1分，共50分） 1.自1995年颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以来，党中央先后于作出修订.（A） A.2002年、2014年、2019年3次 B.2003年、2014年、2019年3次 C.2004年、2014年、2019年3次 D.2005年、2014年、2019年3次. 2.今年，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》共分为章条。（C） A.1264 B.1060 C.1269 D.1159 3.《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据等党内法规和有关国家法律，制定的。（C） A.党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则 C.《中国共产党章程》 D.《中国共产党纪律处分条例》

4.选拔任用党政领导干部，必须把标准放在首位。（B） A.思想 B.政治 C.纪律 D.廉洁 5.选拔任用党政领导干部，树立注重基层和实践的导向，大力选拔的干部。（D） A.敢于负责、勇于担当、善于作为、务实创新 B.敢于负责、敬业奉献、善于作为、务实创新 C.实事求是、勇于担当、为民服务、务实创新 D.敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出 6.党政领导干部必须、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。（B） A.坚定信仰 B.信念坚定 C.政治坚定 D.立场坚定 7.提任县处级领导职务的，应当具有年以上工龄和年以上基层工作经历。（A） A.五两 B.三四 C.二、三 D.三四 8.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级_个以上职位任职的经历。（B） A.四 B.两 C.五 D.三

应该提拔谁

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