市直机关工委书记基层党建工作述职报告

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报告

一、履行职责情况

1. 坚持聚焦主业，党建责任落实到位。一是带头履行职责。作为市直机关党建第一责任人，我按照习近平总书记关于机关党的建设走在前、做表率的总要求，不断增强管党治党的政治自觉和行动自觉。一年来，带领研究机关党建35次，深入联系点调研指导工作7次、参加组织生活8次。二是创新工作机制。为有效整治机关党建灯下黑问题，以四化一制为有效抓手，深入实施党建提升工程。下发了《关于加强和改进机关党建工作的意见》，制定了《全市机关党建考评实施细则》《党内选举提醒制度》等8项制度，使机关党建工作实现由务虚到务实、由软指标向硬约束转变，机关党建考评、党务干部配备、党建活动经费保障等制约和困扰机关党建发展的问题切实得到解决。三是强化督导落实。与81个单位部门签订党建责任状，集中2次采取调阅方式，对党员领导干部五个到支部以及支部执行三会一课、定期组织党性分析、民主评议党员等情况进行督导检查。向市委承诺的4个方面15项

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任务和查摆的3个问题全部落实。

2. 坚持走在前列，党建水平整体提升市直机关工委书记基层党建工作述职报告。按照机关党建服务中心、建设队伍的职责定位，提高党建工作质量。一是落实决策部署做表率。开展学报告、谋振兴、做表率、学习党的十九大精神十个一等活动，创办了市直机关大讲堂，编发《机关思想宣传文化小读本》1100册，推动习近平总书记对我省重要讲话、党的十九大精神和省、市委各项决策部署率先在机关落实、见效。二是服务中心大局做表率。围绕推进两学一做常态化制度化，按照市委农业富民、工业强市、城市提档、开放兴市的部署要求，在机关党支部、党员中创新试行了支部争星、党员积分管理办法，引导机关党组织在服务振兴发展中积极作为、贡献力量，解决党建工作与中心工作两层皮问题，通过基层初步自评四星级支部348个、五星级支部71个，下步按照平时考核、集中考核相结合的方式进行最终评定,将有力地促进党支部工作责任的落实和职能作用的发挥。组织开展党员进社区环境卫生整治、结对帮扶等活动1.2万余次，植树4万余株，科技下乡活动30余次服务10万人次市直机关工委书记基层党建工作述职报告。三是转变工作作风做表率。聚焦三个坏把式和五个好作风全力

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推进机关作风建设，编发机关作风建设手册1万册，集中7次开展工作纪律检查；在市直机关开展了四零承诺服务创建活动，群众满意率大幅提升。目前满意率达到98%以上，实现零投诉，市级主流媒体分8个专题报道了机关窗口单位创建活动情况，推动机关作风持续向好。

3. 坚持固本强基，夯实党建基础。一是抓好基层党组织换届。指导18个直属基层党组织换届选举，补选党组织委员38人、增补正副书记13人，考核任命专职副书记6人。二是提升党务干部队伍素质。针对一些党务干部业务不熟、底气不足等问题，组织116名党务干部在省直机关党校、延安市委党校和井冈山青年干部学院进行轮训，修订编辑了《机关党建工作实用模拟材料》《党支部工作手册》，提高了党务干部的政治责任和工作能力。三是严把党员发展质量关。发展新党员142名、预备党员转正145名市直机关工委书记基层党建工作述职报告四是落实关怀帮扶机制。对困难干部职工开展了帮扶活动，走访慰问了建国前老党员和生活困难党员。五是丰富机关文化生活。组织近万名机关党员干部开展祭扫革命烈士墓、全省文明家庭巡回事迹报告会、砥砺奋进的佳木斯大型图片展、

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选树全市核心价值观六抓六进示范点等活动。坚持以党建带工建、团建，成立13个文体协会，举办机关职工篮球、书画摄影展、青年鹊桥联谊会等活动14次。

二、存在主要问题及原因

1. 工作指导不够深入。对机关基层党组织交任务多，教方法少，即使有时候下基层调研，也只是侧重于面上的指导和推动，侧重于基层党组织履行一岗双责、按期换届选举、执行双重组织生活等重点工作督导，在全面、深入、分类指导上不够，推动党建质量提升上还有差距。

2. 工作推进不够平衡。机关党建灯下黑尤其是上热下冷的问题和现象，还没有得到彻底解决，在一定范围和程度上还存在。比如，有的部门机关党的建设与中心工作结合不紧、融入不够；有的部门开展党建活动偏少、形式单一，党建基础工作不够扎实；个别机关党员还存在党性意识和宗旨意识不够强；有的党员自我要求不严格，发挥先锋模范作用不够市直机关工委书记基层党建工作述职报告。

市直机关工委书记基层党建工作述职报告end#

3. 制度执行不够有效。虽然健全完善了一些机关党建规范化建设意见，但对基层执行制度跟踪问效不够，导致一些制度作用没有很好发挥市直机关工委书记基

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层党建工作述职报告。比如，有的机关党组织没有按照支部争星、党员积分办法加强日常考核，一些部门领导不执行双重组织生活制度等，导致工作流于形式、制度形同虚设。

主要原因：一是主观认识不到位总感觉从中央到地方抓从严治党的要求高、力度大，部门抓机关党建也有政治自觉，投入抓党建的精力没有抓市委服务多，工作上没有完全做到一杆子插到底，对党建工作真正问责、问效。二是责任传导不到位市直机关工委书记基层党建工作述职报告。还没有压实落靠管党治党责任，导致一些基层党组织书记紧迫感不强，压力感不够，工作落实迟缓、推进时紧时松、进展参差不齐。三是创新研究不到位。面对机关党建出现的新情况、新问题，特别是按照新时代党的建设总要求加强机关党的建设研究不够，思路不宽，在工作指导上、载体建设上缺乏针对性和实效性。

1三、下步工作思路和主要措施

1. 把思想政治建设放在首位。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，组织机关党员干部认真学习十九大报告和新《党章》，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、坚定自信、引领发展。按

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照中央和省委要求，抓实不忘初心、牢记使命主题教育。提升机关大讲堂层次和质量，邀请国家和省级专家、学者，分层次定期开展授课辅导活动，提高机关干部服务振兴发展的能力和本领。

2. 扎实推进党建提升工程。落实机关党建责任制和主要负责同志兼任党组织书记要求，组织开展2017年度机关党建述职评议工作和签订2018年党建工作责任状。坚持定期深入基层调研指导党建工作，提高支部争星、党员积分活动运行质量，形成争在平时、比在平时的考评氛围市直机关工委书记基层党建工作述职报告。严肃党内政治生活，采取季度督导的方式，促进三会一课、组织生活会、党日活动等制度的执行。加强党员队伍建设，完成年度党员发展计划，定期走访慰问建国前老党员和生活困难党员。抓好支部规范化建设、加强党员管理教育，加强党务干部的能力培训，推进机关党的建设全面过硬。

3. 持续强化机关作风建设市直机关工委书记基层党建工作述职报告。认真落实党风廉政建设的主体责任，坚持把纪律规矩挺在前面，积极开展廉洁自律准则和纪律处分条例的学习贯彻活动。加强纪律教育，强化纪律执行，组织开展革命光荣传统与廉政警示教育活动。发挥机关基层党组织的协助、监督职能，畅通民

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主监督的渠道，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。巩固四零承诺服务活动成果，加强机关作风建设，促使机关党员干部奋发图强、干事创业的新风正气成为常态

4. 加强机关群团组织建设市直机关工委书记基层党建工作述职报告。推动机关工会、妇工委和共青团组织建设，创新工作机制和管理方式，发挥桥梁纽带作用。组织机关团员青年开展积极健康向上活动，扎实推进青年文明号、青年志愿者的创建。结合重大节日，有计划地开展各类特色文体活动，营造严肃活泼的机关工作、生活氛围。加强困难职工的救助帮扶力度，抓好送温暖、献爱心活动，把机关党组织的温暖及时送到生活困难群体手中。

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