民工学校管理办法

浙江省XX建设集团股份有限公司

民工学校管理方法

第一章总则

第一条、为推动集团整体生产管理，提高作业人员素质，确保项目安全与质量，创建文明工地和精品工程，切实有效开展施工现场民工的教育与管理，积极贯彻“以人为本”的管理原则，根据省市有关法规、规定及集团公司的实际情况，制定本办法。

第二条、集团各下属项目，有创标目标或符合下列条件的新建工程必须建立民工学校，集团鼓励项目部与监理、业主及相关单位共同开展教学任务。

1、设区市城区建筑面积8000平方米以上或工程造价1000万元以上；

2、县级市城区建筑面积5000平方米以上或工程造价500万元以上。

第三条、集团民工学校办学方针：全面参与、提高素质、以人为本、严谨务实。

第四条、集团所属各子公司应根据本办法及实际情况编制子公司的民工学校管理办法或实施细则。

第二章组织机构及职责

第五条、集团公司民工学校管理实行三级管理，即集团公司、子公司和项目部。集团公司成立民工学校领导小组，子公司成立民工学校总校、项目部成立民工学校。

第六条、集团成立民工学校活动领导小组，由集团主管生产副总经理任组长，集团工会主席和安全生产管理处负责人任副组长。组员由集团人力资源培训处、工程、质量管理处、保卫处、宣教处负责人及安全生产管理处、工会、人力资源培训处科员各一名组成。

第七条、集团民工学校活动领导小组负责集团民工学校制度的建立，项目试点、编制指导性教材，教学总体计划安排，师资的培训，各子公司民工学校实施情况的验收、指导检查，帮助、监督与考核。

第八条、集团安全生产管理处为民工学校日常工作牵头部门。

第九条、各子公司必须相应成立民工学校总校，由生产经理或工会主席担任

校长，安全管理部门负责人任副校长，工程安全部门负责人任教务负责人，劳资宣教部门负责人任总务负责人，明确责任，落实部门人员主管此项工作并上报集团安全生产管理处备案。

第十条、各在建项目必须成立民工学校，校长由项目经理或项目经济责任承包人担任，副校长由施工员担任，教务负责人由专职安全员担任，总务负责人由项目后勤主管人员担任，明确责任，落实项目部有关人员主管此项工作并于开工前上报子公司安全生产管理科备案。

第三章民工学校的建立

第十一条、民工学校的教学场所：在搭设临设时专门留设教室，亦可利用会议室、设置于生活区内的职工活动室或职工餐厅，教学场所的设置不得小于40平方米，同时利用现场宣传栏、黑板报等宣传工具进行辅助教学。

第十二条、教学场所的硬件要求：建有民工学校的工地，必须在教室门口悬挂“××项目民工（职工）学校”牌子，标牌规格不得小于60cm×45cm。室内四周墙上要有民工学校章程、教学管理制度、学员守则、教学计划等内容，反映学员学习情况的“学习园地”以及醒目、简洁、体现个性化的标语，以良好营造学习氛围。同时需配置条凳（椅）、黑板、电视机、VCD播放机，粉笔、三角板等必需教学器具，这是落实教学质量的需求，也是营造学习气氛及上级查考的要求。

第十三条、师资来源及培训：民工学校师资主要来自于子公司及项目，人员有子公司的工会主席、安全科长、劳资科长、专职安全员、项目施工员、安全员、质量员，亦可外请行业管理部门人员，社区工作人员，辖区片警等外单位人员。长期担任项目教学任务的授课教师不得少于5人。企业内部师资培训由集团人力资源培训处负责。

第十四条、教材的来源及编制：教材主要来自于行业管理部门的法律法规，职工职业道德，工人各工种工艺指导书等，还有集团内部的管理手册、程序文件、工人安全手册等，具体根据教学内容由集团人力资源培训处、安全生产管理处统一编制、购买、发放。各子公司亦可根据自身需要适当增添编制简易教材。

第十五条、民工学校的经费开支：项目民工学校建立后，由民工学校总务负责人提出民工学校教学活动经费申请，经项目经理和项目经济责任承包人审批后

由民工学校总务负责人负责活动经费的日常管理和使用。民工学校的经济投入应列入项目管理费开支，包括教师的讲课费、教室器具的添置、教材的购买等。

第四章民工学校的教学

第十六条、教学内容：教学内容分必修课和自选课。必修课主要是：民工维权、文明礼仪、道德法制、工程质量、安全生产和文明施工等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进展新要求，民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，做到重点突出、形式多样，有计划、有步骤、有针对性地搞好教学。未经岗前培训的民工，上岗前必须经过民工学校岗前培训，并经考试合格发放培训合格证后，方可进场作业。

第十七条、教学计划：集团每年初发布年度整体教学计划，规定每季度教学重点及内容，子公司根据其结合自身要求编制季度教学计划并下发至项目，项目民工学校结合各自特点详化、细化并形成教学安排，确定教学目标，落实师资，执行教学任务。

第十八条、教学方式：以教师授课与组织观看有关录像、宣教片（图）等相结合方式。以“关爱民工”为主题，利用重大节日、工程建设重要阶段、形势任务重要时机、企业发展重要方面等，精心设计载体，组织民工知识竞赛、劳动竞赛、运动会、故事会、联欢会等活动，寓教于乐，陶冶情操。授课教师必须根据教学计划及内容精心备课，认真讲解，力求通俗易懂，使民工听得懂、学得进、用得上，观看用录像、宣教片（图）由教务负责人组织。

第十九条、教学课时：民工学校必须建立课时制度，以保证教学正常有序和切实有效。

1、上岗前的民工三级安全教育必须确保其在上岗前学足45学时，并考试合格发放教育合格证，方可进场作业。

2、民工学校日常教育安排以不影响日常生产为原则，尽量安排在雨天或晚上等空余时间进行，宜在晚上6：00～9：30间安排学课，每节课时间原则上不少于二小时，可按工种分批分时进行。每个民工学校应根据自身特点及要求明确课时并发至班组长以上人员，由其通知民工按时到校听课。

3、日常教育每周不少于一次，教师面授每月不少于一次，并由教务负责人记录授课情况，并应建立点名制度，由教务负责人负责，对无故缺课民工达三次

以上者，应解除其劳动合同，清退出现场。每个学校每月课时安排必须报子公司总校备案，由子公司指导，监督其实施。

第二十条、学习台帐的建立：民工学校学习台帐应包括民工学校组织机构图、民工学校教学计划、民工学校学员名单、民工学校师资力量配备表、民工学校活动开展记录、民工学校月课时安排表及日常活动开展的照片、音像资料等；由项目民工学校教务负责人负责学习台帐的收集和整理。

第二十一条、开展优秀学员评比活动：项目部应根据自身特点制订民工学校优秀学员评比标准，开展优秀学员评比活动。民工学校要每季度对民工学习培训的成绩进行考核鉴定，并结合学以致用的成效，依据评选条件标准，在坚持公平、公开、公正的原则下，评选表彰若干名优秀学员并给予适当的物质奖励。

第五章其他要求

第二十二条、各民工学校在开工一个月内向承建分公司提交民工学校基本情况表，经分公司验收合格后报集团安全生产管理处备案；集团安全生产管理处根据年度教学计划安排进行抽查。

第二十三条、必须在民工学校内适当添置文娱用具，设置简易报刊阅览室，丰富民工业余生活，使其成为民工工作、生活、学习三位一体的场所，营造良好文化氛围，以此提高民工素质和修养。

第二十四条、子公司与项目必须把民工学校的建立及运行作为日常管理工作来抓，明确责任人，落实措施，以点带面，逐步推开，常抓不懈，使其成为一种推进民工教育管理的有效途径。

第二十五条、各子公司应根据自身情况，结合本办法要求，将民工学校办出自己的特色，积极与集团各职能部门和行业主管部门、媒体联系，扩大影响，树立品牌。

第六章奖惩规定

第二十六条、民工学校活动开展情况将作为集团各类安全大检查的检查内容之一，并作为检查评分的重要依据；对拒不建立民工学校或民工学校活动开展不力的项目视情节分别处以2000—5000元罚款，并罚子公司1000—3000元；被行业主管部门通报批评的项目按集团《安全生产管理办法》有关处罚规定进行处罚。

第二十七条、集团在项目开展年度十佳民工学校评选活动，对获得十佳民工

学校称号的项目奖励2000元；集团在子公司开展民工学校活动开展优胜单位评选活动，对获得优胜单位称号的子公司奖励5000元。

第二十八条、因民工学校活动开展成绩突出，经市级新闻媒体报导或经市级行业主管部门通报表扬的项目奖励2000元；经省级以上新闻媒体报导或经省、部级行业主管部门通报表扬的项目奖励5000元；

第二十九条、获得XX市优秀民工学校称号的项目奖励5000元；获得省部级以上优秀称号的项目奖励10000元。

第七章附则

第三十条本办法自发布之日起实施。

第三十一条本办法下发执行后，二00六年四月下发的《浙江省长城建设集团股份有限公司民工学校管理办法》相应作废。

第三十二条本办法与国家各级政府及行业颁布的法律、法规及规定有抵触时，按各级政府及行业颁布的法律、法规及规定为准。

第三十三条本办法由集团安全生产管理处负责解释。

建筑工地农民工学校规章制度

农民工学校管理制度 一、报名到本校参加学习的学员必须遵纪守法，接受上级主管单位 及本学校的管理。 二、学员在本校期间必须遵守学校的各项管理制度。 三、学员在本校期间要团结友爱、互帮互助、好好学习，讲文明、 讲礼貌，严禁打架斗殴现象的出现。 四、爱护学校设备设施，损坏者按原价赔偿，并处以原价款10%的 赔款。 五、本校教职员工必须按照规定作息时间表，按时上下班。 六、每位教师必须平等、友善的对待每一位学员；根据教师职责履 行好自己的义务。 七、教职员工在上班时间内不能做与本职位不相符的事情，教师根 据所安排的课程及时对学员辅导。 八、了解每个学院的学习、生活情况，有不清楚的地方及时和其它 的老师进行沟通。 九、积极参加学习组织的各项文体活动。 农民工学校 20 年月日

项目农民工学校章程 第一章总则 第一条：为依法遵规按章管理学校，建立学校自主管理自我约束运行机制，特制定本章程。 第二条：本校名称为农民工学校。 第三条：本校接受项目经理部领导，隶属于湖南省第三工程有限公司 第四条：本校的办学宗旨是在项目经理部领导下，以《安全法》为指导思想全面贯彻执行项目部教育方针，面向全体农民工兄弟，全面提高他们的安全生产意识，和个人自身文明施工素质提高，便于他们成为有思想、有文化、有纪律的社会主义现代化建设的创造者。 第五条：本章程是本校教师和员工进行教育学习的依据，所有人员必须认真贯彻执行。 第二章内部管理体制和机构 第六条：本校校长由项目安全第一责任人担任，校长对内全面负责学习工作，校长对农民工学习教学和行政管理工作，有最高决定权和指挥权。 第七条：副校长、教师由项目管理人员担任，负责安全教育、预防疾病、重大危险源识别等内容讲解工作，提高农民工兄弟的安全生产意识。 第八条：逐步改革内部组织机构，按照精简统一效能的原则实行分级管理，建立完善规章制度和责任制度。 第九条：决策机构与执行机构由校长办公室为最高决策机构和执行机构。

民工工资管理办法

民工工资管理办法 民工工资管理办法 民工及其工资管理方法 为维护广大民工的合法权益,严格贯彻执行《劳动法》,一直非常重视民工管理,并把民工工资发放情况作为一项重要工作,由亲自抓。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下： 一、严格执行民工就业的准入制度。 1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性,对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工,并与当地公安部门联系,由公安部门下派二名协管员下驻项目部,专门到现场为民工办理暂住证,确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。 2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续,具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到,安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底;签订安全生产责任制;然后到合同部签订劳务用工合同;再到财务部办理工资卡（农行卡）;后到保安、协管员处办理暂住证;最后由安全部开具可以上岗的通知单,民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 二、工资发放方法： 1、财务部对每个民工建立农行卡,由每个民工亲自到财务部领取银行卡,并签名,然后每月30日各队将考勤表及工资表交财务部,财务部在10日将民工工资打到农行卡中,民工直接到银行领取工资。 2、最低工资控制： 项目部对每位民工的工资进行审阅,现民工工资最低800元。 三、项目部经常与民工进行就业交流,采取坐谈会形式,由项目经理亲自主持,及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。 四、及时按规定发放劳保用品,加强安全管理,提高民工作业环境和安全意识,确保民工施工安全,使民工“工作上尽心,生活上安心,工资上放心”。 12月12日劳动检察大队等三家单位来检查,对我项目部在发放民工工资及对民工的管理举措上予以高度肯定,尤其肯定了我部民工准入制度的执行和新增民工的“一条龙”服务工作。最后检查人员到施工现场随机采访了几位民工,有电工、钢筋工、架子工、电焊工等,询问了工资发放和劳务协议的签定情况,听取了民工对项目部管理的意见,民工们均对项目部管理高度赞赏、对工资发放表示满意,道出了“项目部处处为我们考虑,我们也要尽心安全的工作,为作贡献”的心声。

农民工工资管理制度

农民工工资管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用公司本部及外地区域公司管辖的新建、改建、扩建的各项建筑工程。 三、实施方法 1、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。 2、劳动合同的签订 项目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关

劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。 3、施工现场必须设置《民工工资维权告示牌》 项目部必须于开工前将《名工工资维权告示牌》设置在“八牌二图”处，如有损坏应及时更换。 4、加强对民工工资支付的监控 项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。 5、农民工工资支付办法 农民工的工资每月的15日前发放。项目部不能扣押农民工的工资，工资按时发放。 项目部每月编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况并附身份证复印件交到总公司。 6、拖欠民工工资投诉的处理 ①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。 ②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

农民工业余学校管理制度

一．公司成立农民工业余活动领导小组，负责农民工业余学校的日常组织和管理。 二．公司成立农民工业余学校总校，项目部成立农民工分校，明确教务工作负责人，贯彻落实教学，严格执行教学计划，配合做好对施工人员的教育。 三．建筑工程自开工建设至竣工结束为结束建筑工地农民工业余学校办学时间，工程开工7日内农民工业余学校必须开课，新工人到工地，必须参加农民工业余学校学习，特别是安全防护知识。四．实行每周教学，每周安排1课，每课不低于1小时。 五．授课人应认真授课，钻研教材，力求通俗易懂。 六．各班组必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到校率不得低于95%。 七．项目内应配备必须的教学设施，尽量做到功能多样。 注：施工现场工人操作规程就是教育材料。

一．积极参加农民工业余学校活动，服从教学安排，自觉遵守各项管理制度。 二．专心听课，不懂就问，刻苦钻研，努力完成学习任务。 三．上课不迟到、不早退、不无故缺课，有事按要求履行请假手续。四．遵守课堂纪律，上课认真听讲，认真做笔记，不做与课程无关的事情，不在上课时吸烟和大声喧哗。 五．积极参加农民工学校组织的各项学习，实践活动，维护理论联系实际的学风，积极思考，学习讨论总是踊跃发言。 六．尊敬老师、团结同学、互帮互助、共同提高。 七．认真对待学校的考核考试，自觉遵守学校纪律，撰写学习总结。八．关心集体、团结友爱、和睦相处、乐于助人、待人礼貌、爱护公物、遵纪守法、维护公德。 九．爱岗敬业、认真负责、文明施工、敢争第一。 十．不聚众赌博、不偷摸拐骗、不打架斗殴、保持身心健康。 十一．不随地吐痰和大小便，不乱扔果皮纸屑，保持良好的卫生习惯。 十二．注重仪表、衣着整洁、自觉维护个人形象和企业形象。 十三．搞好卫生，轮流值班，保持学习场所环境整洁卫生。

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民工工资管理办法 ×民工及其工资管理方法为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》，×一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，由×亲自抓。 现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：一、严格执行民工就业的准入制度。 ⒈建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。 仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。 ⒉对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡（农行卡）；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。 二、工资发放方法：⒈财务部对每个民工建立农行卡，由每个民工亲自到财务部领取银行卡，并签名，然后每月日各队将考勤表及工资表交财务部，财务部在日将民工工资打到农行卡中，民工直接到银行领取工资。 ⒉最低工资控制：项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低元。 三、项目部经常与民工进行就业交流，采取坐谈会形式，由项目经理亲（更多精彩文章来自“秘书不求人”）自主持，及时了解民工的心理动态和对本企业管理的合理化建议。 四、及时按规定发放劳保用品，加强安全管理，提高民工作业环境和安全意识，确保民工施工安全，使民工“工作上尽心，生活上安心，工资上放心”。 月日×劳动检察大队等三家单位来×检查，对我项目部在发放民工工资及对民工的管理举措上予以高度肯定，尤其肯定了我部民工准入制度的执行和新增民工的“一条龙”服务工作。 最后检查人员到施工现场随机采访了几位民工，有电工、钢筋工、架子工、电焊工等，询问了工资发放和劳务协议的签定情况，听取了民工对项目部管理的

民工学校章程[]

民工学校章程 一、教学目的： 通过对民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定的通报，社会公德职业道德的教育，时事政治、形式任务教育，班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的民工兄弟能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建设工地安全生产、文明施工，为构建和城建作出应有的贡献。 二、办学宗旨： 政治上引导，生活上关心；技术上帮带，文化上提高。 三、教学对象： 公司所属各在建项目部的民工。 四、教学内容： 必修课主要是：道德文明；农民工劳动权益；建筑施工现场文明与环境卫生；建筑与施工基础知识；建筑安全安全法律、法规基础知识；卫生基本知识等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进度新要求，民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动讲评。 五、教学计划： 1、民工学校每周原则上1个课时，安排教师面授每月不少于二次，每课时不少 于1小时，平均每月不少于8课时。 2、每门课民工参学率平均要达到85%以上，民工学校培训合格率平均达到60% 以上。 3、各民工学校应根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善学习台帐， 以便行业管理部门查验。 湖南省建筑工程集团总公司 果园路道路新建项目经理部

民工学校管理制度 一、项目部成立民工学校活动领导小组，设组长、副组长，负责民 工学校的日常组织和管理活动。 二、明确教务工作负责人，贯彻落实教学大纲，严格执行教学计划， 配合做好各课的教学工作。 三、实行每周教学，开课时间不得少于1小时。 四、授课人员应认真备课，钻研教材，力求通俗易懂，做好各课教 学考试的命题、出题和阅卷工作，认真听取授课情况反馈并改进。 五、各班组必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低 于85%；各学校教务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。 六、教室内应配备必需的教训设施，尽量做到功能多样。 七、落实专人监督管理好民工学校校舍、桌椅等公共财产，执行损 坏赔偿制度。 八、组织开辟学习园地，通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬 好人好事。 湖南省建筑工程集团总公司 果园路道路新建项目经理部

农民工学校制度

农民工学校组织机构图

农民工业余学校章程 一、教学目的 通过对农民工上岗教育培训，全面改善提高农民工的综合素质，营造农民工浓厚学习氛围，使广大的农民工能够学以致用，不断提高自身知识水平与技能，确保建设工地安全生产、文明施工、科学有序作业。 二、教学对象 项目部全体农民工。 三、教学内容 安全生产和文明施工基本知识、工程技术交底、操作技能概述、工程质量要求标准、农民工维权、文明礼仪、道德法制、卫生防疫等。 四、教学方式 1、结合项目工期、工程特点和施工需要编制总体教学计划和月度教学计划并形成教学安排。 2、遵循“服务工程、贴近职工、按需培训”的原则，按照工程部位、工序、进度和农民工实际需求确定培训内容。 3、授课形式灵活多样、形象生动、为农民工喜闻乐见，分工种、分班组进行。通过采取课堂讲授、电化教育、现场演示、实际操作、学员交流等多种方式，提高学员操作技能。 4、农民工业余学校教学时间每课时不少于45分钟，原

则上每周两课时（可根据实际情况综合利用安排），平均每月不少于8课时。 5、积极开展教学研讨活动，认真做好培训统计和资料积累，适时进行教学反馈，保证培训效果。 五、考核办法 1、应将农民工出勤及学习情况记入农民工个人学习档案，作为考核评分依据。 2、考核采取基本知识笔试与操作技能现场演示相结合的方式。 3、对农民工学习培训的成绩进行排名，培训考核的情况记入教学台帐，并根据学以致用的成效，对优秀学员予以鼓励表彰。

项目农民工业余学校管理制度 一、项目农民工业余学校校长负责农民工业余学校的全面规划和组织领导工作。 二、项目农民工业余学校应明确培训负责人，组织制定教学计划，审定教学内容，落实专人负责日常教育管理。 三、实行月度教学制度，授课时间不得少于8课时。可根据项目建设实际情况弹性安排具体授课时间。 四、授课教师应认真备课，钻研教材，力求通俗易懂，简洁明确；做好课堂教学组织工作，及时听取授课情况反馈，不断提高教育质量。 五、农民工必须按时上课，不得无故缺席，业余学校副校长（农民工雇主或工会主席）负责农民工学员管理及考勤统计，作为班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。 六、教室内应配备必需的教学设施，做到功能多样，手段充实，保证重点突出、覆盖面广，有针对性地开展教学。

农民工业余学校资料

太平洋建设集团有限公司建筑工地农民工 业余学校 教学台帐 公司名称：太平洋建设集团有限公司 学校名称：天津市宁河区五纬路农民工业校 成立时间：2018年5月15日 校长：罗继云 教务负责人：邵洪流 2018年5月15日

台帐目录 一、农民工业余学校章程 二、农民工业余学校管理制度 三、农民工业余学校学员守则 四、农民工业余学校教学内容及学时安排表 五、农民工业余学校师资力量配备表

农民工业余学校章程 第一章总则 第一条为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题若干意见》精神，根据部、省、市有关文件要求，在建筑工地创建农民工业余学校。 第二条农民工业余学校是太平洋建设集团有限公司在建工程项目建筑工地上设立的一所学校。 第三条农民工业余学校座落于天津市宁河区五纬路项目部。 第四条农民工业余学校遵守国家的政策、法规，接受上级建设主管行政部门检查、指导。 第二章办学宗旨 第五条农民工业余学校贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据坚持以人为本、教育为先的原则，为农民工搭建一个学习、教育、培训的平台。 第六条农民工业余学校接受本公司所属各在建项目部的农民工。 第七条农民工业余学校教学内容为安全知识、劳动保护、就业须知、法律法规、权益保障、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、操作技能等素质教育培训。 第三章教学管理 第八条农民工业余学校由项目经理兼任校长，任教务负责人，下设教学组织机构。 第九条教务组织机构负责编制年度农民工教学计划、教育培训课程计划，督促教学进度，建立教学台帐。

第十条教务组织机构负责组织相应的师资力量，聘请有关人员给农民工授课。按照《课程计划》、开足开齐课程、开足课时。 第十一条农民工学员接受免费上课、免费领取教材。农民工学员要遵守《学员守则》，自觉遵守学校纪律，要珍惜学习机会，尊敬老师，友爱同事。 第十二条农民工教学经费由本公司工程项目承包企业承担，在建设工程安全生产费、企业职工教育培训费和建筑意外伤害保障费中安排。

项目部农民工工资管理办法

项目部农民工工资管理办法． 工程（科技）管理§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有

关规定，结合本公司实际，制定本办法。 一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。 二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒； 三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。． 工程（科技）管理四、建立工资保证金制度。项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支

付民工工资。 五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。 六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。 七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。 八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。并上报经理部备案。 九、未按照本办法支付农民工工资的劳务队伍不得进入我公司的合格供方名册。 十、本办法自发布之日起施行。 附件（一）：民工注册登记表 ：承诺书附件（二）． 工程（科技）管理附件一项目经理部江西省公

民工安全学校章程

民工安全学校章程 一、教学目的： 通过对民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，安全管理规定的通报，社会公德职业道德的教育，时事政治、形势任务教育，班组活动讲评等几方面的教育，全面提高民工的基本素质，改变施工作业场地脏、乱、差的面貌，使广大的民工兄弟能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保安全生产、文明施工作业，为构建和谐企业作出应有的贡献。 二、教学对象： 企业从业人员和所属各外协施工作业单位的民工。 三、教学内容： 必修课主要是：民工维权、文明礼仪、道德法制、工程质量、安全生产和文明施工作业培训、技术交底等内容；自选课主要是因企业生产认为而宜，即随着形势发展新变化，施工作业进展新要求，民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动讲评。 四、教学计划： 1、根据总校编制的年度教学计划，本民工安全学校结合自身要求和自身特点详化、细化并形成教学安排。 2、民工安全学校每周原则上2课时，安排教师面授每月不少于1次，每课时不少于2小时，平均每月不少于2课时。 3、本民工安全学校要根据教学计划进行教学活动，根据要求建立和完善好学习台帐，以符合建校要求。 浙江东邦船厂民工安全学校

民工安全学校管理制度 一、民工安全学校活动领导小组，设组长、副组长，负责民工学校的日常组织和管理活动。 二、民工安全学校总校，各外协施工作业单位成立民工安全学校，明确教务工作负责人，贯彻落实教学大纲，严格执行教学计划，配合做好各课的教学工作。 三、实行每周教学，开课时间不得少于2小时。 四、授课人员应认真备课，钻研教材，力求通俗易懂，做好各课教学考试的命题、出题和阅卷工作，认真听取授课情况反馈并加以改进。 五、各班组必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于85%；各学校教务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。 六、教室内应配备必需的教学设施，尽量做到功能多样。 七、落实专人监督管理好民工安全学校校舍、桌椅等公共财产，执行损坏赔偿制度。 八、组织开辟学习园地，通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。 浙江东邦船厂民工安全学校

农民工工资管理制度98526

遵绥高速延伸线第六分部项目部农民工工资管理制度 遵绥高速延伸线第六分部项目部 二○一六年五月一日

第一章总则 第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条农民工工资支付原则 1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。 2、优先于工程款支付的原则。 3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。 4、及时、足额发放的的原则。 第三条本办法适用于遵绥高速延伸线第六分部合同段所属各劳务队伍。

第二章工资支付 第四条农民工工资标准的制定。 由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。 第五条支付细则 一、每月30日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室，清单内容包括应支付农民工花名册、工资支付明细、考勤表、工资打款流水明细。 二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。 三、每月5日-10日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。 第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。 第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建

农民工工资管理制度(最新版)

*******工程 **第**合同段 农民工工资管理制度 ****工程 ***第***合同段项目经理部 二○一五年九月一日

第一章总则 第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目部实际情况，制定本制度。 第二条农民工工资支付原则 1、农民工工资纳入合同条款的原则。 2、优先于工程款支付的原则。 3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。 4、及时、足额发放的的原则。 第三条本办法适用于***工程****标项目部劳务人员。 第二章工资支付 第四条农民工工资标准的制定。 由合同部与劳务人员商定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情给予奖励。 第五条支付细则 一、每月20日前，合同部将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工姓名、

工资支付标准。 二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。 三、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。 第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。 第七条为便于农民工工资发放与管理，由合同部责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。 第八条保障措施 一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。 二、每月30日前，合同部把发放农民工工资报表及时报项目部农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向项目部主管领导汇报。三、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。 四、为了保证工人工资得到保障，我项目部单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其

农民工管理办法

农民工管理办法（试行） 为规范本合同段民工管理，保障民工的合法权益，避免纠纷，减少职业危害，增强民工安全意识，充分调动民工的积极性，为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，新疆省人民政府、新疆省劳动资源和社会保障厅、湖南代建指挥部等有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神及XXXXXXXXXX合同段项目的实际情况特制定本办法。 一、管理机制 民工管理应遵守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对所属民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部一分部成立农民工管理机构，设立农民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部一分部制定的《民工管理办法》执行。 二、民工管理 第1条本合同段实行“谁提供，谁负责”方式进行民工管理，即凡是进入我合同段的民工，统一由劳务队伍直接进行管理，《劳务协议书》签订人为第一责任人，全面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。 第2条劳务队伍按项目部一分部要求指定专职人员专项负责所属民工的管理，在工作与项目部一分部民工办对接。 第3条劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务人员填写《进场人员信息登记表》（附件1）并收集民工的个人身份证原件，在劳务人员进场后两天内由劳务队伍指定负责人将《进场人员信息登记表》及身份证原件上交项目部一分部民工办备

案，项目部一分部民工办在收到劳务班组提供的材料之后三天内到现场核实民工个人信息并采集符合条件的民工指纹。对于不符合条件的民工，坚决拒绝招用。 第4条若现场核查出未登记工人或没有身份证的工人，项目部一分部不认可该工人在工地施工，并按处罚规定进行处罚。如有负案在逃人员，由执法机关处理。 第5条民工进场后半个月内与劳务队伍签订《劳务协议书》（附件2）。《劳务协议书》一式三份，劳务人员及劳务队伍各执一份，项目部一分部民工办备案一份。民工的工作岗位由劳务队伍根据需要安排，民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；按照工程进度、施工需要，施工班组与民工自行制定工作时间。劳务队伍与民工根据工作内容、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。 第6条劳务队伍在项目部一分部指导、协助下，为民工提供必要的劳动保护用品等；新进民工必须经过相关安全教育及技术培训，经考核通过后方可上岗工作。 第7条民工应积极主动参加各种安全生产教育活动、岗位技术培训和事故预案演练活动，学习安全知识和操作技能，不断提高安全生产自我保护意识。按有关规范要求正确使用劳动保护用品，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好安全生产及文明生产。 第8条项目部一分部统一办理本合同段的团体意外险，费用由项目部一分部承担。同时项目部一分部也支持同各劳务队伍为民工办理保险，费用由劳务队伍自行承担。 第9条民工应遵守国家的法律、法规以及项目部一分部相关规章制度。 第10条民工应自觉遵守相关的安全操作规程及制度，劳务队伍监督所属民工遵守劳动规章制度，对于民工违规作业行为，劳务队伍要及时进行制止纠正；民工对劳务队伍的违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、

项目部农民工学校管理制度

湖南南托建筑股份有限公司东方新城三期项目部 农民工学校管理制度 一、湖南南托建筑股份有限公司东方新城三期项目部成立农民工学校，设校长，副校长、教务主任，负责农民工学校的日常组织和管理活动，严格执行教学计划，配合做好教学工作。 二、实行每周2次教学，授课时间不少于2课时。 三、授课人员应认真备课，钻研教材，力求通俗易懂，做好考试命题，出题和阅卷工作，及时听取授课情况反馈并改进。 四、学员必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于95％，教务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为项目部、班组考核和优秀学员评比的重要依据之一。 五、教室内配备必需的教学设施，尽量做到功能多样，并落实专人监督管理好教学设施，执行损坏赔偿制度。 六、组织开辟教学园地，并通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。 七、丰富农民工的业余文化生活，开辟图书角，为农民工提供阅读书报杂志及业务书籍等一切便利条件，并组织开展一些健康向上的文体活动。

湖南南托建筑股份有限公司东方新城三期项目部 农民工学校章程 一、教学目的 通过对农民工进行职业技能、安全生产知识、职业道德、基本权益保护、城市生活基本常识以及时事政治等方面的培训，全面逐步地提高农民工的基本素质，确保建筑工地安全生产、文明施工。为构建和谐社会做出应有贡献。 二、教学对象 麓谷基地种子仓库及配套中心项目部所在项目部的农民工。 三、教学内容 遵循长计划短安排，干什么学什么、缺什么补什么，急用先学、学懂弄通、学以致用相结合的原则。重点是对农民进行与工种专业相关生产知识和技能、安全生产和文明施工知识、工程质量等多方面的培训，辅助开展基本权益保护、其他法律法规知识、城市生活基本常识等内容的培训。同时因地制宜实施现场观摩、现场练兵、理论与实践相结合的培训。 四、教学计划 1、根据教学内容和项目教学形式、特点编制年度教学计划。 2、农民工学校每周安排教师授课不少于2次，每次不少于2课时。 3、农民工学校根据教学计划进行教学活动，并建立学习台帐，以便

农民工业余学校工作方案

农民工业余学校工作方案 东莞塘厦碧桂园天麓山三期建筑工地 农民工业余学校工作方案 为深入推进农民工业余学校制度化、规范化、标准化工作，进一步总结推广先进经验，完善制度措施，积极探索和推进“政府主导、企业主办、工地建校、社会参与”的农民工业余学校建设管理模式，丰富农民工业余学校内涵，更好地发挥综合载体功能。根据《广东省住房和城乡建设厅转发住房城乡建设部等五部门关于深入推进建筑工地农民工业余学校工作的指导意见的通知》(粤建科〔2013〕43号)，结合我市实际情况，制定本方案，具体如下: 一、指导思想 坚持科学发展观，大力开展农民工业余学校创建工作，以抓好建筑业农民工的组织管理、教育培训和公共服务为工作主线，推动农民工的职业技能水平、道德法律意识等综合素质不断提升，规范企业管理，促进工程质量和安全生产，为行业健康发展、构建社会主义和谐社会做出应有贡献。 二、组织机构 为加强领导，组织开展好建筑工地农民工业余学校创建工作，我局成立创建建筑工地农民工业余学校工作办公室，由项目经理邹广根担任组长，由刘庆通、沈玄担任副组长，成员由各部门主管、劳务及分包相关负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在安全设备部，具体负责创建农民工业余学校的日常工作。 三、工作目标 项目部创建农民工业余学校，主要是让农民工多学安全生产知识，提 1 高个人安全意识，配合综合治理月工作的开展，减少目标阶段的事故。

四、培训内容及形式 (一)培训内容:按照工程进度和农民工的实际需要确定，重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、操作技能等。 (二)培训形式:农民工培训可采用灵活多样的形式进行，如利用雨天或工余时间上课，每月开课2,4次，每次1,2个课时(1个课时按45分钟计算)。每个农民工，每月应参加4个课时以上的学习培训。内容上要尽量做到通俗易懂，形象生动，使农民工坐得住，听得进，记得住，用得上，入情入理入心。要与解决实际问题结合起来，引导农民工把学到的知识用于工作和生活中，对存在的问题边学边整改，对自身的素质边学边提高，使他们逐渐成为讲文明、守纪律、懂技术、会操作、出业绩、有理想的新一代农民工。此外，还可利用电视节目、流动图书车、送戏下工地等开展形式多样的教学和活动，在丰富农民工业余生活的同时达到培训提高的目的。 (三)培训师资:以项目经理、专业技术管理人员和技能水平较高的工长、队长为主，同时邀请相关行政主管部门的质量安全管理人员、院校专业教师、社区街道负责人和派出所民警等为农民工授课。 (四)培训场所:各农民工业余学校要利用相对固定的培训场所，主要依托施工现场的食堂、会议室或活动室等现有场所。负责建立农民工业余学校的施工企业要在培训场地门口悬挂“碧桂园天麓山花园三期工地农民工业余学校”牌匾，在室内四周墙上要悬挂《农民工业余学校基本情况》、《农民工业余学校章程》、《农民工业余学校管理制度》、《农民工业余学校 2 学员守则》、《教学计划和内容》的牌匾(有关样式参照附件1)，张贴反映学员学习情况的“学习园地”以及醒目、简洁、体现个性化的标语，要配备黑板、桌椅、电视机、DVD等基本设施，营造学习氛围，以达到培训教学的效果。

项目部农民工管理办法

林芝地区林芝县米瑞乡至米林县派镇公路工程 A合同段 （K4+800～K34+000） 项目部民工管理办法 编制： 复核： 审核： 西藏欣欣建筑有限公司 米派项目经理部 二0一五年三月一日

林芝地区林芝县米瑞乡至米林派镇公路A标段 项目部民工管理办法 为了规范公司项目部用工管理，规范项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规的有关规定，结合本公司实际，制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于在西藏欣欣建筑有限公司范围内从事工程建设 活动的项目部和与之形成劳动关系的农民工。 二、管理部门职责 人力资源部负责监督、检查项目部作业班组的用工手续、工资支付，受理农民工工资拖欠投诉。 各事业部负责指导、督促、检查分管范围内项目部完善用工续、日常班组管理、农民工工资支付，处理各类民工工资拖欠投诉。 项目部必须严格按照法律法规及当地有关文件规定要求办理 有关用工手续，支付农民工工资，不得无故拖欠或克扣。 三、用工手续 项目部用工优先考虑采用劳务分包的形式，与具有相应资质的专业劳务公司签订用工合同，按劳务合同支付工资，办理有关用工备案、工伤保险等用工手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。 项目部自行招用农民工时应依法签订劳动合同，自招用之日起15日内可持劳动合同到当地劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证 手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。项目部不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同，不得向农民工收取任何形式的风险金、抵押金（物）、保证金和有效证件。 四、班组进场后管理 项目部要求进入工地的人员填写人员基本信息表，并按工种及人员进出情况登记造册，建立项目部作业人员花名册，掌握农民工

建筑工地农民工业余学校管理办法资料台帐2

民工学校基本情况

学校章程 一、教学目的 通过对民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定的通报，社会公德、职业道德的教育，时事政治、形势任务教育，班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的民工兄弟能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建设工地安全生产、文明施工，为构建和谐社会和城市建设作出应有的贡献。 二、教学对象 在建项目部的全体民工。 三、教学内容 必修课主要是：民工维权、文明礼仪、道德法制、工程质量、安全生产和文明施工上岗培训、技术交底等内容；自选课主要是因工地而宜，即随着形势发展新变化，工程进展新要求，民工队伍新问题及企业自身需要等设置相应课程，进行班组和教学活动讲评。 四、教学计划 1、根据总校编制年度教学计划，结合本项目部的特点安排教学。 2、民工学校每周原则上2个课时，安排教师面授每月不少于二次，每课时不少于1小时，平均每月不少于8课时。 3、根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善学习台帐，以便总校和行业管理部门查验。

学校管理制度 一、在公司总校的监督指导下开展活动。 二、及时成立施工工地民工学校，明确项目经理为校长，认真贯彻落实教学大纲，严格执行教学计划，配合做好各课的教学工作。 三、实行每周教学，开课时间不少于2小时。 四、授课人员应认真备课，钻研教材，力求通俗易懂，做好各课教学考试的命题、出题和阅卷工作，认真听取授课情况反馈并改进。 五、各班组必须按时到校上课，不得无故缺席，班组到课率不得低于85%；学校教务负责人负责对到课情况进行考勤和统计，作为班组考核和优秀学员评选的重要依据之一。 六、教室内应配备必需的教学设施，尽量做到功能多样。 七、有专人监督管理好民工学校宿舍、桌椅等公共财产，执行损坏赔偿制度。 八、组织开辟学习园地，通过黑板报、宣传栏等形式，交流学习心得，表扬好人好事。

民工工资管理制度

民工工资发放管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。 三、管理制度 1、劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动合同；合同使用统一规格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 2、职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。 3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。

4、工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在一个月结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。 5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落实。项目部必须确保农民工工资发放至每个民工手中，禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节重的将记入黑，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部门将给予劳动保障诚信评价一票否决，情况特别重的给予媒体曝光，上报省劳动保障黑，并按有关法律法规给予行政处罚。 四、实施法 1、准则 为规务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《人民国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，

农民工业余学校章程

农民工业余学校章程 一、教学目的 通过对农民工上岗培训、法制教育、安全教育、生产技能的培训，行业管理规定的通报，社会公德、职业公德的教育，时事政治、形势任务教育，班组活动讲评等几方面的教育，全面逐步地提高农民工的基本素质，改变建筑工地脏、乱、差的面貌，使广大的农民工能以崭新的形象迎接市场的挑战，确保建筑工地安全生产文明施工和工程质量不断提高，为构建和谐社会做出应有的贡献。 二、教学对象 在建项目的农民工 三、教学内容 按照工程进度和农民工的实际需要确定，重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、操作技能等。 四、教学计划 1、建筑工地农民工业余学校结合自身需要及施工进度等编制年度教学计划，并以此为基础编制详细的教学安排。 2、建筑工地农民工业余学校每月开课2~4次，每次1~2个课时（1个课时按45分钟计算）。每个农民工每月应参加4个课时以上的学习培训。 建筑工地农民工业余学校应根据教学计划进行教学活动，并根据要求建立和完善好培训台账，以备检查。

民工学校教育计划 1.基础阶段：1、安全教育，包括新进场工人的三级安全教 育、老工人的变换工种教育、各工程的安全常识教育。2、民工文明礼仪、道德法制教育、民工维权教育。3、工程质量、安全施工、文明施工的基本内容。 2.主体阶段：1、施工现场重大危险源识别及的安全常识教 育。2、职工的施工技能教育，包括各工程的技术交底、施工过程操作规程教育。3、民工的思想意识教育，道德品德教育，包括党中央提出的“八荣八耻”等要内容。3.装饰阶段：1、该阶段职工的安全教育、施工技能教育。2、 该阶段职工思想意识教育。3进入阶装饰施工现场重大危险源的识别及管理。 4.各阶段教育应突出重点，教育应分分工种分别教育，教育 形式应灵活多样。 5.每个阶段各主题教育课时应不少于五课时，民工到课率应 达到70%以上。

项目部农民工工资管理办法

§项目部农民工工资管理办法 为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。 一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。 二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒； 三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。

四、建立工资保证金制度。项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。? 五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。 六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。 七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。 八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。并上报经理部备案。 九、未按照本办法支付农民工工资的劳务队伍不得进入我公司的合格供方名册。? 十、本办法自发布之日起施行。 附件（一）：民工注册登记表 附件（二）：承诺书 附件一