薪资等级结构表

于此次调薪）。。

、出勤率等综合条件来考核评分，且按评分的分值比例来发放绩效工资。此结果累计整年，评分成绩的优劣直接影响下年工资晋升调整。

4、此三级制工资等级，可升可降，各岗位人员均按照每年年终考核最终可降，各岗位人员

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