请假制度

[2011]06号

****学校教职员工考勤制度（试行）

为了构建和谐校园，更好地调动广大教职工的工作积极性，体现公平公正原则，结合有关政策和学校实际，学校决定制定《****学校教职工考勤制度》，具体内容如下：

一、请假要求

1、凡请假者，必须具备请假的书面报告并经批准后方能生效，除重病卧床外，一律不准托人代假。

2、教职员工请假应以工作能否离得开为准假条件（具备县级以上医院证明的病假例外），要在教学和学校工作不受影响的情况下方可准假。

3、凡请病假，须持本校医务室或县以上医院的证明方可请假。

二、审批权限：

1、教职工请假三天以内，在本科室办理请假手续；请假四天以上六天以内，由科室领导签署意见送分管领导审批；请假七天以上按照上述程序，送校长审批。

2、中层干部请假三天以内由分管领导审批，三天以上由分管领导签署意见后送校长审批。

3、任何假必须事前请假，事后补的一概不认，凡教职工大会请假和请半天以上的假都必须具备书面请假手续。不按请假手续请假者，有关负责人不得受理。准假后，各科室将请假报告交政工科备案。

三、对旷工和病事假的处理：

1、下列情况之一者，属于旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

（2）请假后需延假而未提前办理续假或续假未获批准而不到岗者。

（3）离校出差、开会，超过出差证明规定时限仍未回校者。（如因特殊情况未按期返校的，返校后应交验有关证明，方可补假）。

（4）不接受学校和科室安排的工作和不接受任课任务者。

（5）任课教师任意停课者。（按每停2学时折合旷工一天计算）

2、对旷工、事假和病假的处理：

（1）旷工半天者，扣发半个月岗位津贴或2周课时津贴；旷工一天及以上者扣发实际旷工天数的工资和当月岗位津贴或课时津贴。每天应扣数=工资应发总数÷30。

（２）事假（不含途中时间）当月累计或跨月连续５天至１０天者不发实际天数的岗位津贴；１１天至２０天者不发当月岗位津贴；２１天至３０天除不发当月岗位津贴外，每天工资扣10元。事假最长只能请一个月。事假到一个月，年度考核不能评优。

产妇按国家规定休满产假后，仍需继续请假者，按事假对待。

（３）病假30天以内，不发实际天数的岗位津贴，第二个月起不发当月岗位津贴外，按照川人工【1994】38号文件的规定比例发工资。

四、对下列情况如果教学和工作能离开，可适当给予假

期，但假期期间不发岗位津贴。

（1）婚假：婚假原则上应安排在假期举行，有特殊情况的，可给婚假7天（不含途中时间，下同）。

（2）丧假：直系亲属、岳父、岳母、公、婆去世可给丧假10天

（3）凡女职工按规定可享受产假的，在工作离得开的情况下，可给男方10天护理假。

（4）配偶一方在农村并有承包土地的，每年可给30天农忙假。

五、上下班考勤

1、全校教职工严格按照作息时间上下班（或上下课），要求上下班（或上下课）不迟到、不早退和不旷工。

作息时间按照以下规定执行：

行政后勤人员作息时间原则上与行政单位同步，上午8：10分----11：30分，下午14：40分----17:20分，有特殊情况需晚到、早退的人员需具备请假手续。

教学上实行冬、夏两个作息时间，教学人员按照作息时间表作息：（表略。作息时间表由办公室提供）

2、上班时间严禁打麻将、上网打游戏、炒股、聊天，严禁做与工作无关的私事。如有发现给予口头批评或罚款10-50元的处理。

3、上班晚到10分钟以上算迟到，下班提前10分钟算早退。

4、开会时会议正式开始未到者算迟到，开会时主持人未宣布散会前离开的算早退。

六、会议考勤

1、校长办公会考勤-----------------------（办公室负责）

2、校务会议考勤--------------------------（办公室负责）

3、全校教职工大会考勤---------------- （政工科负责）

4、班主任各种考勤-----------------------（学生科负责）

5、政治学习、教研活动考勤-----------（各科室负责）

6、教学人员上课辅导考勤-------------（教务科负责）

7、行政后勤人员上班考勤--------------（各科室负责，政工科负责监督，考勤情况由政工科按月汇总）

七、迟到、早退和旷会处罚。

上班迟到、下班早退，10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，20分钟以上3小时以内算半天旷工。开会迟到、早退或被主持人点名批评：1次扣5元，病假有医院证明的不扣，无医院证明的按旷会处理。旷会1次扣30元。罚款金额，由负责考勤的科室每月汇总一次，在岗位津贴中扣除，并进行公示。

八、组织领导

每周不定时由值周领导或分管领导组织进行考勤考核，查出违反工作纪律的人和事将受到通报批评直至经济处罚。

各科室每月要如实将考勤表报政工科。考勤要严肃、认真、准确、不徇私情，如考勤疏忽，造成该扣未扣的，要追回不该发的金额。如有意包庇，经查证属实的，除追回不该发的金额，还要追究庇护者的责任，庇护者按不该发金额的双倍进行罚款。

九、本制度自2011年4月1日起试行。

****学校

2011年3月

公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章请假标准 一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 （1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。 （2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 （3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并

请假管理制度通告

请假管理制度通告 本文是关于请假管理制度通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假：应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假：本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假：直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工：没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 请假管理制度通告范文二 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 三、请假审批权限： 1、各部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 四、请假类别 1、病假

请假审批管理制度

请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度： 1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）： ①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。 ②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法： ①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。 ②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。 ③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。 ④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。 ⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。 ⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计； ⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。 ⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。 ⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 ①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 ①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 ②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。 ③婚假不可分割，须一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。

公司请假制度(完整版)43194

请假管理制度 第一章总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。

请假制度的规定

请假管理制度规范（草稿） 总则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。 第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部 门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。 第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产 假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附则 第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。 第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。篇二：关于请假制度的规定 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一)法定假期：

请假制度管理规定

员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1 天由本人提出书面申请；假期2天以上5 天以 下应提前 3 天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5 天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办 公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4 、假期计算： ⑴假期连续在 5 天或5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65 分钟为1小时，65-95分钟为 1.5 小时，95- 125 分钟为2小时，单次请假超过2 小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理 审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7 、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

员工请假管理制度(3)完整篇.doc

员工请假管理制度(3)1 恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1.员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请； 假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2.请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3.假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录，并办 理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否

则以旷工处。 4.假期计算： 1)假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2)假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3)请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。 累计请假4小时折算为半天。 5.公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6.请假审批流程： 1)员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 2)假期0.5天以下的由部门主管审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假 期以有最终审批权领导批准的时间为准。 3)员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 4)请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上

员工请假管理制度范本

员工请假管理制度范本 第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。 一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。 一月中病假两天（含）以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。 第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公

布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２

国家规定请假制度

国家规定请假制度 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; https://www.wendangku.net/doc/848832974.html,/a/201207/123979.html?f=122374 2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天; 2、参加工作满五年转载自百分网https://www.wendangku.net/doc/848832974.html,，请保留此标记不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 本文来源于百分网（https://www.wendangku.net/doc/848832974.html,/），转载请保留此标记，谢谢！ 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。 2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三

员工请假管理制度带表格1.doc

员工请假管理制度带表格1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手 续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或

总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小 时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。

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请假管理制度(新)1 请假管理制度 为了进一步完善中心所有员工请假制度，现依据国家有关法律法规之规定，对公司员工请假事项做如下规定，请所有员工严格遵照执行。 一、总则：中心规定的员工请假事项具体包括如下五个方面：事假、病假、丧假、婚假、产假，员工请假均需由本人亲自办理好请假手续后方可离岗。如遇特殊情况需电话请假的，须报公司领导批准方可生效，但事后须补办请假手续，未办理请假手续不上班则视为旷工。 二、请假批准程序： 1、普通员工请假3天以内(含3天)一律由直接领导批准即生效，并将《请假单》送办公室备案，3天以上7天以内的(含7天) 由直接领导审核后报上一级领导批准，7天以上的由直接领导和上一级领导审核后，报中心主任批准。 2、公司部门主管或副总请假三天以内(含三天)须由公司负责人批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案，三天以上由公司负责人审核后，报中心主任批准。 3、公司总经理请假一律报中心主任批准方可生效，并将“请假单”送办公室备案。 三、假期规定：

1、病假：因病需要治疗或休养的可请病假，病假需凭医院有效证明（病历本、病假单、医院缴费单等）按批准流程请假，病假时间全年累计不得超过90天。超过90天经中心主任批准可作停薪留职或自动离职处理。 2、事假：因正当事由不能正常上班的可请事假，事假一次不得超过5天，一个月事假不能超过10天（特殊情况超过10天的需上报中心主任审批），全 年事假累计不得超过30天，超过30天作自动离职处理。 3、婚假：公司员工按法定年龄结婚可享受五天婚假，请婚假需提供结婚证复印件。 4、丧假：只限公司员工直系亲属(父母、配偶、子女) 以及岳父母或公婆死亡，规定给予五天的丧假。 5、产假：公司的聘用制合同工及固定用工性质的女员工，符合国家计划生育政策并经公司审批同意，分娩前后可请产假共计90天。产假包括公休日和法定节日在内。员工请产假超过90天算自动离职，公司将按自动离职与其解除劳务关系。公司男性职工在配偶分娩时可享受陪产假一天。 四、假期工资规定： 1、事假：公司员工请事假工资一律按照除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×事假天数进行扣除。 2、病假：公司员工请病假工资按照本人“除绩效工资以外的固定工资总额÷30天×病假天数×80%”进行发放。

三、请假管理制度及流程

请假管理制度 第一条目的 为规范公司请假制度，特制定本制度。 第二条职责 公司请假统一由行政部管理。 第三条请假程序 一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。 二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天（含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。 三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者，一律按旷工论处。 四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批，特殊紧急情况可电话请假：如遇紧急情况，不能事前请假者，事后需补交请假表。 第四条请假规定 一、事假： （一）员工因个人私事需请假的一律按照事假处理，事假均为无薪假。若当月请假在5天以上（含5天）8天以下（不含8天）当月绩效得分不得超过60分；当月请假在8天（含8天）及以上取消绩效工资。 （二）全年事假不能超过15天（含15天），特殊情况需经由总经理特批手续为准。 二、病假：员工病假需提供正规医院证明，如无法提供有效医院证明，按事假处理。病假期间，需提交有效的正规医院病历证明。 三、婚假：员工入职后达法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚的，可持结婚证书办理15天带薪婚假，婚假不可分开休息。 四、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的，可以根据路程远近，另给予路程假；员工旁系亲属给予1天带薪丧假。 五、换休：因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休，可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。换休最小单位为1天，不足1天的不能换休。 六、产假、陪产假、工伤假：按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。 七、法定节假日休假按国家规定执行。 八、年休假：年休假5—15天，要求当年休完且不跨年累计，未休完年假在年终统一归零。 九、国家法定节假日：元旦（1月1日，1天）、春节（农历天）、清明节（二十四节气清明日，1天）、劳动节（5月1日，1天）、端午节（农历五月初五，1天）、中秋节（农历八月十五，1天）、国庆节（10月1、2、3日，3天）；以上节假日如恰逢星期天的，公司将根据实际情况给予补假或连休。 第五条本制度适用于公司全体员工。 第六条本制度由行政部办负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。

关于员工请假制度的规定

关于员工请假制度的规定 关于员工请假制度的规定有哪些？每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。 一、事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。 二、病假： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21、75×剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； 2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；

公司考勤及请假管理制度范本

公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................

公司请假制度管理规定.doc

公司请假制度管理规定1 请假制度管理规定考勤 、 休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及、为规范公司员工考勤 相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。 一、考勤规则 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、、1 不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交 考勤员处。 次以上除罚款外，给予书面警2元，违纪10违反上述规定，每次罚款、2告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。 元，10凡迟到一次扣不得无故迟到早退。下班时间，员工应遵守上、、3 包(当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上 次处理。/元100个月发放。迟到早退半小作旷工3工资延后)括十次

员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：、4 30或一年内累计旷工达天、5连续旷工次、/元300工人管理人员次、/元200 天者，属于自动离职不给予结算工资。 、5 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工 必须照常上班。 二、请假制度： 天2请假; 天由本人填写《请假单》申请1、员工请事假、病假、必须提前1 天以下需提前5天以上2以内的由本部门主管审批；假期经本部门负;天请假3 天请假。续假必须得到总经理批10天以上应提前;6责人审查后，报副总审批； 天。5天的，续假期不得超过15准，并及时补请假单。请假超过 、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动2 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假;补办请假手续，否则以旷工处 者，均以旷工论处。

公司请假管理制度

公司请假管理制度 一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工。 三、请假程序、权限： 员工级别： 1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公 司人力行政部备档； 3、员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档； 4、除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方 可。 管理层级别：（部门经理、总监、总经理） 1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档； 2、请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批，报集团人力行政部备档； 3、请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。 4、总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天） 的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。

集团总部： 1、集团总监、总部人员请假三天以内（包含三天），由集团副总裁审批，报集团人力行政部 备档； 2、请假三天以上七天以内（包含七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团 人力行政部备档； 3、特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团 人力行政部备档。 四、请假注意事项： 1、所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批； 2、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表） 双方签字，确保工作的连续性； 3、原则上不允许超假期请假，特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档，否则按旷工处理； 4、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请 假的，按旷工处理； 5、正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休； 6、公司管理层（包括集团总部人员）超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除。（详见集团公司2018年第11号文之规定） 五、请假申请规定： 1、病假： a.员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条； b.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若