国家工作人员十条保密守则

国家工作人员十条保密守则

一、不该说的机密，绝对不说；

二、不该问的机密，绝对不问；

三、不该看的机密，绝对不看；

四、不该记录的机密，绝对不记录；

五、不在非保密本上记录机密；

六、不在私人通信中涉及机密；

七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；

八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；

九、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；

十、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

保密工作各项规章制度81803

保密工作各项制度

目录 一、涉密人员管理制度 (3) 二、国家秘密载体管理制度 (7) 三、定密工作制度 (11) 四、秘密文件、资料管理制度 (13) 五、涉密会议保密管理制度 (18) 六、涉密会议保密工作方案 (20) 七、涉密网络保密管理制度 (23) 八、涉密和非涉密计算机保密管理制度 (25) 九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度 (26) 十、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度 (28) 十一、涉密载体销毁管理制度 (29) 十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度 (31) 十三、保密承诺书 (34)

涉密人员管理制度 第一章总则 第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合单位实际，特制定本制度。 第二章涉密人员分类和等级界定 第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。 第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。 第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。 第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时

提出调整涉密等级的意见，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。 第三章涉密人员审查与保密责任书签订 第七条单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。 第八条所有涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当承担的保密责任和义务。 第四章涉密人员保密教育和管理 第九条单位按照各级政府有关保密教育制度对涉密人员进行经常性的保密教育。 第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。 第五章涉密人员流动管理 第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。 第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

保密守则规定

保密守则规定 公司保密守则 一、总则 （一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。 （二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。 （三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 二、保密范围 （一）公司重大决策中的保密事项； （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； （四）公司客户档案资料； （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； （六）公司内部管理制度； （七）凡与公司经济行为有关的各种信息； （八）公司领导申明其它需要保密的事项。 三、保密措施

（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行； （二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。 北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心 （三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准； （四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料； （五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业； （六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争； （七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为； （八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域； （九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

某公司员工保密管理制度范本

内部管理制度系列 某公司员工保密制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-57902某公司员工保密制度 A company employee confidentiality system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度: 一.公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括: A.机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围: 1、公司股东、董事会资料，会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告，缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料.

5.公司开发设计资料，技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围:公司保密制度(中小企业) 1.公司各部门人员编制.调整，未公布的计划，员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料，发生案件，事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议. 二.公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料，必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复

政协机关管理制度

政协机关管理制度 政协机关干部职工“十不准” 、不准拒不执行或消极抵制上级决定、决议和命令，有令不行、有禁不止、政令不通、执行不力； 、不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮； 、不准对服务对象和前来办事的群众不管不问、不理不睬，态度生硬、作风粗暴、吃拿卡要，拒不履行首问责任制、一次性告知制、限时办结制； 、不准插手工程项目招投标、土地出让、房地产开发和交易等营利性活动； 、不准公款大吃大喝、公款旅游、公车私用及接受服务对象宴请； 、不准大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财； 、不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒； 、不准参与色情、赌博、迷信、吸毒活动； 、不准向政协委员索要土特产品、钱物、搞行政性摊派； 、不准在上班时间上网炒股、玩游戏、浏览与工作无关的网页、干与工作不相关的事。 县政协机关政治守则 、政治坚定。坚定信仰，明确方向，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和政协工作要求。 、旗帜鲜明。头脑清醒，思想敏锐，有胆有识，始终与党 - 1 - / 13

中央和县委保持高度一致。 、纪律严明。步调一致，令行禁止，模范遵守党纪国法、社会公德、机关干部干部行为若干规范和机关各项管理制度。 、党性坚强。讲党性，重品行、作表率，坚持党和人民的利益高于一切，坚决做到“四个服从”，坚决同违法违纪行为作斗争。 、光明磊落。心胸开阔，襟怀坦白，言行一致，表里如一，对同志以诚相待，不嫉贤妒能，不阳奉阴违。 、公而忘私。以党的事业为重，正确处理名利位三者关系，甘当人梯，无私奉献，树立正确的世界观、人生观、价值观。 县政协机关工作守则 、业务熟练。精通本岗位工作业务，了解熟悉整个其他工作业务，并熟练运用。 、恪尽职守。爱岗敬业，尽职尽责，不弄权、不越位，不揽功、不推过，积极完成组织交办的各项任务。 、廉洁勤政。工作勤奋努力，积极进取，清正廉洁。 、任人唯贤。坚持党的干部“四化”方针和德才兼备、以德为先标准，唯贤是举，凭政绩看待和使用干部。 、公道正派。处事公平、公正，严于律已，坚持原则，不优亲厚友，自觉抵制不正之风。 、争先创优。高标准，严要求，创一流业绩，树一流标兵，塑一流形象。

保密守则

军人保密守则（一）不该说的秘密不说； （二）不该问的秘密不问； （三）不该看的秘密不看； （四）不该带的秘密不带； （五）不该传的秘密不传； （六）不该记的秘密不记； （七）不该存的秘密不存； （八）不随意扩大知密范围； （九）不私自复制、下载、出借和销毁秘密； （十）不在非保密场所处理涉密事项。 计算机网络安全保密守则一、不得利用网络从事危害国家和军队利益的活动二、不私自在网上发布涉密信息三、不越权访问系统和涉密信息四、不在无安全保密设施的网络上处理涉密信息五、不擅自下载网上涉密信息六、不使用未经审查和禁用的软件七、不向他人泄露口令、密钥及安全保密措施八、不以军人身份在军外网络上进行信息交流九、不私自复制、留存、出借、销毁任何涉密载体十、不私自将网络、密码设备送往军外维修国家工作人员保密守则一、不该说的机密,绝对不说；二、不该问的机密,绝对不问；三、不该看的机密,绝对不看；四、不该记录的机密,绝对不记录；五、不在非保密本上记录机密；六、不在私人通信中涉及机密；七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；九、不在普通电话、明传电报、普通邮局传达机密事项；十、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。人民警察保密守则一、不该说的秘密不说。二、不该知悉的秘密不问。三、不该看的秘密不看。四、不在私人交往或公开发表的作品

中涉及秘密。五、不在非保密场所阅办、谈论秘密。六、不擅自记录、复制、拍摄、摘抄、收藏秘密。七、不擅自携带秘密载体去公共场所或探亲访友。八、不使用无保密措施的通信设备、普通邮政和计算机互联网络传递秘密。涉密人员对外科技交流保密守则一、公开的对外科技交流活动不得涉及国家秘密。二、在对外科技交流合作中,确需对外提供国家秘密的,要按照国家有关规定办理审批手续,并要求对方承认保密义务。三、参加对外科技交流活动不得携带国家秘密载体(包括载有国家秘密信息的便携式计算机),因工作确需携带或向境外传递机密级、秘密级秘密载体的,应按照有关保密规定办理审批手续,并采取切实可靠的保密措施;任何情况下,不得携带或向境外传递绝密级秘密载体。四、谈论涉及国家秘密的事项要注意场合,防止被窃听;不得在涉外公共场所及外方提供的场所谈论涉及国家秘密的事项。五、不得在没有保密措施的通讯工具中传递国家秘密；不得使用明码或者未经中央有关机关审查批准的密码传递国家秘密。六、在境外遇到危及所携带的国家秘密载体安全的紧急情况时,要立即销毁所携带的秘密载体,并及时向本单位的保密工作部门报告。七、发生泄密问题要立即采取补救措施,并及时向本单位的保密工作部门报告。领导干部必须遵守的十条保密守则（一）不泄露党和国家秘密。（二）不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。（三）不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。（四）不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。（五）不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动,特殊情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准,并由本人或指定专人严格保管。（六）不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密。（七）

员工保密制度

员工保密管理制度 第一章总则 第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条适用范围：公司所属组织和分支机构以及全体员工，包括与公司建立劳动关系、劳务关系和实习关系的全体员工。 第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 第二章保密范围及密级确定 第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司的发展战略、发展规划、投资方向、项目开发与建设计划、营销计划、价格与成本计划、市场计划、定价政策、商业机会、融资方案等； 2、公司决策中的秘密事项； 3、公司的财务信息，包括但不限于各类统计数据、财务报表、会计账簿、原始凭证等； 4、公司的人事信息，包括但不限于薪资福利标准、人事档案 5、资料、尚未公布的人事任免、变动决定等； 6、公司的客户信息，包括但不限于现有及潜在客户名单、联系人、

联系方式等，以及乙方在甲方工作期间曾因业务往来而拜访过或逐渐熟悉的甲方客户； 7、项目立案、实施及验收阶段的各类技术秘密，包括可行性报告、总体设计、详细设计、实施过程文档、测试文档、项目实施及验收阶段所有文档等； 8、公司的会议文件、规章制度、各类合同、招投标资料等； 9、公司负有保密义务的其他主体的秘密； 10、其他公司认为应予保密的信息和资料。 第七条密级确定： 1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害，主要包括以下内容： ①集团领导的电传、传真、书信； ②非公开的规章制度、计划、报表及重要文件； ③集团领导个人情况； ④正在进行研究的经营计划与具体方案； 2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 ①尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。 ②公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。 ③公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月季度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，

科技公司员工保密制度流程

第一条员工任职期间知晓的相关商业秘密包括但不仅限于以下信息：（一）客户信息：客户的各类信息，及其他相关政府部门的个人资料、内部保密信息等； （二）项目信息：目前公司所有完成、即将完成或开展、即将开展的项目基本信息以及进展情况等； （三）技术信息：系统、软件设计方案，计算机程序和研究项目等技术资料等； （四）商业信息：客户资料、采购资料、供应渠道、财务资料和市场业务开展计划等。 第二条员工在任职期间必须遵守公司规定的任何成文或尚未成文的 保密及其他规章制度、协议、合同、条例、法规等内容。不得将公司、所在部门或趁职位之便获得的以上保密信息资料及各类商业秘密在未经公 司许可的情况下擅自透露给他人，包括公司内其他不相关的员工。 第三条员工在任职期间因职务上的需要所持有和保管的一切记录有 关公司保密信息的电子文档、纸制文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，不论是否具有商业价值，均归公司所有，不得擅自带出、外借或非法转让。 第四条员工在入职时必须签署《入职前声明》（附后）。 第五条员工离职时必须归还公司所有的文件资料和财产物品，包括但不仅限于：资料、图纸、报告、手册、信件、客户信息、计算机程序以及任何与公司有关的其他材料、设备等，并且不得保留上述资料的复印件、笔记或摘录。

第六条员工在离职后仍需对其在上班期间知悉的公司的商业秘密承担保密义务。私自泄露公司商业秘密，经公司查证属实者，公司将依法追究其民事和刑事责任。 第七条员工违反本保密制度的，公司将视情节轻重酌情处理，同时公司保留追究其法律责任的权利。 附：入职前声明 本人姓名： 身份证号码： 本人入职前特此声明如下: 1、本人声明离职时不会带走中城智慧科技有限公司的,或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何设备、记录、数据、报告、提案、规则说明、图纸、示意图、草图、材料、营销材料、材料销售、客户名单、其他文件或财产、或任何上述的复制品； 2、本人声明遵守中城智慧科技有限公司的所有机密信息条款，并同意在职期间的任何发明和原创作品归属中城智慧科技有限公司； 3、本人声明保守中城智慧科技有限公司的商业秘密，保守公司的数据或其他专有信息与产品有关的工艺、技术、设计、公式、发展或实验工作、计算机程序、数据库、客户名单、经营计划、销售计划、财务信息或其他有关的本公司或其任何雇员、客户、顾问等方面的机密,以及保守我自己所完成的文档、设计、方案、算法、计算机程序、试验工作、数据库等方面的秘密； 4、本人声明保守中城智慧科技有限公司的客户信息，不破坏中城智慧科技有限公司与已有的客户间的客户关系，不从中城智慧科技有限公司挖走客户；

公司保密制度守则

精心整理 大连嘉通伟业科技有限公司 保密制度 目录 第一章 总则 第二章 保密范围 第三章 第四章 第五章 第一章 第五条对保守、保护公司机密以及对改进保密措施等方面成绩显着的部门或人员实 行奖励。 第二章 保密范围 第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、 与公司重大决策有关的资料、信息；

2、公司未公开或尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营 决策； 3、公司财务资料及信息如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 4、公司的专有技术； 5、公司人员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 6、公司所掌握的客户资料、客户档案。 7、公 8、公 9、公 第三章 1、标 2、非 3、收 4、在 第九条属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维护和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。 第十条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 1、选择具备保密条件的会议场所； 2、根据工作需要，限定参会人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3、确定会议内容是否传达、扩散及传达扩散范围。

第十一条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经公司总经理批准。 第十二条不得在私人交往和通信中泄露公司秘密；当发现公司秘密可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告后，应立即作出处理。 第十三条对于公司内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，各有关部门应 的参观活动。 第四章责任与处罚 第十八条出现下列情况之一者，公司给予警告，并扣发工资（扣发幅度见《员工保密协议》中“违约责任及争议解决”一节）： 1、泄露公司秘密，尚未造成经济损失或其它损害后果的； 2、违反本制度其它有关规定但尚未造成经济损失或其它损害后果的；

公司保密制度范本

公司保密制度 第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。 第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1.公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项； 2. 公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略等； 3.专有生产技术及新生产技术、技术潜力、新技术前景预测、专利动向、产品配方等； 4. 公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等； 5.重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道； 6. 公司未公布的人事、财务、审计信息； 7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。 第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。 第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第十一条财会室、档案室、化验室等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

保密法宣传知识

保密须知一、保密三字经 国中事，多秘密，系大局，关安全。战争年，保生存，和平朝，保发展。保密法，国之策，有制度，须执行。不该说，口如瓶，不该知，不打听。秘密件，勿擅看，禁录印，禁传藏。非专本，不记密，载密体，勿外携。用完后，及时还，限范围，禁扩散。办密事，循规矩，遵制度，时牢记。发密件，把好关，定密准，审核严。收发文，登记清，一年整，归档案。旧文件，也是密，销毁时，严把关。写书信，慎言语，秘密项，不涉及。打电话，不谈密，内部事，忌吹嘘。上网络，打手机，防泄密，绷紧弦。新闻稿，严把关，秘密刊，妥保管。图表册，也有密，要重视，莫乱弃。高科技，国之宝，要保守，稳全局。商业密，新工艺，若泄露，损经济。涉外事，遵守则，分内外，区别待。供资料，要注意，涉密处，婉言拒。

洽谈中，避秘密，做贸易，应注意。 慎言行，严守密，警钟鸣，不麻痹。 搞建设，要保密，兴中华，齐努力。 二、什么是国家秘密 国家秘密是指关系国家安全利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 保密十不准:不准在个人著述或公开的信息中涉及国家秘密 保密十不准:不准将工作中知悉的国家秘密泄露给无关人员 三、保密工作的方针是什么 保守国家秘密的工作，实行积极防范，突出重点,既确保国家秘密又便利各项工作的方针。 保密十不准:不准携带涉密载体回家或在家中处理国家秘密 保密十不准:不准私自复制留存遗弃或向他人出借国家秘密 四、如何依法确定国家秘密事项的密级 《<中华人民共和国保守国家秘密法>实施办法》第八条规定：“各机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过十日”。确定密级需掌握以下五点：第一，国家保密局会同中央、国务院有关部委制定的国家秘密及其密级的具体范围是确定国家秘密的法律依据；第二，各机关、单位依照保密范围对号入座，由承办人提出密级和保密期限的初步意见，由部门领导审核把关，送主管领导签发；第三，按照国家保密局关于《国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定》做出标志；第四，在确定密级工

员工保密守则

员工保密守则 第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。 第二条：保密范围 1.公司重大决策、决议、政策文件等。 2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。 3.未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。 4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。 5.公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。 6.公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。 7.公司内部管理文件和各类业务文件。 8.公司客户资料（包括网络分布、名称、定单、特别要求等）。 9.凡与公司经济行为有关的各种信息。 10.公司领导申明其它需要保密的事项。 第三条：守密准则 1.员工不得探听或泄露公司的机密； 2.未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性 质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章； 3.未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与 知密范围以外的人员谈论公司机密； 4.不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密； 5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理； 6.凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用；

第四条：保密须知 1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资 料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。 2.未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。 3.外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定 部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。 4.在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保 密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。 5.如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严 加保管，谨防丢失。 第五条：失密责罚 1．发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒； 2．员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。 3．员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。 第六条：本《保密守则》解释权归办公室。

保密守则

保密守则 一、不该说的秘密不说； 二、不该问的秘密不问； 三、不该看的秘密不看； 四、不该带的秘密不带； 五、不该传的秘密不传； 六、不该记的秘密不记； 七、不该存的秘密不存； 八、不随意扩大知密范围； 九、不私自复制、下载、出借和销毁秘密； 十、不在非保密场所处理涉密事项。 会议室管理规定 一、会议室由专人负责管理，各类物品放置有序，保持卫生整洁。 二、进入会议室应保持安静，不得喧哗、不乱扔杂物、随地吐痰、吸烟。 三、爱护会议室桌椅、茶具等公共物品，如有损坏，照价赔偿。 四、不准在会议室玩耍、娱乐，除召开会议外，一律不得他用。 学习室管理规定 一、学习室主要用于开展教育，科学文化学习和召开军人大会等室内活动，由通讯员负责管理。

二、开展教育或文化学习时，应严格遵守课堂纪律，专心听课，认真记录，保持安静，不得大声喧哗。 三、爱护公物，不得在桌椅上乱刻乱写乱画。 四、保持室内整洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物，不得吸烟、吃零食。 五、平时开放时由中队统一，非开放时间人员不得进入。 消防器材室管理规定 一、消防器材室应由专人负责管理，室内保持整洁卫生。 二、各类器材按规定分类摆放，整齐有序，不得乱摆乱放。 三、器材要经常擦拭，保持良好性能，室内要通风，做到防霉防潮。 四、各类器材出入库必须做好登记，不得擅自动用器材装备。 训练器材室管理规定 一、分类存放，整齐有序，达到箱子化、架子化、标签化标准； 二、建立器材出入登记薄，做到帐、物、卡相符； 三、实行专人保管，定期擦拭保养和维修，防止损坏、丢失； 四、保管人员调时，要认真清点和交接。 执勤队长职责 一、贯彻落实上级的有关规定、指示，保证人员，装备时刻处于良好的战备状态。

员工保密守则

公司保密守则 一、总则 （一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。 （二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 二、保密范围 （一）公司重大决策中的保密事项； （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； （四）公司客户档案资料； （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； （六）公司内部管理制度； （七）凡与公司经济行为有关的各种信息； （八）公司领导申明其它需要保密的事项。 三、保密措施 （一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行； （二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。

（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准； （四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料； （五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业； （六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争； （七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为； （八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域； （九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。 四、违约责任及赔偿 若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。

煤矿文件保密制度

煤矿文件保密制度 一、全矿所有档案归档案室统一管理，任何部门、任何个人不准私自存放。 二、矿属各科室必须配备一名兼职档案员负责本部门文件材料的收集、整理、归档、查找、利用等工作，没有配备兼职档案员，对该科负责人罚款100元。 三、专兼职档案员应具有高中以上文化程度，并且懂技术、会管理、热心于档案事业。不 符合条件者，对部门负责人罚款50元。 四、各业务部门兼职档案员工作变动时，必须经档案部门同意，主管领导批准，交清所有 档案资料。否则，对部门负责人及档案员各罚50元。 五、各部门的行文稿件，必须规范，不得使用复写笔、铅笔或纯蓝水书写及签字。否则，发现一次，罚主管部门及签字人各50元。 六、各业务部门当年形成的文件材料，必须于次年三月底前由兼职档案员负责整理，按要 求归档。否则，罚部门负责人及档案员各50元，并通报批评。 七、文件材料的形成和归档应列入各业务部门和有关人员的职责范围、岗位责任制和工作 目标，没有列入者，罚部门科长50元。 八、凡涉及档案材料的形成、积累、归档工作的会议和有关活动，如科研成果鉴定、工程 竣工验收、矿召开的大型会议、举办的大型活动等，主管部门应通知档案室参加，同时向 档案室移交一套完整的材料。否则，对主管部门负责人罚款100元。 九、基建工程的施工、竣工资料由主管部门在竣工验收前移交归档，底图则由设计部门在 竣工后两个月内修改归档，承包工程签订合同时，主管部门通知档案室参与。工程竣工后，半月内将完整的技术档案交档案室。否则，对主管部门负责人罚款100元。 十、新购的设备或改造机械动力设备的技术材料由承制单位和设备主管单位于试车合格及时归设备大修技术材料档案，在竣工验收后及时归档，外购和引进设备开箱验收时归档，设备开箱验收时，主管部门必须通知档案室参加，并将设备资料完整归档，否则，对主管部门负责人罚100元。 十一、各单位获得市级以上的集体荣誉证件、奖品、赠品等实物，由主管部门展示一个月后，送档案室保管，否则，罚主管部门负责人及兼职档案员各50元。 十二、凡公费购买的图书资料、胶卷、扩印照片、音像资料，使用完毕后，必须将底版、 照片和复制的音像资料交档案室整理归档。 十三、凡应归档的合同、协议、验收证明必须向档案室按时移交原件，否则罚起草部门负责人50元。

公司的工资保密制度

某公司工资保密制度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A.机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决 定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统 计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题.

3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切 碎作收购处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公 室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表, 主管经理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念.

员工人个信息保密制度(新).

佛山市XXXXXXXXX五金电器制品有限司 员工个人隐私信息保密管理制度 目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。适用范围:本制度适用于全公司 施行日期：2017年4月20日 一、包含的保密内容 公司全体员工必须对以下人事信息予以保密： 1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、 公司内部职务等信息。 2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。 4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、 外聘费用等信息。 5、公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。 6、公司针对员工奖励，违规事项的纪律处分等信息。 二、违反公司人事信息保密制度的行为 公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理： 1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。 2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工 的行为。 3、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向 公司相关部门举报的行为。

4、其他违反人事信息保密制度的行为。 考核条款： 1、违反本制度《规范事项》第一条款约束内容的员工，如果属于人 事行政部门内部员工，立即调离相关工作岗位并予以局面警告。 2、直接向外界用人单位推荐或间接协助猎头公司推荐人才的员工， 查证属实的，立即调离该岗位，并扣除绩效考核分5分处理。 3、对于举报他人违反人事信息保密制度行为的员工，经查实后，公 司将根据《行政考核办法》相关奖励条款予以激励。

公司办公室保密守则.doc

公司办公室保密制度1 公司办公室保密制度 为完善公司制度，保护公司利益，特制定如下制度： 一、员工在公司办公期间，未经允许不得私自带领外人进入 公司办公区，不得私自借阅资料书籍给他人。 二、员工上班时不得私自抄录公司有关机密资料，下班后不 得携带公司内部资料离开公司，否则给予开除处分。三、员工不得在公司内部造谣，不得传播小道消息，不得向 外人泄露公司有关信息，一经发现给予严肃处理。 四、工作期间内未经允许任何员工不得偷阅公司有关文件， 不得私自查阅电脑资料。 五、以上规定从即日起实行，必须严格遵守，否则将给予严 厉惩处。 公司办公室.车间员工工作服管理制度1 公司员工工作服管理制度

目的： 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。 适用范围： 公司全体员工 具体内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库

存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时 间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损

员工人个信息保密制度

XXX有限公司 员工个人隐私信息保密管理制度 目的：为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生， 特制定此人事信息保密管理制度（以下称“本制度”）。 适用范围：本制度适用于全公司 施行日期：2017年11月1日 一、包含的保密内容 公司全体员工必须对以下人事信息予以保密： 1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信 息。 2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。 3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。 4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。 5、公司员工的健康体检状况、体检资料等信息。 6、公司针对员工奖励，违规事项的纪律处分等信息。 二、违反公司人事信息保密制度的行为 公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理： 1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。 2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。 3、发现有员工违反公司人事信息保密管理制度，未进行劝阻或未向公司相关部门举报 的行为。 4、其他违反人事信息保密制度的行为。 考核条款： 1、违反本制度《规范事项》第一条款约束内容的员工，如果属于人事行政部门内部员工， 立即调离相关工作岗位并予以局面警告。 2、直接向外界用人单位推荐或间接协助猎头公司推荐人才的员工，查证属实的，立即调离 该岗位，并扣除绩效考核分5分处理。 3、对于举报他人违反人事信息保密制度行为的员工，经查实后，公司将根据《行政考 核办法》相关奖励条款予以激励。 此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除!

公司上市期间保密工作方案

公司上市期间保密工作方案 为加强上市期间保密管理工作,防止公司重要资料泄密，维护公司利益不受损失,经公司保密委研究决定,制定集团公司上市期间保密工作方案如下： 一、进入公司的中介机构必须具备保密资质，经办人员必须持有保密资格证书，并提供保密资质、证书复印件。 二、进入公司的中介机构必须签订保密协议书，并遵照执行。 三、全体工作人员要严格遵守《保密管理制度》，严格履行相关资料的保存、借阅、传递、复制、携带等审批手续，使用保密设备，防止资料通过电脑泄密，必要时要进行加密处理。 四、任何人不得泄露在一定时间内只限一定范围的人员知悉的技术、商务、财务、人事信息和经营管理信息。 五、公司对任何泄露秘密的机构和个人都将予以严惩，情节严重的，追究其法律责任 六、如有疑问,各部门、机构或工作人员可及时与保密办联系,共同做好上市期间保密工作。 内部安全保密制度、保密岗位及人员情况 2004年10月，公司汇编颁布了保密规章制度，2008年5月，根据形势发展，对原制度不再适用的部分进行了修订，新增加了针对计算机、办公自动化等方面的管理规章制度，2014年10月再次修改完善并下发了《保密管理制度》汇编，现行制度共分为“保密管理规章制度”、“涉密计算机安全策略”和“国家有关文件、规定选编”三部分，各项规章制度46项，其中行为守则3个，分别为员工保密守则、领导干部保密守则、国防科技工业涉密人员保密行为十不准；管理类制度32个，分别为保密责任制度2个、保密监督管理制度3个、涉密载体管理制度2个、要害部位管理制度4个、计算机和信息系统管理制度6个、通信及办公自动化设备管理制度3个、宣传报道管理制度2个、涉密会议管理制度1个、外场试验管理制度1个、协作配套管理制度1个、涉外管理制度3个、保密检查制度1个，考核与奖惩制度1个、保密工作经费管理制度1个；计算机安全策略类管理规定11项，另外，选编了国家法律法规11项，覆盖了保密工作的各个方面，能够有效的指导公司保密工作的开展。 现有涉密人员53名，均为一般涉密人员。涉密人员主要是军品科研技术人员、档案管理人员、公司级领导、主要军工生产单位和职能部门负责人及保密管理人员等。

员工保密守则

员工保密守则 1.目的 为了加强员工的保密意识，确保公司的有关保密文件资料能够在特定范围内使用，保证公司利益不受到损害，特制订本手则。 2. 总则 2.1 公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序，在特定时间内只限定在一 定范围人员知悉的事项。 2.2公司内各部门及全体员工都有保守公司秘密的义务，不得主动获取任何自己 职权范围以外的公司秘密，不得以任何方式将公司秘密传播到规定的范围之外。 2.3 公司秘密工作坚持即确保公司秘密的安全有便利的原则。 3. 保密程度确定 3.1保密程度按其重要性，分为绝密级、机密级、秘密级三种，其分类方法如下： 3.1.1 绝密：指公司秘密的核心部分，泄密会使公司利益遭受到危害和重大损失， 主要包括： （1）直接影响公司权益的重要决策文件，范围包括公司章程、董事会资料、董事会决议、董事会会议记录等； （2）制品原料配方、关键工艺、先进技术、先进重点设备资料； （3）新产品开发计划、公司投资计划等； 3.2 机密：指公司秘密的重要的部分，泄密会给公司利益造成相当程度的损害， 主要包括： （1）试作图纸、各类设计图（模、治具及设备等）； （2）质量规定、公司规定； （3）供应商或客户档案、报价单等信息资料； （4）公司的各类管理制度； （5）公司与同行对手的竞争策略、计划等； （6）中期计划资料； （7）财务预算、决算报告； （8）特殊原材料使用情况，产品工程试验报告； （9）新产品开发项目、工艺方案及生产重大技术质量问题资料，缴纳税款凭证、财务报表和审计报告。 3.3 秘密:指公司的一般保密文件资料，泄密会给公司造成不良影响，主要包括： （1）员工劳动合同； （2）员工人事档案信息； （3）员工工资福利待遇资料； （4）员工考核资料； （5）人事任免、组织变更资料； （6）生产管理有关统计资料；