中公好还是华图好 完全解密手册

SCDA行业研究报告之公考培训行业研究——华图、中公及公考培训机构调查

SCDA协会

2012年10月22日

报告编制单位简介

大学生职业发展协会（

Student's Career Development Association 简称SCDA 是由关注职业发展的同学自发组成的，不以盈利为目的的公益社团。协会以促进大学学生就业及职业发展为宗旨，以实现大学生自身价值为愿景，为广大学子提供多元、全面、客观的就业信

息分析报告。SCDA 成立五年来，成功举办了多次活动，调查制作了221份研究报告涉及行业研究、企业研究、求职研究及职业发展跟踪研究，所属成果26次获得校级表彰并公开发表，并于2010年荣获“全国高校优秀学生社团”，是最有影响力的社团之一。

《公考行业研究及机构分析》是本协会所属《行业研究系列报告》的第102项成果。鉴于近年来公务员热愈演愈烈，公考培训市场快速发展。众多公考培训机构纷纷设立，并长期在各大高校开展各类讲座。北京地区据不完全统计每年会举办公务员培训备考讲座近500场；同时2012年约有200-300名同学在毕业后入职公考培训机构。因此对公考培训行业及其中所属机构的细致研究就非常必要，首先其将有助于广大同学在复习备考中客观认识到公考培训机构所起得的作用，理性选择；其次通过对这个行业和机构的研究让广大同学在选择培训和就业时能有一个客观真实的参考角度，避免受到市场上各种虚假信息的影响。

表一项目组成员

职务

姓名院系项目组长政府管理学院10级博士生

项目组成员政府管理学院09级博士生

政府管理学院10级硕士生

政府管理学院10级硕士生

序言

根据我国《公务员法》第一章总则第二条：公务员特指“依法履行公务，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资和福利的工作人员”。公务员作为一个职业具有“稳定、舒适、保障”的特点越来越受到广大应届毕业生的青睐。当前我国已经有公务员680余万人，不过由于我国还有4000万的事业单位从业人员，其也属于财政供养人口，因此我国财政供养人口与总人口的比例大概为1:30。美国为1:12、法国为1:12、日本为1:25左右。

根据统计，2013年国家公务员招考人数将达到创纪录的20836人。报名考生超过140万，竞争比例达到近70比1。其中重庆市统计局调查大队的一个岗位竞争比例达到了令人咂舌的9700:1，真正实现了万里挑一。社会及媒体当前也对考公务员热现象十分感兴趣。

根据我们的调查，2004年我国国家公务员招录5000多人，报考人数只有12万人，到2005—2006年报名人数也就维持在30多万，从2007年开始报名人数一路上升达到60万，2009年由于受到国际金融危机的影响，报名人数达到100

万，2010年更是达到创纪录的140万。公务员热由此正式的进入了大家的视野。

在公务员热被迅速点燃的同时，公务员培训（特指考前培训）行业也爆炸性的增长起来。各个大小机构犹如雨后春笋一般的出现，并且经历了两次大规模的全行业整合。但是社会上对于这个行业的关注和研究远远不足。有些机构宣称的“保证通过”究竟是真是假，公考培训究竟有没有效果，人才市场上一个公务员老师“年薪几十万”是否存在？本报告将通过对长达半年的数据收集工作得到的各类数据和事件进行分析、取证，以给大家一个客观、全面的研究及评价。

当前全国涉及公考培训的大小机构近100家，本报告选取各地有代表性的机构共25家进行分析。由于数据有限及经验不足，报告中肯定有一些纰漏和不足之处，希望大家理解，并且积极提出批评，以便我们今后的完善。同时本报告仅仅作为学术研究讨论之用，任何人不得用于盈利性的宣传及其他用途。

第一章公考培训行业整体分析

1.1教育培训行业总体概述

中关村位于北京海淀区，地处西北三环交通要地，周围名校环绕。中关村闻名于全国是由于这里孕育了中国的IT产业。联想、新浪等众多知名的IT企业都从这里孕育、发展并走向全球。但是如果你现在走到中关村你会惊奇的发现这里的IT企业越来越少，而培训企业越来越多。新东方教育、学大教育、学而思教育、华图教育、新航道教育等众多教育培训企业的LOGO高调的挂在这里最显眼的角落。

根据《教育培训行业报告》显示，2009年整个中国教育培训市场总值约为

6800亿元，预计到2012年达到9600亿元，每年的复合增长率将达到12%，其中仅中小学培训一项每年就有大约3000亿的市场规模。

我国的教育培训类公司的主要业务分为三类：

一、家庭教育，主要弥补学校教育的不足；

二、各类实用技能的培训；

三、为公立教育系统提供服务；

于此相对应的英语培训、IT培训和少儿教育也成为培训产业的三大主要支柱。而公务员考试培训作为教育培训行业的一个细分市场其规模很小，不过增长速度很快。

1.2公务员培训行业概述

1.2.1公务员培训行业市场规模

公务员培训行业特指针对公务员录取考试进行的培训和辅导。其所涉及涵盖的考试包括：

1.国家公务员考试；

2.各省公务员（地方）考试；

3.招警考试及事业单位、村官、选调生、三支一扶、军转干等类型的考试

4.事业单位考试。

以上各类型考试都是由中央或各省级单位所组织的公职类考试，考试主要内容包括科目一行政能力测验和科目二申论。

据调查，全国2012年报名参加2013年国考的考生在140万左右，参加2012年各省省考的考生在300万左右，参加其他类型公职考试的大致在100万左右；因此总共每年大约有500-600万人参加国内各类公职考试。

根据抽样调查，虽然各地的参培率（指花钱参加各类公考培训的人数占报考总人数的比率）不一，但是总体平均在15%-20%左右（按照人次计算），按照我们调查的人均消费2500元进行计算，2012年整个公考培训市场规模大概在18.75亿至25亿之间。

通过借鉴新东方等企业的数据，成熟培训市场的参培率应当在30%上下，因此公考培训市场在发展成熟后，在人均消费不变的前提下总规模应当能够达到37.5亿以上，但是预计不会超过100亿元。

1.2.2公务员培训行业市场构成

对我们获得的各培训机构的数据进行分析，我们可以发现：在当前20个亿的市场规模中，国考虽然是第一大考，但是在各个机构业绩中大约只占其10%左右的比重，其他大部分业绩主要是由各省省考带来的，接近达到70%；事业单位及其他类公职考试约占20%左右。

另外从机构上来分，在我们调查的25家公考培训企业中，我们通过了各种渠道获得了其中14家企业的部分经营数据。通过对这些数据进行分析我们发现当前在全国范围内，公考培训市场主要被两家大型连锁机构垄断，其中2012年度华图教育以11.5亿左右的业绩占据行业第一位，中公教育以5.7亿左右的业绩稳居行业第二；两家大型连锁机构共同构成了公考培训企业的第一梯队，除此之外再无营业额超过1亿的企业，其他机构平均营业额普遍在500万——3000万之间。

综上所述，公考培训市场作为教育培训行业的一个细分市场其特点是规模小、增长快。每年超过500万的考生带来了一个20亿元左右的市场规模。在当前公考培训市场上主要由两家大型机构所垄断，呈现两家独大的情况。

第二章公考培训行业机构分析

2.1公考培训行业机构总体概述

公考培训行业目前来看如同其他教育培训行业一样，是一个新兴的行业。整体来看公考培训行业萌芽于2001-2003年，形成于2004-2008年，爆发2009-2012年。

在2001-2003年行业处于萌芽时期，培训机构数量很少，已经难以收集到较为可靠的数据。当时的公考培训还处在摸索阶段，很多培训是以体制内的干部或者党校教师以通过熟人介绍，以私人名义进行的。在2004-2008年期间随着报名人数逐渐的增多，行业总体开始出现了一些较有影响力的企业出现，于此同时各地诞生出很多本地性的考试机构。机构数量如同雨后春笋一般迅速膨胀，仅仅在2008年一年，新开的公考培训机构就相当于前三年的总和。

但是整个行业的春天在2008年到来。随着2008年国际金融危机的爆发，大量应届毕业生找不到工作，考公务员开始进入了人们的视野。根据我们189个当年度考入公务员的同学的回访，其中60%的人是由于就业压力选择了考公务员。因此在2008年整个公考培训行业开始爆炸式增长。行业平均增长率达到50%以

上，行业巨头华图教育、中公教育当年增长率也突破100%，这个春天一直持续到现在还没有结束。

在2009年初，全国共有从事公考培训的大大小小的机构约500多家，其中主要由三大类构成：第一类是全国性的连锁机构包括华图教育、中公教育；第二类是各个地方性的机构例如山东的联创世华、浙江的浙大等等；第三是为数众多的小机构以及一些政府部门或事业单位自己开办的培训班，这一类占到机构总数的90%以上。

2008-2009年期间整个公考培训行业进行了第一次行业整合，在短短两年的时间内大量小机构由于教学质量等问题被迫关门，全国性的连锁机构和各省的地方性机构迅速填补了这个空白。在2010年初业内人士的统计下，当时全国从事公务员培训的机构总数下降到了200余家，大量的小机构消失，而伴随着大机构的大量兼并与整合。

2010年开始公考培训行业开始了第二次行业整合，具体体现在全国连锁性机构对地方性机构的整合兼并上。在2010-2012年的两年时间里，全国连锁性机构的营业额膨胀了近3倍，而地方性机构的营业额却萎缩了20%-30%不等。由此可见新生的市场主要被全国连锁机构占据。同期华图教育的营业额翻了4倍，中公教育的营业额也相对增长了近2倍。

综上所述在公考培训行业内当前形成了由华图教育、中公教育两家独大的市场格局。其中华图教育2012年国内市场份额在57.5%左右，中公教育占28.5左右，其他机构占14%左右。并且就发展趋势来看，全国连锁性机构对地方性机构的整合还将持续下去。

部分地区机构一览表

机构名称所在省份机构性质机构特点

华图教育总部北京全国性连锁行业领头羊，采取直营模式，全国范围内一家独大中公教育总部北京全国性连锁全国性大机构，采取直营和加盟结合模式

新东方教育总部北京全国性连锁属于新东方新业务，但在2011年退出此领域

考德尚教育总部北京全国性连锁全国性机构，加盟模式，新由河南迁到北京，潜力大大公教育总部河南地域性机构全国性机构，近年销声匿迹，资料很少

尚德教育广州、北京地域性机构做职业教育为主，顺带做公培，网推力度大

方圆教育广州地方性机构广州地方机构，市场力度较大，师资质量跟不上

京佳教育河南、安徽等地域性机构主要在河南、安徽等地，

尚政教育广州地方性机构广东本地机构，规模较小

联创世华山东地方性机构山东本地机构，近两年被华图和中公蚕食严重

浙大教育浙江地方性机构浙江本地机构，当地口碑好，师资及教学质量一般光华教育浙江地方性机构浙江本地机构，近年来滑坡较严重

知满天山西等地地域性机构山西地方性机构，规模较小，和大公联系紧密

苏索江苏地方性机构江苏地方性机构，规模较小

中政江苏地方性机构江苏地方性机构，规模较小

华智上海地方性机构上海地方性机构，规模较小

金钥匙山西地方性机构山西地方性机构，规模较小

启政教育云南地方性机构有自己的图书，面授教学较弱

云大教育云南地方性机构云南地方性机构，在当地有一定影响，但规模较小精英教育云南地方性机构云南地方性机构，规模较小

天星湖南地方性机构湖南地方性机构，规模较小

京一河北地方性机构河北地方性机构，规模较小

华政河北地方性机构河北地方性机构，规模较小

凯学河北地方性机构河北地方性机构，规模较小

锐才宏章江西地方性机构江西地方性机构，规模较小

卓博山东地方性机构山东地方性机构，规模较小

2.1.1公考培训行业渠道分析

当前公考培训行业培训渠道主要从三个方面展开：

第一：面授渠道。主要是授课教师对学生的面对面教学。培训机构通过市场宣传先将学生招入学校，之后机构的老师对前来参加培训的学生进行2-30天不等的课程辅导。

面授渠道是整个公考培训的核心渠道，其对培训师资质量要求最高，对课堂效果和通过率的要求也远远高于图书和网络渠道，因此面授课程的价格和利润率也是最高的。在面授渠道中国内主要由华图教育和中公教育占据。

其中华图占据市场面授招生总量的66%；中公教育占率21%；在地区分布上：东北、山东地区中公和华图教育在面授招生量上基本持平；而浙江地区浙大教育的招生量略高于当地华图和中公；总体看来华图教育在全国面授招生量上遥遥领先，中公教育稳居第二；其他较大的地方性机构例如浙江的浙大、山东的联创世华在当地还有一定的竞争力。

第二：图书渠道。图书渠道上具备图书教材撰写能力的机构很少，其中包括华图教育、中公教育、启政教育。在图书的销售上中公教育占销售总量的45%，华图教育占销售总量的47%，其他份额主要被启政、党史等瓜分。总体来看在图书销量上华图和中公两家占据了整个行业92%的份额。

第三：网络渠道。网络渠道上主要通过旗下网校录制课程，再通过自己或者代理商的网络平台进行课程的销售。行业内具备网络课程录制和销售能力的只有华图教育和中公教育两家。其中华图教育占据网络课程销售的70%，中公占据20%，除此之外还有一些个别授课老师、学校教授及部分用人部门自己录制的课程在销售。

总体看来，行业内华图教育在面授、图书、网络三个渠道上综合领先，中公教育紧随其后，其他机构当前尚不具备三个平台的运作能力。

2.1.2公考培训行业师资状况分析

对于教育培训企业来说，教学师资是最主要的核心资源。根据了解当前公考培训行业内的师资主要是对公考笔试、面试有一定研究和实践，通过讲授做题方法、答题方法来提高公务员考试笔试和面试分数，间接提高考试通过率；行业内也存在极少数师资具备面试通关的社会资源，但是主流上还是通过教授考试技巧来达到培训目的的。

经过大量的师资调查和访问，我们对本行业中的师资状况有一个较为全面的了解。当前从事公考培训的师资主要包括两个类别，三个来源。两个类别称为专职师资和兼职师资，三个来源分别是学生、党政机关和高校教师。

从类别上来说，公考培训行业在04-10年之间普遍是完全凭借兼职师资来进行授课的。所谓兼职师资就是属于培训机构临时聘请的，主要来源于党校老师和体制内在职、离职人员的授课教师。当时对于公务员考试的研究还不够深入，主要凭借师资自身的经验来进行授课。由于兼职师资不是将公考培训当成自己的本业，因此在教学教研方面都存在很大问题，发生很多学员集体退班的情况。

专职师资是指入职培训机构，正式签订劳动合同，以公考培训作为自己的主业的师资。相比兼职师资其在时间、职业精神、专业水准方面都有非常明显的优势，但是专职师资的使用成本很高，加上保险和办公费用，其成本高于兼职师资

一倍以上。因此我们可以把专职师资所占比率看做一个机构发展成熟的标识。

根据我们的数据，在2006年整个行业兼职师资占行业师资的98%，这个数字到了2008年下降为90%，在2010-2012年间以华图教育为首的各大培训机构开始了师资专职化的大规模改革。截止2012年6月，行业内专职师资已经占到授课总师资的60%以上，全国连锁的大机构在师资专职化道路上处于引领者的位置。

据统计当前华图教育专职师资已经占其总师资（常授课的师资）90%以上，中公教育的专职师资数据也差不多达到85%-90%。相比之下地方性机构在师资专职化上明显吃力。其往往只保留1-2套专职师资（1套编制为4-6人），并且大量师资来源于华图和中公的淘汰师资。

平的重要体现。因为公考行业高峰期现场很明显，因此总是爆炸性的需要大量师资。尤其在近年联考趋势愈加明显的情况下，市场出现了高峰期师资不足的状况。因此如果要保证师资质量则必须具备较强的师资培训生产能力。下面我们从行业的师资发展状况来考察行业的师资培训能力。

根据调查2009-2012年，整个公考市场约新生师资4000-5000名，其构成包括：1.华中系专职师资；2.行业积淀师资；3.中小机构新增师资三个部分。其中：

(1)华中系专职师资特指由华图教育、中公教育培训考核并录取的师资。根据调查在2009-2012年4年时间内，华图教育共收取师资求职简历近12万份，培训师资6万余名，获取授课资质师资约1200名；淘汰率接近100比1；仅2011年华图教育就培训出专职师资360多人；同期中公教育收取求职简历大约6万份，培训师资4万余名，获取授课资质教师1100余名；淘汰率也达到50比1.双方培训周期在一个月至三个月不等。

华图及中公师资培训情况

2009201020112012华图收取简历数1万2万4万5万

中公收取简历数0.5万 1.5万2万2万

华图培训师资数0.7万 1.3万 1.5万 2.5万

中公培训师资数0.6万0.8万 1.1万 1.5万

华图师资淘汰率83%85%95%99%

中公师资淘汰率51%52%53%52%

(2)行业积淀师资指在08年以前已经成功授课的师资，后来未吸入到华图和中公的专职体系中的，这样的师资整个市场上大概有200-300名，以兼职师资的身份存在着。

(3)中小机构师资是指各中小公考培训机构所招录的师资。当前绝大多数的中小培训机构尚不具备师资培训能力，因此他们更加倾向于从华图和中公摄取师资。2008-2011年各大中小机构大约总共新生师资1000人左右，其中大部分是来源于华图和中公在培训中淘汰的师资，或者课时量较小的师资。很多中小机构甚至打出华图师资的牌子在进行招生。

综上所述，在行业内从质量角度来评价首推华中系正规师资，其已经形成了一套较为有效的师资选拔、培训和考核体系；其次是行业积淀师资，其具备较为丰富的授课经验；最后是中小机构的师资其在选拔和培训上都难有保障。

另一个方面从教研角度来看，教学教研能力较强的培训机构都成立考试研究的专门机构。华图教育考试研究院有研究人员20人左右，2012年发表文章2000篇以上；中公教育考试研究院有研究人员10人左右，2012年发表文章也达到1000篇以上。其他中小机构也建立了一些考试研究院，但是由于接触到的中小机构管理不规范，教学、培训教研及管理职能交叉，因此很难统计准确研究人数及文章产量。

在

2010年随着行业门槛的提高，师资准入标准进一步提高到211院校硕士之上。根据当前行业内师资总体学历的调查我们可以发现，在华中系师资中主要以硕士及以上学历为主；在行业积淀师资中硕士和本科基本上持平，在中小机构中构成

比较复杂，既有名校的硕士，也有本科、甚至专科生。

8-40万元之间（税前），

一般来说专职师资的待遇普遍较好，以华图教育为例。其所属师资分为十七个级别，课酬费用从每小时80元至240元不等。平均教师的年课时量在500-600小时左右，因此以500小时为例，年课时费就达到4万元，加上出差补助及效果奖励大概在1-2万元，基本工资在4-8万元，因此年收入大概在8-14万元，中公教育的师资收入也比较接近，在6-8万元，这里的师资指第一年的新进师资。通过1-2年的授课师资的课酬级别可以升到160元左右，因此收入在15-20万元（税前）。

除了课酬收入外还有包括图书和网络课程的版税收入，这块数据较难收集并且差距较大，因此不详述。

公考培训行业课程及效果分析

通过对第一章、第二章的分析我们主要从市场整体情况来进行行业解读。本章则主要从培训效果来进行研究。培训效果一直以来都是众多机构不愿公开的秘密，因此本协会在样本收集过程中遇到了很大难度，不过最终完成了样本的采集和验证，由于和每年几十万参加培训的学生比起来样本数量非常有限，渠道较为特殊，因此如果出现不准确的地方还请大家谅解，本文章仅仅作为研究讨论之用。

在对课程效果进行评价上我们经过大量调查最终确定了三个维度：笔试分数、面试分数和面试通过率作为统计衡量课程效果的核心因子。笔试分数是指经过行政能力测验和申论考试后获得的分数综合，面试分数是指进入面试后得到的面试总分；通过率是指通过公务员考试的人数和参加培训的人数的比例（以班级为统计单位）。

首先我们需要了解几个数据概念，Ax、AS、Am和Ap；

Ax：指该类型考试的行测总平均分，国考行测平均分大致在40分左右

As：指该类型考试的申论总平均分，国考申论平均分大致在38分左右

Amp：指该类型考试的面试通过率，这个数据受到面试单位很大影响，有的单位给的分数都很高，有的给的比较低，但是总的来说一个地区同一类型的面试分数趋于一致。为了精确我们特指某一培训班级考生的面试平均通过率。

下面我们来对样本进行分析。我们一共收集了1564个班级的数据，通过筛选最终选定全国较为统一的国考作为考试类型，因为从数据可以看出省考的效果基本和国考效果是一致的。在国考班级中我们选定500个数据量较大的班级（300个笔试，200个面试）作为样本，几乎全部都是华图教育和中公教育的。因为我

们在收集时发现很多中小机构自己也不知道自己的数据是多少，很多班结束了数据就丢失了，只能从其教务人员那里间接了解到相关信息。下面我们对数据进行分析：

（1）国考笔试行测Ax=40；在300个班级样本中，190个是华图培训班的数据，其Ax=55分（普遍在45-65之间）；110个是中公培训班的数据，其Ax=51分（普遍在42—66分之间）。300个样本的总平均分Ax=53分，也就是说华图190个班级中行测平均分为55分，中公为51分，总体平均分为53分，相对未参加培训的学生提升了13分。

2）国考笔试申论As=38；在300个班级样本中，190个是华图培训班的数据，其As=52分（普遍在40-70之间）；110个是中公培训班的数据，其As=49分（普遍在40—68分之间），300个样本的总平均分As=51分，也就是说华图190个班级中申论平均分为52分，中公为49分，总体平均分为51分，相对未参加培训的学生提升了13

分。

3）面试通过率上国考职位由1:3和1:5构成，就是说招一个人要3个人或者5个人进入面试。国考面试平均通过率为Amp=26%，在对200个样本进行分析，其中华图数据120条Amp=58%，中公数据80条Amp=46%，也就是说华图

的120个面试班级中平均通过率为59%，中公为46%，总体达到53%，相对26%的自然通过率提高了一倍。

。因此可以得出通过培训在一定程度上可以提升考生的分数。至于原因在我们和老师、学生交流后了解到，其并没有提分的秘方，总体来说通过培训，学员有意或者无意的进行了一次系统性的复习和演练，其成绩自然比自然水平要明显提高。

第四章公考培训之问答

在报告最后部分，经过协会项目组的讨论，我们决定将在调查过程中遇到的一些常见问题再这里向大家分享，以便同学们如果再遇到相关问题时心里有数。

一、有能够包过的培训班吗？

答：根据我们的调查和从业人员的反映。凡是说保证过的大部分是骗人的。当前公考无论是国考还是省考，在规范性上都比较高，操作成本很大。因此要避免受到相关的虚假宣传。

二、有的机构说“先通过，再交钱”可靠吗？

答：这种缴费方式是一些小机构推出的，首先此收费模式的问题在于即使不培训也存在一个20%—30%的自然通过率，因此打通过牌是只赚不赔的，而且在业内往往采取这种方式的机构其教学师资都很难保障，因为这种收款方式对现金流要求很高，好师资不愿意等半年以后再结算课酬。

三、名师的课程一定就是最好的吗？

答：不一定。很多名师是包装和宣传出来的，而且课讲的动听不一定效果就好，有些培训师上课说相声、讲段子也能出名，但是学生很难学到东西。总体来说大的连锁性机构其师资有通过率考核，不达标的就很少进行排课，所以不用花

太多钱迷信名师。

四、是不是想考上就一定要报班？

答：不是的。每年也有很多没报班甚至没复习就考上的。当前市场上各个机构的培训的效果主要在于缩短复习周期，提高复习效率。如果自己本身水平有限并且学习态度有问题，参加培训也不见得能考上。如果自身水平好，复习时间充足并且学习认真，不参加培训也能考好分数。

五、到底哪家培训机构效果好？

答：本协会在此不做推荐，但是从我们的调查来看总体上全国性连锁机构在各个方面还是具备明显优势的。仁者见仁，智者见智大家在选择时还是多方面了解比较好。

中国公考培训三大品牌

中国公考培训三大品牌 本信息有中华品牌协会发布 中国公考三大品牌公认的是中公，政通和华图，其中三大品牌各有各的优势，2008-2012年中华品牌协会分析了三大品牌的优势：中公的书籍在市场的份额比较大，是一家以书籍打开市场的培训机构，政通的师资力量较强，历年的检测平均过关率笔试不低于37.2%面试在89.7%之上，学员口碑比较好。华图的市场投入比较大，在市场宣传投资很大，一般占领的是陌生考生。 中国政通教育 中国政通教育诞生于1999年5月28日，2001年开始公务员考试考前培训辅导和公开选拔领导干部辅导。14年来，政通教育已由一家单纯性的家教辅导，发展为教育和政府政策咨询为一体的的战略性的教育集团。政通教育14年的历程是一个团结奋进的过程，也是政通人努力奋斗的过程，政通教育已经成为公考界的三大品牌之一，也是公考界唯一以师资著称的考试品牌。政通教育 政通教育以锐进的精神，团结务实的作风，追求实效的工作态度，赢得了千万学员的信赖。政通教育集公务员、事业单位工作人员、村干部，招教考试，招警考试，选调生，村官，公选，企事业单位招聘，银行招聘等公职人员录用考试考前培训的教学研究为一体的教育集团。政通教育始终贯彻党的基本理论和科学发展观[1]。政通教育是全国第一家不含其他业务而专业从事公职人员录用考试培训的教育机构，从成立初期就始终以学者的姿态深入公考制度本身，以市场为契机，以应试为导向，把握规律，研究策略，逐步汇集了公务员考试每个科目、每个环节上的高水平师资，拥有了完备的教研团队和师资培养、使用体系，在科研和教学一线，不但推出120多位全国顶级名师，且开创了后来被同行普遍采用的应试核心理论、NLP课程体系、教学方式，并始终保持领先。公务员培训，政通教育教研团队首创的“行测模块教学法”、“申论读写全能教学法”、申论破题“十六字口诀”、阅读“表格整理法”、写作“终极对照分层法”、“面试实战特训法”、“面试完美过关密授训练法”等成果不少成果被同业广泛借鉴和采用，成为行业典范。 政通教育已在北京、安徽、陕西、山东、浙江、江苏、湖南、辽宁、吉林、黑龙江、上海、广东、天津、四川、山西、福建、云南、河北、重庆、江西、湖北、河南、内蒙古、广西、贵州、海南、新疆、甘肃等29个省市拥有106家机构，成为国内公职类辅导、图书发行中规模最大、覆盖面最广、师资团队最强、教学质量最优、信誉最好的机构，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。 政通课程体系 政通教育的课程涉及了公务员考试的基本课程体系，其中分为基础班次，强化班次，提高班次，精讲班次，模块班次，专项班次，点睛班次模考班此等。按照学生的自身状况，中国政通教育结合公务员考试的命题规律，创造新的开设了个性化定制班次，一对一辅导课程，全程班次等课程，钻石一卡通过关班，让学生有更多的选择。 同时，政通教育开设了远程视频课堂，让学生在里就可以享受北京师资和名师教学。视频一对一教学，是中国政通教育的首创，极大地方便了学生的学习，让学生足不出户，便可享受名师指导。 政通教育培训辅导是及面试课堂培训和远程视频课堂[2]为一体的培训机构，视频课堂效果

公务员考试高通过率 你说中公好还是华图好

公务员培训59%通过率你说中公好还是华图好 众所周知，要跻身于公务员的行列，必须要经历两次残酷而又严峻的考验：笔试和面试。如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”，是一次“优中选优”的过程。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，几百人中的前三名或者前五名，可谓是佼佼者，那么好不容易进入的面试关，是纵身一跃还是飞下悬崖？你该怎么选择？ 考生的差异在缩小，面试培训能将考生素质明显提升嘛，答案可能不尽相同。面试市场的竞争却已经上演到白热化。就说公务员培训市场的两个霸主：华图教育VS中公教育，当华图教育率先推出专岗专训面试课程后，中公教育随之推出专业专项面试课程。同一岗位同比例招生，满额不多招一人。课程的细化、优化、同质化，那么走进面试考场便是检验真刀真枪时刻，效果如何，数据见分晓。 我们一共收集了1564 个班级的数据，通过筛选最终选定全国较为统一的国考作为考试类型，因为从数据可以看出省考的效果基本和国考效果是一致的。在国考班级中我们选定500 个数据量较大的班级（300个笔试，200 个面试）作为样本，几乎全部都是华图教育和中公教育的。因为我们在收集时发现很多中小机构自己也不知道自己的数据是多少，很多班结束了数据就丢失了，只能从其教务人员那里间接了解到相关信息。下面我们对数据进行分析： 面试通过率上国考职位由1:3 和1:5 构成，就是说招一个人要3 个人或者5 个人进入面试。国考面试平均通过率为Amp=26%，在对200 个样本进行分析，其中华图数据120 条Amp=58%，中公数据80 条Amp=46%，也就是说华图的120 个面试班级中平均通过率为59%，中公为46%，总体达到53%，相对26%的自然通过率提高了一倍。

中公和华图哪个好

中公和华图哪个好 成“公”者说______转载于网络 众所周之，中公和华图是国内两大著名的公务员培训机构，其实两家都有可取之处的，如果非要分出个明白来，我还是觉得中公好！拿资料参考书来说，华图重套路，非常的条理化、公式化，其编著的万能公式到了考场上可以直接拿来套用应付考试，中公重逻辑思考，注重培养思维方法和习惯，讲解也是通俗易懂蕴含大智慧，但是就像内家拳练气功一样，这门功夫不好练，一旦练成就是一顶一的高手了！ 2012年的国家公务员考试是我最后一次公务员考试了，考上公务员也有两年了。眼下正是应届大学毕业生的求职季，又恰逢国家公务员考试报考时，每到这个时候，就有一种莫名的感动，源于在我复习的时候也有不少人帮过我，现在我也算给后来人搭个手吧。 一些鸡毛蒜皮的琐事我就不多说，比如：报考时间，报考资格等。下面主要和你们分享几个大家较为关注又很纠结的事情。怎么选择教材？目前图书市场上，公务员考试辅导书籍可谓琳琅满目，五花八门。怎么复习？一个科学有效的复习计划是必不可少的。如何选择培训班？先选老师，再选课程，名师一点胜过庸师百万。 在谈这些问题之前，首先想提醒广大考生，不是每个大学生都适合当公务员。未来的路是自己的，到底怎么走是你自己说了算，每个人应该考量一下自己，适合走哪条路？这是一个重大的人生课题，一定要想清楚。公务员真的适合你吗？先想清楚，想好了，再抉择，选择了，就全力以赴。 问题一：怎么选择教材？ 目前图书市场上，公务员考试辅导书籍可谓琳琅满目，五花八门。面对书架上良莠不齐的教材考生往往会无所适从。建议考生在选择公务员书籍时要做到“五看”。一看封面：封面是考生最直观判断教材质量的依据。二看前言和目录：一本书的前言会对教材的特点进行总结和介绍，目录体现的是教材的整体框架。前言精准翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己，这体现了教材的自信，相信能够凭实力吸引考生。三看内容细节：要在短时间内迅速判断教材的优劣，我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容，我们要看：例题是否是最新的真题，或者是和历年真题难度类似的模拟题，例题是否具有代表性和典型性等等；解析是否有说服力，讲述是否简明易懂，充分体现整本书的基本素质。四看印刷质量：有些机构在教材的纸张、装帧、印刷等方面采取一些技巧误导考生，这样的参考书考生一定要警惕。五看图书体系：考生一定要考察这套教材是否体系完整。所谓成体系不是种类越多越好，而是根据国考特点，分类科学研究深入才是好的教材。 12年国考我选择的是李永新主编，人民日报出版的教材。注意各级考试都不指定辅导书， 也就没有权威不权威的问题，关键你得选一套适合你自己使用的，最起码你拿来后能看明白的，不要太简单，也不要太难的即可。有些所谓的指定教材，品质差，还广告满天飞，生怕害不死人的样子。复习书只能起到帮助你了解什么是公务员考试，以及公务员考试考什么，并不能帮你得高分，想得高分还得多看一些其他的东西，拓展自己的知识面才会胜出。 问题二：怎么复习？ 首先购买一套好的公务员考试教材，细读教材一遍，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。然后真题演练，教材可以丢掉了，真题多多益善，国考，联考以及近两年的省考真题拿来练习。演练真题达到以下几个目的：1、通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题的高频考点。最后专项复习，高频考点各个击破。抓住高频考点，各个击破，我想这应该就是最直接，最有效的复习方式了！ 问题三：如何选择培训班？ 目前市场上各种培训机构鱼龙混杂，良莠不齐。结合本人的实际经验，给广大有意参加培训班的朋友们一些参考标准。 1、看环境：至少也得有个像样的办公环境，别是几个人的小作坊公司，还上什么培训

资料分析讲义(中公+华图深度班综合版_超级经典!超级珍藏版)

? ? ? ? ? 资料分析：唯一的办法就是，在正确方法的引导下进行机械化、流程式操作。（做题顺序，排在前二或三位） 主要考察应考人员对各种形式的统计资料（包括文字、图形和表格等）进行正确理解、计算、分析、比较、判断、处理的能力。 解题步骤： （1）快读巧画：一个一个带着问题读题干（30s ） ；对象“ ”；陷阱“ ”） （2）以题定位 （3）准确列式 （4）合理估算 计分（0.7-1），17个/20以上 一、统计术语 （一）掌握型术语 （1）百分数<一个是量的比较>： 如：去年的产量为a ，今年的产量为b ，今年的产量比去年高10%，则b-a=10%a （以去年的产量为标准）；去年的产量为a ，今年的产量为b ，去年的产量比今年低10%，则b-a=10%b （以今年的产量为标准）。 百分点<一个是率的比较>：以百分数的形式表示相对指标的变动幅度，没有百分号。如：今年的产量提高了17%，去年的产量下降了12%，则今年比去年提高了29个百分点，但是不能说今年比去年提高了29%。 成数：一成即十分之一。 折数：一折即十分之一。 比重：整体中某部分所占的份额。 （2）基期、现期（报告期） 基期：作为对比基础的时期，现期：相对基期而言的一个概念。 如：“和2003年8月相比，2003年9月的某量发生的变化”，则以2003年8月为基期，2003年9月为现期。 （3）倍数：两个有联系的指标的对比。如：去年的产量为a ，今年的产量是去年的3倍，则今年产量为3a ；去年的产量为a ，今年的产量比去年增长了3倍，则今年产量为4a 。 翻番：即数量加倍，翻一番为原来的2倍，翻两番为原来的4倍；依此类推，翻n 番为原来的2n 倍。 （4）指数 用于衡量某种要素相对变化的指标量，通常将基期的指数值定为100，其它量和基期量相比较得出的数值即为该时期的指数值。如：a=60，b=40，若b 的指数为100，则a 的指数为150。 （9）平均数=总数量和/总份数 中位数：将一组数据按大小顺序重新排列后，处于中间位置的数即为中位数。若数据个数为奇数，则中间的数据就是中位数；若数据个数为偶数，则中间两个数据的平均值就是中位数。 （10）进出口总额、顺差、逆差 进出口总额=进口额+出口额 当进口额大于出口额时，进出口贸易表现为逆差，又称“入超”，逆差=进口额-出口额； 当进口额小于出口额时，进出口贸易表现为顺差，又称“出超”，顺差=出口额-进口额。 （二）增长相关速算法 1．发展速度：增长量、减少量； 增长速度：增长率（增速、增幅）、减少率。 发展速度（%）=某指标报告期数值/该指标基期数值×100% 增长速度=发展速度-1（或100%）=增长率=增幅=增速= 基期量 增长量×100% （减少率=基期量减少量×100%） 增长的绝对量（也作增长量）＝末期量－基期量 减少量=基期量- 现期量 在资料分析中，常用的是如下几种变换形式： 估算： 现期量=基期量×（1 + 增长率）； 现期量=基期量×（1 - 减少率） 基期量=增长率现期量 +1 基期量=减少率现期量-1 2． 同比：对量（百分数）的增加。主要为了消除季节变动的影响。如：去年5月完成8万元，同比增长就应该用（10-8）/8×100%即可。 同比发展速度=本期发展水平 ×100% ??? ??-上一期发展水平上一期发展水平本期发展水平上一期发展水平 3．平均增长率（如，年均增长率），如果第一年为A ，第N+1年为B ，间隔为N ，这N 年的年均增长率为r ， 4．二项式展开定理 n n n b ab C b a C b a C a b a +++++=+...)(式中：!)!(!m m n n C m n -=

中公笔试协议班通过率

竭诚为您提供优质文档/双击可除中公笔试协议班通过率 篇一：华图和中公哪个笔试班好？ 篇二：公务员考试高通过率你说中公好还是华图好 公务员培训59%通过率你说中公好还是华图好 众所周知，要跻身于公务员的行列，必须要经历两次残酷而又严峻的考验：笔试和面试。如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的 基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”， 是一次“优中选优”的过程。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，几百人中的前三名或者前五名，可谓是佼佼者，那么好不容易进入的面试关，是纵身一跃还是飞下悬崖？你该怎么选择？ 考生的差异在缩小，面试培训能将考生素质明显提升嘛，答案可能不尽相同。面试市场的竞争却已经上演到白热化。就说公务员培训市场的两个霸主：华图教育Vs中公教育， 当华图教育率先推出专岗专训面试课程后，中公教育随之推出专业专项面试课程。同一岗位同比例招生，满额不多招一人。课程的细化、优化、同质化，那么走进面试考场便是检

验真刀真枪时刻，效果如何，数据见分晓。 我们一共收集了1564个班级的数据，通过筛选最终选定全国较为统一的国考作为考试类型，因为从数据可以看出省考的效果基本和国考效果是一致的。在国考班级中我们选定500个数据量较大的班级（300个笔试，200个面试）作为样本，几乎全部都是华图教育和中公教育的。因为我们在收集时发现很多中小机构自己也不知道自己的数据是多少，很多班结束了数据就丢失了，只能从其教务人员那里间接了解到相关信息。下面我们对数据进行分析： 面试通过率上国考职位由1:3和1:5构成，就是说招一个人要3个人或者5个人进入面试。国考面试平均通过率为amp=26%，在对200个样本进行分析，其中华图数据120条amp=58%，中公数据80条amp=46%，也就是说华图的120个面试班级中平均通过率为59%，中公为46%，总体达到53%，相对26%的自然通过率提高了一倍。 从数据来看，59%和46%从某种程度上来说已经拉出了差距，站在面试起跑线的准公务员们相信会做出选择，在这样的市场条件下，13个百分比，比出了培训的效果，更加专业，更加具有针对性的面试辅导会引领公职培训领域。 在山东、广州、吉林、湖南的省考样本上，得出数据基本也同国考一致。因此可以得出通过培训在一定程度上可以提升考生的分数。至于原因在我们和老师、学生交流后了解

集中公、华图、光华、文仕等多家辅导书于一...

集中公、华图、光华、文仕等多家辅导书于一体的行测总结笔记 资料分析 之所以把资料分析放在第一，是因为本人以前最怕资料分析不难但由于位于最后，时间紧加上数字繁琐，得分率一直很低。而各大论坛上的普遍说法是资料分析分值较高，不可小觑。有一次去面试，有个行测考90分的牛人说他拿到试卷先做资料分析，我也试过，发觉效果并不好，细想来经验因人而议，私以为资料分析还是应该放在最后，只是需要保证平均5分钟一篇的时间余量，胆大心细。 一、基本概念和公式 1、同比增长速度（即同比增长率）=（本期数-去年同期数）/去年同期数x100% =本期数/去年同期数-1 显然后一种快得多 环比增长速度（即环比增长率）=（本期数-上期数）/上期数=本期数/上期数-1 2、百分数、百分比（略） 3、比重（略） 4、倍数和翻番 翻番是指数量的加倍，翻番的数量以2^n次变化 5、平均数（略） 6、年均增长率 如果第一年的数据为A，第n+1年为B 二、下面重点讲一下资料分析速算技巧 1、a=b÷(1+x%)≈b×(1-x%)结果会比正确答案略小，记住是略小，如果看到有个选项比 你用这种方法算出来的结果略大，那么就可以选；比它小的结果不管多接近一律排除； x越小越精确 a=b÷(1-x%)≈bX(1+x%)结果会比正确答案略小，x越小越精确 特别注意： ⑴当选项差距比较大时，推荐使用该方法，当差距比较小时，需验证 ⑵增长率或者负增长率大于10%，不适用此方法 2、分子分母比较法 ⑴分子大分母小的分数大于分子小分母大的分数 ⑵差分法★ 若其中一个分数的分子和分母都大于另外一个分数的分子和分母，且大一点点时，差分法非常适用。 例：2008年产猪6584头，2009年产猪8613头,2010年产猪10624头，问2009与2010哪一年的增长率高 答：2009增长率8613/6584-1 ，2010增长率10624/8613-1，-1不用看，利用差分法(10624-8613)/(8613-6584)=2047/2029显然＜8613/6584 所以10624/8613<8613/6584 我们把分子、分母都比较小叫做小分数，分子、分母都比较大的叫做大分数，（大分子-小

感言感想之中公教育企业文化感想

中公教育企业文化感想 【篇一：培训感悟】 培训感悟 姓名：胡丽莎部门：师资工号：hls23913日期：2016-6-22 记录精彩、感受关爱、回顾成长、扬帆起航 【篇二：中公讲师面试问题汇总】 中公教育讲师面试问题汇总 第一次只是简单了解了个人信息，做了自我介绍，包括籍贯，毕业学校，专业，特长，期望岗位等。第二次是分校校长面的，让做了个演讲，以及职业规划。第三次是总部qq视频面的，也问了个人信息、职业规划，以及对服务业的一些认识。 第一次只是简单了解了个人信息，做了自我介绍，包括籍贯，毕业学校，专业，特长，期望岗位等。第二次是分校校长面的，让做了个演讲，以及职业规划。第三次是总部qq视频面的，也问了个人信息、职业规划，以及对服务业的一些认识。 教育经历和能否出差? 务员和中公讲师如何选择是否能够承担大型授课? 面试分为两个部分，第一个部分先试讲十五分钟，根据自己准备的方向进行试讲，第二个部分会提一些比较随性的问题，关于生活和未来的规划。 为什么选择这样一份工作？能接受出差吗？想不想尝试当讲师？?、为什么选择培训行业 说说你的近几年职业规划？擅长教授公务员课程哪个题型？? 一堆人，先做自我介绍，然后试讲，最后通知你去视频面，跟北京那边的老师视频，问你些问题，比如，你为什么选择当老师，你是如何得到你的上一份兼职的，你人生中遇到的最大挫折是什么，等等... 面试题 自我介绍你为什么选择当老师？你人生中遇到的最大挫折是什么？你的缺点是什么？? 第一天，因为去面试的人有点多，所以由hr进行群面，就是hr提问，面试者回答，简要问一些关于讲师相关的经历，然后给你一些

时间去准备讲课内容，进行第二轮面试 -试讲，试讲完我就回去了，当天下午收到通知说，一星期后进行复试。 复试内容：由北京总部的老师在网上进行面试，也是问一些问题， 看看你是否适合当老师。最后一轮面试完后，也是当天下午收到短 信说我没有被录取。 面试下来，感觉他们工作效率蛮高的。 面试题 1，你觉得你适合当老师吗？ 2，说出你最经经历的比较难忘的事情？ 还有一些就是看着你的简历提问的了。? 什么时候可以入职？你的缺点？? 用电话进行语音，qq视频来面试，对方对照的自己的简历来提他 感兴趣的问题，对我问了毕业论文设计，对出差的看法，有没有报 考省考，投简历的工作性质等面试题 毕业论文设计，对出差的看法，有没有报考省考，投简历的工作性 质等? 自我介绍，有无相关培训经历，能否接受经常出差，对培训的理解?初面试讲，自我介绍后，主要问能否适应出差，期望工作地点等，然后试讲。很简单 远程面试，网络面试，时间较短，很简单 面试题 能否适应出差，期望工作地点等? 对应简历提问题，问的还挺多挺细，但都很还容易回答。然后试讲…… 面试题 为什么选择中公? 试讲15分钟 面试题 为什么要应聘讲师? 校园招聘投的简历，首先会有两道题发到邮箱，选一道做出答案，然后面试的时候讲出来，问了些基本问题，还有自我介绍 面试题 缺点是什么为什么? 校园招聘投的简历，首先会有两道题发到邮箱，选一道做出答案，然后面试的时候讲出来，问了些基本问题，还有自我介绍

中公教育面试培训班怎样

竭诚为您提供优质文档/双击可除中公教育面试培训班怎样 篇一：避开三大误区专家指导公务员面试辅导班选择 面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。公务员考试日渐成为时下竞争最激烈的考试之一，从事公务员考试考前辅导的机构如雨后春笋般纷纷成立，在为考生们提供更多帮助的同时，也为他们增添了许多困扰。好不容易通过了笔试，离胜利只有一步之遥，面试的准备显得尤为重要。要不要报班、报什么机构、什么班次……这些问题往往成为考生们共同关注的问题。本文中，中公教育专家仔细分析了考生选择面试辅导班过程中三种常见误区，帮助考生认清自身实力，选择适合自己的面试辅导班次。 误区一：盲目笃信培训班或不信培训班 正解一：了解自己的习惯和规划 其实未必每个人都需要报培训班。从目前来看，少量考生完全可以在家自行准备。这部分考生的特点是，个人本身的语言表达能力较强，对面试考试比较了解，充满自信。他

们在此前的学习生涯中有比较规范严谨的学习习惯、较强的自我学习和约束能力。所以很多不用参加培训也能考得比较好，或者仅参加一些考前强化班次，进一步把握考试特点和趋势就可以了。 但是，应该看到，这样的考生人数还是相对较少。还有很大一部分考生身上存在着不同的弱点：其一是对公务员面试考试完全不了解，不知道考场是什么样的，不知道考题是什么样的，不知道考试形式等一些列相关情况。即使这部分考生本身的语言表达和思维能力也许不差，但也往往因为临场难以发挥而失败；其二是相对来说学习能力不够强，面试考试对个人的综合能力考察要求比较高，许多考生虽然在校课业成绩不错，也能复习准备好公务 中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！ 专家解析最新面试热点员考试笔试，可在准备面试的时候，效果未必理想；其三是复习计划和准备不足，一部分学生把面试简单理解为说话或者回答几个问题，理解比较简单片面，往往到临考才稍作准备，这样的考生如果仅自我学习，许多思维和表达习惯方面的积习难以改变；其四是考生虽然态度端正刻苦认真，但是准备的方法技巧不对，耗费了大量的时间精力，却事倍功半；其五是考生本身自我控制能力较弱，难以集中精力，真正进入学习状态，需要通过集体学习的氛围来约束并且激励自己。

中公_华图公务员面试经典讲义总结

浙江省村官录用考试面试考前辅导内部资料

教材使用说明: 1、讲义仅作教学参考，具体讲授内容，会有随堂PPT发给大家。 2、一定要重视课堂听课，建议在上课前不必翻看将讲义，翻看了反而会影响 你 的独立思考。 3、建议在上完课程后翻阅讲义，做每日复习之用。 4、注重小组练习，实践是检验真理的唯一标准。 面试答题总原则： 理性中庸；主流精神；设身处地;分类假设 目的：个性化、反培训、高分化 我的原则： 模板固化————让没有话说的有话说；让有话说的把话说好 结合题目——让你的答案切中题脉，拿到较高的分数 去模板化———让答题鲜活而生动

第一章面试常识 一、什么是面试？什么是结构化面试？ 二、面试的形式、作用 三、考官组成、考场设置及成绩评定 四、结构化面试测评要素及分值分布： 1.综合分析能力：约占20%——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并 有独到见解，能自圆其说。 2.解决问题能力：约占15%——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可 行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。 3.人际交往与协调能力：约占20%——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧， 富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。 4.求职动机与岗位匹配性：约占20%——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力 完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。 5.言语表达：约占20%——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且 条理清晰。 6.举止仪表：约占5%——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多 余动作。 五、结构化面试流程 1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考：在规定侯考区等待面试。 3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

用国家公务员面试来对中公和华图哪个更好的的比较

用国家公务员面试来对中公和华图哪个更好的的比较 萝卜白菜，各有所爱；尺有所长，寸有所短，人无完人，何况公司！这个问题就像：整数大还是实数大！这两个事物本来就没法比，但相对培训机构来说，总有一个先后之分，下面让我根据个人的经历为大家做一下整体的比较： 一、数量关系与资料分析模块： 华图代表人物李委明，李委明是湖南高考理科状元，清华大学高材生，斯坦福数学博士后，看过李委明数量关系模块宝典的的人就知道这是一个多么神一样的人物。 中公代表人物李琳，中国农业大学本科生，唉，虽然我也讨厌名校，但是不得不说，这个差距和天分差距太大了也。 1、言语理解与表达模块： 华图代表人物顾斐老师，顾斐老师的课华图网校上免费的一大片，大家可以去百度，听一下就知道水平了。更重要的是，我上课的时候，她老人家怀孕了，但是每天坚持给我们辅导到深夜。 中公代表人物暂时没有。。。 2、逻辑模块： 华图代表人物蔡金龙、邓淳，蔡金龙以前出家做过和尚，也是清华毕业，脑袋瓜太聪明了，十分有爱，上课很有意思。邓淳老师就不用说了，博士，那身材、那表达、那敬业的态度，无可挑剔。 中公代表人物李国斌。首先说李国斌的脸好长好猥琐，每次上课，都会跟我们先谈不要看出身，虽然他是四川某个专科学校毕业，但是他的水平足够比的上清华，讲的逻辑到最后

一般只有他一个人听得懂。 3、申论： 华图代表人物钟君，钟君老师是社科院博士，中国公考申论教父，中组部特派重庆挂职副县长，社科院最年轻的教授，为北京、上海、国务院做过无数次项目调研建议，他的《申论万能宝典》、《申论范文宝典》几乎一出班就会卖脱销。张小龙，中山大学德国哲学博士，代表作《申论》，看过他的书，听过他的课，才知道这是个多么有思想的人。他和钟君，一正一奇，殊途同归，真是很难得。 中公代表人物李永新，李永新的教你写申论还是很不错的，唯一的缺点就是缺乏实操性，建议李老师以后能在这方面稍微改进一下。 4、面试科目： 华图代表人物袁东，袁老师是清华经管的硕士，有留学背景，在中央电视台工作过，经历丰富，授课幽默，关于他，我就不说了，同学们百度一下他的讲座，不好直接拍我砖头就可以。 中公代表人物张永生，张永生老师好久都不出来上课了，他和袁东不能在一个时间和空间比较，不过他们一起上过职来职往，那一场，没看见张老师的镜头，而袁东老师彻底把所有其他人都比下去了。这两个人大家直接百度视频比较久可以知道好坏了，再说就不客观了。 二、华图较中公的优势 1、职位保护。华图有职位保护，中公没有职位保护，我觉得这非常考验一个企业的良心和社会责任，对于考生来说极其重要却又容易被忽略。可能很多考友不明白职位保护是什么意思，所谓职位保护举个简单的例子，就是假如我考上辽宁国税某职位，这个职位只招一人，如果我先在华图报了名，我的竞争对手就没法在全国华图的任何一个分校报名了，这很好的

申论选中公还是粉笔

申论选中公还是粉笔 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

笔试140+,面试85+,部委上岸,回报论坛——用最少最零碎时间复习!-转自QZZN论坛

笔试140+，面试85+，部委上岸，回报论坛——用最少最零碎 的时间复习 转自QZZN论坛由苹舞发表于2012-06-17 看到有人留言说我这贴是广告，但我相信看完全文的朋友们绝不会这么认为。为了避免冲突误解，这里提前公布我所有的复习资料： 行测：中公的书（为什么选择这个我后面已经写明了）+中政行测的网站（只推荐资料分析部分）+中公华图各10套模拟卷（最后因为时间关系只各做了6套） 申论：华图的万能宝典+华图的一本申论详解（忘了叫什么名字了，书收起来了，大致是分类型练习申论题，就是什么概括啊、分析啊等等不同类型的指导和练习）+《理论热点面对面》（尤其推荐2010年的） 面试：一本1000题+一本面试流程解释及模版套路的书（为避免广告嫌疑，不写名字了，反正这两类书市面上很多，内容都差不太远，我当时在书店看了一圈，然后挑自己认为内容最全面的两本拿的） 需要说明的是，那个网站因为是去年10月份登陆做题的，不能确定现在是否资料分析还是50题一套卷子，大家请谨慎进入，如果有在上面做题的朋友，也可以跟帖提供最新信息，谢谢！ 过几天就要正式报道了，国考期间在QZZN学到了很多，现在部委上岸，特地来分享自己的心得，回报论坛。 想要跟大家分享的内容就是此贴的标题：如何用最少最零碎的时间复习。 先说说我的情况吧： 全职妈妈，参加国考时孩子不满一岁，甚至当时还在哺乳中。 或许有很多人会认为，全职妈妈天天在家，当然有时间复习，其实这完全是误解。小孩的事情多而繁杂，简直令人难以想象，即便是我的母亲帮着带孩子，我偶尔抽空做题，也很少有完整的时间能让我做完一套试卷。通常是行测做

了5-10题，小孩就饿了、尿尿了、要读书了、要玩了、要妈妈抱抱了……或者是要洗他的尿片了，要拖地了，要处理他的baba了……总而言之，没有整块的时间是我复习时面临的最大问题，毫不夸张的说，我的申论甚至从来没有完整的完成过一张试卷，这个，可能会让很多人惊讶吧。 无论笔试还是面试，我的复习时间都是少而零碎的，但是依然取得了笔试140+，面试85+的成绩，所以，现在我可以毫不犹豫的告诉大家，只要掌握了方法，即使是少而零碎的复习时间，同样可以拿高分，实现自己的理想！ 一、职位的选择： 很多人写过经验，要如何如何选择职位，挑什么样的时间报名。在我看来，这件事情远没有这么复杂，任何职位都是一样的——只要你能考到足够高的分数。或许有人说，我的职位500:1，我的职位1000：1，甚至更高，这些数字看上去十分吓人，但我始终坚信一点，除非专业特别冷门的职位，否则无论多少人报名，真正能与自己竞争的只有十个人而已。 是的，就是十个人。这十个人必然是聪明的，勤奋的，复习准备十分周到的，只有他们有资格与你一同进入这场角逐，而你的目标，就是从这十个人中脱颖而出，而其他那几百几千人都是浮云。 事实上，我在选择职位的时候就是抱着这种想法，所以完全没有关注数据，只根据自己的喜好，甚至早早的就报好了名。这种方法不一定适合每个人，但是，我想所有考公的诸位都应该有这种必胜的信念，才能在接下来的路途中一往无前。 二、关于行测： 废话少说，直入正题。 行测是笔试分数的基础，我当时的目标是75分。很可惜，最终差了一点点。而事实上，行测达到75分并不是难事。 首先，推荐买中公的行测书以及至少10套以上中公或华图的行测模拟卷。中公的行测书中最好的一点是数学运算的题型非常丰富，而且有很多速算的方法，而其他几个大块的内容中公和华图的书其实没有太大区别，所以还是建议

教育行业：公考两巨头华图教育和中公教育拟IPO 荐3股

? 教育概念板块一周表现回顾： 上周板块多数下跌，上证综指上涨0.63%，深证成指下跌1.12%、中小板指下跌0.83%、创业板指下跌2.30%，创业板仍处于下调阶段。 教育方面，教育A 股板块下跌3.50%，教育港股下跌3.32%，教育美股下跌5.81%。上周股价上涨幅度较大的有拓维信息（2.54%）、科大讯飞（1.91%）、中泰桥梁（1.26%）、新南洋（0.95%）和中南传媒（0.94%）。上周股价下跌幅度较大的有邦宝益智（-27.08%）、时代出版（-21.75%）、中国高科（-10.43%）、正元智慧（-10.19%）和方直科技（-10.02%）。 ? 行业最新动态： 1、华图教育宣布重启IPO 2、中公教育正接受上市辅导拟IPO ，2015年1-8月营收10.46亿元 3、河北省专项治理：坚决防止在职教师强迫学生参加在线教育 4、达内教育2017财年Q1净营收为3.3亿元，同比增长23.5% 5、51Talk 发布2017年Q1财报，净营收1.595亿元 ? 投资建议： 近日，华图教育发布公告，宣布重启IPO ，继2012年第一次拟IPO 因 IPO 暂缓转至新三板挂牌、2015年借壳*st 新都失败、2017年3月与扬 子新材拟资产重组因业绩补偿未能一致终止，这次是华图教育第四次冲 击A 股。另一公考巨头中公教育于2015年接受华泰证券的上市辅导， 现也处于拟IPO 阶段。我们认为（1）外部环境来看，现阶段IPO 发审提速，且民促法修法实施分类管理解决了教育机构营利性的法人属性问题，相较于借壳或并购，IPO 正逐渐成为优质教育企业登陆A 股的首选。（2）民促法完成修改后，仍须等待国务院修改实施条例、教育部出台 配套规章、各省相应制定地方法规等后续操作，因此实际的立法过程可 能将至少持续1-2年，且变更为营利性民办机构还需经所在地教委批准， 各省进度不一致，时间上具有不确定性。非学历教育培训（K12课外辅 导、职业教育、素质教育等）大多本来就可在工商登记的教育机构类型 将率先受益于IPO 提速和教育资产证券化。建议关注：新南洋（K12课 外辅导昂立教育）、开元股份（会计培训恒企教育&中大英才）、盛通股 份（机器人教育乐博乐博）。 增持 ——维持 日期：2017年6月1日 行业：教育行业 分析师： 张涛 Tel ： 021-******** E-mail ： zhangtao@https://www.wendangku.net/doc/8b9726543.html, SAC 证书编号：S0870510120023 研究助理： 周菁 Tel ： 021-******** E-mail ： zhoujing@https://www.wendangku.net/doc/8b9726543.html, SAC 证书编号：S0870116060005 最近6个月行业指数与沪深300指数比较 报告编号：ZT16-MIT01 首次报告日期：2013年7月10日 公考两巨头华图教育和中公教育拟IPO ——教育行业周报 证券研究报告 /行业研究/行业动态

中公好还是华图好 完全解密手册

SCDA行业研究报告之公考培训行业研究——华图、中公及公考培训机构调查 SCDA协会 2012年10月22日

报告编制单位简介 大学生职业发展协会（ Student's Career Development Association 简称SCDA 是由关注职业发展的同学自发组成的，不以盈利为目的的公益社团。协会以促进大学学生就业及职业发展为宗旨，以实现大学生自身价值为愿景，为广大学子提供多元、全面、客观的就业信 息分析报告。SCDA 成立五年来，成功举办了多次活动，调查制作了221份研究报告涉及行业研究、企业研究、求职研究及职业发展跟踪研究，所属成果26次获得校级表彰并公开发表，并于2010年荣获“全国高校优秀学生社团”，是最有影响力的社团之一。 《公考行业研究及机构分析》是本协会所属《行业研究系列报告》的第102项成果。鉴于近年来公务员热愈演愈烈，公考培训市场快速发展。众多公考培训机构纷纷设立，并长期在各大高校开展各类讲座。北京地区据不完全统计每年会举办公务员培训备考讲座近500场；同时2012年约有200-300名同学在毕业后入职公考培训机构。因此对公考培训行业及其中所属机构的细致研究就非常必要，首先其将有助于广大同学在复习备考中客观认识到公考培训机构所起得的作用，理性选择；其次通过对这个行业和机构的研究让广大同学在选择培训和就业时能有一个客观真实的参考角度，避免受到市场上各种虚假信息的影响。 表一项目组成员 职务 姓名院系项目组长政府管理学院10级博士生 项目组成员政府管理学院09级博士生 政府管理学院10级硕士生 政府管理学院10级硕士生

序言 根据我国《公务员法》第一章总则第二条：公务员特指“依法履行公务，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资和福利的工作人员”。公务员作为一个职业具有“稳定、舒适、保障”的特点越来越受到广大应届毕业生的青睐。当前我国已经有公务员680余万人，不过由于我国还有4000万的事业单位从业人员，其也属于财政供养人口，因此我国财政供养人口与总人口的比例大概为1:30。美国为1:12、法国为1:12、日本为1:25左右。 根据统计，2013年国家公务员招考人数将达到创纪录的20836人。报名考生超过140万，竞争比例达到近70比1。其中重庆市统计局调查大队的一个岗位竞争比例达到了令人咂舌的9700:1，真正实现了万里挑一。社会及媒体当前也对考公务员热现象十分感兴趣。 根据我们的调查，2004年我国国家公务员招录5000多人，报考人数只有12万人，到2005—2006年报名人数也就维持在30多万，从2007年开始报名人数一路上升达到60万，2009年由于受到国际金融危机的影响，报名人数达到100

中公和华图面华图中公面试哪个好

中公和华图面华图中公面试哪个好 一.中公和华图课堂经历比较 中公的行测老师看上去好年轻，应该都是大学本科毕业生，我和我同学都属于爱问问题的学生，有时候课下问老师问题多了就发现了一个怪现象，中公的老师似乎都只会讲限定的题目啊!而且在课堂上不许公开提问啊!多么神奇!只是交我们做题的方法，其他的让我们自己体会，我真的是服了。华图的老师最明显的区别就是每个模块都是专门的老师，课上课下都可以随时就不懂的问题和老师沟通，没有老师不会解答的，一对比真的就很明显了。 申论的话，两家就各有所长了，中公的申论爱讲大道理，听起来挺不错的，但是用的时候就发现比较难派上用场了，李永新的申论我听的时候觉得还挺信心满满的，但实用性真的不高。华图的申论以钟君为代表，帮助扎实基础，快速提分，关键是真的用的时候能用上，这在考场上简直就是救命稻草一样，你们懂么~ 华图的面试通过率非常高，所以我压根没有去体验过中公的面试课程，面试肯定是华图好。 二.中公和华图到底哪个好一点 1.上课模式 中公的课堂上是分小组的，分场内场外，报班的时候声称一个班不超 过16人，由专职老师授课，我就是看中这个来的，来了才发现就那么几个主讲老师到处串场，讲完了就跑，然后有一些年轻的大学生，也不知道毕业没毕业，过来看你练习做题，他们有标准的配备答案，等做完了就给大家对答案。有种超级不爽的赶脚。

华图的小班算得上精品，人数没有那么少，实际是30-45人一班，但是不一样的是一个主讲老师和4个助教，外加一个教务一起进行全教学活动，主讲老师还对班级的通过率负责，助教也是主讲水平，他们的分工更明确更靠谱。 2.测评阶段 入班第一天华图就让大家做第一次测评了，老师说是要了解每个学员的具体情况，然后他们根据每个人的测评结果合理针对每个学员做个性化的教学方案，这才是真的因材施教好么，我超喜欢这样的!中公第一天晚上是开班典礼，跟领导致辞似的没意思，尤其是班主任啥的上来说一通话绕来绕去就是想让大家知道不要随便问老师题目呗，不要为难老师什么的，超没劲。 3.学习时间 华图每天上课的时间是上午9:00-12:00，下午13:30-16:30，晚上17:30-20:30，但是晚上学习之后主讲老师还好跟大家沟通一下一天的表现，综合点评每个人的情况，然后对有问题的同学进行课后辅导，有一次我学的晚，看见都1点多了，教室里还有个老师在辅导我班的一个同学，老师也是很辛苦的。 中公早晨8点就开始跑操了，也就是走走跑跑，其实我觉得挺浪费时 间的，光集合的时候就要等好久，我赶脚我花钱来跑步有点不值当啊，我自己在家也能去跑步啊，而且还不用集合那么久，还不用点名。 4.课程时间华图的理论课程有2-3天，实际模拟也是2-3天，有时候会根据同学们的情况适时改变。但是中公只有一天半左右的时间理论，还没有消化吸收呢就要实战模拟了!小伙伴们惊呆了有木有!!听说是老师不足，要赶场，还没有专门做研发的老师才导致这样的，其实就是留不住老师呗，而且考场如战场啊，一天半的时间净来些虚的真心伤不起 5.面试教学 华图所有的人都在一个会议室学习，不过分成了若干组，是分组形式的，会有一个主讲老师和一个教务在各组巡视，这保证了老师能够轮流给每个学生点评，而

2014年9.27公考行测答案中公华图有争议的几题

有争议： 常识答案、数量关系、图形推理、资料分析是一致的，但光是言语理解（30）有7题不一样，定义判断（10）4道不一样，逻辑判断（10）1题不一样。 18( 言语题 ) 条纹，作为最简洁而又生机勃勃的视觉设计语言，自石器时代起便被广泛运用，用彩色条纹依旧不断_____于当今时装界新锐设计师们拒绝了浮华，但同样_____着高调。 填入横线处恰当的一项是（）。 ? A. 流行维持 ? B. 活跃蕴含 ? C. 风靡保持 ? D. 时兴延续 中公首先排除D，选C，华图结果华丽丽的选D，解释是说选项A维持与“生计、生活搭配”可排除；B选项蕴含不符合语境要求，C选项风靡有盲目效仿之意，词汇偏消极倾向，故排除。 30 ( 言语题) 在中国，中秋节是仅次于春节的重要节日，这是因为人们在农耕文化发展过程中，认识到季节的重要性，故很早就有春天祭日、秋天祭月的习俗。古人发现“月到中秋分外明”，所以在公元1世纪后又从祭月、拜月发展到赏月但未固定在哪一天。8世纪后中秋节成型，八月十五在秋季正中，····此时正是桂花飘香之际，人们面对人间桂联想到月中桂，于是在赏月、拜月之外又添了赏桂的习俗。最迟在9世纪，吃月饼的中秋习俗已经出现。 这段文字意在说明： ? A. 中秋节有哪些习俗 ? B. 中秋节的形成过程 ? C. 古人重视中秋节的原因 ? D. 农耕文化对中秋习俗的影响 中公说： 华图选B，说A项中秋节的习俗，是在文段具体讲由来过程中论及的，并非文段重点；C项古人重视原由，并没有在整个由来历程中贯穿，该项不符；D项，只在第一句中提及，涵盖不全。 33( 言语题)

我们常说：无知者无畏，这是一种贬义的说法。但是，有时候，正是由于不知道面临着怎样的境况，我们才会无畏的去面对生活，也相信自己能够克服任何困难。但是，一旦我们清楚地看到了自己的处境，我们反而会被自己的心灵限制住，而无法成功战胜那些本来可以克服的困难。任何时候，都不要被自己内心的恐惧震慑，这才是我们成功的开始。 下列说法与这段文字不相符的是： ? A. 无知者未必无畏 ? B. 恐惧来自我们的内心 ? C. 清楚自己的处境不一定是好事 ? D. 战胜内心恐惧才可能取得成功 中公说： 华图选D，文段“但是，一旦我们清楚地看到了自己的处境……”一句，正是在强调，我们知道了自己的处境非无知者的时候，反而会无谓。A项，符合；B项对应文段“我们反而会被自己的心灵限制住”，以及最后一句“任何时候，都不要被自己内心的恐惧震慑”，可知自我心灵的限制也即内心的恐惧可能会让我们无法战胜困难。B项，符合；D项对应文段最后一句话，“任何时候……，这才是我们成功的开始”。也即成功至少先要战胜困难。D项用到“才可能”也符合文段“这才是……开始”的表述。D项，符合。 38( 言语题) 钱钟书绝对不敢以大师自居。他从不厕身大师之列。他不开宗立派，不传授弟子。《谈艺录》和《管锥编》是他的读书心得，供会心的读者阅读欣赏。他偶尔听到入耳的称许，会惊喜又惊奇。 这段文字以“钱钟书绝对不敢以大师自居”起笔，旨在说明钱钟书： ? A. 孤芳自赏 ? B. 不拘小节 ? C. 特立独行 ? D. 标新立异 中公说：